Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27542 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-05-29 14:13
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#659052
vovere rašė: tiesiog dabar mamytė gauna abi pašalpas jei jos priklauso, todėl negalima nutraukti vaiko priežiūros atostogų su pirmu vaiku.
tai va turbūt dėl to Sodra reikalauja, kad įsakyme nurodytume vaiko vardą, pavardę ir asmens kodą kai išleidžiam vaiko priežiūros atosotgų. Kad lengviau susigaudytų už katrą čia vaiką kokią pašalpą skaičiuoti
Nu mums gal irgi nuo to lengviau susigaudyti, kelintą kartą ir dėl kurio vaiko išlaista atostogų.
vovere rašė: tiesiog dabar mamytė gauna abi pašalpas jei jos priklauso, todėl negalima nutraukti vaiko priežiūros atostogų su pirmu vaiku.
tai va turbūt dėl to Sodra reikalauja, kad įsakyme nurodytume vaiko vardą, pavardę ir asmens kodą kai išleidžiam vaiko priežiūros atosotgų. Kad lengviau susigaudytų už katrą čia vaiką kokią pašalpą skaičiuoti
Nu mums gal irgi nuo to lengviau susigaudyti, kelintą kartą ir dėl kurio vaiko išlaista atostogų.
2009-05-29 14:05
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#659048
vovere rašė: žymime vėl G
nu mat kaip čia įdomiai su ta dviguba mamyste
vovere rašė: žymime vėl G
nu mat kaip čia įdomiai su ta dviguba mamyste
2009-05-29 14:02
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis.Nauja forma. »
#659047
Tess rašė: Baisiai gėda, bet nemoku pildyti žiniaraščio.
Moku kai visi dirba
Dabar yra atostogaujančių, atleistų.
Kai žmogus atostogauja arba yra atleistas, ką rašyti "Nustatytas valandų skaičius per mėnesį"?
Kas yra rašoma "Neatvykimai į darbą"?
"Neatvykimai per mėnesį" "Dienos", "Valandos" - čia rašomos tik darbo valandos bei dienos?
nustatytas vlandų skaičius tai pagal darbo grafiką jam priklausančios dirbti valandos, pvz, jeigu 5 d.d. savaitė, tai rašote 160 val. (gegužį). A arba L (ar kitą kokį žymėjimą) žymite per visas dienas ( ir darbo ir poilsio), o šone, kur neatvykimai į darbą sumuojate tik darbo dienas ir darbo valandas tenkančias per tą atostogų ar ligos laikotarpį.
Tess rašė: Baisiai gėda, bet nemoku pildyti žiniaraščio.
Moku kai visi dirba
Dabar yra atostogaujančių, atleistų.
Kai žmogus atostogauja arba yra atleistas, ką rašyti "Nustatytas valandų skaičius per mėnesį"?
Kas yra rašoma "Neatvykimai į darbą"?
"Neatvykimai per mėnesį" "Dienos", "Valandos" - čia rašomos tik darbo valandos bei dienos?
nustatytas vlandų skaičius tai pagal darbo grafiką jam priklausančios dirbti valandos, pvz, jeigu 5 d.d. savaitė, tai rašote 160 val. (gegužį). A arba L (ar kitą kokį žymėjimą) žymite per visas dienas ( ir darbo ir poilsio), o šone, kur neatvykimai į darbą sumuojate tik darbo dienas ir darbo valandas tenkančias per tą atostogų ar ligos laikotarpį.
2009-05-29 13:45
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#659036
Tess rašė: Parašytas prašymas atostogų nuo 2009-04-20 iki 2009-05-17 imtinai. Gegužės 3 šventinė diena. Tai prasitęsia žmogui atostogos 1 dieną?
neprasitęs, jeigu jis pats parašė kad nuo tada iki tada. Per tą jo nurodytą laikotarpį skaičiuojat kiek kalendorinių dienų išėjo "prašokant" gegužės 1 ir gegužėss 3 d. (nes dvi šventinės ).
O jeigu prašyme darbuotojas nurodo, kad prašau išleisti tiek tai dienų nuo tada ir tada (ir neparašo iki kada). Tai tada skaičiuojate kada jam į darbą dadent šventines dienas
Tess rašė: Parašytas prašymas atostogų nuo 2009-04-20 iki 2009-05-17 imtinai. Gegužės 3 šventinė diena. Tai prasitęsia žmogui atostogos 1 dieną?
neprasitęs, jeigu jis pats parašė kad nuo tada iki tada. Per tą jo nurodytą laikotarpį skaičiuojat kiek kalendorinių dienų išėjo "prašokant" gegužės 1 ir gegužėss 3 d. (nes dvi šventinės
).
O jeigu prašyme darbuotojas nurodo, kad prašau išleisti tiek tai dienų nuo tada ir tada (ir neparašo iki kada). Tai tada skaičiuojate kada jam į darbą dadent šventines dienas
2009-05-29 13:40
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#659035
lepunele rašė: aciu labai uz informacija
jei dar atsiras klausimu butinai kreipsiuos , labai padejot 
dziaugiuos, kad radau si foruma 
prašom prašom laukiam klausimų padėsim visukuo 
lepunele rašė: aciu labai uz informacija
jei dar atsiras klausimu butinai kreipsiuos , labai padejot dziaugiuos, kad radau si foruma prašom prašom
laukiam klausimų padėsim visukuo
2009-05-29 13:22
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#659025
vovere rašė: jokiu būdu nenutraukit vaiko priežiūros atostogų, kadangi mamytė gauna abi pašalpas jei jos priklauso o jei nutrauksit tuomet vaiko priežiūros pašalpos nebegaus
Voveriuk, o kaip tada tabelyje žymėti?? Taigi pagal įsakymą išleista vaiko priežiūros atostogų - žymime PV, o paskui tuo pačiu metu nėštumas ir gimdymas ir reikėtų žymėti G. Tai ką žymti??? Gal abi raides per /
vovere rašė: jokiu būdu nenutraukit vaiko priežiūros atostogų, kadangi mamytė gauna abi pašalpas jei jos priklauso o jei nutrauksit tuomet vaiko priežiūros pašalpos nebegaus
Voveriuk, o kaip tada tabelyje žymėti??
Taigi pagal įsakymą išleista vaiko priežiūros atostogų - žymime PV, o paskui tuo pačiu metu nėštumas ir gimdymas ir reikėtų žymėti G. Tai ką žymti??? Gal abi raides per /
2009-05-29 13:18
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#659019
o jeigu nemokamų bus daugiau negu 14 dienų arba suformins (kas ir bus greičiausiai) ND. Tai jos į kasmetinių stažą iš viso neįeina.
Tai reiškia, jeigu paskui bus atleidžiama iš darbo, tai gaus mažiau kompensacijos už nepanaudotas atostogas.
Tai reiškia, jeigu paskui bus atleidžiama iš darbo, tai gaus mažiau kompensacijos už nepanaudotas atostogas.
2009-05-29 12:31
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#659003
klauseja rašė: supratau. Ačiū už atsakymą
Mums administracija įrodinėjo atvirkščiai.
na jie žiūri iš savo varpinės
klauseja rašė: supratau. Ačiū už atsakymą
Mums administracija įrodinėjo atvirkščiai.
na jie žiūri iš savo varpinės
2009-05-29 12:29
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#659001
Renatele rašė:
Renatele rašė: Sveiki, gal galite atsakyti į vieną klausimuką- viena mamytė yra vaiko auginimo atostogose iki 2010 metų. Dabar ji laukiasi kito vaikelio, ir atneše nedarbingumo lapelį, kad nuo 2009 05 18 išeina nėštumo ir gimdymo atostogų.
Ar man reikia ką nors sodrai pranešt?
Niekas negalit atsakyti?
matyt neteko susidurti. PAskabinkit į savo Sodros skyrių, tikrai atsakys ką daryti reikia, ko ne
Renatele rašė:
Renatele rašė: Sveiki, gal galite atsakyti į vieną klausimuką- viena mamytė yra vaiko auginimo atostogose iki 2010 metų. Dabar ji laukiasi kito vaikelio, ir atneše nedarbingumo lapelį, kad nuo 2009 05 18 išeina nėštumo ir gimdymo atostogų.
Ar man reikia ką nors sodrai pranešt?
Niekas negalit atsakyti?
matyt neteko susidurti. PAskabinkit į savo Sodros skyrių, tikrai atsakys ką daryti reikia, ko ne
2009-05-29 12:23
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#658999
Tanita0623 rašė:
jurate_kr rašė: Įdomiai čia paaiškinta su tuo atlyginimo neperskaičiavimu, bet jis gi mokamas tik už darbo dienas ir ta 23 d apmokama.
tas mane ir suklaidino. visas straipsnis cia: www.buhalteris.lt/index.php?cid=204146&new_id=280295
nu joo. Šiaip H.Davidavičius protingas diedas. Bet čia tai taip parašė, kad kažinau (o gal žurnaliostai pakoregavo jie gi mėgsta korektūrą padaryti ar mintis truputį pakeisti. O kai nelabai išmano tai ir gaunasi taip).
Tanita0623 rašė:
jurate_kr rašė: Įdomiai čia paaiškinta su tuo atlyginimo neperskaičiavimu, bet jis gi mokamas tik už darbo dienas ir ta 23 d apmokama.
tas mane ir suklaidino. visas straipsnis cia: www.buhalteris.lt/index.php?cid=204146&new_id=280295
nu joo. Šiaip H.Davidavičius protingas diedas. Bet čia tai taip parašė, kad kažinau
(o gal žurnaliostai pakoregavo jie gi mėgsta korektūrą padaryti ar mintis truputį pakeisti. O kai nelabai išmano tai ir gaunasi taip).
2009-05-29 12:21
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#658997
selena-99 rašė: 125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas.
GAl kas turi prašymo pavyzdėlį,kaip šitą teisingai apiforminti>
Ačiū iš karto.
kaip ir kiti prašymai rašomi, ta pačia forma. Tik tekstas: prašome nuo tada ir tada mane atleisti pagal Dk 125 str. išmokant man priklausantį darboužmokestį, kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir (tarkim) 5 mano darbo užmokesčių dydžio kompensacija. (arba konkrečiai: 5000 Lt kompensaciją).
selena-99 rašė: 125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas.
GAl kas turi prašymo pavyzdėlį,kaip šitą teisingai apiforminti>
Ačiū iš karto.
kaip ir kiti prašymai rašomi, ta pačia forma. Tik tekstas: prašome nuo tada ir tada mane atleisti pagal Dk 125 str. išmokant man priklausantį darboužmokestį, kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir (tarkim) 5 mano darbo užmokesčių dydžio kompensacija. (arba konkrečiai: 5000 Lt kompensaciją).
2009-05-29 12:18
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#658995
klauseja rašė: Nesu buhalterė, bet: Noriu paklausti, jeigu darbdavys "varo" nemokamų atostogų prieš kasmetines, ar nenukentės "atostoginiai"?
nukentės, gi mažiau bus algos tą mėnesį
klauseja rašė: Nesu buhalterė, bet: Noriu paklausti, jeigu darbdavys "varo" nemokamų atostogų prieš kasmetines, ar nenukentės "atostoginiai"?
nukentės, gi mažiau bus algos tą mėnesį
2009-05-29 10:49
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#658970
Tanita0623 rašė: Laba diena, gal kas galetumete patarti , darbuotoja paprase atostogu 28 k.d. nuo geguzes 26 dienos, tai as paskaiciavau, kad iki birzelio 22 dienos. parasykite ar teisingai padariau, ar neturejau as atimti Tevo dienos (06.07), nes Darbo kodekse parasyta, jog Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.
is anskto dekoju uz atsakymus
išeina 28 ka. dienas nuo 05.26 iki 06.23, (nes prašokate tėvo dieną skaičiuodami atostogų dienas), o pamokate už 21 darbo dieną.
Tanita0623 rašė: Laba diena, gal kas galetumete patarti
, darbuotoja paprase atostogu 28 k.d. nuo geguzes 26 dienos, tai as paskaiciavau, kad iki birzelio 22 dienos. parasykite ar teisingai padariau, ar neturejau as atimti Tevo dienos (06.07), nes Darbo kodekse parasyta, jog Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.
is anskto dekoju uz atsakymus
išeina 28 ka. dienas nuo 05.26 iki 06.23, (nes prašokate tėvo dieną skaičiuodami atostogų dienas), o pamokate už 21 darbo dieną.
2009-05-29 10:44
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#658966
Tanita0623 rašė: isivis pasimeciau
kurioje vietoje pasimetėte
jeigu į atosotgų laiką, kada eina darbuotojas nuo - iki, įeina šventinės dienos, jas prašokate (tiesiog neskaičuojate).
Tanita0623 rašė: isivis pasimeciau
kurioje vietoje pasimetėte
jeigu į atosotgų laiką, kada eina darbuotojas nuo - iki, įeina šventinės dienos, jas prašokate (tiesiog neskaičuojate).
2009-05-29 10:10
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#658954
RimaM rašė: [Bet tie infraraudonieji spinduliai prasiskverbia 40-50 mm į musų sąnarius ir gydo uždegiminius procesus.
ahaaaaa.... o gal ten kaip su tų toksinų išvalymų per padus
RimaM rašė: [Bet tie infraraudonieji spinduliai prasiskverbia 40-50 mm į musų sąnarius ir gydo uždegiminius procesus.
ahaaaaa.... o gal ten kaip su tų toksinų išvalymų per padus
2009-05-29 10:01
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Neleidzia ideti naujo skelbimo!!! »
#658952
pabandžiau - viskas gaunasi gal pabandykit išeiti iš intiko ir per nauja prisijungti
gal pabandykit išeiti iš intiko ir per nauja prisijungti
2009-05-29 10:00
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#658951
VeryNew rašė: nesumaniau, kad reikia toliau kodeksą skaityti...
.
aha, reikia iki galo ir po kelis kartus.
Nes vis kažką naujo išskaitai
VeryNew rašė: nesumaniau, kad reikia toliau kodeksą skaityti...
.
aha, reikia
iki galo ir po kelis kartus.
Nes vis kažką naujo išskaitai
2009-05-29 09:59
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#658949
RimaM rašė: Nemėgstu ir aš pirčių, bet šioje kai paskausta stuburas ar sąnariai sėdžiu po 25 min. ir nieko. .
nu nebent dėl tokių bėdų. Bet ... vistiek nelisčiau.
Geriau šildyklę kokią ar karšto vandens pūslę ant skaudamo sąnario užsidėti.
RimaM rašė: Nemėgstu ir aš pirčių, bet šioje kai paskausta stuburas ar sąnariai sėdžiu po 25 min. ir nieko. .
nu nebent dėl tokių bėdų. Bet ... vistiek nelisčiau.
Geriau šildyklę kokią ar karšto vandens pūslę ant skaudamo sąnario užsidėti.
2009-05-29 09:55
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#658946
VeryNew rašė: Ačiū, ELSTE.
Sakykite, prašau, dėl varianto, kai darbo sąlygas siūlo keisti darbdavys. Jūs rašėte, kad turi darbdavys pranešti darbotojui pries 1 mėn.
120 str. dėl darbo sąlygų pakeitimo, apie pramešimą prieš 1 mėn. nerašoma. Kuriame str. tai yra nustatyta?
Ačiū.
DK 203 str.
VeryNew rašė: Ačiū, ELSTE.
Sakykite, prašau, dėl varianto, kai darbo sąlygas siūlo keisti darbdavys. Jūs rašėte, kad turi darbdavys pranešti darbotojui pries 1 mėn.
120 str. dėl darbo sąlygų pakeitimo, apie pramešimą prieš 1 mėn. nerašoma. Kuriame str. tai yra nustatyta?
Ačiū.
DK 203 str.
2009-05-29 09:40
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#658940
RimaM rašė:
Elste rašė: savo diedui jubiliejaus proga padovanojau tą pirtį-maišą. Kur galima kambaryje sėdėti joje ir garintis.
Nu jam tai patiko labai. Tik iki nustatyto laiko (kol ten išgaruoja visas vanduo ir išsijungia) nelabai datempia. Pradeda rėkt, kad jau traukčiau iš rozetės bu galus atiduos. (per karšta pasidaro, visas šlapias filetavu snukiu sėdi - tikrai į priešinfarktinę būseną panašu:))
O mes tai labai patenkinti tuo "maišu", tik mūsų maišas kainuoja apie 7 -8 kartus brangiau. Pas mus yra infraraudonųjų spindulių pirtis jokio bliūdo su vandeniu dėti nereikia ir niekas negaruoja.
nu gal ir nieko. Pas mus tai su tais garais, bet jie ten tame maiše kunkuliuoja, į kambarį neišeina.
Maniškiui tai spaudimas aukštas, tai matyt dėl to ten filetavas sėdi , bet jis mėgsta pirtis.
Aš tai nebandžiau, nes karščio nepernešu ir pirtys bet kokios man peilis Man netgi Lietuvos vasaros per karštos. +18-20 lauke - pats tas, daugiau gali nebūti
RimaM rašė:
Elste rašė: savo diedui jubiliejaus proga padovanojau tą pirtį-maišą. Kur galima kambaryje sėdėti joje ir garintis.
Nu jam tai patiko labai. Tik iki nustatyto laiko (kol ten išgaruoja visas vanduo ir išsijungia) nelabai datempia. Pradeda rėkt, kad jau traukčiau iš rozetės bu galus atiduos. (per karšta pasidaro, visas šlapias filetavu snukiu sėdi - tikrai į priešinfarktinę būseną panašu:))
O mes tai labai patenkinti tuo "maišu", tik mūsų maišas kainuoja apie 7 -8 kartus brangiau. Pas mus yra infraraudonųjų spindulių pirtis jokio bliūdo su vandeniu dėti nereikia ir niekas negaruoja.
nu gal ir nieko. Pas mus tai su tais garais, bet jie ten tame maiše kunkuliuoja, į kambarį neišeina.
Maniškiui tai spaudimas aukštas, tai matyt dėl to ten filetavas sėdi
, bet jis mėgsta pirtis.
Aš tai nebandžiau, nes karščio nepernešu ir pirtys bet kokios man peilis
Man netgi Lietuvos vasaros per karštos. +18-20 lauke - pats tas, daugiau gali nebūti
2009-05-29 09:37
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#658939
VeryNew rašė: Ačiū, ELSTE už atsakymus.
ir kaip supratau jau iš ankstesnių žinučiu, darbuotojui dirbant nepilną darbo dieną, pranešimų nereikia teikti nei Vsdfv, nei Vdi?
ne, nereikia
VeryNew rašė: Ačiū, ELSTE už atsakymus.
ir kaip supratau jau iš ankstesnių žinučiu, darbuotojui dirbant nepilną darbo dieną, pranešimų nereikia teikti nei Vsdfv, nei Vdi?
ne, nereikia
2009-05-29 09:37
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#658938
delikiz rašė:
Elste rašė:
delikiz rašė: Tai ar gerai formuluoju, jei pas mes priimam nauja darbuotoja, nes senoji iseina ant nestumo ir gimdymo biletenio o paskiau vaiko prieziuros atostogu:
"terminuota, kol A.B. sugrįž iš neštumo ir gimdymo biletenio ir vaiko priežiūros atostogų"
Aciu
gal geriau vieną aplinkybę palikit "kol grįš į darbą A.B." (nekonkretizuokit - po biuletenio, po atostogų). Nes paskui nebus aišku iki kada priimtas - iki biuletenio pabaigos, ar atostogų pabaigos
Bet tai tada lieka neaisku iš kur gryz a.b.? ar uztenka tokio termoni?
na grįš į darbą, o iš kur - matysis iš įsakymų ją išleisti ir pan. Pvz. kai priimam pavaduoti kokį žmogų jo atosotgų metu - parašysim kad ko jis grįš iš atostogų (o jeigu paskui dar suserga po atostogų iš karto, tada jau grįš po ligos). Tai todėl gal geriau rašyti ne kad grįš po kaž kotai, o tiesiog kol grįš į darbą. ( nu gal ir galima pakonkretizuoti, bet tada gal geriau rašykit tą ilgesnį laiką - po vaiko priežiūros atostogų).
delikiz rašė:
Elste rašė:
delikiz rašė: Tai ar gerai formuluoju, jei pas mes priimam nauja darbuotoja, nes senoji iseina ant nestumo ir gimdymo biletenio o paskiau vaiko prieziuros atostogu:
"terminuota, kol A.B. sugrįž iš neštumo ir gimdymo biletenio ir vaiko priežiūros atostogų"
Aciu
gal geriau vieną aplinkybę palikit "kol grįš į darbą A.B." (nekonkretizuokit - po biuletenio, po atostogų). Nes paskui nebus aišku iki kada priimtas - iki biuletenio pabaigos, ar atostogų pabaigos
Bet tai tada lieka neaisku iš kur gryz a.b.? ar uztenka tokio termoni?
na grįš į darbą, o iš kur - matysis iš įsakymų ją išleisti ir pan. Pvz. kai priimam pavaduoti kokį žmogų jo atosotgų metu - parašysim kad ko jis grįš iš atostogų (o jeigu paskui dar suserga po atostogų iš karto, tada jau grįš po ligos). Tai todėl gal geriau rašyti ne kad grįš po kaž kotai, o tiesiog kol grįš į darbą. ( nu gal ir galima pakonkretizuoti, bet tada gal geriau rašykit tą ilgesnį laiką - po vaiko priežiūros atostogų).
2009-05-29 09:30
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#658928
pikvil rašė: Ačių, gal kas turit kokį pavyzdėlį kaip įforminti šį susitarimą, ar jis laisvos formos gali būti.Tų pinigų neturime ir šiandien, bei artimiausiu laiku neišmokėsime.
laisvos formos. pagal kokią sutartį surašykit.
Kad Darbdavys toks ir toks (rekvizitai) ir darbuotojas toks ir toks (asm, k., adresas) susitaria:
1. tada ir tada toks ir toks darbuotojas atleidžiamas iš darbo pagal DK str.
2. jam priklauso išmokėti atlyginimą tiek tai lt, už nepanaudotas kasmetines atosotgas tiek tai lt, išeitinę (ar kompensaciją) tiek tai lt., Iš viso - tiek.
3. Darbdavys įsipareigoja visiškai atsisksityti su Darbuotojų iki 2009-06-20 d.
abiejų vardas pavardė parašas
įmonės antspaudas
pikvil rašė: Ačių, gal kas turit kokį pavyzdėlį kaip įforminti šį susitarimą, ar jis laisvos formos gali būti.Tų pinigų neturime ir šiandien, bei artimiausiu laiku neišmokėsime.
laisvos formos. pagal kokią sutartį surašykit.
Kad Darbdavys toks ir toks (rekvizitai) ir darbuotojas toks ir toks (asm, k., adresas) susitaria:
1. tada ir tada toks ir toks darbuotojas atleidžiamas iš darbo pagal DK str.
2. jam priklauso išmokėti atlyginimą tiek tai lt, už nepanaudotas kasmetines atosotgas tiek tai lt, išeitinę (ar kompensaciją) tiek tai lt., Iš viso - tiek.
3. Darbdavys įsipareigoja visiškai atsisksityti su Darbuotojų iki 2009-06-20 d.
abiejų vardas pavardė parašas
įmonės antspaudas
2009-05-29 09:24
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#658922
ir kai darbuotojas sutinka. Tai pasidarykit ir pasitvirtinkit naują darbo grafiką tam darbuotojui. Nuo kada iki kada jis dirbs tas 2-3 val., pvz. 8-11 val., ar 10-13 val.
2009-05-29 09:22
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#658921
taip, galima. yra du variantai - kai darbuotojas pats prašo (tai paprasčiau ir greičiau suforminama) ir kai darbdavys siūlo.
Jeigu darbuotojo prašymų - tai jis parašo prašymą, darbdavys sutinka, parašo įsakymą ir pakeitimus darbo sutartį. (kad ir nuo rytojaus jau gali dirbti kitomis sąlygomis).
Jeigu siūlo darbdavys - tai parašo raštu pasiūlymą prieš vieną mėnesį darbuotojui. Per tą mėnesį laukia darbuotojo sutikimo. Jeigu darbuotojas sutinka, tada įsakymas, darbo sutarties pakeitimai. Jeigu nesutinka - atleidimas pagal 129 str, su visais įspėjimais ir išeitinėms išmokom,
Jeigu darbuotojo prašymų - tai jis parašo prašymą, darbdavys sutinka, parašo įsakymą ir pakeitimus darbo sutartį. (kad ir nuo rytojaus jau gali dirbti kitomis sąlygomis).
Jeigu siūlo darbdavys - tai parašo raštu pasiūlymą prieš vieną mėnesį darbuotojui. Per tą mėnesį laukia darbuotojo sutikimo. Jeigu darbuotojas sutinka, tada įsakymas, darbo sutarties pakeitimai. Jeigu nesutinka - atleidimas pagal 129 str, su visais įspėjimais ir išeitinėms išmokom,
2009-05-29 09:18
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#658914
Alina55 rašė: jei įmonėje nėra lėšų, jo paskutinę darbo dieną atsiskaityti su atleidžiamu darbuotoju, tai bent jau atleisdami susitarkite, per kiek laiko tas galutinis atsiskaitymas bus įvykdytas. .
tada jeigu taip - tai BŪTINAI raštu susitarimą įforminkit.
Alina55 rašė: jei įmonėje nėra lėšų, jo paskutinę darbo dieną atsiskaityti su atleidžiamu darbuotoju, tai bent jau atleisdami susitarkite, per kiek laiko tas galutinis atsiskaitymas bus įvykdytas. .
tada jeigu taip - tai BŪTINAI raštu susitarimą įforminkit.
2009-05-29 09:15
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#658909
pikvil rašė: Darbuotojas išeina iš darbo šiandien.Per kiek laiko pagal įstatymą išmokėti jam atsiskaityma
jeigu šiandien jis dirba, tai šiandien ir turite atsiskaityti pilnai.
O jeigu šiandien jam pravaikšta, administracijai leidus ar kt. (ne darbo diena), tai tada, kada jis paprašys.
DK 206 str.
pikvil rašė: Darbuotojas išeina iš darbo šiandien.Per kiek laiko pagal įstatymą išmokėti jam atsiskaityma
jeigu šiandien jis dirba, tai šiandien ir turite atsiskaityti pilnai.
O jeigu šiandien jam pravaikšta, administracijai leidus ar kt. (ne darbo diena), tai tada, kada jis paprašys.
DK 206 str.
2009-05-29 08:58
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#658896
astuleee rašė: Nervukus puikiai ir švelniai gydo Valeradix
P
tos va valerijono tabletėlės lyg ir nieko, taip prieš kokį įvykį (egzaminą mokiniams ar kokį nemalonų susitikimą) stresuio nuimti. Bet šiaip jos per daug slopina. Ir dar kraujospūdį mažina ir pulsas retesnis darosi. Apima mieguistumas toks, apatija. Šiaip savijauta nelabai gera kaip pavarotoji kokią savaitę kasdien po vieną.
(bent jau mums su dukra - nelabai kaip).
astuleee rašė: Nervukus puikiai ir švelniai gydo Valeradix
P
tos va valerijono tabletėlės lyg ir nieko, taip prieš kokį įvykį (egzaminą mokiniams ar kokį nemalonų susitikimą) stresuio nuimti. Bet šiaip jos per daug slopina. Ir dar kraujospūdį mažina ir pulsas retesnis darosi. Apima mieguistumas toks, apatija. Šiaip savijauta nelabai gera kaip pavarotoji kokią savaitę kasdien po vieną.
(bent jau mums su dukra - nelabai kaip).
2009-05-28 16:09
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#658735
renatukas rašė: Labai įdomu, pirma dalis 14 d., o paskui imk kaip nori
taip DK nurodo
renatukas rašė: Labai įdomu, pirma dalis 14 d., o paskui imk kaip nori
2009-05-28 16:08
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#658733
Rolanda rašė: Jonažolių arbatą jei gersite, saugokitės saulės - reiktų ir apsauginio kremo, ir pavėsiuko! Nes gali odą "papuošti" rudos pigmentinės dėmės....
ši kaip. Dabar supratau, kodėl gydytoją sakė nebūti ant saulės
Rolanda rašė: Jonažolių arbatą jei gersite, saugokitės saulės - reiktų ir apsauginio kremo, ir pavėsiuko! Nes gali odą "papuošti" rudos pigmentinės dėmės....
ši kaip. Dabar supratau, kodėl gydytoją sakė nebūti ant saulės
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui