Atostoginių skaičiavimas
Tanita0623
167
2009-07-20 11:49
Tanita0623
2011-09-11 06-21
zodiakas rašė: Sveiki
Gal kas patars kaip skaičiuoti atostoginius. Darbuotojas išeina atostogų nuo 2009.07.20 iki 2009.08.16 t.y. 28 k.d. Į darbą jam butų 08.18, nes 17 yra šventinė. Aš
17 diena nėra šventinė, juk nuo 2009 01 01 panaikino tuos perkėlimus. tad 08.17 turi darbuotojas eiti i darbą.
zodiakas rašė: Sveiki
Gal kas patars kaip skaičiuoti atostoginius. Darbuotojas išeina atostogų nuo 2009.07.20 iki 2009.08.16 t.y. 28 k.d. Į darbą jam butų 08.18, nes 17 yra šventinė. Aš
17 diena nėra šventinė, juk nuo 2009 01 01 panaikino tuos perkėlimus. tad 08.17 turi darbuotojas eiti i darbą.
Tanita0623
167
2009-07-20 11:50
Tanita0623
2011-09-11 06-21
zodiakas rašė: Aš jau visai susipainiojau. Tai atostoginius reikia už liepą ir už rugpjūtį paskaičiuoti atskirai tik imti tą patį vidurkį. Ar aš ne taip suprantu.
atskirai skaiciuojam, bet imam ta pati 04-06 mėn. vidurki
zodiakas rašė: Aš jau visai susipainiojau. Tai atostoginius reikia už liepą ir už rugpjūtį paskaičiuoti atskirai tik imti tą patį vidurkį. Ar aš ne taip suprantu.
atskirai skaiciuojam, bet imam ta pati 04-06 mėn. vidurki
I
2009-07-20 11:51
IlonaD
2011-09-11 06-21
Tanita0623 rašė:
zodiakas rašė: Sveiki
Gal kas patars kaip skaičiuoti atostoginius. Darbuotojas išeina atostogų nuo 2009.07.20 iki 2009.08.16 t.y. 28 k.d. Į darbą jam butų 08.18, nes 17 yra šventinė. Aš
17 diena nėra šventinė, juk nuo 2009 01 01 panaikino tuos perkėlimus. tad 08.17 turi darbuotojas eiti i darbą.
Bet 15diena - šventinė, tai jeigu jis eina 28 k.d. - į darbą turi grįžti 18d.
Tanita0623 rašė:
zodiakas rašė: Sveiki
Gal kas patars kaip skaičiuoti atostoginius. Darbuotojas išeina atostogų nuo 2009.07.20 iki 2009.08.16 t.y. 28 k.d. Į darbą jam butų 08.18, nes 17 yra šventinė. Aš
17 diena nėra šventinė, juk nuo 2009 01 01 panaikino tuos perkėlimus. tad 08.17 turi darbuotojas eiti i darbą.
Bet 15diena - šventinė, tai jeigu jis eina 28 k.d. - į darbą turi grįžti 18d.
volgadon
4395
2009-07-20 11:53
volgadon
2011-09-11 06-21
Išeina atosotogų liepos mėn.Išsivedi vidutinį darbo užmokestį.Suskaičiuoji atskirai atostoginius, tenkančius liepos mėn.Ir atskirai rugpjūčio.Imi tą patį vid.darbo užmokestį.
Paskui pridedi kiek dirbo liepos mėn.prie liepos atostoginių. Pritaikai visus .
Tada imi priskaičiuotus rugpjūčio atostoginius ir jiems pritaikai .
Paskui dar grįžęs darbuotojas dirbs kažkiek ir uždirbs, tai reiks tą rugpjūčio perskaičiuoti.Bet čia jau skaičiuojant rugpjūčio atlyginimą.
Paskui pridedi kiek dirbo liepos mėn.prie liepos atostoginių. Pritaikai visus .
Tada imi priskaičiuotus rugpjūčio atostoginius ir jiems pritaikai .
Paskui dar grįžęs darbuotojas dirbs kažkiek ir uždirbs, tai reiks tą rugpjūčio perskaičiuoti.Bet čia jau skaičiuojant rugpjūčio atlyginimą.
Z
2009-07-20 11:54
zodiakas
Tai aš irgi manau kad į darbą 18 dieną, tik pasakykit ar atskirai reikia skaičiuoti už liepą ir už rugpjūtį
Z
2009-07-20 11:56
zodiakas
Nu va dabar ir aiškiau parašėt, to ko ir laukiau, nes buvau visai susipainiojuosi. Didelis(labai didelis) ačiū jums volgadon
Tanita0623
167
2009-07-20 12:00
Tanita0623
2011-09-11 06-21
IlonaD rašė:
Bet 15diena - šventinė, tai jeigu jis eina 28 k.d. - į darbą turi grįžti 18d.
taip i darbą 18, as susimaisiau, nes parase, kad 17 diena sventine, o ji ne sventine, tieisog 15 ismetama
o atostoginius pagal menesius reikia atskirai skaiciuoti, nes ir Sodra eina i skirtingus menesius ir GPM ir skaiciujam atskirai
IlonaD rašė:
Bet 15diena - šventinė, tai jeigu jis eina 28 k.d. - į darbą turi grįžti 18d.
taip i darbą 18, as susimaisiau, nes parase, kad 17 diena sventine, o ji ne sventine, tieisog 15 ismetama
o atostoginius pagal menesius reikia atskirai skaiciuoti, nes ir Sodra eina i skirtingus menesius ir GPM ir skaiciujam atskirai
C
2009-07-20 12:44
Cecilia
Skaičiuojant tą koeficientą, kai keičiasi darbo laikas, tai reikia darbuotojo dirbtą laiką lyginti su 5 d.d. dienų savaite. o ka daryti su nedraudiminiais laikotarpiais? juos reiktų kažkaip išmesti skaičiuojant koeficientą?
Elste
27542
2009-07-20 12:51
Elste
2011-09-11 06-21
Cecilia rašė: Skaičiuojant tą koeficientą, kai keičiasi darbo laikas, tai reikia darbuotojo dirbtą laiką lyginti su 5 d.d. dienų savaite. o ka daryti su nedraudiminiais laikotarpiais? juos reiktų kažkaip išmesti skaičiuojant koeficientą?
iš to laikotarpio, už kurį eina atostogų išmetat nedraudiminius, ir tada skaičiuojat kiek kasmetinių atostogų dienų jam priklauso.
Cecilia rašė: Skaičiuojant tą koeficientą, kai keičiasi darbo laikas, tai reikia darbuotojo dirbtą laiką lyginti su 5 d.d. dienų savaite. o ka daryti su nedraudiminiais laikotarpiais? juos reiktų kažkaip išmesti skaičiuojant koeficientą?
iš to laikotarpio, už kurį eina atostogų išmetat nedraudiminius, ir tada skaičiuojat kiek kasmetinių atostogų dienų jam priklauso.
Rolf
17196
2009-07-20 13:02
Rolf
2011-09-11 06-21
Cecilia rašė: juos reiktų kažkaip išmesti skaičiuojant koeficientą?
Skaičiuojant koeficientą, nereikia to laikotarpio išmesti. Imamas darbuotojui nustatytas darbo laikas ( o ne faktiškai dirbtas) ir 5d.d. per savaitę darbo laikas.
Cecilia rašė: juos reiktų kažkaip išmesti skaičiuojant koeficientą?
Skaičiuojant koeficientą, nereikia to laikotarpio išmesti. Imamas darbuotojui nustatytas darbo laikas ( o ne faktiškai dirbtas) ir 5d.d. per savaitę darbo laikas.
Z
2009-07-20 13:09
zodiakas
Dabar man viena kolegė vėl tikina kad rugpjūčio 17 nepersikelia diena iš rugpjūčio 15 d. , kad 17 dieną reikia visiems į darbą., o mano kalendorius rodo kad persikelia. Gal jūs protingesni ir pasakysit
I
2009-07-20 13:16
IlonaD
2011-09-11 06-21
zodiakas rašė: Dabar man viena kolegė vėl tikina kad rugpjūčio 17 nepersikelia diena iš rugpjūčio 15 d. , kad 17 dieną reikia visiems į darbą., o mano kalendorius rodo kad persikelia. Gal jūs protingesni ir pasakysit
Jūsų kolegė teisi - 17d. reikia į darbą. Nuo 2009.01.01 šventės, išpuolusios savaitgaliais, neprasitesia. O kalendorius turbūt išleistas dar nepriėmus šio t.a. Pas mane kalendoriuje irgi 17 d. raudona.
zodiakas rašė: Dabar man viena kolegė vėl tikina kad rugpjūčio 17 nepersikelia diena iš rugpjūčio 15 d. , kad 17 dieną reikia visiems į darbą., o mano kalendorius rodo kad persikelia. Gal jūs protingesni ir pasakysit
Jūsų kolegė teisi - 17d. reikia į darbą. Nuo 2009.01.01 šventės, išpuolusios savaitgaliais, neprasitesia. O kalendorius turbūt išleistas dar nepriėmus šio t.a. Pas mane kalendoriuje irgi 17 d. raudona.
C
2009-07-20 13:17
Cecilia
2011-09-11 06-21
Rolf rašė:
Cecilia rašė: juos reiktų kažkaip išmesti skaičiuojant koeficientą?
Skaičiuojant koeficientą, nereikia to laikotarpio išmesti. Imamas darbuotojui nustatytas darbo laikas ( o ne faktiškai dirbtas) ir 5d.d. per savaitę darbo laikas.
aaaa, supratau :)
Rolf rašė:
Cecilia rašė: juos reiktų kažkaip išmesti skaičiuojant koeficientą?
Skaičiuojant koeficientą, nereikia to laikotarpio išmesti. Imamas darbuotojui nustatytas darbo laikas ( o ne faktiškai dirbtas) ir 5d.d. per savaitę darbo laikas.
aaaa, supratau :)
Z
2009-07-20 13:20
zodiakas
Tai gerai kad atostoginių per mažai nepriskaičiavau , dabar ir aš radau kitą kalendorių kur 17 darbo diena.
C
2009-07-20 13:34
Cecilia
2011-09-11 06-21
Elste rašė: iš to laikotarpio, už kurį eina atostogų išmetat nedraudiminius, ir tada skaičiuojat kiek kasmetinių atostogų dienų jam priklauso.
Tai išeitų taip, jog už laikotarpį tarkim nuo 2008.02.01 (įdarbinimo data) iki 2009.01.31 priklauso 20 kalendorinių dienų, nes tarkim turėjo daug dienų nedraudimių laikotarpių. O ką daryti su tokia, DK nuostata, kad viena iš atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika dienų. Nes šiuo atveju, darbuotojas galėjo būti paėmęs 10 kal.dienų atostogų. o paskui buvo visi nedraudiminiai laikotarpiai ir antrai atostogų daliai beliko irgi 10 kal.dienų. nebėra 14 dienų. tai čia nieko tokio?...
Elste rašė: iš to laikotarpio, už kurį eina atostogų išmetat nedraudiminius, ir tada skaičiuojat kiek kasmetinių atostogų dienų jam priklauso.
Tai išeitų taip, jog už laikotarpį tarkim nuo 2008.02.01 (įdarbinimo data) iki 2009.01.31 priklauso 20 kalendorinių dienų, nes tarkim turėjo daug dienų nedraudimių laikotarpių. O ką daryti su tokia, DK nuostata, kad viena iš atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika dienų. Nes šiuo atveju, darbuotojas galėjo būti paėmęs 10 kal.dienų atostogų. o paskui buvo visi nedraudiminiai laikotarpiai ir antrai atostogų daliai beliko irgi 10 kal.dienų. nebėra 14 dienų. tai čia nieko tokio?...
C
2009-07-20 13:55
Cecilia
2011-09-11 06-21
Cecilia rašė:
Elste rašė: iš to laikotarpio, už kurį eina atostogų išmetat nedraudiminius, ir tada skaičiuojat kiek kasmetinių atostogų dienų jam priklauso.
Tai išeitų taip, jog už laikotarpį tarkim nuo 2008.02.01 (įdarbinimo data) iki 2009.01.31 priklauso 20 kalendorinių dienų, nes tarkim turėjo daug dienų nedraudimių laikotarpių. O ką daryti su tokia, DK nuostata, kad viena iš atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika dienų. Nes šiuo atveju, darbuotojas galėjo būti paėmęs 10 kal.dienų atostogų. o paskui buvo visi nedraudiminiai laikotarpiai ir antrai atostogų daliai beliko irgi 10 kal.dienų. nebėra 14 dienų. tai čia nieko tokio?...
...?
Cecilia rašė:
Elste rašė: iš to laikotarpio, už kurį eina atostogų išmetat nedraudiminius, ir tada skaičiuojat kiek kasmetinių atostogų dienų jam priklauso.
Tai išeitų taip, jog už laikotarpį tarkim nuo 2008.02.01 (įdarbinimo data) iki 2009.01.31 priklauso 20 kalendorinių dienų, nes tarkim turėjo daug dienų nedraudimių laikotarpių. O ką daryti su tokia, DK nuostata, kad viena iš atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika dienų. Nes šiuo atveju, darbuotojas galėjo būti paėmęs 10 kal.dienų atostogų. o paskui buvo visi nedraudiminiai laikotarpiai ir antrai atostogų daliai beliko irgi 10 kal.dienų. nebėra 14 dienų. tai čia nieko tokio?...
...?
C
2009-07-20 14:15
Cecilia
2011-09-11 06-21
[quote="Cecilia"]
Cecilia rašė:
Elste rašė: iš to laikotarpio, už kurį eina atostogų išmetat nedraudiminius, ir tada skaičiuojat kiek kasmetinių atostogų dienų jam priklauso.
Tai išeitų taip, jog už laikotarpį tarkim nuo 2008.02.01 (įdarbinimo data) iki 2009.01.31 priklauso 20 kalendorinių dienų, nes tarkim turėjo daug dienų nedraudimių laikotarpių. O ką daryti su tokia, DK nuostata, kad viena iš atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika dienų. Nes šiuo atveju, darbuotojas galėjo būti paėmęs 10 kal.dienų atostogų. o paskui buvo visi nedraudiminiai laikotarpiai ir antrai atostogų daliai beliko irgi 10 kal.dienų. nebėra 14 dienų. tai čia nieko tokio?...
Niekas negalit pakomentuoti?...
Cecilia rašė:
Elste rašė: iš to laikotarpio, už kurį eina atostogų išmetat nedraudiminius, ir tada skaičiuojat kiek kasmetinių atostogų dienų jam priklauso.
Tai išeitų taip, jog už laikotarpį tarkim nuo 2008.02.01 (įdarbinimo data) iki 2009.01.31 priklauso 20 kalendorinių dienų, nes tarkim turėjo daug dienų nedraudimių laikotarpių. O ką daryti su tokia, DK nuostata, kad viena iš atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika dienų. Nes šiuo atveju, darbuotojas galėjo būti paėmęs 10 kal.dienų atostogų. o paskui buvo visi nedraudiminiai laikotarpiai ir antrai atostogų daliai beliko irgi 10 kal.dienų. nebėra 14 dienų. tai čia nieko tokio?...
Niekas negalit pakomentuoti?...
wolf
11173
2009-07-20 14:49
wolf
2011-09-11 06-21
[quote="Cecilia"]
Cecilia rašė:
Cecilia rašė:
Elste rašė: iš to laikotarpio, už kurį eina atostogų išmetat nedraudiminius, ir tada skaičiuojat kiek kasmetinių atostogų dienų jam priklauso.
Tai išeitų taip, jog už laikotarpį tarkim nuo 2008.02.01 (įdarbinimo data) iki 2009.01.31 priklauso 20 kalendorinių dienų, nes tarkim turėjo daug dienų nedraudimių laikotarpių. O ką daryti su tokia, DK nuostata, kad viena iš atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika dienų. Nes šiuo atveju, darbuotojas galėjo būti paėmęs 10 kal.dienų atostogų. o paskui buvo visi nedraudiminiai laikotarpiai ir antrai atostogų daliai beliko irgi 10 kal.dienų. nebėra 14 dienų. tai čia nieko tokio?...
Niekas negalit pakomentuoti?...
Nesuprantu jusu klausimo - 14 d. nepertraukiamu atostogu jus turite suteikti pagal DK - tai netrukdo skaiciuoti kiek kokiomis dalimis ir uz kokius metu darbuotojui priklauso atostogos.
Cecilia rašė:
Cecilia rašė:
Elste rašė: iš to laikotarpio, už kurį eina atostogų išmetat nedraudiminius, ir tada skaičiuojat kiek kasmetinių atostogų dienų jam priklauso.
Tai išeitų taip, jog už laikotarpį tarkim nuo 2008.02.01 (įdarbinimo data) iki 2009.01.31 priklauso 20 kalendorinių dienų, nes tarkim turėjo daug dienų nedraudimių laikotarpių. O ką daryti su tokia, DK nuostata, kad viena iš atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika dienų. Nes šiuo atveju, darbuotojas galėjo būti paėmęs 10 kal.dienų atostogų. o paskui buvo visi nedraudiminiai laikotarpiai ir antrai atostogų daliai beliko irgi 10 kal.dienų. nebėra 14 dienų. tai čia nieko tokio?...
Niekas negalit pakomentuoti?...
Nesuprantu jusu klausimo - 14 d. nepertraukiamu atostogu jus turite suteikti pagal DK - tai netrukdo skaiciuoti kiek kokiomis dalimis ir uz kokius metu darbuotojui priklauso atostogos.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui