Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27542 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-06-29 13:18
Darbo teisė »
Materialine atsakomybe »
#669418
vovere rašė: esu mačiusi priedą pris DS, tik nežinau ar jis nepažeidžia DK. jame nurodyta, jei neblaivų darbuotoją pamato darbdavys, išskaičiuoti iš algos 500 lt o jei pamato užsakovas išskaičiuoti 1000 lt.
manau jums labiau tikrų kažkas panašaus, tik nežinau kaip tai sutvarkyti
tai yra drausmės pažeidimas ir už jį taikomos tik drausminės nuobaudos - pastaba, papeikimas, atleidimas iš darbo.
Piniginė bauda negali būti taikoma (bent jau oficialiai).
Galima būtų numatyti tik premijų (ar kažkokių priedų nuėmimą, sumažinimą) jeigu yra mokama ta kintama atlyginimo dalis.
vovere rašė: esu mačiusi priedą pris DS, tik nežinau ar jis nepažeidžia DK. jame nurodyta, jei neblaivų darbuotoją pamato darbdavys, išskaičiuoti iš algos 500 lt o jei pamato užsakovas išskaičiuoti 1000 lt.
manau jums labiau tikrų kažkas panašaus, tik nežinau kaip tai sutvarkyti
tai yra drausmės pažeidimas ir už jį taikomos tik drausminės nuobaudos - pastaba, papeikimas, atleidimas iš darbo.
Piniginė bauda negali būti taikoma (bent jau oficialiai).
Galima būtų numatyti tik premijų (ar kažkokių priedų nuėmimą, sumažinimą) jeigu yra mokama ta kintama atlyginimo dalis.
2009-06-29 13:16
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#669414
valdia rašė: O tai koki straipsni rasyti? Ar uztenka irasyti akcininku sprendimu?
O jokiu kompensaciju nereik moketi?
tai žiūrint dėl ko jį atleidžiate? Juk daug priežasčių gali būti. Pagal tai ir straipsnis nurodomas
valdia rašė: O tai koki straipsni rasyti? Ar uztenka irasyti akcininku sprendimu?
O jokiu kompensaciju nereik moketi?
tai žiūrint dėl ko jį atleidžiate? Juk daug priežasčių gali būti. Pagal tai ir straipsnis nurodomas
2009-06-29 13:03
Bendra »
Atostogos »
#669403
Kristiana__ rašė: DK 147 str. Darbo laiko režimas
3. Darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku. Darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki šių grafikų įsigaliojimo. Darbdavys privalo užtikrinti tolygų pamainų keitimąsi.
Jeigu mes žinom, kad jis atostogaus, o rašom, kad dirbs, pažeidžiamas DK...
na nebent jeigu kabinate kas mėnesį grafikus.
Mes visiems - ir tiem kurie dirba normalų laiką (5 d. po 8 val.) ir sutrumpintai, ir pamainomis - padarom grafikus visiems metams į priekį. Tai už tai jokių atosotgų ar kt. ten nenurodom.
Kristiana__ rašė: DK 147 str. Darbo laiko režimas
3. Darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku. Darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki šių grafikų įsigaliojimo. Darbdavys privalo užtikrinti tolygų pamainų keitimąsi.
Jeigu mes žinom, kad jis atostogaus, o rašom, kad dirbs, pažeidžiamas DK...
na nebent jeigu kabinate kas mėnesį grafikus.
Mes visiems - ir tiem kurie dirba normalų laiką (5 d. po 8 val.) ir sutrumpintai, ir pamainomis - padarom grafikus visiems metams į priekį. Tai už tai jokių atosotgų ar kt. ten nenurodom.
2009-06-29 12:52
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#669394
valdia rašė: Kaip teisingai atleisti direktoriu, kai taip nusprendzia akcininkai?
panašiai kaip ir visus kitus darbuotojus.
Tik pagrindas bus ne direktoriaus prašymas atleisti, o akcininkų sprendimas (protokolas).
O pagal kokį straipsnį jį atleidžiate? Kaip suprantu ne pats nori, o akcininkai nusprendė.
valdia rašė: Kaip teisingai atleisti direktoriu, kai taip nusprendzia akcininkai?
panašiai kaip ir visus kitus darbuotojus.
Tik pagrindas bus ne direktoriaus prašymas atleisti, o akcininkų sprendimas (protokolas).
O pagal kokį straipsnį jį atleidžiate? Kaip suprantu ne pats nori, o akcininkai nusprendė.
2009-06-29 12:51
Bendra »
Atostogos »
#669392
Kristiana__ rašė: Manau, kad darbo grafikas reiškia, kad žmogus turi dirbti. Ir, jeigu žinai, kad jis atostogaus, negali rašyti, kad jis dirbs Kad sirgs, numatyti negali, bet būna atvejų, kai ir tai gali numatyti. O kada atostogaus žmogus, daugelis buhalterių žino iš anksto, juo lab, jeigu yra atostogų grafikas ir juo griežtai vadovaujasi įmonė.
Apskaičiuot atostoginius pagal grafiką - turėt minty tą jo grafiką, skaičiuojant.
nebent pas jus laaaabai griežtai pagal grafiką atostogauja.
Bet... dar nemačiau, kad darbo grafike būtų jau atžymimos atostogos.
Kam turėti minty kaip jis ten turėtų dirbti atostogų metu, jeigu galima atsiiversti jo darbo grafiką ir iš karto pamatyti tiksliai, už kiek darbo dienų ir valandų apmokėti.
Kristiana__ rašė: Manau, kad darbo grafikas reiškia, kad žmogus turi dirbti. Ir, jeigu žinai, kad jis atostogaus, negali rašyti, kad jis dirbs
Kad sirgs, numatyti negali, bet būna atvejų, kai ir tai gali numatyti. O kada atostogaus žmogus, daugelis buhalterių žino iš anksto, juo lab, jeigu yra atostogų grafikas ir juo griežtai vadovaujasi įmonė.
Apskaičiuot atostoginius pagal grafiką - turėt minty tą jo grafiką, skaičiuojant.
nebent pas jus laaaabai griežtai pagal grafiką atostogauja.
Bet... dar nemačiau, kad darbo grafike būtų jau atžymimos atostogos.
Kam turėti minty kaip jis ten turėtų dirbti atostogų metu, jeigu galima atsiiversti jo darbo grafiką ir iš karto pamatyti tiksliai, už kiek darbo dienų ir valandų apmokėti.
2009-06-29 12:04
Bendra »
Atostogos »
#669374
Kristiana__ rašė: Ar tikrai, Elste?
Juk, jeigu aš žinau, kad jis atostogaus, kam man jam darbą grafike rodyt?
Rodau atostogas, kai žinau, kad turi atostogauti. O tabelyje rodau faktą.
darbo grafikas ir yra darbo grafikas, kuriame (pagal tai kaip sutarėte dirbti ir įforminote darbo sutartyje) surašomas grafikas kaip jis dirbs. O kada jis atostogaus ar sirgs negalite numatyti, o ir grafike tai nenurodoma.
Atostoginius tai reikės skaičiuoti remiantis, kiek darbo dienų būtų jo atostogų laikotarpiu, tai kaip tada jūs matysite, kiek jam būtų reikėje dirbti????
Kristiana__ rašė: Ar tikrai, Elste?
Juk, jeigu aš žinau, kad jis atostogaus, kam man jam darbą grafike rodyt?
Rodau atostogas, kai žinau, kad turi atostogauti. O tabelyje rodau faktą.
darbo grafikas ir yra darbo grafikas, kuriame (pagal tai kaip sutarėte dirbti ir įforminote darbo sutartyje) surašomas grafikas kaip jis dirbs. O kada jis atostogaus ar sirgs negalite numatyti, o ir grafike tai nenurodoma.
Atostoginius tai reikės skaičiuoti remiantis, kiek darbo dienų būtų jo atostogų laikotarpiu, tai kaip tada jūs matysite, kiek jam būtų reikėje dirbti????
2009-06-29 11:52
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#669367
kristil rašė: jei darbuotojas dirbo sestadieni, o pirmadieni jam suteikta poilsio diena, tai sestadieni mokama yra be jokiu priedu?
tada šeštadienį viengubai (normaliai), o pirmadienį žymime V ir apmokame VDU.
kristil rašė: jei darbuotojas dirbo sestadieni, o pirmadieni jam suteikta poilsio diena, tai sestadieni mokama yra be jokiu priedu?
tada šeštadienį viengubai (normaliai), o pirmadienį žymime V ir apmokame VDU.
2009-06-29 11:41
Bendra »
Atostogos »
#669355
atir rašė: Darbo grafikas yra sudaromas, bet tam darbuotojui kuris liepos mėn. atostogaus darbo grafike juk bus atostogos pažymėtos. Čia aš nelabai suprantu.
darbo grafike niekas nežymima. Jis sudaromas kaip planas, kuriomis dienomis, po kiek valandų nuo kurios iki kurios val. jis turi dirbti. Ir taip sudaroma visiems metams į priekį (kiti kas mėnesį daro ar kas ketvirtį).
O jau ar jis atostogauja ar serga - žymima Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (tabelyje).
atir rašė: Darbo grafikas yra sudaromas, bet tam darbuotojui kuris liepos mėn. atostogaus darbo grafike juk bus atostogos pažymėtos. Čia aš nelabai suprantu.
darbo grafike niekas nežymima. Jis sudaromas kaip planas, kuriomis dienomis, po kiek valandų nuo kurios iki kurios val. jis turi dirbti. Ir taip sudaroma visiems metams į priekį (kiti kas mėnesį daro ar kas ketvirtį).
O jau ar jis atostogauja ar serga - žymima Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (tabelyje).
2009-06-29 10:42
Darbo teisė »
Sutrumpintas darbo laikas »
#669319
MelynakeDanga rašė: Ačiū, Elste.Kaip supratau visdelto reikalinga įsakyme nurodyti pastovią algą.
taip, ir įsakyme ir darbo sutartyse. Jeigu jos pas jus pastovios. Jeigu pagal įkainį - rašot, kad pagal įkainį, jeigu minimali alga už faktiškai dirbtą laiką - tai taip ir rašote.
MelynakeDanga rašė: Ačiū, Elste.Kaip supratau visdelto reikalinga įsakyme nurodyti pastovią algą.
taip, ir įsakyme ir darbo sutartyse. Jeigu jos pas jus pastovios. Jeigu pagal įkainį - rašot, kad pagal įkainį, jeigu minimali alga už faktiškai dirbtą laiką - tai taip ir rašote.
2009-06-29 10:39
Bendra »
Praktikantai »
#669316
astuska rašė: o kai priimamas praktikantas, reikia jam sudaryti grafika? (darbo uzmokestis nemokamas)
jeigu darbo užmokestis nemokamas, tai nesudarom ir darbo sutartis, nežymimas tabelis, tai ir grafiko nereikia. Jis tiesiog tik ateisna ir stebi, kaip kas dirba ir mokosi stebėdamas.
astuska rašė: o kai priimamas praktikantas, reikia jam sudaryti grafika?
(darbo uzmokestis nemokamas)jeigu darbo užmokestis nemokamas, tai nesudarom ir darbo sutartis, nežymimas tabelis, tai ir grafiko nereikia. Jis tiesiog tik ateisna ir stebi, kaip kas dirba ir mokosi stebėdamas.
2009-06-29 10:35
Darbo teisė »
Sutrumpintas darbo laikas »
#669310
MelynakeDanga rašė: Sveikučiai,kas gali patart būsiu dekinga.
Įmonės darb dirba tik 4 dienas į sav. ,(anksčiau 5 dirbo ir DU - nustatytos algos mėn buvo).Pvz;1000,00Lt, tai dabar savaime proporc sumažins DU, bet negalima kievieną mėn kad jinai būtų skirtinga tai 20 d.d tai 21 d.d. padalinti 1000 iš 20 ar 21 .
Klausimas:1.Ar reikia nusistatyti pastovią alga,
2.Ar kaitalioti kas mėnesį
3.Ar neatrodys durnai, jei pirmą mėn kiek gausis 1000: 17 d.d.(pagal mus d.d birželio mėn)tiek ir tegul bus visus sekančius tokia alga,
4 Kaip įsakyme parašyt
na tai ir nurodote konkrečią sumą, kokia ta alga bus. Jeigu buvo 5 d. kai dirbo - 1000 Lt, tai dabar kai 4 d. dirba - rašykit pvz. 800 lt.
Ir kiek per mėnesį tų dienų gausis - nesvarbu, tai mėnesio alga. Ji bus mažesnė tik jeigu jis ne visas tas 4 d. per savaitę dirbs - dėl ligos, atosotgų, ND ir pan.
MelynakeDanga rašė: Sveikučiai,kas gali patart būsiu dekinga.
Įmonės darb dirba tik 4 dienas į sav. ,(anksčiau 5 dirbo ir DU - nustatytos algos mėn buvo).Pvz;1000,00Lt, tai dabar savaime proporc sumažins DU, bet negalima kievieną mėn kad jinai būtų skirtinga tai 20 d.d tai 21 d.d. padalinti 1000 iš 20 ar 21 .
Klausimas:1.Ar reikia nusistatyti pastovią alga,
2.Ar kaitalioti kas mėnesį
3.Ar neatrodys durnai, jei pirmą mėn kiek gausis 1000: 17 d.d.(pagal mus d.d birželio mėn)tiek ir tegul bus visus sekančius tokia alga,
4 Kaip įsakyme parašyt
na tai ir nurodote konkrečią sumą, kokia ta alga bus. Jeigu buvo 5 d. kai dirbo - 1000 Lt, tai dabar kai 4 d. dirba - rašykit pvz. 800 lt.
Ir kiek per mėnesį tų dienų gausis - nesvarbu, tai mėnesio alga. Ji bus mažesnė tik jeigu jis ne visas tas 4 d. per savaitę dirbs - dėl ligos, atosotgų, ND ir pan.
2009-06-29 09:56
Blevyzgos »
Muzika »
#669286
vovere rašė: jūs jau puikiai įrodėte ir ne vieną kartą kaip save "gerbiate"
bet kitų to daryti neprašau
kas supranta, kas ne labai... 
vovere rašė: jūs jau puikiai įrodėte ir ne vieną kartą kaip save "gerbiate"
bet kitų to daryti neprašau
kas supranta, kas ne labai...
2009-06-29 09:46
Blevyzgos »
Muzika »
#669280
vovere rašė: čia tik Elstė kitų negerbia, kai ji pradės mus gerbti pagalvosim ir mes
mat kaip....
Primiausia gerbkite patys save, tada ir jus gerbs....
vovere rašė: čia tik Elstė kitų negerbia, kai ji pradės mus gerbti pagalvosim ir mes
mat kaip....
Primiausia gerbkite patys save, tada ir jus gerbs....
2009-06-29 08:05
Blevyzgos »
Muzika »
#669253
Linda6 rašė: Man atrodo,kad jums visoms reikia eiti atostogų.Visos piktos kaip širšės,pavargusios, bandote įrodyti ,kad esate pranašesnės ,protingesnės...deja...
Gal pradėkite gerbti vienos kitą.
ko gero Tu teisi
Linda6 rašė: Man atrodo,kad jums visoms reikia eiti atostogų.Visos piktos kaip širšės,pavargusios, bandote įrodyti ,kad esate pranašesnės ,protingesnės...deja...
Gal pradėkite gerbti vienos kitą.
ko gero Tu teisi
2009-06-29 07:43
Blevyzgos »
Muzika »
#669250
Elvusia rašė:
Elste rašė: va čia tai muzikytė
mano jaunystės. Šokdavo visa salė diskane iki paskutinio prakaito lašo. Išeidavom kaip iš pirties
Man toks posakis primena senų bobučių pasakymą: o mano jaunystės laikais.... vai vai, o dabar tai jau viskas blogai...
Tai visai kitokia muzika, kitas stilius, ir tai yra nelyginama.
Į Siuzi koncertą lėkiau liežuvį iškišus ir su didžiausiu pasitenkinimu visą koncertą prašokom.
Smokie - juk tai mūsų jaunystės muzika. Ji iš tiesų kelia nostalgiją.
Taip ir MJ - juk kažkas užaugo su jo muzika.
Ir niekados nereikia niekinti kitų muzikinio skonio, ar kažkokių pomėgių.
Nesuprantu, kam tą daryti
Jau taip atsibodo čia tas kvailo pykčio taškymas, kad kartais net pykina...
Elvusia, gal tu tikrai tik juoda matai mano žinutėse Čia nė užuominos nebuvo, kad kažkieno muzikinis skonis prastas, ar prieš MJ muzika pastatyti mano įdėti gabaliukai. Net minties jokios tokios neturėjau!
Ir jokio čia pykčio nerodau.
Paprasčiausiai savaitgalį visokius gabaliukus senus klausiausi ir užplūdus nostalgijai, įkėliau čia kelis. tiesiog iš džiaugsmo, kad radau ir priminė senus laikus.
Elvusia rašė:
Elste rašė: va čia tai muzikytė
mano jaunystės. Šokdavo visa salė diskane iki paskutinio prakaito lašo. Išeidavom kaip iš pirties
Man toks posakis primena senų bobučių pasakymą: o mano jaunystės laikais.... vai vai, o dabar tai jau viskas blogai...
Tai visai kitokia muzika, kitas stilius, ir tai yra nelyginama.
Į Siuzi koncertą lėkiau liežuvį iškišus ir su didžiausiu pasitenkinimu visą koncertą prašokom.
Smokie - juk tai mūsų jaunystės muzika. Ji iš tiesų kelia nostalgiją.
Taip ir MJ - juk kažkas užaugo su jo muzika.
Ir niekados nereikia niekinti kitų muzikinio skonio, ar kažkokių pomėgių.
Nesuprantu, kam tą daryti
Jau taip atsibodo čia tas kvailo pykčio taškymas, kad kartais net pykina...
Elvusia, gal tu tikrai tik juoda matai mano žinutėse
Čia nė užuominos nebuvo, kad kažkieno muzikinis skonis prastas, ar prieš MJ muzika pastatyti mano įdėti gabaliukai. Net minties jokios tokios neturėjau!
Ir jokio čia pykčio nerodau.
Paprasčiausiai savaitgalį visokius gabaliukus senus klausiausi ir užplūdus nostalgijai, įkėliau čia kelis. tiesiog iš džiaugsmo, kad radau ir priminė senus laikus.
2009-06-29 07:17
Blevyzgos »
Muzika »
#669247
Rolanda rašė: Vovere, gausi į kailį ! Elstės įkelti "gabaliukai" liuks - ir aš šėldavau pagal juos! Pamenu, KPI interklube... Ech, buvo dienelės !
nu va, bent Rolanda suprato, ką reiškia "eiti iš proto" Šaunu buvo, ir visai neblyški muzika, ane, Rolanda
Visą salę ant kojų sukeldavo
Rolanda rašė: Vovere, gausi į kailį ! Elstės įkelti "gabaliukai" liuks - ir aš šėldavau pagal juos! Pamenu, KPI interklube... Ech, buvo dienelės !
nu va, bent Rolanda suprato, ką reiškia "eiti iš proto" Šaunu buvo, ir visai neblyški muzika, ane, Rolanda
Visą salę ant kojų sukeldavo
2009-06-29 07:08
Darbo teisė »
Darbuotojų sveikatos tikrinimo taisyklės »
#669246
daivytiaa rašė: Sveiki. Turiu klausimą dėl kenksmingų veiksnius valytojos darbe. Valytoja yra nedidelių administracinių patalpų, ateina kas antrą dieną, naudoja reikiamus valymo priemones, bet jos nėra povojingos (kaukolėm nepažymėtos ). Tai ar man reikia žymėti cheminius veiksnius ar užtenka kenksmingų fizikinių ir ergonominių veiksnių?
mes tų priemonių neminims, kadangi jos vis tik buitinės, naudojamos ir namuose, tai nėra ypač kenksmingos.
Surašom - stereotipiniai darbo judesiai, mikroklimatas, darbo poza.
daivytiaa rašė: Sveiki. Turiu klausimą dėl kenksmingų veiksnius valytojos darbe. Valytoja yra nedidelių administracinių patalpų, ateina kas antrą dieną, naudoja reikiamus valymo priemones, bet jos nėra povojingos (kaukolėm nepažymėtos
). Tai ar man reikia žymėti cheminius veiksnius ar užtenka kenksmingų fizikinių ir ergonominių veiksnių?mes tų priemonių neminims, kadangi jos vis tik buitinės, naudojamos ir namuose, tai nėra ypač kenksmingos.
Surašom - stereotipiniai darbo judesiai, mikroklimatas, darbo poza.
2009-06-29 07:06
Darbo teisė »
Darbų sauga »
#669245
mindaugasb rašė:
achema rašė:
Vel klausimas. O kas tuos vertinimus atlieka? Negi tik privacios imones?
Nera valstybines? Bet aisku ir jiems moketi reiks..
Aišku yra ir valstybinė - Nacionalinė visuomenės sveikatos priežiūros laboratorija, bet jų kainos tai kartais ir už privačių būna didesnės.
mums jie darė, tai kainos tikrai mažensės už privačių. Šiaip kaina priklauso nuo darbo vietų - kokios jos, kokie įrengimai naudojami ir pan.
mindaugasb rašė:
achema rašė:
Vel klausimas. O kas tuos vertinimus atlieka? Negi tik privacios imones?
Nera valstybines? Bet aisku ir jiems moketi reiks..
Aišku yra ir valstybinė - Nacionalinė visuomenės sveikatos priežiūros laboratorija, bet jų kainos tai kartais ir už privačių būna didesnės.
mums jie darė, tai kainos tikrai mažensės už privačių. Šiaip kaina priklauso nuo darbo vietų - kokios jos, kokie įrengimai naudojami ir pan.
2009-06-26 19:13
Blevyzgos »
Muzika »
#668960
va čia tai muzikytė
mano jaunystės. Šokdavo visa salė diskane iki paskutinio prakaito lašo. Išeidavom kaip iš pirties
www.youtube.com/watch?v=aofSEVUbA80&feature=related
www.youtube.com/watch?v=yCBmBq-KRIc&feature=related
www.youtube.com/watch?v=jtT9B8rT7PI&feature=related
ir dar
www.youtube.com/watch?v=W-0_SFPOAJ0&feature=related
www.youtube.com/watch?v=RQCrfyIlZJI&feature=related
o va dėl šito gabalo iš proto eidavom
www.youtube.com/watch?v=0U_w5HlnhAM&feature=related
mano jaunystės. Šokdavo visa salė diskane iki paskutinio prakaito lašo. Išeidavom kaip iš pirties
www.youtube.com/watch?v=aofSEVUbA80&feature=related
www.youtube.com/watch?v=yCBmBq-KRIc&feature=related
www.youtube.com/watch?v=jtT9B8rT7PI&feature=related
ir dar
www.youtube.com/watch?v=W-0_SFPOAJ0&feature=related
www.youtube.com/watch?v=RQCrfyIlZJI&feature=related
o va dėl šito gabalo iš proto eidavom
www.youtube.com/watch?v=0U_w5HlnhAM&feature=related
2009-06-26 18:37
Bendra »
Darbo drausmės pažeidimai »
#668959
Girele rašė: [Nebent rašyti skundus policijai - kad darbdavys klastoja oficialius dokumentus (t.y. atleidimo iš darbo formas, pateikiamas VSDFV)...
va, galit bandyt ir taip, Sodrai dar, kad klaidingi pranešimai apie atleidimą pristatyti.
Kolektyvinius skundus rašykit
Girele rašė: [Nebent rašyti skundus policijai - kad darbdavys klastoja oficialius dokumentus (t.y. atleidimo iš darbo formas, pateikiamas VSDFV)...
va, galit bandyt ir taip, Sodrai dar, kad klaidingi pranešimai apie atleidimą pristatyti.
Kolektyvinius skundus rašykit
2009-06-26 18:18
Bendra »
neapmokamos atostogos »
#668956
Tininga rašė:
Smila rašė: 170st 1. dalis .... jei NA trunka daugiau nei 14 dienu neskaičiuojamas stažas kasmetinėms atostogoms gauti. o kaip su gydymo įstaigom? jeigu leisiu pvz 3 savaitėm? gali kreiptis? ar skaitysis kaip nedraustas visa laikotarpį ar tik paskutiniaje savaite?
Visas neapmokamas laikotarpis yra nedraudiminis. Deja.
taip. Ir jeigu nemokamų atosotgų ar ND laikotarpiu susirgs, tai už biuletenį sodra nemokės tiek dienų, kiek biuletenis sutaps su tuo nedraudiminiu laikotarpiu.
Todėl aš,kad žmonėms nepašikt, pranešu kas trys dienos sodrai. Pvz. eina ND nuo 06.10 - 06.30 tai sodrai nešu pranešimą ne iš karto už visą laikotarpį, o gabaliukais. Palaukiu tris dienas, žmogus neskabino,nepranešė, kad susirgo, tada nešu pranešimą už 06.10 -12, paskui palaukiu ir už 06.13-15 ir t.t.
Tininga rašė:
Smila rašė: 170st 1. dalis .... jei NA trunka daugiau nei 14 dienu neskaičiuojamas stažas kasmetinėms atostogoms gauti. o kaip su gydymo įstaigom? jeigu leisiu pvz 3 savaitėm? gali kreiptis? ar skaitysis kaip nedraustas visa laikotarpį ar tik paskutiniaje savaite?
Visas neapmokamas laikotarpis yra nedraudiminis. Deja.
taip. Ir jeigu nemokamų atosotgų ar ND laikotarpiu susirgs, tai už biuletenį sodra nemokės tiek dienų, kiek biuletenis sutaps su tuo nedraudiminiu laikotarpiu.
Todėl aš,kad žmonėms nepašikt, pranešu kas trys dienos sodrai. Pvz. eina ND nuo 06.10 - 06.30 tai sodrai nešu pranešimą ne iš karto už visą laikotarpį, o gabaliukais. Palaukiu tris dienas, žmogus neskabino,nepranešė, kad susirgo, tada nešu pranešimą už 06.10 -12, paskui palaukiu ir už 06.13-15 ir t.t.
2009-06-26 18:12
Bendra »
Darbo drausmės pažeidimai »
#668954
Girele rašė: Smalsu - ką galite pasiūlyti darbuotojas apsigynimui?
visą tą istoriją surašyti ir pateikti VDI kaip skundą
Girele rašė: Smalsu - ką galite pasiūlyti darbuotojas apsigynimui?
visą tą istoriją surašyti ir pateikti VDI kaip skundą
2009-06-26 16:05
Bendra »
neapmokamos atostogos »
#668922
Tininga rašė:
Elste rašė: tik gal ne išeigines, o poilsio dienas pavadinikim
Pasakyk man nors vieną esminį skirtumą tarp šių sąvokų, kalbant ND kontekste
Tam žmogui gal visai nebus poilsio dienos, o kaip tik sunkaus darbo
Na DK traktuoja darbo laiką ir poilsio laiką. Kažkaip tas išeiginis laikas toks kaip ir buitinis pavadinimas.
Arba tada prašo ne poilsio dienų, o tarkim: prašo leisti neatvykti į darbą tada ir tada dėl to ir to
Tininga rašė:
Elste rašė: tik gal ne išeigines, o poilsio dienas pavadinikim
Pasakyk man nors vieną esminį skirtumą tarp šių sąvokų, kalbant ND kontekste
Tam žmogui gal visai nebus poilsio dienos, o kaip tik sunkaus darbo
Na DK traktuoja darbo laiką ir poilsio laiką. Kažkaip tas išeiginis laikas toks kaip ir buitinis pavadinimas
.
Arba tada prašo ne poilsio dienų, o tarkim: prašo leisti neatvykti į darbą tada ir tada dėl to ir to
2009-06-26 16:02
Bendra »
Darbo drausmės pažeidimai »
#668918
Tess rašė: O jeigu yra už viską atsakingas vadovas, juk ne visur skiriami atsakingi
Tada viską surašo vadovas, ania? Gal tokiu atveju rašyčiau aktą.
glavniausias vadovas pats tarnybinio ar akto sau gi nerašys. Jeigu pamato, kad pravaikštą kas padarė ar girtas koks, tai tiesiog surašo tik reikalavimą pasiaiškinti, o tada gavęs pasiaiškinimą - įsakymą.
Tess rašė: O jeigu yra už viską atsakingas vadovas, juk ne visur skiriami atsakingi
Tada viską surašo vadovas, ania? Gal tokiu atveju rašyčiau aktą.
glavniausias vadovas pats tarnybinio ar akto sau gi nerašys. Jeigu pamato, kad pravaikštą kas padarė ar girtas koks, tai tiesiog surašo tik reikalavimą pasiaiškinti, o tada gavęs pasiaiškinimą - įsakymą.
2009-06-26 15:58
Bendra »
Darbo drausmės pažeidimai »
#668915
Tess rašė: Turiu labai daug įvairių pvz. dokumentų. Ir aktai, ir pranešimai, ir reikalavimai.
Kaip vis dėl to teisingai įforminamos pravaikštos. Aš įsivaizduoju taip:
1. Atsakingas asmuo surašo Tarnybinį pranešimą dėl darbuotojo pravaikštos.
2. Vadovas gavęs pranešimą, raštu pareikalaija pasiaiškinti
3. Gavęs pasiaiškinimą skiria drausminę nuobauda įsakymu.
Turiu daug aktu, o kam jie tada reikalingi? Ar tai tas pats kaip ir tarnybinis pranešimas? Reikia tvarka padaryti dokumentuose.
išvardinai eigą teisingai.
O rašyti gali tarnybinį pranešimą (kai vienas surašo), o galima ir aktą (keli pasirašo).
Kai nesutinka rašyti paasiaiškinimo, tada aktas, kad nesutiko. jeigu su įsakymu nesutinka susipažinti - vėl aktas
Tess rašė: Turiu labai daug įvairių pvz. dokumentų. Ir aktai, ir pranešimai, ir reikalavimai.
Kaip vis dėl to teisingai įforminamos pravaikštos. Aš įsivaizduoju taip:
1. Atsakingas asmuo surašo Tarnybinį pranešimą dėl darbuotojo pravaikštos.
2. Vadovas gavęs pranešimą, raštu pareikalaija pasiaiškinti
3. Gavęs pasiaiškinimą skiria drausminę nuobauda įsakymu.
Turiu daug aktu, o kam jie tada reikalingi? Ar tai tas pats kaip ir tarnybinis pranešimas? Reikia tvarka padaryti dokumentuose.
išvardinai eigą teisingai.
O rašyti gali tarnybinį pranešimą (kai vienas surašo), o galima ir aktą (keli pasirašo).
Kai nesutinka rašyti paasiaiškinimo, tada aktas, kad nesutiko. jeigu su įsakymu nesutinka susipažinti - vėl aktas
2009-06-26 15:52
Bendra »
neapmokamos atostogos »
#668910
Tininga rašė:
Smila rašė: Didelis Ačiū išmintingiems žmonėms :) o kaip tokiu atveju formuluoti prasymą ir įsakymą?
Darbuotojas prašo suteikti neapmokamas išeigines dienas administracijai leidus nuo ... iki ..., ir įsakymas panašiai.
tik gal ne išeigines, o poilsio dienas pavadinikim
Tininga rašė:
Smila rašė: Didelis Ačiū išmintingiems žmonėms :) o kaip tokiu atveju formuluoti prasymą ir įsakymą?
Darbuotojas prašo suteikti neapmokamas išeigines dienas administracijai leidus nuo ... iki ..., ir įsakymas panašiai.
tik gal ne išeigines, o poilsio dienas pavadinikim
2009-06-26 15:50
Gyventojų pajamų mokestis »
Stazas »
#668908
sima rašė: Sveiki
Atleidžiu darbuotoją su išeitine. Klausimas - ar įeina į darbo stažą vaiko auginimo atostogų laikotarpis?
DK 30 str.
kaip ir įeina, juk darbo santykiai nenutrūksta, darbo vieta išsaugoma.
nors atostogų kompensacijai skaičiuoti tai neįeina, tik nėštumo ir gimdymo laikotarpis
sima rašė: Sveiki
Atleidžiu darbuotoją su išeitine. Klausimas - ar įeina į darbo stažą vaiko auginimo atostogų laikotarpis?
DK 30 str.
kaip ir įeina, juk darbo santykiai nenutrūksta, darbo vieta išsaugoma.
nors atostogų kompensacijai skaičiuoti tai neįeina, tik nėštumo ir gimdymo laikotarpis
2009-06-26 15:37
Bendra »
neapmokamos atostogos »
#668899
Smila rašė: Šiaip pagal 184str. teises i NA neturi, kolektyvines irgi nėra. Rašau prašyma leisti NA dėl asmeninių priežasčių, ir dir. įsakymą suteikti NA remiantis darbuotojo prašymu. negerai?
NA jūs negalite sutiekti, prašosi laisvų dienų, o jūs išleidžiate administracijai leidus ir žymite ND
Smila rašė: Šiaip pagal 184str. teises i NA neturi, kolektyvines irgi nėra. Rašau prašyma leisti NA dėl asmeninių priežasčių, ir dir. įsakymą suteikti NA remiantis darbuotojo prašymu. negerai?
NA jūs negalite sutiekti, prašosi laisvų dienų, o jūs išleidžiate administracijai leidus ir žymite ND
2009-06-26 15:23
Bendra »
neapmokamos atostogos »
#668886
Smila rašė: Darbuotojas praso isleisti nemokamu atostogu dviem savaitem. pas ji yra like 3 dienos nepanaudotu atostogu. ar man ji leisti 3 dienom mokamu, likusiom nemokamų, ar galiu 14 dienų nemokamų?
prasymas, įsakymas, SD12 sodrai. VDI nieko nereikia?
aciu
VDI nieko nereikia.
Ar jis turi teisę pagal DK 184 str. prašytis nemokamų? jeigu turi - gerai, neigu ne - leidžiat administracijai leidus.
IR visai nesvarbu, ar jis turi kasmetinių atostogų, ar ne. Jeigu jis prašosi nemokamų ( ar ND) tai taip ir leidžiat
Smila rašė: Darbuotojas praso isleisti nemokamu atostogu dviem savaitem. pas ji yra like 3 dienos nepanaudotu atostogu. ar man ji leisti 3 dienom mokamu, likusiom nemokamų, ar galiu 14 dienų nemokamų?
prasymas, įsakymas, SD12 sodrai. VDI nieko nereikia?
aciu
VDI nieko nereikia.
Ar jis turi teisę pagal DK 184 str. prašytis nemokamų? jeigu turi - gerai, neigu ne - leidžiat administracijai leidus.
IR visai nesvarbu, ar jis turi kasmetinių atostogų, ar ne. Jeigu jis prašosi nemokamų ( ar ND) tai taip ir leidžiat
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui