Darbo grafikas

Nesvarbu kad pertraukėlės įskaitomos į darbo laiką ir apmokamos, taip reikalauja įstatymas.

Darbuotojas dirba 4 val.per dieną, kiek laiko jam priklauso pietų pertrauka, kaip sudaryti darbo grafika pvz nuo 8 val. iki kelintos?
Aciū

DK 158 straipsnis. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti

tai jeigu dirba tik 4 val. per dieną. Tai pietų pertraukos iš viso nereikia. Atidribo, pavz. nuo 8 iki 12 ir namo.

kad reikia, tai žinom. Daug ką reikia daryti teoriškai ir pagal įstatymą, bet darom taip kaip mums patogiau praktiškai.

Kiek tikrino VDI tabelius, niekad neprikibo prie tų pertraukėlių nežymėjimo.

Dar klausimukas kilo, jei dirba puse etato, tai prieššventinę dieną jam kiek laiko sutrumpint?

1 val. kaip ir visiems ir tiems, kurie dirba ne visą darbo laiką pagal DK 146 str.,, o jeigu dirba sutrumpintą darbo laiką pagal DK 145 str. - prieš šventes netrumpinama

O jei toj pačioj darbovietėj dirba 1,5 etato tada bus 2 val trumpiau 7 ir 3 val?

man vis dar neduoda ramybes darbo grafikas
servisas, dvi pamanos dirba pakaitom, viena viena savaite 5 d.d, kita ta savaite 6 d.d, tada kita savaite atvirksciai ir t.t.
jei pagal darbo kalendoriu birzelio menesi 6 dienu darbo savaitei yra nustatytos 165 val., ir vienai pamainai gaunasi, kad ji ta menesi tures dirbti 168 val., ar cia skaitosi virsvalandziai?
ar as galiu pasinaudoti DK 149 str. 2 punktu ir trumpinti kai kuriu d.d. valandu skaiciu darbuotojo sutikimu ir pageidavimu kad ir antar pamaina dirbtu taip kaip nustatyta 165 val.?

jūs nekreipkit dėmesio į tą "valdiškai" nustatytą darbo dienų ir valandų skaičių per mėnesį. Jis toks pavyzdinis. Kokį Jūs nusitatote, pagal tokį ir tiek dirba. Svarbu kad neviršytų per dienos, savaitės ar mėnesio normos.

tai va ir vistiek tada nesuprantu, kazkaip bandome orientuotis i ta nustatyta darbo valandu skaiciu, norma menesiui, ar neatrodys keistai jei viena pmaina dirba ta menesi 165 val., o kit a168 val.?
ar neuzkliusim mes darbo inspekcijai jei pamatytu, kad pvz., menesio norma juk buvo 165 val., o dirba 168 val.
as jau baigiu susiparinti;

ir tada dar, jei visdelto mes (valdzia) nustato, kad abi serviso pamainos birzelio menesi turi dirbti 165 val., ir sudarinejant grafika isplaukia, kad vienai pamainai gaunasi dirbti musu nusprestu 165 val., limita, as galiu jiems trumpinti keliu d.d. darbo valandas ar grieztai ne

nu ta norma tokia, kokią jus nusistatote. O jeigu viršija per savaitę 40 val. tai tada sumokėsite viršvalandžius.

sveiki, o kaip darbo grafikas žymimas kai darbuotojas serga 2 mėn.pasirodo darbe 1 diena ir vėl serga?

Įprastai. Ką bendro turi grafikas ir sirgimas?

darbo grafikas nežymimas - jis surašomas kaip planas, kaip tas darbuotojas turi dirbti.
Žymimas laikas yra tabelyje (DArbo laiko apskaitos žiniaraštyje).
Ir kai serga, tai visas dienas žymite L.
O ką reiškia "pasirodo darbe"??? tai atneša biuletenį ir toliau serga, ar užbaigtas biuletenis būna, padirba dieną ir vėl serga (kitą biuletenį pasiima). Jeigu taip - tai žymite darbo dieną, kai suserga - vėl L

biuletenis buvo uždarytas, vieną dieną dirbo kitą dieną vėl susirgo, ačiū už atsakymus žymėjau gerai tik nebuvau tikras ar teisingai.

Aaa, tai vis dėl to ne apie grafiką, o apie DLAŽ kalbėjote

darbo grafikas... tabelis... čia daug kas maišo ir jiems tai vienas ir tas pats. Matyt, kaip ir pažyma ir pažymėjimas

O mūsų pareiga juk - atvesti į protą ir išaiškinti tiesą, ania