neskubėkit, tegul serga. Jeigu rimtai ten serga, tai gaus neįgalumą, o tada žiūrėsti kas ten parašyta bus - ar gali dirbti ar ne to darbo. O gal ir pats parašys, kad atleistumėte pagal 127 str. 2 d. dėl sveikatos. Tada tik 2 mėn. išeitinė priklausys ir per 3 d.d. atleisit.

tiesa, tik pagal 129 str. ir su visais įspėjimais (2 arba 4 mėn) ir su priklausančiom išeitinėm už stažą

čia kaip Worde. PArašai dokumento pilną puslapį ir jau užsidega antras, bet jame nieko nerašai jis lieka tuščias ir kai spausdini, išlenda vienas pilnas, kitas tuščias.

tai čia tas ir yra,kai nėra informacijos paskutiniame temos puslapyje, (kadangi jau priešpaskutinis pilnas ir naujas puslapis jau susiformacvo, bet jame dar nėra žinučių). Taigi paspauskite priešpaskutinį tos temos puslapį ir jame bus visos paskutinės žinutės

nu tai ir skaičiuojat, nuo kada ji nori išeiti pirmyn 28 kalendorines dienas, išmetant (prašokant) šventines.

kiek laiko jis jau serga? Jeigu daugiau kaip 120 dienų iš eilės arba 140 per metus, (DK 133 str. 2 d.) tada galima pagal DK 129 str. su išeitinėm kompensacijom.
Bet reikia SVARBIŲ priežasčių, kad jo nedarbinugmas laaabai nedaungias ir kenkia įmonei.

O šiaip, tegul sau serga, gi ne Jūs mokate.

O jis pervedamas kokiu pagridnu? Akcininkų sprendimu ar pats prašosi?
jeigu akcininkų sprendimu, tai pagal jų protokolą (sprendimą) surašote įsakymą, direktorius pasirašo, kad sutinka, pekeitimai darbo sutartyse, pasirašo naujas pareigines instrukcijas, darbo saugos ir kt.

O jeigu pats nori, tai rašo prašymą, tada įsakymas ir t.t.
O akcininkai sprendžia kito direktoriaus paskyrimą

man tai tada jau atsiverčia.
Va ir darbar taip buvo einant į šitą temą.

na kitokios sąlygos galibūt. Bet čia manau galvojo apie vaikų kiekį. O nuo kiekio deja nepriklauso daugiau atosotgų, tik nuo tėvų kiekio juos auginant

gal ir taip.
Nes pažymėjimų prašo parodyti VDI darbuotojų, o jiems kiekvienam neprisegsi kopijos dokumento apie statuso pasikeitimą.

kaip ir visiems kitiems - 28 k.d.

jo jo, šitas tai dažnai pasitaiko, bet paspaudi "Back" ir atsigauna.

tai tada gerai. Pagal vieną darbo sutartį tabelyje žymite A, pagal kitą - tabelio kitoje eilutėje - žymite ND.
Bet va kaip su sodra jeigu pranešite tuos ND, tai jie gali užskaityti už abi d.s., kaip tas žmogus kad buvo nemokamose.
Čia kaip ir su priėmimu. Priėmimo 1-sd formą tai vieną kartą nešam. Jeigu priimam dar vienam darbui tą patį pagal kitą darbo sutartį - sodrai jau nebereikia nešti 1-sd.

Va čia neaišku biski kaip su tom ND - pranešti ar ne. Gal paklauskit sodros.

čia tipo iš UAB pasidarė AB.

Nu kaip ir reiktų. Bet gal užtektų prie to pažymėjimų registravimo žurnalo prisegti dokumento kopiją, patvirtinančią, kad čia ta pati įmonė, tik statusas pasikeitė. O toliau jau išdavinėti su tuo pasikeitusiu.

tai reikės pranešti sodrai tas ND.
O tai jis ten kaip pas jus suformintas?????
Pagal dvi atskiras darbo sutartis??? ar vienoje sutartyje?

taip, teisingai

Šiaip galima išleisti ir jeigu nepradirbęs to pusmečio.
Bet galima ir išleisti iš vienos darbovietės apmokamų 35 dienas, o kitoje gali dirbti tuo metu arba suforminti ND- administracijai leidus

tegul neima iškarto 35 dienų, ima dalimis, jeigu jai nereikia.
PAgal įstatymą priklauso tiek, tai reiškia priklauso.

vaje, kokia miela varnytė

taip kaip DLAŽ - 75 m. galima ir nesaugoti. Bet bent jau kokius 5 metus verta.
Aš tai juos susegu kartu prie DLAŽ - tame pačiame segtuve.

O cia bus teisingai atsizvelgiant i tai, kad nera darbo grafiku? [/quote]

jeigu nėra darbo grafikų, o darbo sutartyje nurodyta,kad dirba 5 d.d. 40 val. per savaitę. Tai viskas kas yra daugiau už šitą parašymą darbo sutartyje - yra viršvalandžiai, kuriuos atitinkamai ir apmokate.

žymisi per visas dienas, o šone iį apačioje skaičiuojasi tik darbo dienos ir valandos

už atostogas pagal DK apmokama prieš 3 d.d. .
O jeigu darbuotojas prašyme nurodo, kad atostoginius prašau išmokėti kartu su atlyginimu. Tada mokame su atlyginimu

ir vėl skaičiuojate 2 d.d. Juk nedarbingumas buvo nutrauktas ir vėl naujas pradėtas,o ne tesinys.

taip taip
o kai atvažiuoja kokie giminės į baliuką ir užsimano pažiūrėt pernikščio baliaus nuotraukų, tai varom visi į miesto archyvą.
Nu kokia pramoga, kokia atrakcija

pavz.: prekių lydraštis

tai jau viršija ir savaitės darbo laiką. 10 val. x 6 dienos. O darbo sutartyje parašyta, kad 40 val. per savaitę. Viršvalandžiai jeigu yra tai negali viršyti 48 val. per savaitę. NEGALIMA taip.

o kaip senovinius raštus išsaugojo? reikia tik sudėti į dėžes, kur nepaluola šviesa, drėgmė ir yra nedegios

taip, teisingai.
(ir, Jolitux, pasidarytikt darbo grafiką darbuotojams: bendrą - tiems, kurie dirba normalų darbo laiką (5 dienas po 8 val.). Ir atskirus kiekvienam, kurie dirba kitaip - trumpiau, pamainomis, kas antrą dieną ir pan.).

jeigu taip, tada buvo viršvalandžiai už kuriuos reikia sumokėti 1,5 karto