čia jau galima temą pervadinti:
"Voverytė pataria busimai mamytei
ji tiesiog patarėja ir globėja šituo klausimu:))

tai gal susumuos visas dienas ir pavers mėnesiais, tada sumuos ir skaičiuos, ar užtenka. velnias žino, kaip jie ten žiūrės

va cia pasiurekit
www.ldb.lt/Informacija/PatarimaiIeskantie...

ale ten rašo, kad antrą GEGUŽĖS penktadienį.
Tai kodėl tema Rytoj buhalterių diena???
Tai jau sveikinti buhalteirus ar dar ne???

tabelyje per visas dienas L, o šone kur sumuojate neatvykimus - tik darbo dienas ir valandas

pavartykit šitą temą atgal kelis puslapius.
Manau, atsakymą rasite

va čia tikra pedagogika. Kitaip tikrai nebūtų dašutę tom paauglėm

taigi. skelbimas: reikalingas vadybininkas.
Tai iš karto ir klausi - kokia alga? Ar pirmiau paklausi koks vadybininkas - pardavimų, tiekimo, personalo ar kokybės.

o jeigu neina dabar į darbą. Galit žymėti pravaikštas drasiai.
Prašymas neužregistruotas, reiškia neegzistuoja. Direktoriaus nesuderintas.
Žodžiu neina į darbą be svarbios priežasties.

na kad atostogų eilės nėra, tai tikrai prisikabins.
Bet gal darbo tvarkos taistyklėse esate numatę, kaip išleidžiate atostogų. pvz. daruotojui ir darbdaviui susitarus; darbuotojui paprašius, o darbdaviui sutikus ir pan.

O tas jo prašymo nutėškimas ant stalo ir išėjimas, tai tiesiog drausmės ir tvarkos pažeidimas. Tai kad jis parašė prašymą, dar nereiškia, kad jau taip ir bus kaip jis prašo. Maža ko jis paprašyti gali, gal kad įmonę jam perleistų. Parašys ir jau valdys ją, ar ne:))
Deja, prašymas tuėjo būti užregistruotas, paskui su juo nueita pas direktorių, susiderinti, ar išleidžia. Gauti direktoriaus sutikimą išleisti jį atostogų.
Šiuo atveju jis dabar neteisus - nutėškęs ir išėjęs.

tai žinoma, kad atlygis už darbą yra svarbu. Bet tai tikrai neturi būti pats pirmas klausimas tik atėjus darbintis

taip, būtent

neglumina taip, kai klausia tikrai dirbęs ir patyręs darbuotojas.
Bet kai tik po moklsų atėjęs, visiškai žalias ir net neįsivaiduojantis koks tai darbas, tai...

tokie pasiaiškinimai pravaikštininkų labai dažni. Gerti tai turi už ką.
Na surašykite tarnybinį dar,kad neatvyko, nepranešė ir t.t. Už pravaikštas atleisti galite pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. jeigu tai pirmas kartas. o jeigu jau baustas buvo papeikimais, tai 136 str. 3 d. 1 p.

pribrendo matyt jau keisti temos pavadinimą.
"amžina kova vyrai -moterys"
nes apie darbą jau kaip ir nekalba niekas

na atostogos suteikiamos šalių susitarimu. Tai jis nori, o jūs galite nesutikti ir neišleisti

taip todėl, kad vyrai nemėgsta protingesnių už save.

dainuoti tai čia daug kam patinka, kam duše, kam užstalėj, kam jau po stalu:)))

Manau, kad sureagavo teisingai. Gal pirmiau bent jau reikjo paklausti koks tai darbas, apimtys, o tada jau atlyginimas už jį. Manau labai jau nesugaištumėte.
O ir palyginti du darbus lengviau - koks darbas, krūvis ir atlygis už vieną, ir koks atlygis už kitą, bet gal mažensį krūvį. O gal vieta patogesnė, ar darbo laikas

būnai ir taip. jeigu tik jis taip nori, tai ir gerai.

tai kad tų mokytojų vis pasitaiko tokių, kuriems pirmiau rūpi vaiko tėvai, ar turitnigi, ar įtakingi. Tokių tėvų vaikus jie pastebi ir "daro talentą" iš jų. Nors pats vaikas dažniausiai to net nenori. Bet tėvams gi norisi, kad jų vaikas būtų "žvaigždė".
O tikrieji talentai taip ir lieka pilkam kamputyje. Graudu...

klausimai gal ir neblogi, jeigu jie klausiami pabaigoje pokalbio.
Bet kai tik ateina ir pirmą minutę, dar net nežinodamas įmonės veiklos ir ką jam reikės daryti, jau klausia kiek jam duos, tai atsiprašau. Belieka tik užbaigti iš karto pokalbį parodant duris

na mūsų Merūnas irgi buvo pastebėtas tik "Kelyje į žvaigždes".

jo jo:)) ir dar toks, kaip: kada mokama alga?

žinau ir aš vieną tokią patyrusią jau metuose vyr. buhalterę. Sega popierius bet kaip, bet kur. Kai paklausi, kaip paskuo rasi kas kur? Tai sako, VMI kai tikrins tegul ir ieško ir knisasi, prie ko čia aš, jiems reikia, jie ir ieško.
Nu toks fainas mąstymas moteriškės. O kai pačiai reikia ir neranda, tai apkaltina eilines buhalteres, tipo tos žioplės čia nukišo.

va va, būtent. Na jau iš patirties lengva juos atskirti: daug kalba, daug giriasi, dažniausiai juodina buvusią darbovietę ir t.t.
O tas "auklėjimas" mokymo įstaigose tai jau tikrai "super". Jūs viską galit, Jūs gi mokslus baigėt. (O kaip baigė ir už kiek - tai dzin.).
O tokie "aulėtiniai" paskui net neįsivaizudoja, kaip tokių "specų" kaip jie nenori priimti.

jeigu įrodo darbais ir žiniomis, kad vertas - tai žinoma kad galima mokėti ir ne per daug atrodys.
Bet kai ateina (dažniausiai tik po mokslų ar padirbęs kur kokius metelius ir tik sąskaitas išrašinėjęs) ir pučiasi vaizduoja patį geriausią ir gudriausią, ir jam iš karto duok milijonus. O paskui pišššš...
tas kuris iš tikrųjų protingas ir gabus, dažniausiai iš karto daug ir neprašo, o porą mėnesių dirba už mažiau, bet įrodo ko vertas ir tada prašom, keliam kiek nori.

taip

pritariu Prosui. Dažniausiai tas kuris brangus ir nori laaabai daug, būna ir didžiausias neišmanėlis (ir ne tik apie buhalterius, aplamai apie visus darbininkus ir tarnautojus tai galima pasakyti)

galima ir tą ir tą, mes darbo turėtume (esame statybininkai), o jie neturėtų savo "žaisliukų".