gali ir taip kam buvo, priklauso ir nujo babinos (kompo) parametrų.
Bet faktas, kad ir patys IT specai pripažįsta, kad ji nedadaryta. Nu kaip ir IV gorlfas

tai sutartis gali būti ir su tiekimo įmonėm, ir su pardavimo. Faktas, kad jūsų įmonėje jis tik vienas ir daugiau jokių darbuotojų nėra. Tai nėra už ką ir atsakyti. TIk pats už save.

Būtent ir kompiuterastai pripažįsta, kad vista nedadielka. O geriausi (mažiausiai atminties užimantis) ir patogiausi dirbti buvo sakė 98 windowsai.
Gali būt. Faktas tas, kad tik jau ne Vista

taip taip, jie ten apsaugas uždeda visokias, kad tik tą Vista pirktų. Ir net akcijos kompam, kurie su vista.
Bet aš su asmeniniu kompu nuėjau pas kompiuteratus iš kurių pirkau, paprašiau, kad įdėtų XP, tai irigi taip sako, nežinia ar gausis, gali būt kad paskui nei vistos atgal neįdėsi, jeigu XP nepriims. Žodžiu bla bla bla. Tai aš taip gražiai paprašiau, sako nu 95 % kad pavyks. Nu tai sakau, aišku kad pavyks, kiek mokėti už tai. Tai už pidisoką perinstaliavo ir viskas OK

jeigu dirba buhalterė, tai jos sauga jau reikia pasirūpinti. Ji turi būti instruktuota, sveikatą pasitikrinusi. Bet DSS specialisto tikrai nereikia dar. Tiesiog direktorius atsako už tai. O jis turi turėti pažymėjimą Darbdavio atstovo ir priešgaisrinės saugos.

O jeigu samdoma firma buhalterinė, tai jau ir taip aišku, kad nereikia.

aš tai nuėjau pas kompiuterastus, sakau, greitutėliai atkeičiat man XP, bo trenksiu kompą į sieną. Tai pradėjo žvengti, sako, o dar vienas vartotojas "atsikando" Vistos. Jau pastoviai žmonės plaukia persiinstaliuoti atgal prie XP

nu kaip ir taip.

nu jeigu įmonėje TIK jis vienas darbuotojas, tai ką jis instruktuos ir kieno darbų sauga rūpinsis???? aišku kad nieko nereikia. Pats sau ir vadovauja

taupant popierių - galima.
Bet logiškai - tai nelabai.
Žmogus dar tik prašosi priimamas į darbą. (Dar nežino ar jį priims ir kokiomis sąlygomis), o jau rašys, kad atlyginimą mokėti taip ir taip į tokią tai sąskaitą

Taigi va, kad ta VISTA tai nedadielka kaip reikalas. Aš ir jos atsikandau

tai pala. O įmonės vadovas tai kas???? ir dirba be atlyginimo????
Gi nesvarbu kaip jis ten pas jus pavadintas. Įmonės vadovas - tai direktorius, generalinis direktorius, prezidentas, pirmininkas ar dar koks popiežius
tai yra įmonės vadovas.

aga ir dar turbūt tą suknista VISTA

mūsų vyr. finansininkė kiekvieną dieną 8.30 val. direktoriui neša finansines žinias apie įmonės būklę. Ir tai jos kasdienė pareiga.

tai kai jau dirba po keletą metų... tai jau tikrai praktiką gali patys parašyt užsimerkę. Juk puikiai žino kas ir kaip.

galima. Ir tai bus įrodymas, kad prašymą išsiuntėte. Tik prašymo antrą egz. pasilikite sau ir prie jo tą čekį prisekite

Praktika, matai, tai ne kursinio ar diplominio tema, kurią panašiai visi rašo.
Praktika, tai darbo aprašymas konkrečios įmonės, kurioje tą praktika atlikta. O įmonės laaaabai skritingos, ir jų darbo tvarka, stilius kiekvienjoje kitoks.
Taip, kad tik kaip pavyzdį galima pasinaudoti kito darbu. Na kaip kas išdėstyta, koks planas, klausimai aptarti. Bet juos irgi išleisdami į praktiką pateikia mokymo įstaiga. O ju planai ir klausimai, kuriuose reikia išnagrinėti praktikos metu irgi skirtingi.

Tai pagal skaičiuoklę sumeskit, kada priimta, šiandienos datą ir kiek jau išnaudojus atosotgų per visą laiką, kiek dirba pas jus. ir gausit kiek liko dienų.

O už šventines kiek jų papuola į atosotgų laikotarpį, tiek ir dadėsite atosotgų.

neskubėkit, tegul serga. Jeigu rimtai ten serga, tai gaus neįgalumą, o tada žiūrėsti kas ten parašyta bus - ar gali dirbti ar ne to darbo. O gal ir pats parašys, kad atleistumėte pagal 127 str. 2 d. dėl sveikatos. Tada tik 2 mėn. išeitinė priklausys ir per 3 d.d. atleisit.

tiesa, tik pagal 129 str. ir su visais įspėjimais (2 arba 4 mėn) ir su priklausančiom išeitinėm už stažą

čia kaip Worde. PArašai dokumento pilną puslapį ir jau užsidega antras, bet jame nieko nerašai jis lieka tuščias ir kai spausdini, išlenda vienas pilnas, kitas tuščias.

tai čia tas ir yra,kai nėra informacijos paskutiniame temos puslapyje, (kadangi jau priešpaskutinis pilnas ir naujas puslapis jau susiformacvo, bet jame dar nėra žinučių). Taigi paspauskite priešpaskutinį tos temos puslapį ir jame bus visos paskutinės žinutės

nu tai ir skaičiuojat, nuo kada ji nori išeiti pirmyn 28 kalendorines dienas, išmetant (prašokant) šventines.

kiek laiko jis jau serga? Jeigu daugiau kaip 120 dienų iš eilės arba 140 per metus, (DK 133 str. 2 d.) tada galima pagal DK 129 str. su išeitinėm kompensacijom.
Bet reikia SVARBIŲ priežasčių, kad jo nedarbinugmas laaabai nedaungias ir kenkia įmonei.

O šiaip, tegul sau serga, gi ne Jūs mokate.

O jis pervedamas kokiu pagridnu? Akcininkų sprendimu ar pats prašosi?
jeigu akcininkų sprendimu, tai pagal jų protokolą (sprendimą) surašote įsakymą, direktorius pasirašo, kad sutinka, pekeitimai darbo sutartyse, pasirašo naujas pareigines instrukcijas, darbo saugos ir kt.

O jeigu pats nori, tai rašo prašymą, tada įsakymas ir t.t.
O akcininkai sprendžia kito direktoriaus paskyrimą

man tai tada jau atsiverčia.
Va ir darbar taip buvo einant į šitą temą.

na kitokios sąlygos galibūt. Bet čia manau galvojo apie vaikų kiekį. O nuo kiekio deja nepriklauso daugiau atosotgų, tik nuo tėvų kiekio juos auginant

gal ir taip.
Nes pažymėjimų prašo parodyti VDI darbuotojų, o jiems kiekvienam neprisegsi kopijos dokumento apie statuso pasikeitimą.

kaip ir visiems kitiems - 28 k.d.

jo jo, šitas tai dažnai pasitaiko, bet paspaudi "Back" ir atsigauna.

tai tada gerai. Pagal vieną darbo sutartį tabelyje žymite A, pagal kitą - tabelio kitoje eilutėje - žymite ND.
Bet va kaip su sodra jeigu pranešite tuos ND, tai jie gali užskaityti už abi d.s., kaip tas žmogus kad buvo nemokamose.
Čia kaip ir su priėmimu. Priėmimo 1-sd formą tai vieną kartą nešam. Jeigu priimam dar vienam darbui tą patį pagal kitą darbo sutartį - sodrai jau nebereikia nešti 1-sd.

Va čia neaišku biski kaip su tom ND - pranešti ar ne. Gal paklauskit sodros.