Tax.lt narys Elste 793 psl.

2009-06-30 09:01 Įvairūs » Invalidumas » #669720

astuleee rašė: Laba diena,
gal kas galėtų apšviesti, ar atleidžiant invalidą iš darbo yra kokių papildomų niuansų? Kažkokių papildomų išmokų? Tarkim kad jis išeina savo noru.

jeigu jis išeina savo noru pagal DK 127 str. 1 d. - tada nieko nemokate.
jeigu jis išeina savo noru dėl ligos DK 127 str. 2 d. - tada 2 men VDU iseitine.
jeigu darbuotojų skaičiaus mažinimas pagal DK 129 str. (įspėjamas apie tai pries 4 men.) ir iseitine pagal jo darbo staza.
jeigu pagal DK 136 str. 1 d. 4 p. kai del neįgalumo nebegali dirbti - 2 men. VDU iseitine

2009-06-30 08:49 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #669715

grazeake rašė: darbuotojas iseina atostogu liepos 7 d.iki 15 d.
1. tai jam reikia pries tai sumoketi atostoginius ir atlyginima uz liepos men (na 3 dienas)?

Arba gali darbuotojas, rašydamas prašymą suteikti atostogų, prirašyti, kad atostoginius prašau išmokėti kartu su atlyginimu (kada ten pas jus mokami).

2009-06-30 08:16 Darbo teisė » Darbų sauga » #669704

nu mums probelmų nebuvo. Viską greitai padarė, išmatavo, surašė, patvirtino. Ta įmonė, kuri matavo, viską iki galo sutvarkė ir būklės pasą, ir tą profesinės rizikos vertinimo visą talmūdą. Viskas čiki

Gal Jūs ten kokią ne Vilniaus VDI patinkančią firmą pasamdėt

2009-06-30 08:02 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #669701

boisas rašė: Labas rytas,norėjau paklausti ,jei darbuotoja dirba per savaitę 12,5 val.jai priklauso normalios atostogos 28 k.d.?

taip. Ką tik buvo atsakyta čia į tokį pat klausimą.

Nesvarbu, kiek dienų ar valnadų dirba. Gali ir per metus 1 val. dirbti. Atostogų priklauso vis tiek kaip visiems 28 k.d. ar 35 k.d. (jeigu turi tam pagrindo).

2009-06-30 07:52 Darbo teisė » Darbų sauga » #669699

žinoma, kad pati įmonė save negali vertinti. Juk tai šališka, surašysi, kad viskas gerai sau ir viskas.
Taip nepraeina, turi būti nešališkas vertinimas. Ateina su savo čemodanais (prietaisiais) visokiais ir matuoja visur vaikščiodami.

2009-06-30 07:12 Darbo teisė » Sutrumpintas darbo laikas » #669696

Reikli rašė: kas keisciausia, musu imone ne viena karta tikrino VDI ir mes niekat netrumpinom priessventines dienos dirbantiems ne visa darbo laika, tai vat apie sutrumpinima susimasciau tik paziurejus i darbo laiko kalendoriu

gal tiesiog jiems neužkliuvo, kadangi ir taip trumpiau dirba. (Arba ne to ieškojo atėję

).
O gal pagalvojo, kad jie dirba "sutrumpintą" darbo laiką, o ne "ne visą". Nes tiems,kurie dirba sutrumpintą (DK 145 str.) jau prieš šventes netrumpinama, o tiems kurie dirba ne visą darbo laiką (DK 146 str.) - trumpinama.

2009-06-30 07:06 Darbo teisė » Darbų sauga » #669695

Colop rašė: Nuoširdžiai abejoju, jog savom jėgom pavyktų.... juk jei aš sakysiu kad pas mane nesudėtinga viskas.... tai vistiek manimi niekas netikės... kažkas matuoti ir pudrinti smegenis ir priekabiauti... juk būtinai turi ateiti... toks jau tas verslas:)

taip. O svarbiausia, kad prietaisų tam neturime: išmatuoti - varžas, elektromagnetinius laukus, apšvietimo kampus visokius ir t.t.

2009-06-29 16:01 Darbo teisė » Sutrumpintas darbo laikas » #669546

Reikli rašė: o tai kaip tada zinoti ka su tais dirbanciais po 1 val. daryti.....nesuprantu.....pasimeciau

iš praktikos - tai reiktų kad dirbtų tą 1 val., nes jau nebėra ką trumpinti

2009-06-29 15:54 Darbo teisė » Sutrumpintas darbo laikas » #669541

Reikli rašė: tada dar vienas klausimelis, o jei mes tiems darbuotojams darbo laiko netrumpinom

smarkiai busim nubausti, nes yra darbuotoju kurie dirba vos po 1 val. per diena, tai tada jie gali neateiti i darba priessventine diena? ar kaip?

šiaip visiems ir dirbantiems normaliai, ir dirbantiems ne visą darbo laiką turite trumpinti 1 val. prieš šventes. Nes kitaip bus jiems viršvalandis.
O tiems, kurie dirba tik 1 val, per dieną taip vieningos nuomonės ir nėra. Ar jie dirba tą vieną valandą, ar iš viso neina į darbą tą dieną.

2009-06-29 14:40 Darbo teisė » Darbuotojų sveikatos tikrinimo taisyklės » #669487

Colop rašė: bet aciu kad painformavote :) dabar zinosiu kad tai ne privalumas bet prievole :)

Būtent

2009-06-29 14:34 Darbo teisė » Darbuotojų sveikatos tikrinimo taisyklės » #669482

zydrute_kns rašė: ACIU ACIU, SUPRATAU DĖKINGA :) O DB PASAKYKIT KAI UŽPILDAU PRIVALOMO SVEIKATOS PATIKRINIMO PAŽYMEJIMA, AS TURIU DARBUOTOJAMS ATIDUOTI AR ISEGTI I JU BYLAS?

kai užpildote pažymėjimą, įteikiate darbuotojui, kad eitų į polikliniką ir pasitikrintų. Kai parneša su gydytojų išvadomis parašais ir antspaudais bei data,kada kitas patikrinimas,- įsisegate į to darbuotojo asmens bylą ir saugote.
Atėjus terminui, vėl įduodate darbuotojui ir vėl tas pats.
Kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo, knygelę galite jam atiduoti. Nes jeigu eis darbintis kitur pagal tuos pačius kriterijus, o pasitikrinimas dar galioja, tai jam galios ir kitoje įmonėje.

2009-06-29 14:32 Darbo teisė » Darbuotojų sveikatos tikrinimo taisyklės » #669479

Colop rašė: tai bet jeigu inspektore surase tai kaip pazeidima... tai po kiek laiko vadovas bet kokiu atveju tures med. knygute tureti ? bet tai matot kiek visokiausiu popieriu reikia... ir viskuuo turi ripintis buhai ir buhes .... :)

kitur tuo rūpinasi Darbų saugos ir sveikatos specialistai arba personalo vadybininkai

O ten kur Jūs dirbote ir nereikėjo, tiesiog galnežinojo, kad reikia siųsti darbuotojus tikrintis, arba buvo dzin viskas tuo klausimu

2009-06-29 14:28 Bendra » Atostogos » #669472

pupyte rašė: sveiki, pasakykit ar gerai skaičiuoju....

darbuotojas eina atostogu 07.01-07.29 (nes 07.06 laisva,tai 1 diena veliau gris, taip?)

čia žiūrint kaip jis prašė prašymą ir kiek dienų eina.
Jeigu parašė suteikti atostogų nuo 07.01 iki 07.29, tai ir reiškia, kad iki 07.29 ir į darbą 07.30.
O jeigu jis parašė suteikti atostogų 28 k.d. nuo 07.01, tada skaičiuodami "prašoksite" tą šventinę 07.06 ir gausi, kad vieną dadėjote už ją.

2009-06-29 14:21 Darbo teisė » Darbuotojų sveikatos tikrinimo taisyklės » #669464

Colop rašė: matyt nera ta bauda tokia didele. nes jei butu didele tai ir man butu liepta tureti ta med knygute :) gal cia nuo imones veikos dar priklauso labai.... vieniems reikia.. kitiems nea :)
o popieriu tai jau taip.... kuo daugiau tuo geriau... nes nezinai kada ir ko prireiks.... :)

mūsų direktorius irgi nesitikrina - sako aš pats už savo sveiaktą atsakau. Taip pasakė ir VDI inspektrei. Nu ką, ji pagūžčiojo pečiais ir sako: jei taip norite, tai atsakykit, ir... surašė reikalavimą apie pažeidimus:)) o prie jo dar pasikapsčiusi ir baudelę 1400 Lt dydžio. Ch... med. patikrinimas pas mus pagal tuos kriterijus kainuoja tik 15 lt.

2009-06-29 14:19 Darbo teisė » Darbuotojų sveikatos tikrinimo taisyklės » #669461

zydrute_kns rašė: o ka tada direktoriaus pažymoje parašyti per kenskimngumo faktorių, medžiagą? kas gali kenkti direktoriui? :) čia kūribiškumą turbūt reik pasitelkti ir prikurti

direktoriui rašoma (juk kompu dirba, automobilį vairuoja) kaip ir visiems kitiems administracijos darbuotojams:
Darbas su terminalais (kompiuteriais) III.12; darbo poza IV.5.2.24;
padidėjusi regėjimo įtampa IV.5.3.1.1; elektromagnetiniai laukai IV.4.5;

jeigu automobilį vairuoja, tada dar:
transporto priemonių vairavimas (triukšmas, vibracija) III.13;
mikroklimatas IV.4.21;

2009-06-29 14:17 Darbo teisė » Darbuotojų sveikatos tikrinimo taisyklės » #669458

Colop rašė: esu dirbes 2 imonese kuriose yra truputi sudetinguju pavojinguju veiksniu ir .t.t.t
taciau nei vienoje neturejau jokios medicinines kknygeles :) tai manau kad tai nera jau visiskai reikalingas dalykas ir darbdavio uz tai i kalejima nesodins :)

tai labai reikalingas dalykas, ne nepasitikrinę sveikatos darbuotojai negali dirbti. VDI tai nesodins į kalėjimą, bet baudelė tai bus:)))

2009-06-29 14:14 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #669454

valdia rašė: Aciu, taip ir padarysiu. Tik susitarimas liks nepasirasytas :(.

o gal terminuota sutartis jo buvo?? Gal jį akcininkai renka kokiam terminui?
tad pagal DK 126 str. suėjus terminui.
O kas rašoma tame akcininkų protokole? ką jie ten svarstė ir nutarė tuo klausimu?

2009-06-29 13:50 Darbo teisė » Materialine atsakomybe » #669440

galima sudaryti sutartį dėl komandiruočių tvarkos ir išlaidų. Ir ten įtraukti punktą, kad jeigu dėl darbuotojo kaltės ir darbo drausmėns pažeidimų (dar galite ir pavardinti, kad dėl kokio elgesio) bus patirtos papildomos kelionės išlaidos, jis tas išlaidas apmoka pats. (ar tos išlaidos bus išskaičuojomos iš jo atlyginimo) ar pan. sufomuluoti.

2009-06-29 13:35 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #669429

valdia rašė: Po akcininku ir direktoriaus susitikimo, gauname pranesima, kad direktorius nebedirba . Visi jie uzsienieciai, Lietuvoje reti pauksciai. Uzsieniciams tai atrodo paprasta, nusprende ir viskas, o mes sukame galva, kaip visa tai sutvarkyti.

bet direktoriaus jokio prašymo nėra, ane?
Tada forminkit šalių susitarimu pagal DK 125 str. vadovaujantis akcininkų protokolu. Ir nemokant jokios kompensacijos tik už nepanaudotas atostogas.

2009-06-29 13:18 Darbo teisė » Materialine atsakomybe » #669418

vovere rašė: esu mačiusi priedą pris DS, tik nežinau ar jis nepažeidžia DK. jame nurodyta, jei neblaivų darbuotoją pamato darbdavys, išskaičiuoti iš algos 500 lt o jei pamato užsakovas išskaičiuoti 1000 lt.
manau jums labiau tikrų kažkas panašaus, tik nežinau kaip tai sutvarkyti

tai yra drausmės pažeidimas ir už jį taikomos tik drausminės nuobaudos - pastaba, papeikimas, atleidimas iš darbo.
Piniginė bauda negali būti taikoma (bent jau oficialiai).
Galima būtų numatyti tik premijų (ar kažkokių priedų nuėmimą, sumažinimą) jeigu yra mokama ta kintama atlyginimo dalis.

2009-06-29 13:16 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #669414

valdia rašė: O tai koki straipsni rasyti? Ar uztenka irasyti akcininku sprendimu?
O jokiu kompensaciju nereik moketi?

tai žiūrint dėl ko jį atleidžiate? Juk daug priežasčių gali būti. Pagal tai ir straipsnis nurodomas

2009-06-29 13:03 Bendra » Atostogos » #669403

Kristiana__ rašė: DK 147 str. Darbo laiko režimas
3. Darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku. Darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki šių grafikų įsigaliojimo. Darbdavys privalo užtikrinti tolygų pamainų keitimąsi.

Jeigu mes žinom, kad jis atostogaus, o rašom, kad dirbs, pažeidžiamas DK...

na nebent jeigu kabinate kas mėnesį grafikus.

Mes visiems - ir tiem kurie dirba normalų laiką (5 d. po 8 val.) ir sutrumpintai, ir pamainomis - padarom grafikus visiems metams į priekį. Tai už tai jokių atosotgų ar kt. ten nenurodom.

2009-06-29 12:52 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #669394

valdia rašė: Kaip teisingai atleisti direktoriu, kai taip nusprendzia akcininkai?

panašiai kaip ir visus kitus darbuotojus.
Tik pagrindas bus ne direktoriaus prašymas atleisti, o akcininkų sprendimas (protokolas).
O pagal kokį straipsnį jį atleidžiate? Kaip suprantu ne pats nori, o akcininkai nusprendė.

2009-06-29 12:51 Bendra » Atostogos » #669392

Kristiana__ rašė: Manau, kad darbo grafikas reiškia, kad žmogus turi dirbti. Ir, jeigu žinai, kad jis atostogaus, negali rašyti, kad jis dirbs

Kad sirgs, numatyti negali, bet būna atvejų, kai ir tai gali numatyti. O kada atostogaus žmogus, daugelis buhalterių žino iš anksto, juo lab, jeigu yra atostogų grafikas ir juo griežtai vadovaujasi įmonė.
Apskaičiuot atostoginius pagal grafiką - turėt minty tą jo grafiką, skaičiuojant.

nebent pas jus laaaabai griežtai pagal grafiką atostogauja.
Bet... dar nemačiau, kad darbo grafike būtų jau atžymimos atostogos.
Kam turėti minty kaip jis ten turėtų dirbti atostogų metu, jeigu galima atsiiversti jo darbo grafiką ir iš karto pamatyti tiksliai, už kiek darbo dienų ir valandų apmokėti.

2009-06-29 12:04 Bendra » Atostogos » #669374

Kristiana__ rašė: Ar tikrai, Elste?
Juk, jeigu aš žinau, kad jis atostogaus, kam man jam darbą grafike rodyt?
Rodau atostogas, kai žinau, kad turi atostogauti. O tabelyje rodau faktą.

darbo grafikas ir yra darbo grafikas, kuriame (pagal tai kaip sutarėte dirbti ir įforminote darbo sutartyje) surašomas grafikas kaip jis dirbs. O kada jis atostogaus ar sirgs negalite numatyti, o ir grafike tai nenurodoma.
Atostoginius tai reikės skaičiuoti remiantis, kiek darbo dienų būtų jo atostogų laikotarpiu, tai kaip tada jūs matysite, kiek jam būtų reikėje dirbti????

2009-06-29 11:52 Darbo teisė » Darbas poilsio ir šv.dienomis » #669367

kristil rašė: jei darbuotojas dirbo sestadieni, o pirmadieni jam suteikta poilsio diena, tai sestadieni mokama yra be jokiu priedu?

tada šeštadienį viengubai (normaliai), o pirmadienį žymime V ir apmokame VDU.

2009-06-29 11:41 Bendra » Atostogos » #669355

atir rašė: Darbo grafikas yra sudaromas, bet tam darbuotojui kuris liepos mėn. atostogaus darbo grafike juk bus atostogos pažymėtos. Čia aš nelabai suprantu.

darbo grafike niekas nežymima. Jis sudaromas kaip planas, kuriomis dienomis, po kiek valandų nuo kurios iki kurios val. jis turi dirbti. Ir taip sudaroma visiems metams į priekį (kiti kas mėnesį daro ar kas ketvirtį).
O jau ar jis atostogauja ar serga - žymima Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (tabelyje).

2009-06-29 10:42 Darbo teisė » Sutrumpintas darbo laikas » #669319

MelynakeDanga rašė: Ačiū, Elste.Kaip supratau visdelto reikalinga įsakyme nurodyti pastovią algą.

taip, ir įsakyme ir darbo sutartyse. Jeigu jos pas jus pastovios. Jeigu pagal įkainį - rašot, kad pagal įkainį, jeigu minimali alga už faktiškai dirbtą laiką - tai taip ir rašote.

2009-06-29 10:39 Bendra » Praktikantai » #669316

astuska rašė: o kai priimamas praktikantas, reikia jam sudaryti grafika?

(darbo uzmokestis nemokamas)

jeigu darbo užmokestis nemokamas, tai nesudarom ir darbo sutartis, nežymimas tabelis, tai ir grafiko nereikia. Jis tiesiog tik ateisna ir stebi, kaip kas dirba ir mokosi stebėdamas.

2009-06-29 10:35 Darbo teisė » Sutrumpintas darbo laikas » #669310

MelynakeDanga rašė: Sveikučiai,kas gali patart būsiu dekinga.
Įmonės darb dirba tik 4 dienas į sav. ,(anksčiau 5 dirbo ir DU - nustatytos algos mėn buvo).Pvz;1000,00Lt, tai dabar savaime proporc sumažins DU, bet negalima kievieną mėn kad jinai būtų skirtinga tai 20 d.d tai 21 d.d. padalinti 1000 iš 20 ar 21 .
Klausimas:1.Ar reikia nusistatyti pastovią alga,
2.Ar kaitalioti kas mėnesį
3.Ar neatrodys durnai, jei pirmą mėn kiek gausis 1000: 17 d.d.(pagal mus d.d birželio mėn)tiek ir tegul bus visus sekančius tokia alga,
4 Kaip įsakyme parašyt

na tai ir nurodote konkrečią sumą, kokia ta alga bus. Jeigu buvo 5 d. kai dirbo - 1000 Lt, tai dabar kai 4 d. dirba - rašykit pvz. 800 lt.
Ir kiek per mėnesį tų dienų gausis - nesvarbu, tai mėnesio alga. Ji bus mažesnė tik jeigu jis ne visas tas 4 d. per savaitę dirbs - dėl ligos, atosotgų, ND ir pan.

Tax.lt narys Elste

Naujausios žinutės: