Tininga rašė:
Reiškia, ten parašyta, tas, kas darbdaviui reikalinga O jūsų klaida buvo ta, kad lengvai pasidavėt "provokacijai" - išeit namo ir nedirbt.
Kitąsyk pasidomėkite įforminimu, kad jau toks gudrus.

asasin rašė:

Jau rašiau, kad tebelio neduoda :) Tad ir pažiūrėti negaliu. Viršininkas tik išsisukinėja. Ryt, poryt...

Ingusia22 rašė: Nu tai zinoma kiekvienas norim tiketi tuo kas kam palanku :) bet jei jums aiskina net keli manau labiau ismanantys si reikala, ir ju nuomone sutampa, tai kokie dar klausimai kyla??? jau kiek cia ,turbut kokie 4 psl, apie ta pati aiskinama... pasiule, paziureti i ziniarascius ir grafikus ir viskas aisku, paziurekit o tada ateikit toliau aiskintis

Ingusia22 rašė: Per daug stengetes zmogui pagelbeti, jam ar jai tos pagalbos matyt tiek ir tereikejo, tik savo prota norejo pademonstruoti :)

Ritacka rašė:


Kaži, kaži ar taip pralįsi dar tikrins atvažiavusius - ginkdie dar kas nors kokią bombą veža. Žinai, dabar gi vis dar plaukia terorizmo šleifas, tai didesnius žmonių susibūrimus gali pravierkai palikt....

asasin rašė: Jūs sakote vieną, ir aš gerbiu, tačiua yra kitų , kurie sako kitaip. Tačiau jūs to nesuprasite :)Aš gal šioje srityje nesigaudau, bet čia taip peikti, žemesnis lygis nei pačių apelsinų skinėjų :)
p.s. Jei aš parašiau, kad mano atlyginimas sutartyje yra minimalus, dar nereiškia, kad aš bukas be kvalifikacijos darbuotojas :)
Bet dėja įstatymas sako kitaip nei jūs :)

Ritacka rašė: Musiau, dar reiks ir vabalėlius kokius sugaudyt ar drugelius adata prismeigti. Arba, kas daugiausiai pagaus gyvų uodų (ne priplotų)
Jaučiu, kad bus smagu

grazhke rašė: Aš klausiau apie tokio pobūdžio atostogas, nesipykite : Tėvystės atostogos - nauja atostogų rūšis, suteikiama tėvui nuo vaiko gimimo iki jam sueis 1 mėnuo, 100 proc. apmokama iš SODROS biudžeto. "179 1 straipsnis. Tėvystės atostogos
1. Vyrams suteikiamos tėvystės atostogos – laikotarpiui nuo vaiko gimimo dienos iki tol, kol vaikui sukaks vienas mėnuo. ( Klausimas buvo, ar už tą mėnesį tėčiui išeinant iš darbo bus skaičiuojama atostogų kompensacija ? Nes kažkaip niekur šito neužėjau, arba kažko nesupratau.)

asasin rašė: Tikrai nebesvarbu.
Jums nieko čia mes neišaiškinsim. Ir gyvenk su tuo savo supratimu ir savo apkarpyta alga.
Jei protas per trumpas suprast tokius dalykus, tai ką čia bepapasakysi...

Nerinaz rašė: Laba diena...
Sugalvojo, mat, išsisukti nuo kultūrinio paveldo paskaitų (nepamirškite pasiimti lapelių užrašams - galėsite darytis špargalkes, kieno atmintis bloga, nes sodyboje miegamąsias vietas skirstyme pagal tą dieną įgytų žinių lygį).
Susitiksime visi Aukštadvaryje ir iš ten patrauksime grožėtis gamta, ieškoti vaistažolių ir... daugiau nepasakosiu. Reik gi intrigėlę pasilikti

asasin rašė: Kad tikrai nesutinku. Jei aš turėčiau sedėti darbe, man tiesiog būtu taikomas maksimalus tarifas, o ne minimalus valstybės nustatytas.

asasin rašė:
Taigi paprastai darbuotojai prastovos metu neprivalo visą prastovos laiką būti darbo vietoje (jeigu jiems nebuvo suteiktas kitas darbas, kurį darbuotojas sutiko dirbti), bet jeigu vis dėlto darbdavys reikalauja, darbuotojas privalo atvykti į darbovietę, tačiau darbovietėje išbūtas laikas apmokamas maksimaliu prastovos „tarifu“. tai kaip ir atsakyta į mano klausimą. ačiū.

asasin rašė:
Jūs neatsakėte į klausimą. Norite pasakyti, kad jeigu darbo nebus ne dėl mano kaltės, viršininkas nieko ir nemokės? Tai kam išleisti darbuotojus neapmokamų atostogų, jeigu galima tiesigo neduoti darbo ir viskas?

Tininga rašė:
Taip, vaiko priežiūros atostogų metu mokama motinystės (tėvystės) pašalpa.
Nėštumo ir gimdymo atostogų metu - motinystės pašalpa.
Tėvystės atostogų metu - tėvystės.
Aišku, kad yra painiavos.
Tad tokiai ekspertei, kaip tu, nederėtų gaminti dar didesnės painiavos

Tininga rašė:
Sodros įstatymuose ir darbo kodekse yra vartojamos tiksliai tos pačios sąvokos.

Tininga rašė:
Nėra Sodros įstatymuose tokių atostogų

zodiakas rašė: Gal exselyje yra kas pasidaręs "pareiginių instrukcijų registracijos žurnalą", ir jei negaila įmestų.

grazhke rašė: Labai jums ačiū už tokį operatyvumą Tai reiškias, tas tėvelio atostogų mėnuo įeina į skaičiuojamį laikotarpį, už kurį jam priklauso išmokėt nepanaudotų atostokų kompensaciją... Taip ?

asasin rašė:
Kadangi tabelio negaunu, tai visur ieškau info, apie kurią kalbėja. "Reikli, jei sutartyje numatytas valandinis atlygis, tai ir mokat už tiek valandų, kiek darbuotojas dirbo pagal grafiką.Pritempti iki min.algos tikrai nereikia.Va, jei numatytumėte, kad DU yra 800 per mėn., tada privalote mokėti tuos pinigėlius, nors darbuotojas dirbo 1 val. "

Ingusia22 rašė: [quote:6e5304dde2]Jeigu darbdaviai taip jau būtų apsivertę pinigais, TIKRAI nesismulkintų dėl to minimumo mokėjimo. Ir ne tik minimumą mokėtų

vienatokia rašė: Tai kad jai grynais mokėdavom per kasą Sakau, nebeturiu jokių kontaktų

Elvusia rašė: Tai aš žinau, kad taip būna.
Bet taip būti neturi. Taškas.
11 valandų išdirbti be pietų pertraukos - nusikaltimas.

vienatokia rašė: Laba diena. Gal galite padėti patarimu? Gegužės 5 d. pasibaigė vaiko priežiūros iki 3 m atostogų terminas, darbuotoja, nieko nepanešus, negrįžta į darbą (kiek žinau tuo metu gyveno Londone, matyt nusprendus ten ir likti). Buvo palikus telef nr, kuris dabar išjungtas, adresą davus nuomojamo buto, kur dabar gyvena kiti žmonės, o apie ją nieko nežino. Sodroj ir darbo inspekcijoj jau išsiaiškinau, apie visus reikalingus aktus ir kaip suformint atleidimą. Bet dar. Ji buvo įdarbinta 2006.10.02. puse etato, pusė minimalaus tuo metu galiojusio DU ( 310-320lt per mėn), nėštumo atostogų išėjo 2007.03.09. Kaip suprantu, atleidžiant jai dabar dar priklausytų kompensacija už nepanaudotas atostogas, nes iki nėštumo atostogų nepanaudojo. Bet nuo kokių pajamų tas atostogas skaičiuot? Nuo 2007.01.-03.? Ir ką daryt su paskaičiuotais pinigais, nes jau turiu aktą, kad jos nurodytu adresu net registruotų laiškų nėra prasmės siųst, nes ten seniai gyvena kiti žmonės?

Elvusia rašė: Nieko nežinau.
Žmogus dirba nuo 8 iki 19 val. (11 val.).
Negi ji žiaumos savo sumuštinį aptarnaudama klientus?
Sargai - sutinku. Jie gali begulinėdami pavalgyti.

Elvusia rašė:
Prieštarauju.
Tai ne gamybos įmonė.
Pietų pertrauka, neįskaitoma į darbo laiką, turi būti suteikiama.