taip išeina

atleidimas ir yra drausminė nuobauda.
Negalima taikyti kelių už ta patį. Jeigu parašysit papeikimą, tai jau atleisti už tą patį negalite.

vadovaujantis DK tokiais straipsniais, tokio ir tokio tarnybiniu pranešimu (ar aktu) ir atsižvelgdamas į darbuotojo pasiaiškinimą,
įskau atleisti ....

Ačiū (nepatykėsit, bet dažnai taip ir darau, netgi raukšleles prie lūpų nuo šypsenos turiu).
( na aišku pagalvosit, kad nuo sarkastiškos turbūt )

na pagal temą, pagal žinutę. Jeigu joje TAIP, tai aš parenku su NE, arba atvirkščiai

taip, pritariu. O dėl gyvų kepimo ar kailio lupimo, tai jau turbūt ne tik sadizmas, bet kažkokia psichomanija ar iškrypimas

jeigu suminė pas jus parašyta - tada taip.

Elvuse, žinoma, kad ne apie visus ir visada negatyviai rašau.
Bet tik paminiu, kad tokių yra.
O ir gyvenime teko susidurti. Net pavardėm galėčiau paminėti tokius mokytojus (bet žinoma ne garsiai ir ne čia). Tik su tais apie juos garsiai pašnekam, kurie mokėsi pas juos.

O šiaip, gal ir daug negatyvumo turiu. Na visada kažkaip man išeina iš tos blogos pusės pastebėti (žinoma matau ir šviesą:))
Bet kai paraįšo vieną nuomonę, visada parenku priešingą.
Gal kad abi pusės būtų aiškios? Kaip būna ir kaip gali būti?
O kai pati perskaitau savo žinutes, tai tikrai.... tokia juoda ir baisi atrodau:)

viskas bus gerai

atostogų norma ta pati. O skaičiuojate uz darbo dienas,kiek ten jų išeina pagal tą Jūsų grafiką

na nespės, tai dar rytoj iš ryto nufaksinsit. Gi rytoj terminas, kaip supratau. tai iki rytojaus vakaro yra laiko

ir jeigu šiandien paskutinė diena, tai išsiųsti faksu privalote iki jų darbo laiko pabaigos. Tada skaitysis,kad dar gavo laiku.

na taip. pvz. rašo, kad informacija perduodama paštu arba galiniais įrenginiai (faksu, telefaksu, el. paštu ir kt.).
Tai kad greičiau susipažintų ir gautų, faksuojate, o paskui (jeigu jau taip vėluojate) - pirmenybiniu reg. paštu

žinoma, kad galima.

tai gal dėl to, kad dekreto metu dar vaikiuko neturit,o jau paskui jį turit ir už jį taiko

čia turbūt kaip ir Vilniuje - šv.Onos bažnyčia. Nėra už ką remontuot šitokio paveldo. Bet kažkokius tai valdovų rūmus turi už ką statyt.

prašom

Tai jūs žiūrite pagal grafiką. Kada ten pas jus darbo dienos?
jeigu šiandien parašot prašyma, tai nuo rytojaus skaičiuojate tris DARBO dienas. Ir ta trečioji bus atleidimo (paskutinė darbo) diena.

rašykit pirmą būdą.
O atleidimas būtų po trijų darbo dienų pagal šitą straipsnį.
t.y. jeiggu šiandien paduodat ir jį užregsitruoja, pradedama skaičiuoti nuo rytojaus. tai būtų 15, 17, 20. Atleidimas ir paskutinė darbo diena pirmadienį

taip taip, būtent. Labai teisngai

ir dar mintis dėl atostogų eilės. Nugi faktiškai tirkai neįmanoma jos sudaryti, kad visiems gerai būtų, o ir darbų apimčių nenumatysi visiems metams.
Tai mes sudarom tokią, kad tik būtų. O po ja pastaba: kad darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu eilės tvarka gali keistis.
Ir viskas, ir rašo prašymus visi ir keičiasi.
O tikrintojams yra ką parodyt, na eilė sudaryta, pasirašyta, suderinta

taigi. Mes irgi sukamės, kaip čia žmonių neatleidus.
Tai vieną saveitę kelis nemokamų (ND) išleidžiam, tie grįžta - tada kitus savaitę. Na taip kad lygybė būtų, ir biski užsidirbtų kiekvienas.

žiūrėkti LDB puslapyje arba tiesiog jiems pasiskambinkit ir viską paaiškins

aaa, tai gerai, palauksiu ir kalendoriuj pasižymėsiu. O tai jau norėjau pulti įmonės buhalteres sveikinti:)))
(aš gi ne buhalterė, tai man kaip ir neaktuali diena, todėl ir nežinau, kada ji).

tai jau kaip ir pagrindinė knyga, vietoj maldaknygės

tai žinoma, to čia ir susirenkam - padėt vieni kitiems. Už tai ir pagyriau, Voverike.
ši tema kaip ir Tavo "arkliukas".

ir dar. jeigu turi priežastį prašyti nemokamų pagal 184 str. tai ten terminai kiek privalo suteikti darbdavys nurodyti ne mažiau (tai reiškia, kad tiek kiek ten prašyta, dar įsiskaito į kasmetinių atostogų stažą, neišsimeta iš jų). O daugiau galima suteikti, bet jau kasmetinėms gauti stažas sumažės

administracijai leidus - nėra numatyta kiek gali. Matyt, kiek reikia. (čia jau tokia patogi spraga šiuo metu).
O nemokamų terminai pagal priežastis 184 str.

jeigu nėra kolektyvinės ir dar pagal 184 str. darbuotojai neturi pagrindo tai nemokamų negalite leisti. Tuo labiau tik direktoriaus įsakymu.
Čia reikalingi darbuotojų prašymai, o tada įsakymas.
Ir kaip minėjau, jeigu darbuotojai neturi pagrindo jų prašyti, prašosi leisti nedirbti. O darbdavys išleidžia administracijai leidus (ND) ir praneša sodrai.
Kadangi kiekvienas indivudaliai prašosi nemokamų, kad neatrodytų taip jau labai, kad masiškai varote, geriau rašyti atskirus įsakymus. Nors ND atveju įsakymas nėra būtinas. Ant darbuotojo prašymo užrašo rezoliusija, kad sutinku išleisti ir viskas.
Sodrai 12-sd forma