na taip. Todėl anksciau ir būdavo (o gal ir dabvar stambiose) įmonėse archyvų vedėjas.

tai kad nei DK 131 str, nei 206 str. nenurodo pagal kokius atleidimo pagrindus jie taikomi. Reiškia ir 131 str. taikomas visiems atleidimo pagrindams.

einamaisiais metais taip - sausis apačioje lieka.
O kai jau užbaigiami metai, tai dokumentai persegami, kad sausis ir pirmas pagal datą dokumentas būtų pirmas viršuje. Tada sunumeruojami, surašomi apyrašai ir kt.

kai darbuotojas prašosi atleidžiamas savo noru, parašo prašymą ir direktorius sutinka jį atleisti nuo tos datos, o po to darbuotojas suserga. Vat tada nebūtina laukti kol jis pasveiks. Galima jį atleisti ligos metu.
Visais kitais atvejais reikia laukti kol pasveiks ar grįš po atostogų. Atleidimas sekančią darbo dieną.

paskaityk atidžiau:
131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą IR ATLEISTI iš darbo:
1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;

įsakyme parašo. Pakeisti tam ir tam ta ir ta,
pakeitimus darbo sutartį ir kt. surašyti įpareigoju tą ir tą.

Arba darbuotojo pareiginėje instrukcijoje surašoma, kaip pareiga tai daryti

viska gerai supratot. Atleidžiat pagal 127 str. 1 d. tik su nepanaudotų atosotgų kompensaciją.
Kiek dirbo įmonėje - nesvarbu,nors ir tris dienas

ką direktorius įpareigoja tokius įrašus daryti, tas ir daro - sekretorė, vadybininkas, buhalteris...

nebent surašysit atšaukimą iš jų. Arba atleiskit tik pirmadienį.

Dk 131 str. 1 d. 1 p.

tai gl jis "iš inercijos" taip parašė
Forminkit šiandien gal.

nieko čia tik balandį berods ir padarė, kad nebereikia. Tai dar sunku atprasti

1. Užsakykite (raštą parašykit) pažymą apie traumos sunkumą. Siųskite tai įstaigai, į kurią jį išvežė. (pirmiau faksuokite, kad greičiau atsakymą gautumėte).
Kol gausite pažymą, toliau:
2. Nuvykite pas nukentėjusį, kad parašytų paaškinimą smulkiai kaip tai įvyko (kada, kelintą valandą, ką darant, kas matė, kas suteikė pagalba ir t.t.).
Ir parašytų prašymą ištirti šį įvykį.
3. Įsakymų skiriate komisiją (vienas administracijos atstovas, kitas darbininkų), ištirti tam ir tam tada ir tada atsitikusį nelaiminą atsitikimą darbe.
3. taip pat paimkite paaškinimus liudytojų, kurie matė kaip tai atsitiko.
4. Gavę medikų pažymą apie traumos sunkumą, surašysite aktą.
5. Paaiškinimų, prašymo, įsakymo, pražymos apie traumos sunkumą, akto kopijas ir to darbuotojo darbo sutarties, med. patikrinimo knygelės (pažymos) darbo laiko grafiko, tabelio, pareignės instrukcijos, darbų saugos instruktavimų kopijas pateiksite VDI ir Sodrai (kartu su biuleteniu, kai atneš). Jeigu draustas nuo nelaimingų atsitigkimų, tai dar bisa tą talmudą popierių ir draudimo įmonei.

su visuomenės sveikatos centru jau nebereikia derinti kontingeno sąrašo. Pasidarote patys, suderinat su gydymo įtaiga, į kurią eina tikrintis sveikatos.
Plačiau apie tai čia yra kita tema

tax.lt/postt15407.html

tai jeigu jis ten skiriamas pavaduoti, tai reikia įdarbinti

priklauso nuo pačios dydžio ir dar nuo rašto. O šiaip perkant pardavėja nužvelgus gali pasakyt, kiek maždaug reikės.

imetu pažymos formą (pasidriau kompe, kad irgi pirkti nereiktų).
Gal kam reikia.

paprastai, taigi yra žemiau pateikta vieta jiems surašyti.

O kaip surašote kai pirmą kartą eina??? Taip ir antrą ir trečią. jeigu nenorite prikti knygelių (nors jos mizerį kainuoja)

galite ir tą pažymą tik išrašyti, bet naują, nes nebus kur gydytojams atžymų sudėti

nerta suknelė gražu, bet ir figūra turi būti ideali.
O tai kai apsitempia suknutę ir dar visos ripkės išlenda - tai ne kas.
O gi maišo tai nenersi - ir siūlų daug reikia, ir vaizdelis ne koks.

o tai čia nieko tokio. Reikia tik atitinkamą spalvą pasirinkti: kavos, kapučino, tomato, mėlynių uogienės

"Davinčio kodas" tai knyga žyyyymiai geriau. Filmas tai š...
Ir aplamai, kiek teko susidurti, tai dažniausiai taip ir būna. Filmas knygos neatstoja

Aradija, pupelės gi nesurūgęs produktas

žemės riešutais

tada čia paieškokit tinkamos ir pasikoreguokits

www.sutartys.lt/page/222

o gal vyriokas pasportuot nori, pamojavus dalgiu kokį hektarą, dar paskui pradalgius išdaužius, sugėbus... žinai kokie konkolai ant rankų užaugtų

kokios būtent? prekybos, statybos....

ir dar sukonkretinti reikėjo, kad šienauti privalo su žoliapjove, o ne su dalgiu.
Nes vėl išsigins, kad jam nepriklauso su technika:)))

gerai, kad tik jos ploviklius... o ne visą įmonės turtą - kompus, seifus ir pan.

gal ir aišku. Bet kai kada rasite atėję nerakintas duris ar per naktį ir savaitgalį paliktas šviesas. Norėsit apibarti valytoją, kad žiopla. O ji sakys, kad man tai nepriklauso daryti pagal pareiginę.

Kartosis tai kelis kartus, jus visus užknis, norėsit papeikimą jai parašyt ar atleisti iš darbo už tai. O ji pasiskūs VDI, kad neteisėtai atleido. Ir ką... bus teisi, kadangi VDI pažiūrės pareiginę, ten neparašyta, kad ji tai privalo daryti, reiškia ji savo pareigas atliko gerai ir atlesta neteisėtai.
Va taip va. Va kam reikalingos pareiginės, ir kiek įmanoma smulkiau surašytos ir būtent tie darbai, kuriuos tas darbuotojas dirba.
O va tos pirktinės, parsisiųstos pareiginės - tik pvz. kaip sakoma "griaučiai" patiems susikurti pagal savo įmonės specifiką ir atliekamą darbą.

nu tikrai ne.
Rašomi priedai ten. Pvz. kai mokamas minimalus ir priedai pagal išdirbį, nustatytus įkainius ar koks procentas nuo pardavimo.

O komandiruotpinigiai ir taip privalomi mokėti pagal įsakymą, kai žmogus siunčiamas.

nu gi nerašom į DS, kad mokėsime už biuletenį, už atostogas ar dekretines.