čia geriausi zoologijos sodo eksponatai - vaikai ir vyras

taip

tai kad planą jau turite. Tik atsakot į klausimą (aprašote) kaip toje įmonėje ttuo punktu daroma (ar nedaroma).

tai tada čia reiktų prašyti, ne kaip "Galvojasi" ar kaip "Norisi", bet kaip Reiktų

galbūt žmonės prašo, kad vėluotų
pas mus tai prašymus atostogoms kai rašo, tai darašo sakinį, kad atostoginius prašau išmokėti kartu su atlyginimu.
Tada buhalteriai skaičiuoja ir praveda vėliau, kartu su alga

kodėl nekorektiško? Jeifgu taip susitarė, kad jis dirbs tarkim per savaitę 2 dienas po 6 val. Tai taip ir sudarom jam grafiką ir tik už tiek ir mokam. Tada ir neturi įtakos standartiniai 5 d.d. ar 6 d.d. grafikai

nesiūlau nieko. Tik parašiau žmogui, kad aiškiau būtų. Nes klausė, ar mokėti 600, jeigu neišdirba visų valandų. Tai vat kaip pvz. ir parašiau, jeigu jis buvo išleistas tarkim kokių ND, ar padarė PB - tai ir nemokam visų 600 Lt. O jeigu pagal mėnesio dienų išsidėstymą gaunasi, kad trūksta tąi savaitei kokios dienos - tai vistiek gauna 600 Lt.

nu pvz. buvo išleistas administracijai leidus vieną dieną

savo noru DK 127 str. 1 d. ir jokios išmokos nemokamos, tik kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Taip pat savo noru gali išeiti pagal 127 str. 2 d. - bet ligos atveju arba į pensiją. Tada priklauso išeitinė išmoka 2 mėn. VDU

tai jeigu nustatyta, kad 600 lt mokate už darbą pagal jam nustatytą darbo laiką - 3 d. 20 val. per savaitę. Tai ir darbo garikas jam sudarytas - kurios tos trys dienos per savaitę - primadinis, trečiadienis, penktadienis, ir kiek valandų per kurią dieną dirba - 8, 8, 4.
Tai ir vadovaujatės tuo, kad jeigu va tą nustatytą laiką atidirbo - tai ir mokate 600 lt, jeigu daugiau atidirbo - 4 dienas ar tą trečią dieną 6 val. - tai jau viršvalandžiai - sumokate juos. Jo jeigu nedadirbo - tik 2 dienas dirbo, tai mažiau ir mokat.
Ir į tą nustatytą tipinį darbo laika į 5 d.d savaitės ar 6 d.d. savatės ir mėnsio valandų skaičių nėra ko žiūrėti. Koks darbuotojui nustatomas darbo laikas dienomis ir valandomis, tuo ir vadovaujatės

taip, tiks.
pridedama:
1. dokumentas toks ir toks, 3 lapai, 1 egz

nebijokit tų "gražiai (o gal baisiai ) skambančių pavainimų - visur dirba žmonės. Viskas gerai

ant firminio (nors oficialiai tai vadinasi raštų blankas)
ir pavadinti niekaip nereikia (raštai pavadinimo neturi tik antraštę Dėl...
pavz. rašote: dėl trūkstamų dokumentų perdavimo

arba pavadinkit - tai tada bus Lydraštis.

gal darbo tvarkos taisyklėse pažiūrėkit, apie priėmimą į darbą, gal parašyta, kad tik sudaroma sutartis ir nepaminėta, kad rašomas įsakymas. Tai vat tuo gal galėsite pasiremti.

(O čia forume, kažkas norėjo įrodyti, kad įsakymų nereikia, kam tas popierizmas. Achaaa, vat tam tas ir popierizmas, kad pastoviai kam nors jais reikia ką nors įrodinėti).

nu jeigu reikia įrodyti kažkam kodėl, tai nežinau.
Pas mus irigi prieš mane buvusi nerašė, aš pradėjau rašyti (bet va niekam nereikėjo įrodinėti - kodėl).
Gal tiesiog tada paaiškinti jiems, kad dėl nežinojimo jie nerašė ar kažką panašaus. Ar čia jau reikia teisiškai jiems viską straipsniais įrodinėti

taip taip ir VDI, ir Sodra. Visi darbuotojo judesiai įmonėje turi būti fiksuoti įsakymais.

čia jau Jūsų reikalas - rašyti ar nerašyti.
Nėra sunku čia jį ir prašyti, maža kam prireikia. O ir aiškiau būna ir buhalterijai ir skyriui į kurį skiriamas dirbti. Juk darbo sutarties nemato tiesioginis viršininkas ar buhalterija. O įsakyme parašyta nuo kada priimtas, kuo, kiek algos mokėti, koks tabelio nr. ir pan.

va va , kažkur ten panašiai. Gal ir tas pats.
vasara tai buvo šuninga kalė jau ant dienų vaikščiojo

tai darbo sutartį numatoma kiek jis dirbs kai dirbs normaliai visą mėnesį. O ta pirmą mėnesį, kada jis pradeda dirbti ir nenuo pradžių tai aišku, kad bus ne tiek kiek numatytą - mažiau, gi dirbs tai ne visą mėnesį.

čia gal jau netoli Lietuvos pasienio? nes pernai vasarą irgi taip buvo. Toks murzius ten priėjo, vargšas atrodo, neėdęs, vieni davė sausainiu, bandeliu - neėdė, aš atidaviau likusius koteltukus - tai suvarė. Paskui uodega vizgindamas linksmas nuėjo šalin. Pamatė,kad dar viena mašina įsuka - atgal, vėl uodegą nuleidęs kiūtina vargšas. Nu blyn, koks paprašaila:))) moka pavaidint, bet fainuolis toks

ir kaip parašytas įsakymas pavaduoti? gal pavaduos tą irtą jo ligos metu, paliekant tą patį darbo užmokestį ar pan. Čia kaip susiforminot taip ir darot

tai nuo priėmimo dienos susidėliojate iki mėnesio galo jo darbo dienas ir valandas, susumuosite ir parašysite, kiek jam priklauso tą mėnesį dirbti

pažyma reikalinga kai dėl ligos išeina. O čia išeina pensininkas. Tai tik pensininko pažymėjimą galite kopija pasidaryti

na pagal 127 str. 2 d. turėtų sutikti. Atidirbti nereikia, gauna 2 mėn. išeitinę.
O jeigu išdirbęs ne daugiau kaip 3 m. - tai pagal 129 irgi 2 mėn. priklauso.
Taip kad turtų sutikti - ir greitai ir gerai

o šiaip dar galima žiūrėti pagal interesus - žmogui geriau daryti, ar įmonei.
Pvz. manevruojant tarp 127.2 ir 129.
pagal 127 . 2 d. priklauso žmogui 2 mėn, išeitinė ir taškas.
O pagal 129 - pagal stažą. Tai vat galima žiūrėti, koks tas stažas. Jeigu dirba neseniai, tai gal jam priklausiytų tik 1 mėn. išeitinė??
O jeigu ilgai dirba, gal žmogui apsimokėtų išeiti pagal 129 str. nes išeitinės gautų daugiau negu už 2 men.???
va čia toks pamastymas - kas ir kam geriau

taip, išeitinė išmoka 2 men. VDU

jeigu po vieną dirbate per tą dieną, tai pietų petrauka įskaitoma į darbo laiką (neišeinat ir neuždarot parduotuvės?), tai gaunasi per dieną 10 val., sekmadienį 8 val. Nu tai ir dirbkit slenkančiu grafiku kas trečią dieną.
Savaitės darbo valandų neviršysit (40 val.) ir gerai.

nekurkit naujų temų
skaitykit tema ,kuri jau čia yra DARBO GRAFIKAS, ten ir pvz. primesta ir aptarta yra visokie variantai
tax.lt/postt7712.html

jeigu JAU pensininkas tai pagal 129 str. (punktai nenurodomi) prieš 2 mėn. įspėjant. Bet jeigu dar iki pensijos likę - tai pireš 4 mėn.
pagal 129 str. atleisti dėl amžiaus negalima. Rašykit dėl ekonominių sunkumų ir restruktūrizacijos ar pan.

nekurkit temų -ieškokit.
tax.lt/postt8265.html