nu baik tu, Tess. Taigi nieko nėr gražaiu už motinos ir vaiko santykius

tada taip .

O jis vienintelis akcininkas ir tos ir tos įmonės? Ar kaip ten pas jus su akcininkais. Gal reikėtų akcininkų protokolo (sprendimo), kad motininis skiriamas lepu dukterinėje

vienas žmogelis grįžo iš užsienio, ten pradirbęs keletą metų. Darbdavys išleido jį įteikdamas rekomedaciją voke. Sako, kai darbinsies Lietuvoje, galėsi darbdaviams pateikti šitą voką.
Nu žmogelis apsidžiagė. Grįžęs eina darbintis, atėjęs išdidžiai padeda voką su rekomendaciją darbdaviui (tipo žiūrėk, koks aš kietas specialistas, net užsieniečio rekomendacija turiu). O lietuvis darbdavys atplėšia voką, paskaito, vėl užlipdo ir sako:
- ačiū, bet pasirinkome kitą kandidatą.
Nu ką, žmogelis, galvoja: durnius čia koks, neįvertino. EIna kitur. Kitoje įstaigoje vėl tas pats - voką atplešia, paksaito, užlipdo ir atiduoda, bet į darbą nepriima.
Nu žmogelis susnervavo, galvoja, ką tas užzienietis ten parašė, gal lietuviai angliškai nesupranta ar kas. Pareina namo, atplešia voką ir skaito. O toje rekomendacijoje tik vienas žodis prašytas didžiosiomis raidėmis - VAGIS!

yra tema apie VDU
tax.lt/postt3116.html

teisingai, visada gražiuoju galima susitart naudingiau

nuostabus natiurmortas

nu ir aš sutinku su Jumis

kai jis pats sau nusprendžia ir pats su savo sprendimu sutinka, tai nebūtinai tas išankstinis.
Nugi kvailai atordytų, jeigu dar pats save įspėtų, pats sau leistų pagalvoti ir t.t.

tiesiog, jiegu jis tim vienas akcininkas ir pats direktorius, tai rašo tik įsakymą, kad nuo tada ir tada skaičuoti man tokį tai atlyginimą per mėnesį.

išeitinė atleidžiant pagal 129 str. priklausytų tik 1 mėn. Kadangi stažas tik iki 12 mėn.
Bandykit tartis gražiuoju, ramiai šalių susitarimu ir su to vieno mėnesio kompensacija, gal sutiks gi.

[quote="mariska"]

aaa, tai čia ne tas. Nors tokie vargšiukai dažnai ir atranda save mene (dailė, poezija...). Kaip gi kitaip jie save išreikš... Taip per meną ir išgyvena savo skausmą, negalią, viltį ir neviltį, džiaugsmą ir liūdesį....

tai kad tos pažymos būna keliems darbuotojams viena, tai mūsų buhalterė sega prie sodros dokumentų.

labai tiems baugininmas nepasiduok. Sakyk, jeigu gražiuoju tai gražiuoju - šalių susitarimu su tokia ir tokia kompensacija. sumoki, sumušam rankom, ir išeinu.

Lea, tavo tapytą paveikslą (tą kur rėmeliuose čia idėjai) įsikėliau į desktopą ir dabar grožiuosi miško upeliu

manau, kad iš skenuoto š... gausis. Nesikonvertuos

Reikėjo pačią lentą ir pakabinti kaip paveikslą - būtų super

(o tas tapantis vaikas, apie kurį skaitei, gal cukralige sergantis (ar nepameni jo neglios). Aš vieną tokį žinau, nuostabiai piešia tuos kaip pavaidnai šlep tep.

jeigu jau iš karto sutartis buvo sudaryta neterminuota, tai pakeisti ir padaryti terminuotos - negalima.
Bandomasis laikotarpis nustatomas tam darbui, į kurį jis priimtas. Bet jeigu jau matote, kad jis yra tinkamas darbuotojas, tai nebūtina laukti bandomojo galo ir tada jau kelti pareigose ar atlyginimą didinti ir pan. Galite ir dabar jau pervesti į kitas pareigas. Bet jau atleisti kaip neišlaikius bandomojo - negalėsite. Tik sugrąžinti į tas pirmines pareigas (jeigu neusitvarkys su tomis "aukštesnėmis").

tai gal ir, kai grįš ir pasirašys viską. Svarbu, kad ant to pranešimo- įspėjimo pasirašęs, kad sutinka.

sapną papaišyti dar būtų tikroviška ir vaizdinga. Bet kai paveikslas - trys skirtingų spalvų brūkštelėjimai teptuku (taip kaip po sienų remonto nuplautą teptuką nuvalant) - tai jau ohooo "menas" ir dar kokie pinigiai už tokį š...

gal tada, kas parengė nerašyti. Tik tvirtina direktorius.

jooo, patikrint visada reikia , nes dar nusimuša kokia formulytė kur ir gaunasi pššš...

nu va, Tess, dar tokią turiu, gal šita tinkamesnė

taigi....

tikrai Leos paveikslai šiuose puslapiuose sužibėtų. Nes kai pavarčiau... tai ten tokie.... nu ne tokie kaip Leos tikroviški.

[quote=Tess]Na permetė man DU skaičiavimą.
Gal kas turite nepanaudotų atostogų skaičiuoklę, kur jau skaičiuojamas

nu įmetu čia tokią skaičiuoklę, gal tiks.

skubini parašyt, rankos nespėja minties pavyt, va taip ir nedarašai konors

nu jo, čia gal ne taip parašiau. Nebūtinai tą pažymą apie neįgalumo lygio nustatymą, gali būti darbingas viską, bet vat gydytojų rekomendacija (pažyma), kad tokiomis sąlygomis nerekomenduojama dirbti šito darbo. Čia būna taip po ilgo sirgimo kokio. O šiaip tai geriausia, kai į tą asmens svaikatos pasą (kai profilaktiškai pasitikrina) būna įrašoma, kad nerekomenduojama dirbti to darbo.

kai gavote jo sutikimą, nereikėjo laukti, iš karto rašyti įsakymą apie salygų pakeitimą, darbo sutarties pakeitimus. Gal dar atgaline data galite pasitvarkyti

pažymos nereikia, darbuotojas teigia, kad nebegali dirbti dėl sveikatos, darbdavys patikti ir atleidžia. Bet jeigu darbdavys sakys, kad gali dirbti, neišsidirbinėk, tada turi siųsti darbuotoją pasitikrinti sveikatą (profilaktinis patikrinimas) ir medikai gali įrašyti, kad negali dirbti dėl nervinės įtamopos ar panašiai.

1 val. kaip ir visiems ir tiems, kurie dirba ne visą darbo laiką pagal DK 146 str.,, o jeigu dirba sutrumpintą darbo laiką pagal DK 145 str. - prieš šventes netrumpinama

kad reikia, tai žinom. Daug ką reikia daryti teoriškai ir pagal įstatymą, bet darom taip kaip mums patogiau praktiškai.

Kiek tikrino VDI tabelius, niekad neprikibo prie tų pertraukėlių nežymėjimo.