Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27468 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-05-26 14:47
Blevyzgos »
Rankdarbiai »
#657621
mariska rašė: Ir... kai kartais tapau pasidedu tokią lentą, kad stalo neištepliočiau. Kartą žiuriu į lentos kampą, o ten iš dėmių toks abstraktus paveikslas susikūręs. apibrėčiau kvadratelių - super. Nors rėmink, tik perkopijuoti nepavyko, prarado visą gyvumą mano lape
Reikėjo pačią lentą ir pakabinti kaip paveikslą - būtų super
(o tas tapantis vaikas, apie kurį skaitei, gal cukralige sergantis (ar nepameni jo neglios). Aš vieną tokį žinau, nuostabiai piešia tuos kaip pavaidnai šlep tep.
mariska rašė: Ir... kai kartais tapau pasidedu tokią lentą, kad stalo neištepliočiau. Kartą žiuriu į lentos kampą, o ten iš dėmių toks abstraktus paveikslas susikūręs. apibrėčiau kvadratelių - super. Nors rėmink, tik perkopijuoti nepavyko, prarado visą gyvumą mano lape
Reikėjo pačią lentą ir pakabinti kaip paveikslą - būtų super
(o tas tapantis vaikas, apie kurį skaitei, gal cukralige sergantis (ar nepameni jo neglios). Aš vieną tokį žinau, nuostabiai piešia tuos kaip pavaidnai šlep tep.
2009-05-26 14:44
Įvairūs »
BANDOMASIS LAIKOTARPIS »
#657617
Monikute rašė: Sveiki. Ar galima bandomojo laikotarpio metu perkeli darbuotoją į kitas (aukštesnes) pareigas, paliekant galioti bandomąjį laikotarpį? Ar pasibaigus bandomajam galėsiu pakeisti DS į terminuotą?
jeigu jau iš karto sutartis buvo sudaryta neterminuota, tai pakeisti ir padaryti terminuotos - negalima.
Bandomasis laikotarpis nustatomas tam darbui, į kurį jis priimtas. Bet jeigu jau matote, kad jis yra tinkamas darbuotojas, tai nebūtina laukti bandomojo galo ir tada jau kelti pareigose ar atlyginimą didinti ir pan. Galite ir dabar jau pervesti į kitas pareigas. Bet jau atleisti kaip neišlaikius bandomojo - negalėsite. Tik sugrąžinti į tas pirmines pareigas (jeigu neusitvarkys su tomis "aukštesnėmis").
Monikute rašė: Sveiki. Ar galima bandomojo laikotarpio metu perkeli darbuotoją į kitas (aukštesnes) pareigas, paliekant galioti bandomąjį laikotarpį? Ar pasibaigus bandomajam galėsiu pakeisti DS į terminuotą?
jeigu jau iš karto sutartis buvo sudaryta neterminuota, tai pakeisti ir padaryti terminuotos - negalima.
Bandomasis laikotarpis nustatomas tam darbui, į kurį jis priimtas. Bet jeigu jau matote, kad jis yra tinkamas darbuotojas, tai nebūtina laukti bandomojo galo ir tada jau kelti pareigose ar atlyginimą didinti ir pan. Galite ir dabar jau pervesti į kitas pareigas. Bet jau atleisti kaip neišlaikius bandomojo - negalėsite. Tik sugrąžinti į tas pirmines pareigas (jeigu neusitvarkys su tomis "aukštesnėmis").
2009-05-26 14:19
Darbo teisė »
Darbo užmokesčio salygų keitimas? »
#657603
ele-na rašė:
Ačiū Loreta
Kazkaip aiskiau pasidare:)
O jei butu atostoguose? :) cia jau kitas darbuotojas, ir isakyma reik padaryti atbuline data.
tai gal ir, kai grįš ir pasirašys viską. Svarbu, kad ant to pranešimo- įspėjimo pasirašęs, kad sutinka.
ele-na rašė:
Ačiū Loreta
Kazkaip aiskiau pasidare:)
O jei butu atostoguose? :) cia jau kitas darbuotojas, ir isakyma reik padaryti atbuline data.
tai gal ir, kai grįš ir pasirašys viską. Svarbu, kad ant to pranešimo- įspėjimo pasirašęs, kad sutinka.
2009-05-26 14:18
Blevyzgos »
Rankdarbiai »
#657602
Loreta rašė: Nors nutapyti va tokią kopiją kaip Lea - ne mažiau sudėtinga, nei papaišyti kokį savo sapną
sapną papaišyti dar būtų tikroviška ir vaizdinga. Bet kai paveikslas - trys skirtingų spalvų brūkštelėjimai teptuku (taip kaip po sienų remonto nuplautą teptuką nuvalant) - tai jau ohooo "menas" ir dar kokie pinigiai už tokį š...
Loreta rašė: Nors nutapyti va tokią kopiją kaip Lea - ne mažiau sudėtinga, nei papaišyti kokį savo sapną
sapną papaišyti dar būtų tikroviška ir vaizdinga. Bet kai paveikslas - trys skirtingų spalvų brūkštelėjimai teptuku (taip kaip po sienų remonto nuplautą teptuką nuvalant) - tai jau ohooo "menas" ir dar kokie pinigiai už tokį š...
2009-05-26 14:12
Įvairūs »
Pareiginės instrukcijos »
#657600
renatukas rašė: Sveiki, jei įmonėje iš administracijos yra direktorius ir buhalteris, ar gali direktorius pasirašyti, kad sudarė instrukcija ir kad tvirtina?
gal tada, kas parengė nerašyti. Tik tvirtina direktorius.
renatukas rašė: Sveiki, jei įmonėje iš administracijos yra direktorius ir buhalteris, ar gali direktorius pasirašyti, kad sudarė instrukcija ir kad tvirtina?
gal tada, kas parengė nerašyti. Tik tvirtina direktorius.
2009-05-26 14:07
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#657597
Tess rašė: Šita tai labai faina.
Tik tarifai pasenę, o aš ką tik pradėjau skaičiuoti DU, tai tenka skaičiuoti popieriuje, nesakau, kad tai yra blogai. Tiesiog vis lengviau būtų, jeigu būtų skaičiuoklė. Nors visada patikrinu ir skaičiuoklę rankiniu budu.
jooo, patikrint visada reikia , nes dar nusimuša kokia formulytė kur 
ir gaunasi pššš...
Tess rašė: Šita tai labai faina.
Tik tarifai pasenę, o aš ką tik pradėjau skaičiuoti DU, tai tenka skaičiuoti popieriuje, nesakau, kad tai yra blogai. Tiesiog vis lengviau būtų, jeigu būtų skaičiuoklė. Nors visada patikrinu ir skaičiuoklę rankiniu budu.
jooo, patikrint visada reikia
, nes dar nusimuša kokia formulytė kur ir gaunasi pššš...
2009-05-26 13:53
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#657590
nu va, Tess, dar tokią turiu, gal šita tinkamesnė
2009-05-26 13:46
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#657588
batukas rašė:
Žodžiu kaip be pasisuksi tai kenčia paprastas žmogutis.
Neteisybė JUODA.
Pikta ir graudu. Nu atėjo sunkūs metai, pasikviesk žmogelius ir gražiai susitark. Nea kas pimesnis tas gudresnis. Išvarom neapmokamų. Dar tie negražūs žaidimai su mėginimu apkaltinti savo pareigų nevykdymu. Cirkas be pinigo.
.
taigi....
batukas rašė:
Žodžiu kaip be pasisuksi tai kenčia paprastas žmogutis.
Neteisybė JUODA.
Pikta ir graudu. Nu atėjo sunkūs metai, pasikviesk žmogelius ir gražiai susitark. Nea kas pimesnis tas gudresnis. Išvarom neapmokamų. Dar tie negražūs žaidimai su mėginimu apkaltinti savo pareigų nevykdymu. Cirkas be pinigo.
.
taigi....
2009-05-26 13:17
Blevyzgos »
Rankdarbiai »
#657582
Loreta rašė: Lea - gali panaršyti čia
www.savasmenas.lt/lt/megejiskas-menas
www.paveikslai.lt/lt/paveikslai/kaina/1/
tikrai Leos paveikslai šiuose puslapiuose sužibėtų. Nes kai pavarčiau... tai ten tokie.... nu ne tokie kaip Leos tikroviški.
Loreta rašė: Lea - gali panaršyti čia
www.savasmenas.lt/lt/megejiskas-menas
www.paveikslai.lt/lt/paveikslai/kaina/1/
tikrai Leos paveikslai šiuose puslapiuose sužibėtų. Nes kai pavarčiau... tai ten tokie.... nu ne tokie kaip Leos tikroviški.
2009-05-26 13:14
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#657580
[quote=Tess]Na permetė man DU skaičiavimą.
Gal kas turite nepanaudotų atostogų skaičiuoklę, kur jau skaičiuojamas
nu įmetu čia tokią skaičiuoklę, gal tiks.
Gal kas turite nepanaudotų atostogų skaičiuoklę, kur jau skaičiuojamas
nu įmetu čia tokią skaičiuoklę, gal tiks.
2009-05-26 13:11
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#657579
Tininga rašė:
Elste rašė: Nebūtinai tą pažymą apie neįgalumo lygio nustatymą, gali būti darbingas viską, bet vat gydytojų rekomendacija (pažyma), kad tokiomis sąlygomis nerekomenduojama dirbti šito darbo. Čia būna taip po ilgo sirgimo kokio. O šiaip tai geriausia, kai į tą asmens svaikatos pasą (kai profilaktiškai pasitikrina) būna įrašoma, kad nerekomenduojama dirbti to darbo.
Nu vat čia tai jau aš pritariu
skubini parašyt, rankos nespėja minties pavyt, va taip ir nedarašai konors
Tininga rašė:
Elste rašė: Nebūtinai tą pažymą apie neįgalumo lygio nustatymą, gali būti darbingas viską, bet vat gydytojų rekomendacija (pažyma), kad tokiomis sąlygomis nerekomenduojama dirbti šito darbo. Čia būna taip po ilgo sirgimo kokio. O šiaip tai geriausia, kai į tą asmens svaikatos pasą (kai profilaktiškai pasitikrina) būna įrašoma, kad nerekomenduojama dirbti to darbo.
Nu vat čia tai jau aš pritariu
skubini parašyt, rankos nespėja minties pavyt, va taip ir nedarašai konors
2009-05-26 13:07
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#657575
Tininga rašė:
Elste rašė: pažymos nereikia, darbuotojas teigia, kad nebegali dirbti dėl sveikatos, ....
Jei taip būtų, tai jaučiu visi išeidami iš darbo taip prašymus rašytų
nu jo, čia gal ne taip parašiau. Nebūtinai tą pažymą apie neįgalumo lygio nustatymą, gali būti darbingas viską, bet vat gydytojų rekomendacija (pažyma), kad tokiomis sąlygomis nerekomenduojama dirbti šito darbo. Čia būna taip po ilgo sirgimo kokio. O šiaip tai geriausia, kai į tą asmens svaikatos pasą (kai profilaktiškai pasitikrina) būna įrašoma, kad nerekomenduojama dirbti to darbo.
Tininga rašė:
Elste rašė: pažymos nereikia, darbuotojas teigia, kad nebegali dirbti dėl sveikatos, ....
Jei taip būtų, tai jaučiu visi išeidami iš darbo taip prašymus rašytų
nu jo, čia gal ne taip parašiau. Nebūtinai tą pažymą apie neįgalumo lygio nustatymą, gali būti darbingas viską, bet vat gydytojų rekomendacija (pažyma), kad tokiomis sąlygomis nerekomenduojama dirbti šito darbo. Čia būna taip po ilgo sirgimo kokio. O šiaip tai geriausia, kai į tą asmens svaikatos pasą (kai profilaktiškai pasitikrina) būna įrašoma, kad nerekomenduojama dirbti to darbo.
2009-05-26 13:02
Darbo teisė »
Darbo užmokesčio salygų keitimas? »
#657573
ele-na rašė: Laba diena mielieji,
Turiu viena klausyma.
Darbuotojui pries menesi buvo iteiktas pranesimas del jo atlyginimo zumazinimo. Jis sutiko, pasirase ant ispejimo, kad sutinka su pakeistomis salygomis. Bet dabar atejo tas metas, kada reiketu pasirasyti sutarti, o darbuotojas susirgo... tai dabar reikia palaukti, kol pasveiks ir tik nuo tos datos jam mazinti atlyginima? ar sumazinti nuo ispejime nurodytos datos?
Is anksto dekoju.
kai gavote jo sutikimą, nereikėjo laukti, iš karto rašyti įsakymą apie salygų pakeitimą, darbo sutarties pakeitimus. Gal dar atgaline data galite pasitvarkyti
ele-na rašė: Laba diena mielieji,
Turiu viena klausyma.
Darbuotojui pries menesi buvo iteiktas pranesimas del jo atlyginimo zumazinimo. Jis sutiko, pasirase ant ispejimo, kad sutinka su pakeistomis salygomis. Bet dabar atejo tas metas, kada reiketu pasirasyti sutarti, o darbuotojas susirgo... tai dabar reikia palaukti, kol pasveiks ir tik nuo tos datos jam mazinti atlyginima? ar sumazinti nuo ispejime nurodytos datos?
Is anksto dekoju.
kai gavote jo sutikimą, nereikėjo laukti, iš karto rašyti įsakymą apie salygų pakeitimą, darbo sutarties pakeitimus. Gal dar atgaline data galite pasitvarkyti
2009-05-26 12:45
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#657558
batukas rašė: Ačiū ELSTYTE, laaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaabai
P.S.
pažymos nereikia, darbuotojas teigia, kad nebegali dirbti dėl sveikatos, darbdavys patikti ir atleidžia. Bet jeigu darbdavys sakys, kad gali dirbti, neišsidirbinėk, tada turi siųsti darbuotoją pasitikrinti sveikatą (profilaktinis patikrinimas) ir medikai gali įrašyti, kad negali dirbti dėl nervinės įtamopos ar panašiai.
batukas rašė: Ačiū ELSTYTE, laaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaabai
P.S.
pažymos nereikia, darbuotojas teigia, kad nebegali dirbti dėl sveikatos, darbdavys patikti ir atleidžia. Bet jeigu darbdavys sakys, kad gali dirbti, neišsidirbinėk, tada turi siųsti darbuotoją pasitikrinti sveikatą (profilaktinis patikrinimas) ir medikai gali įrašyti, kad negali dirbti dėl nervinės įtamopos ar panašiai.
2009-05-26 12:42
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#657553
jurate_kr rašė: Dar klausimukas kilo, jei dirba puse etato, tai prieššventinę dieną jam kiek laiko sutrumpint?
1 val. kaip ir visiems ir tiems, kurie dirba ne visą darbo laiką pagal DK 146 str.,, o jeigu dirba sutrumpintą darbo laiką pagal DK 145 str. - prieš šventes netrumpinama
jurate_kr rašė: Dar klausimukas kilo, jei dirba puse etato, tai prieššventinę dieną jam kiek laiko sutrumpint?
1 val. kaip ir visiems ir tiems, kurie dirba ne visą darbo laiką pagal DK 146 str.,, o jeigu dirba sutrumpintą darbo laiką pagal DK 145 str. - prieš šventes netrumpinama
2009-05-26 12:36
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#657550
246 rašė:
Nesvarbu kad pertraukėlės įskaitomos į darbo laiką ir apmokamos, taip reikalauja įstatymas.
kad reikia, tai žinom. Daug ką reikia daryti teoriškai ir pagal įstatymą, bet darom taip kaip mums patogiau praktiškai.
Kiek tikrino VDI tabelius, niekad neprikibo prie tų pertraukėlių nežymėjimo.
246 rašė:
Nesvarbu kad pertraukėlės įskaitomos į darbo laiką ir apmokamos, taip reikalauja įstatymas.
kad reikia, tai žinom. Daug ką reikia daryti teoriškai ir pagal įstatymą, bet darom taip kaip mums patogiau praktiškai.
Kiek tikrino VDI tabelius, niekad neprikibo prie tų pertraukėlių nežymėjimo.
2009-05-26 12:34
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#657549
Linuske rašė: Darbuotojas dirba 4 val.per dieną, kiek laiko jam priklauso pietų pertrauka, kaip sudaryti darbo grafika pvz nuo 8 val. iki kelintos?
Aciū
tai jeigu dirba tik 4 val. per dieną. Tai pietų pertraukos iš viso nereikia. Atidribo, pavz. nuo 8 iki 12 ir namo.
Linuske rašė: Darbuotojas dirba 4 val.per dieną, kiek laiko jam priklauso pietų pertrauka, kaip sudaryti darbo grafika pvz nuo 8 val. iki kelintos?
Aciū
tai jeigu dirba tik 4 val. per dieną. Tai pietų pertraukos iš viso nereikia. Atidribo, pavz. nuo 8 iki 12 ir namo.
2009-05-26 12:29
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#657545
batukas rašė:
Nesupratau, kaip tai. O tai nereikės pažymų iš medikų? Neserga jis jokiomis sunkiomis ligomis dėl kurių negalėtų dirbti.
Viskas varau gerti valerijono. Visai buvau pamiršusi tą išeitinę.
AČIŪ
Nuuu, nebūtinai sunkios ligos. Kai jau sunkios ir negali dirbti pagal medikų išvadą ar neįgalumas visiškas, tai 136 str. yra.
O čia gali būti ir lengvas sveikatos sutrikimas. Ypač jeigu dabar dėl nemalonumų darbe jam pakriko nervai.
batukas rašė:
Nesupratau, kaip tai. O tai nereikės pažymų iš medikų? Neserga jis jokiomis sunkiomis ligomis dėl kurių negalėtų dirbti.
Viskas varau gerti valerijono. Visai buvau pamiršusi tą išeitinę.
AČIŪ
Nuuu, nebūtinai sunkios ligos. Kai jau sunkios ir negali dirbti pagal medikų išvadą ar neįgalumas visiškas, tai 136 str. yra.
O čia gali būti ir lengvas sveikatos sutrikimas. Ypač jeigu dabar dėl nemalonumų darbe jam pakriko nervai.
2009-05-26 12:15
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#657539
[quote="batukas"]
Tininga rašė: Paštu nes jis dabar SERGA. Neatlaikė žmogučiui nervai Sirgs manau kokias dvi savaites. Manau darysime taip:
1. Rytoj vežam direktoriui pasiųlymą ir lauksime 7 dienas.
2. Nebus atsakymo, vadinasi nesutinka. Prašymas ant stalo 127 st.
3. Manau darbdaviui nereikės žmogučio laikyti dar 14 dienų? Papildomos išlaidos DU
jeigu nesutiks, tegul rašo atelsiti pagal 127 str., bet pagal 2 d. (dėl ligos), bent jau už 2 mėn. išeitinę gal sutiks išmokėti.
Tininga rašė: Paštu nes jis dabar SERGA. Neatlaikė žmogučiui nervai
Sirgs manau kokias dvi savaites. Manau darysime taip:
1. Rytoj vežam direktoriui pasiųlymą ir lauksime 7 dienas.
2. Nebus atsakymo, vadinasi nesutinka. Prašymas ant stalo 127 st.
3. Manau darbdaviui nereikės žmogučio laikyti dar 14 dienų? Papildomos išlaidos DU
jeigu nesutiks, tegul rašo atelsiti pagal 127 str., bet pagal 2 d. (dėl ligos), bent jau už 2 mėn. išeitinę gal sutiks išmokėti.
2009-05-26 12:13
Blevyzgos »
Rankdarbiai »
#657537
man atrodo, mes čia prisižiūrėję nerealių talentų, prisiminsim ir savo pamirštus pomėgius
aš kažkada vaikystėj labai mėgau piešti tušu (juodai-balti pavaiksliukai). Blyn, vakare ( o gal darbe, kai šefas kur išlėks) bandysiu prisimint, bent su juodu tušinuku papaišysiu
aš kažkada vaikystėj labai mėgau piešti tušu (juodai-balti pavaiksliukai). Blyn, vakare ( o gal darbe, kai šefas kur išlėks) bandysiu prisimint, bent su juodu tušinuku papaišysiu
2009-05-26 12:06
Blevyzgos »
Rankdarbiai »
#657533
Lea rašė: Man labai malonu sulaukti kolegių pritarimo. Ačiu Jums visoms labai.
NUOSTABU, Lea
Lea rašė: Man labai malonu sulaukti kolegių pritarimo. Ačiu Jums visoms labai.
NUOSTABU, Lea
2009-05-26 12:03
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#657529
o vat dėl darbo šuliniuose ir aukštalipių tai reikia, kad apmokytų tam tikra firma. Patys negalite. Iškasose - tai žiūrint iki kokio gylio.
Žodžiu visus darbų saugos darbus galite apsimokyti patys. Tik tuos, kurie priskiriami potencialiai pavojingiems darbams - apmoko spec. įmonės.
Žodžiu visus darbų saugos darbus galite apsimokyti patys. Tik tuos, kurie priskiriami potencialiai pavojingiems darbams - apmoko spec. įmonės.
2009-05-26 12:00
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#657528
nerustinas rašė: Ar apmokant darbininkus dirbancius pavojingus darbus (pvz., iškasose ar šuliniuose) jų mokymo programas reikia suderinti su VDI ir ar įmonė pati gali isduoti tokiems darbininkams 1111 bei 1114 tipo pazymejimus. Ar tai gali padaryti tik licensijuota mokymo istaiga.
ai va, kaip gerai, kad čia dar paklausei įmesiu čia tą programą iškasose. Nereikia derinti su VDI. Mes savo pasidarę turim, pagal ją mokome ir gerai, VDI nesikabino, tiko viskas.
nerustinas rašė: Ar apmokant darbininkus dirbancius pavojingus darbus (pvz., iškasose ar šuliniuose) jų mokymo programas reikia suderinti su VDI ir ar įmonė pati gali isduoti tokiems darbininkams 1111 bei 1114 tipo pazymejimus. Ar tai gali padaryti tik licensijuota mokymo istaiga.
ai va, kaip gerai, kad čia dar paklausei
įmesiu čia tą programą iškasose. Nereikia derinti su VDI. Mes savo pasidarę turim, pagal ją mokome ir gerai, VDI nesikabino, tiko viskas.
2009-05-26 11:02
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#657502
batukas rašė: Faktas kaip blynas juo bandoma atsikratyti. Turi labai daug sumažinti etatų. Manau šioje situacijoje dabar geriausiai darbuotojui rašyti pasiųlymą dėl DS nutraukimo šalių susitarimu. Dabar jis serga. Parašo šiandiena pasiūlymą ir nuveža sekretorei. Du egzempliorius kad abu užvizuotų GAUTA tada ir tada.
Gal gali kas žvilgtelėti
manau, kad taip. Tegul bando siūlyti nutraukti šalių susitarimu. Tik va, jeigu jau juo nori atsikratyti, tai ir kompensacijos manau nenorės mokėti.
batukas rašė: Faktas kaip blynas juo bandoma atsikratyti. Turi labai daug sumažinti etatų. Manau šioje situacijoje dabar geriausiai darbuotojui rašyti pasiųlymą dėl DS nutraukimo šalių susitarimu.
Dabar jis serga. Parašo šiandiena pasiūlymą ir nuveža sekretorei. Du egzempliorius kad abu užvizuotų GAUTA tada ir tada.
Gal gali kas žvilgtelėti
manau, kad taip. Tegul bando siūlyti nutraukti šalių susitarimu. Tik va, jeigu jau juo nori atsikratyti, tai ir kompensacijos manau nenorės mokėti.
2009-05-26 10:59
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#657496
jurate_kr rašė:
Elste rašė:
O kas 2 val. pertraukėlės įskaitomos į darbo laiką 10-15 min.
O tos pertraukėlės darbo grafike kaip nors žymimos?
mes tai nežymime. Bet faktiškai reikia žymėti antroje eilutėje - poilsio pertraukos įeinančios į darbo laiką.
(bet nesuprantu, kam to reikia, juk vis tiek į darbo laiką įskaitomos ir apmokamos. Tai prašai 8 kad dirbo ir viskas).
jurate_kr rašė:
Elste rašė:
O kas 2 val. pertraukėlės įskaitomos į darbo laiką 10-15 min.
O tos pertraukėlės darbo grafike kaip nors žymimos?
mes tai nežymime. Bet faktiškai reikia žymėti antroje eilutėje - poilsio pertraukos įeinančios į darbo laiką.
(bet nesuprantu, kam to reikia, juk vis tiek į darbo laiką įskaitomos ir apmokamos. Tai prašai 8 kad dirbo ir viskas).
2009-05-26 10:57
Blevyzgos »
Rankdarbiai »
#657493
Lea rašė: O mokytojų neturiu. Surandu internete patinkanti paveikslą, parsisiunčiu, padarau nuortauką ir žiūriu kaip į pavyzdį - taip ir mokausi.
OHO
tai Jūs galite daryti PUIKIAS genijų originalų kopijas.
Lea rašė: O mokytojų neturiu. Surandu internete patinkanti paveikslą, parsisiunčiu, padarau nuortauką ir žiūriu kaip į pavyzdį - taip ir mokausi.
OHO
tai Jūs galite daryti PUIKIAS genijų originalų kopijas.
2009-05-26 10:51
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#657484
jurate_kr rašė: Ar tiesa, kad kas 4 darbo valandos turi būti 10 min. pertrauka?
pietų pertrauka tai turi būti po 4 val. darbo. O kas 2 val. pertraukėlės įskaitomos į darbo laiką 10-15 min.
jurate_kr rašė: Ar tiesa, kad kas 4 darbo valandos turi būti 10 min. pertrauka?
pietų pertrauka tai turi būti po 4 val. darbo. O kas 2 val. pertraukėlės įskaitomos į darbo laiką 10-15 min.
2009-05-26 10:22
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#657466
batukas rašė: Ačiū Rolf. Žmogutis išdirbo įmonėje 35 metus, tai manau jam priklauso išeitinė, net jei atleisime pagal 125 st
išeitinė priklauso pagal stažą tik atleidžiant pagal 129 str.
o atleidžiant pagal 125 str. - kompensacija, kurios dydis sutartinis, arba visai be jos - kaip susitarsite.
batukas rašė: Ačiū Rolf. Žmogutis išdirbo įmonėje 35 metus, tai manau jam priklauso išeitinė, net jei atleisime pagal 125 st
išeitinė priklauso pagal stažą tik atleidžiant pagal 129 str.
o atleidžiant pagal 125 str. - kompensacija, kurios dydis sutartinis, arba visai be jos - kaip susitarsite.
2009-05-26 09:58
Blevyzgos »
Rankdarbiai »
#657443
vovere rašė: na mes čia truputėlį pateršėm rankdarbių temą, bet gal kurmių atskratyt irgi menas
taip.
Menas - tai iš visko padaryti meną
vovere rašė: na mes čia truputėlį pateršėm rankdarbių temą, bet gal kurmių atskratyt irgi menas
taip.
Menas - tai iš visko padaryti meną
2009-05-26 09:55
Blevyzgos »
Pasijuokime mieli draugai »
#657437
KJurate rašė: tikri meno kūriniai - kaip tai gerti? :)
nu gi pirmiau pasigroži jais, pasigroži, o paskui.... viską sumakaluoji su šaukšteliu ir išgeri Ir sėdi laiminga, kad visas tas menas jau tavo viduje 
KJurate rašė: tikri meno kūriniai - kaip tai gerti? :)
nu gi pirmiau pasigroži jais, pasigroži, o paskui.... viską sumakaluoji su šaukšteliu ir išgeri
Ir sėdi laiminga, kad visas tas menas jau tavo viduje
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui