Atostoginių skaičiavimas

Už kokius mėn.skaičiuoti atostoginių sumą, jei žmogus išeina atostogų nuo rugsėjo 3 d. Jei jie skaičiuojami už 05, 06, 07 mėn. ar suskaičiavus atlyginimą už 08 mėn. reikia perskaičiuoti atostoginius iš 06, 07, 08 mnė. sumų.

Perskaičiuoti nereikia.

Nelabai supratau klausimą, kokiu laikotarpiu tiksliai atostogauja darbuotojas. Jei tik nuo 09 03, o prieš tai dirbo, tai skaičiuoji VDU pagal 06-08 mėn.

taip taip taip
turi paimti prieš atostogas einančius 3 paskutinius mėnesius

o jei iki 09 03 atlyginimas už 08 mėn. dar nepaskaičiuotas

Tai pasiskaičiuokite. Mes išvis praktikuojame tokį dalyką, kad darbuotojui išeinant atostogauti kartu su atostoginiais yra pervedamas ir jam priklausantis darbo užmokestis už išdirbtą iki atostogų laiką.

bet jeigu neišeina paskaičiuoti atlyginimo už 09 mėn. Ar reikia visdėlto perskaičiuoti ar ne?

tai, jei žmogus atostogaus nuo 09.03, tai dar bus laiko paskaičiuoti. Atostoginius galima išmokėti 3 dienos prieš einant atostogauti. Tai va 09.01 ir galėsite paskaičiuoti už 08 mėn. - žinosite ar žmogus atidirbo pilną mėn. ir t.t.
O kaip rašė Rasida, taip yra atostoginius išmokėti teisingiausia- pagal visas visas taisykles.

Už 09 mėn. jei ir nepaskaičiuosite - nieko baisaus. Bet vidurkį atostoginiams vis tiek reikia imti už 06-08- mėn.
Kažkada rašiau, kad nusibodo žaisti su visais tais apskaičiavimais leidžiant atostogų. Pradėjau skaičiuoti bendra tvarka, mėnesiui pasibaigus, kartu su DU.

Loretai:
O kaip su DK 176 str. nuostata, kad darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris dienas iki jų pradžios, o jei laiku nesumokamas, tai atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti?
Na turbūt kol darbuotojai neprieštarauja, tai nieko tokio, bet jei atsirastų koks baisiai jieškantis teisybės?.....
Šiaip tai mane irgi labai nervina tie skaičiavimai, ypač kai yra padalinių ir kituose miestuose. Tai tada kartais kol prašymas atostogoms mane pasiekia, tai jau darbuotojas ir į atostogas būna išėjęs....

Būtent - darbuotojas turi neprieštarauti. Tenka apsirūpinti tokio tipo prašymu - "prašau suteikti kasmetines apmokamas atostogas nuo tada ir tada, atostoginius išmokant bendra tvarka su DU" ar panašiai.
Viskas remiasi į darbuotojo valią. Pas mus tas pats ir su dienpinigiais, ir su atlyginimų mokėjimu kartą per mėnesį, nemokant avanso.

Oi atsiprašau, neįsiskaičiau, kad čia kalbėjai apie 09 mėn. atlyginimą, o ne apie atostoginius.

Kalbėjau ne tik apie DU, bet ir apie atostoginius.

Pas mane irgi parašo sakinį - atostoginius išmokėti grįžus iš atostogų (jei staigiai sugalvoja atostogauti).

O žiūrekit, jeigu atostogų išeina nuo 8.1? Nuo kurių mėnesių skaičiuoti vidurkį? Ar pirmiau pasiskaičiuoti 7 mėn algą ir tada vidurkį pagal 5,6,7, ar iškart atostoginius pagal 4,5,6?

Jau rašėm, jei atostogos nuo 08 01, tai VDU pagal 05, 06, 07.

Sakykit, ar teisingai paskaičiavau atostoginius?
DU 430Lt/mėn.Atostogavo 08 18-08 31. Atostoginiai : 430*3/(21+21+23)=19.85;
19.85*10=198.50Lt (atostoginiai)
o DU už likusias rugpjūčio dienas : 430/20*10=215Lt
Ir tada nuo visos sumos skaičiuoju mokesčius?Ar skaičiavimas bus analogiškas, jei DU yra215Lt per mėnesį? Ačiū.

08 mėn. 1 dienos minimalus atlyginimas yra (430:20) 21,50 Lt, gautas vidutinis iš 3 mėnesių yra 19,85 Lt -t.y. mažiau nei 21,50, todėl reikia skaičiuoti; 21,50x10.
Jei atlyginimas 215, tai skaičiuojamas 1 val. VDU, kuris negali būti mažesnis nei 2,53.

Ačiū Nieko_Sau. Gerai, kad pasiklausiau,o tai būčiau priskaičiavus...

Jei zhmogus ishejes atostogu gauna nedarbingumo lapeli....tai jam atostogos prasites tiek dienu kiek jis sirgs? Ar kaip?