tai labai platu ir neaišku ko konkrečiai reikia. Gal visą darbą parašyt kokių 50 lapų.

pasivartykit čia:
http://osha.europa.eu/lt/topics

ir panašiuose paslapiuose, pasisemkit minčių darbui.

ir dar. Imkit kaip pagrindą Darbo kodeksą ir Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymą

nu tai irgi sakau
kad visos tos jūsų išvardintos - tai ir yra išoriniai mokymai. Įmonės vidaus programos negalimos ir vidaus mokymai negalimi. TIk spec. įstaigose

tiesiog pagal DK ir ptasitęsia. Kaip ir atostogų leidžiant, kai papuola švenitnės - prašokat jas ir dadedat atosotgų dienas už jas. Ir jokio prašymo, jokio įsakymo dadėti. Tai darote pagal įstatymą. O jeigu buvo išleistas 28 kal dienas atostogų, tai ir bus 28 atosotgų (tik jų tarpe įsimes liga).

žymimi A paskui įsiterpia L, ir tiek kiek įsiterpė L, toliau vėl žymėsite A. Čia pagal nutylėjimą ir DK pratęsiame tiek dienų atostogų, kiek jų metu sirgo. O jeigu darbuotojas nori gauti kitu metu, tai tada atnešęs biuletenį parašo prašymą, kada jis nori jas atsiimti.

šiaip tai nesunku ir pakeisti pareigines ( ar kitus lokalinius dokumentus ir nurodyti, kad pasirašo atitinkamus dokumentus kitas darbuotojas).
Bet jeigu jau taip darbuotoja labai nori ir jūsų sutinkate, pavadinkit paprasčiausiai - administratorė-buhalterė.
Juk ne esmė kaip Jųs ten pasivadinsit, svarbu kad darbai būtų atlikti.

šitą darbą dažniausiai atlieka administratorės, sekretorės, personalio vadybininkės. Bet jeigu maža įmonė, tokių nėra - tai gali direktorius pavesti ir bet kuriam kitam administracijos darbuotojui, pvz. buhalteriui.
Jeigu PATS direktorius atliktų darbus, tai kam tada samdyti darbuotojus -vienas pats ir dirbtų. Bet jis deja turi svarbesių uždavinių, nei techninis darbas kontoroje.

primiausia tai darbuotojas turi sutikti su tokių darbo sąlygų pakeitimu. Tai prieš protingą laiką (pvz. savaitę bent) parašyti pasiūlymą apie pareigų pasikeitimą:
siūlome nuo tada ir tada Jums papildomas tokias ir tokias pareigas už tiek ir tiek atlyginimo. Darbuotojas pasirašo, kad sutinka. tada įsakymas, ant įsakymo vel pasirašo, kad susi[ažino ir sutinka, tada jau pakeitimai darbo sutartį (Ar atskira darbo sutartis), pareiginės... instruktažai...

aaai, tai šia jos ambicjos suveikė gražiau skamba, solidžiau atrodo, ane
O ar jis turi buhalterinį išsialvinimą? Jeigu ne, tai tegul nesvaigsta. Ir bandykit įrodyti jai, kad užtenka ir vieno pavadinimo - administratorė. Jis gan apstraktus kaip ir vadybininkas ir po juo slepiasi daug daug darbų ir pareigų

tai kad daugiau vietos apmokymų statybininkas kaip ir nėra. Aukštlipių, kranistų visokių jau reikia specialių kursų ir pažymėjimų.
taip kad tuos kuriuos galima vietiniu būdu apmokyti - jau turi

geriau atrasti bendrą pavadinimą. Gal pagal tai, kurios pareigybės darbų daugiau atleika, o kiti tik šalutiniai, papildomi.
Bet kai pagal atleikamus darbus pareigų pavadinimas išlauga iki 4-5 žodžių tai irgi ne kas. Pas mus tokių, tai vis stengiuosi direktorių perkalbėt ir pavadint paprasčiau.
Pas mus yra medžiagų komplektacijos vyriausioji inžinierė. Nu nafig sakau!! pagal atliekamą darbą paprasčiau ir aiškiau pavadinti - tiekimo vadybininke ar tiesiog tiekėja.
Kitas vėl yra: mechanimas-energetikas-stalių dirbtuvių meistras. Nu irgi - atsiprašau.
Geriau tada pavadint kokiu ūkio dalies vedėju.

ma šitas klausimas priminė seną andekdotą
jauna šeimininkė klausia patyrusios:
- kaip virti barščius mažame puode?
patyrusi atsako:
- ogi lygiai taip pat kaip ir dideliame.

daug kur yra administratorė-apskaitininkė.

Bet manau, kad geriausia būtų palikti vieną pavadinimą, pvz. ADMINISTRATORĖ, o jau kokias ji pareigas atleika ir dar kokius darbus - viską surašyti pareiginėje instrukcijoje.

arba darbuotojas prašo pervesti dirbti tuo ir tuo nuo tada ir tada
arba darbdavys pasiūlo o darbuotojas sutinka.
Rašomas įsakymas, kad nuo tada ir tada pervedamas dirbti tuo ir tuo už tiek ir tiek.
darbuotojas pasirašo kad susipažino ir sutinka.
tada pakeitimai darbos sutartyje ir reg. žurnale.
pasirašo pareiginę instrukciją pagal naują pareigų pavadinimą
darbų saugos instruktažus.

jeigu darbai daugmaž susiję - galima.
pavz.: buhalterė-kasininkė, sekretorė-personalo vadybininkė, mechanikas-energetikas.

Bet ne buhalterė-valytoja. Tai jau reiktų pagal dvi atskiras darbo sutartis darbinti.

dėl dokumentų pateikimo kitoms (tikrinančioms) organizacijoms irgi pasirašote, kad netrutie teisės pateikti be direktoriaus žinios.
Tai normalu ir taip turi būti.
Kas ir būtų jeigu kievienas darbuotojas įmonės dokumentus ir informaciją teiktų visiems, kas tik paparašo. Absurdas!!!
Jūsų direktorius ir darbų saugos taisyklių žinojimo ir dokumentų neteikimo kam papuolė klausimais YRA TEISUS.

dieve, dėl kokio š... jūs čia nervinatės.
Kiekvieno darbuotojo kas jis bebūtų ir kuo bedirbtų įmonėje, pareiginėje instrukcijoje turi būti ir yra įrašoma, kad jis atsako už saugų darbą.

Tai VISIŠKAI nereiškia, kad jis atsako už VISOS ĮMONĖS DARBŲ SAUGĄ IR INSTRUKTAVIMUS.

Tai tik reiškia, kad jis privalo saugiai atlikti savo darbą (pradėti dirbti, kai yra instruktuotas- apmokytas dirbti). Pvz. kad dirba kompiuteriu, moka saugiai užkaisti virdulį kavai, įsijungi radiją, kopijavimo aparatą ir pan. Na kad jis nekiš pirštų į rozetę ar šlapiomis rankomis lįs prie neišjungto el. įrenginio.
Ir visas kriukis.
Ir tai pasirašyti tikrai galite.

tai zinoma kad DSS specialisto sunkesnis, nes daugiau atsakomybes.
Bet jeigu reikia tai reikia, nes Dardavio atstovas darbuotojų instruktuoti negali.

ooooj, tai čia jau gryna lietuvaitė - geltonkasė patapai

jau tipo Lietuvos laikais baigė ir lietuviškai išmoko (per metus laiko ).

tada jau nebetaikysit, nes jo darbo laikotrapis už kurį gaus atostogų, jau bus dirbtas pagal tą naują grafiką visas.

aaaa, aišku. Tai Tau tik surasti reikia kur ir kaip vyksta, ania

Darbdavio, jam atstovaujančio - tai kad vadovauja įmonei gali spręsti darbų saugos ir kt. klausimus.
O DSS tarnybos specialistas - tai rūpinasi darbų sauga, instruktažus praveda ir visa kita. (daugiau teisių ir pareigų turi).
Darbdavio atstovaujantis - negali instruktuoti darbuotojų.

aaa, ten nieko sudėtingo. Zaprasta nedidelė ta konstitucijos brošiūrėlė, na dar gal rinkimų įstatymas, pilietybės ir kt. bet...

vki.lrs.lt/klausimai.html

va čia paskaitykit į galą ten apie egzaminą

taip taip ir dar ant įsakymo firmos antspaudas su žodžiu KAUNAS

galima ir pasiūlymu pavadinti.

Bet manau, jeigu darbuotojas inicijuoja - tai prašymą gali rašyti atleisti šalių susitarimu su tokiomis sąlygomis. O kai Darbdavys - tada jis darbuotojui pateikia pasiūlymą.

Nors neesmė kaip pavadinsi. Svarbu, kad įvyktų susitarimas.

aaačiūūū

ir už NS įmonė nemoka, visas dienas sodra

ligonio slauga NS

o tai čia kokį egzaminą??? lietuvių kalbos???
tai gal organizuoja valstybinė kalbos inspekcija