Zipas rašė: Sveiki, gal galėtumėt kas nors padėti? Prireikė boulingo mechaniko dss instrukcijos, bet atrodo kad sėkmė man nesišypso, kol kas.

Būčiau labai dėkingas jei atsiūstumėt instrukciją ar nuorodą i ją e-mailu : nenuspejamas@gmail.com

fantute rašė: Aciu Elste uz atsakyma, bet ji jau suiplanavusi buvo atostogas. tai ka ja dabar i darba parsiusti? na nezinau ar ji sutiks....

Colop rašė: susimeskite su kita to paties profilio ir darbo vietomis , imone ir abudu intrukcijas nusipirkite susimesdami po puse kainos :)
:)

individas rašė:
Kūrybingas žmogus sugeba ir tuoj pačioj vietoj rasti kažko naujo. O jei maumas, tai ir liks maumų.

volgadon rašė: Anais laikais buvo nemažai žmonių, kuriems pirma darbovietė tapdavo ir paskutinė, iš jos ir į pensiją išeidavo. Ir juos gerbė ir mylėjo, visiems pavyzdžiu statydavo. Dabar nežinau, nes tikriausiai nedaug yra ir po 15-17 metų pas tą patį savininką dirbančių.Arba kitaip sakant nuo įmonės susikūrimo. Čia aš nekalbu apie įmonių direktorius, kurių ta įmonė yra nuosavybė. O ir ne visos įmonės dabar tiek gyvuoja.

volgadon rašė:
Šiaip tai jei pasakai daktarei, kad tu tą dieną atidirbai išrašo biuletenį nuo sekančios dienos.

fantute rašė: sveikos mielosios. sakkite pasom situacija yra tokia. yra paskirtas l.e direktoraus pareigas visus metus direktoriaus pavaduotojas. 06.16 jis susirgo ir l.e direktoriaus pareigas paskyre buhahtere. taciau ji nuo 06.23 isejo atsotogu. direktoriaus pavaduotojas iki siol serga. darbuotojai kiti neapmokamise aostogose. ka daryti tokiu atveju? imone liko kaip ir be vadovo ir buhalterio? kas pvz 06.30 diena turi pasirasyti ant tabeliu ir t.t.?

Colop rašė: individas, o tau 50 metu tame paciame darbe sedeti ir ta pati darba dirbti ir pro ta pati langa ziureti ir su tuo paciu kolektyvu dirbti ir su tais paciais klientais dirbti.... neatsibostu ? :)
.... kai kurie net izvykas bendro kolektyvo daro.... bet tai vienetai :)

ievaaa rašė: Sveiki,
noreciau paprasyti pagalbos, gal kas turite saugos ir sveikatos instrukcijas: tinkuotojo, betonuotojo, santechniko, stogdengio, skardininko.
Buciau labai dekinga :)

laura9 rašė:
Kai pagalvoju, kad mano tėtis per visą gyvenimą dirbo vienoje darbovietėje 40 metų, o mama irgi taip pat 35 metus, tai imu galvoti, kažin ar dabartiniu tokiu dinamišku laikotarpiu taip įmanoma būtų (esant prielaidai, kad nėra bankroto).

mariska rašė: kartais žiūriu geriau nemąstyti, o tik daryti
Ačiū už pagalbą

Colop rašė: hm... matyt kai mane darbino tai darbdaviai nesedejo tax.lt :DDD :) nes tikrai i daugeli dalyku nebuvo visiskai jokio demesio :)))) aij man tai kas.. dirbau saziningai. atidirbau. man pinigus sumokejo. ir viskas :) o ju reikalas ten. atsakomybe tai jiems juk :)

mariska rašė: Bet vis tiek , Elste, nedarbingumo pažymėjimo atveju aš vis tiek nesuprantu, kaip gali būti reikalaujama, kad žmogui mokėtų pašalpą už tai ką jis dirbo. Man kartais Sodra atrodo tokia kvaila kietakaktė. Bet ką jau padarysi, reikia žaisti pagal jos taisykles, kad ir kokios nesąžiningos jos būtų.

Colop rašė: arba jus viska per daug kruopsciai dirbat arba cia istatymai labai pasikeite :)
paskaitu metu dirbau ir niekam nieko nereikejo derinti. jokio paskaitu grafiko :)
:) :DDD :) pradirbes 3 darbovietese po 2 metus taip ir nesuzinojau kas yra medicinos patikrinimas darbuotojams.. derinimas su paskaitomis... :DDD :) nuskilo visai cia man matyt :)

mariska rašė:

atsimenu darbo teisės dėstytoja pasakojo, kad mirė darbuotojas ir sodra vis tiek jo atleidimo dieną reikalavo žymėti, kaip darbo dieną ir priskaityti DU. Teko daug įrodynėti, kad to tikrai nedarys. Ar nebus ir čia toks atvejis?

vovere rašė: na sako, kad darbą reikia keist kas 3 metus

mariska rašė: Taip, bet kaip į tai pasižiūrės darbo inspekcija, beto tai nėra teisėta, nes žmogus negauna pingų už darbą? Įdomu teismo nuosprendžio ta tema nėra?

jurate_kr rašė: Tada gerai jis tik iki rugsėjo pradžios dirbs, tai gali turiningai vasaros atostogas leist

mariska rašė:
Bet kodėl, juk tas žmogus dirbo tą dieną ryte. Gaunasi, kad yra žmogaus apgaunamas

jurate_kr rašė: Kažkas paskojo, kad dieninio skyriaus studentai negali dirbt, ar čia tikrai taip yra? Per atostogas sargam keisti norim priimt studentą, bet gal tikrai nebegalima jiem dirbti

jurgicka100 rašė: Tiems, kurie šiek tiek dirba, tai ir rašykit tiek val. per dieną kiek jie dirba.
O tiems, kurie sėdi namie tai kaip ir prastova

mariska rašė: Gal galėtumėte padėti.
Darbuotojas birželio 30 d. dirba nuo 8 - 15 val.. Po darbo nuėjo pas daktarą ir pasiėmė nedarbingumo pažymėjimą, kurio pradžia birželio 30 d.?
Kaip tokiu atveju turėtų būti skaičiuojama pašalpa už dvi pirmas dienas, juk už 30 d. jis dar gaus ir algą, tai pašalpa turi būti, kaip tik už vieną dieną

jurgicka100 rašė: Sveiki, įmonė bankrutuoja, priimtas teismo nutarimas dėl bakroto iškėlimo. Darbuotojų (liko 4) atleidimo data liepos 14d: 2 iš jų namuose (nieko nedirba), dar liko buhalterė ir direktorius kurie vistiek šiek tiek dirba. Kokią raidę rašyti tabelyje, o gal valandas? Administratorė liepė skaičiuoti VDU.

evelyte rašė: o jei vairuotojas-ekspeditorius sventine diena buvo komandiruotej, bet darbo laiko ta diena nebuvo, uz ta diena vistiek apmokam ar tik tuo atveju, jei per sventine diena buvo dirbta ir yra parodyta valandos?

Zuikis-Puikis rašė:
O čia tikrai? Žadėjo lyg keletą palikti - žolinę, kalėdų ir visų šventų dienas atkelti

zydrute_kns rašė: oi kaip aciu :) didelis didelis jum aciu taip ir spresim sita reikala. supildau uzsakyma, kitka ka reikia ir lai patys tvarkosi. o ir direktorius turi eit tvarkytis sveikata taip?

zydrute_kns rašė:

o gal turi forma to įsakyma sveikatai pasitikrinti? ar tiesiog laisva forma?

Wikulia rašė: LAbas diena, ka tik suzinojau, kad viena darbuotoja pasodino i arestine birzelio 8d, kaip man tabelyje zymeti ir ka daryti tokiu atveju?

vovere rašė: aš pirmą kart girdžiu kad darbuotojai neitų pasitikrinti sveikatos? juk pasakai kad jau laikas eiti ir eina