tai kai yra darbo, ir yra ką kitą pasilūlyti kol išeis gimdyt - tai gerai, nieks ten nepaiso jų.
Bet bėda, kai nėra jos kur kišti ir atleisti negali - va čia tai klyzma tada tikra

[quote="linalinute"]
nu tai va, išeina,kad lieka nosį krapštyt ir pro langą žiūrėt.
Tik bėda, kad mokėt dar jei už tai reikia.
Ot siutina tokios situacijos ir tos nėščiųjų garantijos Vat čia ir reikia DK straipsnių peržiūrėjimo ir koregavimo

vat už tai ir sakau, kad su jom viens bėdos. Už tai darbdaviai taip įtariai žiūri į besidarbinančias, kad paskui kiaulystės neiškrėstų.
Aišku, kaip žmogus, tai ne prieš jas. Bet kaip darbdaviui - tai...

nedarome. tik prisegame kopijas santuokos liudijimo. Tuo pagrindu parašomas įsakymas, kad keičiama pavardė ir kad įmonės dokumentuose toliau rašyti naują pavardę. Įsakymas irgi prisegamas į asmens bylą, duodamas buhalteirjai, skyriaus vadovui ir pan. (na kad visi, kam reikia žinotų,kad jau kita pavardė turi būti rašoma).

nu gal ir taip. Durniausia, kad kokrečiai ir neparašo - privalome nutraukti ligos metu. Bet - turim teisę..., galim....
čia ir subalamtuina - ar galim, ar nebūtinai

nu jo, su tom nėščiom sunku. Jeigu normalus žmogus - tai da gerai. Bet kai kokia - nei darbuotojas, nei žmogus geras, tai toooks tada lišnas balanstas įmonei, kad ....

na pati ir parašėte gale .... išskyrius ...

tai jūs jau viršijote darbo laiką.
nes jeigu dirbate 6 d.d. per savaitę, tai kasdien I-V jūs turite dirbti 7 val., t.y. 8-16 val., o VI- teisingai - 5 val. 8-15 val. (na išmetama pietų valanda).
Tai jeigu taip dirbate, tai tokį ir grafiką turite pasitvirtinti bendra visiems. Jeigu kuris darbuotojas ar skyrius dirba kitaip (ne visą darbo laiką, pusę darbo dienos ir pan.) jam sudaromas kitas grafikas

TURĖJO TEISĘ. Vat čia reiškia - kad galėjo (tuėjo tokią teisę, bet nėra parašyta kad PRIVALO ja pasinaudoti). Taigi po ligos gal dar gali nutraukti tą terminuotą sutartį kaip suėjus terminui.

o šiaip reikia labai budriai su tom terminuotom sutartim.Kalendoriuje jų terminą pasirašyti arkliniais skaičiais. Nes labai jau yra mėgėjų artėjant terminui susirgti, o po to teisybės ieškoti, kad jie lieka dirbti.

ligos atveju galim atleisti kai terminas sueina (netgi nėščią), ir kai darbuotojas pats prašosi pagal DK 127 str. 1 d. ir po to suserga, tai galime atleisti atleidimo dienai suėjus.

aga, geresnis. Čia ir valsčius yra:))))

bandykit čia ieškoti
www.lietuviu-rusu.com/ranka/

Aciu mes turim teise ar turim atleisti, atsiprasau, kad klausiu taip, nes mums cia grasina teismais ir viskuo, net darbo inspekcija normaliai neatsako....As vadovaujuos D.K 111 STR., ten ira toks punktas, kad jeigu terminui pasibaigus neatleidzime , o toliau darbo santykiai faktiškai tesiasi" va biski nezinau ar tabeliyje ligois žymejimas negali buti traktuojamas kaip faktiškai tesiasi darbo santykiai " tai terminuota sutartis patampa nebeterminuota.[/quote]

na ligos metu tai aišku kad santykiai tęsiasi. Jūs turėjote atleisti suėjus terminui. Bet taip jau imperatyviai nėra pasakyta. O kadangi dabar serga, kaip atneš biuletenį tą dieną ir nutraukit sutartį.

pagal terminuotą sutartį kad ir ligos metu jūs turėjote ją nutraukti suėjus terminui.

taip, teisingai

taip, žinoma. Geriau daugiau popierių, bet kad paskui neprikibtų, kad trūksta ko.

manau gali įsidarbinti, bet iš pirmosios reiktų pristatyti antrąjai pažymą, kad esate vaiko priežiūros atstogose (darbo laiko grafiko sudarymui).
Tik va sodra ar nenuims pašalpos vaiko priežiūros. Kai čia ji dabar taip taupo krizes metu???

jeigu biuletenyje pažymėta kad tai ligonio slauga - mokėti nerekia, viską moka sodra. Ir žymėti nieko nereikia, nes jau priekyje pažymėta,kad tai slauga.
Tabelyje žymite NS

teisingai mąstot, akcininkų sprendimas ar protokolas yra slaptas dokumentas ir kiti darbuotojai jo nemato, todėl jo pagrindu rašomas įsakymas ir su juo supažindinami darbuotojai, buhakterija ir kt.
Nu o dėl pranešimo tai abejoju ar nereikia. Juk direktoriui irgi reikia apsispręsti, ar sutikti dirbti už tokį atlyginimą ar ne. O DK 203 str. neminima, kad direktoriui pranešti nereikia, ten minim, kad apie darbo apmokėjimo sąlygų pakeitimą pranešma prieš mėnesį

nekartokit, kam reikia - pamato. Matyt niekas neturi.
O čia aukščiau buvo atsakymas (į kitą klausimą), bet tinka ir Jums manau:

Įsitraukite papildomą grafą lentelėje ir atitinkamai pakoreguokite formules.

pailginots atostogos tai pagal 167 str. (mokytojams, psichiatrams ir pan.). O neįgalus gauna minimalias atostogas - 35 k.d. pagal DK 166 str.

taip, priklauso.

nu tai neišmanymas ir tiek, ar teisiog jam taip gražu Čia matyt iš tos serijos direktorių kurie už telefoninius pokalbius į PVM - nemoka

ir įsakymo ant kokio blanko ar lapo rašomi dokumentai tikrai nereikia.
Dokumentai forminami vadovaujantis Dokumentų rengimo ir įforminimo taisyklėmis.

firminis (o ištikrųjų vadinamas raštų blankas) tai ir yra skirtas - RAŠTAMS.
O vat tvarkomieji -organizaciniai dokumentai - įsakymai, nurodymai, aktai ir kt. rašomi ant paprasto lapo. "Firminis" balnkas tam nenaudojamas ir kvailai atrodytų

man tai atrodo, kad vis tiek geriau dirbti, negu nedirbti. Vis tik kažkoks pagrindas yra. Po vaiko auginimo, kažkur grįši į darbą, vis įsikabinimas į gyvenimą.
Nebent čia fiktyviai norima, tik dėl pasinaudojimo sodra

nu bet jeigu įsidarbintų, tai paskui gal už vaiko priežiūros atostogas jau gautų

taikad ta kaina daugiau už dokumentus, negu už šunį. JEeigu reikia šuns, tai nafig už tuos dokumentus mokėt.

na taip, sąlygų keitimas kaip ir visiems