arba, jeigu pateikė med. išvadą, ( na ad atostogų 35 taikytumėte, NPS ir kt. lengvatos), bet jis nori dirbti kaip dirbęs. Tai rašo prašymą, kad Esu gavęs neįgalumo pažymėjimą,kuriame leista....., bet prašau leisti man dirbti tiek tai valandų , tokį darbą.
Tada paliekate, kaip buvo, o atsakomybė darbuotojas prisiima sau.
Bet....
VDI traktuoja, kad darbdaviai priverčia darbuotojus taip parašyti. (kokie blogi, per juos ir ištikrųjų besiprašantis darbuotojas įtariamas ).
Todėl, kai pasakom, kad pagal DK 146 str. tai daroma darbuotojo reikalavimu, sako, kad jeigu pateikė neįgalumo tą pažymą, reiškia jau reikalauja.
Nors.... kai tikrino, tai tik kalbėjo taip, bet jokios baudos ar reikalavimo nesurašė. Pas mus darbuotojai yra parašę prašymus palikti dirbti kaip buvę.
Matyt.... VDI tikrintojas nebuvo tikras savo nuomone... Paskui kitas tikrintojas į tai pažiūrėjo iš vis teigiamai, yra darbuotojo prašymas, reiškia šalys susitarė ir gerai.

išmoka nepriklauso, tik kompensacija už nepanaudotas atosotogas, kaip ir visiems išeinantiems bet kokiu straipsniu.
Jeigu vienos terminas baigiasi ir ji nutraukiama, tai be jokių įspėjimų ir išeitinių išmokų. O kitoje jeigu ir buvo terminuota, bet niekas nedaroma paskutinę termino dieną, tai liekate dirbti ir sutartis tampa neterminuota automatiškai

Tikrai o jei jis nereikalauja, bet logiškai mąstant jei žmogus darbingas tik 40 proc., bet dirba kaip sveikas, kaip ir išnaudojimas gaunasi, o jei paskui jo sveikatos būklė pablogės [/quote]

jeigu jums nepristatė neįgalumo ir darbingumo išvados, tai traktuojama, kad jis nereikalauja. Įmonė nežino,kad jis ribotai darbingas ir jokių lengvatų netaiko

kai dirbate pagal dvi sutartis, tai tas pats lyg dirbtų du atskiri žmonės. Jūs liekate dirbti kaip dirbusi pagal vieną sutartį.
O pagal kitą - atleidimas. Jeigu tai buso terminuota darbo sutartis ir nutraukiama suėjus terminui, tai Jums jokios išmokos nepriklauso, tik kompensacija už nepanaudotas atostogas.

nu ir dzin, ko nervuotis
svarbu skaityt galit, rašyt žinutes leidžia ir gerai.
Kakoj skirtum - prijungta Tu ten, ar ne.

ir aš reabilituosiu vyrus
maniškis laaaabai skaniai gamina, ir sirubytės, ir kepsniukai, ir troškiniai... o jau ragu kokį padaro niamu niamu

TAIP. arba ne visas darbo laikas

va čia įdomus dalykas Latvijoje:
www.supertravel.lt/keliones_kolektyvams/?c=Latvija&k=&i=859

dabar bandau "prastumt" įmonės kolektyvui, kaip krizinę kelionę. Tradicijų kasmet kur nors važiuoti negalim nutraukti, o toliau kur brangoka

Tikrai Latvija nuostabi ir miela
Iš patirties galiu pasakyti, kad geirau rinktis vieną, nu du objektus ir gerai , ramiai apžiūrėt. Nes kai leki per visur, tai nieko normaliai nepamatai, o grįžus prisimeni tik tą lėkimą, o ne objektus

tai, taip visose įmonėse vienodai įstatymai galioja. Bet va, kažkodėl VDI liepė taisyti ir darbos sutrtyse neberašyti etatų dydžio, nes nėra tokio daikto kaip etatas

taip.

kai jau taip visai masiškai, tai jau prastova

tai tiesiog sudarot jam grafiką. Sutartyje rašote kad dirbs pagal tą grafiką kas kelintą ten parą ir viskas. Neminit jokios suminės

sutariam
bet ir saulę ten pririškit

tik mainais į lietutį

va va, pasimurgdėm, pasidžiaugėm lietučiu...
išlindo jau saulė ryškiausia, kad ją kur

tai jau turbūs Idividas su šamanu lūžo, tiomnas

ee.... a.... o kaip bus lietuviškoje excelio versijoje

kad spausdintų, ar ekrane visada matyti viršų???
jeigu spausdinti, tai aš darau copy paste tos viršutinės eilutės prieš kiekvieną kitą puslapį. (bet turbūt čia akmens amžius )

tikriausiai.
indėdų lietaus šokį šoka su paterpsėjimais

tai jau ten pas jus ir nuplaukė dundulis nuo mūsų (nuo Lietuvos vidurio):)))
jeigu jau girdi, tai tuoj bus:))

ir kaip smagiai, ir koks šiltas lietus - faina.
Daug smagiau negu ten kakur saulėje kepti, va

va va, būtent. Imeskit nuorodą į teisės aktą ar kt., kur tai parašyta.

tai jeigu jis dirbs kaip ir kiti visą pamainą po 24 val. Tai kodel pusė etato? to ir neminite. O darbo sutartyje, kur darbo trukmė, rašote: pagal patvirtintą slenkantį grafiką Nr. toks tai , taikant suminę darbo laiko apskaitą.

etatai rašosi nebent valstybinėse biudžetinėse įstaigose.
Šiaip darbo sutartyje nerašoma jokia etato dalis, o tiksliai kiek valandų per dieną, kiek dienų per savaitę dirbs.

tai žinoma. Jeigu neatvyksta į darbą ir nepraneša dėl ko, žymite pravaikštas. PRanešimas jo tiesioginio vadovo (ar ko kito) yra, kad toks ir toks neatvyko į darbą ir gerai.
Pasiaiškinimas reikalingas tada, kai jam skiriate drausminę nuobaudą, o ne dėl to, kad tabelyje žymėti pravaikštas.

jeigu sodrai pravaikštas pranešėte, tai nedraustas tuo metu skaitosi.

parašykit jam raštą (registruotą) į namus, kad paaiškintų kodėl neatvyksta į darbą ir palaukit, jeigu neapsireikš dar, tada jau aktai ir visa kita.

tai taip ir priimat kaip kitus. Etato dydis darbo sutarty nesirašo, tiesiog nurodote, kaip jis dirbs pagal kokį grafiką ir viskas.

gal iš po vakar:)) arba tiesiog maksimalistas - vziat tak vziat