nu tai tada pasidžiaukit porą savaičių pūkais (kol pražydės) ir tada jau tik malonus pavėsis

tai jau taip. Nieko čia labai nesusimalė. Bet va biski gal teisybės žmogui, juk tuos metus, už kuriuos eina atostogų, tai dirbo 5 dienas, tai kaip ir užsidirbo daugiau atostoginių.

ot bjaurybės, ane
už tai juos ir kerta, retina miestuose, nes šiukšlina nežmoniškai

tai gali. Juk dėl to, kad mažiau galėtų mokėti ir daroma trumpesnė darbo savaitė.
Ar ne? Taupom gi taupom

Topoliai

Kartais supranta tik tada, kai tokiu pat elgesiu atsakai. Jeigu tik gražiai tai moteriškei būtų ką pasakęs, tai liktų nesuprastas ir apšauktas. O čia - iš kart susiprato mergiščia

šaunuolė
gerai, kad domiesi iš anksto kas ir kaip - sveikintina. Mantosi, kad tikrai labai nori dirbti ir aišku, kad būsi gera darbuotoja
O laiko iki rudens tikrai pakankamai pasistudijuoti įstatymus ir kt. aktus, naujoves sužinoti.

jeigu jo darbo laikas keitėsi per paskutinius 12 mėn., reikia skaičiuoti su koeficientu

dar pažiūrėktie kitoje temoje tokiu pačiu pavadinimu (čia šone, kur diskusijos).

Šaunuolis!!!! Laaabai teisingai padarė

o tai paskui kas kam netiko??? pagal 107 str. 1 d. ar 2 d. atleisti?

nutarkit, kuris ten nori ką išbandyti.

Tai galima taip rašyti kad sudaroma neterminuota DS su bandomuoju laikotarpiu 1 mėnuo?
O kaip po bandomojo laikotarpio jei darbuotojas netinka, atleidžiamas kaip kad "netinkamas"?[/quote]

nelaukiate paties bandomojo pabaigos. Jeigu nustatote vieną mėn., tai po kokių dviejų savaičių pamatot, ar tinka, ar ne. Reikia surašyti aktus, tarnybinius pranešimus, ką jis ne taip daro, kuo jis netinka. Pats darbuotojas su tais dokumentais supažindinamas pasirašytinai. Ir tada galite atleisti pagal DK 107 str. 1 d.

Dar. Darbo sutartyje nurodydami bandomąjį, rašykit konkreiča datą iki kada ir kieno iniciatyva (darbdavio ar darbuotojo)

jeigu darbas nusimato tik 2-3 mėn. Darykit terminuotą sutartį, nurodydami terminą - kol atliks tokį tai darbą. (jeigu konkrečiai nežinote datos, kiek tas darbas truks).
O bandomajį laikotarpį galite nurodyti ir terminuotoje, ir neterminuotoje sutartjye, per kurį ir išsiaiškinsite, ar darbuotojas gali dirbti.
O prieš darbinant, siunčiate pasitikrinti sveikatą, surašę kriterijus koks tai sunkus darbas, gal dar dėl sveikatos jis negalės jo dirbti.

Jeigu pagal 129 str., kadangi jis yra neįgalus, tai jį turite įspėti apie atleidimą prieš 4 mėn., o tada atleidžiate ir išmokate (kaip ir viesiems) už nepanaudotas atostogas ir 1 mėn. išeitinę (kadangi neišdirbo nei metųpas jus).
O jeigu norite atleisti dėl sveikatos, tai jis turi prašyti prašymą ir atleistumėte pagal 127 str. 2 d. bet reiktų išmokėti 2 mėn. išeitinę.

negali.
Jeigu darbas pastovus, nuolatinio pobūdžio - tai sudaroma neterminuota.

tai jeigu niekas neįmeta, reiškia neturi kompiuteriniame variante, o tik priktines.
O jeigu turite parsisiunte "darbosauginio šlamšto" , tai pagal kurią panašią galima ir pačiam pasikoreguoti ir persidaryti.
Tik žiūrėkit, kad tas parsisiųstas šlamštas nebutų iš tirkųjų šlamštas - pasenęs ir neatitinkantis dabartinių reikalavimų

taip, žinoma.

nu matai, šitie daiktai įmonei kainuoja, mokami už tai pinigai ir dalinti kitiems, tai ką pirko įmonė kaip ir nelabai išeina...

taip, juk tai darbo užmokesčio dalis

turim, bet deja.... tik kaip knygelės, nes yra perkamos specialiose įmonėse. Kompe neturime

jeigu sudarytas atosotgų grafikas ir su juo darbuotojai susipažinę pasirašytinai, ir pagal grafiką eina atosotgų, tai jau prašymo nebereikia.
Įsakymas rašomas vadovaujantis sudarytu grafiku.
O jeigu jis nori eiti kitu laiku, ne pagal grafiką, tada rašo prašymą.

arba pradėta veikla ir pradžioje nebuvo kam tvarkyti, tai dėjo visus dokumentus į kampą ant taburetės
o dabar jau neberanda, ko reikia, pasimeta, tai prirekė žmogaus, kas sutvarkytų, susegiotų ir prireikus paduotų.

tai tada nėr ko ir tokių užduočių kaip dokumentų sutvarkymas ar pan. duot.
Tada reikia duot užduotį akytėm pamirksėt, seksualiai nagus pasidildyti, apsirenkt, nusirenkt ir pan.

va būtent todėl ir reikia priimat į darbą panašias užduotis skirti.
O jai matyt buvo užsifiksavę, kad vienos rūšies dokumetus segti į atskirus segtuvus. Tai surinkus visas sąskaitas ir sugrūdo į vieną voką (juk vienos rūšies dokumentai - sąskaitos).

būna ir tokių svolačių.
Bet... tas darbas užtruktų kokią savaitę, tai negi dirbs neįforminta. turi priimti įforminti, o paskui... aišku gali atleisti kaip neišlaikius bandomojo, jeigu nesugebės sutvarkyti tų dokumentų
mes tookias užduotis prašuodavom tik pokalbiui kai kviečiam. Pametam keletą įvairių dokumentų ir va še imk ir sudėliok pagal taisykles kaip kas turi būti. Pusvalandis - ir aišku, ar gaudosi, ką su jais daryti, ar žiūri kaip ožka ilgus nagus atstačius ir akytėm tik pim pim

O čia laaaabai gera užduotis priimant į darbą ir norint patikrinti, ar sugebės dirbti administratore. Nereikia jokių testų, klausimų, pokalbių... va iš šito darbo atlikimo ir pasidaro viskas aišku. Šaunuolis šefas, protingai sugalvojo

vadovaukitės raštvedybos taisyklėmis:
www.vilnius.lt/svietimas/Rastvedybos_taisykles.htm

Teko nuo to pradėti kelis kartus

pirmiausia susirūšiuok dokumentus pagal metus, paskui kiekvienų metų pagal rūšis - įsakymai (veiklos, persnonalo, atostogų), raštai - pirmiausia į gautus ir siųstus (paskui pagal chronologija arba pagal korespondentą), sutartys (vėl pagal rūšį - pirkimo, tiekimo ir kt.)
Tada pagal tai pasidarai bylų nomenklatūrą (sąrašą) kokios bylos yra.
Susegioji viską tvarkingai.

jeigu darbdavio iniciatyva nustatytas, tai bus DK 107 str. 1 d.
jeigu darbuotojo - DK 107 str. 2 d.

Darbo kodekas galioja vienodai visos įmonių formoms - ir IĮ, ir AB, ir UAB, ir TŪB, ir KŪB, ir ŽŪB...

kaip tvarkotės priimdami, atleisdami, keisdami darbo sutartis, leisdami atostogų ir kt. klausimus UAB-e, tai lygiai taip pat ir IĮ.

prašau prašau, kad tik mačytų