Colop rašė: senosios animacijos filmuku....
jie man siltesni.. jausmingesni.... geresni filmukai :)

sanpaulija rašė: pasakykite prašau kaip teisingai pavadinti l.e.p. ar pavaduojanti direktorę. Pavaduojantis žmogus vykdys ir savo pareigas ir direktoriaus. Aš parašiau pavaduojanti direktorę, tada jos pareigos ir vardas pavardė. Patarkite, prašau, kol galiu pataisyti kaip teisingai būtų. Juk dvejus metus reiks pavaduojančiam pasirašinėti. Tokiu atv. JAR pranešti nereikia-skambinau.

valdia rašė: Jei darbuotojas neraso prasymo atleisti pagal 127,2, tai kaip tada? Tai lieka bandyti tartis pagal 125 str ?

astuleee rašė: Ėch... Mano vyresnėliui mokslas sunkiai einasi... Prie meno jis, tai tikslieji mokslai - toks peilis. Bet labai džiaugėmės ir gyrėm jį, kad trimestre visi teigiami, kad perkopė į devintą. Skaudu jam žiūrėt, kai broliukas, su daug mažesnėm pastangom, lengvai viską išmoksta, supranta...
Raminu save, kad negali visi būti genijai...

talys rašė: Va ir stenkis.

sanpaulija rašė: o iki kada skirti l.e.p., juk dar neaišku kada vaikelis gims, t.y. kada jam sueis 2-ji metai (iki tada direktorė žada nedirbti). Ar datos iki kada nereikia nurodyti ?

Kristiana__ rašė:

O ilgųjų savaitgalių man trūksta. Pritariu individui, kad dėl kelių proc. nesusipratėlių, kaip ir turėtume šventes išbraukti. Per savaitaglius irgi žmonės žūsta. Dirbkim be išeiginių

achema rašė: Rastus atspausdinau ir duosiu pasirasyt zmonems, kad praso pervesti ant tiek ir tiek darbo valandu. Na tipo kaip ir savo noru...
.

astuleee rašė: Jie jau žinojo, kad mirs...

Irinabuckis rašė: Ačiū, jau vakar atleidome.

Irinabuckis rašė: Darbuotojas išėjo atostogų iki 2009,06,23 (t.y. 22 ir 23 d. yra A), bet staiga mirė 2009,06,23 d. ryte. Ar reikia taisyti tabelį, ar palikti A?

manila rašė: tai zinau, kad darbo ne ilgam ten, bet juk gali atnest darbo pabaigoj tik. o ta pranesima man nesinori iteikti i rankas, o jei nudaigos kur... kas tada... gal kopijos uztenka?
aciu uz pagalba ;)

manila rašė: bet jei terminas menuo, tai ji gali atsakyti tarkim 07,23, o kada tada visus dok. suruost, jei tarkim norima, kad nuo 07,23 ir dirbtu jau pagal nauja tvarka? ir dar iskilo klausimas, ar jai ta pranesima galima iteikti? ar ji tik persiskaito ji ir tada masto?

Virgulka rašė: sakykit žmogelis nuo birželio 25 iki 26 pasiėmė dvi atostogų dienas, tai man už tas dvi dienas vistiek reikia pervesti atostoginius?

IIInga rašė: Ar gerai supratau:
Tarkim darbuotojas per birželio mėn. turėtų išdirbti 167 val. Atostogauja nuo birželio 1 iki 22 dienos. Pagal grafiką nuo birželio 23 iki 30 dienos jam priklauso dirbti 48 val.
vadinasi atostoginius turiu apmokėti už 167val - 48 val =119 val ?

Petronele rašė:
O kaip jūs įrodėt, kad valanda vėliau dirbti pradėjot?

valdia rašė: Noriu pasidalinti su jumis.
VDI bet kuriuo atveju skaiciuoja virsvalandzius. argumentuoja tuo, kad mes negalim uzdaryti parduotuves 1 valanda anksciau, tai tiems darbuotojams, kurie dirba iki parduotuves uzdarymo mes negalime sutrumpinti darbo valandu ir turim skaiciuoti virsvalandzius. Tai argumentuodamas pateike teismo sprendima, kur vienai imonei ir priteise moketi virsvalandzius. Taip iseina, kad kikviena priessventine diena 1 valanda bus virsvalandis ir turesim moketi kaip uz virsvalandzius. Nuleidau rankas as.
Bet Dievas yra. Man toptelejo mintis, kur parasyta kad mes turim sutrumpinti paskutine darbo valanda, kodel mes negalim sutrumpinti darbo pirmos valandos. Tada jau jam nieko neliko, teko sutikti su mano argumentu.
Aisku mes tuo galesime naudotis, kol koks teismas nepriims mums nepalankaus sprendimo. Iseina, kad mes turime sekti ne tik istatymus, nutarimus, bet ir teismo sprendimus darbo klausimais. Tik kur juos sekti?

manila rašė:

bet juk keiciasi ir atlyginimas, tai nereikia pries du menesius pranesti?
o jei ji nesutiks dirbti pakeistomis salygosmis, kokie tolimesni veiksmai tures but atliekami?

deiwah rašė: aciu tau uz informacija, dekingas lieku

manila rašė: imoneje buvo atlikta atestacija darbuotojams, jos viena darbuotoja neislaike, perlaikinejo, bet ir vel neislaike, tuo pagrindu direktorius nori sumazinti jai darbo laika iki 4 val per diena ir atitinkamai per puse sumazinti atlyginima, tai dabar reik rasyti pranesima jai, bet pries kiek laiko pries du men? nes kaip ir atlyginimas irgi keiciamas bus. jei pranesimas bus sios dienos, tai nuo kada galima jai jau keisti darbo laika ir atlyginima? nezinau, ar turi reiksmes tai, kad ji pensininke jau..... pagelbekite

deiwah rašė: aciukas elste. tai ta "išrašas iš medicininių dokumentų" turi tureti darbuotojas ar reikia man kreiptis kad ta išraša gauciau?

deiwah rašė: na sefas jam leido siandien namie pabuti, o ryt gi iseigine, tai ateis gal ketvirtadieni arba buleteni pasiims. as pagalvojau gal reikia parasyti ligoninei rasta, kad jie parašyti apie darbuotojo traumos sunkuma? kaip jus galvojate?

deiwah rašė: na jis siandien paskambino ir pasake kad viena akis istinusi ir nieko nemato. jei gali paieskok, ir imesk. busiu dekingas.

astuska rašė: tai etatai tas pats kas pareigybe UAB'uose, juk "etatas" apstraktus zodis - vartojamas ar zmogus imoneje dirba pilnu etatu ar ne

deiwah rašė: o ne bus taip kad jam ligoninej suteike pirmaja pagalba, ir ligonine pranese VDI. kaip jus galvojate? laukiu jusu nuomoniu.

achema rašė:
Aciu uz patarimus, ieskau info pasiulytose temose, jeigu nesunku sablonu labai laukciau.
Dar sakykite, jeigu dabar darbuotojos neisdirba etato valandu, na jos tik 26 val per savaite dirba( tiesa kita savaite tiksliai 28 val. ir t.t.), tai pervedus jas "ant" 0.75 arba ar 0.5 etato ar tikrai turi sumazeti darbo valandos?
Su darbuotojai jau pasisnekejau. Supranta jos, sutinka, be to tai laikinai tie pakeitimai, kol situacija nepageres...
Beje, save irgi pervedu ant 0.5 etato...