jeigu žymėsite ar fiksuosite kažką dėl oro sąlygų, tai vis tiek už tą laiką reikės mokėti d.u. Nes jei jūs,nei darbuotojas dėlto nekaltas.
(pas mus irgi statybos). Jeigu darbuotojas dirba (lija, sninga - eina į vagonėlį), tai vis tiek žymime darbo laiką 8 val. ir viskas.
Bet va,jeigu jis savavališkai išeina iš darbo vietos, jau rašome tarnybinį, kad pasišalino ir visą kitą, ir gauna drausminę, ir už tas valandas negauna d.u.

svarbiausia, kad viskas gerai baigėsi

maža kas ką liepia, reikia žiūrėt kaip teisingai tą liepimą sutvarkyti

jeigu reikia skubiai (ten darbo birža prašo pakeisti sąlygas), tai geriau darbuotojo prašymu. Nes darbdavio iniciatyva, tai galima padaryti tik po 1 mėn.

[quote="Aleksiukas"]
bandomasis nurodomas darbos sutartį ir būtinai paminima, kieno iniciatyva.
Jeigu pas jus buvo Darbdavio, tai dabar darbuotojas atleidžiamas kaip savonoru, pagal 127 str. 1 d., atidirba 14 k.d.
Kadangi ne darbdavys jį atleidžia kaip neišlaikiusio bandomojo, o jis pats nori išeiti

na Jūs nekalti dėl oro sąlygų. Ir jeigu jis lieka darbe - rašote, kad dirbo 8 val., o jeigu išeina savavališkai - tada jau mažiau ir drausmines.
Na esamiems darbuotojams tai geriau padarykit pakeitimus d.s., kad už faktiškai dirbtą laiką, valandinį ir pan.

O jeigu ant įsakymo, kuriuo paskirta drausminė, darbuotojo parašo nėtra, reiškia jis nesupažindintas, kad ją gavo, ir drausminė negalioja

[quote="vvirginija1 Gal kartais turit ir pavyzduką prašymo ar įsakymo?, kažkaip nesiformuluoja man...[/quote]

žinoma paprasčiau, kai darbuotojas pats prašosi.
tiesiog rašo prašymą:
prašau man juo tada ir tada mokėti tokį tai atlyginimą.
O įsakymą: atsižvelgiant į darbuotojo prašymą, įsaku nuo tada ir tada jam mokėti tokį tai atlyginimą

DK 107 str. 2 d.
Bet jeigu darbo sutartį ir buvo parašyta, kad išbandymo laikotarpis nustatomas DARBUOTOJO iniciatyva.

tai jeigu darbuotojas JAU atleistas, tai nieko ir nepakeist. O jeigu jis nedadirba tiek valandų, kiek darbo grafike nurodyta, tai tabelyje parašote, kiek jis faktiškai išdirbo valandų ir gaunasi, kad ne pilną mėnesį dirbo, tai ir alga mažensė.
O už savavališkus išėjimus iš darbo - drausminės nuobaudos.

taip, įsiskaičiuoja.

35 kal. d.

aaa, nu tai gal mūsų buhalterija ir turi pasitvirtine įsakymu ar apskaitos politikoj.

pas mus irgi dėl tokio klausimo įsakymo nerašo.
Dar negirdėjau tokio.
Tiesiog vykdai įstatymus ir viskas

man viskas normaliai parsisiuntė ir jau kitiems persiunčiau

Panevėžys yra Panevėžys, už tai ir grasinimai, ir pykčiai nuo pat ryto. Žodžiu - razborkės.
Gal ten ne TAX susimatymas buvo, o TULP

o tai ten parašyta "užbaigimo data" ar "grįžti į darbą" ?

tai pala, gal susibalamutinau (nrturiu po ranka biuletenio ).
tai ten kur laikas nuo kada sirgo iki kada - tai imtinai yra nedarbingumo laikotarpis.
O žemiau ten rašoma data, kas ten prie jos - atrodo, "grįžti į darbą". Tai jeigu taip ir ten parašyta 04.17. Tai 04.17 jau turėjo dirbti.

ne . ten kada užbaigtas. O dirbti reikia sekančią dieną - 04. 18 (na jeigu šeštadienis pas jus poilsis, tai pirmadienį į darbą).

tai ar leidžiate atosotgų ar mokate kompensaciją už jas, tai skaičiuojasi taip pat.

išeitinei kompensacijai yra atskira eilutė toje pažymoje. O nepanaudotų atostogų kompensacija tai kartu su du

[quote="Girele"][quote="mariog"]

čia pas jus kaip tam gruziniškam anekdote:
gruzinas išžagino merginą, vyksta teismas. Teisėjas sako gruzinui - taikyk linksnius kalbėdamas, kad suprastume. Nu tas ir aiškina (rusiškai):
denj bil Imenitelnyj,
ja jei - priedložnyj, ana mnie - datelnyj;
ja jei - tvoritelnyj, ana mnie - roditelnyj;
a teper ja odin vinitelnyj!

jeigu atleisti pagal 129 str. (įspėjimas apie atleidimą turi būti prieš 2 arba 4 mėn.). Tai jam priklausytų 1 mėn. išeitinė.
Jeigu pagal 125 str. tai galite tartis dėl kompensacijos

jis eina profilaktinį patikrinimą, tai ten siunčia per kelis gydytojus. Išrašo sąskaitą, jis apmoka (maždaug 15 Lt (administracijos darb, 22 Lt statybininkams, nu čia priklauso nuo tų kenksmingų kriterijų pagal kuriuos tikrina), o paskui įmonei atneša sąskaitą ir pinigus grąžinam.
Nes už med. patikrinimus, kai eina pirmą kartą kai tik darbinasi, tai moka pats, o už periodinius jau apmoka įmonė.
Mes dar sutarę su viena poliklinika (kurioje daugiausia prisirašiusiu darbuotoju), kad jie sąsakitą ne kiekvienam rašo, o kas ketvirtį - kiek per tą laiko praėjo darbuotojų (5 - 6) visiems vieną išrašo.

ir dar vadovas turi turiėti priešgaisrinės saugos pažymėjimą, kad galėtų ir priešgaisrinės saugos instruktuoti

šiaip tai dėl vaiko pinigų pažymų pristatyti nereikia. Skabinaus į socialinį sk. tai taip sakė. Tik nueiti ir prašymą parašyti ir jame paliūdyti, kad negauni daugiau

dar žinot kas šiuo klausimu durnai padaryta.
Kad reikia sudaryti sutartį su gydymo įstaigą dėl med. patikrinimų. Absurdas, žmonės prisirašė skirtingose poliklinikose, jų N. Tai eitų kiekvienas pas savo gydytojus ir viskas. Atneša sąskaitą, kad praėjo ir apmokam.
Mes tai taip ir darom. Sutartį dėl VDI akių pasiaršėm su viena poliklinika, bet sąlygose įrašėm, kad žmogus susimoka pats.
Tai ir VDI yra ką parodyti, ir žmogui gerai, nereikia lėkt į kažkokią kitą polikliniką.

tokia tema yra:
tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...

tai va. Kad bent dirbtų, o ten išsidirbinėja.
Tai ateik vėliau tos nėra, ateini vėliau - tai ne, ne pas tą reikėjo, pas aną eik. Ten nueina -ai forma ne ta, pasakai kad pati tokią atsiuntei el. paštu. Oi negalėjau, ne tą prikabinau, neškis taisyti. Nu blyn blyn, kaip juos ten mažinti reikia

tai gerai. Patys vietoje greičiau viską susiderinam ir susitvarkom.
Nes tie biurokratai - tai dieve padėk. Šiemet ėjau gal 7 kartus kol viską suderino ir pasirašė. Gal jie ten šokoladkos norėjo? Bet aš iš principo nieko jiems,

nu va jau įkeliu lenteles iš įsakymo priedo Nr. 13
ten paryškinau III lentelė, paskui IV lentelė
išsirinkit iš pirmo stulpelio kas jums tinka, ir antrame stulpelyje matysit kas kiek laiko pagal tą kriterijų reikia tirkintis sveikatą.
Tai viskas ko jums reikia iš tų lentelių ir to iiiilgooo įsakymo