čia turbūt kaip ir Vilniuje - šv.Onos bažnyčia. Nėra už ką remontuot šitokio paveldo. Bet kažkokius tai valdovų rūmus turi už ką statyt.

prašom

Tai jūs žiūrite pagal grafiką. Kada ten pas jus darbo dienos?
jeigu šiandien parašot prašyma, tai nuo rytojaus skaičiuojate tris DARBO dienas. Ir ta trečioji bus atleidimo (paskutinė darbo) diena.

rašykit pirmą būdą.
O atleidimas būtų po trijų darbo dienų pagal šitą straipsnį.
t.y. jeiggu šiandien paduodat ir jį užregsitruoja, pradedama skaičiuoti nuo rytojaus. tai būtų 15, 17, 20. Atleidimas ir paskutinė darbo diena pirmadienį

taip taip, būtent. Labai teisngai

ir dar mintis dėl atostogų eilės. Nugi faktiškai tirkai neįmanoma jos sudaryti, kad visiems gerai būtų, o ir darbų apimčių nenumatysi visiems metams.
Tai mes sudarom tokią, kad tik būtų. O po ja pastaba: kad darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu eilės tvarka gali keistis.
Ir viskas, ir rašo prašymus visi ir keičiasi.
O tikrintojams yra ką parodyt, na eilė sudaryta, pasirašyta, suderinta

taigi. Mes irgi sukamės, kaip čia žmonių neatleidus.
Tai vieną saveitę kelis nemokamų (ND) išleidžiam, tie grįžta - tada kitus savaitę. Na taip kad lygybė būtų, ir biski užsidirbtų kiekvienas.

žiūrėkti LDB puslapyje arba tiesiog jiems pasiskambinkit ir viską paaiškins

aaa, tai gerai, palauksiu ir kalendoriuj pasižymėsiu. O tai jau norėjau pulti įmonės buhalteres sveikinti:)))
(aš gi ne buhalterė, tai man kaip ir neaktuali diena, todėl ir nežinau, kada ji).

tai jau kaip ir pagrindinė knyga, vietoj maldaknygės

tai žinoma, to čia ir susirenkam - padėt vieni kitiems. Už tai ir pagyriau, Voverike.
ši tema kaip ir Tavo "arkliukas".

ir dar. jeigu turi priežastį prašyti nemokamų pagal 184 str. tai ten terminai kiek privalo suteikti darbdavys nurodyti ne mažiau (tai reiškia, kad tiek kiek ten prašyta, dar įsiskaito į kasmetinių atostogų stažą, neišsimeta iš jų). O daugiau galima suteikti, bet jau kasmetinėms gauti stažas sumažės

administracijai leidus - nėra numatyta kiek gali. Matyt, kiek reikia. (čia jau tokia patogi spraga šiuo metu).
O nemokamų terminai pagal priežastis 184 str.

jeigu nėra kolektyvinės ir dar pagal 184 str. darbuotojai neturi pagrindo tai nemokamų negalite leisti. Tuo labiau tik direktoriaus įsakymu.
Čia reikalingi darbuotojų prašymai, o tada įsakymas.
Ir kaip minėjau, jeigu darbuotojai neturi pagrindo jų prašyti, prašosi leisti nedirbti. O darbdavys išleidžia administracijai leidus (ND) ir praneša sodrai.
Kadangi kiekvienas indivudaliai prašosi nemokamų, kad neatrodytų taip jau labai, kad masiškai varote, geriau rašyti atskirus įsakymus. Nors ND atveju įsakymas nėra būtinas. Ant darbuotojo prašymo užrašo rezoliusija, kad sutinku išleisti ir viskas.
Sodrai 12-sd forma

čia jau galima temą pervadinti:
"Voverytė pataria busimai mamytei
ji tiesiog patarėja ir globėja šituo klausimu:))

tai gal susumuos visas dienas ir pavers mėnesiais, tada sumuos ir skaičiuos, ar užtenka. velnias žino, kaip jie ten žiūrės

va cia pasiurekit
www.ldb.lt/Informacija/PatarimaiIeskantie...

ale ten rašo, kad antrą GEGUŽĖS penktadienį.
Tai kodėl tema Rytoj buhalterių diena???
Tai jau sveikinti buhalteirus ar dar ne???

tabelyje per visas dienas L, o šone kur sumuojate neatvykimus - tik darbo dienas ir valandas

pavartykit šitą temą atgal kelis puslapius.
Manau, atsakymą rasite

va čia tikra pedagogika. Kitaip tikrai nebūtų dašutę tom paauglėm

taigi. skelbimas: reikalingas vadybininkas.
Tai iš karto ir klausi - kokia alga? Ar pirmiau paklausi koks vadybininkas - pardavimų, tiekimo, personalo ar kokybės.

o jeigu neina dabar į darbą. Galit žymėti pravaikštas drasiai.
Prašymas neužregistruotas, reiškia neegzistuoja. Direktoriaus nesuderintas.
Žodžiu neina į darbą be svarbios priežasties.

na kad atostogų eilės nėra, tai tikrai prisikabins.
Bet gal darbo tvarkos taistyklėse esate numatę, kaip išleidžiate atostogų. pvz. daruotojui ir darbdaviui susitarus; darbuotojui paprašius, o darbdaviui sutikus ir pan.

O tas jo prašymo nutėškimas ant stalo ir išėjimas, tai tiesiog drausmės ir tvarkos pažeidimas. Tai kad jis parašė prašymą, dar nereiškia, kad jau taip ir bus kaip jis prašo. Maža ko jis paprašyti gali, gal kad įmonę jam perleistų. Parašys ir jau valdys ją, ar ne:))
Deja, prašymas tuėjo būti užregistruotas, paskui su juo nueita pas direktorių, susiderinti, ar išleidžia. Gauti direktoriaus sutikimą išleisti jį atostogų.
Šiuo atveju jis dabar neteisus - nutėškęs ir išėjęs.

tai žinoma, kad atlygis už darbą yra svarbu. Bet tai tikrai neturi būti pats pirmas klausimas tik atėjus darbintis

taip, būtent

neglumina taip, kai klausia tikrai dirbęs ir patyręs darbuotojas.
Bet kai tik po moklsų atėjęs, visiškai žalias ir net neįsivaiduojantis koks tai darbas, tai...

tokie pasiaiškinimai pravaikštininkų labai dažni. Gerti tai turi už ką.
Na surašykite tarnybinį dar,kad neatvyko, nepranešė ir t.t. Už pravaikštas atleisti galite pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. jeigu tai pirmas kartas. o jeigu jau baustas buvo papeikimais, tai 136 str. 3 d. 1 p.

pribrendo matyt jau keisti temos pavadinimą.
"amžina kova vyrai -moterys"
nes apie darbą jau kaip ir nekalba niekas

na atostogos suteikiamos šalių susitarimu. Tai jis nori, o jūs galite nesutikti ir neišleisti