Jeigu darbuotojai "geranoriškai" ta atbuline data sutinka pasirašyti. Čia vat dažniausiai ir būna darbdavio prievarta ir darbuotojų nepasitenkinimas.

Galima pardavėjos dirba dvi, parduotuvė be išeiginių.
O jos vieną kitą išleidžia nustatytą dieną. Savaitgalį, kada masė pirkėjų būna - dirba dviese. O kokį pirmadienį viena turi išeigine, kita dirba, kitą - dieną apsikeičia. Per dieną - viena iš ryto, kita po pietų. Ir panašiai. Čia tik reikia susėsti, pasitarti ir viską oficialiai tvarkingai, nepažeidžiant įstatymų surašyti ir sudėlioti.
Ir pamaysit, kad jokia "mistika":))) Viskas gerai gaunasi.

pirmiausia apie pakeitimus turite pranešti darbuotojams prieš 1 mėn. raštu. Jie turi pasirašyti per tą mėnesį - sutinka ar nesutinka. Jeigu sutinka, tik tida daryti pakeitimus - įsakymas, darbo sutarties pakeitimas.
Plačiau( ir pvz.) ieškokite čia temse: Darbų sąlygų keitimas, darbo sutarties keitimas (panašiai įsivesnite į "ieškoti").

Savaitgali pabaigiau F.Taunytės "Kiek sveria siela". Nu nuostabi knyga.
Ir apie moralę, ir apie ligas, ir apie relgija, ir apie politiką. Taip viską fainai pateikia. Laaabai šauni moteris. Laaaabai patinka jos mąstymas, požiūris. Tiesiog patvirtina mano mintis. Skaitai ir kievienam sakiniui pritari.

Darba pradėjau "Valstybė pagal Julių Veselka". Šio žmogaus eurospekticizmas, požiūris į ekonomiką, politiką irgi laaabai prie dušios.

tomis dienomis - taip. Nes gi reikia susikaupt ir dėliot.
Bet tai ką ten eilę metų ir dažnai dėliot???? Taigi pirmam mėnesiui sudėlioji,o paskui tiesiog slenka tas grafikas per eilę metų ir viskas.
Jeigu kas ką pavaduoja ligos ar atosotgų metu, tai tiesiog "įkrinta" į to žmogaus grafiką ir viskas. Gi niekas neišsimakaluoja.
Ankstesnėje darbovietėje, kai parduodtuves atidarė, tai tik pirmam mėnesiui kelias dienas pavargau dėliodama (kiek pardėvu reikės, kaip keisis) ir viskas, paskui jau tik tęsi toliau.
O atidarius dar naują parduotuvę, tai pritaikai senųjų grafiką jai.
Nu tikrai neiko ten sudėtingo, kaip iš pradžių atrodo.

Vaaau!!! koks gabalas !
Ech, kaip tinka rytui taip žvalumo suduoda
Ačiū, Rolanda

[quote="Elvusia"]
su pardavėjom įdomiau būna:)))
Bet irgi nieko tokio. turėjom penkias parduuotuves skirtinguose miestuose ir dirbo ten po vieną pardavėja. Bet... sunkiau gal pirmą kartą, kokias tris dienas pagalvoji, kaip čia geriau, paskui sudėlioji:)) O toliau jau tik pakoreguoji vietom.

nereikia. Pasirato šik tada, kai įregistuojama nauja d.s.

nieko sudėtinga visiškai. Taip atrodo, kol ne pradedi daryt. O paskui... nusispjaut

sausio 2 diena tai buvo poilsio diena - už ją nieko nemokate. O vat vasario 21 d. (kada ji buvo atkelta ir reikėjo dirbti), tai mokama kaip už darbo dieną.

reiktų žiūrėti pagal jo grafiką, kiek jis būtų dirbęs, jeigu neatostogautų.

O ką ten reiškia "sutampančių su kalendorinėmsi d.d.??? arba kalendorinės dienos, arba darbo dienos turėtų būti

į sutartis galima visko prirašyti, jeigu tik abi šalys sutaria dėl to ir pasirašo.

Bet čia taip primityviai biski atrodo.
Kaip Jūs ketinate įrodyti, kad jis piktybiškai nemoka už prekes?

Gal formuluoti kažkaip taip:
Jeigu Pirkėjas nesumoka už prekes iki šios sutarties 4.5. punkte nurodyto termino, Šalių raštišku susitarimu Pardavėjui atsiskaitoma prekėmis, kurių vertė atitinka susidariusią skolą. (ar panašiai kaip).

taip, būtent ir to pilnai užtenka

kai daug akcininkų, tai gali būti jų išrinkta direktorių valdyba (pas mus - stambiausias akcininkas, direktirius ir direktoriaus pavaduotoja (irgi akcininkai bet smulkesni) ir jie sprendžia direktoriaus priėmimą- atleidimą, sąlygų pakeitimą, ir kitų darbuotojų sąlygas ir priėmimą.
Tada nereikia šaukti tų visų akcininkų (kurie ir toli, ir smulkus, ir dar nieko nenutuokia apie tuos klausimus:))

žurnalų grafos nesikeitė, bet nebent dėl pavadinimo.
Buvo Darbo saugos instruktavimų žurnalas, dabar Darbuotojų saugos ir sveikatos...
Bet tik dėl to pirkt naujus, tai gal ir nereikia.
Aš irgi manau, kad gali tęsti senus, jeigu dar yra vietos ir lapų pakankamai.

Vadovaujames jais ir LR ABĮ.
Gerai, o jeigu yra vienintelis akcininkas ir tuo pačiu metu yra vadovas?
Įsivaizduojate kai daug akcininkų, ir reikia sušaukti susirinkimą dėl vadovo kasmetinių atostogų ar darbo laiko keitimo?[/quote]

kai vienas ir tas ptas, ir vienintelis - tai gal ir nereikia.
O kai daug akcininkų, tai pas mus yra valdyba, va ji ir sprendžia ir nustato. Nereikia šaukt iš visos Lietuvos pakampių tų akcininkų.

anksčiau reikėdavo, darba jau keli metai - nebereikia.
O gal jau vėl ką pakeitė ant dienų

pritariu

joooo, ir išlys per kitą galą tas sutrauktas

žinoma taigi koją sutraukė į ten, iš kur ji auga ir gaunasi hemarojus

teisingai.
Jeigu tos nemokamos ir buvo nemokamos atostogos, o ne administracijai leidus ND. NEs jeigu ND - tai už jas visas atostogos nesiskaičiuoja

turi gi būti pusiausvira gyvenime:))))
tikrasis - ne, virtualus - taip

ji tiesiog žiūri įmonės naudos ir pinigų. Bijo rizikos,kad žmogus, gavęs nepelnytus atostoginius, išeis iš darbo

jeigu darbdavys sutinka, galima leisti atostogų ir avansu.
Blogumas tik tas, kad jeigu jis sugalvos išeiti iš darbo, negalėsite išsiaičkuoti ir atsiimti tų pinigų, sumokėtų už atostogas.

rašo tik įsakymą (taip kaip atostogų sau).
Tada ir tada nebūsiu darbe dėl asmeninių reikalų, skiriu mane pavaduoti tą ir aną.

ačiū, už komplimentą. Bet pasitikrint visada reikia. Ką čia gali žinot, ką kas pakeitė ar ką ne taip supratus padarei

eik jau. Da to betrūko, kad stimburukas užaugtų
ne... aš kai nuėjau pas gydytoją dėl voko trukčiojimo nes užkniso, tai ir buvo išrašius pagert jonažolės.
O tai ta trukčiojanti akis tai gal ir yra posukio lemputė signalizuojanti

aš irgi net puoliau žiūrėt, kokie ten kodai ir ką pranešt reikia. Bet kažkaip nieko neradau tokio

su aukštu??
nes man tai laabai ji tinka, bet mano spaudimas žemas.
Dar sako, ant saulės negalima būti, kol vartoji jonažoles

įmetu straipsnį apie mėšlungį ir magnio trūkumą
www.sveikaszmogus.lt/index.php?pagrid=mityba&lid=2&...