Tax.lt narys Elste 737 psl.

2009-09-15 10:28 Įvairūs » Direktoriaus pavadavimas » #698407

Rolanda rašė: Aha, Elste, ir gudrus buhas prasuka bizniuką (nedidelį, tarkime už 100 000 lt), o atsako už tai tas vargšas le.p. direktoriumi paskirtas vadybininkas !

Ne-a, aš visada esu už tai, kad kas pasirašo, tas ir dirba, tas ir atsako!

tai jau taip. Tai aišku, kad tas pavaduojantis vadybininkas turi biski nusimanyti ir suprasti, ką čia buhas nori prasukti. Gi visai jau kokio tik klapsinčiom akim neskirs gal direktorius pavaduoti jo.

2009-09-15 10:26 Blevyzgos » O jūs, ar žiūrite krepšinį? » #698404

Samajana rašė: O koksai netikras? Kur nepalaiko? Kaip ją laikyti? Laiškus užuojautos rašyti?...Juk žaidimas yra tik intriga... mano komanda ir ji turi išlošti...Žaistų su vaikų darželio komanda ?...kokia liga koksai sirgimas dar būtų ? Negi dar būna kitaip ? Jinai "mano" ir jinai turi išlošti ir aš iki iki pat tikiu, kad išloš... Atimk iš manęs intrigą...atimk tikėjimą, kad išloš ir baigiasi liga...Pypt tiktai pultelį ir sveikas...Šį syk silpnesni... bus stipresni kitą kart

Laaabai teisingai

2009-09-15 10:24 Blevyzgos » O jūs, ar žiūrite krepšinį? » #698396

Linda6 rašė: Man visi jie panašūs į ištižusius mamyčių lepūnėlius.Nei gėdos, nei sarmatos,nei užsidegimo, nieko...kažkokie abejingi viskam , neieško aikštelėje sunkesnių variantų, bet žiūri tik efekto...ir ne juodadarbiai, o kažkokie apsūdėliai, negerbiantys pirmiausia savęs, bet ir sirgalių...Krepšinyje be juodo darbo nieko nepasieksi.
ech,būčiau geras vyras treneris, tai nors subines išspardyčiau...

pritariu

2009-09-15 10:22 Įvairūs » Direktoriaus pavadavimas » #698393

vaidukaszzz rašė: Sveiki,
Ar gali direktorių pavaduoti vyr. buhalteris? Ar yra koki nors apribojimai?
Čia prisiskaitinėjau, kad buha palieka l.e.direktoriaus pareigas tik pačiu kraštutiniausiu atveju, kai nebėra kitos išeities. kodėl? čia pasitikėjimo stoka, baimė suteikti visišką laisvę buhui, ar viskas atsiremia į kažkokius teisės aktus, tvarkas?
Juk ir taip visiems aišku, kad suvadovaus buhas:) tik palikus vietoj direko koki vadybininka, buhui teks susirinkti parašiukus ant dokumentų kuriuos, kaip ir prieš tai, sėkmingai surašo pats buhas, o vadybininkui toli gražu ten ne viskas suprantama ir nelabai gal idomu:) aišku vadybininkas vadybininkui nelygu, bet dažniausiai buna taip.

Pagarbiai
Vaidukaszzz

tik kraštutiniu atveju, kai visai nebėra kam daugiau pavaduoti.
O viskas taip kaip raštėte, suforminat pavadavimą kokiam vadybininkui, o visąk tvarko buhas. Čia tik dėl parašų. Kadangi reikia dviejų parašų - direktoriaus ir vyr. buhalterio, tai jis pavaduodamas negalės rašytis už abu.

2009-09-15 10:19 Bendra » Darbo sutartis » #698390

Cecilia rašė: Kuriame darbo sutarties punkte 5-ame ar 6-ame reikia nurodyti, jog pvz dirbama 4 dienas per savaitę?

5 punkte nurodote kiek dirba - 4 dienas per savaitę, per dieną kiek valandų.
6-punkte nurodote: trumpinama darbo savaitė. (na kad ne visas darbo laikas,ne toks kaip visos įmonės).
O jeigu pas Jus VISA įmonė dirba 4 dienas per savaitę, tai tada 6-tame punkte nieko nerašote. Reiškia pas jus tokia norma.

2009-09-15 09:02 Blevyzgos » Akimirka » #698340

pasižiūrėjau įrašiuką - tikrai nuostabus

2009-09-15 08:40 Bendra » Darbo sutartis » #698327

Loreta13 rašė: Tai tame 7 punkte geriau paminėt, kad darbuotojas kompensuoja išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui

O kodėl negalima sutart, kad esant būtinybei laikinai gali tekt padirbėt kitą darbą

taip, tame d.s. 7 punkte ir surašoma, ką būtent sutarėte vadovaujantis tais išvardintais DK straipsniais.

2009-09-15 08:34 Įvairūs » Darbo grafikai » #698325

Tiesi rašė: t.y. tuo konkrečiu metu kiekvieną dieną čekiukų tikrai nebus?
Bet juk bus. Aš asmeniškai tokių dalykų tikrai nedaryčiau.

Adine rašė: Pietus buna darbo metu.Tai reiskia,kad parduotuve neuzdaroma. O darbo grafike pietus bus rodomi kaip neiskaiciuota i darbo laika.
Aciu ir uz tokia pagalba

jeigu parduotuvė neuždaroma, tai ir darbuotojų darbo grafike rašote, kad pietų pertrauka įskaitoma į darbo laiką. Ir jei pavalgo darbo metu pasislėpę už lentynos ir viena akimi sekdami salę

arba jeigu dirba keli, tai vienas kitą keičia ir išleidžia papietauti, tada jau pietūs neįskaitomi į darbo laiką.

2009-09-14 16:08 Darbo teisė » Atleidimas is darbo » #698138

Sandra_v rašė:

elipse rašė:

Sandra_v rašė: rašykit tarnybinius

Turi jau pastaba, belieka papeikimas ir tada atleidimas is darbo.Bet kada jis prisidirbs neaisku

O jau dabar pridare nuostoliu pakankamai...

sudarykit komisiją, aprašykit jo pridirbtus dyvus pasirašykit, duokit jam pasirašyt, kai pamatys tokų raštą gal šalių susitarimu sutiks išeit, dar pridurkit kad nešant į darbo biržą dokumentus matosi pagal kokį straipsnį atleistas.

ir negaus pašaplos 3 mėn. iš biržos

2009-09-14 16:02 Darbo teisė » Atleidimas is darbo » #698126

elipse rašė:

Sandra_v rašė: rašykit tarnybinius

Turi jau pastaba, belieka papeikimas ir tada atleidimas is darbo.Bet kada jis prisidirbs neaisku

O jau dabar pridare nuostoliu pakankamai...

jeigu jau turi pastabą tai ir užtenka. surašote tarnybinį, kad vėl kažką ne taip padarė, paimat pasiaiškinimą (jeigu nerašo), surašot aktą, kad atsisakė rašyti. Atleidžiat pagal 136 str. 3 d. 1 p. ir viskas.
Nebūtinas eiliškumas drausimnių, kad gavo pastabą, paskui turi guti papeikimą ir tik tada atleidimas.Galima ir iš karto atleisti, jeigu šiurkštus pažeidimas.

IR NEREIKIA JOKIŲ ĮSPĖJIMŲ.

2009-09-14 16:00 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #698121

Mergyte rašė: Amanda, ačiū labai.
Bet gaunasi vienašališkai be darbuotojo parašo...

nieko tokio. Būna tokių atvejų, kai tik vienos šalies parašas. Pvz. kai daro pravaikštas ir jau nebepasirodo.

2009-09-14 15:51 Darbo teisė » Išeitinė išmoka » #698103

zaika rašė:

editaa rašė: Sveiki,
ar gerai supratau,jei pensijinio amžiaus darbuotojas išeina iš darbo savo noru,reikia jį atleisti pagal DK 127str.2d? Ir priklauso jam išmokėti 2mėn algą?

Jei pensininką atleidžiate jo paties prašymu, tokiu atveju darbo sutartis nutraukiama pagal LR DK 127 str. 2 dalį ir darbuotojui priklauso 2 mėn. išeitinė kompensacija (išmoka). Jei darbo sutartį nutraukiate darbdavio iniciatyva, turi būti išmokama kompensacija, atsižvelgiant į darbuotojo darbo stažą įmonėje ar įstaigoje, tokiu atveju darbo sutartis nutraukiama pagal LR DK 129 str. 1 d., apie tai darbuotojui raštu pranešus ne vėliau kaip prieš 2 mėn. iki sutarties nutraukimo.

bet jis prašyme turi nurodyti, kad prašo atleisti dėl išėjimo į pensiją. Jeigu nenurodo - gali būti atleidžiamas paprastai pagal 127 str. 1 d. be jokios išeitinės

2009-09-14 15:49 Darbo teisė » Atleidimas is darbo » #698096

elipse rašė:

Elste rašė: kabinu įspėjimą, kurs ne kartą čia buvo dedamas

Aciu Elste, turiu. Darbuotojas gadina prekes, dirba nenoriai, zodziu nori darbdavys pasiulyti iseiti is darbo.

tai pasiūlykit rašyti savo noru ir pagal 127 str. gražiai išeiti. Arba rašot tarnybinius pranešimus, aktus apie tai kaip jis netinkamai dirba, parašont kokį vieną papeikimą, pasikartoja - atleidžiat už drausmines.
arba šalių susitarimu pagal 125 str. pasiūlo nutraukti sutartį, kadangi netenkina jo darbas. O jis per 7 dienas atrašo - ar sutinka, ar ne išeiti.

2009-09-14 15:41 Darbo teisė » Atleidimas is darbo » #698085

kabinu įspėjimą, kurs ne kartą čia buvo dedamas

2009-09-14 15:38 Bendra » Įsakymai » #698077

mariska rašė: Gal galėtumėte įdėti įsakymą dėl pokalbių mobiliaisiais telfonais limitų nustatymo. :) Nieko gero nešauna galvon, kad gražiai ir teisingai skambėtų, bučiau labai, labai dėkinga :)

kabinu, koks pas mus yra:))

2009-09-14 15:32 Blevyzgos » Kiek uždirba buhalteris? » #698070

IlonaD rašė: Kaip tik straipsnelis apie darbo valandas

www.15min.lt/naujiena/aktualu/lietuva/56/56167/?fid=2

gali ir nieko, bet... manau būtų chaosas darbe. Kas kada nori išeina, kada nori ateina. Reikia kokiu klausimu ką išsiaiškinti, nueini, užrakinta,nėra kolegos ir nežinia, kada bus, tau darbai trukdosi, leki pas kitą kitu klausimu - vėl "lempa".
Manau greitai atsikąstu tokios nesąmonės ir greitai vėl grįžtų prie šimtmečius įprasto darbo laiko.

2009-09-14 15:26 Apskaita & Auditas » Archyvavimas » #698061

redamina rašė: Reikia numeruoti cekiukus, kurie buna prie saskaitu, archyvuojant?

taip. Byloje numeruojamas kiekvienas popierėlis, kiekvienas lapelis.

2009-09-14 14:46 Blevyzgos » Kiek uždirba buhalteris? » #697996

Colop rašė: Elste,
na taip, jeigu jusu darbo praktika rodo kad tokiu fruktu buna.. na tai ka darysi... tenka rašyti popieriukus... :) (ir kuo daugiau tuo geriau :)
Hm... nors ir siaip galiu juk namie su koja susilauzyti.. nueiti i darba.. ir darbe sakyti : aij darbe susilauziau koja... :DDD :) sukciavimo atvejų pilna.. lietuviai išradingi.... ypac del biuletenių... :( jau geriau ta laika paskirtu darbui :)

taip taip, yra ir tokių ir teko susidurti su panašiu atveju, kai namie nuo žmonos keptuve gavo per galvą, o atėjęs suvaidino, kad darbe plaktuku.

2009-09-14 14:44 Blevyzgos » Kiek uždirba buhalteris? » #697993

vovere rašė: na tai aš įsivaizduoju pats darbdavys turi pasiūlyti, kad jei kas pats kaltas. bet šiaip tai jo dauguma tuo pasinaudotų

tai va būtent.
O kai jau kartą susidūrei su pasinaudotoju, tai jau kiekvienas dabar rašo norėdamas išeiti anksčiau.

2009-09-14 14:40 Blevyzgos » Kiek uždirba buhalteris? » #697985

vovere rašė: O visi jau tokie. Linkę nerašyti nereikšmingo popierėlio iki tol, kol kas nors atsitinka. O tada jau visada rašo - reikia,nereikia.

o tada ir pasakysi kad viskas atsitiko ne darbo metu ir psio, juk ir prisiimi atsakomybę tokią jei išeini iš darbo anksčiau arba jei dirbi laisvu grafiku[/quote]

Tai va, kad ne visi pasako... būna, kad pasinaudoja tuo ir pasako, kad darbe, nes gi už biuletenį 100 % gaus.
Gerai būtų, kad visi tokie supratingi būtų, išėjau anksčiau, tai ir prisiimu atsakomybę, bet deja....

2009-09-14 14:33 Blevyzgos » Kiek uždirba buhalteris? » #697974

Colop rašė: Aš bėgu palaidais plaukais per gedimino prospektą....
įkišu koją į kanalizaciją. kraujuoja... kraujas taškosi ant šaligatvio... kojos kaulas matosi išniręs... kremzlės sąnario nukarusios... ir ka ???
Greitoji atvaziavus kvies policiją, o policija vaziuos pas mano darbdavį klausinėti kaip tai įvyko darbe ir ka as dariau tuo metu darbe ??? ??? (darbdavys gali pasakyti kad as savavaliskai isejau is darbo, ir nemanau kad jam nuo to butu kazkas negerai. savo darbo metu as nebuvau darbo vietoje... kame darbdaviui problema ? jis mane turėjo prirakinti ? :).
Sooory merginos, bet arba Jūs per daug gerai dirbat, arba jūsų šefai neturi ką veikti.

kai išrašinės biuletenį, tai ir paklaus, ar čia iš darbo ėjai, ar darbo metu atsitiko.
O tada ir reikės papildomų popierėlių - tabelio, darbo grafiko, darbo sutarties ir kt.pristatyti sodrai, VDI, draudimui(jeigu draustas nuo nelaimingų), paaiškinimų kaip tai atsitiko smulkiai ir t.t. Tai žyyyyymiai daugiau popierių, neigu tas vienas - išleisk - leidžiu.

O visi jau tokie. Linkę nerašyti nereikšmingo popierėlio iki tol, kol kas nors atsitinka. O tada jau visada rašo - reikia,nereikia.

2009-09-14 14:12 Blevyzgos » Kiek uždirba buhalteris? » #697948

Colop rašė: Aleksiukas, Elste...
Na gerai.. nelaiminags atsitikimas..
bet tai Jūs norite pasakyti, kad vat šiandien aš dirbsiu jei nebus daugiau darbo ne iki 18,00 bet iki 17,30 ... ir ka ? eiti pas darbdavi prasyti kad darbo sutarti koreguotu ?
o vat rytoj jeigu dirbsiu ne iki 18,00 bet iki 18,30 tai jau virsvalandzius skaiciuotu ?
nelaimingu atsitikimu atsitinka.... bet negi nera ka veikti negu del kiekvieno pusvalandzio darbo sutartis keisti... ???
Čia gal didelese imonese tas ir toleruojama kkur darbuotoju virs 50... bet kai cia del kiekvieno pusvalandzio rasytis pakeitimus... nesamone kazkokia :)))
jeigu man autikas neatvaziuos i darba ir aš pavėluosiu.. tai irgi skaityti man kad reikai daryti pakeitimus ??? kodėl tada niekas nekalba apie DS pakeitimus kai darbyuotojas atvaziuoja 07,30 i darba ir iki 8,00 val. pasiruosia darbo vieta.. nuųtaiso puikia sypsena ir laukia klientų ???

jeigu tik retkarčiais,o ne kasdien vis norite anksčiau išeiti, rašote prašymą išeiti nuo tos valandos namo, direktorius pasirašo, kad leidžia ir eikit. Ir va jeigu einant išsisuksit koją, jau bus apsidraudimas, kad ne darbe.

2009-09-14 14:06 Bendra » Sutartis » #697942

Colop rašė: Voverie,
o jeigu PVM mažės ??? (juk musu kopustai seime neprognozuojami).
tada vėl liktumete ant ledo su sutartimi ?

vovere rašė:

Tess rašė: Rašau naują sutartį. Kad dabar neapsirikti, prašau patarimo.
Jeigu rašau paslaugos kainą 000 Lt+PVM (21 proc.). Iš viso 000 Lt.

aš prie 21 proc. dar sklaiaustuose parašyčiau, pagal dabar galiojančius įstatymus, dėl jų pasikeitimo gali didėti pvm

tai tada įrašome ne "gali didėti", o "gali keistis".

2009-09-14 14:02 Blevyzgos » Kiek uždirba buhalteris? » #697939

Aleksiukas rašė: manau, jei DLŽ nurodyta, kad dirbi nuo tada iki tada - tai taip ir turi būti. O kaip jei išėjai anksčiau ir atsitiko koks nelaimingas atsitikimas? Darbdavys tuomet labai rizikuoja.

teisingai.
todėl aš irgi nesuprantu tų - noriu ateinu, noriu išeinu - bele darbai padaryti.
Yra įmonės darbo tvarka, darbo laikas - ir turi dirbti.
O jeigu neturi darbo ir po 2 val. nori eiti namo, tai tada ir pakeitimai atitinkami darbo sutartį, kad dirbi per dieną tik dvi valandas, nuo tada iki tada.

2009-09-14 12:31 Bendra » darbu saugos ir pareigines instrukcijos » #697822

Colop rašė: :) Nei vienoje įmonėje neteko matyti administratorės kokios su apsauginiais akiniais :) gerai atrodytų :)

tikrai nematei niekur sekretorės su suvirintojo skydeliu???

2009-09-14 12:05 Bendra » Darbo sutartis » #697807

numeris visada tas pats bus.
Na pavz. pas mus yra ketrui grafikai: Nr. 1 - normalų darbo laiką dirbantiems. Nr. 2 - sargams, dirbantiems pamainomis, Nr. 3 - dirbančiam pusę darbo dienos, Nr. 4 - valytojai, kuri dirba tris dienas per savaitę.
ir toliau gali būti tiek numerių, kiek vis kitokiu laiku dirbančiu darbuotoju bus.
O paskui darbos sutartyje ir tabelyje ir rašoma, pagal kurį grafiką jis dirba.
kai priimamas naujas darbuotojas irgi įrašomas darbo laiko grafiko Nr., jeigu normalus darbo laikas - 5 d.d. savaitė po 8 val. - tai dirba pagal grafiką Nr.1, jeigu pusę dienos - įrašomas kad pagal Nr. 2. - nesudaromi jiems atskiri nauji grafikai. Nebent jo darbo laikas būtų dar kitoks, negu jau dirbančių.

2009-09-14 11:00 Bendra » neapmokamos atostogos » #697769

MelynakeDanga rašė: Elste, tai Jūs pirma paskaičiuojat kiek jam galima duoti atostogų t,y priklauso gal ne 14 dienų o mažiau ir tik tada rašote įsakymą, jei aš teisingai supratau, o jeigu jis nori 14 k.d.Gal jus galėtumete paskaičiavimą pakomentuoti būčiau labai dėkinga.Mano atveju jo val. atlygis 5,00 Lt

na jeigu jis dar neužsidirbęs tų 14 dienų, tai maža ko jis nori, leidžiam tiek, kiek turi, arba jeigu darbdavys sutinka savo rizika duoti į priekį dienų, tai tada duodam.
įmetu skaičiuoklę atostogoms.

2009-09-14 10:56 Bendra » Darbo sutartis » #697766

doviile rašė:
na siuo atveju nelabai galime sudaryti darbo grafika i prieki, kadangi esame priklausomi nuo klientu, jei ju yra dirbame, jei ne, einame namo.

šito VDI nepaaiškinsit. Tada lieps rašyti prastovas ir už jas mokėti.
Privalote bent "iš lempos" sudaryti grafiką. O gale mėnesio pagal faktą, kai rašysit tabelį, pakoreguosit darbo grafiką, kad taip ir turėjo dirbti

nežinau įmonės specifikos, bet... stenkitės pareguliuoti klientų srautus,kad betn kiek galima būtų planuoti darbuotojų darbo laiką.

2009-09-14 10:54 Blevyzgos » Kiek uždirba buhalteris? » #697763

BAJO rašė: jeigu dirbi darbo metu papildomus darbelius, tai ant kabineto durų uždedi lentelę, kad dabar tvarkoma kitos įmonės apskaita. Dauguma turbūt net nesupranta ir nežino, kad dirbami ir kiti darbai....

deja... dauguma tai mato ir supranta, ką veikiate

2009-09-14 10:52 Bendra » Darbo sutartis » #697760

doviile rašė: Kiek maciau cia jau buvo diskutuota del darbo sutarties kai dirbama ne visa laika. pas mus situacija irgi tokia kad viena diena dirbame po 8val kita darbo uztenka vos 4 val. sutartyse numatytas minimalus valandinis tarifas 4,85 lt/val. Ar galima butu pakeisti sutartis ir nurodyti kad apmokejimas bus nuo isdirbto laiko?

galima. Rašyti darbos sutartyje taip - minimalus valandinis altygis už faktiškai dirbtą laiką pagal patvirtintą darbo laiko grafiką Nr. toks.
Jūs privalote sudaryti darbo laiko grafiką, kurią dieną jie dirbs 8 val., kurią dieną 4 val. ar kt.

Tax.lt narys Elste

Naujausios žinutės: