Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27469 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-06-01 09:41
Bendra »
Pareigų pakeitimas »
#659531
Taniushka rašė: Sveiki.
Gal kas gali pasakyti ar galima skiriant pareigas rašyti dvigubas?
Pvz. Vyr.vadybininke-referente, administratore-apskaitininke, administratore-jauniasnioji finansininke
Aciu
jeigu darbai daugmaž susiję - galima.
pavz.: buhalterė-kasininkė, sekretorė-personalo vadybininkė, mechanikas-energetikas.
Bet ne buhalterė-valytoja. Tai jau reiktų pagal dvi atskiras darbo sutartis darbinti.
Taniushka rašė: Sveiki.
Gal kas gali pasakyti ar galima skiriant pareigas rašyti dvigubas?
Pvz. Vyr.vadybininke-referente, administratore-apskaitininke, administratore-jauniasnioji finansininke
Aciu
jeigu darbai daugmaž susiję - galima.
pavz.: buhalterė-kasininkė, sekretorė-personalo vadybininkė, mechanikas-energetikas.
Bet ne buhalterė-valytoja. Tai jau reiktų pagal dvi atskiras darbo sutartis darbinti.
2009-06-01 07:24
Įvairūs »
Pareiginės instrukcijos »
#659514
dėl dokumentų pateikimo kitoms (tikrinančioms) organizacijoms irgi pasirašote, kad netrutie teisės pateikti be direktoriaus žinios.
Tai normalu ir taip turi būti.
Kas ir būtų jeigu kievienas darbuotojas įmonės dokumentus ir informaciją teiktų visiems, kas tik paparašo. Absurdas!!!
Jūsų direktorius ir darbų saugos taisyklių žinojimo ir dokumentų neteikimo kam papuolė klausimais YRA TEISUS.
Tai normalu ir taip turi būti.
Kas ir būtų jeigu kievienas darbuotojas įmonės dokumentus ir informaciją teiktų visiems, kas tik paparašo. Absurdas!!!
Jūsų direktorius ir darbų saugos taisyklių žinojimo ir dokumentų neteikimo kam papuolė klausimais YRA TEISUS.
2009-06-01 07:05
Įvairūs »
Pareiginės instrukcijos »
#659513
dieve, dėl kokio š... jūs čia nervinatės. 
Kiekvieno darbuotojo kas jis bebūtų ir kuo bedirbtų įmonėje, pareiginėje instrukcijoje turi būti ir yra įrašoma, kad jis atsako už saugų darbą.
Tai VISIŠKAI nereiškia, kad jis atsako už VISOS ĮMONĖS DARBŲ SAUGĄ IR INSTRUKTAVIMUS.
Tai tik reiškia, kad jis privalo saugiai atlikti savo darbą (pradėti dirbti, kai yra instruktuotas- apmokytas dirbti). Pvz. kad dirba kompiuteriu, moka saugiai užkaisti virdulį kavai, įsijungi radiją, kopijavimo aparatą ir pan. Na kad jis nekiš pirštų į rozetę ar šlapiomis rankomis lįs prie neišjungto el. įrenginio.
Ir visas kriukis.
Ir tai pasirašyti tikrai galite.
Kiekvieno darbuotojo kas jis bebūtų ir kuo bedirbtų įmonėje, pareiginėje instrukcijoje turi būti ir yra įrašoma, kad jis atsako už saugų darbą.
Tai VISIŠKAI nereiškia, kad jis atsako už VISOS ĮMONĖS DARBŲ SAUGĄ IR INSTRUKTAVIMUS.
Tai tik reiškia, kad jis privalo saugiai atlikti savo darbą (pradėti dirbti, kai yra instruktuotas- apmokytas dirbti). Pvz. kad dirba kompiuteriu, moka saugiai užkaisti virdulį kavai, įsijungi radiją, kopijavimo aparatą ir pan. Na kad jis nekiš pirštų į rozetę ar šlapiomis rankomis lįs prie neišjungto el. įrenginio.
Ir visas kriukis.
Ir tai pasirašyti tikrai galite.
2009-05-29 17:50
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#659151
tai zinoma kad DSS specialisto sunkesnis, nes daugiau atsakomybes.
Bet jeigu reikia tai reikia, nes Dardavio atstovas darbuotojų instruktuoti negali.
Bet jeigu reikia tai reikia, nes Dardavio atstovas darbuotojų instruktuoti negali.
2009-05-29 15:59
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#659112
Tess rašė: Aga, aga. O aš baigiau 99 m. Tai jau visai susilietuvinau
ooooj, tai čia jau gryna lietuvaitė - geltonkasė patapai
Tess rašė: Aga, aga. O aš baigiau 99 m. Tai jau visai susilietuvinau
ooooj, tai čia jau gryna lietuvaitė - geltonkasė patapai
2009-05-29 15:48
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#659104
Tess rašė: Tiesiog radau, kad tiems kurie baigė mokyklą po 1991 m., nereikia
jau tipo Lietuvos laikais baigė ir lietuviškai išmoko (per metus laiko ).
Tess rašė: Tiesiog radau, kad tiems kurie baigė mokyklą po 1991 m., nereikia
jau tipo Lietuvos laikais baigė ir lietuviškai išmoko (per metus laiko
).
2009-05-29 15:43
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#659098
valdia rašė: O praejus 12 men nuo grafiko pakeitimo, kai iseis zmogelis atostogu ir nebetaikysim koeficiento. Kaip tada su atostoginiu skaiciavimu? Tada atostogu bus 64 val. atostoginiai bus 64xVDU?
tada jau nebetaikysit, nes jo darbo laikotrapis už kurį gaus atostogų, jau bus dirbtas pagal tą naują grafiką visas.
valdia rašė: O praejus 12 men nuo grafiko pakeitimo, kai iseis zmogelis atostogu ir nebetaikysim koeficiento. Kaip tada su atostoginiu skaiciavimu? Tada atostogu bus 64 val. atostoginiai bus 64xVDU?
tada jau nebetaikysit, nes jo darbo laikotrapis už kurį gaus atostogų, jau bus dirbtas pagal tą naują grafiką visas.
2009-05-29 15:41
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#659097
Tess rašė: Man nereikia
Direktorė eis laikyti.
aaaa, aišku. Tai Tau tik surasti reikia kur ir kaip vyksta, ania
Tess rašė: Man nereikia
Direktorė eis laikyti.
aaaa, aišku. Tai Tau tik surasti reikia kur ir kaip vyksta, ania
2009-05-29 15:39
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#659095
Tess rašė: Ainu į kursus. Busiu baisiai protinga
Kuo skiriasi:
- pagal Darbdavio, jam atstovaujančio asmens mokymo programą;
- pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos specialisto mokymo programą;
Kokių kaži man reikia?
Darbdavio, jam atstovaujančio - tai kad vadovauja įmonei gali spręsti darbų saugos ir kt. klausimus.
O DSS tarnybos specialistas - tai rūpinasi darbų sauga, instruktažus praveda ir visa kita. (daugiau teisių ir pareigų turi).
Darbdavio atstovaujantis - negali instruktuoti darbuotojų.
Tess rašė: Ainu į kursus. Busiu baisiai protinga
Kuo skiriasi:
- pagal Darbdavio, jam atstovaujančio asmens mokymo programą;
- pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos specialisto mokymo programą;
Kokių kaži man reikia?
Darbdavio, jam atstovaujančio - tai kad vadovauja įmonei gali spręsti darbų saugos ir kt. klausimus.
O DSS tarnybos specialistas - tai rūpinasi darbų sauga, instruktažus praveda ir visa kita. (daugiau teisių ir pareigų turi).
Darbdavio atstovaujantis - negali instruktuoti darbuotojų.
2009-05-29 15:10
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#659081
Tess rašė: Ačiū.
Tai dar ir LR Konstitucijos egzaminas yra.
aaa, ten nieko sudėtingo. Zaprasta nedidelė ta konstitucijos brošiūrėlė, na dar gal rinkimų įstatymas, pilietybės ir kt. bet...
Tess rašė: Ačiū.
Tai dar ir LR Konstitucijos egzaminas yra.
aaa, ten nieko sudėtingo. Zaprasta
nedidelė ta konstitucijos brošiūrėlė, na dar gal rinkimų įstatymas, pilietybės ir kt. bet...
2009-05-29 14:58
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#659076
vovere rašė: kai kurių miestų sodra sugalvojo reikalauti, kad išleidžiant mamytes vaiko priežiūros atostogų, įsakyme būtų nurodyta vaiko pavardė ir t.t. bet tai tik atskiri atvejai.
taip taip ir dar ant įsakymo firmos antspaudas su žodžiu KAUNAS
vovere rašė: kai kurių miestų sodra sugalvojo reikalauti, kad išleidžiant mamytes vaiko priežiūros atostogų, įsakyme būtų nurodyta vaiko pavardė ir t.t. bet tai tik atskiri atvejai.
taip taip ir dar ant įsakymo firmos antspaudas su žodžiu KAUNAS
2009-05-29 14:56
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#659074
galima ir pasiūlymu pavadinti.
Bet manau, jeigu darbuotojas inicijuoja - tai prašymą gali rašyti atleisti šalių susitarimu su tokiomis sąlygomis. O kai Darbdavys - tada jis darbuotojui pateikia pasiūlymą.
Nors neesmė kaip pavadinsi. Svarbu, kad įvyktų susitarimas.
Bet manau, jeigu darbuotojas inicijuoja - tai prašymą gali rašyti atleisti šalių susitarimu su tokiomis sąlygomis. O kai Darbdavys - tada jis darbuotojui pateikia pasiūlymą.
Nors neesmė kaip pavadinsi. Svarbu, kad įvyktų susitarimas.
2009-05-29 14:53
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#659073
lepunele rašė: kaip nuostabu, kad yra tokie forumai, kur gali buti informuotas! jus nuostabus!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
aaačiūūū
lepunele rašė: kaip nuostabu, kad yra tokie forumai, kur gali buti informuotas!
jus nuostabus!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! aaačiūūū
2009-05-29 14:26
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis.Nauja forma. »
#659060
ir už NS įmonė nemoka, visas dienas sodra
2009-05-29 14:25
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis.Nauja forma. »
#659059
ausyte rašė: Sveiki,
jeigu darbuotoja turėjo nedarbingumą vaiko slaugymui, tai tabelyje žymėti "L" ar "NS"?
Ačiū
ligonio slauga NS
ausyte rašė: Sveiki,
jeigu darbuotoja turėjo nedarbingumą vaiko slaugymui, tai tabelyje žymėti "L" ar "NS"?
Ačiū
ligonio slauga NS
2009-05-29 14:23
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#659054
Tess rašė: Kadangi esu baigus rusų mokyklą nusprendžiau eiti laikyti egzaminą dėl kategorijos. Kur čia reikėtu kreiptis? Eisime visų ofisu
o tai čia kokį egzaminą??? lietuvių kalbos???
tai gal organizuoja valstybinė kalbos inspekcija
Tess rašė: Kadangi esu baigus rusų mokyklą nusprendžiau eiti laikyti egzaminą dėl kategorijos. Kur čia reikėtu kreiptis?
Eisime visų ofisu o tai čia kokį egzaminą??? lietuvių kalbos???
tai gal organizuoja valstybinė kalbos inspekcija
2009-05-29 14:13
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#659052
vovere rašė: tiesiog dabar mamytė gauna abi pašalpas jei jos priklauso, todėl negalima nutraukti vaiko priežiūros atostogų su pirmu vaiku.
tai va turbūt dėl to Sodra reikalauja, kad įsakyme nurodytume vaiko vardą, pavardę ir asmens kodą kai išleidžiam vaiko priežiūros atosotgų. Kad lengviau susigaudytų už katrą čia vaiką kokią pašalpą skaičiuoti
Nu mums gal irgi nuo to lengviau susigaudyti, kelintą kartą ir dėl kurio vaiko išlaista atostogų.
vovere rašė: tiesiog dabar mamytė gauna abi pašalpas jei jos priklauso, todėl negalima nutraukti vaiko priežiūros atostogų su pirmu vaiku.
tai va turbūt dėl to Sodra reikalauja, kad įsakyme nurodytume vaiko vardą, pavardę ir asmens kodą kai išleidžiam vaiko priežiūros atosotgų. Kad lengviau susigaudytų už katrą čia vaiką kokią pašalpą skaičiuoti
Nu mums gal irgi nuo to lengviau susigaudyti, kelintą kartą ir dėl kurio vaiko išlaista atostogų.
2009-05-29 14:05
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#659048
vovere rašė: žymime vėl G
nu mat kaip čia įdomiai su ta dviguba mamyste
vovere rašė: žymime vėl G
nu mat kaip čia įdomiai su ta dviguba mamyste
2009-05-29 14:02
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis.Nauja forma. »
#659047
Tess rašė: Baisiai gėda, bet nemoku pildyti žiniaraščio.
Moku kai visi dirba
Dabar yra atostogaujančių, atleistų.
Kai žmogus atostogauja arba yra atleistas, ką rašyti "Nustatytas valandų skaičius per mėnesį"?
Kas yra rašoma "Neatvykimai į darbą"?
"Neatvykimai per mėnesį" "Dienos", "Valandos" - čia rašomos tik darbo valandos bei dienos?
nustatytas vlandų skaičius tai pagal darbo grafiką jam priklausančios dirbti valandos, pvz, jeigu 5 d.d. savaitė, tai rašote 160 val. (gegužį). A arba L (ar kitą kokį žymėjimą) žymite per visas dienas ( ir darbo ir poilsio), o šone, kur neatvykimai į darbą sumuojate tik darbo dienas ir darbo valandas tenkančias per tą atostogų ar ligos laikotarpį.
Tess rašė: Baisiai gėda, bet nemoku pildyti žiniaraščio.
Moku kai visi dirba
Dabar yra atostogaujančių, atleistų.
Kai žmogus atostogauja arba yra atleistas, ką rašyti "Nustatytas valandų skaičius per mėnesį"?
Kas yra rašoma "Neatvykimai į darbą"?
"Neatvykimai per mėnesį" "Dienos", "Valandos" - čia rašomos tik darbo valandos bei dienos?
nustatytas vlandų skaičius tai pagal darbo grafiką jam priklausančios dirbti valandos, pvz, jeigu 5 d.d. savaitė, tai rašote 160 val. (gegužį). A arba L (ar kitą kokį žymėjimą) žymite per visas dienas ( ir darbo ir poilsio), o šone, kur neatvykimai į darbą sumuojate tik darbo dienas ir darbo valandas tenkančias per tą atostogų ar ligos laikotarpį.
2009-05-29 13:45
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#659036
Tess rašė: Parašytas prašymas atostogų nuo 2009-04-20 iki 2009-05-17 imtinai. Gegužės 3 šventinė diena. Tai prasitęsia žmogui atostogos 1 dieną?
neprasitęs, jeigu jis pats parašė kad nuo tada iki tada. Per tą jo nurodytą laikotarpį skaičiuojat kiek kalendorinių dienų išėjo "prašokant" gegužės 1 ir gegužėss 3 d. (nes dvi šventinės ).
O jeigu prašyme darbuotojas nurodo, kad prašau išleisti tiek tai dienų nuo tada ir tada (ir neparašo iki kada). Tai tada skaičiuojate kada jam į darbą dadent šventines dienas
Tess rašė: Parašytas prašymas atostogų nuo 2009-04-20 iki 2009-05-17 imtinai. Gegužės 3 šventinė diena. Tai prasitęsia žmogui atostogos 1 dieną?
neprasitęs, jeigu jis pats parašė kad nuo tada iki tada. Per tą jo nurodytą laikotarpį skaičiuojat kiek kalendorinių dienų išėjo "prašokant" gegužės 1 ir gegužėss 3 d. (nes dvi šventinės
).
O jeigu prašyme darbuotojas nurodo, kad prašau išleisti tiek tai dienų nuo tada ir tada (ir neparašo iki kada). Tai tada skaičiuojate kada jam į darbą dadent šventines dienas
2009-05-29 13:40
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#659035
lepunele rašė: aciu labai uz informacija
jei dar atsiras klausimu butinai kreipsiuos , labai padejot 
dziaugiuos, kad radau si foruma 
prašom prašom laukiam klausimų padėsim visukuo
lepunele rašė: aciu labai uz informacija
jei dar atsiras klausimu butinai kreipsiuos , labai padejot dziaugiuos, kad radau si foruma prašom prašom
laukiam klausimų padėsim visukuo
2009-05-29 13:22
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#659025
vovere rašė: jokiu būdu nenutraukit vaiko priežiūros atostogų, kadangi mamytė gauna abi pašalpas jei jos priklauso o jei nutrauksit tuomet vaiko priežiūros pašalpos nebegaus
Voveriuk, o kaip tada tabelyje žymėti?? Taigi pagal įsakymą išleista vaiko priežiūros atostogų - žymime PV, o paskui tuo pačiu metu nėštumas ir gimdymas ir reikėtų žymėti G. Tai ką žymti??? Gal abi raides per /
vovere rašė: jokiu būdu nenutraukit vaiko priežiūros atostogų, kadangi mamytė gauna abi pašalpas jei jos priklauso o jei nutrauksit tuomet vaiko priežiūros pašalpos nebegaus
Voveriuk, o kaip tada tabelyje žymėti??
Taigi pagal įsakymą išleista vaiko priežiūros atostogų - žymime PV, o paskui tuo pačiu metu nėštumas ir gimdymas ir reikėtų žymėti G. Tai ką žymti??? Gal abi raides per /
2009-05-29 13:18
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#659019
o jeigu nemokamų bus daugiau negu 14 dienų arba suformins (kas ir bus greičiausiai) ND. Tai jos į kasmetinių stažą iš viso neįeina.
Tai reiškia, jeigu paskui bus atleidžiama iš darbo, tai gaus mažiau kompensacijos už nepanaudotas atostogas.
Tai reiškia, jeigu paskui bus atleidžiama iš darbo, tai gaus mažiau kompensacijos už nepanaudotas atostogas.
2009-05-29 12:31
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#659003
klauseja rašė: supratau. Ačiū už atsakymą
Mums administracija įrodinėjo atvirkščiai.
na jie žiūri iš savo varpinės
klauseja rašė: supratau. Ačiū už atsakymą
Mums administracija įrodinėjo atvirkščiai.
na jie žiūri iš savo varpinės
2009-05-29 12:29
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#659001
Renatele rašė:
Renatele rašė: Sveiki, gal galite atsakyti į vieną klausimuką- viena mamytė yra vaiko auginimo atostogose iki 2010 metų. Dabar ji laukiasi kito vaikelio, ir atneše nedarbingumo lapelį, kad nuo 2009 05 18 išeina nėštumo ir gimdymo atostogų.
Ar man reikia ką nors sodrai pranešt?
Niekas negalit atsakyti?
matyt neteko susidurti. PAskabinkit į savo Sodros skyrių, tikrai atsakys ką daryti reikia, ko ne
Renatele rašė:
Renatele rašė: Sveiki, gal galite atsakyti į vieną klausimuką- viena mamytė yra vaiko auginimo atostogose iki 2010 metų. Dabar ji laukiasi kito vaikelio, ir atneše nedarbingumo lapelį, kad nuo 2009 05 18 išeina nėštumo ir gimdymo atostogų.
Ar man reikia ką nors sodrai pranešt?
Niekas negalit atsakyti?
matyt neteko susidurti. PAskabinkit į savo Sodros skyrių, tikrai atsakys ką daryti reikia, ko ne
2009-05-29 12:23
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#658999
Tanita0623 rašė:
jurate_kr rašė: Įdomiai čia paaiškinta su tuo atlyginimo neperskaičiavimu, bet jis gi mokamas tik už darbo dienas ir ta 23 d apmokama.
tas mane ir suklaidino. visas straipsnis cia: www.buhalteris.lt/index.php?cid=204146&new_id=280295
nu joo. Šiaip H.Davidavičius protingas diedas. Bet čia tai taip parašė, kad kažinau (o gal žurnaliostai pakoregavo jie gi mėgsta korektūrą padaryti ar mintis truputį pakeisti. O kai nelabai išmano tai ir gaunasi taip).
Tanita0623 rašė:
jurate_kr rašė: Įdomiai čia paaiškinta su tuo atlyginimo neperskaičiavimu, bet jis gi mokamas tik už darbo dienas ir ta 23 d apmokama.
tas mane ir suklaidino. visas straipsnis cia: www.buhalteris.lt/index.php?cid=204146&new_id=280295
nu joo. Šiaip H.Davidavičius protingas diedas. Bet čia tai taip parašė, kad kažinau
(o gal žurnaliostai pakoregavo jie gi mėgsta korektūrą padaryti ar mintis truputį pakeisti. O kai nelabai išmano tai ir gaunasi taip).
2009-05-29 12:21
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#658997
selena-99 rašė: 125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas.
GAl kas turi prašymo pavyzdėlį,kaip šitą teisingai apiforminti>
Ačiū iš karto.
kaip ir kiti prašymai rašomi, ta pačia forma. Tik tekstas: prašome nuo tada ir tada mane atleisti pagal Dk 125 str. išmokant man priklausantį darboužmokestį, kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir (tarkim) 5 mano darbo užmokesčių dydžio kompensacija. (arba konkrečiai: 5000 Lt kompensaciją).
selena-99 rašė: 125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas.
GAl kas turi prašymo pavyzdėlį,kaip šitą teisingai apiforminti>
Ačiū iš karto.
kaip ir kiti prašymai rašomi, ta pačia forma. Tik tekstas: prašome nuo tada ir tada mane atleisti pagal Dk 125 str. išmokant man priklausantį darboužmokestį, kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir (tarkim) 5 mano darbo užmokesčių dydžio kompensacija. (arba konkrečiai: 5000 Lt kompensaciją).
2009-05-29 12:18
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#658995
klauseja rašė: Nesu buhalterė, bet: Noriu paklausti, jeigu darbdavys "varo" nemokamų atostogų prieš kasmetines, ar nenukentės "atostoginiai"?
nukentės, gi mažiau bus algos tą mėnesį
klauseja rašė: Nesu buhalterė, bet: Noriu paklausti, jeigu darbdavys "varo" nemokamų atostogų prieš kasmetines, ar nenukentės "atostoginiai"?
nukentės, gi mažiau bus algos tą mėnesį
2009-05-29 10:49
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#658970
Tanita0623 rašė: Laba diena, gal kas galetumete patarti , darbuotoja paprase atostogu 28 k.d. nuo geguzes 26 dienos, tai as paskaiciavau, kad iki birzelio 22 dienos. parasykite ar teisingai padariau, ar neturejau as atimti Tevo dienos (06.07), nes Darbo kodekse parasyta, jog Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.
is anskto dekoju uz atsakymus
išeina 28 ka. dienas nuo 05.26 iki 06.23, (nes prašokate tėvo dieną skaičiuodami atostogų dienas), o pamokate už 21 darbo dieną.
Tanita0623 rašė: Laba diena, gal kas galetumete patarti
, darbuotoja paprase atostogu 28 k.d. nuo geguzes 26 dienos, tai as paskaiciavau, kad iki birzelio 22 dienos. parasykite ar teisingai padariau, ar neturejau as atimti Tevo dienos (06.07), nes Darbo kodekse parasyta, jog Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.
is anskto dekoju uz atsakymus
išeina 28 ka. dienas nuo 05.26 iki 06.23, (nes prašokate tėvo dieną skaičiuodami atostogų dienas), o pamokate už 21 darbo dieną.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui