Krymas
http://gallery.azuolas.org/Krymas06/CIMG1686
http://gallery.azuolas.org/Krymas06/IMG_3195
http://gallery.azuolas.org/Krymas06/IMG_0178
http://gallery.azuolas.org/Krymas06/IMG_0244

faina labai

NUOSTABU!!!!!
Tirkai važiuokit. Dieve, kokia romantika.... motociklu ... dviese.... jūros pakrantėmis....
PIRMYN TIK!!!!

pavz. atsižvelgdamas į darbuotojos prašymą, pervedu dirbti tuo ir tuo....

na taip, atleidimas penktadienį. Bet jeigu pagal 127 str. 2 d. tai privalo pristatyti pažymą apie pablogėjusią sveikatą. Nes kitaip pagal šį straipsnį atleisti nėra pagrindo.

tai vat taip ir renkiesi. Kiek dienų, kiek naktų, kokie lankomi objektai ir t.t.
kas pigiau ir labiau apsimoka.

įsakymas taip, bet ir pailsėt reikia. O įsakyme ribos parašomos tam, kad nuvažiavimo ir parvažiavo išlaidos būtų įtraukiamos.

jeigu arti, nebrangiai ir su nuotykiais paaugliams - tai ir geriausiai tinka LAtvijoje Gaujos nacionalinis parkas, Sigulda.

tai galit rašyti 04.09 ir 04.10 8 val. ir trečioje eilutėje K, o 11-12 d. P ir S, o trečioje eilutėje K. Nu padirbo dvi dienas, pailsėjo ir grįžo

va čia pigiau
www.kelioniuakademija.lt/keliones/index.php?keid=4375&kaid=15209


ir dar

www.guliveriokeliones.lt/kelioniu_paieska/

tėvystės atostogos suteikiamos nuo tada, kada tėvas prašo iki vaikui sueis 1 mėnuo. (tai nebūtinai visas mėnuo).
Reiškia, jeigu vaikas gimė 05.31. tai tėvystės atostogos iki 06.30. O jau 07.01 5 darbą.

o ta komandiruotė tik tą vieną dieną ir trunka, ar ilgiau.
Jeigu ji pvz. savaitę laiko ir į tą laiką papuola poilsio dienos ar šventinės, tai ir žymite poilsio dieną ar šventinę. o trešioje eilutėje K. Juk ir komandiruotės laiku reikia poilsio.

žiūrint kaip suforminta.
Jeigu pagal atskiras darbo sutartis dirba ir skiringu laiku. tai bus į tabelį traukiamas du kartus kaip atskiri žmonės.

pirmoje - darbo laikas arba Liga, arba atostogos ir kt. neatvykimai
antroje - poilsio pertraukėlės įskaitomos į darbą (mes nerašome).
trečioje - žymsi neatvykimai įskaitomi į darbą. pvz. pirmoje 8, trečioje K (komandiruotės atveju).

tai tada tikrai rinkitės kelionę Talinas-Ryga. Yra įvairių variantų su Saremo sala, su Rundale ar Sigulda.
Ir nepervargsite, ir ne brangu, ir tikrai smagu

vat būtent - nuo gido laaaabai priklauso.
Mes pernai su Topturu po Europą keliavom. Tai gidas buvo dieve padėk. Pats žalias, būtų paklaidines kur. Gerai kad iš kolektyvo buvo geriau žinančių kur eiti ir kur pareiti. KOŠMARAS.
rašėm grįžę pretenziją ir atsiiminėjom pinigus už tokias gido paslaugas.

įsivaizduokit.
veda jis mus po kurio nors miesto senamiestį. Ką ten veda - lekia kaip perkūnas, vos spėjam paskui, aplink jau nesidairom, nes bijom pasimesti, tai paskui jo pakaušį ir varom bėgom. Paskui prilekiam kokį pastatą. Sako - čia baroko stilius. Nu ir ką, kodėl jį rodai, kas čia jame buvo. Gidas nežino, pažiūri bukeltuke, pažiūri į iškabą. Sako, nuuu čia tosk senovinis pastatas. (Nu blyn, gi mes irgi matom, kad ne tarybinis penkiaaukštis).
PRieinam kokią statulą, sakom ką ji pastatyta, papasakok. Sako, nežinau, kažkam tai pagrbti. ir var toliau.
KOŠMARŲ KOŠMARAS. Nusipirkę to miesto knygeles, autobuse važiuodami patys aiškinomės, ką matėm.

Tai direktorius dėjo kryžiu ant Topturo. Ačiū. (nors žinoma gi dirba ten ir geri gidai, bet va vienas visą firmos markę sugadino).

va čia dar įspudingesnė. plaukimas laivu per Baltija į Švediją dar plius.
www.guliveriokeliones.lt/kelione/autobusu/talinas_-_sto...(a_periodas)_2009

prieš du metus su kolektyvu plaukėm - fantastika. Laaabai patiko

agaaa, diagnozė - reikia atostogų.
pagerk prieš miegą melisų arbatos - ir išsimiegosi, ir darbo košmarų nesapnuosi.

tai jeigu jie taip sutarė su direktoriumi, kad ji dirbs mažiau darbo laiko už tą patį atlyginimą. Tai taip ir surašote įsakymą ir darbos sutarties pakeitimą, bei patvirtinate naują darbo grafiką jai.
Įsakymas:
atsižvelgiant į tokios tai darbuotojos prašymą, (ji parašo prašymą taip dirbti) nustatau tokį tai darbo laiką tam ir tam ir tvirtinu darbo grafiką Nr. toks.
Pagal šį darbo grafiką tas ir tas pradeda dirbti 2009-06-01 .

Darbo sutartyje:
nuo tada ir tada dirba pagal tris dienas per savaitę pagal darbo grafiką Nr. toks
Pagrindas. tokios datos įsakymas Nr. toks.

kvailų klausimų Ilona nebūna

nesigauna čia jokia suminė. Ir skaičiuojate pagal tą nustatytą darbo grafiką.
O jeigu darbo sutartį numatyta konkreti suma atlyginimo, tai tą ir mokate, jeigu jie viską išdirbo pagal jiems nustatytą grafiką.

jeigu tie vaikai iki 12 metų amžiaus, pagal DK 214 str. priklauso 2 papildomos poilsio dienos už kurias apmokama VDU.

jeigu jūs nustatėte darbo sutartyje ir darbo laiko grafiką jam sudarėte, kad jis dirba per dieną 4 val., tai tomis dienomis, kada jis dirba 6 ar 8 val. - bus jam viršvalandžiai. Kadangi dirba daugiau negu jam nustatyta.
Jeigu žinote, kuriomis dienomis ir kada jis dirba kitaip. Taip ir sudarote darbo grafiką. Pvz. pirmadienį 4 val., antradienį 4 val., trečiadienį 6 val., ketvirtadienį 4 val. penktadieni 2val.
O darbo sutartyje rašote kad dirba 20 val. per savaitę pagal patvirtintą darbo grafiką Nr. toks ir toks.

taip, atleidimas už pravaikštas. Ir tada vėl siunčiate reg. laišką su pranešimu, kad jau atleistas už pravaikštas ir prašome atvykti atsiskaityti ir pasirašyti dokumentų.

Jeigu neatvyks - nieko tokio. Sutarties nutraukimas galioja ir be jo parašų.

rekia kaip ir visur.
Buvusiam vienam šefui, kuris nemokėjo dirbti kompu irgi atrodydavo, ko ten taip ilgai rašai ką nors ar skaičiuoji. Taigi paspaudivieną knopkę ir išlenda.

matyt matė kaip kuri paspausdavo PRINT. O kad iki to print dar reikia ohoho kiek mygtukų paspaust, tai nežinojo.
Gi kompas - viską duoda vienu paspaudimu

ir ligą, ir atostogas ir ND ir dar kokį velnią šone ir apaščioje žymi TIK darbo dienas ir valandas. O per pačią visą tabelio elilutę žymi per visas kalendorines dienas.

nu tai ir gerai. kiek tų valandų dirbo per mėnesį - tiek ir uždirba.

jeigu buvo sudaromos vis naujos sutartys. Tai greičiausiai jos buvo terminuotos ir joms pasibaigus už atosotgas buvo išmokama kompensacija ir vėl priimamas naujai.
O jeigu skaitosi, kad dirbo nuo 1995 m. tai ir atostogos nuo tų metų jam visos priklauso ir niekur negalėjo dingti.

mokymai yra formalūs (vietoje įmonėjes apmoko patirtį turinys darbuotojai naujokus). ir išorės mokymai (kitose specialiose įstaigose, kurios moko darbų saugos).
Tai va.
Formalius mokymus galima pravesti įmonėje, kurie nėra laaabai jau taip pavojingi- krovinių tvarkymas rankomis, grunto kasimas, formalus statybininko mokymas (kaip saugiai paimti plytą, kaip saugiai maišyti skiedinį, kaip saugiai išvežti su karučiu grūzą, kaip sugėblioti aplinką ir pan.).
O tuos saugaus darbo mokymus, kurie priskirti prie potencialiai pavojingų darbų - darbas aukštyje, požeminiai darbai, darbai su įvairiais mecghanizmais, suvirinimas, dujų, kuro užpylimas ir pan. - jau mokoma tik tose spec įstaigose ir gaunami pažymėjimai.

[quote="Elvusia"]
DSS instrukciją - nurodo kaip saugiai tą darbą atlikti.
O pareiginėje - surašomos pareigos ir kokių lokalinių ar teisės aktų šis darbuotojas privalo laikytis ir vadovautis jais. Tame tarpe ir savo darbe laikytis darbų saugos taisyklių.

vienu žodžiu, tas įrašas pareiginėje nereiškai, kad jis privalo vesti, rūpintis ir tvarkyti visos įmonės darbų saugą. (kaip čia buvo supratę ir išsigandę, kad tai reikės daryti ).

na taip. Už tai kad dirbdamas (atlikdamas kokį darbą) laikysis darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijos reikalavimų. (na kad saugiai atliks SAVO darbą).

manau, kad nuėjus į teismą Jums duotų pvz. kaip rašyti.
pasivartykit dar čia temą:
tax.lt/postt2846.html