tada jau š... gaunasi. Bet nieko, gal šefas pasimokys ir be parašų daugiau nebedalins algų
"nėra to blogo, kas neišeitų į gerą... "

na... jeigu matai, kad nieko daugiau atlikti patikėti negali, tai..... belieka tik puodelius plaut. Nors kaži ar tuos patikėčiau, da sudaužys

o pas jus į rankas mokama, ar į kortelę pervedama????
jeigu į kortelę, tai parašų nereikia, Suraskit pavedimo į jo kortelę kopiją ir pateikit kaip įrodymą, kad sumokėta.

Na primiausia, tai dabar reikia rasti įmonę, kuriai reikia darbuotojų
O tada jau galima kalbėti, kaip save pateikti, koks turi būti ir kt. Taip pat priklauso dar ir nuo specialybės, darbo į kokį einama.

taip, paskui suarchyvuot segtuvus... na ir dar kokius tokius nuobodžius darbus Paskui pasakau, kad padarytų kavos, atneštų kokių sladoščių prie kavos, o aš už tai atsakysiu į jam rūpimus klausimus, ką jis galės parašyti praktikos ataskaitoje

kurį paskirs direktorius ir už pavadavimą primokės algos

taip. Bet mokymosi įstaiga sudaro sutartį su įmone dėl praktikos atlikimo, ir paskirtam praktikos vadovui sumoka priedą už tai prie algos

prieš 3 dienas parašo prašymą atleisti iš darbo pagal DK 127 str. 2 d. dėl išėjimo į pensiją. Priklauso išeitinė 2 mėn. VDU dydžio.

kiek jam priklauso atostogų - įmetu skaičiuoklę- pasiskaičiuokite.

taip. Kaip ir atostogų ar ligos metu - pavaduoja iš esamų kažkas

nereikia mokėti.

Nebent darbdavys pats taip nori, turi "ličnų" pinigų ir sumoka.

būna visko... ir laiko neturi, ir konkurencijos bijo...

na va - mano darbo patirtis daro savo, jaučiu, kas per žmogus ateina darbo ieškoti

(Aš taip pat nuo mažens žinojau kuo dirbsiu )

iš esmės - taip ND kaip ir nemokamos atostogos. Todėl tuo ir naudojamės, kai negalime suteikti nemokamų atostogų pagal DK 184 str.
Bet skirtumas tas, kad nemokamos iki 14 k.d. dar įeina į stažą. O ND - nei viena diena neįeina, kadangi nebuvo svarios priežasties prašytis neiti į darbą.

kitoms pareigoms... darbui namie... ir pan.
Bet kad toje pačioje darbovietėje - tubūt vis tiek neišeina.
(buvo čia kada šitas klausimas svarstomas ir klausta sodroje, kaip kas. Tik va kurioje temoje gal vaiko priežiūros atostogos ar nėštumo ir gimdymo... nu kažkaip panašiai čia forume).

kad ne... gi prieš antrą vaikystę būna ir antra jaunystė
kaip sakoma: žilė galvon- velnias uodegon

nea, tada pašalpą apkarpo algos dydžio.

bet mylėjai savo specialybę, žinojai ko mokaisi ir norėjai tą darbą dirbti, ar ne va čia ir yra gerai.

Nes kiti įstoja bele tik įstot, net nepasidomėję, kas čia per specialybė ir ką čia dirbti reikės.

toj pačioj - neišdegs nes skaitysis, kad nutraukėte atostogas ir sugįžote į darbą.

čia kaip tam rusiškam pasakyme:
iš užpakalio - pionierė, ir priekio - pensionierė

galima. Bet ne toje įmonėje iš kurios išėjote šių atostogų

Taigi.... kad ne.

O ginčas šiuo klausimu vis kartojasi ir kartojasi....

vat apie tai ir kalba - pinigai....
tame darbe būti paliktu dirbti - laaaaaaabai retas reiškinys. O ir praktika ne tam skirta, kad ten ir pasilikti dirbti.
Praktika - tai teorijos užtvirtinimas, žinių pagilinimas, supratimo kas ir kaip įgijimas. Ir visai nesvarbu, ar pasirinks tave čia dirbti (gi jiems net nereikia dabar tos srities darbuotojo).
Bet va ir vėl - čia tik asmens supratimas - ar nori kažko išmokti, tobulėti ir siekti. galų gale gerai užsirekomenduoti. Nes tos įmonėse, kurioje atlikai praktika, atsiliepimas gali būti laaaaabai svarbus, darbinantis kitur

na taip būna ir tokių "praktikų", bet manau ir nuo praktikanto priklauso, nuo jo domėjimosi ir noro žinoti.
O tave Voveriuk tai būčiau priėmus:))) nes jaučiu, kad tu ne tik popierėliu mosuoji.... buvai imli studentė ir norėjai išmokti, ar klystu

laaaabai mieli, Mirla

Oooo tas žalias šalis gal parduodamas?????

na taip - ne mūsų pupos, ne mums ir rūpi
Man tik va taip pikta dėl tokių "praktikantų", kad....
jau vien į mokslą žiūri pro pirštus, į praktiką tuo labiau, o paskui nori gauti gerą darbą su didžiule alga, nes diplomą turi. O kad turi tik tą popierėlį ir daugiau visiškai nieko, tai dzin.
Kaip tik visokiais būdai stengtųsti atlikti praktiką kaip reikalas - viską išsiaiškinti, išmokti, įsisavinti praktiškai, kad paskui bent jau supratimą turėtų apie darbą.
Bet ai... jų reikalas. Tik va kai ateina darbintis tokie po mokslų, aš juos iškratau visapusšikai ir.... , paaiškėjus, kad tik popierėliu mojuoja - neįdarbinu!!!

taigi čia ir paieškokit - šioje temoje paverskit atgal puslapius ir rasti visokiausių - įvairiausių prikrauta.

žinoma darbo. Juk pravaikštos būna tik darbo dienomis, administracija leidžia neatvykti irgi darbo dienomis.
pavartot tabelius ir suskaičiuojate, kiek ten tam darbuotojui buvo PB ir ND ir jas išminusuojate.

Nėra čia taip labai svarbu. Aš kartais kai tingiu vartyt ir skaičiuot, tai visai neišminusuoju. Tik tokiems piktybiniams, kurie laabai linkę pravaikštas daryti, užgerti ir prašyti laisvos dienos - tai jau išminusuoju viską

tik va, jeigu faktiškai tos praktikos neatlieka, tai teks iš palubinsko kurti, kaip kažkokioje įmonėje yra. O kas pasirašys dienyne??????

į atostogų stažą įsiskaičiuoja tik tiek nemokamų atostogų dienų, kiek jų paminėta pagal preuižastis DK 184 str. ND - nėra tame sąraše, reiškia išsimeta visos ND dienos, kaip ir pravaikštų PB.

tokia tema jau yra ir bereikia tik paieška pasinaudoti

prašom skaityti čia:
tax.lt/postt3934.html


jeigu nerasite atsakymo - klausikite, bet laukelyje TEMA nieko nerašykit, nes vel sukursit naują temą