tartis tai eina. Reikia nueit pas juos ir susitarsit dėl mažesnės sumos ar kad patys įnešit.
Dar galima atsidaryti kitą sąskaitą, kad "nevoktų" pinigų be jūsų žinios

tai balandį ( nes tai jau II ktv.) ir I ktv

gaila kiaulės, gaila vištos...
O kertat mėsytę tai kasdien turbūt.
Nreikia vaidinti čia labai jau žalių, nereikia lia lia

tai ir klausimas: naujo direktoriaus skyrimas

nu tai žinoma, kad varyti negali nei nemokamų, nei kasmetinių, nei administracijai leidus. Viskam turi būti darbuotojo prašymas.
Ir aišku kad prastovos niekas nenori šiais laikais forminti, nes jeigu algos neturi iš ko mokėti, tai prastovos irgi nėra už ką. Todėl darbuotojai ir "rašo prašymas" leisti nedirbti administracijai leidus.
O dėl skundimosi, tai tegul pagalvoja - ar geriau biski nemokamose pabūt, ar atleistam iš darbo ir kito darbo negaut

bet čia darbai ne vienoje įmonėje.

pagal dvi darbbo sutartis tai galit dirbti.
Spręskit dėl tų patalpų. Geriau ne tose pačiose

nuuuuu, čia slidus reikalas. Aišku gali užkliūti tikrintojams, kad dirba po darbo valandų. Bet jeigu jo toje antros darbovietės darbo sutartį įrašyta darbo vieta būtent pirmosios patalpų adresas. Tai tada gal ir nieko.

nu pasaka merigikė, ot fainuolė

O tai gal čia paveiksliuke Jogailė??? ar pati voveriukė maža? Nu labai simpatiška, aš vis atsižiūrėt negaliu. Pamatau voverės žinutę ir puolu žiūrėt pirmiausia į nuotraukyte

gali būti nors ir vienai dienai, bet ne ilgiau kaip 5 metams. DK 109 str.

šiaip tai su darbuotojojais pasirašomos atskiros komercinių sutarčių saugojimo sutartys, kuriose pagal jo pareiggas ir darbo pobūdį numatomos konkrečios paslaptys, kuriomis jis disponuoja ir privalo saugoti.
O darbo sutartyje tik vienu sakiniu tada paminima, kad įsipareigoja saugoti komercines paslaptis numtatytas toje sutartyje.

kažkada rašėm kitam darbe, bet gerai neatsimenu.
ar jie (migracija) neturi tik kokio blanko

Ačiū ačiū, kad pasigailėjai.
Ale kad tu ir prisimeni visas mano replikas

agaa, ir pamatytumėt, kad vietoj rupūžės visai faina, kompaneiska, geroji vasilisa atvažiavo

tai gerai tada.

o tai jau galvojau šakės čia visai su manim

žinoma, kad reikia pranešti. Bet sutarties pakeitimų nedarau. Prisegu pasikeitimo pagrindą, naują paso kopija ir kt.
Buvo pas mus vyras pasiėmęs žmonos pavardę ir du metus tilėjo. Atėjau dirbti, derinuosi darbuotojų sąrašus su sodros. Sakau kokį čia svetimkųnį radau, pas mus toks nedirba. Nu puolėm žiūrėt tada abi. Tai pagal asmens kodą atsekėm, kuris čia toks gudrutis. Paskui jau priverčiau jį atnešti visus dokumentus apie pakeitimą.

nu baikit, nesu aš tokia pikta ir bjauri. Ir tų situacijų realybėje nedaug buvo.
Bet va kiekvienai temai mėgstu jų surasti kaip pavyzdžų ir užaštrinti, kad būtų aiškiau kaip būna ar gali būti.
Aš nepabaisa kokia, tirkai, merginos.

Voveryte, aš tikrai ne nėščiasias klizma vadinau - tai jau tikrai per daug būtų.
Bet tą situaciją, kai nėra ką pasiūlyti,kur ją dėti. Vat tada būna klizma. Arba kaip kiti sako - "Gaidys".
Ir tikrai ne prieš nėščiasias nusistačiusi esu. Tiesiog iš darbo sutuacijos taip būną.

žmogiškumas taip, Elvusia.
Bet kur jį dėt, kai tokia situacija, kai nėra kur dėt nėščiosios. Nu baigsi numatytas terimuotas darbas, kito pasiūlyti - nu nėra galimybės Tai tu būk žmoniškas kaip tik nori, nu vis tiek klizma su ja

taip, sutinku. Čia ne kaip mamos ar moterys diskutuojam, o kaip darbdavio atstovai.
O svarbiausia, kad atsiranda pasinaudojančių tuo. Tipo jau planavo pastoti (arba pradžioje nuslėpė) įsidarbina, o tada jau - labas jums visiems!
Sėdi neliečiamoji, o čia galvą suk, ką su ja daryti. Lyg be jos nebūtų ką darbe veikti.

tikrino ir nesikabino prie ND. viskas gerai. o kiek jų leisti - ribos nėra

darbo situacijoje, kai jos nėra kur kišti, dingsta visi moteriški jausmai ir solidarumai. Lieka tik galvos sukimas ir darbdavio spaudimas, ką nors daryti su ja.

čia buvo lietuviškas juokelis:))
O šiaip sūnaus neturiu.

tai ir sakau, kad aš kaip žmogus tai suprantu jas, bet va iš darbdavio pusės - bėda.

(aišku blogai kai dukrą atleistų taip, o dėl marčios - tai dzin )

tai kai yra darbo, ir yra ką kitą pasilūlyti kol išeis gimdyt - tai gerai, nieks ten nepaiso jų.
Bet bėda, kai nėra jos kur kišti ir atleisti negali - va čia tai klyzma tada tikra

[quote="linalinute"]
nu tai va, išeina,kad lieka nosį krapštyt ir pro langą žiūrėt.
Tik bėda, kad mokėt dar jei už tai reikia.
Ot siutina tokios situacijos ir tos nėščiųjų garantijos Vat čia ir reikia DK straipsnių peržiūrėjimo ir koregavimo

vat už tai ir sakau, kad su jom viens bėdos. Už tai darbdaviai taip įtariai žiūri į besidarbinančias, kad paskui kiaulystės neiškrėstų.
Aišku, kaip žmogus, tai ne prieš jas. Bet kaip darbdaviui - tai...

nedarome. tik prisegame kopijas santuokos liudijimo. Tuo pagrindu parašomas įsakymas, kad keičiama pavardė ir kad įmonės dokumentuose toliau rašyti naują pavardę. Įsakymas irgi prisegamas į asmens bylą, duodamas buhalteirjai, skyriaus vadovui ir pan. (na kad visi, kam reikia žinotų,kad jau kita pavardė turi būti rašoma).

nu gal ir taip. Durniausia, kad kokrečiai ir neparašo - privalome nutraukti ligos metu. Bet - turim teisę..., galim....
čia ir subalamtuina - ar galim, ar nebūtinai