nu sunkoka čia bus jų gauti.
Gal atsisiųskit čia primestų lietuviškų, pasikoreguokit pagal save ir į vertimų biurą. (Vis tik techninis toks tekstas.)

tai jau teks kaip Suomiams. O jie sulipa į keltą ( į EStija) nu ir balavoja tada, kol pirmyn-atrgal suplaukioja.

jooo.... dėl amžiaus - tai visiems alkoholiniams gėrimams nuo 21 m. ir sidrui ir alui, nes šitų "siplnų" puikiausiai stiklinės užtenka tiems 18-mečiams, kad akis pervertę kvailiotų.

O šiaip tai, tik blogiau bus. Tauta kaip gėrė taip gers. Padaugės pilstuko, samanės taškų. O tai reiškia, kad gers dar didesnį brudą, daugiau sirgs ir dar greičiau degraduos.

tai čia gal kaip ir su sutartimis - rašyti dviem kalbom.

www.verslosavaite.lt/index.php/Teisines-konsultacij...[/quote]

ale gi tikrai taip parašyta, kad jos jau nebeuždirba atostogų.
Tai žinosim tada, kai kas norės atbūti atostogas prieš atleidimą. (nors dar mano praktikoje tokių nepasitaikė. Kiekvienas nori kuo greičiau atsiskaityti ir išeiti, netempiant gumos ).

praktiškai laaaaabai retas atvejis, kad imtų tą papildomą išeiginę.
(Bent jau mano 13 metų darbo praktikoje).

taigi..... ji niekur ir nedingsta, deja.... tik truputėlį apgydoma, pasijaučia geriau, jau lyg ir pasveikau... porą metų ir... vėl ir dar strupriau....
Tokia jau ji

o kaip tie įgaliojimai buvo surašyti? iki - kol grįš iš atosotgų, ar konkreti data iki kada.
JEigu pirmas atvejis - tai jie iį toliau galioja.

aš tai nepagaunu, kas čia nelogiškai?
Pagal mane viskas logiškai. Juk jeigu dirbo per šventę ir neima už tai poilsio dienos - gauna dvigubai.
O jeigu jima poilsio dieną - tai gauna viengubai už tą dirbtą šventinę dieną ir už poilsio dieną VDU viengubą. Tai ir gaunasi arba vienas dvigubas, arba du viengubi.
Lygu - lygu.

nu jau tikrai lyg tai senmergės visos niurzgos, piktos ir dar visokios baisios
pažįstų laaabai fainų senmergių, kurios laisvos, linksmos ir pasiutusios kaip tas žalias jaunimas

būtent tik tėvų ir artimųjų gaila, nes tik jiems didžiausia bėda ir skausmas.
O jaunimas - niekada nepasimokys. Kad ir kiek jų draugų ar pažįstamų užsimuštų, kitą dieną po laidotuvių vėl lakstys be proto. Juk kaip gi gali kažkas atsitikti man. Man gi taip niekada nebus. Čia tik kiti užsimuša. Bet deja.... sekantis būni būtent tu, jaunuoli.
Ir nieko čia nepakeisi.

Čia kaip toj patarlėj - "svetimo skausmo nebūna". Vat įdomu, Elste, kad tavo vaikui atsitiktų tokia nelaimė, kažin ką tu tada pasakytum, tada neliktų žodžių kad gerai, lėkė akim išsprogusiom, taip ir reikia.... Tik jau nesakyk, kad tavo vaikams taip jau tikrai nebus....[/quote]

vaje, kokie visi jautrūs ir tik užjaučiantys. Lyg atš viena čia pasaulyje (o ir šioje temoje) pasakau, kad patys kalti, kad lėkė.

deja visiškai nepataikėte.

aišku ne visi, bet.... dauguma tų lakstančių būtent tokiom akim.
O kai taip žiauriai elgiasi, tai žiauriai ir gaunasi.
Ir kiek jie taip žiauriai lakstydami niekuo dėtų užmuša???
Žinoma, kad nėra čia ką diskutuoti, nes nieko nepakeisi. Yra kaip yra.

skubėjo gyventi???? ar mirti?
Lakstymas apsirūkius, apsigėrus, perverstom akim - tai suaugimas?????

[quote=Loreta]Kodėl tada

todėl gal kad pajamas už jį gauna

tai gal paieškokit paprasčiausiai direktoriaus pavaduotojo.
Ekonomisto. ir kažką pritaikysit.
galiu įmesti mūsų direktoriaus pavaduotojo ekonomikai, bet čia statybinė įmonė.
Nu metu, gal padės

[quote=Loreta]
Ne visai taip. Jis ne augina, o globoja. Tokiais atvejais net

tai jis gyvena ne pas darbuotoją? Jis ir toliau būna vaikų namuose??? o globėjas už ką pinigus gauna??? kad nueina ir per tvorą į tą vaią pažiūri arba ledų nuperka?

Jeigu vaikas paimtas iš vaikų namų globai ir auginamas šeimoje pas tą darbuotoją, tai ir reiškia, kad tą vaiką darbuotojas augina.

Kai vaikui paskirtas globėjas, tai jis tą vaiką faktiškai ir augina. O tai reiškia, kad 214 str. papildomos poilsio dienos priklauso, nes "darbuotojas, augina vaiką...".

DK 214 str. rašoma "darbuotojams, auginantiems...." ne mamai, tėčiui, o darbuotojui. Tai reiškia ir tėvams, ir įtėviams, ir globėjmas ar rūpintojams.
Jūsų darbuotoja turi pateikti dokumentus, įrodančius, kad ji tą vaiką globoja (augina), tada jai priklausys ši lengvata.

(aš neskriaudžiu, nes aš jiems ir neskaičiuoju )
Bet tai jeigu čia ne jo vieno darbo laikas sutrumpinamas, o VISO įmonės. Tai reikia dauginti iš įmonės darbo garfiko, o jis lygiai toks kaip ir to darbuotojo jau dabar irgi 4 d.d. nu tai tada iš 4 ir dauginti
Velnias žino kaip viskas susukta.
Ginčijasi ir mūsų buhalterės, viena taip, kita kitaip. O glaiausiai nusprendžia paskaičiuoti darbuotojo naudai, kad nenuskriaustų ir nesiskųstų.

visų pirma darbuotojams tai turėjo būti pranešta raštu prieš mėnesį. Tada palaukti jų sutikimo ir tik tada įsakymas, pakeitimai d.s. ir t.t.
O jeigu žmogus nesutinka dirbti pakeistomis sąlygomis ir jis ant to pranešimo apie keitimą pasirašė, kad nesutinka.
Tada jis gali būti atleistas iš darbo pagal DK 129 str. su įspėjimu apie tai prieš 2 (arba 4) mėn. ir išeitinėmis.

kai pasikaičiuoji tą koeficientą, tada daugini iį darbuotojui tenkančių atostogauti dienų pagaljo garfiką kai eina atostogauti. Tai jeigu jau dabar kai atostogaus, jo grafikas 4 d.d. per savaitę, tai reiškia dauginam iš 4.
(aš taip taip supratau ir išskaičiau iš to kur įdėjau VDI paaiškinimo)

tai kad ne - arba apmokat divgubai, arba suteikiat poilsio dieną ir už ją viengubai apmokate VDU.
cituoju DK 194 str.:" Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje."

jo, tada jau dauginti iš 4 d.d.

žinoma šventinė.
Gi pasižiūrėkit DK 162 str. ten surašytos visos šventinės dienos. Už jas reikia mokėti dvigubai (kai dirba), o prieš jas 1 val. trumpiau dirbti.

eina tai už tą laikotarpį, kai dar buvo 5 dienų, tai lyg ir VDI aiškina, kad iš 5 reikėtų.
Nors logiškai, tai atostogaus dabar, kai 4 dienų savaitė ir skaičiuosis Tabelelyje A tai už 4 dienas per savaitę.

aš irgi visada pasikoreguoju ir pasidarau pati visus žurnalus, su tiek grafų ir tokių, kokių reikia. Na gal tik darbos sutarčių žurnalą pagal tei koks patvirtintas, bet stulpelius prasiplečiu.
O šiaip gi ne būtinai vienam žmogui - viena eilutė. Galima gi jam skirti ir dvi, ir penkias, jeigu netelpa.
O darbo sutarčių žurnale tai iš viso palieku kiekvienam po kokias 5-7 eilutes, kad būtų kur pakeitimus registruoti.

taip, tiek dienų, kiek sirgs. pratesiate iš karto po ligos arba pagaljo prašymą atiduodate tas dienas kitu laiku.

gal per didelės apimties gavosi.
Bandykit sumažinti. Aširgi norėčiau paskaityt, ką ten rašo

O gal ir man atfaksinti galit. Įmetu į PM