lenacka1117 rašė: Jau neaišku kiek paaiškinimų dėl tabelio pildymų perskaičiau, bet vis tiek man nedaeina. Kaip su tais neatvykimais, kurie įskaitomi į darbo laiką. Su komandiruotėm viskas aišku, o kaip tarkime su medicininių apžiūrų laikų? Prašau padėkite.
Tarkime darbuotojas išdirbo per mėn. 192 val. ir dar 2 val. tikrinosi sveikatą, taik kaip žymėjimas tabelyje ir visą kitą? Trečioje eilutėje MD ir MD valandų skaičius, už tas valandas sumoku VDU. O balandsinėje eilutėje kur tas valandas dėti? Ar pridėti prie faktiškai dirbto laikp? Ir rodyti, kad jis dirbo 194 valandas ir tada gausis, kad už tas valandas dar ir DU turiu sumokėti, nors jau sumokėjau VDU kažkaip visai pasimečiau. Ar visgi nereikia dėti tų 2 val. prie faktiskai dirbto laiko?

IlonaD rašė: Jetau, man jau gaila Elstes pasidarė. Stebiu vis, stebiu įvairius jos ir kt. forumo dalyvių pasisakymus. Na, žmogus turi kitokią nuomonę daugumoje atvejų ir situacijų. Kiekvieną mus formavo aplinka, kažkokie įvykiai ir t.t., ir kiekvienas esame laisvas reikšti laisvai mintis ir dėstyti savo požiūrį į įvykius.
Nemačiau nė karto, kad ji ką nors asmeniškai būtų įžeidusi, todėl kartais nelabai suprantu puolimo Elstes adresu.
Aš čia dar naujokė, gal nelabai ką suprantu

IlonaD rašė: O man patinka lietus ir apsiniaukęs oras, nemėgstu šilumos.

dana1 rašė: Elste., Aciu.Ką kiti manot, įstatymiškai ar galima pratęsti...?

DaivaP rašė: Kada ieškau geresnio oro vis užsuku į
www.orai.lt ir www.prognozes.lt
Tik niekaip nesuprantu kodėl jos skiriasi (kartais 5 laipsniais)

Linda6 rašė: Elste, ne tas, ne tas.Jūra- va kur kaifas.Nei pajamų natūra, nei deklaracijų...ach...

individas rašė:
Žvėrys... Gražinkit saulę į Vilnių.

dana1 rašė:
Reikalas tas, kad to pažymėjo reikia skubiai, o nuotraukos naujos nėra, tai įdomu argi negalim įrašyti "Pažymėjimas pratesiamas iki 2011 ....?

Linda6 rašė: o Vilniuje šlykščiai lyja, lempa dega, snaudulys ima...
O taip norėtusi ant kopos pasėdėti , šampano pagerti....ir pažvelgti į tolį...

ausyte rašė: Sveiki,
darbuotojas rašo prašymą dėl kasmetinių atostogų, direktorius rašo įsakymą dėl suteikimo, ar darbuotojas turi būtinai pasirašyti ant to įsakymo?

Rolanda rašė: Loreta, išeitų, kad jei jau nebenori "prisikelti" (ar tiksliau - atgimti), tai reikia po mirties kad sudegintų kūną, ar kaip čia?

jekaterinaa rašė: Gal galetu kas pagelbeti, nes buhaltere nezino atsakymo. Rugpjucio men iseinu nestumo ir gimdymo atostogu ir pries tai planuoju isnaudot visas savo atostogas (28k.d.). Klausimas tame ar as galiu imt atostogas avansu uz 126 d., kurioms pas mane bus nestumo ir gimdymo pazymejimas? Ir ar is viso man priklauso atostogos uz si laikotarpi? Jeigu taip, tai kiek cia dienu papildomai gausis, 10 k.d.? Aciu

dana1 rašė: ar galima pratęsti sena darbo pažymėjimą?

Rolanda rašė: ... Ir su kitu reikia elgtis taip, kaip nori, kad elgtųsi su tavimi!

MargaritaK rašė: Turiu labai įdomią situaciją. Įmonėje suminė darbo laiko apskaita. Leidžiam darbuotoją atostogų, skaičiuojam vidurkį iš praeitų 3-jų mėnesių.Kaip ir viskas paprasta būtų, tačiau norėčiau pasitikrinti dėl tam tikrų niuansų.Per praėjusius 3 mėnesius darbuotojas išdirbo mažiau valandų nei būtų išdirbęs jei būtų taikomas 8 valandų darbo kalendorius, taigi skaičiuojant jam atostoginius atsiranda didesnis vidurkis. Vyr. buhalteris aiškina, kad reikia skaičiuoti jam vidurkį taikant 5 dienų darbo savaitės grafiką.(tada sumažės dienos vidurkis). Kas pasakytų kaip tiksliai turi būti? Ar jam skaičiuoti vidurkį iš faktiškai dirbtų dienų ar taikant tą 5 dienų darbo grafiką?

zydrute_kns rašė: galit padeti man sita idomybia uzsipildyti? arba gal galit atsiusti kaip pavyzdi jau uzpildyta? :)

Loreta rašė:
Va su tuo tai sutinku 100 proc. Esu bedievė, tačiau nesu netikinti. Tikiu likimu - jį kiekvienas atsineša gimdamas. Tik nesuprantu, ar eina jį kaip nors palenkti, pamaloninti, ar atsinešei ir viskas, nieko pakeisti nebeįmanoma...

Girele rašė: Įsikišiu...
Kaip ten bebūtų, bet čia Elstė jau niekuo dėta...
Jei pikta liga puola ir suaugusius, ir angelėlius - nekalti mes, aplinkiniai...
Ir Elstė čia nekalta...
Ji tik konstatavo faktą - kad ne mums spręsti - "už ką?", kad ir kaip norėtume suversti kaltę kažkam...
Sprendžia - kažkas TEN (vadinkime kaip norime - Dievas, Likimas, karma...)
Labai gaila, bet mums - to niekas nepasako...
Todėl - gyvenkime taip, kad po to nebūtų skausmingai skaudu už betiksliai praleistą laiką...

Byla rašė:

Elste, nuoširdžiai linkiu pačiai suaugti ir subręsti. Pliurpi čia nesąmones. Gal pasiieškok tinkamesnės temos savo pykčio iškrovoms ?

Linda6 rašė: Žiauru, Elste.Kuo kalti maži leliukai?

Linda6 rašė: Kai pagalvoji,klausi savęs:už ką...

IlonaD rašė:

Ačiū, nuraminote , o tai tikrai per tas atostogas labaaiiii jau daug išsileidžia .

IlonaD rašė: Toks gal ir pokvailis klausimas, bet šiais, visuotinės paranojos laikasi, klausiu:

Išeinu atostogų 06.15-06.21 (sakykim). Ir rašau prašymą: "prašau atostoginius išmokėti kartu su DU, t.t. liepos 7dieną (pagal DS)". DK numatyta už pavėluotą atostoginių mokėjimą pratęsti atostogas, bet aš noriu juos gauti tik liepą. Kaži VDI ar VMI, ar Sodra kokia prisikabintų prie to ar ne (nu, priverstinai atostogas pratęstu, ar dar kokią nesąmonę sugalvotų)???

Rolf rašė:
Atostogos iki 06.29.
Ar tai reiškia, kad į darbą 06.29.?

Tess rašė: Ačiū, Rolf. 14 k.d. gaunasi, nes neįskatoma birželio 24 d.?

Tess rašė: Gavau nurodymą paskaičiuoti nuo 2009-06-15 iki 2009-06-29. Ir viskas. Net nežinau ką ir daryti.

Tess rašė: Skaičiuoju atostoginius.
Pirmą kartą pakliūvo šventinė diena.
Atostogos nuo 2009-06-15 iki 2009-06-29.
Skaičiuoju:

Kovas 800,00 Lt - 21 d.d.
Balandis 800,00 Lt - 21 d.d.
Gegužė 800,00Lt - 20 d.d.
Iš viso 2400 Lt - 62 d.d.
Vidūrkis 38,71
Atostogauja 10 d.d. - 15 k.d.
O ką su ta šventę man daryti?

Petronele rašė: Galima dar žibalo pilstelėsiu?
Gerai, jei žmogus dirbo paprastą poilsio dieną. O jei jis dirbo šventinę dieną? Ar tada nereiktų jam vis vien mokėti už tą dieną dvigubai + už suteiktą kitą poilsio dieną VDU?