aš tai visada renkuosi tą, kur mažiau visokių pribumbasų. Ilgiau laiko ir patvaresni.

prasitęsia. Ta diena neįeina į kalendorinių dienų skaičių.
Na, dar kartą rašau:

Jeigu darbuotojas eina 14 k.d., tai rašo prašymą - suteikti 14 kal.dienų kasmetinių atostogų nuo 2009-07-01.
Jūs skaičiuojate ir rašote įsakymą - suteikti 14 kal. dienų atostogas 2009-07-01 - 2009-07-15.
Į darbą bus 07.16 d.
Skaiciuojate 14 dienų nuo liepos 1 d.:
01- pirma, 02- antra, 03- trecia, 04- ketvirta, 05-pekta,(06 prašokate, nes neįskaitoma) 07 - šešta, 08-septinta, 09-astunta, 10-devinta, 11-desimta, 12-vienuolikta, 13-dvylikta, 14-trylikta, 15-keturiolikta. Viskas
16- į darbą.
Ar dabar aiškiau

nu taigi obuolius graužti

vizualiai Samsungas gražesnis

paklauskit žmogaus, kada jau jis nori grįžti į darbą, kurią dieną jau sėdėti darbe. Tada bus aiškiau, kaip jis turi rašyti prašymą ir kaip jūs turite skaičuoti, kiek dienų išnaudos.

taip, neįskaitomos. Todėl ir daviau du variantus,kaip rašo ir kaip tada skaičiuojasi.
pažiūrėkti atrgal porą žinučių

tai jeigu jis prašė prašymą - išleisti 14 k.d. nuo 07.01, tai reikškia 07.06 "prašokate". tai gaunasi, kad atostogos nuo 07.01 - 07.15, o į darbą bus 07.16 d.
o jeigu konkrečiai parašė - suteikti atostogas nuo 07.01 - 07-14, tada reikškia atostogaus 13 k.dienų

matyt norėjo pasakyti, kad kai rašote klausimą, tai viršuje laukelyje "TEMA" nieko nerašykit, nes taip sukuriate dar vieną bereikalingą temą tuo pačiu klausimu

nu tai panašiai turbūt taip kokią savaitę ir užmeta. Juokiamės, kad ir gert nereikia, vaikštom kampais

O man šis pavadinimas priminė pažįstamas mergicas iš Betygalos (Raseinių raj.). Jos taip vadindavo merginas.

ne, nebuvo niekam. Laaabai šito bijojom:))) tai nusipirkom tablečių nuo supimo (neatsimenu kaip vadinosi, bet pagrindas saliero šaknis).
Bet neprireikė.
Nors prieš keliantis iš Talino į Helsinkį profilaktiškai išgėrėm. O paskui kiek plaukiojom nebegėrėm, nes visai nieko baisaus. Nors paulkėm su greituoju keltu, tai taip gerai nardė, negalėjom net iki baro daeiti kokios kavos pasiimt, vis atmeta atgal. Tai paskui nusprendėm laukti kranto, nes su kavos puodeliu iš viso nepareisim iki sėdynių, dar kam už kaklo užpilsim karštos kavos kai užmes
Į Švediją tai laivas didžiulis, gyvenom 9 aukšte (iš viso 11 buvo). Tai nieko ten nejauti. O su mažiuku laiveliu (apžvalginiu) dar plaukiojom aplink Suomijos salas, bet visai gerai - nebaisu.

Tik kai grįžom po plaukiojimo, tai dar mieste ir darbe koridoriais vaikščiojom kaip jūreiviai:)))) vis užmesdavo kur ant kampo.

jeigu jis išeina savo noru pagal DK 127 str. 1 d. - tada nieko nemokate.
jeigu jis išeina savo noru dėl ligos DK 127 str. 2 d. - tada 2 men VDU iseitine.
jeigu darbuotojų skaičiaus mažinimas pagal DK 129 str. (įspėjamas apie tai pries 4 men.) ir iseitine pagal jo darbo staza.
jeigu pagal DK 136 str. 1 d. 4 p. kai del neįgalumo nebegali dirbti - 2 men. VDU iseitine

Arba gali darbuotojas, rašydamas prašymą suteikti atostogų, prirašyti, kad atostoginius prašau išmokėti kartu su atlyginimu (kada ten pas jus mokami).

nu mums probelmų nebuvo. Viską greitai padarė, išmatavo, surašė, patvirtino. Ta įmonė, kuri matavo, viską iki galo sutvarkė ir būklės pasą, ir tą profesinės rizikos vertinimo visą talmūdą. Viskas čiki

Gal Jūs ten kokią ne Vilniaus VDI patinkančią firmą pasamdėt

taip. Ką tik buvo atsakyta čia į tokį pat klausimą.
Nesvarbu, kiek dienų ar valnadų dirba. Gali ir per metus 1 val. dirbti. Atostogų priklauso vis tiek kaip visiems 28 k.d. ar 35 k.d. (jeigu turi tam pagrindo).

žinoma, kad pati įmonė save negali vertinti. Juk tai šališka, surašysi, kad viskas gerai sau ir viskas.
Taip nepraeina, turi būti nešališkas vertinimas. Ateina su savo čemodanais (prietaisiais) visokiais ir matuoja visur vaikščiodami.

gal tiesiog jiems neužkliuvo, kadangi ir taip trumpiau dirba. (Arba ne to ieškojo atėję ).
O gal pagalvojo, kad jie dirba "sutrumpintą" darbo laiką, o ne "ne visą". Nes tiems,kurie dirba sutrumpintą (DK 145 str.) jau prieš šventes netrumpinama, o tiems kurie dirba ne visą darbo laiką (DK 146 str.) - trumpinama.

taip. O svarbiausia, kad prietaisų tam neturime: išmatuoti - varžas, elektromagnetinius laukus, apšvietimo kampus visokius ir t.t.

iš praktikos - tai reiktų kad dirbtų tą 1 val., nes jau nebėra ką trumpinti

šiaip visiems ir dirbantiems normaliai, ir dirbantiems ne visą darbo laiką turite trumpinti 1 val. prieš šventes. Nes kitaip bus jiems viršvalandis.
O tiems, kurie dirba tik 1 val, per dieną taip vieningos nuomonės ir nėra. Ar jie dirba tą vieną valandą, ar iš viso neina į darbą tą dieną.

Būtent

kai užpildote pažymėjimą, įteikiate darbuotojui, kad eitų į polikliniką ir pasitikrintų. Kai parneša su gydytojų išvadomis parašais ir antspaudais bei data,kada kitas patikrinimas,- įsisegate į to darbuotojo asmens bylą ir saugote.
Atėjus terminui, vėl įduodate darbuotojui ir vėl tas pats.
Kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo, knygelę galite jam atiduoti. Nes jeigu eis darbintis kitur pagal tuos pačius kriterijus, o pasitikrinimas dar galioja, tai jam galios ir kitoje įmonėje.

kitur tuo rūpinasi Darbų saugos ir sveikatos specialistai arba personalo vadybininkai
O ten kur Jūs dirbote ir nereikėjo, tiesiog galnežinojo, kad reikia siųsti darbuotojus tikrintis, arba buvo dzin viskas tuo klausimu

čia žiūrint kaip jis prašė prašymą ir kiek dienų eina.
Jeigu parašė suteikti atostogų nuo 07.01 iki 07.29, tai ir reiškia, kad iki 07.29 ir į darbą 07.30.
O jeigu jis parašė suteikti atostogų 28 k.d. nuo 07.01, tada skaičiuodami "prašoksite" tą šventinę 07.06 ir gausi, kad vieną dadėjote už ją.

mūsų direktorius irgi nesitikrina - sako aš pats už savo sveiaktą atsakau. Taip pasakė ir VDI inspektrei. Nu ką, ji pagūžčiojo pečiais ir sako: jei taip norite, tai atsakykit, ir... surašė reikalavimą apie pažeidimus:)) o prie jo dar pasikapsčiusi ir baudelę 1400 Lt dydžio. Ch... med. patikrinimas pas mus pagal tuos kriterijus kainuoja tik 15 lt.

direktoriui rašoma (juk kompu dirba, automobilį vairuoja) kaip ir visiems kitiems administracijos darbuotojams:
Darbas su terminalais (kompiuteriais) III.12; darbo poza IV.5.2.24;
padidėjusi regėjimo įtampa IV.5.3.1.1; elektromagnetiniai laukai IV.4.5;

jeigu automobilį vairuoja, tada dar:
transporto priemonių vairavimas (triukšmas, vibracija) III.13;
mikroklimatas IV.4.21;

tai labai reikalingas dalykas, ne nepasitikrinę sveikatos darbuotojai negali dirbti. VDI tai nesodins į kalėjimą, bet baudelė tai bus:)))

o gal terminuota sutartis jo buvo?? Gal jį akcininkai renka kokiam terminui?
tad pagal DK 126 str. suėjus terminui.
O kas rašoma tame akcininkų protokole? ką jie ten svarstė ir nutarė tuo klausimu?

galima sudaryti sutartį dėl komandiruočių tvarkos ir išlaidų. Ir ten įtraukti punktą, kad jeigu dėl darbuotojo kaltės ir darbo drausmėns pažeidimų (dar galite ir pavardinti, kad dėl kokio elgesio) bus patirtos papildomos kelionės išlaidos, jis tas išlaidas apmoka pats. (ar tos išlaidos bus išskaičuojomos iš jo atlyginimo) ar pan. sufomuluoti.

bet direktoriaus jokio prašymo nėra, ane?
Tada forminkit šalių susitarimu pagal DK 125 str. vadovaujantis akcininkų protokolu. Ir nemokant jokios kompensacijos tik už nepanaudotas atostogas.