Wyga rašė: Sudarėm su pora darbuotojų termiuotą sutartį vienam mėnesiui ir trims mėnesiams, prie išbandymo laikotarpio įrašiau-nėra. Ar taip gerai?
Ir dar-mokam algas pagal valandinį atlygį. Darbo sutartyje įrašiau-mėnesinė alga skaičiuojama pagal valandinį atlygį-už 1 d.val.mokant 5,00 Lt. Ar tinka? Ačiū.

individas rašė:
Po tokių pareiškimų abi akis pradėjo trukčioti...

nalaila rašė: Sveiki,
pasimečiau gal galite patarti. Situacija tokia. atleidžiam žmogų nepanaudotų atostogų 6,12 d.d. Nuo kovo pervestas dirbti 4 val. per dieną, bet dirbdavo ir viršvalandžius. Paskaičiavus VDU gaunasi 4,98 Lt valandai.
Klausimas 6,12 d.d. dauginti iš 8 val ar iš 4 val.? ( mano galva 6,12*4val., nes tiek įrašyta DS )

Dalia29 rašė: Keista, kad F.Taunytės straipsnių yra LL, nemanau, kad ji paksistė. Matyt, perspausdinti. O LL, būk Elste sąžininga, yra paksistų ruporas.

Petronele rašė:
Rukyt metei tai dabar "nervai nelaiko" :)

sanpaulija rašė: Jei įspejimo laikotarpiu ( apie atleidimą pagal 129 str) darbuotojas susirgo, tai atleidimo data nukeliama ligos laikotarpiui Nerandu darbo kodekse, gal kas padėtų surasti šį straipsnį

inkaras rašė: Esu naujokas šiame forume. Naršyti po šį forumą pradėjau jau anksčiau, tik vis prisiregistruoti nesisekė. Išgelbėjo psiaudonimas Inkaras. Esu brandaus amžiaus moteriškė darbą susijusį su darbų sauga žemės ūkyje dirbu jau nepirmi metai, bet spragų visuomet atsiranda. šiaip labai mėgstu piešti, nerti (rankdarbius), šokti. Mėgstu kiek leidžia galimybės nardyti internetiniuose puslapiuose ir stengiuosi sužinoti kuo daugiau. Tikiuosi kad šiame forume susirasiu bendraminčių ir draugų. Tai tiek trumpai apie save.

Loreta rašė:
Nu ne, tamstos galvosena tikrai kaip senmergės, sorry...

Colop rašė: kuo žemiau nuleisi - tuo aukščiau paskui pakilsiu :)))
beje - pavydi kad gavau pirmąjį komplimentą ? :)))

Loreta rašė: DK 132 str. draudžia atleisti besilaukiančią mamą nuo tos dienos, kai paaiškėjo nėštumas ir apie tai buvo pranešta darbdaviui (pateikite pažymą apie nėštumą).
Įspėjimas apie atleidimą - tai dar ne atleidimas.
Todėl manau, kad atleisti nebegali.

natur rašė: Sakykit ar turi teise atleisti darbdavys moteri is darbo po 4 men?
jai iteiktas atleidimo lapelis dirbti liko 4 men tuo pat metu suzino kad laukiasi.

Ačiū

zaika rašė:

Dėl šito aš nesiginčiju, dėl to ir klausiau, kokios sąlygos, nes pardavėjos darbas lauko sąlygomis gali būti sezoninis, pvz., vasaros sezonui. Aš nekalbu apie tai, jei darbdavys normalioj parduotuvėj nori įdarbinti pardavėją pagal sezoninę sutartį, kas tikrai yra negalima.

Elvusia rašė:
Batukas - mergaitė :))))))

laura9 rašė:
Šiaip visos jos knygos labai panašios, bet vis tiek labai įdomios.
O kokiuose laikraščiuose būna jos straipsniai? Kažkaip nepavyksta užtikti.

laura9 rašė: Perskaičiau visas šios autorės knygas. Irgi galiu pasakyti, kad laaabai patiko, laaabai

Petronele rašė: Inventoriaus nesulaužiau, bet upė vietomis sunkiai perplaukiama.
Velnias mane nešė į tą galerą, tiesą sakant galvoju :)) Vienintelė paguoda - 40 km nuirklavus jau kooooookio gražumo mano rankos bus :)

astuska rašė: pas mus tai todirektoriaus kaip kokio velnio bijo, ardarbo vietos prarast nenori nes jei paskus - tai vieniap ar kitaip is kersto rastu buda kaipatsikratyti tokio darbuotojo
zinoma, visda yra geriau "graziuoju"

Rolanda rašė: Kaip tokiu oru reikės rasti paparčio žiedą rytoj????

Elvusia rašė: Lyja.........

Elvusia rašė: Realiai visur tas pats: žmonės dirba po 12 - 14 val per dieną, 7 dienas be išeiginių.
Niekas realiai jų neišleidžia. Tik popieriukuose.
Išnaudojimas begalinis.

Va ir sakau, negali taip būti.
Arba kenčia žmogus, arba prasilenkiama su DK.

astuska rašė: nu pas mus dar to niekad nebuvo
visi supranta kad pries veja nepapusi

zaika rašė: Kai darbuotojas priimamas tam laikui, kol kitas atgaus darbingumą ar grįš iš vaiko priežiūros atostogų, sudaryti terminuotąją sutartį galima (svarbu, kad nebūtų ilgesnė nei 5 metai - DK 109 str. 1 p. ) kaip termino pasibaigimas gali būti nurodyta ne tik konkreti data, bet ir aplinkybė, pvz., DS galioja, kol toks ir toks darbuotojas grįš iš vaiko priežiūros atostogų. Juk tas darbuotojas, kuris išeina prižiūrėti vaiko, jam turi būti išsaugota jo darbo vieta, todėl čia galima tik terminuotoji DS. Nebent darbuotojas negrįš iš atostogų į darbą, tuomet terminuotoji taps neterminuota sutartim.

Loreta13 rašė: Juk jūs rašėte, kad išvis viena pardavėja :))
Kas ką išleist gali, jei esi viena

Loreta13 rašė: Juk apie tą vieną klausė, kaip sudėliojate nepažeisdami

astuska rašė: tai taip, suprantama;
betkai nori darba islaikyti
arba daznai ta tema buna kalbama jau ilga laika ir kai niekas dar nesitiki, bats - yra, vadovo isakymas :)

asta-001 rašė: Labas rytas.
Niekur nerandu parašyta, kad jau galima sudarinėti terminuotas darbo sutartis nuolatinio pobūdžio darbo vietai, PVZ pardavėjos. Mano šefas net raudonas įrodinėja, kad tai jau priimta, o aš nerandu. Gal kas pagelbės man šiuo klausimu??

Elvusia rašė: Žinot, pasigedau Batuko :)
Sakau, gal kaimynai už tą šunį į cypę uždarė, ar ką