kurioje vietoje pasimetėte

jeigu į atosotgų laiką, kada eina darbuotojas nuo - iki, įeina šventinės dienos, jas prašokate (tiesiog neskaičuojate).

ahaaaaa.... o gal ten kaip su tų toksinų išvalymų per padus

pabandžiau - viskas gaunasi gal pabandykit išeiti iš intiko ir per nauja prisijungti

aha, reikia iki galo ir po kelis kartus.
Nes vis kažką naujo išskaitai

nu nebent dėl tokių bėdų. Bet ... vistiek nelisčiau.
Geriau šildyklę kokią ar karšto vandens pūslę ant skaudamo sąnario užsidėti.

DK 203 str.

nu gal ir nieko. Pas mus tai su tais garais, bet jie ten tame maiše kunkuliuoja, į kambarį neišeina.
Maniškiui tai spaudimas aukštas, tai matyt dėl to ten filetavas sėdi , bet jis mėgsta pirtis.
Aš tai nebandžiau, nes karščio nepernešu ir pirtys bet kokios man peilis Man netgi Lietuvos vasaros per karštos. +18-20 lauke - pats tas, daugiau gali nebūti

ne, nereikia

na grįš į darbą, o iš kur - matysis iš įsakymų ją išleisti ir pan. Pvz. kai priimam pavaduoti kokį žmogų jo atosotgų metu - parašysim kad ko jis grįš iš atostogų (o jeigu paskui dar suserga po atostogų iš karto, tada jau grįš po ligos). Tai todėl gal geriau rašyti ne kad grįš po kaž kotai, o tiesiog kol grįš į darbą. ( nu gal ir galima pakonkretizuoti, bet tada gal geriau rašykit tą ilgesnį laiką - po vaiko priežiūros atostogų).

laisvos formos. pagal kokią sutartį surašykit.
Kad Darbdavys toks ir toks (rekvizitai) ir darbuotojas toks ir toks (asm, k., adresas) susitaria:
1. tada ir tada toks ir toks darbuotojas atleidžiamas iš darbo pagal DK str.
2. jam priklauso išmokėti atlyginimą tiek tai lt, už nepanaudotas kasmetines atosotgas tiek tai lt, išeitinę (ar kompensaciją) tiek tai lt., Iš viso - tiek.
3. Darbdavys įsipareigoja visiškai atsisksityti su Darbuotojų iki 2009-06-20 d.

abiejų vardas pavardė parašas
įmonės antspaudas

ir kai darbuotojas sutinka. Tai pasidarykit ir pasitvirtinkit naują darbo grafiką tam darbuotojui. Nuo kada iki kada jis dirbs tas 2-3 val., pvz. 8-11 val., ar 10-13 val.

taip, galima. yra du variantai - kai darbuotojas pats prašo (tai paprasčiau ir greičiau suforminama) ir kai darbdavys siūlo.
Jeigu darbuotojo prašymų - tai jis parašo prašymą, darbdavys sutinka, parašo įsakymą ir pakeitimus darbo sutartį. (kad ir nuo rytojaus jau gali dirbti kitomis sąlygomis).
Jeigu siūlo darbdavys - tai parašo raštu pasiūlymą prieš vieną mėnesį darbuotojui. Per tą mėnesį laukia darbuotojo sutikimo. Jeigu darbuotojas sutinka, tada įsakymas, darbo sutarties pakeitimai. Jeigu nesutinka - atleidimas pagal 129 str, su visais įspėjimais ir išeitinėms išmokom,

tada jeigu taip - tai BŪTINAI raštu susitarimą įforminkit.

jeigu šiandien jis dirba, tai šiandien ir turite atsiskaityti pilnai.
O jeigu šiandien jam pravaikšta, administracijai leidus ar kt. (ne darbo diena), tai tada, kada jis paprašys.
DK 206 str.

tos va valerijono tabletėlės lyg ir nieko, taip prieš kokį įvykį (egzaminą mokiniams ar kokį nemalonų susitikimą) stresuio nuimti. Bet šiaip jos per daug slopina. Ir dar kraujospūdį mažina ir pulsas retesnis darosi. Apima mieguistumas toks, apatija. Šiaip savijauta nelabai gera kaip pavarotoji kokią savaitę kasdien po vieną.
(bent jau mums su dukra - nelabai kaip).

taip DK nurodo

ši kaip. Dabar supratau, kodėl gydytoją sakė nebūti ant saulės

NEGALIMA pateikite mano prikabintą VDI išaiškinimą apie tai. (čia aukščiau)

tai aišku čia visi taip stengiamės. Arba kad prieš atostogas ar po jų dar būtų šventinės - "ilgasis savaitgalis ". Gi ilgiau paatostogauji

aš tai turiu tokią seną knygą "Nerimo raštai" (gal kokie 300 psl.). Ale kai pradedi rašto ieškot, tai ir tas neiko ir anas. O galiausiai visai numeti ir mezgi iš fantazijos.
Per didelis pasirinkimas matyt

nu gal jeigu ten aukščiau tik špygelos

kad būtų tikriau ir aiškiau, įmetu VDI išaiškinimą tuo klausimu

na taip ir būna, kad darbo dienų daugiau gaunasi, kai ima po kelias dienas be savaitgalių. Bet.... tai teisėta ir darbuotojas teisus. Tik viena dalis turi būti netrumpiau kaip 14 kal dienų. O kitos - kad ir po vieną dieną.
O jeigu darbdavys dapaišys jam ir savaitgalius (taip nurašydamas atosotgų dienas), gaus per snapą nuo VDI. Nes taip daryti negalima.
Jeigu darbuotojas prašo atosotgų nuo pirmadienio iki penktadienio, taip ir privalu suteikti. Nedarašant dar poilsio dienų ir išleidžiant ne 5 kal dienas, o 7.

suknytė... lovatiesė... kantrybės trūkumas... noras begalinis...
visa šitą apjungtų manau ....nertas maudymosi kostiumėlis.
Ir kantrybės daug nereikia, ir siūlų.
tik trys gėlytės - aukščiau dvi, apačioj viena ir viskas pinutėmis sujungta.

šiuo metu visaip "vinguriuodama" darbe nori-nenori poetu pasidarai

daugiau tai ne mažiau ta prasme, gi darbuotojui darbo sąlygų nebloginat, tik pagerinat. Tai ir gerai.

jeigu yra ant įsakymo darbuotojų parašai, kad susipažino ir sutinka, taip pat pasirašę pakeitimus darbo sutartyse, tai tiems skaičiuokit nuo pusės. O tiems, kurie nesutiko ir nepasirašė - jokiu būdu.

tai žinoma kad kvepalai čia tik darbavio ir pas daugelį taip.
Bet va, jeigu žmogus parašo prašymą ir darbdavys sutinka išleisti. Tai ir pasitvarkote tvarkingai. O ką darysi, kai tik tokių kvepalų seimas su savo krizėm padavė į rinką

nu ta norma tokia, kokią jus nusistatote. O jeigu viršija per savaitę 40 val. tai tada sumokėsite viršvalandžius.

galima. Įstatymai neriboja šito