Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27563 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-05-10 14:02
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#804201
gal aš ir ne auksinės kantrybės 
bet jeigu būčiau to viršininko vietoj ir man čia visą dieną apie tą patį zurgstų, tai... jau seniai būčiau atleidus iš darbo
ir ramiai, tyliai, atsipalaidavus gerčiau kavą pasisūpuodama kėdėje
bet jeigu būčiau to viršininko vietoj ir man čia visą dieną apie tą patį zurgstų, tai... jau seniai būčiau atleidus iš darbo
ir ramiai, tyliai, atsipalaidavus gerčiau kavą pasisūpuodama kėdėje
2010-05-10 13:55
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#804192
asasin rašė:
Jūs neatsakėte į klausimą. Norite pasakyti, kad jeigu darbo nebus ne dėl mano kaltės, viršininkas nieko ir nemokės? Tai kam išleisti darbuotojus neapmokamų atostogų, jeigu galima tiesigo neduoti darbo ir viskas?
tai va žiūrint, ką jis žymės tabelyje už tą laiką. Juk turės žymėti darbo valandas arba kitą sutartinį neatvykimų į darbą žymėjimą, kaip ND, NA, A, L, PB ir pan.
Negalės per visą mėnesį žymėti vien tik poilsio dienų.
Svarbiausa, kai nėra darbo, nereiškia, kad turite eiti namo. Jūs turite būti darbovietėje. Va tada galėsit kažko reikalauti.
asasin rašė:
Jūs neatsakėte į klausimą. Norite pasakyti, kad jeigu darbo nebus ne dėl mano kaltės, viršininkas nieko ir nemokės? Tai kam išleisti darbuotojus neapmokamų atostogų, jeigu galima tiesigo neduoti darbo ir viskas?
tai va žiūrint, ką jis žymės tabelyje už tą laiką. Juk turės žymėti darbo valandas arba kitą sutartinį neatvykimų į darbą žymėjimą, kaip ND, NA, A, L, PB ir pan.
Negalės per visą mėnesį žymėti vien tik poilsio dienų.
Svarbiausa, kai nėra darbo, nereiškia, kad turite eiti namo. Jūs turite būti darbovietėje. Va tada galėsit kažko reikalauti.
2010-05-10 13:54
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#804190
Tininga rašė:
Taip, vaiko priežiūros atostogų metu mokama motinystės (tėvystės) pašalpa.
Nėštumo ir gimdymo atostogų metu - motinystės pašalpa.
Tėvystės atostogų metu - tėvystės.
Aišku, kad yra painiavos.
Tad tokiai ekspertei, kaip tu, nederėtų gaminti dar didesnės painiavos
taigi negaminu
kaip tik atpainioti stengiuos
Nes sodra kai aiškina žodžiu, tai tingi pasakyti visus žodžius, todėl trumpina ir sako Motyinystės atostogos vietoj vaiko priežiūros atostogos kol vaikui sueis vieneri arba treji metai.
Tininga rašė:
Taip, vaiko priežiūros atostogų metu mokama motinystės (tėvystės) pašalpa.
Nėštumo ir gimdymo atostogų metu - motinystės pašalpa.
Tėvystės atostogų metu - tėvystės.
Aišku, kad yra painiavos.
Tad tokiai ekspertei, kaip tu, nederėtų gaminti dar didesnės painiavos
taigi negaminu
kaip tik atpainioti stengiuos
Nes sodra kai aiškina žodžiu, tai tingi pasakyti visus žodžius, todėl trumpina ir sako Motyinystės atostogos
vietoj vaiko priežiūros atostogos kol vaikui sueis vieneri arba treji metai.
2010-05-10 13:46
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#804184
Tininga rašė:
Sodros įstatymuose ir darbo kodekse yra vartojamos tiksliai tos pačios sąvokos.
Gal ir paminėta, kad vaiko priežiūros atostogų metu, mokama Motinystės (tėvystės) pašalpa.
Bet va pagal tos pašalos pavadinimą daug kas painioja i suteiktų atosotgų pavadinimą. Sako, kad išėjau Motinystės atostogų. O iš tikrųjų tai vaiko priežiūros.
Ir čia paskui temoje Tėvystės atostogos, klausia ir kalba apie vaiko priežiūros atostogas. Ir tada aiškinam per kelis puslapius didelėm raidėm, kas tai yra TĖvystės atostogos
(kaip ir tai dabar aiškinam temoje "Darbas poilsio ir šv. dienomis" dėl mininalios algos, kad negavo visos - ir vis tiek nedašunta )
Tininga rašė:
Sodros įstatymuose ir darbo kodekse yra vartojamos tiksliai tos pačios sąvokos.
Gal ir paminėta, kad vaiko priežiūros atostogų metu, mokama Motinystės (tėvystės) pašalpa.
Bet va pagal tos pašalos pavadinimą daug kas painioja i suteiktų atosotgų pavadinimą. Sako, kad išėjau Motinystės atostogų. O iš tikrųjų tai vaiko priežiūros.
Ir čia paskui temoje Tėvystės atostogos, klausia ir kalba apie vaiko priežiūros atostogas. Ir tada aiškinam per kelis puslapius didelėm raidėm, kas tai yra TĖvystės atostogos
(kaip ir tai dabar aiškinam temoje "Darbas poilsio ir šv. dienomis" dėl mininalios algos, kad negavo visos - ir vis tiek nedašunta
)
2010-05-10 13:39
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#804180
Tininga rašė:
Elste rašė: Čia sąvokos dažnai maišomos. Nes va čia paminėjau DArbo kodekso sąvokas.
O sodros įstatymuose minimos Motinsystės (Tėvystės) atostogos - kas pagal DK yra vaiko priežiūros atostogos.
Nėra Sodros įstatymuose tokių atostogų
Na gal pašalpa taip vadinasi, tiksliai dabar nežiūrėjau.
bet kad dėl to tas sąvokas painioja - tai faktas
čia kaip ir su ND ir nemokamom atostogom.
Nuneši pranešimą, kad išleistas administracijai leidus - ND.
tai sodroj sako: "aaa, neapmokamų atostogų išleistas". Nu, biesina, jos mane. Sakau, ot ir ne!!! išleistas adminsitracijai leidus. Priežasties kodas 05 juk!!
Tininga rašė:
Elste rašė: Čia sąvokos dažnai maišomos. Nes va čia paminėjau DArbo kodekso sąvokas.
O sodros įstatymuose minimos Motinsystės (Tėvystės) atostogos - kas pagal DK yra vaiko priežiūros atostogos.
Nėra Sodros įstatymuose tokių atostogų
Na gal pašalpa taip vadinasi, tiksliai dabar nežiūrėjau.
bet kad dėl to tas sąvokas painioja - tai faktas
čia kaip ir su ND ir nemokamom atostogom.
Nuneši pranešimą, kad išleistas administracijai leidus - ND.
tai sodroj sako: "aaa, neapmokamų atostogų išleistas". Nu, biesina, jos mane. Sakau, ot ir ne!!! išleistas adminsitracijai leidus. Priežasties kodas 05 juk!!
2010-05-10 13:36
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#804178
aš tai žinau, kaip baldų salonuose dirba
O žinok, kai per daug leidi tų teisių, tai ragus užsiaugina. Tada prasideda ir parūkimai kas pusvalandį ir pan. Geriau biski prilaikyt už pavadžio
O žinok, kai per daug leidi tų teisių, tai ragus užsiaugina. Tada prasideda ir parūkimai kas pusvalandį ir pan. Geriau biski prilaikyt už pavadžio
2010-05-10 13:31
Įvairūs »
Pareiginės instrukcijos »
#804168
zodiakas rašė: Gal exselyje yra kas pasidaręs "pareiginių instrukcijų registracijos žurnalą", ir jei negaila įmestų.
o kam jis???? tai kad toks nereikalingas
jeigu labai norite žinoti, kokias jau turite. Tai tiesiog jų sąrašą pasidarote, kaip turinį į tą segtuvą, kuriame jos susegtos visos.
zodiakas rašė: Gal exselyje yra kas pasidaręs "pareiginių instrukcijų registracijos žurnalą", ir jei negaila įmestų.
o kam jis???? tai kad toks nereikalingas
jeigu labai norite žinoti, kokias jau turite. Tai tiesiog jų sąrašą pasidarote, kaip turinį į tą segtuvą, kuriame jos susegtos visos.
2010-05-10 13:31
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#804167
grazhke rašė: Labai jums ačiū už tokį operatyvumą Tai reiškias, tas tėvelio atostogų mėnuo įeina į skaičiuojamį laikotarpį, už kurį jam priklauso išmokėt nepanaudotų atostokų kompensaciją... Taip ?
TAIP
grazhke rašė: Labai jums ačiū už tokį operatyvumą
Tai reiškias, tas tėvelio atostogų mėnuo įeina į skaičiuojamį laikotarpį, už kurį jam priklauso išmokėt nepanaudotų atostokų kompensaciją... Taip ?TAIP
2010-05-10 13:30
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#804165
asasin rašė:
Kadangi tabelio negaunu, tai visur ieškau info, apie kurią kalbėja. "Reikli, jei sutartyje numatytas valandinis atlygis, tai ir mokat už tiek valandų, kiek darbuotojas dirbo pagal grafiką.Pritempti iki min.algos tikrai nereikia.Va, jei numatytumėte, kad DU yra 800 per mėn., tada privalote mokėti tuos pinigėlius, nors darbuotojas dirbo 1 val. "
bet svarbiausia, kas parašyta tabelyje!!! jeigu ten parašyta, kad dirbote viską kiek priklauso, tada taip. Tada gaunate visą tą minimalią algą.
bet jeigu ten yra pažymėta kažkoks neatvykimas į darbą, tai ir gaunate mažiau.
Nu nenorėkit gaut pinigų už sėdėjimą namie!!!
asasin rašė:
Kadangi tabelio negaunu, tai visur ieškau info, apie kurią kalbėja. "Reikli, jei sutartyje numatytas valandinis atlygis, tai ir mokat už tiek valandų, kiek darbuotojas dirbo pagal grafiką.Pritempti iki min.algos tikrai nereikia.Va, jei numatytumėte, kad DU yra 800 per mėn., tada privalote mokėti tuos pinigėlius, nors darbuotojas dirbo 1 val. "
bet svarbiausia, kas parašyta tabelyje!!! jeigu ten parašyta, kad dirbote viską kiek priklauso, tada taip. Tada gaunate visą tą minimalią algą.
bet jeigu ten yra pažymėta kažkoks neatvykimas į darbą, tai ir gaunate mažiau.
Nu nenorėkit gaut pinigų už sėdėjimą namie!!!
2010-05-10 13:23
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#804154
Ingusia22 rašė: [quote:6e5304dde2]Jeigu darbdaviai taip jau būtų apsivertę pinigais, TIKRAI nesismulkintų dėl to minimumo mokėjimo. Ir ne tik minimumą mokėtų
Tai, kad ir suskrauna turtus mokedami mazus atlyginimus, juk jei daugiau mokes, maziau jiems liks :) o darbuotojai vargsta visa menesi uz tuos 800 lt, kad tik direktorius geriau turetu:)[/quote]
O kas liepia vargti???? eik ten, kur geriau atorodo
Ingusia22 rašė: [quote:6e5304dde2]Jeigu darbdaviai taip jau būtų apsivertę pinigais, TIKRAI nesismulkintų dėl to minimumo mokėjimo. Ir ne tik minimumą mokėtų
Tai, kad ir suskrauna turtus mokedami mazus atlyginimus, juk jei daugiau mokes, maziau jiems liks :) o darbuotojai vargsta visa menesi uz tuos 800 lt, kad tik direktorius geriau turetu:)[/quote]
O kas liepia vargti???? eik ten, kur geriau atorodo
2010-05-10 13:22
Įvairūs »
Atleidimas iš darbo »
#804152
vienatokia rašė: Tai kad jai grynais mokėdavom per kasą
Sakau, nebeturiu jokių kontaktų
tai paskaičiuojat viską sutvarkot ir pasiliekate kaip neišmokėta.
Juk pagal DK išmokėti turite tada, kai paprašys, nes atleidimo dieną nedirbo.
vienatokia rašė: Tai kad jai grynais mokėdavom per kasą
Sakau, nebeturiu jokių kontaktųtai paskaičiuojat viską sutvarkot ir pasiliekate kaip neišmokėta.
Juk pagal DK išmokėti turite tada, kai paprašys, nes atleidimo dieną nedirbo.
2010-05-10 13:19
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#804151
Elvusia rašė: Tai aš žinau, kad taip būna.
Bet taip būti neturi. Taškas.
11 valandų išdirbti be pietų pertraukos - nusikaltimas.
Kodėl??? juk pavalgo. Koks skirtumas, ar kavinėj kur, ar vietoj. O ir pailsi pakankamai, kol ateina koks klientas. "Laisvės alėjoje" pačios išeina ant suoliukų klientų viliot, kad užeitų:)))) juk neturi, ką veikti parduotuvėje. Kryžiažodžius spendžia, valgo, su draugėm pletkina. Ir taip visą dieną.
Čia reiktų paskaičiuot, kiek darbo minučių būna tarp poilsio valandų
(aišku, nekalbu apie Maximines pardavėjas. Ten jų daug - tai viena kitą gali išleisti papietauti:))
Elvusia rašė: Tai aš žinau, kad taip būna.
Bet taip būti neturi. Taškas.
11 valandų išdirbti be pietų pertraukos - nusikaltimas.
Kodėl??? juk pavalgo. Koks skirtumas, ar kavinėj kur, ar vietoj. O ir pailsi pakankamai, kol ateina koks klientas. "Laisvės alėjoje" pačios išeina ant suoliukų klientų viliot, kad užeitų:)))) juk neturi, ką veikti parduotuvėje. Kryžiažodžius spendžia, valgo, su draugėm pletkina. Ir taip visą dieną.
Čia reiktų paskaičiuot, kiek darbo minučių būna tarp poilsio valandų
(aišku, nekalbu apie Maximines pardavėjas. Ten jų daug - tai viena kitą gali išleisti papietauti:))
2010-05-10 13:16
Įvairūs »
Atleidimas iš darbo »
#804146
vienatokia rašė: Laba diena. Gal galite padėti patarimu? Gegužės 5 d. pasibaigė vaiko priežiūros iki 3 m atostogų terminas, darbuotoja, nieko nepanešus, negrįžta į darbą (kiek žinau tuo metu gyveno Londone, matyt nusprendus ten ir likti). Buvo palikus telef nr, kuris dabar išjungtas, adresą davus nuomojamo buto, kur dabar gyvena kiti žmonės, o apie ją nieko nežino. Sodroj ir darbo inspekcijoj jau išsiaiškinau, apie visus reikalingus aktus ir kaip suformint atleidimą. Bet dar. Ji buvo įdarbinta 2006.10.02. puse etato, pusė minimalaus tuo metu galiojusio DU ( 310-320lt per mėn), nėštumo atostogų išėjo 2007.03.09. Kaip suprantu, atleidžiant jai dabar dar priklausytų kompensacija už nepanaudotas atostogas, nes iki nėštumo atostogų nepanaudojo. Bet nuo kokių pajamų tas atostogas skaičiuot? Nuo 2007.01.-03.? Ir ką daryt su paskaičiuotais pinigais, nes jau turiu aktą, kad jos nurodytu adresu net registruotų laiškų nėra prasmės siųst, nes ten seniai gyvena kiti žmonės?
suforminat atleidimą.
Tai atlyginimus galmokat į banko koretelę??? tia pervedat ir viskas.
skaičiuojat pagal dabartinį minimumą.
vienatokia rašė: Laba diena. Gal galite padėti patarimu? Gegužės 5 d. pasibaigė vaiko priežiūros iki 3 m atostogų terminas, darbuotoja, nieko nepanešus, negrįžta į darbą (kiek žinau tuo metu gyveno Londone, matyt nusprendus ten ir likti). Buvo palikus telef nr, kuris dabar išjungtas, adresą davus nuomojamo buto, kur dabar gyvena kiti žmonės, o apie ją nieko nežino. Sodroj ir darbo inspekcijoj jau išsiaiškinau, apie visus reikalingus aktus ir kaip suformint atleidimą. Bet dar. Ji buvo įdarbinta 2006.10.02. puse etato, pusė minimalaus tuo metu galiojusio DU ( 310-320lt per mėn), nėštumo atostogų išėjo 2007.03.09. Kaip suprantu, atleidžiant jai dabar dar priklausytų kompensacija už nepanaudotas atostogas, nes iki nėštumo atostogų nepanaudojo. Bet nuo kokių pajamų tas atostogas skaičiuot? Nuo 2007.01.-03.? Ir ką daryt su paskaičiuotais pinigais, nes jau turiu aktą, kad jos nurodytu adresu net registruotų laiškų nėra prasmės siųst, nes ten seniai gyvena kiti žmonės?
suforminat atleidimą.
Tai atlyginimus galmokat į banko koretelę??? tia pervedat ir viskas.
skaičiuojat pagal dabartinį minimumą.
2010-05-10 13:15
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#804143
Elvusia rašė: Nieko nežinau.
Žmogus dirba nuo 8 iki 19 val. (11 val.).
Negi ji žiaumos savo sumuštinį aptarnaudama klientus?
Sargai - sutinku. Jie gali begulinėdami pavalgyti.
Taip ir žiaumoja. Apsidaro, kai klientų nėra ir pavalgo.
Nueina ku už lentynos,sandėlin, ar prie stalo, kur sąskaitas išrašinėja, užsakymus priiminėja ir pavalgo. Tai ir vadinasi, pietūs įskaitomi į darbo laiką, kadangi iš pastato neišeina, o pavalgo ištaikius minutę, darbo vietoje.
Elvusia rašė: Nieko nežinau.
Žmogus dirba nuo 8 iki 19 val. (11 val.).
Negi ji žiaumos savo sumuštinį aptarnaudama klientus?
Sargai - sutinku. Jie gali begulinėdami pavalgyti.
Taip ir žiaumoja. Apsidaro, kai klientų nėra ir pavalgo.
Nueina ku už lentynos,sandėlin, ar prie stalo, kur sąskaitas išrašinėja, užsakymus priiminėja ir pavalgo. Tai ir vadinasi, pietūs įskaitomi į darbo laiką, kadangi iš pastato neišeina, o pavalgo ištaikius minutę, darbo vietoje.
2010-05-10 13:11
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#804137
Žinoma, kad įeina
Gal klaidingai klausimą suprato
vaiko priežiūros atostogos tai neįeina.
O tėvystės atostogos (iki vaikui sueis mėnuo) - įeina.
Čia sąvokos dažnai maišomos. Nes va čia paminėjau DArbo kodekso sąvokas.
O sodros įstatymuose minimos Motinsystės (Tėvystės) atostogos - kas pagal DK yra vaiko priežiūros atostogos.
Gal klaidingai klausimą suprato
vaiko priežiūros atostogos tai neįeina.
O tėvystės atostogos (iki vaikui sueis mėnuo) - įeina.
Čia sąvokos dažnai maišomos. Nes va čia paminėjau DArbo kodekso sąvokas.
O sodros įstatymuose minimos Motinsystės (Tėvystės) atostogos - kas pagal DK yra vaiko priežiūros atostogos.
2010-05-10 12:59
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#804121
Elvusia rašė:
Elste rašė: Pietų pertrauka gal būti įskaitoma į darbą arba ne. Jeigu neįskaitoma, galite išeiti iš darbo vietos kur tik norite. Kai įskaitoma į darbo laiką, pietaujate darbo vietoje. Kkaip sakoma neatsitraukiant nuo darbo, nuo klientų.
Prieštarauju.
Tai ne gamybos įmonė.
Pietų pertrauka, neįskaitoma į darbo laiką, turi būti suteikiama.
Parduotuvėse, kurios neuždaromos pietų pertraukai, pardavėjoms pietūs irgi darbo vietoje. Sargams taip pat.
O daugelyje gamybos įmonių - kaip tik išeina papietauti:))
Elvusia rašė:
Elste rašė: Pietų pertrauka gal būti įskaitoma į darbą arba ne. Jeigu neįskaitoma, galite išeiti iš darbo vietos kur tik norite. Kai įskaitoma į darbo laiką, pietaujate darbo vietoje. Kkaip sakoma neatsitraukiant nuo darbo, nuo klientų.
Prieštarauju.
Tai ne gamybos įmonė.
Pietų pertrauka, neįskaitoma į darbo laiką, turi būti suteikiama.
Parduotuvėse, kurios neuždaromos pietų pertraukai, pardavėjoms pietūs irgi darbo vietoje. Sargams taip pat.
O daugelyje gamybos įmonių - kaip tik išeina papietauti:))
2010-05-10 12:57
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#804118
asasin rašė:
Tininga rašė:
asasin rašė: pas mane niekur nėra parašyta kiek valandų aš turiu dirbti. o sutartyje parašyta minimali mėnesinė alga. bei tai, akd darbo sutartis yra suminė.
Tada turi būti parašyta grafike. Ir sutartis niekaip negali būti suminė
"dardavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį : mokant 1 MMA.
Bet taip pat yra parašyta " taikoma suminė darbo laiko apskaita".
bet yra punktas, parašyta, kad darbadyvs negali mokėti mažesnį atlygi, be raštiško abiejų šalių susitarimo.
na tai va ir sakome: ne darbo sutartis suminė, o DARBO LAIKO APSKAITA suminė.
O dėl susitarimo, tai jis negali vienašališkai nuspręsti ir pakeisti darbo apmokėjimo sąlygų. Bet jeigu jūs neišdirbot viso darbo laiko grafike nustatyto darbo laiko - tai ir negaunate visos algos. IR DAR KARTĄ, IR DAR KARTĄ kartojame - ŽIŪRĖKIT,KAIP UŽPILDYTAS TABELIS.
asasin rašė:
Tininga rašė:
asasin rašė: pas mane niekur nėra parašyta kiek valandų aš turiu dirbti. o sutartyje parašyta minimali mėnesinė alga. bei tai, akd darbo sutartis yra suminė.
Tada turi būti parašyta grafike. Ir sutartis niekaip negali būti suminė
"dardavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį : mokant 1 MMA.
Bet taip pat yra parašyta " taikoma suminė darbo laiko apskaita".
bet yra punktas, parašyta, kad darbadyvs negali mokėti mažesnį atlygi, be raštiško abiejų šalių susitarimo.
na tai va ir sakome: ne darbo sutartis suminė, o DARBO LAIKO APSKAITA suminė.
O dėl susitarimo, tai jis negali vienašališkai nuspręsti ir pakeisti darbo apmokėjimo sąlygų. Bet jeigu jūs neišdirbot viso darbo laiko grafike nustatyto darbo laiko - tai ir negaunate visos algos. IR DAR KARTĄ, IR DAR KARTĄ kartojame - ŽIŪRĖKIT,KAIP UŽPILDYTAS TABELIS.
2010-05-10 12:49
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#804116
asasin rašė: Čia lietuviai :) nesakau, kad visi, tačiau mes ta tauta, kuri išspas mximuma, kitų kaina.
Jei jam gerai, jis panorės geriau.
Yra tokių - žinoma. Bet jie spaudžia ir klestėjimo metu...
O šiais gi už tai ir TURI pinigų, už tai ir TURI įmones, TURI turtus, kad taupo visur ir visada. Ar krizė, ar klestėjimas - nepermokės
O ir labai gerai prisimena, kaip juos prieš kokius 4-5 metus šokdino darbininkai. Oi, be 3000 - 4000 Lt į rankas - nedirbsiu. Po darbo neliksiu dirbti ir t.t.
Tai va šekit dabar - dirbsit už minimumą
asasin rašė: Čia lietuviai :) nesakau, kad visi, tačiau mes ta tauta, kuri išspas mximuma, kitų kaina.
Jei jam gerai, jis panorės geriau.
Yra tokių - žinoma. Bet jie spaudžia ir klestėjimo metu...
O šiais gi už tai ir TURI pinigų, už tai ir TURI įmones, TURI turtus, kad taupo visur ir visada. Ar krizė, ar klestėjimas - nepermokės
O ir labai gerai prisimena, kaip juos prieš kokius 4-5 metus šokdino darbininkai. Oi, be 3000 - 4000 Lt į rankas - nedirbsiu. Po darbo neliksiu dirbti ir t.t.
Tai va šekit dabar - dirbsit už minimumą
2010-05-10 12:32
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#804107
Ingusia22 rašė: Nu bet tai gobsus darbdaviai, taip pinigais apsiverte, ir dar mokedami mimimuma ziuri ka nusukti...
Jeigu darbdaviai taip jau būtų apsivertę pinigais, TIKRAI nesismulkintų dėl to minimumo mokėjimo. Ir ne tik minimumą mokėtų
Ingusia22 rašė: Nu bet tai gobsus darbdaviai, taip pinigais apsiverte, ir dar mokedami mimimuma ziuri ka nusukti...
Jeigu darbdaviai taip jau būtų apsivertę pinigais, TIKRAI nesismulkintų dėl to minimumo mokėjimo. Ir ne tik minimumą mokėtų
2010-05-10 11:58
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#804083
asasin rašė:
amadina22 rašė: O pas mus viskas tvarkoma žodžiu, nes žmonės dirba n metų ir negalvoja, kad juos kas nors nori suėsti. Nėra darbo, apiforminamos neapmokamos arba sumokama mažiau, negu tada, kai būdavo pilnai darbo, mažesnis priedas arba jo visai nėra. Čia taip viskas raštiškai tur būt pas naujuosius lietuvius, kurie priima žmogų į darbą tam, kad jį apgautų. Būna ir taip, kad žmogus dirba ir jam nesumoka. Jis išeina priima kitą ir tam nesumoka.
Taip ir man. nebuvo darbo, išleido namo, o db gaunu algą mazesnę nei nustatytas minimumas mano sutartyje...
Nu tai ir gerai, teisingai - nedirbote, tai ir gavote mažiau. Tai ko dar norite????
Juk laisvą laiką turėjote, ne darbe sėdėjote ir laukėte darbo pabaigos.
asasin rašė:
amadina22 rašė: O pas mus viskas tvarkoma žodžiu, nes žmonės dirba n metų ir negalvoja, kad juos kas nors nori suėsti. Nėra darbo, apiforminamos neapmokamos arba sumokama mažiau, negu tada, kai būdavo pilnai darbo, mažesnis priedas arba jo visai nėra. Čia taip viskas raštiškai tur būt pas naujuosius lietuvius, kurie priima žmogų į darbą tam, kad jį apgautų. Būna ir taip, kad žmogus dirba ir jam nesumoka. Jis išeina priima kitą ir tam nesumoka.
Taip ir man. nebuvo darbo, išleido namo, o db gaunu algą mazesnę nei nustatytas minimumas mano sutartyje...
Nu tai ir gerai, teisingai - nedirbote, tai ir gavote mažiau. Tai ko dar norite????
Juk laisvą laiką turėjote, ne darbe sėdėjote ir laukėte darbo pabaigos.
2010-05-10 11:55
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#804077
amadina22 rašė: O pas mus viskas tvarkoma žodžiu, nes žmonės dirba n metų ir negalvoja, kad juos kas nors nori suėsti. Nėra darbo, apiforminamos neapmokamos arba sumokama mažiau, negu tada, kai būdavo pilnai darbo, mažesnis priedas arba jo visai nėra. Čia taip viskas raštiškai tur būt pas naujuosius lietuvius, kurie priima žmogų į darbą tam, kad jį apgautų. Būna ir taip, kad žmogus dirba ir jam nesumoka. Jis išeina priima kitą ir tam nesumoka.
Taip. Bet vis tiek, Amadina, apiforminat kažkaip tą nebuvimą darbe, na ND už tą laiką surašot. Nebent kai pusvalandį kokį anksičau išeina - tada tai taip: "Atia, biski anksčiau išeinu:))" ir viskas. Bet čia daugiau administracijoje. O darbininkijoje, tai.... tas, kuriam pasakei "atia", nulėks ir pasakys viršininkui,kad dingo išėjo niekam nieko nesakęs. Ir rytoj, jau su šypsenėle dirba ir savo, ir to išėjusio darbą
amadina22 rašė: O pas mus viskas tvarkoma žodžiu, nes žmonės dirba n metų ir negalvoja, kad juos kas nors nori suėsti. Nėra darbo, apiforminamos neapmokamos arba sumokama mažiau, negu tada, kai būdavo pilnai darbo, mažesnis priedas arba jo visai nėra. Čia taip viskas raštiškai tur būt pas naujuosius lietuvius, kurie priima žmogų į darbą tam, kad jį apgautų. Būna ir taip, kad žmogus dirba ir jam nesumoka. Jis išeina priima kitą ir tam nesumoka.
Taip. Bet vis tiek, Amadina, apiforminat kažkaip tą nebuvimą darbe, na ND už tą laiką surašot. Nebent kai pusvalandį kokį anksičau išeina - tada tai taip: "Atia, biski anksčiau išeinu:))" ir viskas. Bet čia daugiau administracijoje. O darbininkijoje, tai.... tas, kuriam pasakei "atia", nulėks ir pasakys viršininkui,kad dingo išėjo niekam nieko nesakęs. Ir rytoj, jau su šypsenėle dirba ir savo, ir to išėjusio darbą
2010-05-10 11:48
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#804074
asasin rašė: Ar galiu to tabelio riekalauti viršininko? Ar jis gali atsisakyti man tai duoti? Kaip man tokiu atvėju susižinoti, kiek aš dirbau? O už pravaikštas nereikia viršnikui jokių įrodymų? Jam pakanka tai tiesiog parašyti, jei tiesiog nėra liudininkų, kad aš sėdėjau darbe?
Taip. Tabelį jums turi parodyti.
Už pravaikštas JŪS turite aiškintis ir įrodinėti, kas ir akip buvo, o ne darbdavys. Jis tik fiksuoja, kad darbe jūsų nebuvo - o Jūs jau "vartotės" ir įdonėjat, dėl ko darbe nebuvote.
asasin rašė: Ar galiu to tabelio riekalauti viršininko? Ar jis gali atsisakyti man tai duoti? Kaip man tokiu atvėju susižinoti, kiek aš dirbau? O už pravaikštas nereikia viršnikui jokių įrodymų? Jam pakanka tai tiesiog parašyti, jei tiesiog nėra liudininkų, kad aš sėdėjau darbe?
Taip. Tabelį jums turi parodyti.
Už pravaikštas JŪS turite aiškintis ir įrodinėti, kas ir akip buvo, o ne darbdavys. Jis tik fiksuoja, kad darbe jūsų nebuvo - o Jūs jau "vartotės" ir įdonėjat, dėl ko darbe nebuvote.
2010-05-10 11:46
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#804072
asasin rašė:
Hm, kitaip tariant turi būti kažkoks raštas, kuris leistu man eiti namo, dėl darbo nebuvimo, kurį galėčiau vėliau panaudoti kaip įrodyma, kad darbo nebuvo ne dėl mano kaltės.
Tai norite pasakyti, jeigu viršininkas pasakys man: - Gali šiandien išeiti pusvalandžiu ankščiau. tačiau įšėjas be raštiško jo tokio įrodymo, grįžęs galiu rasti pravaikštas? :O
Taip. turi būti arba jūsų prašymas leisti nedirbti ir vadovo sutikimas išleisti.
ar prastova suforminta, ar nemokamos atostogos.
Žodžiu niekas netvarkoma - viskas turi būti raštu!!!!
Išėjęs iš darbo, jeigu tik kažkas paskė, kad gali eiti - taip, grįžęs gali rasti tarnybinį praenšimą ar aktą, kad pažeidėte darbo tvarką ir išėjote iš darbo be administracijos leidimo. Tada jau drausminės nuobauodos ir ... iki alteidimo iš darbo.
asasin rašė:
Hm, kitaip tariant turi būti kažkoks raštas, kuris leistu man eiti namo, dėl darbo nebuvimo, kurį galėčiau vėliau panaudoti kaip įrodyma, kad darbo nebuvo ne dėl mano kaltės.
Tai norite pasakyti, jeigu viršininkas pasakys man: - Gali šiandien išeiti pusvalandžiu ankščiau. tačiau įšėjas be raštiško jo tokio įrodymo, grįžęs galiu rasti pravaikštas? :O
Taip. turi būti arba jūsų prašymas leisti nedirbti ir vadovo sutikimas išleisti.
ar prastova suforminta, ar nemokamos atostogos.
Žodžiu niekas netvarkoma - viskas turi būti raštu!!!!
Išėjęs iš darbo, jeigu tik kažkas paskė, kad gali eiti - taip, grįžęs gali rasti tarnybinį praenšimą ar aktą, kad pažeidėte darbo tvarką ir išėjote iš darbo be administracijos leidimo. Tada jau drausminės nuobauodos ir ... iki alteidimo iš darbo.
2010-05-10 11:39
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#804065
asasin rašė:
amadina22 rašė: Dar įdomu, kaip tabelyje parodytos tos dienos, kai nedirbo?
Bet ar tai keičia ką nors? jei jis gali sau ramiai parašyti, kad dirbau 12 dienų, o ne 15 (po12h), tai kodėl gi to nepadarius ir nemokėti man pilnos algos.
Ir daug ką keičia. Jeigu tabelyje pažymėtos pravaikštos už tą laiką, tai ne tik kad algos už tai ir negavote, bet dar ir atleisti gali už drausmines nuobaudas. Dėl ko paskui ir iš biržos dar tris mėnesius pašalpos negausit.
asasin rašė:
amadina22 rašė: Dar įdomu, kaip tabelyje parodytos tos dienos, kai nedirbo?
Bet ar tai keičia ką nors? jei jis gali sau ramiai parašyti, kad dirbau 12 dienų, o ne 15 (po12h), tai kodėl gi to nepadarius ir nemokėti man pilnos algos.
Ir daug ką keičia. Jeigu tabelyje pažymėtos pravaikštos už tą laiką, tai ne tik kad algos už tai ir negavote, bet dar ir atleisti gali už drausmines nuobaudas. Dėl ko paskui ir iš biržos dar tris mėnesius pašalpos negausit.
2010-05-10 11:36
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#804060
asasin rašė:
Bet ar čia ne atsakingo asmens pareiga įteikti prastovą, už kurią aš turiu pasirašyti? jei to nėra, nėra ir įrodymo, kad buvo prastova.
Taip. BEt jeigu negavote jokio raštiško praenšimo, tai kodėl išėjote iš darbo???
maža, kas ką gali pasakyti.
Tikuosi supratot, kaip kas turi būti. Ir kitą mėnesį žinosit, kaip elgtis, ar ne?
jeigu aišku dabar neprisišūkausit ir liksit dirbti
asasin rašė:
Bet ar čia ne atsakingo asmens pareiga įteikti prastovą, už kurią aš turiu pasirašyti? jei to nėra, nėra ir įrodymo, kad buvo prastova.
Taip. BEt jeigu negavote jokio raštiško praenšimo, tai kodėl išėjote iš darbo???
maža, kas ką gali pasakyti.
Tikuosi supratot, kaip kas turi būti. Ir kitą mėnesį žinosit, kaip elgtis, ar ne?
jeigu aišku dabar neprisišūkausit ir liksit dirbti
2010-05-10 11:32
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#804055
Tininga rašė:
asasin rašė: Bet nebuvau ne dėl savo kaltės. o dėl to, kad viršininkas pasakė, jog šiandien darbo nebus. Taip taip išeina, kad yra normalu, jog mano sutartyje parašytas minimumas, tačiau aš jo negausiu, nes darbdavys nesugebėjo suteikti darbo.
Aš pilnai sutikčiau jei tas nebuvimas būtu dėl mano kaltės.
Tai jeigu aš turiu darbo sutartį, tačiau darbdavys nesugebės rasti visą mėnesį darbo, tai ir aš liksiu be algos? :) kur logika?
Pasakė, kad nebus darbo - ir išėjote namo ant sofkelės? Tai va tada ir reikėjo kelti apmokėjimo ir prastovų klausimą
Ir dar kas pasakė??? viršininkas (pamainos ar tos skyriaus), ar darbdavys - įmonės vadovas
Tininga rašė:
asasin rašė: Bet nebuvau ne dėl savo kaltės. o dėl to, kad viršininkas pasakė, jog šiandien darbo nebus. Taip taip išeina, kad yra normalu, jog mano sutartyje parašytas minimumas, tačiau aš jo negausiu, nes darbdavys nesugebėjo suteikti darbo.
Aš pilnai sutikčiau jei tas nebuvimas būtu dėl mano kaltės.
Tai jeigu aš turiu darbo sutartį, tačiau darbdavys nesugebės rasti visą mėnesį darbo, tai ir aš liksiu be algos? :) kur logika?
Pasakė, kad nebus darbo - ir išėjote namo ant sofkelės? Tai va tada ir reikėjo kelti apmokėjimo ir prastovų klausimą
Ir dar kas pasakė??? viršininkas (pamainos ar tos skyriaus), ar darbdavys - įmonės vadovas
2010-05-10 11:28
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#804049
asasin rašė:
Bet nebuvau ne dėl savo kaltės. o dėl to, kad viršininkas pasakė, jog šiandien darbo nebus. Taip taip išeina, kad yra normalu, jog mano sutartyje parašytas minimumas, tačiau aš jo negausiu, nes darbdavys nesugebėjo suteikti darbo.
Aš pilnai sutikčiau jei tas nebuvimas būtu dėl mano kaltės.
Tai jeigu aš turiu darbo sutartį, tačiau darbdavys nesugebės rasti visą mėnesį darbo, tai ir aš liksiu be algos? :) kur logika?
Nėra įrodymo, kad darbdavys neaprūpino darbu. Jūs ne mums įrodinėkit, mes tai suprantam:))) O eikit aiškintis su darbdaviu, kodėl ne dėl jūsų kaltės nedirbant, nesuformintos įsakymu prastovos ir nesumokėtas visas minimumas.
Bet aišku turbūt, ką jis atsakys...
viršininkas juk išsigins, kad taip jums sakė, kad galit neiti, darbo nebus. O jeigu ir suforminama oficialiai prastova, į darbą atvykti privalote vis tiek.
asasin rašė:
Bet nebuvau ne dėl savo kaltės. o dėl to, kad viršininkas pasakė, jog šiandien darbo nebus. Taip taip išeina, kad yra normalu, jog mano sutartyje parašytas minimumas, tačiau aš jo negausiu, nes darbdavys nesugebėjo suteikti darbo.
Aš pilnai sutikčiau jei tas nebuvimas būtu dėl mano kaltės.
Tai jeigu aš turiu darbo sutartį, tačiau darbdavys nesugebės rasti visą mėnesį darbo, tai ir aš liksiu be algos? :) kur logika?
Nėra įrodymo, kad darbdavys neaprūpino darbu. Jūs ne mums įrodinėkit, mes tai suprantam:))) O eikit aiškintis su darbdaviu, kodėl ne dėl jūsų kaltės nedirbant, nesuformintos įsakymu prastovos ir nesumokėtas visas minimumas.
Bet aišku turbūt, ką jis atsakys...
viršininkas juk išsigins, kad taip jums sakė, kad galit neiti, darbo nebus. O jeigu ir suforminama oficialiai prastova, į darbą atvykti privalote vis tiek.
2010-05-10 11:22
Blevyzgos »
Akimirka »
#804042
Jonas Strielkūnas
Tas gyvenimas
Palauk. Dar tik ateina liūdesys
Į mano lūpas ir į namo kampą.
Nutolstančių vežėčių girgždesys
Primins, kad jau reikėjo degti lempą.
Vežėčios nuvažiuos, nekreivuliuos
Pro bulvių lauką ir pro šieno kauges.
Palauk. Juk tu visuos visuos keliuos
Buvai ištikimiausias mano draugas.
Man visad rodės keista, kai žmogus -
Dar gyvas - amžinai kitus palieka.
Bus tik naktis. Tik žemė ir dangus.
Ir vienišas keleivis. Ir… Ir - nieko.
Net ir laiškų nebus. Nes kas laiškai?
Balti šešėliai, stalčiuose parudę…
Sapne ateis vėl dideli miškai
Ir tai, ko niekas niekad nepražudė.
Atslinks rūkai. Ir gausūs lietūs lis.
Ir lempa vis ilgiau, ilgiau ims degti.
...Tai tas gyvenimas. Tai ta pati šalis,
Kur netekau Tavęs rugpjūčio naktį.
Tas gyvenimas
Palauk. Dar tik ateina liūdesys
Į mano lūpas ir į namo kampą.
Nutolstančių vežėčių girgždesys
Primins, kad jau reikėjo degti lempą.
Vežėčios nuvažiuos, nekreivuliuos
Pro bulvių lauką ir pro šieno kauges.
Palauk. Juk tu visuos visuos keliuos
Buvai ištikimiausias mano draugas.
Man visad rodės keista, kai žmogus -
Dar gyvas - amžinai kitus palieka.
Bus tik naktis. Tik žemė ir dangus.
Ir vienišas keleivis. Ir… Ir - nieko.
Net ir laiškų nebus. Nes kas laiškai?
Balti šešėliai, stalčiuose parudę…
Sapne ateis vėl dideli miškai
Ir tai, ko niekas niekad nepražudė.
Atslinks rūkai. Ir gausūs lietūs lis.
Ir lempa vis ilgiau, ilgiau ims degti.
...Tai tas gyvenimas. Tai ta pati šalis,
Kur netekau Tavęs rugpjūčio naktį.
2010-05-10 11:19
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#804038
asasin rašė:
ar gi tai ir neatsako į mano klausimą? Ir kaip dėl tokio atvėjo, jei darbe buvau tik dalinai?
Na va - darbe bubvote tik dalinai... reiškia ne visą laiką.
Tai kad budėjote prie telefono, ar pakvies - kas įrodys??? darbo vietoje gi jūsų nebuvo...
asasin rašė:
ar gi tai ir neatsako į mano klausimą? Ir kaip dėl tokio atvėjo, jei darbe buvau tik dalinai?
Na va - darbe bubvote tik dalinai... reiškia ne visą laiką.
Tai kad budėjote prie telefono, ar pakvies - kas įrodys??? darbo vietoje gi jūsų nebuvo...
2010-05-10 11:16
Blevyzgos »
Akimirka »
#804034
Mirė poetas Jonas Strielkūnas...
man laaaabai patinka jo eilėrašičiai...
Jonas Strielkūnas
Tai ne meilė
Tai ne meilė — tik vėjo švilpimas
Pro eglinės tvoros pinučius
Tai tik motina šaukia užkimus
Pro nebesančio sodo medžius.
Tai ne meilė — tik sunkiai sugirgžda
Juodas klevas, iškėlęs šakas.
Tik pro tižų, įmirkusį žvirgždą
Atklampoja prie durų kažkas.
Ir pabeldžia į nesantį namą,
Ir kepurę nupurto lėtai,
Ir išgirsta, kaip laikraščiai šlama,
Užklijuoti ant sienų kadai.
O po to tyliai žvelgia į lauką
Pro nebesančio lango stiklus
Tai ne meilė — tik temstant išauga
Sieloj liūdesio medis kuplus.
Tik suklinka šlapiuos vasarojus
Tamsoje pasiklydus griežlė.
Tai ne meilė — tik palietė kojas
Asloje prasikalus žolė.
Ir pabeldžia į nesantį namą,
Ir kepurę nupurto lėtai,
Ir išgirsta, kaip laikraščiai šlama,
Užklijuoti ant sienų kadai.
Tai ne meilė — tik vėjo švilpimas
Tai ne meilė.
man laaaabai patinka jo eilėrašičiai...
Jonas Strielkūnas
Tai ne meilė
Tai ne meilė — tik vėjo švilpimas
Pro eglinės tvoros pinučius
Tai tik motina šaukia užkimus
Pro nebesančio sodo medžius.
Tai ne meilė — tik sunkiai sugirgžda
Juodas klevas, iškėlęs šakas.
Tik pro tižų, įmirkusį žvirgždą
Atklampoja prie durų kažkas.
Ir pabeldžia į nesantį namą,
Ir kepurę nupurto lėtai,
Ir išgirsta, kaip laikraščiai šlama,
Užklijuoti ant sienų kadai.
O po to tyliai žvelgia į lauką
Pro nebesančio lango stiklus
Tai ne meilė — tik temstant išauga
Sieloj liūdesio medis kuplus.
Tik suklinka šlapiuos vasarojus
Tamsoje pasiklydus griežlė.
Tai ne meilė — tik palietė kojas
Asloje prasikalus žolė.
Ir pabeldžia į nesantį namą,
Ir kepurę nupurto lėtai,
Ir išgirsta, kaip laikraščiai šlama,
Užklijuoti ant sienų kadai.
Tai ne meilė — tik vėjo švilpimas
Tai ne meilė.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui