taip, žinoma.

nu matai, šitie daiktai įmonei kainuoja, mokami už tai pinigai ir dalinti kitiems, tai ką pirko įmonė kaip ir nelabai išeina...

taip, juk tai darbo užmokesčio dalis

turim, bet deja.... tik kaip knygelės, nes yra perkamos specialiose įmonėse. Kompe neturime

jeigu sudarytas atosotgų grafikas ir su juo darbuotojai susipažinę pasirašytinai, ir pagal grafiką eina atosotgų, tai jau prašymo nebereikia.
Įsakymas rašomas vadovaujantis sudarytu grafiku.
O jeigu jis nori eiti kitu laiku, ne pagal grafiką, tada rašo prašymą.

arba pradėta veikla ir pradžioje nebuvo kam tvarkyti, tai dėjo visus dokumentus į kampą ant taburetės
o dabar jau neberanda, ko reikia, pasimeta, tai prirekė žmogaus, kas sutvarkytų, susegiotų ir prireikus paduotų.

tai tada nėr ko ir tokių užduočių kaip dokumentų sutvarkymas ar pan. duot.
Tada reikia duot užduotį akytėm pamirksėt, seksualiai nagus pasidildyti, apsirenkt, nusirenkt ir pan.

va būtent todėl ir reikia priimat į darbą panašias užduotis skirti.
O jai matyt buvo užsifiksavę, kad vienos rūšies dokumetus segti į atskirus segtuvus. Tai surinkus visas sąskaitas ir sugrūdo į vieną voką (juk vienos rūšies dokumentai - sąskaitos).

būna ir tokių svolačių.
Bet... tas darbas užtruktų kokią savaitę, tai negi dirbs neįforminta. turi priimti įforminti, o paskui... aišku gali atleisti kaip neišlaikius bandomojo, jeigu nesugebės sutvarkyti tų dokumentų
mes tookias užduotis prašuodavom tik pokalbiui kai kviečiam. Pametam keletą įvairių dokumentų ir va še imk ir sudėliok pagal taisykles kaip kas turi būti. Pusvalandis - ir aišku, ar gaudosi, ką su jais daryti, ar žiūri kaip ožka ilgus nagus atstačius ir akytėm tik pim pim

O čia laaaabai gera užduotis priimant į darbą ir norint patikrinti, ar sugebės dirbti administratore. Nereikia jokių testų, klausimų, pokalbių... va iš šito darbo atlikimo ir pasidaro viskas aišku. Šaunuolis šefas, protingai sugalvojo

vadovaukitės raštvedybos taisyklėmis:
www.vilnius.lt/svietimas/Rastvedybos_taisykles.htm

Teko nuo to pradėti kelis kartus

pirmiausia susirūšiuok dokumentus pagal metus, paskui kiekvienų metų pagal rūšis - įsakymai (veiklos, persnonalo, atostogų), raštai - pirmiausia į gautus ir siųstus (paskui pagal chronologija arba pagal korespondentą), sutartys (vėl pagal rūšį - pirkimo, tiekimo ir kt.)
Tada pagal tai pasidarai bylų nomenklatūrą (sąrašą) kokios bylos yra.
Susegioji viską tvarkingai.

jeigu darbdavio iniciatyva nustatytas, tai bus DK 107 str. 1 d.
jeigu darbuotojo - DK 107 str. 2 d.

Darbo kodekas galioja vienodai visos įmonių formoms - ir IĮ, ir AB, ir UAB, ir TŪB, ir KŪB, ir ŽŪB...

kaip tvarkotės priimdami, atleisdami, keisdami darbo sutartis, leisdami atostogų ir kt. klausimus UAB-e, tai lygiai taip pat ir IĮ.

prašau prašau, kad tik mačytų

jeigu darbo sutarytyjr nustatyta, kad tai darbdavio iniciatyva nustatomazs bandomasis laikotapris.
Tarnybinis pranešimas, aktas ar koks kitas dokumentas TURI BŪTI, kuris konstatuoja, kad darbuotojas yra netinkamas, kad kažką ne taip atleika, ne taip daro ir pan. Darbuotojas su tokiu dokumentu turi būti susipažinęs pasirašytinai.

įspėjimo forma apie atleidimą

forma įmetu įspėjimo apie atleidimą, bet pasikoreguokite kaip pranešimą apie darbo sąlygų keitimą.
Tekstas gali būti toks:
Atsižvelgiant į ekonomines priežastys ir esant blogai įmonės finansinei situacijai nuo 2009-07-01 darbuotojams sumažinamas darbo laikas ir darbo užmokestis. keičiami darbo sutarties 3 ir 6 punktai:
3 punktas. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: ne mažiau kaip LR vyriausybės nustatyto pusės minimalaus mėnesinio atlyginimo.
6 punktas. Darbo laikas - 4 val. per dieną, 3 darbo dienos per savaitę.

PRašome iki 2009-06-30 pranešti, ar sutinkate su šiuo darbo sąlygų pakeitimu.
Nestuikę darbuotojai bus įspėjami apie atleidimą iš darbo pagal DK 129 str.

Kažkas tokio

nepriklauso - tik kai du vaikai iki 12 metų arba vaikas invalidas.

DK 214 str.

jie vadovaujasi valstybės tarnybos įstatymu. Mes - darbo kodeksu.
Va ir skirtumas. Ir drausminės nuobaudos pas juos skiriasi ir dar kas nors.
Dar kolektyvinės sutartys yra, kur galima numatyta papildomai visokių sąlygų ir nuostatų.

malonaus darbo

tai va būtent, ne mažiau tos pusės minimalios, jeigu tik pusė laiko dirbs.
Nu žodžiu proporcingai dirbtam laikui ir minimalios lieka proporcingai.
Bet žiūrėkti kad nesigautų mažiau už valandinį.

mažiau minimalios per mėn. proporcingai dirbtam laikui ant popieriaus niekaip negalite rašyti ir mokėti
Galit nurodyti mininalų valandinį už faktiškai dirbtą laiką, bet tai irgi negali būti mažiau kaip 4,85 Lt už valandą.

Jeigu jums ten proporcingai pamažinant gaunasi mažiau už valandą nei minimalus valandinis, tai datempkit - ir geriau dar truputį dadėkit. SKaičiuokit kokius 5 lt u= valandą.

tai taip, matosi ir tarkim įsakmyme, kur rašome: vadovaudamasis DK 235 str. 2 d. 9 p. ir atsižvelgdamas į darbuotojo pasiaiškinimą....
o toliau : atlesti iš darbo pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. už pravaikštą.

Darbo sutartyje tai parašau tik tą 136 str. 3 d. 2 p.
Nors kaip konsultantai seminaruose sako skliaustuose parašyti ir tą 235 str. Gi nesunku - galim ir parašyti, kad jau visiems vartantiems ir skaitantiems būtų aišku.

tai jie dirbs tris dienas per savaitę po 4 val.
tai proporcingai ir pamažinkit. Kiek gaudavo už 5 d.d. savaite ir 8 val. per dieną.
Išsiveskite kiek už dieną išeina, o dabar kai dirbs 4 val. - išsiveskit pusės dienos algą ir padauginkit iš 3 dienų, nes tiek dirbs. Žiūrit kas gaunasi. Svarbu kad nebūtų mažiau minimumo.

darbo sutartyje rašoma:
keičiamas sutarties 3 p. ir 6 p. - nuo tada ir tada dirba 4 val. per dieną, mokant tokį tai atlyginimą per mėnesį.
PAgrindas: tokios tai dienos įsakymas Nr. toks.


Ir dar pasitvirtinkit naujus darbo laiko grafikus - kada tas 4 val. dirbs - 8-12 ar 10-14, ar 12-16 val.

tai yra darbo drausmės pažeidimai išvardinti.
O altleidžiant už juos, reikia nurodyti DK 136 str. 3 d. 1 p. (jeigu jau buvo baustas pastabom, papeikimais) arba DK 136 str. 3 d. 2 p. (kai už tą vieną prasižengimą iš karto ir atleidžiate).
Skliaustuose galite nurodyti 235 str. 2 d. 9 p. (kad būtų aišku, kad būtent už pravaikštą atleistas).

jeigu dar išeina užregistuoti į žurnalą tą pranešimą ir visi darbuotojai sutinka atgaline data pasirašyti, kad sutinka - bandykit.

mačiau mačiau, puikus multikas apie girinį
Nu čia jo gal ir panašus diedukas tiesiog miške vienkiemyje gyvena ir prie pensijos prisiduria kam paauogaudas, kam pagrybaudamas, kam malkų parūpindamas...
Toks įdomus žmogelis pakalbėt, visokių liaudiškų receptų nuo visokių ligų papasakoja, atsitikimų visokių, šiaip liaudies išminties...
Mes tai nepatikėjom apie tas žalias musmires, galvojam lazdavojasi čia diedukas iš jaunimo. Bet akurat, pagraužia jis jų kai nori apsinešti ir laimingas

pirmiausia pranešimas raštu darbuotojams apie tai nuo kada ir kaip keičiamos darbo sąlygos. Tai jiems turi būti įteikta prieš mėnesį. Per tą mėnesį darbuotojai galvoja - sutikti ar ne dirbti tokiomis sąlygomis.
Tiems, kurie pasirašys ant pranešimo, kad sutinka - rašomas įsakymas ir darbo sutarties pakeitimai.
Tiems, kurie nesutinka - rašomas įspėjimas apie atleidimą iš darbo ir po 2 arba 4 mėn. bus atleisti pagal DK 129 str. su jiems priklausančiomis išeitinėmis išmokomis pagal stažą.
Jeigu dabar parašysite pranešimą darbuotojams, tai įsakymą apie darbo sąlygų pakeitimą ir pradėti dirbti tomis pakeistomis sąlygomis jie galės tik neanksčiau kaip nuo liepos 10 d.