tai tada tikrai rinkitės kelionę Talinas-Ryga. Yra įvairių variantų su Saremo sala, su Rundale ar Sigulda.
Ir nepervargsite, ir ne brangu, ir tikrai smagu

vat būtent - nuo gido laaaabai priklauso.
Mes pernai su Topturu po Europą keliavom. Tai gidas buvo dieve padėk. Pats žalias, būtų paklaidines kur. Gerai kad iš kolektyvo buvo geriau žinančių kur eiti ir kur pareiti. KOŠMARAS.
rašėm grįžę pretenziją ir atsiiminėjom pinigus už tokias gido paslaugas.

įsivaizduokit.
veda jis mus po kurio nors miesto senamiestį. Ką ten veda - lekia kaip perkūnas, vos spėjam paskui, aplink jau nesidairom, nes bijom pasimesti, tai paskui jo pakaušį ir varom bėgom. Paskui prilekiam kokį pastatą. Sako - čia baroko stilius. Nu ir ką, kodėl jį rodai, kas čia jame buvo. Gidas nežino, pažiūri bukeltuke, pažiūri į iškabą. Sako, nuuu čia tosk senovinis pastatas. (Nu blyn, gi mes irgi matom, kad ne tarybinis penkiaaukštis).
PRieinam kokią statulą, sakom ką ji pastatyta, papasakok. Sako, nežinau, kažkam tai pagrbti. ir var toliau.
KOŠMARŲ KOŠMARAS. Nusipirkę to miesto knygeles, autobuse važiuodami patys aiškinomės, ką matėm.

Tai direktorius dėjo kryžiu ant Topturo. Ačiū. (nors žinoma gi dirba ten ir geri gidai, bet va vienas visą firmos markę sugadino).

va čia dar įspudingesnė. plaukimas laivu per Baltija į Švediją dar plius.
www.guliveriokeliones.lt/kelione/autobusu/talinas_-_sto...(a_periodas)_2009

prieš du metus su kolektyvu plaukėm - fantastika. Laaabai patiko

agaaa, diagnozė - reikia atostogų.
pagerk prieš miegą melisų arbatos - ir išsimiegosi, ir darbo košmarų nesapnuosi.

tai jeigu jie taip sutarė su direktoriumi, kad ji dirbs mažiau darbo laiko už tą patį atlyginimą. Tai taip ir surašote įsakymą ir darbos sutarties pakeitimą, bei patvirtinate naują darbo grafiką jai.
Įsakymas:
atsižvelgiant į tokios tai darbuotojos prašymą, (ji parašo prašymą taip dirbti) nustatau tokį tai darbo laiką tam ir tam ir tvirtinu darbo grafiką Nr. toks.
Pagal šį darbo grafiką tas ir tas pradeda dirbti 2009-06-01 .

Darbo sutartyje:
nuo tada ir tada dirba pagal tris dienas per savaitę pagal darbo grafiką Nr. toks
Pagrindas. tokios datos įsakymas Nr. toks.

kvailų klausimų Ilona nebūna

nesigauna čia jokia suminė. Ir skaičiuojate pagal tą nustatytą darbo grafiką.
O jeigu darbo sutartį numatyta konkreti suma atlyginimo, tai tą ir mokate, jeigu jie viską išdirbo pagal jiems nustatytą grafiką.

jeigu tie vaikai iki 12 metų amžiaus, pagal DK 214 str. priklauso 2 papildomos poilsio dienos už kurias apmokama VDU.

jeigu jūs nustatėte darbo sutartyje ir darbo laiko grafiką jam sudarėte, kad jis dirba per dieną 4 val., tai tomis dienomis, kada jis dirba 6 ar 8 val. - bus jam viršvalandžiai. Kadangi dirba daugiau negu jam nustatyta.
Jeigu žinote, kuriomis dienomis ir kada jis dirba kitaip. Taip ir sudarote darbo grafiką. Pvz. pirmadienį 4 val., antradienį 4 val., trečiadienį 6 val., ketvirtadienį 4 val. penktadieni 2val.
O darbo sutartyje rašote kad dirba 20 val. per savaitę pagal patvirtintą darbo grafiką Nr. toks ir toks.

taip, atleidimas už pravaikštas. Ir tada vėl siunčiate reg. laišką su pranešimu, kad jau atleistas už pravaikštas ir prašome atvykti atsiskaityti ir pasirašyti dokumentų.

Jeigu neatvyks - nieko tokio. Sutarties nutraukimas galioja ir be jo parašų.

rekia kaip ir visur.
Buvusiam vienam šefui, kuris nemokėjo dirbti kompu irgi atrodydavo, ko ten taip ilgai rašai ką nors ar skaičiuoji. Taigi paspaudivieną knopkę ir išlenda.

matyt matė kaip kuri paspausdavo PRINT. O kad iki to print dar reikia ohoho kiek mygtukų paspaust, tai nežinojo.
Gi kompas - viską duoda vienu paspaudimu

ir ligą, ir atostogas ir ND ir dar kokį velnią šone ir apaščioje žymi TIK darbo dienas ir valandas. O per pačią visą tabelio elilutę žymi per visas kalendorines dienas.

nu tai ir gerai. kiek tų valandų dirbo per mėnesį - tiek ir uždirba.

jeigu buvo sudaromos vis naujos sutartys. Tai greičiausiai jos buvo terminuotos ir joms pasibaigus už atosotgas buvo išmokama kompensacija ir vėl priimamas naujai.
O jeigu skaitosi, kad dirbo nuo 1995 m. tai ir atostogos nuo tų metų jam visos priklauso ir niekur negalėjo dingti.

mokymai yra formalūs (vietoje įmonėjes apmoko patirtį turinys darbuotojai naujokus). ir išorės mokymai (kitose specialiose įstaigose, kurios moko darbų saugos).
Tai va.
Formalius mokymus galima pravesti įmonėje, kurie nėra laaabai jau taip pavojingi- krovinių tvarkymas rankomis, grunto kasimas, formalus statybininko mokymas (kaip saugiai paimti plytą, kaip saugiai maišyti skiedinį, kaip saugiai išvežti su karučiu grūzą, kaip sugėblioti aplinką ir pan.).
O tuos saugaus darbo mokymus, kurie priskirti prie potencialiai pavojingų darbų - darbas aukštyje, požeminiai darbai, darbai su įvairiais mecghanizmais, suvirinimas, dujų, kuro užpylimas ir pan. - jau mokoma tik tose spec įstaigose ir gaunami pažymėjimai.

[quote="Elvusia"]
DSS instrukciją - nurodo kaip saugiai tą darbą atlikti.
O pareiginėje - surašomos pareigos ir kokių lokalinių ar teisės aktų šis darbuotojas privalo laikytis ir vadovautis jais. Tame tarpe ir savo darbe laikytis darbų saugos taisyklių.

vienu žodžiu, tas įrašas pareiginėje nereiškai, kad jis privalo vesti, rūpintis ir tvarkyti visos įmonės darbų saugą. (kaip čia buvo supratę ir išsigandę, kad tai reikės daryti ).

na taip. Už tai kad dirbdamas (atlikdamas kokį darbą) laikysis darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijos reikalavimų. (na kad saugiai atliks SAVO darbą).

manau, kad nuėjus į teismą Jums duotų pvz. kaip rašyti.
pasivartykit dar čia temą:
tax.lt/postt2846.html

tai labai platu ir neaišku ko konkrečiai reikia. Gal visą darbą parašyt kokių 50 lapų.

pasivartykit čia:
http://osha.europa.eu/lt/topics

ir panašiuose paslapiuose, pasisemkit minčių darbui.

ir dar. Imkit kaip pagrindą Darbo kodeksą ir Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymą

nu tai irgi sakau
kad visos tos jūsų išvardintos - tai ir yra išoriniai mokymai. Įmonės vidaus programos negalimos ir vidaus mokymai negalimi. TIk spec. įstaigose

tiesiog pagal DK ir ptasitęsia. Kaip ir atostogų leidžiant, kai papuola švenitnės - prašokat jas ir dadedat atosotgų dienas už jas. Ir jokio prašymo, jokio įsakymo dadėti. Tai darote pagal įstatymą. O jeigu buvo išleistas 28 kal dienas atostogų, tai ir bus 28 atosotgų (tik jų tarpe įsimes liga).

žymimi A paskui įsiterpia L, ir tiek kiek įsiterpė L, toliau vėl žymėsite A. Čia pagal nutylėjimą ir DK pratęsiame tiek dienų atostogų, kiek jų metu sirgo. O jeigu darbuotojas nori gauti kitu metu, tai tada atnešęs biuletenį parašo prašymą, kada jis nori jas atsiimti.

šiaip tai nesunku ir pakeisti pareigines ( ar kitus lokalinius dokumentus ir nurodyti, kad pasirašo atitinkamus dokumentus kitas darbuotojas).
Bet jeigu jau taip darbuotoja labai nori ir jūsų sutinkate, pavadinkit paprasčiausiai - administratorė-buhalterė.
Juk ne esmė kaip Jųs ten pasivadinsit, svarbu kad darbai būtų atlikti.

šitą darbą dažniausiai atlieka administratorės, sekretorės, personalio vadybininkės. Bet jeigu maža įmonė, tokių nėra - tai gali direktorius pavesti ir bet kuriam kitam administracijos darbuotojui, pvz. buhalteriui.
Jeigu PATS direktorius atliktų darbus, tai kam tada samdyti darbuotojus -vienas pats ir dirbtų. Bet jis deja turi svarbesių uždavinių, nei techninis darbas kontoroje.

primiausia tai darbuotojas turi sutikti su tokių darbo sąlygų pakeitimu. Tai prieš protingą laiką (pvz. savaitę bent) parašyti pasiūlymą apie pareigų pasikeitimą:
siūlome nuo tada ir tada Jums papildomas tokias ir tokias pareigas už tiek ir tiek atlyginimo. Darbuotojas pasirašo, kad sutinka. tada įsakymas, ant įsakymo vel pasirašo, kad susi[ažino ir sutinka, tada jau pakeitimai darbo sutartį (Ar atskira darbo sutartis), pareiginės... instruktažai...

aaai, tai šia jos ambicjos suveikė gražiau skamba, solidžiau atrodo, ane
O ar jis turi buhalterinį išsialvinimą? Jeigu ne, tai tegul nesvaigsta. Ir bandykit įrodyti jai, kad užtenka ir vieno pavadinimo - administratorė. Jis gan apstraktus kaip ir vadybininkas ir po juo slepiasi daug daug darbų ir pareigų

tai kad daugiau vietos apmokymų statybininkas kaip ir nėra. Aukštlipių, kranistų visokių jau reikia specialių kursų ir pažymėjimų.
taip kad tuos kuriuos galima vietiniu būdu apmokyti - jau turi

geriau atrasti bendrą pavadinimą. Gal pagal tai, kurios pareigybės darbų daugiau atleika, o kiti tik šalutiniai, papildomi.
Bet kai pagal atleikamus darbus pareigų pavadinimas išlauga iki 4-5 žodžių tai irgi ne kas. Pas mus tokių, tai vis stengiuosi direktorių perkalbėt ir pavadint paprasčiau.
Pas mus yra medžiagų komplektacijos vyriausioji inžinierė. Nu nafig sakau!! pagal atliekamą darbą paprasčiau ir aiškiau pavadinti - tiekimo vadybininke ar tiesiog tiekėja.
Kitas vėl yra: mechanimas-energetikas-stalių dirbtuvių meistras. Nu irgi - atsiprašau.
Geriau tada pavadint kokiu ūkio dalies vedėju.

ma šitas klausimas priminė seną andekdotą
jauna šeimininkė klausia patyrusios:
- kaip virti barščius mažame puode?
patyrusi atsako:
- ogi lygiai taip pat kaip ir dideliame.

daug kur yra administratorė-apskaitininkė.

Bet manau, kad geriausia būtų palikti vieną pavadinimą, pvz. ADMINISTRATORĖ, o jau kokias ji pareigas atleika ir dar kokius darbus - viską surašyti pareiginėje instrukcijoje.

arba darbuotojas prašo pervesti dirbti tuo ir tuo nuo tada ir tada
arba darbdavys pasiūlo o darbuotojas sutinka.
Rašomas įsakymas, kad nuo tada ir tada pervedamas dirbti tuo ir tuo už tiek ir tiek.
darbuotojas pasirašo kad susipažino ir sutinka.
tada pakeitimai darbos sutartyje ir reg. žurnale.
pasirašo pareiginę instrukciją pagal naują pareigų pavadinimą
darbų saugos instruktažus.