Tax.lt narys Elste

Elste
Tax.lt narys nuo
2006-03-08
Miestas / vietovė
Gimtasis
Profesija
personalo vadybininkė
Elste
forume parašė 27469 žinučių

Naujausios žinutės:

2009-06-11 16:02 Blevyzgos » Naudingi patarimai » #663515
nu bet tikrai puiku!!! visai kitas, įdomus žmogus ir pilkos pelės pasidarė smile
2009-06-11 15:59 Mokslas » Excel kursai » #663508

zyliuke rašė: Ir dar>>> kaip pastebėjau, tik sukurk, kokią naują temą, tuoj užsipuola, jog galėjai pasieškoti forume senesnių temų. Kas Jums, paranoja? Info pilna, tačiau sena, per tiek laiko 10 kartų spėjo pasikeisti.

jeigu info toje temoje sena, klauskit būtent toje temoje ir gausit naujesnę info be jokio pykčio. Nes būsite klausimą įrašę būtent į tą temą.

O naujų kurit nereikia.

(šiandien va diskusijose irgiplaukioja dvi vienodos temos "Atostoginių skaičiavimas" ir kurioje dabar ieškoti informacijos?, kurioje naujesnė ir pan. )
2009-06-11 15:38 Darbo teisė » Sutrumpintas darbo laikas » #663483

jurate_kr rašė: Ačiū reikės pažymos prašyt dėl darbo laiko.

tai būtinai. Gauna neįgaluma, atneša pažymėjimą ir prie jo išduodamą Rekomendaciją dėl darbo sąlygų.
2009-06-11 15:26 Darbo teisė » Sutrumpintas darbo laikas » #663467

jurate_kr rašė: O jeigu tokių rekomendacijų nėra tai žmogus gali dirbti sargu po 24 val per parą?


jeigu nėra dėl trumpesnio darbo laiko, reiškia gali. Bet žiūrėkit tada kas parašyta dėl naktinio darbo, temperatūrinio režimo ir pan.
2009-06-11 15:23 Blevyzgos » Pasijuokime mieli draugai » #663465
smile smile jooo, mes jau tokios smile
2009-06-11 15:17 Darbo teisė » Sutrumpintas darbo laikas » #663460

jurate_kr rašė: Nesusigaudau kaip su darbu, kuriem nustatytas pvz. 40 proc darbingumas. Kiek jam max valandų galima dirbti, ar tai turi atsispindėti gydytojo pažymoj? smile


gydytojų pažymoje turi būti rekomedacija kiek laiko jam dirbti. Jeigu tik apstrakčiai parašo, kad rekomenduojama trumpinti ir neparašo kiek būtent valandų gali dirbti, tai tada savo nuožiūra darbuotojo prašymu kokia 1 val. sutrumpinat
2009-06-11 13:57 Bendra » darbu saugos ir pareigines instrukcijos » #663408

Colop rašė: na taas tai jo... nes jau kai uzklups tikrintojai tai nieko nespesi :) reikia gerai jiems pasiruosti :) kad nebutu jie mums tokie baisus :) smile


aga... duonos, šnapso ir žaidimų smile smile
2009-06-11 13:51 Bendra » darbu saugos ir pareigines instrukcijos » #663405

Colop rašė: arba pries jiems ateinant reikia taip sutvarkyti viska.... kad jie matytu tik monitoriu :)
kuo maziau laidu tuo geriau.... net upsa, klaviatura, spausdintuva, koloneles galima atjungti ? :)


nu bet jie ateina ne tikrinti, o nustatyti kokia yra profesinė rizika ir padėti susitvarkyti tuo klausimu dėl darbų saugos.
Tegul pamato tikrą situaciją ir pataria kaip čia ką pasitvarkius. Nes kai ateis tikrintojai, tai nespėsim atjungti, paspirti ir pan. smile
2009-06-11 13:29 Bendra » darbu saugos ir pareigines instrukcijos » #663391

Colop rašė: tikrino 2 darbo vietas su kompais.
Kompai ne patys naujausi.... bet nei prie vieno kompo neprisikabino. :) nei upsai nei fakso aparatai neturejo minusu.... tik vat del elektros suoliu tai prisikabino. teko elektros instaliacija nuo ivado nauja daryti :)
taip kad niekada nezinai kas yra blogai jei atrodo kad yra gerai :)


pas mus irgi panašiai - liko prie to, kad instaliacia nuo įvado keisti:)))
O norėjo dar įrašyti, kad elktromagnetinis laukas per didelis, bet upsą paspyrėm toliau po stalu ir sumažėjo, tada dar kiek leidžia laidai stumtelėjom - ir norma smile
2009-06-11 13:13 Bendra » darbu saugos ir pareigines instrukcijos » #663380
nors nemanau, kad pase ar kortelėse rodys, kad kompai viršija visus leistinus parametrus ir yra pavojinga su jais dirbti smile
Bus norma ir jokių ten apsauginių akinių nereikės. Na gal apšvietimą pareguliuoti, įžeminti el., upsą kokį paspirt toliau nuo savęs smile , kad sumažėtų elektrostatinis laukas ir pan.
2009-06-11 13:11 Bendra » darbu saugos ir pareigines instrukcijos » #663378

astuska rašė: o gera mintis, reikia paskaityti imones pasa su rizikos vertinimais


va va , būtent ten. Arba dar (jeigu atliktas įmonės profesinės rizikos vertinimas) profesinės rizikos vertinimo kortelėse, kurios kiekvienai darbo vietai yra.
2009-06-11 13:05 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #663371

XXS rašė:

XXS rašė: O jei darbuotojo darbo grafikas, prieš keičiantis darbo dienos trukmei, buvo 6 d.d. - 40 val. per savaitę, tai dabar, kai reikia skaičiuoti atostoginius reikia
koef. x VDU val. x atostogų darbo dienų skaičiaus x 6 val ?

Dėl tų 6 val. neaiškumas.


Ką manote šiuo atveju: dauginti iš 6 ar 8 ?


o tai kiek jis per dieną dirbo val.??? jeigu 6, tai savaitė 36 val., o rašote, kad 40 val.? smile
2009-06-11 12:41 Darbo teisė » Dėl sargų darbo laiko » #663358

manila rašė: sveiki, gal kas zinote, ar yra kur parasyta, kad naktimis turi dirbti du sargai? dabar kyla diskusijos darbe ar galima palikti naktimis budeti viena. ir kitas klausimas, jei atidirbi 12-15 valandu, kiek laiko turi tureti poilsio poto? ir ar gali budeti 24 val is eiles? sumines darbo laiko apskaitos nera.


gali budėti vienas, du ar trys iš karto - čia Jūsų įmonės specifika ir tvarka.
O atidirbęs 24 val. po to 2 paras ilsisi.

žiūrėkit DK 160 str. paros poilsis ir 161 str. savaitės poilsis
2009-06-11 12:37 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #663357
manau, kad tas jų atsakymas tinka ir kai VISOS ĮMONĖS DARBO LAIKO TRUKMĖ SUTRUMPĖJO.
NEsvarbu ar vienam darbuotojui ar visiems. Juk keičiama tai jų sutikimu (prašymu) ir anksčiau dirbęs 5 dienas užsidirbo atostoginių daugiau.
2009-06-11 12:34 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #663354

IlonaD rašė: Kai šnekėjau su VDI, akcentavau šitą - SUTRUMPĖJO VISOS ĮMONĖS DARBO LAIKAS, tai jie vistiek aiškina, kad reikia žiūrėti į žmogų - jei jis dirbo 5 d.d., o dabar 4 d.d. - skaičiuoti koeficientą reikia.
Aišku, "užknisa" tokie žodiniai paaiškinimai.
Gal kas raštu galėtumėte paklausimą nusiųsti???

P.S. labai darbais užsivertusi, neturiu kada raštų rašinėti smile


atversk čia puslapį atgal, įmečiau VDI atsakymą raštu, kurį gavome į paklausimą dėl atostogų
2009-06-11 12:00 Įvairūs » SAUGOS IR SVEIKATOS INSTRUKCIJOS » #663339

ddaivuse rašė: laba diena, noreciau paprasyti jusu pagalbos. Niekaip Internete nerandu pardavėjos (prekiauja maisto produktais, alkoholiu, cigaretemis, visokiais uzkandziais (cipsai saulegrazos sokoladukai ir t.t.)) saugos ir sveikatos instrukcijos. Vairuotojo jau radau (sirdingai dekinga tam zmogeliui, kuris ją idejo)
is anksto aciu :)


gal konkrečiai pardavėjo ir nerasit. (juk nėra buhalterio saugos instrukcijos, sekretorės. Būna tik dirbančio kompiuteriu ir pan.). Bet reiktų tada žiūrėt, kokius darbus jis saugiai turi atlikti.
Jeigu krauna prekes - krovos darbų rankomis,
Jeigu dirba kompiuteriu - dirbančiu kompiuteriu,
Jeigu su cheminėmis medžiagomis - atitinkamai dirbant su cheminėmis.
Ir pasirašo kokias 2-3 instrukcijas
2009-06-11 11:56 Bendra » darbu saugos ir pareigines instrukcijos » #663334

astuska rašė: laba visiems,
sakykite asmenines apsaugos priemones (darbo vietoje);
ar administracijos darbuotojams yra isduodamos kazkokios priemones kaip pvz., apsauginiai akiniai nuo kompiuterio smile
radau imoneje senas korteles ir galvoju reikia juar ne?
kad serviso darbuotojams ir kitiems panasaus pobudzio reikia - tai aisku;
o va administracijos...? smile


čia yra darbdavio sprendimas. Yra įvertinama profesinė rizika, ten numatomos priemonės, kokios reikalingos norint tos rizikos išvengti. Ir jeigu tas, kas daro profesinį vertinimą ten nurodys, kad rekomeduojama pirkti tokius akinius, darbdavys priisimdamas atsakomybę, pirks arba ne.
2009-06-11 11:00 Darbo teisė » direktoriaus atleidimas » #663281

av rašė: O ar gali tas pats FA būti dviejų bendrovių direktoriumi?


gali. Tik darbo laiką suderinat, kad vienu tuo pačiu metu nesėdėtu ant dviejų kėdžių smile
2009-06-11 10:43 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #663274

Ragita rašė: O jei darbuotojas įmonėje dirba tik 2 val per diena, o po metų eina atostogų, tai jam kaip ir visiems priklauso 28 k.d., tik suma skaičiuosis pagal darbo užmokestį smile

taip, teisingai smile
2009-06-11 10:20 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #663260

IlonaD rašė:

MelynakeDanga rašė: ...


Pagal aukščiau pridėtą išaiškinimą suprantu taip:
Jei per 12 paskutinių mėn. darbo laikas nesikeitė, nieko perskaičiuoti nereikia, skaičiuoti atostoginius įprasta tvarka pagal darbo grafiką ir viskas.


taip, teisingai. smile
2009-06-11 10:06 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #663252
aš turiu oficialų VDI išaiškinimą dėl atostoginių skaičiavimo. Nes neapsikentę parašėm paklausimą jiems.
PRašom, įmetu smile
2009-06-11 10:03 Darbo teisė » direktoriaus atleidimas » #663250

astuska rašė: Laba visiems,

pagal imoneje esamus istatus imones steigejas turi "beribiu" igaliojimus, nors akcininkai du (vienas is jus steigejas su tais savo visais igaliojimais);
dabar jis kai imones steigejas pagal savo sprendima atleidzia is darbo ta kita akcininka;
ka man reikes irasyti sodros pranesime,koki straipsni? 124 str. 1 d.? smile
aciu

sodrai tai tikrai jokie straipsniai nesirašo.
O dėl ko atleidžia, tokį straipsnį ir rašote - įsakyme, darbo sutartyje
2009-06-11 09:53 Darbo teisė » Darbo sutartis » #663240

Virgulka rašė: Cia UAB, tai pakeitimai yra, viskas tavrkoj ir jau prasidėjo tos proceduroas, tik va galvoju akip reikes viską apiforminti kai įsigalios jau vardas ? o tai koks įsakymas ?


tai čia keičiate įmonės pavadinimą, daugiau nieko. Buvo UAB "Rūta", dabar bus UAB "Mėta"???
Tai tada vis tiek akcininkų sprnedimas dėl pavadinimo pakeitimo turi būti koks.
O jo pagrindu įsakymas: kad nuo tada ir tada keičiamas įmonės pavadinimas į tokį tai ir visuose įmonės dokumentuose rašyti tokį pavadinimą.
Ir tada jau visur kur pakeitimai.
2009-06-11 09:43 Darbo teisė » Darbo sutartis » #663228

Virgulka rašė: Sveiki,
norėjau pasidomėti. Žiurekite jei keisis įmones vardas ir kiti rekvizitai, tai visiems darbuotojams padarysiu DS pakeitimą ir surašysiu kokie punktai ir kas keičiaisi. bet kaip daryti kai vienas darbuotojas dabar jau is paprasto darbuototjo taps direktoriumi, žodžiu pakeis dabartinį ? kaip viską apiforminti teisingai dabartiniam ir būsiamam? smile


čia UAB, AB ??? Tai reikalingas akcininkų protokolas (sprendimas) dėl direktoriaus paskyrimo (pakeitimo). O juo vadovaujantis - įsakymai, darbo sutarčių pakeitimai.
2009-06-11 09:40 Gyventojų pajamų mokestis » Darbo užmokesčio skaičiavimas » #663227

Vycius rašė: Darbuotojui nustatytas minimalus 200 Lt mėnesinis atlyginimas (1/4 etato). Ar yra skirtumas, jei sakykim mėnesyje ura 20 ir 21 darbi diena, t.y. ar keičiasi nuo to atlyginimo dydis? Kaip apskaičiuoti, jei, tarkim, mėnesyje yra 21 darbo diena, o darbuotojas dirba tik 6 dienas. Gaunasi 57,1428... Lt, kaip apvalinti?


kai atidirba visas darbo dienas, tai mokate 200 Lt, nesvarbu tą mėnesį buvo 20, 21, ar 23 darbo dienos. Mažiau tik tada, kai neatidirbo visų dienų pagal grafiką.
2009-06-11 09:10 Bendra » neapmokamos atostogos » #663211
pas mus vienas darbuotojas, kuriam darbdavys pasiūlė eiti nemokamų, taip ir parašė prašyme: "prašau leisti nedirbti nuo tata iki tada dėl to, kad važiuoju žvejoti ir kviečiu direktorių solidariai prisijungti." smile

Nu aikšu - paskui perrašė, kai pamatė diriko tokias akis smile
2009-06-11 09:07 Bendra » neapmokamos atostogos » #663209

zvirblis rašė: Laba diena
Mes esam biudžetinė įstaiga kadangi savivaldybė sumažino finasavimą ir liepia eiti visiems nemokamų atostogų. Kolektyvinės sutatrites neturime. Kaip supratau nemokamos atosotgos gali būti suteiktos administracijai leidus nes pagal 184 strp. netinka. Tai darbuotojai rašo prašymą o jame turi nurodyti priežastį dėl ko tariasi su adminstracija dėl nemokamų atosotgų o priežastis - tikroji nėra pinigų. Gal galite patarti ką turi rašyti žmogus prašyme kad būtų teisinga. Ir ar gali 30 žmonių nurodyti ta pačia priežastį.
AČIŪ

aišku priežasties gi nerašysi, kad nėra darbo, nėra pinigų - tai jau įmonės prastova.
Prikurti - reikia išvažiuoti, susitvarkyti dokumentus ir lia lia, ir bla bla smile
Arba apstrakčiai - dėl asmeninių reikalų.
Aišku kad, jeigu rimtai patikrintų ir į tai pažiūrėtų - tai traktuotų kaip prastovą ir viskas. Bet.... ir VDI, ir Sodra supranta šitą krizinę situaciją ir į tai kol kas žiūri pro pirštus. Jiems svarbu, kad darbdavys išlaiko darbuotojus ir neatleidžia iš darbo
2009-06-11 08:58 Gyventojų pajamų mokestis » Darbo užmokesčio skaičiavimas » #663206

Cecilia rašė: Ačiū Elste, įrodysiu kaip nors :)


sėkmės ir kantrybės smile
2009-06-11 08:57 Blevyzgos » Akimirka » #663204

artas71 rašė:

Aš irgi pakomentuosiu, jei galima...

1. Mes, visi, vis dar labai siaurai suprantame žodį namai. Mus namai asocijuojasi su mūsų butu, namu, sodyba kaime.... tačiau, kitose, nuostabiai sutvarkytose šalyse ( pvz.Olandija, Belgija, Šveicarija) piliečiai ( dauguma) žodį namai supranta ir kai savo miestą, ir kaip savo šalį.

2.Įsivaizduokite situaciją, kad jūsų namuose mažai pažįstamas žmogėnas numes nuoruką tiesiai sau po kojom.Su šypsena veide.Jūs tai šokiruotų...Jūsų reakcija gali būti įvairi ( snukdaužis, rėksbarnis, tylėjimas ir pan.) tačiau net minčių nekiltų to žmogaus poelgio pavadinti normaliu-mažiausiai tai yra nemandagu
Todėl aš suprantu šią situaciją taip:
- boba šiukšlina mano (gal būt ir savo) namuose, todėl reakcija turi būti adekvati.


PRITARIU, PRITARIU, PRITARIU smile LABAI TEISINGAI smile
2009-06-11 08:35 Gyventojų pajamų mokestis » Darbo užmokesčio skaičiavimas » #663190

Cecilia rašė: Baisu Elste, niekaip nesusišneku su savo vadove. Ji man aiškina, kad DK pasikeitė, kad darbo sutartyje nebereikia tokių dalykų rašyti, ir kad ale programa ir taip paskaičiuos tą darbo užmokestį, todėl darbo sutartyje nereikia įrašyti darbo užmokesčio dydžio, nes jis lieka toks koks buvęs, tik keisis atsižvelgiant į darbo laiką... Aš kažkaip abejoju visu šituo. Norėčiau daryti taip kaip tu parašei, nes tada viskas labai logiška... O čia man nebeaišku visai... Ir negaliu aš jai įrodyti, nes užsispyrė ir apskritai net nesiklauso, O skaičiuoti tai man reikės...


ji neteisi smile
jeigu žmogus neateitų į darbą pats (dėl ligos, pravaikštos, ND ar kt.), žodžiu neišdirbtų jam priklausančio darbo laiko ir tada mažiau mokama algos - tai čia normalu. Bet kai įmonė sutrumpina darbo laiką ir tada mažiau moka - tai jau turi būti darbuotojo sutikimas, darbo sutarties pakeitimas ir kt.

įrodykit pateikdama DK, ir kokios numatomos baudos darbdaviui.

kabinu lentelę su baudom smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui