apmokote visus. O paskui po kokių 5 metų pakarotjate atestaciją

tai va čia statybinės ir įmečiau:)))
plius dar - krovinių tvarkymo rankomis (čia būna ir DSS instrukcija), dar neformalus statybininko mokymas (na čia kad visus statybinius darbus apmokytas dirbti, nes į DS visko nesrušasi, ką jis dirba objekte,o VDI prisikabina, kodėl dažytojas nešė šiukšles (tapetus surinkęs nudraskytus:)), kodėl betonuotojas pašlavė aplink savo darbo vietą ir pan.).

įmetu, kokias dabar kompe turiu:))
visa mokymų sistema tokia:
paskiriate atsakingą už darbuotojų mokymus.
tada tas paruoštas programas pasitvirtinate įsakymu.
tada įsakymu paskiriate datą, kada vyks mokymai ir kas tokie bus apmokyti.
tada paskiriama atestacijos komisija ir atestacijos data (žiūrėkit kiek laiko trunka mokymai, kad spėtų liaudį apmokyti iki atestacijos:)).
tada atestacijos protokolas, kuriame surašoma, pagal kokią programą kas tokie buvo apmokyti ir atestuoti, darbuotojai pasirašo ant jo.

Kokių dar programų reikia, pagal pridėtas sukurkit patys

tai taip - erkės, uodai, moškės... ir gripo bacilos

galima skirti ir du, galima ir vieną už abu kartus.
Drausminės nuobaudos rūšis nesvarbu - priklauso nuo jūsų rūstumo:)))
gali būti pastaba, papeikimas paskui vėl pastaba.... čia pagal nusižengimo svarbą

o kokiems darbams reikia????
kuo užsiima Jūsų įmonė???

taip senoliai sako jeigu pasitvirtino dėl perkūnijos, tai ko gero ir vasara bus karšta

galite ir parašyti, kad žymite pravaikštą.
O prieš tai, tai dar tarnybinis ar aktas, kad jis neatvymo į darbą, tada reikalavimas jam pasiaiškinti, jo pasiaiškinimas ir tik tada įsakymas dėl papeikimo.

čia apie vidinius mokymus, kai apmokomi dirbti saugiai: kraunant krovinius rankomis, dirbti su cheminėmis medžiagomis, prie iškasų ir t.t. , tada protokolas, darbuotojai atestuojami. MEs tokius darom, bet tik vieną kartą. Tiesiog kai priimam į darbą ir organziuot pradeam tuos apmokymus pagal pasiruoštas programas. Pakartotinai atestuoti manau gal irgi reikia kas 5 metai. Kaip ir tie pažymėjimai DSS klausimais

agaaa.... pasitvirtino senolių išmintis.

šiemet specialiai įsidėmėjau ir stebėjau, ar taip ir bus.
Sakoma: jeigu rugsėjo mėnesį griaudžia perkūnija, tai bus gili ir šalta žiema.
Nu va ir akurat (rugsėjį du kartus griaudžiojo:)).

bet kurios, užsiimančios darbų sauga pasiteiraukit:))

Labai teisingai:)))
Dažnai atėjęs naujas į darbą laaaabai nori pasirodyti protingesniu už buvusį ir demonstruoti tai, rodant ankstesniojo klaidas ar paprasčiausiai tik kitaip sudėtus dokumentus:))) Juk kiekvienas savo betvarkėje geriau viską randa, negu kito tvarkoje
O toks atujusiojo noras pasirodyti protingesniu laaabai dažnai atstumia, ir jis tik susikuria tuo ne tik vadovų, bet ir viso kolektyvo priešpriešą sau.
Jeigu kažkas nepatinka, kaip sudėliota, padėta, įrašyta, nepadaryta iki galo ir t.t., tyliai ramiai susitvarkyk, susidėliok kaip tau geriau ir dirbk toliau - vadovai ir kolektyvas įvertins žyyymiai geriau ir palaikys tikrai protingu žmogumi. O pastebėję, kad viską puikiai susitvarkai (ir senas klaidas, irtoliau), gal netgi paliks dirbti ir toliau, ne tik kol grįš buvęs darbuotojas į darbą:))

greičiausiai su vaiko priežiūros atstogom.
Sakiau jau, kad tas savokas daug kas maišo. Tėvystės(Motinystės) su vaiko priežiūros. Čia gi mūsų valdžios priimami įstatymai:)))) net sąvokų tų pačių nesugeba taikyti viename ir kitame įstatyme. Jeigu pagal DK išleidžiam vaiko priežiūros atostogų, tai ir Sodra turėtų mokėti pašalpą už vaiko priežiūrą, o ne Motinystės(Tėvystės). Juk vaiko priežiūros atostogų gali išeiti ne tik tėvas ar motina...

gauname pastoviai visokius reklaminius el.paštu.
Tai va šiandien gavome pasiūlymą sodybos.
Gal patiks?

www.zaliaskampas.lt/

manau, kaip ir visa kita (tyrimai, operacijos) mūsų med. sistemoje.
Jeigu nenori laukti eilėje - mokėk.

toks jos darbas

gali būti. Bet dažniausiai jie tingi jas skaityti ir žiūrėti, ar yra. Jiems greičiau surašyti, kad nerado.
O jūs patys pasiskaitykit ir pasižymėkit tas vietas, kur yra, kad paskui greičiau galėtumėte tikrintojams parodyti.

turim vieną tokį darbuotoją

čia turėtų būti apmokymai, atskira instrukcija.
Kaip ir ta dėl krovinių tvarkymo rankomis.

Direktoriui būtina.
O buhalterė - jeigu ji paskirta atsakinga už tabelių sutikrinimą - taip.

Pas mus pasirašo tas, kas veda jį per visą mėnesį, tada aš - kaip personalo inspektorė sutikrinu ir pasirašau, o tada jau tvirtina direktorius - pasirašo ir deda antspaudą.

matyt, varnyčių neįžiūri

teisingai regreso tvarka išsieiškosit sumokėtą baudą iš jos

aš irgi nepildau tam yra varnytė ir vaiko vardas pavardė pirmoje pusėje

na tai reiškia - praslydot

šiaip reikia. Pas mus statybos, tai reikalavo, nes dirbam su lakais, dažais.
O autoservise dar ir sprogios medžiagos

ir dar kaip suprantu čia autoservisas (ar panašaus kažkas:)).
tai dar visi darbininkai turi būti apmokyti dirbti su pavojingomis cheminėmis medžiagomis. Juk naudoja visokius valiklius, tepalus, kurą ir pan.

jeigu kiekvienas tvarkostės savo patalpas - tai vis tiek turi būti valytojo darbo DSSI ir ją visi pasirašo (na kaip saugiai dulkes nuvalyt, grindis išplaut ir ant jų nepaslysti:)).

Dar prie tų pačių reikėtų turėti tokią, kaip Krovinių tvarkymo rankomis DSSI.

(juk darbininkai ten pakiloja detales visokias, medžiagas:)) tai va tokia yra - kaip saugiai kelti, neužsimesti ant kojos, negauti radikulito ir pan.

Teisingai:))
mažiau nervintis ir špilkuoti vilniečius. Kuo mažiau čia jiems priekaištausim, tuo geriau viskas bus. Jie ramiai, tyliai, planuotai atliks savo darbą ir paskelbs galutinę informaciją - kur, kada, su kuo ir kaip bus.
Taip kad, laukiam - dar laaaaabai toli liepa

aga

imti mokesčius.
Juk patalpomis naudojasi, miega darbe, vandenį, elektrą naudoja. Tai ir skaičiuojam už viską - patalpų nuoma, komunalinės paslaugos ir vis kita

nieko man atrodo, kad ji viską normaliai suprato ir susitvarkys. O jau pagal kokią instrukcija kurį instruktuoti - irgi supranta