flopikus o gal "bulgarkės"

Gali. Skiria pavaduoti už tą patį atlygį, o darbuotojas pasirašo, kad sutinka. O paskui kai tas kurį pavadavo, jį patį pavaduos tom pačiom sąlygom. Nieko čia blogo. Tik darbą turi atlikti savo laiku (bus didesnis krūvis).
Nedarbingumo pažymoje žiūrint kas parašyta, jegu jam sutrumpintas darbo laikas, tai per tą savo laiką turi ir kito darbą suspėt padaryti.
Paprasčiausiai, jeigu žmogus sutinka, pasirašo, kad sutinka - tai ir gerai.

ooooi, Loreta. Net tirpstu vaizdus pamačius. Traukia nuo vaikystės. Manęs kai mažos paklausdavo, jeigu tektų važiuoti į užsienį, kur labiausiai norėtum. Tai sakydavau - Berlynas, Viena ir Švedija (gal Stoholmas buvo per sunku ištari ).
Tai va, mūsų įmonės tradicija kiekvienais metais važiuoti į kelionę (apmoka įmonė). Tai jos dėka pabuvau Švedijoje, Vokietijoje. Dabar laukiu išsvajotos Vienos.

nu jo, matosi protelis kaip tam anekdote
Kai vaikas pasiklydo, aplinkiniai klausia kaip tavo mamos vardas, pavardė?, sako, nežinau, aš ją mama vadinu. Parveskit pas mamą.
Agaa, įdomu kieno mamą

o kam jo jieškoti delfyje, kai ir taip akyse žinai kaip atrodo ir akyse stovi

tai gal tiesiog sutartis abiejų įmonių, dėl produkcijos pirkimo-pardavimo. Jūs parduodate savo produkciją tai įmonei, kurios pardavėjos pardavinėja

prašymą galima paduoti ir per savo laisvas dienas (svarbu kad pati įmonė tada dirba), į 14 dienų terminą skaičiuojasi visos dienos (kalendorinės) nuo sekančios dienos pradedama skaičiuoti, kai padavėt prašymą atleisti. Šiandien paduosit, nuo rytojaus skaičiuojat pirma diena, antra... ir keturioliktą dieną firmina atleidimą.

darbo grafikas nežymimas - jis surašomas kaip planas, kaip tas darbuotojas turi dirbti.
Žymimas laikas yra tabelyje (DArbo laiko apskaitos žiniaraštyje).
Ir kai serga, tai visas dienas žymite L.
O ką reiškia "pasirodo darbe"??? tai atneša biuletenį ir toliau serga, ar užbaigtas biuletenis būna, padirba dieną ir vėl serga (kitą biuletenį pasiima). Jeigu taip - tai žymite darbo dieną, kai suserga - vėl L

jooo, čia kai paskaitinėji, tai tikrai pakyla toks ūpas keliauti
man tai laaaabai kažkuo artimas Ventspilis ir kitos vietovės Latvijoje. Kažkaip sava, miela, artima, jauku.
O šiaip dar vis vilioja Austrija, ypač Viena. Kažkada taip traukė dar ir Švedija, bet jau aplankiau, tai dabar laukiu progos Vieną pamatyt

o aš tai su tuo nįgaliu šeimos nariu, kurio darbingumas tik 20 % ,sudaryčiau darbo sutartį: 1 val. per dieną (nu kokias 2-3 dienas per savaitę, darbo vieta - namuose). Ir jokių paskui, kad pasirašyt ko negali ar dar kokie niuansai

nu nu... O ko ten važiuoti, jeigu yra dar kas papasakoja ir parodo. O ir labai įdomu pasiklausyti žmonių, kaip jie gyveno Sibire, kaip prie tarybų, kaip prie Smetonos. Tai ir šeimos, giminės istorija perduodama.
O dar ir mokyloje per isotrijos pamokas eina bolševizmą, tai va ten yra užduočių,tokių, kaip paklausti tėvų, senelių ir parašyti jų nuomone apie tuos laikus.
Ai, ką čia pasakot. Vieniems įdomu isotrija, savo šalies, giminės, šeimos istorija. O kitiem - nusišvilpt, jie net nežino savo senelių vardų. Tai ką čia jiems paaiškinsi...

už nepanaudotas atosotogas kompensacija skaičiuojama UŽ VISAS, kiek darbuotojas jų turi.
O užmokokestis imamas paskutinių dirbtų 3 mėn. VDU

gal temoje

tax.lt/postx2846-0-1200.html

jeigu darbuotojas prašosi, tai suteikiate jam visas kiek turi kasmetinių atostogų ir tada, sekančią po atosotgų dieną forminate atleidimą ir sumokate kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kiek jų dar priiaugs jo šitų atosotgų metu.
Jeigu nenori atostogauti - atleidžiate iš darbo tą dieną kada jis prašo ar po 14 kal. dienų ir sumokate nekanaudotų atostogų kompensaciją.
Tai priklauso pagal įstatymą. Nori jis ar ne. Jeigu nereikia pinigų, tegl išmokėtą kompensaciją už atostogas nusiima ir atiduoda įmonei. (turėsit juodų pinigų )

yra forume tikrai, tik reikia ieškoti.

įmetu mūsų įmonės (statybinės) ir vadinasi pas mus kitaip, bet esmė - tiekimas

NIEKUO tik pavadinimu. Vieni nori vadintis direktoriais, kiti generaliniais direktoriais, kitiems sužaidžia ambicijos (naujalietuviškos matyt ) ir nori vadintis prezidentais.
O esmė ta pati - vadovauti įmonei.
Taigi susiranskite Dčia forume direktoriaus pareigine instrukcija ir visur pakeiskit pavadinimą į Prezidento, presidentas... prezidentui ... ir t.t.

Gerai, kai yra nors KAM sutrikti.
O jeigu tuščią kaip proso viduje, tik skylė žarijom sumesti, ne kas...

žinoma, kad reikia. Juk tai tiesiog šeimos relikvijos.
Mano dukra vis klausinėja, kaip ten tie tremtiniai Sibire gyveno, kaip ten viskas buvo. Tai vat papasakoju, ką man močiutė pasakojo ir ištraukiu jos iš Sibiro parvežtas nuotraukas (dar tokiais karpytais kraštais), ten ir kaip barakus statėsi, ir kaip dirbo, ir kaip šventė šventes - istorija... ir ne tik šeimos, bet ir mūsų šalies.

pritariu Urtelei. Tai mūsų praeitis, mūsų istorija ir ją reikia išsaugoti ateities kartoms.
Jeigu taip viskas būtų buvę naikinama, tai šiandien kas būtų, nieko nežinotume nei apie meną, nei istorijos, nieko.

gal ir su ketinimais... nuoširdžiais.... pasipuošti lentyną...
O anekdotai ir gimsta iš gyvenimiškų situacijų.
aš tai pažįstu žmogelį, kuris prašydavo knygyne palikti knygų (kad ir rusiškų, kad ir Gorbačiovo kalbų), ale kad tik kietas, gražus, solidžiai atrodantis viršelis

anksčiau nei suėjo terminas atleisti reikia pagrindo, ar darbuotojo prašymu, ar už drausmines ar dar kaip

jie ir pradžios neskaito ir net nepažiūri, kas autorius ir koks pavadinimas. Jie perka knygas kaip interjero detalę dėl gražaus viršelio, kuris spalviškai tinka toje lentynoje prie kokios nors vazos ar suvenyro

tai yra darbo sąlygų pakeitimas (ir dar darbo vietos tokiu atstumu,kai tikrai žmogui reikia pagalvoti, ar patogu bus, ar apsimoka). Taigi, įspėti apie tai raštu reikia prieš 1 mėn., par tą mėnesį ji apsisprendžia, ar sutinka. Jeigu nesutinka, atleidimas pagal 129 str., bet vėlgi įspėjimas prieš 2 (ar 4 mėn.) apie atleidimą ir tada jau atleidžiama su visom jai priklausančiom pagal stažą išeitinėm.

buhalteriniai dokumentai saugomi 10 m.

O mes nieko nelikvidavom. Buvusi įmonė gyvena ir gyvens. Nors ir be mūsų... [/quote]

tai gerai, tai kaip plėtra kokia
o tada taip reikėjo (ir daug kas darė) Individualias likvidavo, kurė UABus. Reikėjo kažkaip "visus galus į vandenį".

yra čia formume kita tema panaši Darbuotojų sveikatos tirkinimo taisyklės, aptarta ir pradžia.
tax.lt/postt15407.html

o pradžia, tai pasiruoškit įmonės darbuotojų sąrašą, tada pagal įstatymą (rasit nurodas toje tomoje, kur įmečiau nuorodą) surašote kenksmingus faktorius kokie veikia jų darbe. Pagal jį dar surašote kada kuris darbuotojas turi pasitikrinti sveikatą, tada supažindinate raštu darbuotojus. Tą sąrašą nunešat į kurią nors polikliniką, pasirašote su ja sutartį dėl med. patikrinimų. Tada jau išduodate darbuotojams asmens sveikatos knygeles (pažymas), jas užpildę. Ir darbuotojai pasitikrina.
susivedat į kompą, kas kada pasitirkino, kada sekantis tikrinimas. Nepražiopsot tos datos ir vėl siunčiate tirkintis.

na taip ir reikia daryti pagal DK 138 str.

bet pas mus ten tada buvo IĮ uždarymas (likvidavimas) ir UAB įkūrimas.

pas mus buvo panašiai kažkas.
Dirbom IĮ "B" darbo sutartis nutraukėm ir nuo rytojaus naujas padarėm su UAB "B ir ko".

Bet tai čia ne to klausia, čia nori išnuomoti darbuotojus laikinai kitai įmonei. Manau galima taip. Savoje jeigu nėra darbo išleisti ND, o kita įmonė juo priima laikinam darbui 3 m4n. dirbti. paskui vėl pargrįžta į buvusią dirbti.

nu kažkaip tai nelabai.
Nebent Jūs teikiate paslaugas ir darbuotojas atlieka paslaugą toje kitoje įmonėje. Pvz. nuomojante kokį ekskavatorių kartu su jo mašinistu ir jis ten toje kitoje įmonėje kasa griovius tris mėnesius.

ačiū ačiū už pagiras
nu tas mokestis priklauso nuo įmonės specifikos ir dydžio. Yra kad už 400 Lt visk1 sutvarko.
Pas mus mat statybos (pavojingi darbai, pijokai darbe:))))
Objektai po Lietuvą. Tai va viskas sudėtingiau ir daugiau reikia visko. Už tai ir kaina.