Neatvykimas į darbą administracijai leidus

aha, kurios cia kainos suamzejo 3 kartus

taigi darbo jėgos kainos

Taip, jeigu nėra pinigų atostoginiams išmokėti tai ką daryti.... man atrodo solidariau yra imti laisvas dienas aministracijai leidus nemokant atlyginimą, negu mažinti etatus, Pasitvirtinus prognozei, kad sunkmetis bus iki 2013 metų tai ir toks taupymas
nepadės...

nu va... o as maniau, kad ne tose pardduotuvese lankausi, nes nieko panasaus nemtau

Noriu pasiteirauti del neapmokamu atostogu ir pan. Ar yra atveju kai nereikia 12SD siusti i Sodra? pvz jei eitu tik viena diena.
Ir jei simet zmogus iseis neapmokamu14k.d. atostogu, veliau einant eiliniu atostogu ae neapmokamu dienu skaicius ieis i atostoginiu skaiciuojama darbo laika (jam priklausys ne 28, o tik 27dienos).

jei uz ta diena nemokesite darbo uzmokescio, sodrai pranesimas butinas

O kaip jie suzinos, kad mes ejome ar ne?

visais atvejais, kai darbuotojas nebuvo darbe ir už tą dieną jam nemokami pinigai - sodrai pranešti būtina 12 -sd forma.
Priklausančių atosotgų dienų skaičius nesumažėja, o nukeliamas laikas. Jeigu priklauso už išdirbtus metus - tai skaičiuojate metus (365 dienas), išsimeta nemokami laikotarpiai, reiškia jis nedadirbo ten kokų 14 ar 20 dienų, dar reikės padirbti tiek laiko ir tada galės gauti 28 k.d. ( nu nežinau ar suprantamai paaiškinau )

per bet koki patikrinima gali isaisketi

jie turi kaip sužinot - patikrinimai, ataskaitos apie dirbtas dienas, valandas, du ir pan.

pas mus atostogos skaiciuojamos nuo darbo sutarties sudarymo pvz.pradejo dirbti 2008-01-01, tai laikotarpis nuo 2008-01-01 iki 2009-01-01 priklauso 28k.d. juk idarbinimo laikas nesislankios

tai gerai, aišku kad įdarbinimo laikas nesikeičia. Bet jeigu per tą vat laikotarpį buvo nemokamų tarkim 20 dienų. Tai į atosotgų stažą įeina 14 dienų, o likusios 6 neįeina. Ta vat ir laikotapris nusikels 6 dienomis. Reiškia atostogų 28 dieno priklausys 2009-01-07. (nors čia teorija tokia )

Nagi nagi - nuo šios vietos ir pasikalbėkim.
Niekada man tai nebuvo aktualu, bet dabar patapo.
Elste, sakai, kad dėl tų 6 neapmokamų atostogų dienų nusikelia laikotarpis?
Nes aš kažkaip sustrigau su tom neapmokamom. Mąsčiau, ar taikomas tas variantas, kurį tu aprašei, ar kitas - laikotarpis nepersikelia, bet bet iš jo išmetamos tos 6 kalendorinės dienos.
Taigi, 2 variantai, kai žmogui buvo suteikta 20 kal.d. neapmokamų atostogų, iš kurių 6 neįeina į atostogų laikotarpį:

1.Atostogų laikotarpis (sakykim, 2008.01.01. - 2008.12.31.)praplečiamas/nukeliamas 6 dienomis, nekeičiant 28 kal.d. artostogų (2008.01.01. - 2009.01.06.)

2.Laikotarpis paliekamas tas pats (2008.01.01. - 2008.12.31.), tačiau iš jo eliminuojamos tos 6 kal.d. ir gaunasi, kad atostogų priklauso ne už 365 kal.d., o už 359 kal.d.

Taigi, kuris variantas teisingas? O gal abu priimtini? Nors aš linkusi labiau prie Elstės varianto - tada nieko skaičiuoti nereikia.

nu man tai pirmas variantas kažkaip labiau limpa. Antras gal kai atleidžiant skaičiuojama nepanaudotų atostogų kompensacija tinka.

Sveiki,
ar galima taip daryti: darbuotojas nedirbo administracijo sleidimu nuo 04.01 iki 05.29, dabr vėl norima paimti admin. leidimu nuo 06.01 iki 07.31 ar galima išleisti darbuotoją tokiam ilgam laikotarpiui administracijos leidimu?
Ačiū

Galima.

galima. Įstatymai neriboja šito

Galima, bet... Čia jau kvepia darbdavio, o ne darbuotojo valia...
Kaip sakoma, viskas turi būti proto ribose.

tai žinoma kad kvepalai čia tik darbavio ir pas daugelį taip.
Bet va, jeigu žmogus parašo prašymą ir darbdavys sutinka išleisti. Tai ir pasitvarkote tvarkingai. O ką darysi, kai tik tokių kvepalų seimas su savo krizėm padavė į rinką

Kaip tu čia gražiai pasakei