Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27563 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-03-02 15:30
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2010 »
#770666
nu tikrai vasara pakvipo... šienu žaginy... samagono (oi duonos) kvapas...
nu tikrai vasara pakvipo... šienu žaginy... samagono (oi duonos) kvapas...
2010-03-02 15:24
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#770662
Colop rašė: šioje situacijoje atleisti iš darbo ir sudaryti neterminuotą naują ds būtų optimaliausia ane ? :)
taip. ARba terimuotą - bet ne su data, o aplinkybę. Jeigut tai tikrai ne pastovus darbas. Bet įtariu, kad čia pastovus - tik išsidirbinėja su tom terminuotom
Colop rašė: šioje situacijoje atleisti iš darbo ir sudaryti neterminuotą naują ds būtų optimaliausia ane ? :)
taip. ARba terimuotą - bet ne su data, o aplinkybę. Jeigut tai tikrai ne pastovus darbas. Bet įtariu, kad čia pastovus - tik išsidirbinėja su tom terminuotom
2010-03-02 15:19
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#770657
Gita1 rašė: Žinau, kad pratęsimai nėra gerai, bet tas darbuotojas pats nežino kiek norės dirbti, mes jau gal metai laiko su juo sutartį pratęsinėjam mėnesiui ar dviems.
Pasukau į DI, tai suko suko ir galų gale pasakė, kad darbuotojas gali grįžęs pasirašyti savo grafoj, o jei nepasirašys, tai tipo apiforminsim atleidimą...bet neužtikrintai jaučiuosi....
tai jau čia net ne pirmas pratęsimas???? Tai jau seniai ji neterminuota tada. NEs pastoviam darbui negalima šitaip vis pratęsinėti.
Atleiskit iš darbo dabar - kovo 4 d. O kai grįš po ligos, tada ir tarsitės, ar dar priimti ir kuriam laikui.
Gita1 rašė: Žinau, kad pratęsimai nėra gerai, bet tas darbuotojas pats nežino kiek norės dirbti, mes jau gal metai laiko su juo sutartį pratęsinėjam mėnesiui ar dviems.
Pasukau į DI, tai suko suko ir galų gale pasakė, kad darbuotojas gali grįžęs pasirašyti savo grafoj, o jei nepasirašys, tai tipo apiforminsim atleidimą...bet neužtikrintai jaučiuosi....
tai jau čia net ne pirmas pratęsimas???? Tai jau seniai ji neterminuota tada. NEs pastoviam darbui negalima šitaip vis pratęsinėti.
Atleiskit iš darbo dabar - kovo 4 d. O kai grįš po ligos, tada ir tarsitės, ar dar priimti ir kuriam laikui.
2010-03-02 15:00
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#770640
Gita1 rašė:
Elste rašė: jeigu sutartis terminuota ir termino pasibaigim metu darbuotojas serga, atleisti galite ir ligos metu, kitaip ji taps neterminuota.
Čia taip pat kaip ir ligos metu galima atleisti darbuotoja, jeigu jis yra parašęs prašymą atleisti iš darbo.
O kaip padaryt, kad terminas būtų pratęstas? :)
Žmogus kaip tik serga, kovo 4d. terminas, nenorim atleist, norim pratęst sutartį dar mėnesiui ar porai.
na, čia jau kebliau. Darbuotojas sirgdamas negali pasirašyti.
Bet... terminuota sutartis tampa neterminuota, kai NEI VIENA ŠALIS nepareiškia noro jos nutraukti, pratęsti ir pan.
Taigi, jūs kaip viena iš šalių parašote DS pakeitimą - termino pratęsimą, o kai grįš darbuotojas pasirašys.
Jeigu nežinote kiek dar reikės pratęsti, geriau konkrečios datos ir nerašykit. NEs tie pratęsimai - nėra gerai. Rašykit aplinkybę - kol bus atliktas toks tai darbas, kol grįš po ligos (Ar vaiko auginimo atostogų) tas darbuotojas ir pan.
Gita1 rašė:
Elste rašė: jeigu sutartis terminuota ir termino pasibaigim metu darbuotojas serga, atleisti galite ir ligos metu, kitaip ji taps neterminuota.
Čia taip pat kaip ir ligos metu galima atleisti darbuotoja, jeigu jis yra parašęs prašymą atleisti iš darbo.
O kaip padaryt, kad terminas būtų pratęstas? :)
Žmogus kaip tik serga, kovo 4d. terminas, nenorim atleist, norim pratęst sutartį dar mėnesiui ar porai.
na, čia jau kebliau. Darbuotojas sirgdamas negali pasirašyti.
Bet... terminuota sutartis tampa neterminuota, kai NEI VIENA ŠALIS nepareiškia noro jos nutraukti, pratęsti ir pan.
Taigi, jūs kaip viena iš šalių parašote DS pakeitimą - termino pratęsimą, o kai grįš darbuotojas pasirašys.
Jeigu nežinote kiek dar reikės pratęsti, geriau konkrečios datos ir nerašykit. NEs tie pratęsimai - nėra gerai. Rašykit aplinkybę - kol bus atliktas toks tai darbas, kol grįš po ligos (Ar vaiko auginimo atostogų) tas darbuotojas ir pan.
2010-03-02 14:50
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#770634
ddddaiva rašė: Tvarkau darbuotojo asmens byla. Isegu Bylos antrastinį lapą, o kitas sekantis lapas turi būt vidinis bylos apyrašas(turinys), kokie dokumentai yra toje byloje?? Ar gerai darau?
taip.
ddddaiva rašė: Tvarkau darbuotojo asmens byla. Isegu Bylos antrastinį lapą, o kitas sekantis lapas turi būt vidinis bylos apyrašas(turinys), kokie dokumentai yra toje byloje?? Ar gerai darau?
taip.
2010-03-02 14:50
Įvairūs »
Del poilsio dienos suteikimo uz darba savaitgaliais »
#770633
Nemiga_new rašė:
Taip, tai cia Tiningos ar mano pamastymams?
čia pritarimas Tiningos nuomonei. Na kaip pastiprinimas Jums, kad nebūtų viena nuomonė
(nes kartais atsako vienas kas teisignai, o klausėjas dar vis delsia, abejoja arba perklausia ar ir kiti taip mano). Tai va čia buvo tas abejonių išsklaidymas
Nemiga_new rašė:
Taip, tai cia Tiningos ar mano pamastymams?
čia pritarimas Tiningos nuomonei. Na kaip pastiprinimas Jums, kad nebūtų viena nuomonė
(nes kartais atsako vienas kas teisignai, o klausėjas dar vis delsia, abejoja arba perklausia ar ir kiti taip mano). Tai va čia buvo tas abejonių išsklaidymas
2010-03-02 14:08
Darbo teisė »
atostogos »
#770604
neringa10 rašė: o ar gali darbuotojas pasikeisti atostogų rūšį. čia konkrečiai apie medicinos darbuotoją - slaugytoją. ji kaip bendruomenės slaugytoja gaudavo 36 kalendorines dienas atostogų. bet dabar turi neįgalumo pažymą ir nemažą darbo stažą. tai ar gali ji ,kaip turinti invalidumą imti minimalias atostogas + už darbo stažą? ir kaip elgtis, ar mes darbuotojui turime suteikti tokias atostogas ar pats darbuotojas reikalauti, gal raštu?
gal kvailų klausimų klausiu, bet vis atsiranda pas mus......
darbuotojas gali pasirinkti. NEs papildomos už stažą pridedamos tik prie minimalių atostogų. Tai ji gauna kaip medikė pailgintas atostogas. Gali pasirinkti minimalias (kaip invalidumą turinčiai tai bus 35 k.d.) ir dar plius už stažą - kaip ir daugiau gaunasi.
neringa10 rašė: o ar gali darbuotojas pasikeisti atostogų rūšį. čia konkrečiai apie medicinos darbuotoją - slaugytoją. ji kaip bendruomenės slaugytoja gaudavo 36 kalendorines dienas atostogų. bet dabar turi neįgalumo pažymą ir nemažą darbo stažą. tai ar gali ji ,kaip turinti invalidumą imti minimalias atostogas + už darbo stažą? ir kaip elgtis, ar mes darbuotojui turime suteikti tokias atostogas ar pats darbuotojas reikalauti, gal raštu?
gal kvailų klausimų klausiu, bet vis atsiranda pas mus......
darbuotojas gali pasirinkti. NEs papildomos už stažą pridedamos tik prie minimalių atostogų. Tai ji gauna kaip medikė pailgintas atostogas. Gali pasirinkti minimalias (kaip invalidumą turinčiai tai bus 35 k.d.) ir dar plius už stažą - kaip ir daugiau gaunasi.
2010-03-02 14:05
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#770601
zdausra rašė:
Tininga rašė:
zdausra rašė: Jeigu darbuotojas dirbo 5 metus įmonėje ir neturėjo eilinių atostogų, atleidžiant iš darbo jam priklauso kompensacija už visus išdirbtus metus, ar tiesa, kažkur girdėjau, kad už 3 m, bet turbūt nesamonė.
Kadaise buvo toks kompensacijos apribojimas, bet darbar jau nebėra. Mokama visa kompensacija.
O kuriuo laikotarpiu buvo
lyg iki 2003 m.
zdausra rašė:
Tininga rašė:
zdausra rašė: Jeigu darbuotojas dirbo 5 metus įmonėje ir neturėjo eilinių atostogų, atleidžiant iš darbo jam priklauso kompensacija už visus išdirbtus metus, ar tiesa, kažkur girdėjau, kad už 3 m, bet turbūt nesamonė.
Kadaise buvo toks kompensacijos apribojimas, bet darbar jau nebėra. Mokama visa kompensacija.
O kuriuo laikotarpiu buvo
lyg iki 2003 m.
2010-03-02 13:53
Pelno mokestis »
sveikatos patikrinimas »
#770584
JVB rašė:
Elste rašė:
JVB rašė: sveiki visi
turiu toki klausima, i kuri sunkiai kazkaip randu ats
norejau paklausti del darbuotojo med knygutes, ar ji yra privaloma kiekvienam imones darbuotojui?pvz buhalteriui, administratoriui?
taip - kiekvienas įmonės darbuotojas turi būti pasitikrinęs sveikatą
gal kartais turi ir galetum atsiust kur apie tai galima pasiskaityti?
DK 265 str.
JVB rašė:
Elste rašė:
JVB rašė: sveiki visi
turiu toki klausima, i kuri sunkiai kazkaip randu ats
norejau paklausti del darbuotojo med knygutes, ar ji yra privaloma kiekvienam imones darbuotojui?pvz buhalteriui, administratoriui?
taip - kiekvienas įmonės darbuotojas turi būti pasitikrinęs sveikatą
gal kartais turi ir galetum atsiust kur apie tai galima pasiskaityti?
DK 265 str.
2010-03-02 13:42
Pelno mokestis »
sveikatos patikrinimas »
#770573
JVB rašė: sveiki visi
turiu toki klausima, i kuri sunkiai kazkaip randu ats
norejau paklausti del darbuotojo med knygutes, ar ji yra privaloma kiekvienam imones darbuotojui?pvz buhalteriui, administratoriui?
taip - kiekvienas įmonės darbuotojas turi būti pasitikrinęs sveikatą
JVB rašė: sveiki visi
turiu toki klausima, i kuri sunkiai kazkaip randu ats
norejau paklausti del darbuotojo med knygutes, ar ji yra privaloma kiekvienam imones darbuotojui?pvz buhalteriui, administratoriui?
taip - kiekvienas įmonės darbuotojas turi būti pasitikrinęs sveikatą
2010-03-02 13:11
Bendra »
Direktoriaus keitimas »
#770545
Colop rašė: Tai Elste...
buitiškai tariant... kai keičiasi direktoriai... tai už viską jau paskui atsako naujasis direktorius - nes perimdamas įmonės valdymą turėjo vidską patikrinti.
o už tas klaidas, kurios liko po perdavimo, ir kurios vėliau išaiškėjo, ir prie kurių yra senojo (buvusiojo) direktoriaus parašas tai jau atsakytų naujasis direktorius ? taip ?
nu taip gi taip. Tas kuris dabar direktorius, tas ir atsako už viską.
buvusio NEBĖRA - vsio. kaip ir bet kurio kito darbuotojo - išėjo, atsiskaitė, atleistas ir viskas baigta su ta įmone.
Va čia ir durniausiai skamba, kai ateina tikrintojas koks, o dabartinis darbuotojas vis atsikerta - čia ne aš padariau, čia tas prieš mane tiap pridarė, o čia irgi ne aš, čia anas taip parašė ir t.t.
TU DABAR dirbi, TU ir ATSAKAI!!!
Colop rašė: Tai Elste...
buitiškai tariant... kai keičiasi direktoriai... tai už viską jau paskui atsako naujasis direktorius - nes perimdamas įmonės valdymą turėjo vidską patikrinti.
o už tas klaidas, kurios liko po perdavimo, ir kurios vėliau išaiškėjo, ir prie kurių yra senojo (buvusiojo) direktoriaus parašas tai jau atsakytų naujasis direktorius ? taip ?
nu taip gi taip. Tas kuris dabar direktorius, tas ir atsako už viską.
buvusio NEBĖRA - vsio. kaip ir bet kurio kito darbuotojo - išėjo, atsiskaitė, atleistas ir viskas baigta su ta įmone.
Va čia ir durniausiai skamba, kai ateina tikrintojas koks, o dabartinis darbuotojas vis atsikerta - čia ne aš padariau, čia tas prieš mane tiap pridarė, o čia irgi ne aš, čia anas taip parašė ir t.t.
TU DABAR dirbi, TU ir ATSAKAI!!!
2010-03-02 13:08
Įvairūs »
Del poilsio dienos suteikimo uz darba savaitgaliais »
#770540
Tininga rašė:
Nemiga_new rašė: O jei suteikiam kita poilsio dieną, tai uz jas mokam jau VDU? ir uz dirbtą savaitgalį ir už tą suteiktą poilsio dieną.. Tai yra skaiciuojam jau 3 men vidurki ir t.t?
Ar taip suprantu? Ar as klystu?
Aš suprantu, už dirbtą dieną mokamas įprastas viengubas DU, o už pridėtąją VDU.
na taip
Tininga rašė:
Nemiga_new rašė: O jei suteikiam kita poilsio dieną, tai uz jas mokam jau VDU? ir uz dirbtą savaitgalį ir už tą suteiktą poilsio dieną.. Tai yra skaiciuojam jau 3 men vidurki ir t.t?
Ar taip suprantu? Ar as klystu?
Aš suprantu, už dirbtą dieną mokamas įprastas viengubas DU, o už pridėtąją VDU.
na taip
2010-03-02 13:07
Bendra »
Įsakymai »
#770538
IlonaD rašė:
Elste rašė:
tai taip ir turi būti - segate visus personalo klausimais į vieną segtuvą.
O asmens bylose - jų kopijos.
Nu nors vieną dalyką darau taip, kaip Elste rekomenduoja, fuuuu.... net akmuo nuo širdies 
na jau - ar tik vieną
IlonaD rašė:
Elste rašė:
tai taip ir turi būti - segate visus personalo klausimais į vieną segtuvą.
O asmens bylose - jų kopijos.
Nu nors vieną dalyką darau taip, kaip Elste rekomenduoja, fuuuu.... net akmuo nuo širdies
na jau - ar tik vieną
2010-03-02 13:06
Bendra »
Direktoriaus keitimas »
#770534
Colop rašė: Elste, o keičiant direktorių, ką naujasis direktorius turi labiausiai žiūrėti ? kokius dokumentus ? peržvelgti tik DS juk neužtenka....
ir finansinius pasižiūrėti kas ir kaip, ir gamybinius - kas ir kaip daryta, kas nepadaryta. Kas kaip daroma, o kaip reikėtų ir pan.
Colop rašė: Elste, o keičiant direktorių, ką naujasis direktorius turi labiausiai žiūrėti ? kokius dokumentus ? peržvelgti tik DS juk neužtenka....
ir finansinius pasižiūrėti kas ir kaip, ir gamybinius - kas ir kaip daryta, kas nepadaryta. Kas kaip daroma, o kaip reikėtų ir pan.
2010-03-02 13:03
Bendra »
Įsakymai »
#770531
ddddaiva rašė:
allana rašė: tai aisku, isakymai t.b. atsk segt.
O kur segate Įsakymus darbų saugos klausimais???
galima atskirai. Kai kurie taip daro, jeigu laaabai daug jų tokiais klausimais yra.
Aš paskirstau per veiklos ir personalo.
Jeigu dėl visokių pastolių kopėčių tikrinimų ir kitokių panašių gamybinių dalykų - prie veiklos.
Jeigu dėl personalo mokymų darbų saugos klausimais, sveikatos tikrinimų, asmens apsaugos priemonių, darbuotojų sauogs ir sveikatos instruckijų tvirtinimo ir pan. - tai prie personalo.
ddddaiva rašė:
allana rašė: tai aisku, isakymai t.b. atsk segt.
O kur segate Įsakymus darbų saugos klausimais???
galima atskirai. Kai kurie taip daro, jeigu laaabai daug jų tokiais klausimais yra.
Aš paskirstau per veiklos ir personalo.
Jeigu dėl visokių pastolių kopėčių tikrinimų ir kitokių panašių gamybinių dalykų - prie veiklos.
Jeigu dėl personalo mokymų darbų saugos klausimais, sveikatos tikrinimų, asmens apsaugos priemonių, darbuotojų sauogs ir sveikatos instruckijų tvirtinimo ir pan. - tai prie personalo.
2010-03-02 13:02
Bendra »
Direktoriaus keitimas »
#770528
Colop rašė: tai reišškia bus baudžiamas esamasis įmonės direktorius ???
o ne tas , kuris seniau padarę klaidų ???
žinoma. Tas buvęs - nebedirba, jo nėra. Viskas.
Naujas perimdamas turėjo žiūrėti, ką periima ir kaip.
O dabar atsako už įmonės veiklą kas buvo, kas yra ir kas dar bus.
Aišku baudų nedės, bet lieps pasitvarkyti ir ateity tokių klaidų nedaryti
Colop rašė: tai reišškia bus baudžiamas esamasis įmonės direktorius ???
o ne tas , kuris seniau padarę klaidų ???
žinoma. Tas buvęs - nebedirba, jo nėra. Viskas.
Naujas perimdamas turėjo žiūrėti, ką periima ir kaip.
O dabar atsako už įmonės veiklą kas buvo, kas yra ir kas dar bus.
Aišku baudų nedės, bet lieps pasitvarkyti ir ateity tokių klaidų nedaryti
2010-03-02 12:59
Bendra »
Įsakymai »
#770523
ddddaiva rašė: Sveikutes,
Noriu sutvarkyti Įsakymus personalo klausimais. Įmonėje tik 3 žmonės. Įsakymai dabar įsegti konkretaus žmogaus byloje. Ar galiu išrankioti juos iš visų žmonių bylų ir susegti į viena bylą, ir užvadinčiau Įsakymai personalo klausimais
tai taip ir turi būti - segate visus personalo klausimais į vieną segtuvą.
O asmens bylose - jų kopijos.
ddddaiva rašė: Sveikutes,
Noriu sutvarkyti Įsakymus personalo klausimais. Įmonėje tik 3 žmonės. Įsakymai dabar įsegti konkretaus žmogaus byloje. Ar galiu išrankioti juos iš visų žmonių bylų ir susegti į viena bylą, ir užvadinčiau Įsakymai personalo klausimais
tai taip ir turi būti - segate visus personalo klausimais į vieną segtuvą.
O asmens bylose - jų kopijos.
2010-03-02 12:54
Bendra »
Direktoriaus keitimas »
#770517
Colop rašė: kaip manote šiuo klausimu ? man irgi tiesiog įdomu :)
bendrija rašė: sveiki,
norejau pasiteirauti gal kas susidurete.jei imones akcijos parduotos,direktorius pakeistas ir ateina tikrinti kokia valstybine institucija-ar gali nubausti atgaline data.na,kad kokie dokumentai netinkamai supildyti ar pan
taip. gali. Ir nubaus. Nes dabartinis atsako, kad viskas būtų tvarkoje. Taigi kas nedadaryta buvo, teks dabartiniam dadaryti ir sutvarkyti.
Colop rašė: kaip manote šiuo klausimu ? man irgi tiesiog įdomu :)
bendrija rašė: sveiki,
norejau pasiteirauti gal kas susidurete.jei imones akcijos parduotos,direktorius pakeistas ir ateina tikrinti kokia valstybine institucija-ar gali nubausti atgaline data.na,kad kokie dokumentai netinkamai supildyti ar pan
taip. gali. Ir nubaus. Nes dabartinis atsako, kad viskas būtų tvarkoje. Taigi kas nedadaryta buvo, teks dabartiniam dadaryti ir sutvarkyti.
2010-03-02 10:54
Įvairūs »
durnynas »
#770424
vovere rašė: tai kad iš ten mačiau jau praeitą savaitę išėjo, ir link durų buvo pasukęs, daugiau nemačiau
tai ten matei tik eilinį-periodinį išėjimą. Juk po klizmos dažnai taip - išeini, nedaeini durų ir vėl atgal
o jeigu tai buvo praeitą savaitę tai matyt per klaidą vėl klizmą kas pastatė
vovere rašė: tai kad iš ten mačiau jau praeitą savaitę išėjo, ir link durų buvo pasukęs, daugiau nemačiau
tai ten matei tik eilinį-periodinį išėjimą. Juk po klizmos dažnai taip - išeini, nedaeini durų ir vėl atgal
o jeigu tai buvo praeitą savaitę
tai matyt per klaidą vėl klizmą kas pastatė
2010-03-02 10:33
Įvairūs »
durnynas »
#770402
Colop rašė: šiaip tai nereikėjo Individui klizmos daryti... nes gali Jis ir nesugrįžti jau pas mus :(
sugrįš... pasėdės tulike, išsivalys iki nulio. Norės ėsti - pareis. Kiek gi ten gali sėdėt
Colop rašė: šiaip tai nereikėjo Individui klizmos daryti... nes gali Jis ir nesugrįžti jau pas mus :(
sugrįš... pasėdės tulike, išsivalys iki nulio. Norės ėsti - pareis. Kiek gi ten gali sėdėt
2010-03-02 10:27
Įvairūs »
durnynas »
#770396
Ritacka rašė: Apsiraminę visi. Mat katinai užu lango morčiauja, bijo, kad ir durniai uždurniuos. Raminamųjų pripumpavo.... O Individą tikriausiai išvežė patikrinti ar tikrai pasveiko. Bandomuosius tyrimus matyt kažkur atlikinėja...
padaugino uspakajonso jam, tai dabar guli su lašeline akim perverstom. Kol atsigaivalios...
Ritacka rašė: Apsiraminę visi. Mat katinai užu lango morčiauja, bijo, kad ir durniai uždurniuos. Raminamųjų pripumpavo.... O Individą tikriausiai išvežė patikrinti ar tikrai pasveiko. Bandomuosius tyrimus matyt kažkur atlikinėja...
padaugino uspakajonso jam, tai dabar guli su lašeline akim perverstom. Kol atsigaivalios...
2010-03-02 09:28
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#770335
Tininga rašė:
Colop rašė: Toje temoje neprestižas jau bendrauti. ir ne lygis... :)
Kodėl gi?
nes ten pririštas prie lovos ir puodelių išsipaut negali.
Tininga rašė:
Colop rašė: Toje temoje neprestižas jau bendrauti. ir ne lygis... :)
Kodėl gi?
nes ten pririštas prie lovos ir puodelių išsipaut negali.
2010-03-02 09:17
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#770328
vovere rašė: gal užteks jau apie tuos puodelius, persikelkite į durnyną, ten puodeliai neplauti kaip pastebėjau
ale tikrai mes čia ne į temą. čia gi tema apie lėkštutes, o mes apie puodelius
kokia klaida, jetau jetau - einam sukursim naują temą "kas plauna puodelius"
vovere rašė: gal užteks jau apie tuos puodelius, persikelkite į durnyną, ten puodeliai neplauti kaip pastebėjau
ale tikrai mes čia ne į temą. čia gi tema apie lėkštutes, o mes apie puodelius
kokia klaida, jetau jetau - einam sukursim naują temą "kas plauna puodelius"
2010-03-02 09:16
Blevyzgos »
Kiek uždirba buhalteris? »
#770325
Milra rašė: O iš tikrųjų kokie įkainiai už įmonę, kurioje dirba apie 3-5 darbuotojai ir sąskaitų apie 100?
Patarkit, bet realiai...
tai kad negali būti ir nėra vienodų įkainių visoms įmonėms. Atlyginimas - šalių susitarimo reikalas.
Milra rašė: O iš tikrųjų kokie įkainiai už įmonę, kurioje dirba apie 3-5 darbuotojai ir sąskaitų apie 100?
Patarkit, bet realiai...
tai kad negali būti ir nėra vienodų įkainių visoms įmonėms. Atlyginimas - šalių susitarimo reikalas.
2010-03-02 08:49
Bendra »
Įsakymai »
#770292
pele-pelyte rašė:
Elste rašė: bet kokiu klausimu - įsakymas reikalingas: ar tai priėmimas, ar atleidimas, ar darbo sąlygų keitimas
Jei iš pilno etato sumažėja iki 0,5, tai irgi įsakyme pažymėti?
žinoma. Prieš tai dar pasiūlmas dėl darbo laiko keitimo (Ar darbuotojo prašymas), jo pagrindu - įsakymas, O įsakymo pagrindu DS pakeitimai, naujo darbo grafiko sudarymas ir kt.
pele-pelyte rašė:
Elste rašė: bet kokiu klausimu - įsakymas reikalingas: ar tai priėmimas, ar atleidimas, ar darbo sąlygų keitimas
Jei iš pilno etato sumažėja iki 0,5, tai irgi įsakyme pažymėti?
žinoma. Prieš tai dar pasiūlmas dėl darbo laiko keitimo (Ar darbuotojo prašymas), jo pagrindu - įsakymas, O įsakymo pagrindu DS pakeitimai, naujo darbo grafiko sudarymas ir kt.
2010-03-02 08:48
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#770291
Colop rašė: Labai visi gerai mokame gerbti direktoriaus įvaizdį.
o kodėl , dauguma būdami čia buhalteriai nepagalvojate apie savo įvaizdį ???
Aš manau, jog buhalteris įmonėje yra greta vadovo - pagal svarbumą žmogus.
Jeigu direktorius nori, kad kažkas plautų puodukus, tegul samdosi barmenę, renginių organizatorių, valytoją, sekretorę, asistentę. Būdamas buhalteriu tikrai nesiruošiu plauti visų direktoriaus ir jo svečių lėkščių, kuriose dar likę po pusę kotleto.
Buhalterio darbo vieta - įstatymai, atsakomybė, buhalterinė programa, dokumentai, krūvos dokumentų. bet ne puodukai ir kava.
Išplauti kartais galiu... tačiau žmonės prie gero labai greitai įpranta. Vieną kartą paprašė manęs kavos padaryti. tai taip ir pasakiau : negeriu kavos ir nežinau kaip ji gaminama :) ir nereikėjo man gaminti kavos :)))) tačiau savo puoduką išsiplaunu VISADA :)
teisingai nors sekretorė - irgi ne puodelių plovėja
o tai ką tu plauni, jeigu sakai, kad negeri ir net nežinai kaip daroma
aaaa, turbūt arbatą
Colop rašė: Labai visi gerai mokame gerbti direktoriaus įvaizdį.
o kodėl , dauguma būdami čia buhalteriai nepagalvojate apie savo įvaizdį ???
Aš manau, jog buhalteris įmonėje yra greta vadovo - pagal svarbumą žmogus.
Jeigu direktorius nori, kad kažkas plautų puodukus, tegul samdosi barmenę, renginių organizatorių, valytoją, sekretorę, asistentę. Būdamas buhalteriu tikrai nesiruošiu plauti visų direktoriaus ir jo svečių lėkščių, kuriose dar likę po pusę kotleto.
Buhalterio darbo vieta - įstatymai, atsakomybė, buhalterinė programa, dokumentai, krūvos dokumentų. bet ne puodukai ir kava.
Išplauti kartais galiu... tačiau žmonės prie gero labai greitai įpranta. Vieną kartą paprašė manęs kavos padaryti. tai taip ir pasakiau : negeriu kavos ir nežinau kaip ji gaminama :) ir nereikėjo man gaminti kavos :)))) tačiau savo puoduką išsiplaunu VISADA :)
teisingai
nors sekretorė - irgi ne puodelių plovėja
o tai ką tu plauni, jeigu sakai, kad negeri ir net nežinai kaip daroma
aaaa, turbūt arbatą
2010-03-02 08:46
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo ir neštumas »
#770288
jievele rašė: Sveiki, vakar susiduriau su tokia situacija:
norejome idarbinti moteri pagal terminuota darbo sutarti (6 men), taciau atejusi isidarbinti ji asinese ir savo pilvuka.. Direktore atsisake ja idarbinti, nes iki nestumo atostogu jai like 2 men. Is vienos puses suprantu ir direktore, nes reikalingas vienas zmogus pareiogoms atlikti (kad nereiktu 2 kartus gaisti laiko ir apmokyti), bet kita vertus, ar cia nera ir diskriminacijos?
na nereiktų akcentuoti, kad nepriėmė būtent dėl pilvuko - ir viskas gerai.
Galima pasakyti, kad netiko kvalifikacija, darbo patirtis ar kiti reikalavimai tam darbui
jievele rašė: Sveiki, vakar susiduriau su tokia situacija:
norejome idarbinti moteri pagal terminuota darbo sutarti (6 men), taciau atejusi isidarbinti ji asinese ir savo pilvuka.. Direktore atsisake ja idarbinti, nes iki nestumo atostogu jai like 2 men. Is vienos puses suprantu ir direktore, nes reikalingas vienas zmogus pareiogoms atlikti (kad nereiktu 2 kartus gaisti laiko ir apmokyti), bet kita vertus, ar cia nera ir diskriminacijos?
na nereiktų akcentuoti, kad nepriėmė būtent dėl pilvuko - ir viskas gerai.
Galima pasakyti, kad netiko kvalifikacija, darbo patirtis ar kiti reikalavimai tam darbui
2010-03-02 08:44
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#770283
Linuske rašė:
Cha-cha rašė: Nu baikit čia burnoti
Šiuo metu reikia džiaugtis kad yra kur tą kavą virti ir puodelius plauti... O ir plaunam, verdam juk darbo laiku, tai kos skirtumas ar internete sėdi ar prasimankštini truputuką
Niekada neleidžiu savo direktoriams nei kavos virti, nei puodelių plauti. "ne barskoje eto delo gorški myt...". O prie klientų tuo labiau...
Nu gal nebent tas direktorius būtų aštuonias klases baigęs...
Visiškai sutinku su Jumis, nors mano šefas kartais ir kavos pagamina ir puodelius išplauna
aišku, kad nesunku išplauti. O ir gerai prasivaikščioti, akis pailsinti, o ir rankoms kavos tirščiai laaaabai naudinga - oda patampa minkšta švelni
bet kai įpranta ir kolegos, kad jų puodelius plautum, tai gal jau per daug. Išgėrei - ir susitvarkyk. O tai suįžulėja paskui, vaikšto nosis užrietę, tipo čia tu tam ir dirbi, kad puodelius plautum. Nu tokiem tuos trirščius ir į veiduką galima tekštelt - geras pilingas, oda suminkštėja, švelni pasidaro...
Linuske rašė:
Cha-cha rašė: Nu baikit čia burnoti
Šiuo metu reikia džiaugtis kad yra kur tą kavą virti ir puodelius plauti... O ir plaunam, verdam juk darbo laiku, tai kos skirtumas ar internete sėdi ar prasimankštini truputuką
Niekada neleidžiu savo direktoriams nei kavos virti, nei puodelių plauti. "ne barskoje eto delo gorški myt...". O prie klientų tuo labiau...
Nu gal nebent tas direktorius būtų aštuonias klases baigęs...
Visiškai sutinku su Jumis, nors mano šefas kartais ir kavos pagamina ir puodelius išplauna
aišku, kad nesunku išplauti. O ir gerai prasivaikščioti, akis pailsinti, o ir rankoms kavos tirščiai laaaabai naudinga - oda patampa minkšta švelni
bet kai įpranta ir kolegos, kad jų puodelius plautum, tai gal jau per daug. Išgėrei - ir susitvarkyk. O tai suįžulėja paskui, vaikšto nosis užrietę, tipo čia tu tam ir dirbi, kad puodelius plautum. Nu tokiem tuos trirščius ir į veiduką galima tekštelt - geras pilingas, oda suminkštėja, švelni pasidaro...
2010-03-02 08:41
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#770280
batukas rašė:
Cha-cha rašė: O prie klientų tuo labiau...
Jus man parodykite kur parasyta , kad direktorius negali plauti prie klientu
tai va ir yra nerašyta taisyklė
bet įvaizdis ne koks, kai vietoj to, kad sėdėtų kartu su klientu prie stalo ir derėtsųsi aptarinėtų verslo reikalus, nuėjęs į tualetą puodus plauna, o klientas laukia kabinete arba priverstas kalbėtis su nekompetentingu tam klausimui kitu darbuotoju. Nu nepagarba klientui ir tiek
batukas rašė:
Cha-cha rašė: O prie klientų tuo labiau...
Jus man parodykite kur parasyta
, kad direktorius negali plauti prie klientu tai va ir yra nerašyta taisyklė
bet įvaizdis ne koks, kai vietoj to, kad sėdėtų kartu su klientu prie stalo ir derėtsųsi aptarinėtų verslo reikalus, nuėjęs į tualetą puodus plauna, o klientas laukia kabinete arba priverstas kalbėtis su nekompetentingu tam klausimui kitu darbuotoju. Nu nepagarba klientui ir tiek
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui