papildomos dienos nesuteikiamos, jeigu dirbti per šventes išpuola pagal grafiką.
O čia žymite tabelyje per visą laikotarpį taip kaip dirbo - darbo dienos, tai valandas, poilsio dienas - tai poislis (juk ilsisi ir komandiruotėje būdami). O trečioje eiluitėje K per visas dienas.

iki vasario 26 d., dar atšvenčia ramiai vaikiuko mėnesio gimtadienį:)) o jau vasario 27 d. - į darbą.

nereikia.

viskas taip

ir nereikia čia taip rėkiant ir kartojant klausimą varyt ant buhalterių, kad neatsako.
Žinutę matom, jeigu ir vieną kartą parašote. Bet... jeigu nežino niekas kaip jums atsakyti, tai ir neatsako. Ar norit, kad čia kokie 50 žmonių vis rašytų žinutes su žodžiu "Nežinau"?????

PAs mus buvo toks atvejis ir ne kartą, kai apmokame už mokslus. Bet va kai nesu buhalterė, tai ir neatsaku, nes buhalteriškai nežinau, kur ir ką ten traukiat.
tik žinau, kad darbo sutartyje ir įsakymu reiktų susitvarkyti dėl pinigų grąžinimo, jeigu tas darbuotojas išeis iš darbo. (DK 95 str. 5 d.).

todėl, kad pirma - tai ir yra ta įvadinė. Tik ji vat būna be numerio.

primiausia reikia išsiaiškinti - ko nori, o tada jau pagal norus ir galimybes ieškoma vietos. Jeigu norų labai daug ir jie laaabai išsiskiria - trenki kumščiu į stalą ir pasakai - bus ten ir bus taip! Viskas - kam tinka - vaŽiuojat, kam ne - sėdit namie!

Bet ar įvadinė instrukcija (ta kur pas mus be numerio ) į šį žurnalą rašosi?[/quote]
taip ir pati pirma. O tada jau eilės tvakra nuo NR. 2 visos kitos

o kam naują temą tokią pat užvedėt?????
dešinėj pusėj "Diskusijos" žvigtelkit - yra tokia tema - ten ir skaitykit ir klauskit

ir laukelyje TEMA - NIEKO NERAŠYKIT

atsiradus visiškai naujai darbo vietai - ją reikia įvertinti.
Jeigu naujų įrengimų, mechanizmų įsigyjate - darbas su jais vertianamas.

jau ir visai įdomu darosi...
(aš jau beveik įsivaizduoju pionierišką stovyklą ant Šventosios krantų:))

pritariu:)) paprasčiausiai tokiu atveju reikia pasiskaičiuoti, kiek reiktų maisto pasiimti tik pačiam. Ir kiekvienas pasiima tik tiek, kiek reiktų pačiam pavalgyti. O tada bendras stalas ir pasidalinama:)) kas atsivežė du sumuštinius su sūriu, kas du- su kumpiu, tai po vieną apsikeičia ir lieka paragavę ir savo, ir kito.

krypstama link pionieršiko turistinio žygio jau darosi įdomu

Ooo!! kuria upe??? sustojimą suorganizuočiau pakeliui

šauni močiutė - jėga:)))

surašomas aktas, pasirašo trys darbuotojai, paiimamas nušalintojo nujo darbo pasiaiškinimas.
Kaip ir skiriant bet kokią drausminę nujobaudą.

Ten prei tų prevensinių planų VDI pridėjusi ir pvz. nušalinimo akto ir siuntimopas medikus pasitikrinti girtumą.

Dėl to tai pritariu...

gal tik norėta prodyti vyro ištvermę... ir jie net ne tėvas ir sūnus....
Tiesiog prie žodžių pridėtas tinkamas vaizdelis...

nesvarbu, ar turi kasmetinių atostogų, ar ne.

Žiūrėkti, ar iš viso galima leisti nemokamų atostogų. Nes jos suteikiamos tik turint priežastį pagal DK 184 str.
Jeigu pagal jį negalite, tada tik ND. Kai darbuotojai paršosi leisti nedirbti, o darbdavys sutinka.

Ir buhalterė nėra išimtis, jeigu jai reikia nemokamų atostogų pagal DK 184 str. , tai ir suteikiamos.

tai jau teks

Ilona, prašykit kolegų ir ekspromtu greitai surezgat ką:))
Juk taxiečiai Jūsų kolegų nepažįsta ir net neiaišku,
kuria kryptim žodžius rinkti.

kuo užsiima Jūsų įmonė ir kuo dirba tie jubilijatai?, gal kažką su darbu susijusį padovanot ir žodžius atitinkamus

galima sveikinimą ir sudainuoti populiarios kokios dainos muzika, žodžiai pritaikyti.
Na tipo agitbrigada:))
Tą sveikinimą (dainuojant ar kalbant, kaip jums ten gaunasi:)) galit įrašyti į diską ir paleisti jo kabinete, jam ateinant. Kol susigaudys, kas čia kur šneka ar dainuoja apie jį:)))) smagu. Paskui įgrūnat visi paskui su kvietkais ir šypsenom.

(nu va toks bajeris dabar šovė į galvą man:)))

o čia jau irgi geriausiai žinote juos - tai Jūs.
Pagalvokit paanašiai kaip "Svogūnams" - ką jie iškrėtė? ką pasakė? ką padarė? ...
Tada kils minčių, kokia pakraipa juoko bus. O tada jau beliks tik sukurti kokį eilėraštuką (čiastušką) apie tai:))

Kuo jis pas jus dirba?
Kuo atėjo dirbti? kaip keitėsi pareigos? kuo dabar dirba?
ar turėjo pavaldiniu? kaip jiem padėjo tobulėti?
Kokiais jo patarimais vadovaudamiesi ką patobulinote ir pan?

Va prisiminkit visą jo darbo istoriją Jūsų įmonėje ir atsiras minčių, už ką padėkoti:))

su kolegom pasitarkit:)) kiekvienas po sakinį nuo savęs - ir sukursit:))

nu kad ne.

neatsiranda. Atleidžiate kaip ir bet kurį kitą darbuotoja pagal DK 107 str. 1 d.
Bet tam turi būti raštiški įrodymai, kad jis netinkamai dirba

rašykit savais žodžiais, nuoširdžiai. O ne tuos standrtinius, nuvalkiotus
Juk Jūs geriausiai žinote, kaip jis dirbo, už ką jam padėkoti, ir kokiu sitliumi (rimtai ar biski su jumoru:)).
Juk konkrečiai jam rašyti žodžiai iš dūšios - žyyyymiai maloniau ir jam, ir jums.

kasmet samdyti ir nereikia. Tik vieną kartą, kai įvertina profesinę riziką, o paskui tik patys pasą užpildot be paktimų, arba biski pakoreguojat - darbuotojų skaičių ir pan.

taip, teisingai radot

taip.....