Darbo kodekas galioja vienodai visos įmonių formoms - ir IĮ, ir AB, ir UAB, ir TŪB, ir KŪB, ir ŽŪB...

kaip tvarkotės priimdami, atleisdami, keisdami darbo sutartis, leisdami atostogų ir kt. klausimus UAB-e, tai lygiai taip pat ir IĮ.

prašau prašau, kad tik mačytų

jeigu darbo sutarytyjr nustatyta, kad tai darbdavio iniciatyva nustatomazs bandomasis laikotapris.
Tarnybinis pranešimas, aktas ar koks kitas dokumentas TURI BŪTI, kuris konstatuoja, kad darbuotojas yra netinkamas, kad kažką ne taip atleika, ne taip daro ir pan. Darbuotojas su tokiu dokumentu turi būti susipažinęs pasirašytinai.

įspėjimo forma apie atleidimą

forma įmetu įspėjimo apie atleidimą, bet pasikoreguokite kaip pranešimą apie darbo sąlygų keitimą.
Tekstas gali būti toks:
Atsižvelgiant į ekonomines priežastys ir esant blogai įmonės finansinei situacijai nuo 2009-07-01 darbuotojams sumažinamas darbo laikas ir darbo užmokestis. keičiami darbo sutarties 3 ir 6 punktai:
3 punktas. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: ne mažiau kaip LR vyriausybės nustatyto pusės minimalaus mėnesinio atlyginimo.
6 punktas. Darbo laikas - 4 val. per dieną, 3 darbo dienos per savaitę.

PRašome iki 2009-06-30 pranešti, ar sutinkate su šiuo darbo sąlygų pakeitimu.
Nestuikę darbuotojai bus įspėjami apie atleidimą iš darbo pagal DK 129 str.

Kažkas tokio

nepriklauso - tik kai du vaikai iki 12 metų arba vaikas invalidas.

DK 214 str.

jie vadovaujasi valstybės tarnybos įstatymu. Mes - darbo kodeksu.
Va ir skirtumas. Ir drausminės nuobaudos pas juos skiriasi ir dar kas nors.
Dar kolektyvinės sutartys yra, kur galima numatyta papildomai visokių sąlygų ir nuostatų.

malonaus darbo

tai va būtent, ne mažiau tos pusės minimalios, jeigu tik pusė laiko dirbs.
Nu žodžiu proporcingai dirbtam laikui ir minimalios lieka proporcingai.
Bet žiūrėkti kad nesigautų mažiau už valandinį.

mažiau minimalios per mėn. proporcingai dirbtam laikui ant popieriaus niekaip negalite rašyti ir mokėti
Galit nurodyti mininalų valandinį už faktiškai dirbtą laiką, bet tai irgi negali būti mažiau kaip 4,85 Lt už valandą.

Jeigu jums ten proporcingai pamažinant gaunasi mažiau už valandą nei minimalus valandinis, tai datempkit - ir geriau dar truputį dadėkit. SKaičiuokit kokius 5 lt u= valandą.

tai taip, matosi ir tarkim įsakmyme, kur rašome: vadovaudamasis DK 235 str. 2 d. 9 p. ir atsižvelgdamas į darbuotojo pasiaiškinimą....
o toliau : atlesti iš darbo pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. už pravaikštą.

Darbo sutartyje tai parašau tik tą 136 str. 3 d. 2 p.
Nors kaip konsultantai seminaruose sako skliaustuose parašyti ir tą 235 str. Gi nesunku - galim ir parašyti, kad jau visiems vartantiems ir skaitantiems būtų aišku.

tai jie dirbs tris dienas per savaitę po 4 val.
tai proporcingai ir pamažinkit. Kiek gaudavo už 5 d.d. savaite ir 8 val. per dieną.
Išsiveskite kiek už dieną išeina, o dabar kai dirbs 4 val. - išsiveskit pusės dienos algą ir padauginkit iš 3 dienų, nes tiek dirbs. Žiūrit kas gaunasi. Svarbu kad nebūtų mažiau minimumo.

darbo sutartyje rašoma:
keičiamas sutarties 3 p. ir 6 p. - nuo tada ir tada dirba 4 val. per dieną, mokant tokį tai atlyginimą per mėnesį.
PAgrindas: tokios tai dienos įsakymas Nr. toks.


Ir dar pasitvirtinkit naujus darbo laiko grafikus - kada tas 4 val. dirbs - 8-12 ar 10-14, ar 12-16 val.

tai yra darbo drausmės pažeidimai išvardinti.
O altleidžiant už juos, reikia nurodyti DK 136 str. 3 d. 1 p. (jeigu jau buvo baustas pastabom, papeikimais) arba DK 136 str. 3 d. 2 p. (kai už tą vieną prasižengimą iš karto ir atleidžiate).
Skliaustuose galite nurodyti 235 str. 2 d. 9 p. (kad būtų aišku, kad būtent už pravaikštą atleistas).

jeigu dar išeina užregistuoti į žurnalą tą pranešimą ir visi darbuotojai sutinka atgaline data pasirašyti, kad sutinka - bandykit.

mačiau mačiau, puikus multikas apie girinį
Nu čia jo gal ir panašus diedukas tiesiog miške vienkiemyje gyvena ir prie pensijos prisiduria kam paauogaudas, kam pagrybaudamas, kam malkų parūpindamas...
Toks įdomus žmogelis pakalbėt, visokių liaudiškų receptų nuo visokių ligų papasakoja, atsitikimų visokių, šiaip liaudies išminties...
Mes tai nepatikėjom apie tas žalias musmires, galvojam lazdavojasi čia diedukas iš jaunimo. Bet akurat, pagraužia jis jų kai nori apsinešti ir laimingas

pirmiausia pranešimas raštu darbuotojams apie tai nuo kada ir kaip keičiamos darbo sąlygos. Tai jiems turi būti įteikta prieš mėnesį. Per tą mėnesį darbuotojai galvoja - sutikti ar ne dirbti tokiomis sąlygomis.
Tiems, kurie pasirašys ant pranešimo, kad sutinka - rašomas įsakymas ir darbo sutarties pakeitimai.
Tiems, kurie nesutinka - rašomas įspėjimas apie atleidimą iš darbo ir po 2 arba 4 mėn. bus atleisti pagal DK 129 str. su jiems priklausančiomis išeitinėmis išmokomis pagal stažą.
Jeigu dabar parašysite pranešimą darbuotojams, tai įsakymą apie darbo sąlygų pakeitimą ir pradėti dirbti tomis pakeistomis sąlygomis jie galės tik neanksčiau kaip nuo liepos 10 d.

geriausiai veža žaliosios musmirės.
Rimtai čia.
Miške gyvena toks diedukas (buvęs eigulys), tai jis sakė, prisidžiovina žaliųjų musmirių. Ir po maža gabaliauką atsipjauna ir suvalgo. Sakė, veža geriau už bet kokį šnapsą ar žolyte , visai dienai užtenka. Laabai geras haliucinogenas.
O svarbiausia nieko nekainuoja, tik aišku ir padauginti nereikia - TIK mažyti mažyti gabalėlį.

Čia visur bus ne visas darbo laikas. Jeigu Jūsų įmonės darbo laikas yra 8 val. per dieną., tai visų darbuotojų, kurie dirba trumpiau negu 8 val. per dieną bus ne visas darbo laikas pagal DK 146 str. ir kurių darbo laikas prieš šventinę dieną bus trumpinamas dar 1 val.
Sutrumpintas darbo laikas - tai pagal DK 145 str. Ir jis prieš šventes nebetrumpinamas.

taip, teisingai.

tai rašote ne 8 o visas dienines valandas - 15/4 (15 pus dieninių, 4 naktinės) o jeigu jam priklausė pagal jo darbo grafiką dirbti tik 8, tai visos kitos bus apmokamos kaip viršvalandžiai (kurios pažymite šone) ir dar už naktines.

tai čia gal kai pagal remiamus darbus priimat dirbti iš darbo biržos??? Tai čia tas visas formas darbo biržoje ir susipildom, ten pirštu parodo, kur ką įrašyti ir viską vieotje pasirašome.

ir dar va su šitais teko bendrauti, irgi greitai ir gerai.

DARBOSAUGA, UAB
Įmonės kodas 135512552
A. Mickevičiaus g. 8-211, LT-44312, KAUNAS (37) 221232

--------------------------------------------------------------------------------
o kainos panašios visų. Jeigu skiriasi, tai kokiu 5-10 lt.

UAB "SDG" greitai ir gerai.

Mokymo dep. Kauno sk. vadove
Inesa Dabašinskiene
UAB "SDG"
Pramones pr. 23, Kaunas
Mob. tel.: +370 611 34658
Tel.: +370 37 407531
Faks.: +370 37 460067
el. paštas: kaunas.mokymas@sdg.lt
www.sdg.lt

nu kad čia be jokio sarkazmo ir parašiau
O dėl velniavimo tuo labiau. Juk vis pasitaiko įmonių vadovų, kurie nori kažkaip labai įpatingai nuskambėti. Jiems neužteka vadintis direktoriumi, nori bent jau generaliniu (pasipuikuot juk reikia prieš draugelius), o dar geriau prezidentu (čia gi bos ne šalies vadas:)))). Tai vat, kad ir kokiu velniu pasivadintu - tai įmonės vadovas.

Darbdavys - tai įmonė, įstaiga ar organizacija. (tai ne asmuo direktoriaus, generalinio direktoriaus, prezidento ar dar kokio velnio pavidale:))))
Todėl įmonės vadovas turi turėti Darbdavį atstovaujančio asmens pažymėjimą. Kadangi jis ( kaip vadovas) atstovauja darbdavį (įmonę).

sutarties terminas nurodomas konkrečia data - jeigu ji žinoma tiksliai, arba nusakant aplinkybes, kurioms atsitikus ,sutartis nutraukiama.
Tai va būtent konkrečios datos nerašote, o tik sakinį - kol tokia ir tokia grįš iš vaiko priežiūros atsotgų. Nes ji hali bet kada sugrįžti, nebūtinai kol sueis vaikui 1 m. ar 3 m.

bandomąjį laikotarpį rašyti. Bet tai nėra sutarties terminas, ir jam pasibaigus nereikia rašyti jokių sutarties pratęsimų.
O kur sutarties terminas, nurodote - kol grįš Tokia Anokia iš vaiko priežiūros atostogų.

nuo tada ir tada toks ir toks skiriamas atsakingu už įmonės darbuotojų saugą ir sveikatą (darbų saugos tarnybos specialisto pažymėjimo Nr. ir išdarvimo data).

ne darbų saugos, o darbdavį atstovaujančio asmens ir priešgaisrinės saugos pažymėjimus.