av rašė: O ar gali tas pats FA būti dviejų bendrovių direktoriumi?

Ragita rašė: O jei darbuotojas įmonėje dirba tik 2 val per diena, o po metų eina atostogų, tai jam kaip ir visiems priklauso 28 k.d., tik suma skaičiuosis pagal darbo užmokestį

IlonaD rašė:

Pagal aukščiau pridėtą išaiškinimą suprantu taip:
Jei per 12 paskutinių mėn. darbo laikas nesikeitė, nieko perskaičiuoti nereikia, skaičiuoti atostoginius įprasta tvarka pagal darbo grafiką ir viskas.

astuska rašė: Laba visiems,

pagal imoneje esamus istatus imones steigejas turi "beribiu" igaliojimus, nors akcininkai du (vienas is jus steigejas su tais savo visais igaliojimais);
dabar jis kai imones steigejas pagal savo sprendima atleidzia is darbo ta kita akcininka;
ka man reikes irasyti sodros pranesime,koki straipsni? 124 str. 1 d.?
aciu

Virgulka rašė: Cia UAB, tai pakeitimai yra, viskas tavrkoj ir jau prasidėjo tos proceduroas, tik va galvoju akip reikes viską apiforminti kai įsigalios jau vardas ? o tai koks įsakymas ?

Virgulka rašė: Sveiki,
norėjau pasidomėti. Žiurekite jei keisis įmones vardas ir kiti rekvizitai, tai visiems darbuotojams padarysiu DS pakeitimą ir surašysiu kokie punktai ir kas keičiaisi. bet kaip daryti kai vienas darbuotojas dabar jau is paprasto darbuototjo taps direktoriumi, žodžiu pakeis dabartinį ? kaip viską apiforminti teisingai dabartiniam ir būsiamam?

Vycius rašė: Darbuotojui nustatytas minimalus 200 Lt mėnesinis atlyginimas (1/4 etato). Ar yra skirtumas, jei sakykim mėnesyje ura 20 ir 21 darbi diena, t.y. ar keičiasi nuo to atlyginimo dydis? Kaip apskaičiuoti, jei, tarkim, mėnesyje yra 21 darbo diena, o darbuotojas dirba tik 6 dienas. Gaunasi 57,1428... Lt, kaip apvalinti?

zvirblis rašė: Laba diena
Mes esam biudžetinė įstaiga kadangi savivaldybė sumažino finasavimą ir liepia eiti visiems nemokamų atostogų. Kolektyvinės sutatrites neturime. Kaip supratau nemokamos atosotgos gali būti suteiktos administracijai leidus nes pagal 184 strp. netinka. Tai darbuotojai rašo prašymą o jame turi nurodyti priežastį dėl ko tariasi su adminstracija dėl nemokamų atosotgų o priežastis - tikroji nėra pinigų. Gal galite patarti ką turi rašyti žmogus prašyme kad būtų teisinga. Ir ar gali 30 žmonių nurodyti ta pačia priežastį.
AČIŪ

Cecilia rašė: Ačiū Elste, įrodysiu kaip nors :)

artas71 rašė:

Aš irgi pakomentuosiu, jei galima...

1. Mes, visi, vis dar labai siaurai suprantame žodį namai. Mus namai asocijuojasi su mūsų butu, namu, sodyba kaime.... tačiau, kitose, nuostabiai sutvarkytose šalyse ( pvz.Olandija, Belgija, Šveicarija) piliečiai ( dauguma) žodį namai supranta ir kai savo miestą, ir kaip savo šalį.

2.Įsivaizduokite situaciją, kad jūsų namuose mažai pažįstamas žmogėnas numes nuoruką tiesiai sau po kojom.Su šypsena veide.Jūs tai šokiruotų...Jūsų reakcija gali būti įvairi ( snukdaužis, rėksbarnis, tylėjimas ir pan.) tačiau net minčių nekiltų to žmogaus poelgio pavadinti normaliu-mažiausiai tai yra nemandagu
Todėl aš suprantu šią situaciją taip:
- boba šiukšlina mano (gal būt ir savo) namuose, todėl reakcija turi būti adekvati.

Cecilia rašė: Baisu Elste, niekaip nesusišneku su savo vadove. Ji man aiškina, kad DK pasikeitė, kad darbo sutartyje nebereikia tokių dalykų rašyti, ir kad ale programa ir taip paskaičiuos tą darbo užmokestį, todėl darbo sutartyje nereikia įrašyti darbo užmokesčio dydžio, nes jis lieka toks koks buvęs, tik keisis atsižvelgiant į darbo laiką... Aš kažkaip abejoju visu šituo. Norėčiau daryti taip kaip tu parašei, nes tada viskas labai logiška... O čia man nebeaišku visai... Ir negaliu aš jai įrodyti, nes užsispyrė ir apskritai net nesiklauso, O skaičiuoti tai man reikės...

urtele rašė: Baisiausia, kad jų ir sugaudyti neina

Cecilia rašė: Taip, dėl to, kad mažiau mokėti. Tik kai aš tokia "DU skaičiavimo specialistė" tai noriu pasikonsultuoti, nes man ne viskas aišku. Tarkim, tada pagal naują tvarką, kaip aš suprantu turėtų pvz už birželį būti toks atlyginimas: jei žmogus gaudavo 2000 Lt, o darbo dienų birželyje yra 21, tai dabartinis atlyginimas būtų 2000/21*17. Tai vat ar reikės dabar man kiekvieną mėnesį tokius skaičiavimus daryti? Ta prasme ar galima taip... :)

Voveruska01 rašė:
Namai pilni pūkų, ypač kai vėjas pakyla ir jų visur prineša. Bet kad retintų nenorėčiau - tie medžiai mums užstoja popietinę saulę Kitaip spigintų tiesiai į langus iki pat saulėlydžio.

MelynakeDanga rašė: Tai jei sudėti taškus:
1.Koeficientą skaičiuojam kai keitėsi d.laikas per 12 men.nuo atost.praž arba už laikotarpį už kurį suteikiamos atostogos.Taip
2.Jei nesikeitė - koef. neskaičiuojam, bet už kiek tada d.d. mokam , kai per savaitę dirbam 4d.d. dabar, kai jis įšeina atostogųo .O atostogauja už laikotarpį kai dirbo 5 d.d. į sav. Tai vietiek jam priklauso mokėti už 5 d.d.
Griūk negyvas kaip viskas susimalė, norisi užsikasti pernykščiais lapais , kai viskas buvo aišku

Voveruska01 rašė:
Na pagaliau sužinojau Ačiū!

Cecilia rašė: Sugalvojo direktorius, kad nuo birželio mėn. dirbsim po 4 dienas (penktadienis-sekmadienis laisvos d.) ir atlyginimas bus sumažintas atsižvelgiant į dirbtą laiką. Iki tol buvo penkių darbo dienų saviatė, atlyginimas fiksuotas. Tai ar gali dabar tas atlyginimas būti paskaičiuotas proporcingai dirbtam laikui?

Voveruska01 rašė: Gal ir ne į temą, bet man labai rūpi, kaip vadinasi tie medžiai, nuo kurių dabar visur pilna pūkų

DaivaP rašė: Aš, žinoma, nepalaikau šiukšlintojų.
Bet...
Mano nuomone vyras pasielgė gana grubiai. Įmesdamas nuorūką galėjo pradeginti rūbus. Nenorėčiau, kad man taip atsitiktų.

SSSypsena rašė: Aciu labai visiems uz patarimus , pasisakymus , sia firma as labai gerai pazystu, bet noriu labai dirbti ir parodyti, kad sugebesiu susitvarkyti , kadangi rudeni isleisiu savo suneli i darzeli, tai nuo dabar pradedu dometis, bei bandysiu po truputi darbuotis , aciu dar syki

artas71 rašė: urbokida.private.lt/2009/trumpai-svara-mieste/

ginn_ta rašė: Ar gali būti darbdavio ir darbuotojo iniciatyva išbandymo laikotarpis, nes manau ir jis pats būtų suinteresuotas, ne visiems patinka toks fizinis darbas.

ginn_ta rašė:
Įprastą DS su bandomuoju laikotarpiu

ginn_ta rašė: O kokią sutartį patartumėt sudaryti norint "patikrinti darbuotoją"? Tarkim darbas nusimato dviem - trim mėnesiam, bet sunkus fizinis darbas ir jis gali netikti toms pareigoms, ar negalima sudaryti kažkaip pradžioj trumpesniam laikotarpiui DS?

vviasta rašė: Laba diena, susidūriau su problemėle:Jeigu žmogų atleidžiame pagal etatų mažinimą kas jam priklauso? Nuo 2009-05-11 šis žmogus gavo invalidumą(35%) darbingumo lygis. Koksai straipsnis dar tiktų kad mažiau iš įmonės reiktų sumokėti? Šis žmogus domėjosi darbo biržoje, kad jam geriausiai būtų pagal etatų mažinimą, bet mums tai tikrai nieko gero. O gal yra koks tinkantis straipsnis, kad jis tapo invalidu ir todėl mes jį atleidžiame. Labai prašau Jūsų pagalbos. Pradžioje buvo su juo kalbėta, kad šalių susitarimu pagal 125str(tai būtų tik kompensacija už nepanaudotas atostogas), o dabar jau kaip ir nesutinka.

ginn_ta rašė: Ar gali būti sudaroma terminuota sutartis vienam mėnesiui ir po to pratęsiama dar mėnesiui, kitam?

renatab rašė: Peržiurejau n temu, prisirinkau dešimtis įvairiausiu instrukcijų, savo kompe nuo įvairių įmonių likę įvairaus" darbasauginio šlamšto" - bet man reikia tik šitų keturiu. Bet tik šitos "auksinės" - neplatinamos kompiuteriu.
Gal kokį aukcioną surengti.