svarbios - kai pvz. darbuotojas išvažiuoja į užsienį ir prašosi atleidžiamas anksčiau sutarties termino. Ar stoja mokytis į dieninį, ar kokios kitos šeimyninės-asmeninės priežastys. Maža kas atsitinka.

Nu, Petronele, jau tikrai! prieš buhalteres čia tikrai nevarau jau kas ką blogai, tai vis Elste, ane

čia kalbate apir profesinės rizikos vertinimą?? Tada pasamdote tai darančią firmą, ir ji atlieka. Darbui su kompais atliekami elektromagnetiniai ir ergonominiai matavimai ir tyrimai.

[/quote]

jooo.... na jeigu iš savo vaiko auginimo mato tik tai... Tai....

ne manau, bet taip yra gal aš dar niekaip nesubręstu bet sutariam puikiai, ir jos draugės pavydi ir stebisi, kad taip su mama (manim) sutaria ir bendrauja be jokio amžiaus skirtumo
Nors ir aš su savo mama taip pat bendravom ir bendraujam.

nuu, mano dukriukė jau pusmetinė buvo Už tai dabar kaip sesės vaikštom, ir mąstymas dar taip nesisikira, nėra tos kartų priešpriešos.

ne tokia jau laabai ir jaunutė jau visai subrendusi ir vaikiukų turėt, tuo labiau kad ir noras yra

gali ir viena pažiūrėt, nebūtinai vaikai.
Aš tai grįžtu po darbo 16 val. ir visas laikas mano su šeima - skaitom, žiūrim, valgom, dūkstam..... ir jokios minties apie darbą, ką reikės padaryt, ko nepadatriau.... Uždarau darbo duris ir viskas išjungta, kas su juo susiję

o kaip gali jo neturėt kartu su savo vaikais pažiūrėt???? Čia tėvų pareiga ir ... malonumas

man irgi klausimas kilo gal to, kad dar gerus multikus vaikystėje matėme, o ne tuos fantastinius, baisiais snukiais, šaudo gaudo

atostogų kiek priklausė, tiek ir priklauso - 28 k.d. ar 35 k.d. per metus. Kiek dienų dirba nesvarbu

pernai keliavom Ryga-Talinas-Helsinkis-Stoholmas. Tai šiaip laive labai gerai pirkti lauktuves. Laaabai patiko kelionė, vien tas plaukimas palei Švedijos krantus. Dar paskui apžvalginiu laiveliu plaukiojom aplink Suomijos salas. Stoholmo karalių rūmai, Vazų laivo muziejus, senamiestis laaabai fainas. Ten tokia gatvelė (suneyrinė:)) yra, vieni turistai vaikšto.Tai tokių vikingų statulėlių nusipirkom fainų.
Šaunu labai buvo. Svarbiausia, kad ne pietūs ir ne karšta.

Ech, o kaip "Pilkakalę" žiūrėdavom, "stirniuką Eicho", pažliumbdavom visi. Gi baisiai graudu būdavo. O jau kai "Na, palauk" dorydavo!!! tai kieme vaikų nelikdavo. Vienas per langą surėkia, kad rodo, nu ir streiskom viską metę namo žiūrėt

nerašykit to paties klausimo per kelias temas. Matom, atsakom

šiaip pagal DK atlyginimas turi būti mokamas du kartus. Jeigu norite vieną kartą, ar keturis, turi būti arba darbuotojų prašymai ir įsakymas, ir pakeitimai darbo sutartyje. Arba darbdavio pasilūlymas taip mokėti, o darbuotojų sutikimas ir tada įsakymas ir pakeitimai darbo sutaryje.
Kokiomis dalimis mokėsite, tai nusprendžiate patys. Ar lygiomis - padalinus į keturias dalis mėnesio atlyginimą, ar viena dalis didesnė, o kitos kitomis dalimis

žinoma, kad taip. Šaunuolis. Čia bent filmukai buvo - ir vaizdas, ir moralas.

pas mus kurse buvo toks matyt Digimonų prisižiūrėjęs. Tai per ekonomikos paskaitą dėstytoja aiškiną kaip pelnas maximilizuojamas. O jis klausia: ką daro??? digivulizuojasi???
Nu kritom

l.e.p. direktorė geriau žiūrisi

jeigu jis nerašo, siūlykit šalių susitarimu pagal DK 125 str.
Parašote pasiūlymą nutraukti sutartį tokiomis tai sąlyogmis ir per 7 dienas darbuotojas turi parašyti ar sutinka, ar ne. Jeigu nesutinka, jis gali siūlyti savo sąlygas. Ir taip kol sutarsit.
Jeigu jis per 7 dienas nieko neatsako, vadinasi nustraukti sutarties nesutiko.

laaabai sunku susilaikyt ir nepalyginti su kuo. Taip norisi kažką pavyzdžiu parodyti, bet... Deja, vaikui tai labai skaudu ir realcija būna priešinga. Kartais specialiai padro atvirkščiai, nei tas pavyzdys.

Ir jį nuraminkit, ne tik save , kad ne visi vienodai gali ir sugeba. Svarbu,kad stengiasi. O svarbiausia, kad jam nepriekaištaujante, kad va brolis tai matai kaip, o tu.... Nėr blogiau, kai pradedama lyginti.

gerai gerai svarbu padedat. Tekstu galima pasinaudoti

Volgadon įsakymo pvz. tinkamesnis ir išdėstymas atitinka raštvedybos reikalavimus

galite nurodyti tik aplinkybę. Pvz. kol grįš po nėštumo ir gimdymo atostogų; kol grįš po vaiko priežiūros atostogų ir pan. Nebūtina nurodyti konkrečios datos, jeigu jos nežinome

taigi, o daugiausia žmonių miršta lovoje. Tai neikime ir miegoti, ir teliko žiūrėti ant sofkutės, nes galime numirti

Jokiu būdu taip nedarykit. Nespausdinkit, o tegul patys savo ranka rašo prašymus. Ir dar ne tą pačią dieną ir bent jau žodžius sukeisdami vietomis, kad nebūtų taip jau visų vienodi.
Prie spausdintų ir pakištų darbuotojams pasirašyti pirmiausia tikrintojai ir prikibs, kadangi tai ne darbuotojo noras išreikštas, o darbdavio valia ir lieptą pasirašyti.
Taip jau jie traktuoja.

mes visi žinom, kad mirsim....
Bet kaip ir neatleidžia jau šiandien iš darbo kaip mirusių

kaip galėjote vakar atleist, jeigui tik šiandien ryte mirė?????
Juk mirties liudijimą reikės prisegti, o ten data kad mirė 06.23. O darbo sutarties nutraukimas 06.22 pagal DK 124 str. 3d. darbuotojui mirus.
Kaip tai nesueina galai?????????

palikti A kaip ir buvo prašęs ir išleistas.

nu tai sau pasilikit kopiją žinoma.