Atostoginių skaičiavimas
I
2009-06-16 11:30
IlonaD
2011-09-11 06-19
Vedaras rašė: :
Jei žmogus dirbo 5d.d savaitę. Nuo 2009.04.01 - 4d.d. savaitė. Nuo 2009.07 - išeina atostogų.
Suskaičiuojate, kiek jis dirbo dienų pagal JO DARBO grafiką - realųjį. Nuo 2008.07 iki 2009.06.30. Tada suskaičiuojate, kiek dienų jis būtų dirbęs, jei ir toliau dirbtų pagal 5d.d. grafiką.
Pirmąjį skaičių dalinate iš antrojo - gauinate koeficientą. (jis bus mažesnis už vienetą).
Paskaičiuojate VDU ir dauginate iš to koeficiento - sumažinate VDU.
Tą VDU dauginate iš atostogų dienų skaičiaus PAGAL 5d.d. GRAFIKĄ.(o ne pagal jo realųjį - nes jau sumažinote VDU).
Vedaras rašė: :
Jei žmogus dirbo 5d.d savaitę. Nuo 2009.04.01 - 4d.d. savaitė. Nuo 2009.07 - išeina atostogų.
Suskaičiuojate, kiek jis dirbo dienų pagal JO DARBO grafiką - realųjį. Nuo 2008.07 iki 2009.06.30. Tada suskaičiuojate, kiek dienų jis būtų dirbęs, jei ir toliau dirbtų pagal 5d.d. grafiką.
Pirmąjį skaičių dalinate iš antrojo - gauinate koeficientą. (jis bus mažesnis už vienetą).
Paskaičiuojate VDU ir dauginate iš to koeficiento - sumažinate VDU.
Tą VDU dauginate iš atostogų dienų skaičiaus PAGAL 5d.d. GRAFIKĄ.(o ne pagal jo realųjį - nes jau sumažinote VDU).
Rolf
17196
2009-06-16 11:32
Rolf
2011-09-11 06-19
vitkis rašė: Sveiki, darbuotoja eina atostogų birželį, tačiau balandį sirgo, beveik visą mėn. Tai iš kokių mėnesių skaičiuoti vidurkį, nes balandį tik kelios dienos dirbtos.
Iš 03,04,05 mėn. faktiškai dirbto laiko ir už jį paskaičiuoto DU.
vitkis rašė: Sveiki, darbuotoja eina atostogų birželį, tačiau balandį sirgo, beveik visą mėn. Tai iš kokių mėnesių skaičiuoti vidurkį, nes balandį tik kelios dienos dirbtos.
Iš 03,04,05 mėn. faktiškai dirbto laiko ir už jį paskaičiuoto DU.
0
2009-06-16 12:50
007561
Gal kas patartų kaip skaičiuoti atostogas po nedarbingumo pažymėjimo pasibaigimo (nedarbingumas nuo sausio mėn., nes susilaužė koją, nedarbingumo pažymėjimas baigiasi šią arba kitą savaitę ir iš karto nori išeiti atostogų, nes po to gaus invalidumą dėl kojos)?
0
Rolf
17196
M
2009-06-16 14:31
MargaritaK
Turiu labai įdomią situaciją. Įmonėje suminė darbo laiko apskaita. Leidžiam darbuotoją atostogų, skaičiuojam vidurkį iš praeitų 3-jų mėnesių.Kaip ir viskas paprasta būtų, tačiau norėčiau pasitikrinti dėl tam tikrų niuansų.Per praėjusius 3 mėnesius darbuotojas išdirbo mažiau valandų nei būtų išdirbęs jei būtų taikomas 8 valandų darbo kalendorius, taigi skaičiuojant jam atostoginius atsiranda didesnis vidurkis. Vyr. buhalteris aiškina, kad reikia skaičiuoti jam vidurkį taikant 5 dienų darbo savaitės grafiką.(tada sumažės dienos vidurkis). Kas pasakytų kaip tiksliai turi būti? Ar jam skaičiuoti vidurkį iš faktiškai dirbtų dienų ar taikant tą 5 dienų darbo grafiką?
Elste
27356
2009-06-16 14:33
Elste
2011-09-11 06-19
MargaritaK rašė: Turiu labai įdomią situaciją. Įmonėje suminė darbo laiko apskaita. Leidžiam darbuotoją atostogų, skaičiuojam vidurkį iš praeitų 3-jų mėnesių.Kaip ir viskas paprasta būtų, tačiau norėčiau pasitikrinti dėl tam tikrų niuansų.Per praėjusius 3 mėnesius darbuotojas išdirbo mažiau valandų nei būtų išdirbęs jei būtų taikomas 8 valandų darbo kalendorius, taigi skaičiuojant jam atostoginius atsiranda didesnis vidurkis. Vyr. buhalteris aiškina, kad reikia skaičiuoti jam vidurkį taikant 5 dienų darbo savaitės grafiką.(tada sumažės dienos vidurkis). Kas pasakytų kaip tiksliai turi būti? Ar jam skaičiuoti vidurkį iš faktiškai dirbtų dienų ar taikant tą 5 dienų darbo grafiką?
kai suminė - taikoma 5 d.d darbo grafikas
MargaritaK rašė: Turiu labai įdomią situaciją. Įmonėje suminė darbo laiko apskaita. Leidžiam darbuotoją atostogų, skaičiuojam vidurkį iš praeitų 3-jų mėnesių.Kaip ir viskas paprasta būtų, tačiau norėčiau pasitikrinti dėl tam tikrų niuansų.Per praėjusius 3 mėnesius darbuotojas išdirbo mažiau valandų nei būtų išdirbęs jei būtų taikomas 8 valandų darbo kalendorius, taigi skaičiuojant jam atostoginius atsiranda didesnis vidurkis. Vyr. buhalteris aiškina, kad reikia skaičiuoti jam vidurkį taikant 5 dienų darbo savaitės grafiką.(tada sumažės dienos vidurkis). Kas pasakytų kaip tiksliai turi būti? Ar jam skaičiuoti vidurkį iš faktiškai dirbtų dienų ar taikant tą 5 dienų darbo grafiką?
kai suminė - taikoma 5 d.d darbo grafikas
Petronele
18330
2009-06-16 14:37
Petronele
2011-09-11 06-19
Elste rašė:
MargaritaK rašė: Turiu labai įdomią situaciją. Įmonėje suminė darbo laiko apskaita. Leidžiam darbuotoją atostogų, skaičiuojam vidurkį iš praeitų 3-jų mėnesių.Kaip ir viskas paprasta būtų, tačiau norėčiau pasitikrinti dėl tam tikrų niuansų.Per praėjusius 3 mėnesius darbuotojas išdirbo mažiau valandų nei būtų išdirbęs jei būtų taikomas 8 valandų darbo kalendorius, taigi skaičiuojant jam atostoginius atsiranda didesnis vidurkis. Vyr. buhalteris aiškina, kad reikia skaičiuoti jam vidurkį taikant 5 dienų darbo savaitės grafiką.(tada sumažės dienos vidurkis). Kas pasakytų kaip tiksliai turi būti? Ar jam skaičiuoti vidurkį iš faktiškai dirbtų dienų ar taikant tą 5 dienų darbo grafiką?
kai suminė - taikoma 5 d.d darbo grafikas
VDU jam skaičiuoti 1 val, dalijant DU iš faktiškai dirbtų valandų, o atostoginių dienas apmokėt skaičiuojant pagal 5 d.d. savaitės grafiką ir 1 d.d.= 8 val.
Elste rašė:
MargaritaK rašė: Turiu labai įdomią situaciją. Įmonėje suminė darbo laiko apskaita. Leidžiam darbuotoją atostogų, skaičiuojam vidurkį iš praeitų 3-jų mėnesių.Kaip ir viskas paprasta būtų, tačiau norėčiau pasitikrinti dėl tam tikrų niuansų.Per praėjusius 3 mėnesius darbuotojas išdirbo mažiau valandų nei būtų išdirbęs jei būtų taikomas 8 valandų darbo kalendorius, taigi skaičiuojant jam atostoginius atsiranda didesnis vidurkis. Vyr. buhalteris aiškina, kad reikia skaičiuoti jam vidurkį taikant 5 dienų darbo savaitės grafiką.(tada sumažės dienos vidurkis). Kas pasakytų kaip tiksliai turi būti? Ar jam skaičiuoti vidurkį iš faktiškai dirbtų dienų ar taikant tą 5 dienų darbo grafiką?
kai suminė - taikoma 5 d.d darbo grafikas
VDU jam skaičiuoti 1 val, dalijant DU iš faktiškai dirbtų valandų, o atostoginių dienas apmokėt skaičiuojant pagal 5 d.d. savaitės grafiką ir 1 d.d.= 8 val.
M
2009-06-16 14:42
MargaritaK
kad ir dažnai vadovaujuosiu įstatymais, tačiau šiuokart aš dar šiuo klausimu konsultavausi ir su darbo inspekcija, tai man atsiuntė atsakymą, kad darbo užmokestis už kasmetines atostogas darbuotojui turėtų būti skaičiuojamasiš pilnai dirbtų trijų mėnesių, einančių prieš tą mėnesį už kurį yra mokamas vidutinis darbo užmokestis, nepriklausomai nuo darbuotojui nustatyto darbo režimo ir darbo metų už kuriuos darbuotojui yra suteikiamos kasmetinės atostogos. Visai tada susipainiojau.
Petronele
18330
2009-06-16 14:50
Petronele
2011-09-11 06-19
MargaritaK rašė: darbo užmokestis už kasmetines atostogas darbuotojui turėtų būti skaičiuojamasiš pilnai dirbtų trijų mėnesių, einančių prieš tą mėnesį už kurį yra mokamas vidutinis darbo užmokestis, nepriklausomai nuo darbuotojui nustatyto darbo režimo ir darbo metų už kuriuos darbuotojui yra suteikiamos kasmetinės atostogos. Visai tada susipainiojau.
Tai gi taip ir sakau
MargaritaK rašė: darbo užmokestis už kasmetines atostogas darbuotojui turėtų būti skaičiuojamasiš pilnai dirbtų trijų mėnesių, einančių prieš tą mėnesį už kurį yra mokamas vidutinis darbo užmokestis, nepriklausomai nuo darbuotojui nustatyto darbo režimo ir darbo metų už kuriuos darbuotojui yra suteikiamos kasmetinės atostogos. Visai tada susipainiojau.
Tai gi taip ir sakau
M
2009-06-16 15:01
MargaritaK
05 mėn. 175 val. -1500 lt
04 mėn. 154 val. -1350 lt.
03 mėn. 121 val. -1210 lt.
viso 450 val. -4060 lt.
Tada 4060:450 val. =9.02 lt. už 1 val.
Atostogų 14 dienų, tai d.d.10 x8x9.02 = 721.60 lt. Teisingai?
04 mėn. 154 val. -1350 lt.
03 mėn. 121 val. -1210 lt.
viso 450 val. -4060 lt.
Tada 4060:450 val. =9.02 lt. už 1 val.
Atostogų 14 dienų, tai d.d.10 x8x9.02 = 721.60 lt. Teisingai?
Petronele
18330
2009-06-16 15:16
Petronele
2011-09-11 06-19
MargaritaK rašė: 05 mėn. 175 val. -1500 lt
04 mėn. 154 val. -1350 lt.
03 mėn. 121 val. -1210 lt.
viso 450 val. -4060 lt.
Tada 4060:450 val. =9.02 lt. už 1 val.
Atostogų 14 dienų, tai d.d.10 x8x9.02 = 721.60 lt. Teisingai?
Teisingai.
MargaritaK rašė: 05 mėn. 175 val. -1500 lt
04 mėn. 154 val. -1350 lt.
03 mėn. 121 val. -1210 lt.
viso 450 val. -4060 lt.
Tada 4060:450 val. =9.02 lt. už 1 val.
Atostogų 14 dienų, tai d.d.10 x8x9.02 = 721.60 lt. Teisingai?
Teisingai.
M
Gita1
8424
2009-06-21 12:31
Gita1
2011-09-11 06-19
MargaritaK rašė: darbo užmokestis už kasmetines atostogas darbuotojui turėtų būti skaičiuojamasiš pilnai dirbtų trijų mėnesių, einančių prieš tą mėnesį už kurį yra mokamas
o tai jei atostogavo praeitą mėnesį, tai jau jis nesiima?
aš visada imu tris mėnesius prieš atostogas ir imu tik darbo dienas ir DU, sakykim, kad kove dirbo 22 d alga 1000Lt, balandį 22 d. -1000Lt, gegužę 10 d.d -500Lt (sakykim kitos atostogos), tai birželį vdu būtų 46,30Lt...
MargaritaK rašė: darbo užmokestis už kasmetines atostogas darbuotojui turėtų būti skaičiuojamasiš pilnai dirbtų trijų mėnesių, einančių prieš tą mėnesį už kurį yra mokamas
o tai jei atostogavo praeitą mėnesį, tai jau jis nesiima?
aš visada imu tris mėnesius prieš atostogas ir imu tik darbo dienas ir DU, sakykim, kad kove dirbo 22 d alga 1000Lt, balandį 22 d. -1000Lt, gegužę 10 d.d -500Lt (sakykim kitos atostogos), tai birželį vdu būtų 46,30Lt...
S
2009-06-22 14:35
sarema
Sveiki,
tokia netradicinė stuacija susiklostė įmonėje. Darbuotojas, nepradirbęs nė 1 mėn. įmonėje, prašo eilinių kasmeinių apmokamų atostogų. Kokia būtų jūsų nuomonė? Galima ar nelabai?
tokia netradicinė stuacija susiklostė įmonėje. Darbuotojas, nepradirbęs nė 1 mėn. įmonėje, prašo eilinių kasmeinių apmokamų atostogų. Kokia būtų jūsų nuomonė? Galima ar nelabai?
Elste
27356
2009-06-22 14:40
Elste
2011-09-11 06-19
sarema rašė: Sveiki,
tokia netradicinė stuacija susiklostė įmonėje. Darbuotojas, nepradirbęs nė 1 mėn. įmonėje, prašo eilinių kasmeinių apmokamų atostogų. Kokia būtų jūsų nuomonė? Galima ar nelabai?
galima, jeigu darbdavys sutinka, duoti atostogų avansu. Tik va jeigu jis sumanys išeiti iš darbo,negalėsite iš jo atsiimti tų sumokėtų atostoginių.
sarema rašė: Sveiki,
tokia netradicinė stuacija susiklostė įmonėje. Darbuotojas, nepradirbęs nė 1 mėn. įmonėje, prašo eilinių kasmeinių apmokamų atostogų. Kokia būtų jūsų nuomonė? Galima ar nelabai?
galima, jeigu darbdavys sutinka, duoti atostogų avansu. Tik va jeigu jis sumanys išeiti iš darbo,negalėsite iš jo atsiimti tų sumokėtų atostoginių.
S
2009-06-22 14:55
sarema
2011-09-11 06-19
Elste rašė:
sarema rašė: Sveiki,
tokia netradicinė stuacija susiklostė įmonėje. Darbuotojas, nepradirbęs nė 1 mėn. įmonėje, prašo eilinių kasmeinių apmokamų atostogų. Kokia būtų jūsų nuomonė? Galima ar nelabai?
galima, jeigu darbdavys sutinka, duoti atostogų avansu. Tik va jeigu jis sumanys išeiti iš darbo,negalėsite iš jo atsiimti tų sumokėtų atostoginių.
o atostoginius skaiiuoti tada paprasčiausiai nuo DS numatytos algos - vidrkį?
Elste rašė:
sarema rašė: Sveiki,
tokia netradicinė stuacija susiklostė įmonėje. Darbuotojas, nepradirbęs nė 1 mėn. įmonėje, prašo eilinių kasmeinių apmokamų atostogų. Kokia būtų jūsų nuomonė? Galima ar nelabai?
galima, jeigu darbdavys sutinka, duoti atostogų avansu. Tik va jeigu jis sumanys išeiti iš darbo,negalėsite iš jo atsiimti tų sumokėtų atostoginių.
o atostoginius skaiiuoti tada paprasčiausiai nuo DS numatytos algos - vidrkį?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui