Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27542 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-06-04 09:06
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#660719
vovere rašė: šiaip ir senelių nuotraukų reikia turėt, juo labiau jei mano vaikai jau jų nematė, bent jau man pačiai buvo įdomu pamatyt prosenelių nuotraukas. nereikia turėt krūvom, bet keletas tikrai praverčia.
tegul būsiu sentimentali, bet man atrodo kad reikia turėt.
žinoma, kad reikia. Juk tai tiesiog šeimos relikvijos.
Mano dukra vis klausinėja, kaip ten tie tremtiniai Sibire gyveno, kaip ten viskas buvo. Tai vat papasakoju, ką man močiutė pasakojo ir ištraukiu jos iš Sibiro parvežtas nuotraukas (dar tokiais karpytais kraštais), ten ir kaip barakus statėsi, ir kaip dirbo, ir kaip šventė šventes - istorija... ir ne tik šeimos, bet ir mūsų šalies.
vovere rašė: šiaip ir senelių nuotraukų reikia turėt, juo labiau jei mano vaikai jau jų nematė, bent jau man pačiai buvo įdomu pamatyt prosenelių nuotraukas. nereikia turėt krūvom, bet keletas tikrai praverčia.
tegul būsiu sentimentali, bet man atrodo kad reikia turėt.
žinoma, kad reikia. Juk tai tiesiog šeimos relikvijos.
Mano dukra vis klausinėja, kaip ten tie tremtiniai Sibire gyveno, kaip ten viskas buvo. Tai vat papasakoju, ką man močiutė pasakojo ir ištraukiu jos iš Sibiro parvežtas nuotraukas (dar tokiais karpytais kraštais), ten ir kaip barakus statėsi, ir kaip dirbo, ir kaip šventė šventes - istorija... ir ne tik šeimos, bet ir mūsų šalies.
2009-06-04 08:21
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#660709
"urtele rašė: Aš manau, be praeities žmogus neturi nieko, nes dabartis ir rytojus yra labai neapčiuopiami dalykai. Sutinku, kad nereikia gyventi praeityje, bet jei ji buvo graži, brangi, kodėl jos neprisiminti ir to mokyti vaikus?
pritariu Urtelei. Tai mūsų praeitis, mūsų istorija ir ją reikia išsaugoti ateities kartoms.
Jeigu taip viskas būtų buvę naikinama, tai šiandien kas būtų, nieko nežinotume nei apie meną, nei istorijos, nieko.
"urtele rašė: Aš manau, be praeities žmogus neturi nieko, nes dabartis ir rytojus yra labai neapčiuopiami dalykai. Sutinku, kad nereikia gyventi praeityje, bet jei ji buvo graži, brangi, kodėl jos neprisiminti ir to mokyti vaikus?
pritariu Urtelei. Tai mūsų praeitis, mūsų istorija ir ją reikia išsaugoti ateities kartoms.
Jeigu taip viskas būtų buvę naikinama, tai šiandien kas būtų, nieko nežinotume nei apie meną, nei istorijos, nieko.
2009-06-04 08:05
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#660701
gal ir su ketinimais... nuoširdžiais.... pasipuošti lentyną...
O anekdotai ir gimsta iš gyvenimiškų situacijų.
aš tai pažįstu žmogelį, kuris prašydavo knygyne palikti knygų (kad ir rusiškų, kad ir Gorbačiovo kalbų), ale kad tik kietas, gražus, solidžiai atrodantis viršelis
O anekdotai ir gimsta iš gyvenimiškų situacijų.
aš tai pažįstu žmogelį, kuris prašydavo knygyne palikti knygų (kad ir rusiškų, kad ir Gorbačiovo kalbų), ale kad tik kietas, gražus, solidžiai atrodantis viršelis
2009-06-04 08:01
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#660698
boisas rašė: Labas rytas,o aš galvojau,kad jei nesutinka keisti darbo vietos,atleisti pavyzdziui pagal 129.2 strp.,su ispėjimu prieš 4 mėn.Na net nežinau pasimečiau visai...
Ir dar klausimėlis,darbuotojas dirba pagal terminuota darbo sutartį,ar darbdavys jį gali atleisti ankščiau nei pasibaigė terminas?(aš tai sakaumkad gali,bet pasitikslint ne prošal)
anksčiau nei suėjo terminas atleisti reikia pagrindo, ar darbuotojo prašymu, ar už drausmines ar dar kaip
boisas rašė: Labas rytas,o aš galvojau,kad jei nesutinka keisti darbo vietos,atleisti pavyzdziui pagal 129.2 strp.,su ispėjimu prieš 4 mėn.Na net nežinau pasimečiau visai...
Ir dar klausimėlis,darbuotojas dirba pagal terminuota darbo sutartį,ar darbdavys jį gali atleisti ankščiau nei pasibaigė terminas?(aš tai sakaumkad gali,bet pasitikslint ne prošal)
anksčiau nei suėjo terminas atleisti reikia pagrindo, ar darbuotojo prašymu, ar už drausmines ar dar kaip
2009-06-04 07:56
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#660696
prosas rašė: 90 proc žmonių, kurie perka knygas, niekada jų neskaito
arba paskaito tik pačią pradžią.
Bet jie ketina, kitiems meluoja kad skaito
ir jiems negalima sakyti kad taip yra, nes jie tada pyksta :))))
jie ir pradžios neskaito ir net nepažiūri, kas autorius ir koks pavadinimas. Jie perka knygas kaip interjero detalę dėl gražaus viršelio, kuris spalviškai tinka toje lentynoje prie kokios nors vazos ar suvenyro
prosas rašė: 90 proc žmonių, kurie perka knygas, niekada jų neskaito
arba paskaito tik pačią pradžią.
Bet jie ketina, kitiems meluoja kad skaito
ir jiems negalima sakyti kad taip yra, nes jie tada pyksta :))))
jie ir pradžios neskaito ir net nepažiūri, kas autorius ir koks pavadinimas. Jie perka knygas kaip interjero detalę dėl gražaus viršelio, kuris spalviškai tinka toje lentynoje prie kokios nors vazos ar suvenyro
2009-06-04 07:26
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#660691
boisas rašė: Laba diena,iškilo problema,o situacija tokia.Įmonė registruota Kaune (parduotuvė),filialas buvo Vilniuje(nuomos sutartis nutraukta,darbuotoja iki liepos 1 atostogauja,išdirbo 7 metus).Kaip su atleidimu,jei jai siūlom darbą Kaune,o ji nesutinka,pgl kokį strp.atleisti ir ar priklauso kompencacija?
tai yra darbo sąlygų pakeitimas (ir dar darbo vietos tokiu atstumu,kai tikrai žmogui reikia pagalvoti, ar patogu bus, ar apsimoka). Taigi, įspėti apie tai raštu reikia prieš 1 mėn., par tą mėnesį ji apsisprendžia, ar sutinka. Jeigu nesutinka, atleidimas pagal 129 str., bet vėlgi įspėjimas prieš 2 (ar 4 mėn.) apie atleidimą ir tada jau atleidžiama su visom jai priklausančiom pagal stažą išeitinėm.
boisas rašė: Laba diena,iškilo problema,o situacija tokia.Įmonė registruota Kaune (parduotuvė),filialas buvo Vilniuje(nuomos sutartis nutraukta,darbuotoja iki liepos 1 atostogauja,išdirbo 7 metus).Kaip su atleidimu,jei jai siūlom darbą Kaune,o ji nesutinka,pgl kokį strp.atleisti ir ar priklauso kompencacija?
tai yra darbo sąlygų pakeitimas (ir dar darbo vietos tokiu atstumu,kai tikrai žmogui reikia pagalvoti, ar patogu bus, ar apsimoka). Taigi, įspėti apie tai raštu reikia prieš 1 mėn., par tą mėnesį ji apsisprendžia, ar sutinka. Jeigu nesutinka, atleidimas pagal 129 str., bet vėlgi įspėjimas prieš 2 (ar 4 mėn.) apie atleidimą ir tada jau atleidžiama su visom jai priklausančiom pagal stažą išeitinėm.
2009-06-03 15:30
Darbo teisė »
Darbuotojų perleidimas kitai įmonei »
#660493
Tininga rašė: bet pas mus ten tada buvo IĮ uždarymas (likvidavimas) ir UAB įkūrimas.
O mes nieko nelikvidavom. Buvusi įmonė gyvena ir gyvens. Nors ir be mūsų...
[/quote]
tai gerai, tai kaip plėtra kokia
o tada taip reikėjo (ir daug kas darė) Individualias likvidavo, kurė UABus. Reikėjo kažkaip "visus galus į vandenį".
Tininga rašė: bet pas mus ten tada buvo IĮ uždarymas (likvidavimas) ir UAB įkūrimas.
O mes nieko nelikvidavom. Buvusi įmonė gyvena ir gyvens. Nors ir be mūsų...
[/quote]
tai gerai, tai kaip plėtra kokia
o tada taip reikėjo (ir daug kas darė) Individualias likvidavo, kurė UABus. Reikėjo kažkaip "visus galus į vandenį".
2009-06-03 15:27
Pelno mokestis »
sveikatos patikrinimas »
#660489
kalabanga rašė: Sveiki,
Mūsų įmonėje niekada nebuvo tikrinama sveikata, nes tai įmonė pardavinėjanti ne maisto produktus. Dirba 3 pardavėjos ir 3 administracijos darbuotojai.
Nuo ko reikėtų pradėti, kad įvesyti sveikatos patikrinimų tvarką? Ir kokius dokumentus pradėti pildyti???
Labai prašau padėti...
yra čia formume kita tema panaši Darbuotojų sveikatos tirkinimo taisyklės, aptarta ir pradžia.
tax.lt/postt15407.html
o pradžia, tai pasiruoškit įmonės darbuotojų sąrašą, tada pagal įstatymą (rasit nurodas toje tomoje, kur įmečiau nuorodą) surašote kenksmingus faktorius kokie veikia jų darbe. Pagal jį dar surašote kada kuris darbuotojas turi pasitikrinti sveikatą, tada supažindinate raštu darbuotojus. Tą sąrašą nunešat į kurią nors polikliniką, pasirašote su ja sutartį dėl med. patikrinimų. Tada jau išduodate darbuotojams asmens sveikatos knygeles (pažymas), jas užpildę. Ir darbuotojai pasitikrina.
susivedat į kompą, kas kada pasitirkino, kada sekantis tikrinimas. Nepražiopsot tos datos ir vėl siunčiate tirkintis.
kalabanga rašė: Sveiki,
Mūsų įmonėje niekada nebuvo tikrinama sveikata, nes tai įmonė pardavinėjanti ne maisto produktus. Dirba 3 pardavėjos ir 3 administracijos darbuotojai.
Nuo ko reikėtų pradėti, kad įvesyti sveikatos patikrinimų tvarką? Ir kokius dokumentus pradėti pildyti???
Labai prašau padėti...
yra čia formume kita tema panaši Darbuotojų sveikatos tirkinimo taisyklės, aptarta ir pradžia.
tax.lt/postt15407.html
o pradžia, tai pasiruoškit įmonės darbuotojų sąrašą, tada pagal įstatymą (rasit nurodas toje tomoje, kur įmečiau nuorodą) surašote kenksmingus faktorius kokie veikia jų darbe. Pagal jį dar surašote kada kuris darbuotojas turi pasitikrinti sveikatą, tada supažindinate raštu darbuotojus. Tą sąrašą nunešat į kurią nors polikliniką, pasirašote su ja sutartį dėl med. patikrinimų. Tada jau išduodate darbuotojams asmens sveikatos knygeles (pažymas), jas užpildę. Ir darbuotojai pasitikrina.
susivedat į kompą, kas kada pasitirkino, kada sekantis tikrinimas. Nepražiopsot tos datos ir vėl siunčiate tirkintis.
2009-06-03 15:21
Darbo teisė »
Darbuotojų perleidimas kitai įmonei »
#660480
Tininga rašė: Na, o mes nenutraukėm DS. Visos DS liko galioti tos pačios su tom pačiom sąlygom. Manau, visai įmanoma taip padaryt sudarius trišalę sutartį
na taip ir reikia daryti pagal DK 138 str.
bet pas mus ten tada buvo IĮ uždarymas (likvidavimas) ir UAB įkūrimas.
Tininga rašė: Na, o mes nenutraukėm DS. Visos DS liko galioti tos pačios su tom pačiom sąlygom. Manau, visai įmanoma taip padaryt sudarius trišalę sutartį
na taip ir reikia daryti pagal DK 138 str.
bet pas mus ten tada buvo IĮ uždarymas (likvidavimas) ir UAB įkūrimas.
2009-06-03 15:11
Darbo teisė »
Darbuotojų perleidimas kitai įmonei »
#660462
pas mus buvo panašiai kažkas.
Dirbom IĮ "B" darbo sutartis nutraukėm ir nuo rytojaus naujas padarėm su UAB "B ir ko".
Bet tai čia ne to klausia, čia nori išnuomoti darbuotojus laikinai kitai įmonei. Manau galima taip. Savoje jeigu nėra darbo išleisti ND, o kita įmonė juo priima laikinam darbui 3 m4n. dirbti. paskui vėl pargrįžta į buvusią dirbti.
Dirbom IĮ "B" darbo sutartis nutraukėm ir nuo rytojaus naujas padarėm su UAB "B ir ko".
Bet tai čia ne to klausia, čia nori išnuomoti darbuotojus laikinai kitai įmonei. Manau galima taip. Savoje jeigu nėra darbo išleisti ND, o kita įmonė juo priima laikinam darbui 3 m4n. dirbti. paskui vėl pargrįžta į buvusią dirbti.
2009-06-03 14:54
Darbo teisė »
Darbuotojų perleidimas kitai įmonei »
#660446
nu kažkaip tai nelabai.
Nebent Jūs teikiate paslaugas ir darbuotojas atlieka paslaugą toje kitoje įmonėje. Pvz. nuomojante kokį ekskavatorių kartu su jo mašinistu ir jis ten toje kitoje įmonėje kasa griovius tris mėnesius.
Nebent Jūs teikiate paslaugas ir darbuotojas atlieka paslaugą toje kitoje įmonėje. Pvz. nuomojante kokį ekskavatorių kartu su jo mašinistu ir jis ten toje kitoje įmonėje kasa griovius tris mėnesius.
2009-06-03 14:40
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#660434
Colop rašė: Elste :) Tu neįkainojama Darbų saugos klausimais :)
o sutartis gal ir labai geras dalykas :) bet mieliau atiduosiu tau pinigus, negu tiems brakonieriams :)
Nors.... sutartis su tax.lt forumu būtų dar geriau :DDD :)
Ačiū Elste už pagalbą :) dabar maždaug supratau kas ir kaip :) Pas Tave kai didelė įmonė tai mėnesinis mokestis jau toks normalus... bet kai įmonėje 2 žmonės tai ir mokestis mažesnis :)
Ačiū labai :) jei kai dar ko nesuprasiu - kreipsiuosi :)
ačiū ačiū už pagiras
nu tas mokestis priklauso nuo įmonės specifikos ir dydžio. Yra kad už 400 Lt visk1 sutvarko.
Pas mus mat statybos (pavojingi darbai, pijokai darbe:))))
Objektai po Lietuvą. Tai va viskas sudėtingiau ir daugiau reikia visko. Už tai ir kaina.
Colop rašė: Elste :) Tu neįkainojama Darbų saugos klausimais :)
o sutartis gal ir labai geras dalykas :) bet mieliau atiduosiu tau pinigus, negu tiems brakonieriams :)
Nors.... sutartis su tax.lt forumu būtų dar geriau :DDD :)
Ačiū Elste už pagalbą :) dabar maždaug supratau kas ir kaip :) Pas Tave kai didelė įmonė tai mėnesinis mokestis jau toks normalus... bet kai įmonėje 2 žmonės tai ir mokestis mažesnis :)
Ačiū labai :) jei kai dar ko nesuprasiu - kreipsiuosi :)
ačiū ačiū už pagiras
nu tas mokestis priklauso nuo įmonės specifikos ir dydžio. Yra kad už 400 Lt visk1 sutvarko.
Pas mus mat statybos (pavojingi darbai, pijokai darbe:))))
Objektai po Lietuvą. Tai va viskas sudėtingiau ir daugiau reikia visko. Už tai ir kaina.
2009-06-03 14:30
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#660424
o jeigu norite ramiai gyventi ir vis turėti su kuo pasikonsultuoti darbų saugos, darbo teisės klausimais, galite sudaryti su įmone aptarnavimo sutartį. Tai kainuoja praktiškai žmogaus atlyginimą (pas mus buvo už 1440 Lt per mėn.), bet ramu, kad viską sutvarkys, suruoš dokumentus pagal įstatymus, atstovaus per patikrinimus įmone ir pan.
2009-06-03 14:27
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#660422
Colop rašė: hm...
sooory kad taip pasirodysiu durnai... bet jei ko nezinau tai ir paklausiu :)
nes niekas negime mokėdamas :)
Tai ten visu tu nesamoniu sutvarkymas nera vienkartinis dalykas ? jei imone sutvarko tai po 6 menesiu vel reikia eiti tartis su imone kad vel ji viska tvarkytu ?
nelabai cia supratau esmes....
galvojau kad tai atliekama kas 5 metus kokius :D :)
nu nereikia tos įmonės paskui. Taigi ji suruošia viską - žurnalus, instrukcijas, įsakymus kokių reikia kokiais atvejais. O jau toliau patys darbuotojus instruktuojante, supažindinate.
po 5 metų reikia persilaikyti tik DSS specialisto ir priešgaisrinės saugos pažymėjimus.
Colop rašė: hm...
sooory kad taip pasirodysiu durnai... bet jei ko nezinau tai ir paklausiu :)
nes niekas negime mokėdamas :)
Tai ten visu tu nesamoniu sutvarkymas nera vienkartinis dalykas ? jei imone sutvarko tai po 6 menesiu vel reikia eiti tartis su imone kad vel ji viska tvarkytu ?
nelabai cia supratau esmes....
galvojau kad tai atliekama kas 5 metus kokius :D :)
nu nereikia tos įmonės paskui. Taigi ji suruošia viską - žurnalus, instrukcijas, įsakymus kokių reikia kokiais atvejais. O jau toliau patys darbuotojus instruktuojante, supažindinate.
po 5 metų reikia persilaikyti tik DSS specialisto ir priešgaisrinės saugos pažymėjimus.
2009-06-03 14:25
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#660421
vvirginija1 rašė: Ar ant darbo laiko apskaitos žiniaraščio turėtų pasirašyti buhalteris, ar tik vadovas?
ten yra 3 parašai:
tas kas pildė tabelį, kas sutikrino (pvz. personalo skyrius)ir vadovo
vvirginija1 rašė: Ar ant darbo laiko apskaitos žiniaraščio turėtų pasirašyti buhalteris, ar tik vadovas?
ten yra 3 parašai:
tas kas pildė tabelį, kas sutikrino (pvz. personalo skyrius)ir vadovo
2009-06-03 14:20
Bendra »
papildomos poilsio dienos (V) Help! »
#660417
editaa rašė: O jei tevams auginantiems 2 vaikus iki 12 m suteikiamos papildoma poilsio diena per men,tai prie darbuotojo prasymo dar ir vaiku gimimo liudijimus prisegti?
pas mus tai vaikų gimimo liudijimai prisegti prie prašymo dėl taikymo ir įsegti į to darbuotojo asmens bylą. O kiekvieną kartą kopijas segti prie prašymo tikrai nereikia.
aš tai susivedusi į kompą lentelę,kuries darbuotojams tai priklauso ir iki kada. KAi prašo - pasižiūriu, ar tame sąraše yra ir suteikiu tas dienas.
editaa rašė: O jei tevams auginantiems 2 vaikus iki 12 m suteikiamos papildoma poilsio diena per men,tai prie darbuotojo prasymo dar ir vaiku gimimo liudijimus prisegti?
pas mus tai vaikų gimimo liudijimai prisegti prie prašymo dėl taikymo ir įsegti į to darbuotojo asmens bylą. O kiekvieną kartą kopijas segti prie prašymo tikrai nereikia.
aš tai susivedusi į kompą lentelę,kuries darbuotojams tai priklauso ir iki kada. KAi prašo - pasižiūriu, ar tame sąraše yra ir suteikiu tas dienas.
2009-06-03 14:18
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#660416
Colop rašė: Elste :) o jau galvojau kad išėjai pietauti :)
Na jei proto ribos duotos tai gerai :) Aij per metus susitvarkyti galima :DDD :) taip neskubant :DDD :)
o dėl įmonės.... pasisamdai įmonę.... dėl nuolatinės saugos tvarkymo.... ir skubini ją kuo greičiau viską padaryti... o ji irgi neskuba.... o kai ją paskubini tai ji įtaria kad vėliau tu norėsi atsisakyti jos paslaugų.... tada ji dar labiau neskuba :)
O beje... negalima padaryti vienkartinės sutarties su saugos darbų įmone ? :) tarkim net ne laikotarpiui o tam tikram darbų kiekiui ? :)
Beje... tuos matavimus tai atliko per 2 savaites :DDD: ) na ten tas elektrovaržas ir t.t.t. :) :) gal čia jei nesudėtinga tai nebūtinai jie 2-3 mėnesius matuos ? :)
jei įmonėje 2 kompai ir nieko daugiau... tai ką ten primatuosi labai ? :)
tarkitės su įmonę, kad už atitinkamą paslaugą, atitinkamą mokestį viską sutvarkys, paruoš dokumentaciją, žurnalus, reikiamus kursus ir paymėjimus išduos. ir viskas čiki. O toliau jau patys tęsti darbus
Colop rašė: Elste :) o jau galvojau kad išėjai pietauti :)
Na jei proto ribos duotos tai gerai :) Aij per metus susitvarkyti galima :DDD :) taip neskubant :DDD :)
o dėl įmonės.... pasisamdai įmonę.... dėl nuolatinės saugos tvarkymo.... ir skubini ją kuo greičiau viską padaryti... o ji irgi neskuba.... o kai ją paskubini tai ji įtaria kad vėliau tu norėsi atsisakyti jos paslaugų.... tada ji dar labiau neskuba :)
O beje... negalima padaryti vienkartinės sutarties su saugos darbų įmone ? :) tarkim net ne laikotarpiui o tam tikram darbų kiekiui ? :)
Beje... tuos matavimus tai atliko per 2 savaites :DDD: ) na ten tas elektrovaržas ir t.t.t. :) :) gal čia jei nesudėtinga tai nebūtinai jie 2-3 mėnesius matuos ? :)
jei įmonėje 2 kompai ir nieko daugiau... tai ką ten primatuosi labai ? :)
tarkitės su įmonę, kad už atitinkamą paslaugą, atitinkamą mokestį viską sutvarkys, paruoš dokumentaciją, žurnalus, reikiamus kursus ir paymėjimus išduos. ir viskas čiki. O toliau jau patys tęsti darbus
2009-06-03 13:48
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#660405
Colop rašė: Kai kuriasi nauja UAB, tai iš karto jie per savaitę laiko turi visus kursus, pareiginius, priešgaisrinius, saugaus darbo, evakuacijos planus, ir dar saugaus darbo kažkokius ten matavimus pasidaryti ?
Ar naujai imonei yra duodama laiko siek tiek ?
Aciu :D :)
nu manau, kad per savaitę tikrai visko nespėsit pasiruošti ir pažymėjimų įsigiyti. Proto ribose po biski viską ir tvarkotės.
O matavimus kokius turėjote mintį? Gal profesinės rizikos vertinimą? Tas tai brangus dalykas ir ilgai užtrunka, kokius - 2-3 mėn. kol viską išmatuoja, surašo, sutvarko.
Jeigu tik įmonės pradžia, tai kad viską jums kaip reikia sutvarkytų ir darbų saugos, ir priešgaisrinės, pasisamdykit firmą, kuri tuo užsiima. Yra ir nebrangių iki 1500 Lt per mėnesį. O per mėnesį jau gali viską jums sutvarkyti ko reikia. Pasidarot ir sutartį nutraukiat.
Colop rašė: Kai kuriasi nauja UAB, tai iš karto jie per savaitę laiko turi visus kursus, pareiginius, priešgaisrinius, saugaus darbo, evakuacijos planus, ir dar saugaus darbo kažkokius ten matavimus pasidaryti ?
Ar naujai imonei yra duodama laiko siek tiek ?
Aciu :D :)
nu manau, kad per savaitę tikrai visko nespėsit pasiruošti ir pažymėjimų įsigiyti.
Proto ribose po biski viską ir tvarkotės.
O matavimus kokius turėjote mintį? Gal profesinės rizikos vertinimą? Tas tai brangus dalykas ir ilgai užtrunka, kokius - 2-3 mėn. kol viską išmatuoja, surašo, sutvarko.
Jeigu tik įmonės pradžia, tai kad viską jums kaip reikia sutvarkytų ir darbų saugos, ir priešgaisrinės, pasisamdykit firmą, kuri tuo užsiima. Yra ir nebrangių iki 1500 Lt per mėnesį. O per mėnesį jau gali viską jums sutvarkyti ko reikia. Pasidarot ir sutartį nutraukiat.
2009-06-03 13:45
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#660402
zvirblis rašė: tai reikia dar kiekvienam darbuotoju jo pareigoms priešgaisrinės instrukcijos darbo vietoj ar tinka tos pačios darbų saugos instrukcijos darbo vietoje
ne darbuotojų pareigoms (čia tik darbų saugos taip - kiekvienam darbui), o padaliniui - administracijos patalpų priešgaisrinė, sandėlių, degalinės, parduotuvės ir pan. Atskiro įmonei priklausančio pastato kaip padalinio priešgaisrinė. Ir pasriašo tie darbuotojai, kurie tame pastate (padalinyje) dirba.
zvirblis rašė: tai reikia dar kiekvienam darbuotoju jo pareigoms priešgaisrinės instrukcijos darbo vietoj ar tinka tos pačios darbų saugos instrukcijos darbo vietoje
ne darbuotojų pareigoms (čia tik darbų saugos taip - kiekvienam darbui), o padaliniui - administracijos patalpų priešgaisrinė, sandėlių, degalinės, parduotuvės ir pan. Atskiro įmonei priklausančio pastato kaip padalinio priešgaisrinė. Ir pasriašo tie darbuotojai, kurie tame pastate (padalinyje) dirba.
2009-06-03 13:09
Blevyzgos »
Mums patikę įvairiausi FILMAI »
#660384
Petronele rašė: Vakar Angelus ir demonus norėjau pažiūrėt, bet užmigau "ant pirmų kadrų".
o aš knygą "Angelai ir demonai" nusipirkau ir varau dabar. Atsitraukt negaliu, laaaabai įdomi.
Petronele rašė: Vakar Angelus ir demonus norėjau pažiūrėt, bet užmigau "ant pirmų kadrų".
o aš knygą "Angelai ir demonai" nusipirkau ir varau dabar. Atsitraukt negaliu, laaaabai įdomi.
2009-06-03 13:06
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#660381
zvirblis rašė: Laba diena
Prašau pagalbos
Įmonė turi įvadinių ( bendrų) priešgaisrinės saugos instruktavimų žurnalą
ir priešgaisrinnės saugos instruktavimų darbo vietoje registracijos žurnalą
taip pat turime įvadinę priešgaisrinės saugos instrukciją. Kaip supratau iš forumo ši instrukcija neturi būti užregistruota DS instrukcijų žurnale.
Kuriame žurnale reikia darbuotojams pravesti instruktažą ir supažindinti su įvadine instrukcija ir kas kiek laiko tai reik daryti. Ir ar reikia dar kokios priešgaisrinės saugos instrukcijos ar užtenka tik įvadinės
Ačiū
šiaip ji nėra darbų saugos instrukcija. tai turėtų būti atsikras žurnalas jas užregistruoti. už Priešgaisrinės saugos instruktavimus darbuotojai pasirašo ir įvadiniame žurnale ir darbo vietos žurnale. Įvadinę pasirašo vieną kartą, kai priimami dirbti, o darbo vietoję - kasmet.
Preišgaisrinės instrukcijos įvadinės užtenka vienos, ji bendra. O jeigu įmonė išsidėsčiusi per kelis padalinius, pastatus - tai kiekvienam iš jų turi būti atskira instrukcija.
zvirblis rašė: Laba diena
Prašau pagalbos
Įmonė turi įvadinių ( bendrų) priešgaisrinės saugos instruktavimų žurnalą
ir priešgaisrinnės saugos instruktavimų darbo vietoje registracijos žurnalą
taip pat turime įvadinę priešgaisrinės saugos instrukciją. Kaip supratau iš forumo ši instrukcija neturi būti užregistruota DS instrukcijų žurnale.
Kuriame žurnale reikia darbuotojams pravesti instruktažą ir supažindinti su įvadine instrukcija ir kas kiek laiko tai reik daryti. Ir ar reikia dar kokios priešgaisrinės saugos instrukcijos ar užtenka tik įvadinės
Ačiū
šiaip ji nėra darbų saugos instrukcija. tai turėtų būti atsikras žurnalas jas užregistruoti. už Priešgaisrinės saugos instruktavimus darbuotojai pasirašo ir įvadiniame žurnale ir darbo vietos žurnale. Įvadinę pasirašo vieną kartą, kai priimami dirbti, o darbo vietoję - kasmet.
Preišgaisrinės instrukcijos įvadinės užtenka vienos, ji bendra. O jeigu įmonė išsidėsčiusi per kelis padalinius, pastatus - tai kiekvienam iš jų turi būti atskira instrukcija.
2009-06-03 12:21
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#660348
Tess rašė: Bet juk kvaila, a nia.
Skaičiau, net tokias nuomomes, kad svarbiausia tai darbuotojo sutikimas arštu, o darbdavys nieko rašyti neprivalo, gali ir žodžiu įspėti/pasiūlyti
Dėl DU mažinimo tai sutinku, bet dėl didinimo, na ką aš žinau.
keisti darbo sąlygas darbdavys irgi pasiūlo raštu, ant to rašto darbuotojas pasirašo, kad sutinka. O tai gali padaryt ir tą pačią dieną, gavęs pranešimą. Jeigu tik pats sutinka. Tai ir čiki-piki ir ypač dėl padidinimo (juk gerinamos sąlygos).
Nors.... šiais laikais,kai padidina atlginimą ir jau viršis tą sumą, kad gautų pašalpą už vaikus iš socialinio, ar vaikams nemokamą maitinimą nuims.
Padidins kokiais 10 lt, o už vaiką gaudavo tarkim 52 lt. Va ir žiūri kas apsimoka.
Tess rašė: Bet juk kvaila, a nia.
Skaičiau, net tokias nuomomes, kad svarbiausia tai darbuotojo sutikimas arštu, o darbdavys nieko rašyti neprivalo, gali ir žodžiu įspėti/pasiūlyti
Dėl DU mažinimo tai sutinku, bet dėl didinimo, na ką aš žinau.
keisti darbo sąlygas darbdavys irgi pasiūlo raštu, ant to rašto darbuotojas pasirašo, kad sutinka. O tai gali padaryt ir tą pačią dieną, gavęs pranešimą. Jeigu tik pats sutinka. Tai ir čiki-piki
ir ypač dėl padidinimo (juk gerinamos sąlygos).
Nors.... šiais laikais,kai padidina atlginimą ir jau viršis tą sumą, kad gautų pašalpą už vaikus iš socialinio, ar vaikams nemokamą maitinimą nuims.
Padidins kokiais 10 lt, o už vaiką gaudavo tarkim 52 lt. Va ir žiūri kas apsimoka.
2009-06-03 12:15
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#660345
Tess rašė: Manau galima kaip nors sukurti tokį pranešimą, paminėti LR DK 203 str. Bet įspėti anksčiau.
nu tau taip. atgaline data gražiai susitarus galima viską padaryt
Tess rašė: Manau galima kaip nors sukurti tokį pranešimą, paminėti LR DK 203 str. Bet įspėti anksčiau.
nu tau taip. atgaline data gražiai susitarus galima viską padaryt
2009-06-03 12:05
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#660333
Tess rašė: Skaičiau H. Davidavičiaus knygą, tai ten jis rašo, kad jeigu darbuotojas sutinka, nėra būtina taikyti 1 mėn. terminą.
Kodėl neparašius pasiūlymo, kad DU pakels anksčiau
nu kai pakelia, gal ir nereikia tiek daug galvoti, ar sutikti, ane
o jeigu mažina, tada reikia mėnesį pagalvot, ar apsimoka likti dirbti už tiek.
H.Davidavičius man irgi patinka - ir knygos jo, ir seminarai. Bet va kad jis įmonių netikrina, o tikrina VDI, o jie žiūri, kad nebūtų pažeistas DK 203 str. dėl darbo apmokėjimo sąlygų keitimo.
Tess rašė: Skaičiau H. Davidavičiaus knygą, tai ten jis rašo, kad jeigu darbuotojas sutinka, nėra būtina taikyti 1 mėn. terminą.
Kodėl neparašius pasiūlymo, kad DU pakels anksčiau
nu kai pakelia, gal ir nereikia tiek daug galvoti, ar sutikti, ane
o jeigu mažina, tada reikia mėnesį pagalvot, ar apsimoka likti dirbti už tiek.
H.Davidavičius man irgi patinka - ir knygos jo, ir seminarai. Bet va kad jis įmonių netikrina, o tikrina VDI, o jie žiūri, kad nebūtų pažeistas DK 203 str. dėl darbo apmokėjimo sąlygų keitimo.
2009-06-03 11:59
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#660323
ausyte rašė: Sveiki,
jeigu darbuotojos pareigos buvo fasuotoja ir dirbo 4 val. per dieną darbo užm. buvo 400 Lt. o dabar ji tapo vadybininkė ir darbo užm 800 Lt. 8 val per dieną.Kokie dokumentai reikalingi, prieš kiek laiko reikia pranešti darbuotojui apie pareigų pakeitimą, kur reikalingas jos rašytinis sutikimas,o darbo sutartyje pakeitimuose rašyti apie pakeičiamas pareigas ar netgi kitą sutartį parašyti reikia?
Ačiū
pranešama per protinga laiką (kad darbuotojas turėtų laiko pagalvoti - sutinka ar ne). O jeigu keičiamas darbo užmokestis ir apmokėjimo sąlygos - pranešti reikia prieš 1 mėn.
ausyte rašė: Sveiki,
jeigu darbuotojos pareigos buvo fasuotoja ir dirbo 4 val. per dieną darbo užm. buvo 400 Lt. o dabar ji tapo vadybininkė ir darbo užm 800 Lt. 8 val per dieną.Kokie dokumentai reikalingi, prieš kiek laiko reikia pranešti darbuotojui apie pareigų pakeitimą, kur reikalingas jos rašytinis sutikimas,o darbo sutartyje pakeitimuose rašyti apie pakeičiamas pareigas ar netgi kitą sutartį parašyti reikia?
Ačiū
pranešama per protinga laiką (kad darbuotojas turėtų laiko pagalvoti - sutinka ar ne). O jeigu keičiamas darbo užmokestis ir apmokėjimo sąlygos - pranešti reikia prieš 1 mėn.
2009-06-03 09:17
Darbo teisė »
Atleidimas is darbo ne savo noru. »
#660223
ritukse rašė: Sveiki , noriu jūsų pagalbos , žmogus dirba seniausiai įmonėje bet dirba 0,7 etato , turi grupę kur nurodyta kad gali dirbti 0,75 etato. Iki pensijos lieka 2 metai Dabar jam yra siųlymas dirti 10 dienų per mėnesį atitinkamai sumažinus algą . jei žmogus nesutiktų ką galėtų padaryti darbdavys ar jis jį gali atleisti pagal etatų mažinimą. ačiū labai reikia atsakymo , nes tam žmogui iki 10 val. reikia atsakyti ar jis sutinka
aapie sąlygų pakeitimą turite įspėti darbuotoja prieš 1 mėn. raštu, jeigu jis per tą mėnesį pagalvojęs - nesutinka. Tada atleidimas pagal 129 str. ir įpėjamas preiš 4 mėn. apie atleidimą. o tada jau atleidžiamas su visom jam priklausančiom išeitinėm
ritukse rašė: Sveiki , noriu jūsų pagalbos , žmogus dirba seniausiai įmonėje bet dirba 0,7 etato , turi grupę kur nurodyta kad gali dirbti 0,75 etato. Iki pensijos lieka 2 metai Dabar jam yra siųlymas dirti 10 dienų per mėnesį atitinkamai sumažinus algą . jei žmogus nesutiktų ką galėtų padaryti darbdavys ar jis jį gali atleisti pagal etatų mažinimą. ačiū labai reikia atsakymo , nes tam žmogui iki 10 val. reikia atsakyti ar jis sutinka
aapie sąlygų pakeitimą turite įspėti darbuotoja prieš 1 mėn. raštu, jeigu jis per tą mėnesį pagalvojęs - nesutinka. Tada atleidimas pagal 129 str. ir įpėjamas preiš 4 mėn. apie atleidimą. o tada jau atleidžiamas su visom jam priklausančiom išeitinėm
2009-06-03 08:42
Darbo teisė »
Sveikatos patikrinimai?? »
#660209
nu aišku stengies užklijuot nors kokią atšviestą nuo paso foto, bet... jeigu neatneša ar nėra nuo kur paimti, tai nieko tokio ir be nuotraukos
2009-06-03 07:45
Darbo teisė »
Sveikatos patikrinimai?? »
#660204
yra daug ir be nuotraukos tų knygelių. ir neiko tokio, niekada neužkliuvo nei medikams nei VDI
2009-06-02 15:54
Bendra »
neapmokamos atostogos »
#660059
vej rašė: Laba diena
Isakyma del atostogu priskirti prie veiklos ar prie personalo
aciu
prie atostogų
nes yra trys rūšys įsakymų - veiklos, personalo klausimais, atostogų ir komandiruočių klausimais (jeigu komandiruočių daug būna, gali buti atskrai).
Tai skirstoma pagal saugojimo terminą.
veiklos - nuolat
personalo - 75 m
atostogų ir komandiruočių - 3 m.
vej rašė: Laba diena
Isakyma del atostogu priskirti prie veiklos ar prie personalo
aciu
prie atostogų
nes yra trys rūšys įsakymų - veiklos, personalo klausimais, atostogų ir komandiruočių klausimais (jeigu komandiruočių daug būna, gali buti atskrai).
Tai skirstoma pagal saugojimo terminą.
veiklos - nuolat
personalo - 75 m
atostogų ir komandiruočių - 3 m.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui