nu jeigu jau kompiuteristas pasakė, kad nežino - tai ką čia bepatarsi
pirmas vaistas kaip visada ir visoms technikoms - išjungti ir vėl įjungti (arba perkrauti). Gal atsigaus.

paprasčiau būtų jeigu TIKRAI lietuviškai rašytų , o ne įdėtukai, tinkinti ir kt. nesąmonės. Vietoj to, kadparašytų - kopijuoti, įdėti nukopijuotą ir pan.
O šiaip tai ko gero angliškai aiškiau (gal dėl to, kad nebuvo lietuvišmai ir visi pradėjom nuo angliškų). Nors jau baigiu priprasti ir prie lieutviškų naujadarų

ai tiksliai, ten žemiau parašyta,kad 200 vnt. O aš tik pažiūrėjau tame bendrame, kur 800 vnt.

man atrodo, kad 20 pak. - blokas tai po 20 cigarečių į pakelį - tai jau 400 vnt., o galima vežtis 800 vnt. - nu tai du blokai tada
o jeigu 10 pak. į bloką - tai tada 4 blokus galima vežtis

nu lyg tai du blokai gaunasi.

dar kartą tikslinu
jeigu rekomendacijoje parašyta, kad rekomeduojama trumpinti darbo laiką, tai ir trumpinate kaip ten nurodyta, kiek jis valandų gali dirbti. O atlyginimą galite palikti koks buvo, galite mažinti atitinkamai kiek jis valandų dirbs.

www.alfaturas.lt/id-ka_kiek_galima_veztis_i_uzsieni.html

va čia yra nurodyta kiek ko galima vežtis ir kas įeina į asmeninio naudojimo prekes. Čia įtraukta ir Švedija

nu niekada nežinai kas kada ir kur sugalvos patikrinti ir prie ko prikibti. visada yra rizika

taip, jeigu toje pažymoje- rekomendacijoje prie neįgalumo pažymėjimo yra pažymėta, kad jam reikia trumpinti darbo laiką ir kt. apribojimai. Tai pagal ją ir keičiate darbuotojui darbo sąlygas. Ar už trumpesnį darbo laiką mokėsite tą patį atlyginimą koks buvo, ar jį irgi mažinsite proporcingai dirbtam laikui - jūsų sprendimas ir reikalas.

tai jeigu vyras veždavosi 5 blokus ir neužkliudavo, tai bandykit ir Jūs vežtis. (bent jau mūsų kaip turistų autobuso tai švedai visai netikrino ir kiek pastebėjau - kitų irgi netikrino

šiaip direktorių darbo laikas neribojamas, tai žymėti tos val. neverta

tai va būtent ten tą į Angliją grįžtantį ir iškratė ir sumaitoja visą maistą dėl to, kad pamatė vieną vienintelį bloką cigarečių

Čia ne tik norvegai. Ir per Europą važiuojant nuosavais auto, taip "nukrato" Belgai, Vokiečiai. Čia muitinės policija tais siaučia. Iškratė vienos pažįstamos sūnų grįžtantį į Angliją po velykų. Tai atėmė irlietuvišką duoną ir kumpelius, dešrytes, saldainius, dažytus kiaušinius - viską, ką lauktuvių vežė. Sumaitoja viską, išmėte ant asfalto. Ir dar baudą susimokėjo.

tai va, būtent, mes važiavome kaip turistai autobusu ir niekas nei kratė, nei dokumentų tikrino. Važiavom ir nuvažiavom kaip Lietovoje

galite. Bet galite ir šiandien atleisti iš darbo. (šiandien dar būtų jo darbo diena paskutinė).

niekas netikrina. Bet aišku dėžėm jeigu krausi, tai matyt prikibs. O šiaip bagažo netikrina.

galbūt ir taip. Bet kiek metų nešu į sodrą po to,ir jie mato, ir NIEKADA neprisikabino.

taigi bateliai. Čia bateliai aprengti

ne tas pats. Nedraudiminiai pateikiami per 3 dienas kai paaiškėjo. Ir visada nešu po to,kai atbuvo ir sodra niekada nesikabino

Tabelyje reikia rašyti NA? O i Sodra 12SD, bet aš dar nežinau kiek bus neapmokamų atostogų?Kaip tada rašyti i Sodrą?[/quote]

jeigu ji prašosi 3 mėnesius iki kada, tai ir nurodykit paskaičiavę iki kada. O jeigu ji prasitęs ar ką, paprašykit kad praneštų, laišku prašymą toliau atsiųstų ir tada vėl į sodrą nunešit

Samajana netaikiau vakar būtent Tau. Ten tiems, kuriems nusišvilpt ant tėvų ir senelių vardų ir protelį parodė tas anekdotas
aš jumorą irgi puikiai suprantu

tai va, jeigu jau ten pavėluotai atkeliavo atleidimo įsakymas, kad nereiktų sodrai vėluoti. Forminkit, kad atleidote ne 06.01, o pvz. 06-04. O tas dienas kurias nedirbo nuo pirmadienio, surašykit ND ir kartru dar nunešit forma 12-sd. Ir viskas bus čiki-piki ir jokių paaiškinimų

jeigu tikrai, tai gerai. Bet va kaip ji iš užsienio pristatyt tą pažymą. Šiaip jos reikėtų.

O prašymas paprastai:
prašau man suteikti neapmokamas atsotogas nuo tada iki tada, dėl to, kad reikia ten tai išvykti slaugyti tokį tai ligonį.

Super !
Tik akimirkai įsivaizdavau, kad guliu vandenyno pakrantėje po palme, o greta - vaikinukai gitaromis groja - ir stresas, pyktis slopsta....
Ačiū, artai![/quote]

oi kaip nuostabu!!! laaabai gera muzika

šiaip tai vėluoja ne buhalterija ar personalas - vėluoja įmonė pranešti
O sodra dėl to gali paprašyti pateikti paaiškinimą, kodėl vėluojate ir prašymą užskaityti atleidimą

gerai tik ne savaitgali, nes prie kompo sėdžiu tik darbo dienomis. Poilsis yra poilsis (ypač akims, kad neišvarvėtų )

tai nemokamas forminsit nuo sekančios dienos,kai baigsis kasmetinės 3 mėn. Bet prašymę suteikti nemokamas, tegul šitą priežastį nurodo konkrečiai, į kokią šalį slaugyti sergančio kokio giminaičio (tetos, pusseserės). Nes jeigu neiko nenurodys, negalima forminti nemokamų, nežinant ar tai svarbi priežastis jas suteikti. (o čia kaip tai panašu, kad ji važiuoja uždarbiauti į užsienį, o ne sergančio šeimos nario slaugyti ). Geriau tada forminkit administracijai leidus ND

nebus jū ten kažin kiek, tikrai. KAd geriau iš savo rato buhas, tai čia aišku. Taip ir darykit. O dėl saugos, parašykit į privatą, padėstysiu kas ir kaip

nu kaip kitaip
Nebijokit tos darbų saugos. Gi tik dvi instrukcijas ir žurnalus nusiperkat ir prainstruktuojate, ir ji ten pasirašo. Nu dar medicinkę praeina pažymą išrašius ir viskas.

taigi kaip čia ir aptarta N kartų.
Įspėjimas (pranešimas) apie darbo sąlygų keitimą tam darbuotojui prieš 1 mėnesį. Jis arba sutinka, arba ne. Jeigu sutinka, rašote įsakymą, supažindinate su juo raštu, tada DS pakeitimai.
Arba darbuotojas prats prašosi - rašo prašymą, (nerekia to mėnesio laukti) tada jūs įsakymą, DS pakeitimus.