[quote=Loreta]
Ne visai taip. Jis ne augina, o globoja. Tokiais atvejais net

tai jis gyvena ne pas darbuotoją? Jis ir toliau būna vaikų namuose??? o globėjas už ką pinigus gauna??? kad nueina ir per tvorą į tą vaią pažiūri arba ledų nuperka?

Jeigu vaikas paimtas iš vaikų namų globai ir auginamas šeimoje pas tą darbuotoją, tai ir reiškia, kad tą vaiką darbuotojas augina.

Kai vaikui paskirtas globėjas, tai jis tą vaiką faktiškai ir augina. O tai reiškia, kad 214 str. papildomos poilsio dienos priklauso, nes "darbuotojas, augina vaiką...".

DK 214 str. rašoma "darbuotojams, auginantiems...." ne mamai, tėčiui, o darbuotojui. Tai reiškia ir tėvams, ir įtėviams, ir globėjmas ar rūpintojams.
Jūsų darbuotoja turi pateikti dokumentus, įrodančius, kad ji tą vaiką globoja (augina), tada jai priklausys ši lengvata.

(aš neskriaudžiu, nes aš jiems ir neskaičiuoju )
Bet tai jeigu čia ne jo vieno darbo laikas sutrumpinamas, o VISO įmonės. Tai reikia dauginti iš įmonės darbo garfiko, o jis lygiai toks kaip ir to darbuotojo jau dabar irgi 4 d.d. nu tai tada iš 4 ir dauginti
Velnias žino kaip viskas susukta.
Ginčijasi ir mūsų buhalterės, viena taip, kita kitaip. O glaiausiai nusprendžia paskaičiuoti darbuotojo naudai, kad nenuskriaustų ir nesiskųstų.

visų pirma darbuotojams tai turėjo būti pranešta raštu prieš mėnesį. Tada palaukti jų sutikimo ir tik tada įsakymas, pakeitimai d.s. ir t.t.
O jeigu žmogus nesutinka dirbti pakeistomis sąlygomis ir jis ant to pranešimo apie keitimą pasirašė, kad nesutinka.
Tada jis gali būti atleistas iš darbo pagal DK 129 str. su įspėjimu apie tai prieš 2 (arba 4) mėn. ir išeitinėmis.

kai pasikaičiuoji tą koeficientą, tada daugini iį darbuotojui tenkančių atostogauti dienų pagaljo garfiką kai eina atostogauti. Tai jeigu jau dabar kai atostogaus, jo grafikas 4 d.d. per savaitę, tai reiškia dauginam iš 4.
(aš taip taip supratau ir išskaičiau iš to kur įdėjau VDI paaiškinimo)

tai kad ne - arba apmokat divgubai, arba suteikiat poilsio dieną ir už ją viengubai apmokate VDU.
cituoju DK 194 str.:" Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje."

jo, tada jau dauginti iš 4 d.d.

žinoma šventinė.
Gi pasižiūrėkit DK 162 str. ten surašytos visos šventinės dienos. Už jas reikia mokėti dvigubai (kai dirba), o prieš jas 1 val. trumpiau dirbti.

eina tai už tą laikotarpį, kai dar buvo 5 dienų, tai lyg ir VDI aiškina, kad iš 5 reikėtų.
Nors logiškai, tai atostogaus dabar, kai 4 dienų savaitė ir skaičiuosis Tabelelyje A tai už 4 dienas per savaitę.

aš irgi visada pasikoreguoju ir pasidarau pati visus žurnalus, su tiek grafų ir tokių, kokių reikia. Na gal tik darbos sutarčių žurnalą pagal tei koks patvirtintas, bet stulpelius prasiplečiu.
O šiaip gi ne būtinai vienam žmogui - viena eilutė. Galima gi jam skirti ir dvi, ir penkias, jeigu netelpa.
O darbo sutarčių žurnale tai iš viso palieku kiekvienam po kokias 5-7 eilutes, kad būtų kur pakeitimus registruoti.

taip, tiek dienų, kiek sirgs. pratesiate iš karto po ligos arba pagaljo prašymą atiduodate tas dienas kitu laiku.

gal per didelės apimties gavosi.
Bandykit sumažinti. Aširgi norėčiau paskaityt, ką ten rašo

O gal ir man atfaksinti galit. Įmetu į PM

privatus paštas, čia šone prie savo žinutės pažiūrėk - rausvas tosk žmogiukas ir raidės PM (va ten gauni privačias žinutes, kurių nemato kiti forume esantys:)))

nera čia ką mesti
pasidarote ranka A4 sąsiuvinyje arba kompu lentelę tokiomis grafomis, susisegate į segtuvėlį, sušniuruojate kaip visus žurnalus ir viskas.

kitoje tokio paties pavadinimo temoje, ką tik įmečiau VDI išaiškinimą kaip skaičiuoti atostoginius

iš kasmetinių - ne išmesti, nes nepriklauso, o pridėti už jas atostogų dienų.
O kai administacijai leisu eina - tai nereikia pridėti dienų už šventes, nes leidžiate neiti į darbą darbo dienomis.

jau diskutuota - išdiskutuota šioje temoje ir kitoje (tuo pačiu pavadinimu:))) apie tuos koeficientus pasikeitus darbo grafikui.
Taigi ir vėl ir dar kartą įmetu VDI išaiškinimą apie tai:))))

darbuotojas prašosi atosotgų tiek, kiek JIS nori ir nuo kada iki kada nori.
JEigu jis prašosi iki penkstadienio, tai ir suteikiate iki penktadienio (nedarašote jokių šeštadienių-sekmadienių ).
Tik viena bet kuri jo atosotgų dalis per metus turi būti ne mažiau kaip 14 dienų. O visos kitos - kad ir po vieną dieną.

laisvos formos pasidarote: eil. Nr., vardas, pavardė, pareigos, pažymėjimo numeris, išdavimo data, galiojimo data, darbuotojo parašas, kad gavo pažymėjimą, Darbuotojo parašas ir data, kad grąžino pažymėjimą.

o kaip jis pavaduoja? ar pagal atskirą darbo sutartį? Jeigu atskirą darbo sutartis sudaryta pavadavimui, tai už ją irgi užsidirbs atostogų.

arba sau, arba kitam darbuotojui raošte:
UAB "Karė", atstovaujama l.e.p. direktorės Tokios Anokios, įgalioja tokį tai darbuotoją (asmens kodas, pasas) atsiimti registruotą įmonei korenspondenciją.

jo jo, čia kažkoks kitoks, žiedai kaip popieriniai tokie matyt todėl ir nekvepia

laaabai jau matytas gal kažkas iš jazimų šeimos

taigi bet va ima ir padaro klaidą
arba kaip vairuotojai - žino, bet vis tiek daro savo.

čia forume jau yra DVI temos tokiu pavadinimu "Atostoginių skaičiavimas"
tiesiog per "ieškoti" susirandate reikiamą (panašią temą) ir ten klausiate, o laukelyje "Tema" nieko nerašote. Taip neprikursite bereikalingų temų

tax.lt/postt1838.html

[quote="Elvusia"]

deja.... aš taip pat, nes kažkokia ar naivi, ar ..., ar mėgsti viską į vatą vynioti ir dievo karvytę vaidinti. Gaila tokių žmonių...

vat apie tai čia nuo pat pradžių ir kalba
Kad jie nori kitus patraukti į savo ratą. Kuria programas apie Du princus ir t.t.

[quote="Elvusia"]

nu atsitiks, tai atsitiks. Maža kas būna. Bus tai taip ir bus vadinamas. O kaip kitaip.
Gimsta mergaitė - tai visi mergaite ir vaidna, gimsta berniukas - tai berniukas. O jeigu kuris po to suserga, tai ir mato kad neįgalus, o jei pradeda vogti, žudyti - nu tai vagis, žudikas, bandintas.
Nu yra kaip yra.

ir kažin kodėl negalima vadinti daiktų savo vardais???
jeigu šuo - tai šuo, jeigu gėlė - tai gėlė, jeigu neįgalus - tai neįgalus, jeigu iškrypęs -tai iškrypęs.
Ko čia vynioti, maivytis ir visaip kaip mikčiojant bijoti pasakyti, tai ką matai?????