na juk atleidžiant pagal 129 str. turite pasiūlytio kitą darbą. Na tai galite parašyti, kad lieka dirbti, atsirado darbas.
O šiaip tai nieko nedarykit. Nes suėjus terminui jeigu nealteisite, tai žmogus lieka toliau dirbti.

Šiandien draugių diena

Dievas ne visoms dave galimybe buti turtinga ar grazia;
bet Jis visoms dave galimybe buti draugemis...

Sveikinu su laimingaja draugiu diena!
Jei gausi sia zinute daugiau nei karta - tu esi tikra drauge!

Geros akimirkos tampa dar geresnemis, kai jomis dalinamasi.

Malonus ilgas pokalbis gali isgydyti bet ka .
Kiekvienai reikalinga drauge, su kuria butu galima dalintis paslaptimis.
Klausymas yra toks pat svarbus kaip ir kalbejimas.
Supratinga drauge yra geriau nei psichologas. Ir pigiau taip pat!:)

Juokas padaro pasauli laimingesne vieta gyventi.
Drauges yra kaip vynas; kuo ilgiau draugauji, tuo geriau.
Kartais tau reikia peties ant kurio galetum paverkti.

Tu niekada nebusi per sena pizamu vakareliams!

Labai svarbu atrasti laiko 'mergaitiskiems reikalams'.

Kalorijos neskaiciuojamos, kai tu priespieciauji su draugemis.

BRANGAKMENIAI GALI BUTI GRAZUS, BET DRAUGYSTE NEIKAINOJAMA!!!!!!

įpratai - kas dvi savaites. Alga, po deviejų savaičių - avansas.
Juk pagal DK mokamas d.u. du kartus per mėnesį, o mėnesis turi ketures savaites. Tai va taip polygiai ir padalinam

pas mus alga - 10 d. , avansai (jeigu kas nori) - 25 d.

aišku
priešgaisrinės yra tokios: bendra ir tiek, kiek yra padalinių.
pvz. administracijos patalpų, mechaninių dirbtuvių, stalių cecho, degalinės.
( na tiek, kiek yra įmonėje atskirų pastatų)

žurnalai tik du - įvadinis ir darbo vietoje. Periodinis tik instruktavimas, kuris atleikamas žurnale "darbo vietoje".

na taip. viena instrukcija - įvadinė viesiems, o paskui kiekvienai darbo vietai atskira darbuotojo saugos ir sveikatos instrukcija - atskirai - staliaus, siuvėjos, pardavėjos, administracijos darbuotojo, sargo, elektriko ir t.t.

man tai kugelis skaniausias grynas, be jokių priemaišų (kulšelių, dešrelių).
Bet čia vėl (kaip Kindziulis:)) prieina vyras ir prikiša kokio bieso sau.

jo, čia pagrindinė ir dažniausia klaida būna - maišoma, kada sutrumpintas laikas, kada ne visas darbo laikas

gali būti ir klaida sutartyje. Pažiūrėkit - kokiu pagrindu jam sutrumpinta darbo diena. jeigu jis nepilanmetis, ar dirba naktį ar kt. pagal 145 str., tai tada netrumpinama

taip, tiek išdirbęs jis gautų pusės metų atlyginimą!
Tegul nieko nerašo

taip. Kad ir kaip keista būtų.

jeigu įmonė pati nori jį atleisti, tai pagal 129 str. įspėjimas apie atleidimą RAŠTU prieš 2 mėn.

pranešimas turi būti raštu. Žodžiu - tai tas pats, kas šakėm ant vandens.

Gali rašyti prašymą atleisti dėl išėjimo į pensiją pagal DK 127 str. 2 d. Tada priklausys jam 2 mėn. du išeitinė

pabandžiau savaitgalį pasidaryt tą kumpį aluje.
Fuuuuiiii. Gal alus ne toks buvo (pyliau kokį vyras mėgsta gerti), ar kad aš visiškai nevartojanti. Tai man laaabai neskanu buvo.
Vyrui patiko. Ir kaip nepatiks vyrui - mėsa aluje:))

čia reikia žiūrėti pagal kurį straipsnį jis dirba tokį laiką: ar sutrumpintas darbo laikas pagal DK 145 str. , ar ne visas darob laikas pagal DK 146 str.
Jeigu pagal 146 strs, sutarta, kad jis taip dirbs, tai prieš šventes jam laikas trumpinamas dar 1 val.

taip. įeina tik tas laikotrapis nėštumo ir gimdymo biuletenis. už vaiko priežiūros laiką kasmetinės atostogos nesikaupia

[quote="Elvusia"]

Ten turbūt žiūri, ne ar gerai pasodinta. Bet vertina kaip naują "klozetą"

o Jūsų vaikas negali žaisti kieme dėl jos iškviestų pareigūnų įvarytos baimės. Na ir kas ką

melagingas irgi gerai. Bet dar būtinai su vaikų teisėm pabandykit. Užsibaigs viskas greitai tuoj

gal tiks toks pvz.

o šiaip, tai civilizacijoje gyvenam. Ir jeigu trukdo šuns lojimas, mašinos pravažiuojančios garsas, ar paukštuko čiulbėjimas - tai to kaimyno problema. Tegul pereina į kitą kambarį ilsėtis, ar ausines užsideda.

o kai pareigūnai iškviesti kaimynės atvažiuoja, Jūs iškvieskit vaiko teisių apsaugą, kad traumuoja vaiką. Tegul tos dvi instancijos kariauja. (čia rimtai)

tikrai ne. 140 vadovaujamasi kaip atleidziat pagal 129 str.
O 125 - šalių susitarimu yra susitarimu. Kaup sutariate - su kompensacija, be jos, jos dydis koks norite. Taip ir atleidžiate

kaip čia dar suprast, kad savaitgalio dienos į atostogas neįsiskaičiuoja??? Atostogos suteikiamos kalendorinėmsi dienomis. Tai ir rašote nuo kada iki kada jas suteikiate kalendorinėmis dienomis, o apmokate tik už darbo dienas, kurios papuola į tą laikotarpį.
Jeigu darbuotojas išiena atostogų 04.23. ir nori jau dirbti gegužės 11 d. tai jis prašosi išleidžiamas 16 kal. dienų atostogų. (prašoka dvi šventines)

taip, čia būtinai. PAgrindas toks ir toks įsakymas

atostogos iki 05. 06. Bet dasideda dvi dienos šventinės - 05.01 d. (paradas:)) ir 05.03 - motinos diena. Taigi pridedam už jas 05.07 ir 05.08 dienas. o 05.11 į darbą

sekam, žinom pasikeitimus
Čia reikėjo žmones ant kelio užvesti, kas ir kaip

nereikia. tiesiog, nuo tada ir tada keičiams toks punktas. ir kas keičiama.

reikia. Juk jie turi susipažinti su tarnybiniu, kad žinotų dėl ko turi rašyti pasiaiškinimą.