čia tipo iš UAB pasidarė AB.

Nu kaip ir reiktų. Bet gal užtektų prie to pažymėjimų registravimo žurnalo prisegti dokumento kopiją, patvirtinančią, kad čia ta pati įmonė, tik statusas pasikeitė. O toliau jau išdavinėti su tuo pasikeitusiu.

tai reikės pranešti sodrai tas ND.
O tai jis ten kaip pas jus suformintas?????
Pagal dvi atskiras darbo sutartis??? ar vienoje sutartyje?

taip, teisingai

Šiaip galima išleisti ir jeigu nepradirbęs to pusmečio.
Bet galima ir išleisti iš vienos darbovietės apmokamų 35 dienas, o kitoje gali dirbti tuo metu arba suforminti ND- administracijai leidus

tegul neima iškarto 35 dienų, ima dalimis, jeigu jai nereikia.
PAgal įstatymą priklauso tiek, tai reiškia priklauso.

vaje, kokia miela varnytė

taip kaip DLAŽ - 75 m. galima ir nesaugoti. Bet bent jau kokius 5 metus verta.
Aš tai juos susegu kartu prie DLAŽ - tame pačiame segtuve.

O cia bus teisingai atsizvelgiant i tai, kad nera darbo grafiku? [/quote]

jeigu nėra darbo grafikų, o darbo sutartyje nurodyta,kad dirba 5 d.d. 40 val. per savaitę. Tai viskas kas yra daugiau už šitą parašymą darbo sutartyje - yra viršvalandžiai, kuriuos atitinkamai ir apmokate.

žymisi per visas dienas, o šone iį apačioje skaičiuojasi tik darbo dienos ir valandos

už atostogas pagal DK apmokama prieš 3 d.d. .
O jeigu darbuotojas prašyme nurodo, kad atostoginius prašau išmokėti kartu su atlyginimu. Tada mokame su atlyginimu

ir vėl skaičiuojate 2 d.d. Juk nedarbingumas buvo nutrauktas ir vėl naujas pradėtas,o ne tesinys.

taip taip
o kai atvažiuoja kokie giminės į baliuką ir užsimano pažiūrėt pernikščio baliaus nuotraukų, tai varom visi į miesto archyvą.
Nu kokia pramoga, kokia atrakcija

pavz.: prekių lydraštis

tai jau viršija ir savaitės darbo laiką. 10 val. x 6 dienos. O darbo sutartyje parašyta, kad 40 val. per savaitę. Viršvalandžiai jeigu yra tai negali viršyti 48 val. per savaitę. NEGALIMA taip.

o kaip senovinius raštus išsaugojo? reikia tik sudėti į dėžes, kur nepaluola šviesa, drėgmė ir yra nedegios

taip, teisingai.
(ir, Jolitux, pasidarytikt darbo grafiką darbuotojams: bendrą - tiems, kurie dirba normalų darbo laiką (5 dienas po 8 val.). Ir atskirus kiekvienam, kurie dirba kitaip - trumpiau, pamainomis, kas antrą dieną ir pan.).

jeigu taip, tada buvo viršvalandžiai už kuriuos reikia sumokėti 1,5 karto

nu kai paemi PVM sąskaitą ir už tai kad ją paėmei pasirašai jos paėmimo orderį

tai ir skaičiuokit kaip priklauso. Iš tų nemokamų laiko įtraukite tik 14 k.d..

nu tarkim neturite darbo grafiko (blogai. O sudarinėti gali ir buhalterė, jei įmonės vadovas paves ir daugiau įmonėje nėra kam.).

Bet tai jo darbo sutartį kaip numatyta, koks darbo laikas? pagal tai ir žiūrėkit tada

tai apsižiūrėkit, gal ir buvo suforminta ND ? jeigu administracijos leidimu, tai jam už jas visas iš viso nesikaupia atostogos.

o mes kai keliaujam, kiekvieno miesto senamiestyje (kai duoda gidas laisvo laiko) einam į kavinukę ir ragaujam kavos ir bandelių. Ir degustuojam, kur skaniausia. Tai kol kas skaniausia Stokholme prie karalių rūmų. Nu jau bandelės buvo, mmmmh...

būtent, kas toje rekomendacijoje parašyta prie neįgalumo pažymėjimo ir dar nusiųsti pasitikrinti profilaktiškai sveiaktą (kaip visus prieš darbinantis) surašius, ką jis dirbs ir kokie veiksniai. O jau medikai įrašys ar "Dirbti gali", ar "Dirbti gali tik tokiomis tai sąlygomis".
Tada ir matysit, ar galite jį priimti ir kokiomis darbo sąlygomis.

nerašykite to paties klausimo per kelias temas.
Jau atsakėme anoje "Apmokėjimas už naktinį dabą"

jeigu jo darbo grafike numatyta, kad jis dirba 12 val. , tai viskas gerai ir nėra jokių viršvalandžių

aga, labai džiaugiuosi. įmonės darbuotojams apmoka, o už šeimos narį, jeigu nori pasiimti, reikia sumokėti. Tai visada dukrą vežuosi kartu, kad pasaulio pamatytų. Tai praktiškai dviems už vieno kainą gaunasi.

Šiemt direktoriaus klausėm, turbūt nebevažiuosim, krizė gi
O jis sako - jokios krizės mūsų tradicijų nesugiraus. Važiuosim vis tiek. Jeigu jau labai pinigai spaus, bent į Latviją ir Estiją. Bet vis tiek judam
Nu šaunuolis jis mūsų

įmetu forma

Būtent čia mūsų tokia misija

bet tas 20% tai gal ir palikta, kad jis gali tik sėdėti prie stalo, laikyti tušinuką, spaudyti klaviatūrą...
Dėl to dar pasikonsultuokit su darbo inspekcija.

darbo grafikas... tabelis... čia daug kas maišo ir jiems tai vienas ir tas pats. Matyt, kaip ir pažyma ir pažymėjimas