Tess rašė: Ačiū.
Tai pasitikslinu. Vadovautis LR DK 203 str. nereikia.
Darbuotojų prieštaravimų nepriimu (kaip bebūtų gaila). Keičiamas įsakymas dėl priedų ir jau nuo sekančio mėn. mokame mažesnį priedą. Gerai nors, kad pusę palieka.

sati rašė: O aš įraukdavau 14 kal.dienu, pas mus tokia situacija - dirba studentai, tai kai jiems buna paskaitos, ar egzai, jie ta diena parašydavo prašyma dėl laisvos dienos, pradžiai jie rašydavao: prašau suteikti man neapmokamos atostogos....., paskui pradejo rašyti prašau leisti neateiti i darba administracijai leidus. Dabar jau per vėlu kažką taisyti, tai jei darbo inspekcija nepastebės, tai butu gerai

Tess rašė: DS nurodytas DU ir parašyta, kad gali buti skiriami priedai.
Yra surašytas vadovo įsakymas dėl priedų. Dabar nori mokėti jau 50 proc. nuo tų priedų.
Tai ar šiuo atvėju reikia vadovautis LR DK 203 str.? DS priedų dydis nėra nurodytas. Tai aš manau, kad reikia panaikinti tą įsakymą ir surašyti naują, su juo supažindinti darbuotojus ir viskas.

manila rašė: dabar paziurejau pirmojo vaiko gim.liudijima, ten vaiko tevas neirasytas, tik mama ir vaikas

Amanda rašė:

Taip, rašote jam pranešimą, kad dėl šios priežasties jis bus po 2 mėn atleistas.

Tess rašė: O jeigu dirba tik 1 val. per dieną? Žymėti P?

246 rašė: Na, visko būna, bet dokumentus sutvarkyti reikia. Ai, gal nereiks, šitą reikia užmiršti.

Keelle rašė: Kadangi atostogų šiais metais nebus, sugalvojom su draugu pasidaryti mini atostogas šį savaitgalį lėksim pas broliukus latvius, aplankysim Rundalės rūmus, Siguldą Jūrmalą apžiūrėsim dar labai noriu į Zoologijos sodą o draugas į automobilių muziejų bei bobslėjų kur nakvosim - nežinau :) viskas spontaniškai tikiuosi, kad patiks, kad bus smagu... tai bus pirmas mano išvykimas toliau LT sienos
P.S. gal kas nors žinote kokią nors labai gražią vietą ar kokį objektą, kurį tikrai vertėtų aplankyti būnant Latvijoje?

naujokyte rašė: Darbuotojas iki 07.01 dirbo 5 d. d. savaitę, nuo 07.01 - 4 d.d. savaitė. Eina atostogų nuo 07.20 14 kal. d. Kaip skaičiuoti atostoginius? VDU x 8 d.d. ar VDU x 10 d.d.?

IlonaD rašė:

Pas mus tai politika kitokia - jei tą dieną nedirbo, tai ir nemokam, ir sodrai pranešam. Va taip va, krizė

astuska rašė: [
O mes įsivedėm tokią tvarką, jei žmogus susitaria su direktorium, kad neatvyks į darbą, tai parašo tokį neoficialų prašymą išvykti iš darbo, jei kas nors nutiktų tuo metu. Jei nieks nenutinka, tuos prašymus sunaikinam :)
Aišku, jei ilgesniam laikui prašo, tai tada jau ND ir pranešimas į Sodrą.


pas mus lygiai taip pat

246 rašė: Svarbiausia yra tai, kad žmogus saugiai dirbtų kad jam niekas neatsitiktų.

Loreta13 rašė: Na kodėl gi :))
Išleidžia dienai, kitai apie tai sutarus su administracija ir psio.
Net ir ilgesniam laikotarpiui.

jurate_kr rašė:

Va šitą variantą reikės pasiūlyt, ačiū

246 rašė: Save žnogus jokiu būdu instruktuoti negali. Saugos instrukcija nurodo kaip saugiai atlikti darbus naudojant apsaugos priemones ir t.t., pažymėjimas suteikia teisę dirbti tokius darbus ir dar reikalinga galiojanti žyma apie sveikatos patikrinimą. Jeigu viskas gerai tai OK, bet atsitikus nelaimingam atsitikimui be išvardintų dokumentų neišsiversite....

jurate_kr rašė: Mes jam galim pasiūlyt kitą darbą už tą patį atlyginimą, bet jis nenori, šitas labiau patinka, parą atbudi ir 3 išeigines turi, o per jas kitam darbe irgi sargu dirba, vat ir darbingumas 40 proc, čia visais 200 proc. darbingas

Voveruska01 rašė: ar galite parašyti formulę kaip excelyje atimti datą iš datos, pvz. 2009.06.30 minus 2009.06.29 lygu 1 diena
Žaidžiu su tarpiniais stulpeliais, bet gal yra galimybė taip paskaičiuot su viena formule?

Loreta rašė:
Nėr čia ką skaityt - Loreta13 teisi. Jei rasi kitaip, Elste, tai parodyk tą DK straipsnį.
Neįeina nedraudiminiai laikotarpiai, išskyrus 14 dienų neapmokamų.
O administracijai leidus yra 2 variantai - draudiminis ir nedraudiminis.
Jei susitarimo keliu darbdavys tą laikotarpį moka DU, tai nė Sodrai pranešti nereikia, ir čia viskas aišku.

jurate_kr rašė: Atnešė sargas pažymą, o joje parašyta kad negali dirbti viršvalandžių ir, kad rekomenduojama sutrumpinti darbo dieną arba darbo savaitę. Tai lyg ir reikėtų suprast, kad negali dirbt 24 val., o jis pats aiškina, kad daktarai ką prirašė, tai nereikia kreipt dėmesio turėjo ką nors parašyt
O kaip tokiu atveju reikėtų padaryt?

vovere rašė: bet juk pats su tuo pačiu pažymėjimu save ir instruktuočiau? ar ne tas pats?

Loreta13 rašė: O kodėl
Nejau tikrai neįeina
Juk ir čia gali būt apmokamos ir neapmokamos.
Kodėl jūs taip kategoriškai atmetate
Einu DK paskaityt :))

vovere rašė: bet jei aš pats turiu pažymėjimą, tai koks tikslas dar instrukcijose pasirašinėt?

Elvusia rašė: Aš irgi vakar paklausiau su tokiu malonumu, kad net burnoj saldu.
O dar pasižiūrėjau filmuotos medžiagos. Tikrai kelia nostalgiją.

Cecilia rašė:
Tada labai gerai :) ir dar tada vienas klausimas.. o neatvykimas į darbą administracijai leidus neįeina?

Elvusia rašė: Gaila, bet taip jau surėdytas mūsų gyvenimas, kad prisimename ir vertiname tuomet, kai netenkame:
Labai gaila, išėjo anapilin unikalaus balso savininkė Liudmila Zykina....
www.youtube.com/watch?v=dt3AwWRN9tA&feature=related
http://ru.wikipedia.org/wiki/Людмила_Зыкина

Cecilia rašė: Kažin ar, mokymosi atostogos, jei jos yra neapmokamos, įeina į darbo stažą atostogoms gauti? Ar čia tas pats kas ir su neapmokamom atostogom (jei virš 14 d. tada neįeina)?

asta-001 rašė: O aš sakau, kad pas mus visi "sočiai" apmokamų turi, koks "durnius" gali neapmokamų prašyt? Net jeigu ir prašytų savo noru, tai vistiek, kol yra apmokamų, neapmokamų eiti negali. Ar aš teisi?
Kaip Jus su tuo klausimu?