Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27447 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-04-07 14:41
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#640734
vvirginija1 rašė: Darbo sutartyje numatyta kad darbuotojas dirba 80 val per mėnesį (vieną savaitę dirba, kita-laisva).Tačiau jis priimtas į darbą ne nuo mėnesio pradžios. Kaip statant grafiką nustatyti kiek nuo priėmimo dienos jis turėtų dirbti valandų?
tai nuo priėmimo dienos susidėliojate iki mėnesio galo jo darbo dienas ir valandas, susumuosite ir parašysite, kiek jam priklauso tą mėnesį dirbti
vvirginija1 rašė: Darbo sutartyje numatyta kad darbuotojas dirba 80 val per mėnesį (vieną savaitę dirba, kita-laisva).Tačiau jis priimtas į darbą ne nuo mėnesio pradžios. Kaip statant grafiką nustatyti kiek nuo priėmimo dienos jis turėtų dirbti valandų?
tai nuo priėmimo dienos susidėliojate iki mėnesio galo jo darbo dienas ir valandas, susumuosite ir parašysite, kiek jam priklauso tą mėnesį dirbti
2009-04-07 13:56
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#640701
246 rašė:
Reikli rašė: ACIU Elste
matai direktorius nori atleisti pensininka ir nieko uz tai moketi nenori, jis dirba apie 3 metus, be to yra ganetinai apsisvietes darbo kodekse tai bijau jei kad iseiti savo noru pagal 127 str. 1 d. gali nenoreti...tai va tokia sutuacija, as sakiau dirikui kad vis tiek reiks jam sumoketi, nes nemanau kad jis iseis pagla 127 str. 1 sd, bandysiu ikalbeti kad iseitu pagal 127 str. 2 d. gal taip sutiks?
Atleidžiant pagal 127 str. 2, reikalinga iš gydytojo pažyma - kad, būtent, šio darbo šis žmogus negali tinkamai atlikti.. Tuomet galite atleisti su 2 men. kompensacija.
pažyma reikalinga kai dėl ligos išeina. O čia išeina pensininkas. Tai tik pensininko pažymėjimą galite kopija pasidaryti
246 rašė:
Reikli rašė: ACIU Elste
matai direktorius nori atleisti pensininka ir nieko uz tai moketi nenori, jis dirba apie 3 metus, be to yra ganetinai apsisvietes darbo kodekse tai bijau jei kad iseiti savo noru pagal 127 str. 1 d. gali nenoreti...tai va tokia sutuacija, as sakiau dirikui kad vis tiek reiks jam sumoketi, nes nemanau kad jis iseis pagla 127 str. 1 sd, bandysiu ikalbeti kad iseitu pagal 127 str. 2 d. gal taip sutiks?
Atleidžiant pagal 127 str. 2, reikalinga iš gydytojo pažyma - kad, būtent, šio darbo šis žmogus negali tinkamai atlikti.. Tuomet galite atleisti su 2 men. kompensacija.
pažyma reikalinga kai dėl ligos išeina. O čia išeina pensininkas. Tai tik pensininko pažymėjimą galite kopija pasidaryti
2009-04-07 13:39
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#640692
Reikli rašė: ACIU Elste
matai direktorius nori atleisti pensininka ir nieko uz tai moketi nenori, jis dirba apie 3 metus, be to yra ganetinai apsisvietes darbo kodekse tai bijau jei kad iseiti savo noru pagal 127 str. 1 d. gali nenoreti...tai va tokia sutuacija, as sakiau dirikui kad vis tiek reiks jam sumoketi, nes nemanau kad jis iseis pagla 127 str. 1 sd, bandysiu ikalbeti kad iseitu pagal 127 str. 2 d. gal taip sutiks?
na pagal 127 str. 2 d. turėtų sutikti. Atidirbti nereikia, gauna 2 mėn. išeitinę.
O jeigu išdirbęs ne daugiau kaip 3 m. - tai pagal 129 irgi 2 mėn. priklauso.
Taip kad turtų sutikti - ir greitai ir gerai
Reikli rašė: ACIU Elste
matai direktorius nori atleisti pensininka ir nieko uz tai moketi nenori, jis dirba apie 3 metus, be to yra ganetinai apsisvietes darbo kodekse tai bijau jei kad iseiti savo noru pagal 127 str. 1 d. gali nenoreti...tai va tokia sutuacija, as sakiau dirikui kad vis tiek reiks jam sumoketi, nes nemanau kad jis iseis pagla 127 str. 1 sd, bandysiu ikalbeti kad iseitu pagal 127 str. 2 d. gal taip sutiks?
na pagal 127 str. 2 d. turėtų sutikti. Atidirbti nereikia, gauna 2 mėn. išeitinę.
O jeigu išdirbęs ne daugiau kaip 3 m. - tai pagal 129 irgi 2 mėn. priklauso.
Taip kad turtų sutikti - ir greitai ir gerai
2009-04-07 13:24
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#640681
o šiaip dar galima žiūrėti pagal interesus - žmogui geriau daryti, ar įmonei.
Pvz. manevruojant tarp 127.2 ir 129.
pagal 127 . 2 d. priklauso žmogui 2 mėn, išeitinė ir taškas.
O pagal 129 - pagal stažą. Tai vat galima žiūrėti, koks tas stažas. Jeigu dirba neseniai, tai gal jam priklausiytų tik 1 mėn. išeitinė??
O jeigu ilgai dirba, gal žmogui apsimokėtų išeiti pagal 129 str. nes išeitinės gautų daugiau negu už 2 men.???
va čia toks pamastymas - kas ir kam geriau
Pvz. manevruojant tarp 127.2 ir 129.
pagal 127 . 2 d. priklauso žmogui 2 mėn, išeitinė ir taškas.
O pagal 129 - pagal stažą. Tai vat galima žiūrėti, koks tas stažas. Jeigu dirba neseniai, tai gal jam priklausiytų tik 1 mėn. išeitinė??
O jeigu ilgai dirba, gal žmogui apsimokėtų išeiti pagal 129 str. nes išeitinės gautų daugiau negu už 2 men.???
va čia toks pamastymas - kas ir kam geriau
2009-04-07 13:21
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#640680
Reikli rašė: Aciu Loretuk o tai tada jei pagal 127 str. 2 d. iseina tai turim 2 men. kompensacija sumoketi? Juk taip?
taip, išeitinė išmoka 2 men. VDU
Reikli rašė: Aciu Loretuk
o tai tada jei pagal 127 str. 2 d. iseina tai turim 2 men. kompensacija sumoketi? Juk taip?taip, išeitinė išmoka 2 men. VDU
2009-04-07 13:20
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#640678
viloli rašė: Sveiki.Susidūrėm su problema. Prekybos centro darbo grafiko laikas: pirmadienis - šeštadienis 10-20h, sekmadienis 10-18h. Dirbame trise. Darbo sutartyje mėnesinis atlyginimas yra pastovaus dydžio. Gal žinote kiek valandų per savaitę ir mėnesį turime dirbti? Viršvalandžiai nebus apmokami.
P.S. Balandžio 12 ir 13 dienos yra šventinėss ir prekybos centras nedirbs.
Mes baigiam sulaužyti galvas kaip teisingai DG pasidaryt
jeigu po vieną dirbate per tą dieną, tai pietų petrauka įskaitoma į darbo laiką (neišeinat ir neuždarot parduotuvės?), tai gaunasi per dieną 10 val., sekmadienį 8 val. Nu tai ir dirbkit slenkančiu grafiku kas trečią dieną.
Savaitės darbo valandų neviršysit (40 val.) ir gerai.
viloli rašė: Sveiki.Susidūrėm su problema. Prekybos centro darbo grafiko laikas: pirmadienis - šeštadienis 10-20h, sekmadienis 10-18h. Dirbame trise. Darbo sutartyje mėnesinis atlyginimas yra pastovaus dydžio. Gal žinote kiek valandų per savaitę ir mėnesį turime dirbti? Viršvalandžiai nebus apmokami.
P.S. Balandžio 12 ir 13 dienos yra šventinėss ir prekybos centras nedirbs.
Mes baigiam sulaužyti galvas kaip teisingai DG pasidaryt
jeigu po vieną dirbate per tą dieną, tai pietų petrauka įskaitoma į darbo laiką (neišeinat ir neuždarot parduotuvės?), tai gaunasi per dieną 10 val., sekmadienį 8 val. Nu tai ir dirbkit slenkančiu grafiku kas trečią dieną.
Savaitės darbo valandų neviršysit (40 val.) ir gerai.
2009-04-07 13:09
Bendra »
Prekybos centro darbo valandų skaičiavimas »
#640666
nekurkit naujų temų 
skaitykit tema ,kuri jau čia yra DARBO GRAFIKAS, ten ir pvz. primesta ir aptarta yra visokie variantai
tax.lt/postt7712.html
skaitykit tema ,kuri jau čia yra DARBO GRAFIKAS, ten ir pvz. primesta ir aptarta yra visokie variantai
tax.lt/postt7712.html
2009-04-07 12:06
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#640636
Reikli rašė: Laba pagalbininkai megstu si puslapi, nes cia daug protingu galvu
norejau paklausti nors jau maciau, kad daug sia tema ir buvo sneketa, reikalas toks atleisti pensininka galima tik pagal 127 str.2 d. su 2 iseitinem arba pagal 129 str. 1 d. ispejant pries 2 men.? ar gerai suprantu?
jeigu JAU pensininkas tai pagal 129 str. (punktai nenurodomi) prieš 2 mėn. įspėjant. Bet jeigu dar iki pensijos likę - tai pireš 4 mėn.
pagal 129 str. atleisti dėl amžiaus negalima. Rašykit dėl ekonominių sunkumų ir restruktūrizacijos ar pan.
Reikli rašė: Laba pagalbininkai
megstu si puslapi, nes cia daug protingu galvu
norejau paklausti nors jau maciau, kad daug sia tema ir buvo sneketa, reikalas toks atleisti pensininka galima tik pagal 127 str.2 d. su 2 iseitinem arba pagal 129 str. 1 d. ispejant pries 2 men.? ar gerai suprantu?
jeigu JAU pensininkas tai pagal 129 str. (punktai nenurodomi) prieš 2 mėn. įspėjant. Bet jeigu dar iki pensijos likę - tai pireš 4 mėn.
pagal 129 str. atleisti dėl amžiaus negalima. Rašykit dėl ekonominių sunkumų ir restruktūrizacijos ar pan.
2009-04-07 12:04
Mokslas »
gal kas esate dare buhalterines apskaitos praktikos darba »
#640635
nekurkit temų -ieškokit.
tax.lt/postt8265.html
tax.lt/postt8265.html
2009-04-07 11:55
Mokslas »
gal kas esate dare buhalterines apskaitos praktikos darba »
#640626
žinoma, kad darę ir tema čia jau tokia yra PRAKTIKOS DARBAS, paieškok.
Ir diskusija virė, kad pats turi tai daryti, o ne nusirašyti. Darbe taip pat niekas neduos nusirašti - reiks pačiam viską daryti. Pratinkis
Ir diskusija virė, kad pats turi tai daryti, o ne nusirašyti. Darbe taip pat niekas neduos nusirašti - reiks pačiam viską daryti. Pratinkis
2009-04-07 11:38
Darbo teisė »
Darbo užmokesčio salygų keitimas? »
#640614
Tess rašė: Bet juk tų įsakymų niekas nemato, tik direktorius, buhalteris ir darbuotojojas.
va čia ir esmė. Kai pradeda su tuo konfidencialumų ar asmens duomenų apsauga, tai iki apsurdo nueina 
Kaip ir su tom sodros knygelėm. Nu nafig jas naikinti reikėjo Dabar tik vargo daugiau. Aiškinkis pastoviai - turėjo jis stažą biuleteniui gauti ar ne, o būdavo pavartai knygelę ir matai kiek dirbęs. Arba priimi kokį prachadimcą (nors ant snukio dažnai parašyta už ką atleistas buvo 
Bet vis tiek, pridaro negalvodami, o paskui mato, kad š... kaip visada gavosi, ir kad reikia papildomą departamentą steigti valstybei, kad kažką sužiūrėtų ir suskaičiuotų - ABSURDAS
Tess rašė: Bet juk tų įsakymų niekas nemato, tik direktorius, buhalteris ir darbuotojojas.
va čia ir esmė. Kai pradeda su tuo konfidencialumų ar asmens duomenų apsauga, tai iki apsurdo nueina
Kaip ir su tom sodros knygelėm. Nu nafig jas naikinti reikėjo
Dabar tik vargo daugiau. Aiškinkis pastoviai - turėjo jis stažą biuleteniui gauti ar ne, o būdavo pavartai knygelę ir matai kiek dirbęs. Arba priimi kokį prachadimcą (nors ant snukio dažnai parašyta už ką atleistas buvo
Bet vis tiek, pridaro negalvodami, o paskui mato, kad š... kaip visada gavosi, ir kad reikia papildomą departamentą steigti valstybei, kad kažką sužiūrėtų ir suskaičiuotų - ABSURDAS
2009-04-07 11:27
Darbo teisė »
Darbo užmokesčio salygų keitimas? »
#640609
icetea rašė: Aš dar kažkada buvau seminare Chreptavičienės, ir ji aiškino, kad įsakyme nurodomas tik skirtumas - dėl konfidencialumo.... Bet tiesą pasakius, pati taip nedarau, nurodau visą sumą (ant popieriaus)
Ai, žinau aš tą V.Chreptavičienę, teoretikė ir tiek.
Prie ko čia konfidencialumas, čia visur aiškumas ir paprastumas reikalingas, kad būtų aišku kiek skaičiuot,o žmogui, iškarto aišku - kiek jis gaus. O ne mintyse dar dėlioti "tai kas gi čia gaunasi, ar teisingai susiskaičiavau ar ne".
icetea rašė: Aš dar kažkada buvau seminare Chreptavičienės, ir ji aiškino, kad įsakyme nurodomas tik skirtumas - dėl konfidencialumo.... Bet tiesą pasakius, pati taip nedarau, nurodau visą sumą (ant popieriaus)
Ai, žinau aš tą V.Chreptavičienę, teoretikė ir tiek.
Prie ko čia konfidencialumas, čia visur aiškumas ir paprastumas reikalingas, kad būtų aišku kiek skaičiuot,o žmogui, iškarto aišku - kiek jis gaus. O ne mintyse dar dėlioti "tai kas gi čia gaunasi, ar teisingai susiskaičiavau ar ne".
2009-04-07 11:20
Darbo teisė »
Darbo užmokesčio salygų keitimas? »
#640606
icetea rašė: Aišku...
O įsakyme galima nurodyti tik skirtumą per kokią sumą keičiasi atlyginimas, taip?
nurodote ne skirtumą. O tikslia visą sumą, kokia ji dabar bus "ant popieriaus"
icetea rašė: Aišku...
O įsakyme galima nurodyti tik skirtumą per kokią sumą keičiasi atlyginimas, taip?
nurodote ne skirtumą. O tikslia visą sumą, kokia ji dabar bus "ant popieriaus"
2009-04-07 11:19
Bendra »
Atostogos »
#640605
valdia rašė: Darbo uzmokestis visiem valandinis. Darbas bus 32 val per savaite( 4 d dirba po 8 tris iseigines). Tai bus valandu nebe 8. Kaip tada skaiciuot? Prigalvoja visokiu nesamoniu, po to suk galva 
nelabai supratau? Tai ir bus 8 val. per dieną. Tik per savaitę 4 d. 4x8=32
Tai pasitvirtinat tą naują darbo grafiką, kad 4 d.d. savaitė, 32 d.val./savaitę. Ir skaičuojat pagal tai
valdia rašė: Darbo uzmokestis visiem valandinis. Darbas bus 32 val per savaite( 4 d dirba po 8 tris iseigines). Tai bus valandu nebe 8. Kaip tada skaiciuot? Prigalvoja visokiu nesamoniu, po to suk galva
nelabai supratau? Tai ir bus 8 val. per dieną. Tik per savaitę 4 d. 4x8=32
Tai pasitvirtinat tą naują darbo grafiką, kad 4 d.d. savaitė, 32 d.val./savaitę. Ir skaičuojat pagal tai
2009-04-07 11:15
Darbo teisė »
Darbo užmokesčio salygų keitimas? »
#640600
Tess rašė: O kam įsakymas? Kas jį rašo?
Niekada nerašiai jokių įsakymų. Kaip pagrindą DS nurodydavau tik protokolą.
bet akcininkų protokolas yra slaptas daiktas ir kiti (ne akcininkai) negali jo vartyti skaityti. Tai buhalterijai, personalo ir kt. skyriams protokole aptartu klausimu (kaip pagrindu) rašomas įsakymas kas ir kaip ir su juo supažindinami darbuotojai, išdalinamos kopijos, kad juo vadovaudamiesi skaičiuotų, tvarkytų - žodžiu - vykdytų
Tess rašė: O kam įsakymas? Kas jį rašo?
Niekada nerašiai jokių įsakymų. Kaip pagrindą DS nurodydavau tik protokolą.
bet akcininkų protokolas yra slaptas daiktas ir kiti (ne akcininkai) negali jo vartyti skaityti. Tai buhalterijai, personalo ir kt. skyriams protokole aptartu klausimu (kaip pagrindu) rašomas įsakymas kas ir kaip ir su juo supažindinami darbuotojai, išdalinamos kopijos, kad juo vadovaudamiesi skaičiuotų, tvarkytų - žodžiu - vykdytų
2009-04-07 11:10
Darbo teisė »
Darbo užmokesčio salygų keitimas? »
#640591
icetea rašė: Sveiki, dėl darbuotojų DU mažinimo viskas aišku, o kaip su direktoriumi? Ar užtenka akcininkų protokolo ant kurio direktorius pasirašo, kad sutinka su sprendimu? Ar reikia rašyti dar ir įsakymą ar galima vadovautis tik protokolu? Ačiū.
protokolas tik kaip pagrindas, kad jie svarstė ir nutarė tą ir tą daryti.
O juo vadovaujantis rašomas įsakymas ir pakeitimai darbo sutartyje.
Bet jeigu ten protokole nutarė mažinti direktoriui atlyginimą, tai direktoriui irgi prieš mėnesį pranešimas, kad taip darys ir laukti jo sutikimo , tada tik įsakymas ir kt.
icetea rašė: Sveiki, dėl darbuotojų DU mažinimo viskas aišku, o kaip su direktoriumi? Ar užtenka akcininkų protokolo ant kurio direktorius pasirašo, kad sutinka su sprendimu? Ar reikia rašyti dar ir įsakymą ar galima vadovautis tik protokolu? Ačiū.
protokolas tik kaip pagrindas, kad jie svarstė ir nutarė tą ir tą daryti.
O juo vadovaujantis rašomas įsakymas ir pakeitimai darbo sutartyje.
Bet jeigu ten protokole nutarė mažinti direktoriui atlyginimą, tai direktoriui irgi prieš mėnesį pranešimas, kad taip darys ir laukti jo sutikimo , tada tik įsakymas ir kt.
2009-04-07 11:05
Darbo teisė »
Pravaikšta »
#640586
Riencia rašė: Aciu labai
Kaip greitai jus sudeliojote taskus ant i , aciu
patirtis daro savo
Riencia rašė: Aciu labai
Kaip greitai jus sudeliojote taskus ant i , aciu
patirtis daro savo
2009-04-07 10:50
Darbo teisė »
Pravaikšta »
#640582
Riencia rašė: O kaip su daiktais imones kurie pas ji like?
tai tame laiške jam ir parašote, kad prašome atvykti atsiskaityti su įmone, priduoti tą ir tą. Jeigu neatiduosite, bus išskaičiuota jų vertė iš jūsų atlyginimo. Nu ir jeigu jis neapsireiškia ir neatsikaito - išskaičuojate.
Riencia rašė: O kaip su daiktais imones kurie pas ji like?
tai tame laiške jam ir parašote, kad prašome atvykti atsiskaityti su įmone, priduoti tą ir tą. Jeigu neatiduosite, bus išskaičiuota jų vertė iš jūsų atlyginimo. Nu ir jeigu jis neapsireiškia ir neatsikaito - išskaičuojate.
2009-04-07 10:41
Darbo teisė »
Pravaikšta »
#640575
Riencia rašė: Darbuotojo nera darbe trecia savaite (pravaikstos), norime atleisti (yra anksciau skirtos drausmines nuobaudos), bet pas ji like imonei priklausantys daiktai- mob.tel., auto dokumentai ir raktai (automobili su atsarginiais raktais is jo namu kiemo parsivareme), instrumentai, darbo pazymejimas ir pan. Jo surasti neimanoma-zmona ji isvare ir nezino kur jis yra, tel. visa laika isjungtas, namiskiai jo neiesko, mes jau net galvojame gal kas blogo atsitiko, net nezinome kaip elgtis-gal mums reikia skelbti paieska? Jam DU ir kompensacija nepervedame-vis laukiame gal pasirodys. Kaip teisingai "susitvarkyti" - manau atlesti ir taip galime, bet kaip su daiktais kuriuos turi grazinti? Ir jei forminam atleidima-turiu is kart pervest pinigus jam ar kaip elgtis?
Parašote į namus registruotą laišką, kad nuo tada ir tada neatvykstate į darbą, praneškite priežastis, jeigu ne - būsite atleistas už pravaikštas. Tada palaukiate kokią savaitę (na kad atsilieptų ar laišką parašytų kas ir kaip). Jeigu tylu -
Surašote tarnybinį pranešimą - visą tą istorija su jo neatvykimu į darbą, ka sako žmona ir kt. Tada forminate atleidimą iš darbo pagal DK 136 str. 3 d. 1 p. (jeigu jau yra baustas). O į namus vėl reg. laišku parašote pranešimą, kad jau esate atleistas iš darbo, prašome atvykti pasirašyti dokumentus ir atsiimti daiktus.
Riencia rašė: Darbuotojo nera darbe trecia savaite (pravaikstos), norime atleisti (yra anksciau skirtos drausmines nuobaudos), bet pas ji like imonei priklausantys daiktai- mob.tel., auto dokumentai ir raktai (automobili su atsarginiais raktais is jo namu kiemo parsivareme), instrumentai, darbo pazymejimas ir pan. Jo surasti neimanoma-zmona ji isvare ir nezino kur jis yra, tel. visa laika isjungtas, namiskiai jo neiesko, mes jau net galvojame gal kas blogo atsitiko, net nezinome kaip elgtis-gal mums reikia skelbti paieska? Jam DU ir kompensacija nepervedame-vis laukiame gal pasirodys. Kaip teisingai "susitvarkyti" - manau atlesti ir taip galime, bet kaip su daiktais kuriuos turi grazinti? Ir jei forminam atleidima-turiu is kart pervest pinigus jam ar kaip elgtis?
Parašote į namus registruotą laišką, kad nuo tada ir tada neatvykstate į darbą, praneškite priežastis, jeigu ne - būsite atleistas už pravaikštas. Tada palaukiate kokią savaitę (na kad atsilieptų ar laišką parašytų kas ir kaip). Jeigu tylu -
Surašote tarnybinį pranešimą - visą tą istorija su jo neatvykimu į darbą, ka sako žmona ir kt. Tada forminate atleidimą iš darbo pagal DK 136 str. 3 d. 1 p. (jeigu jau yra baustas). O į namus vėl reg. laišku parašote pranešimą, kad jau esate atleistas iš darbo, prašome atvykti pasirašyti dokumentus ir atsiimti daiktus.
2009-04-07 10:36
Bendra »
Atostogos »
#640573
Tininga rašė:
valdia rašė: Taip gaunasi atostoginiu mazesne suma. Jei as netaikysiu to koeficiento, tai ismokesiu darbuotojui daugiau? Aisku dabar direktore nores, kad butu mazesnes islaidos.
O atleidziant is darbo skaiciuojant kompensacija skaiciuoti taip:
kal.nepan, atost.d x 0,7 x 8 x VDU x sis koeficientas ?
O kas tas 8?
tai kiek dirbti per dieną priklauso.
Tininga rašė:
valdia rašė: Taip gaunasi atostoginiu mazesne suma. Jei as netaikysiu to koeficiento, tai ismokesiu darbuotojui daugiau? Aisku dabar direktore nores, kad butu mazesnes islaidos.
O atleidziant is darbo skaiciuojant kompensacija skaiciuoti taip:
kal.nepan, atost.d x 0,7 x 8 x VDU x sis koeficientas ?
O kas tas 8?
tai kiek dirbti per dieną priklauso.
2009-04-07 10:09
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#640550
Jolanta02 rašė: Laba diena noriu paklausti darbuotojai dirba puse etato ir gauna 600 Lt, bet pagal grafika neiseina nes viena men iseina daugiau valandu o kita maziau Kaip skaiciuoti darbo uzmokesti? jei visa men dirbo tai priskaiciuoti 600 lt nesvarbu ar dirbo daugiau ar maziau valandu pagal darbo grafika? Aciu
skaičiuojate taip, kaip pas juos parašyta darbo sutartį. Ar tiesiog 600 lt. ar parašyta - už faktiškai dirbtą laiką.
Jolanta02 rašė: Laba diena noriu paklausti darbuotojai dirba puse etato ir gauna 600 Lt, bet pagal grafika neiseina nes viena men iseina daugiau valandu o kita maziau Kaip skaiciuoti darbo uzmokesti? jei visa men dirbo tai priskaiciuoti 600 lt nesvarbu ar dirbo daugiau ar maziau valandu pagal darbo grafika? Aciu
skaičiuojate taip, kaip pas juos parašyta darbo sutartį. Ar tiesiog 600 lt. ar parašyta - už faktiškai dirbtą laiką.
2009-04-07 09:28
Įvairūs »
uzsakymo iforminimas »
#640532
[quote="mavija"]
batukas rašė: Primenu, kad čia tik šablonai, reiktų koreaguoti, kiekvienai įmonei atskirai.[/quote
sita as suprantu :) o anglu kalba nieko neturit?kaip ta sutartis su uzsienio tiekejais atrodo?
jeigu su užsieniu, tai rašome dviem kalbom - kairiau lietuviškai, dešiniau - kita kalba (stulpeliais taip). Tą ką susirašysit lietuviškai, duokit išverst į anglų kalbą, ir tada susidėliosit
batukas rašė: Primenu, kad čia tik šablonai, reiktų koreaguoti, kiekvienai įmonei atskirai.
[/quote
sita as suprantu :) o anglu kalba nieko neturit?kaip ta sutartis su uzsienio tiekejais atrodo?
jeigu su užsieniu, tai rašome dviem kalbom - kairiau lietuviškai, dešiniau - kita kalba (stulpeliais taip). Tą ką susirašysit lietuviškai, duokit išverst į anglų kalbą, ir tada susidėliosit
2009-04-07 08:57
Įvairūs »
uzsakymo iforminimas »
#640516
o čia toks puslapiukas su sutarčių pvz.
pasirinkit, prisitaikykit ko reikia
www.sutartys.lt/page/196
pasirinkit, prisitaikykit ko reikia
www.sutartys.lt/page/196
2009-04-07 08:13
Įvairūs »
uzsakymo iforminimas »
#640499
taip - su tiekėjais sutartis dėl prekių tiekimo sąlygų, su pirkėjų - dėl prekių pirkimo-pardavimo salygų
2009-04-06 17:03
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#640389
pasiskaitykit dar atidžiai DK 156 iki 161 str. imtinai
2009-04-06 17:01
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#640387
vvirginija1 rašė: Bet ar tokiu atveju reikėtų įvardinti kad pagal 5 arba 6 d.d. savaitę? Ar jeigu dirba kas antrą savaitę visvien negali viršyti 48 val per savaitę? Mūsų atveju ir sekmadienį turiu rašyti kažkiek valandų, nes nusistatom kad dirba savaitę, o ir iškvietimų pasitaiko, o gal dėl to reikia kažkokią papildomą poilsio dieną duoti?
nusistatykit kaip jums geriau tinka. Jeigu jau dažnai savaitgaliais reikia dirbti - tai gal 6 darykit. O jeigu koks sekmadienis išpuls - suteiksit kitą poilsio dieną, arba apmokėsite dvigubai
vvirginija1 rašė: Bet ar tokiu atveju reikėtų įvardinti kad pagal 5 arba 6 d.d. savaitę? Ar jeigu dirba kas antrą savaitę visvien negali viršyti 48 val per savaitę? Mūsų atveju ir sekmadienį turiu rašyti kažkiek valandų, nes nusistatom kad dirba savaitę, o ir iškvietimų pasitaiko, o gal dėl to reikia kažkokią papildomą poilsio dieną duoti?
nusistatykit kaip jums geriau tinka. Jeigu jau dažnai savaitgaliais reikia dirbti - tai gal 6 darykit. O jeigu koks sekmadienis išpuls - suteiksit kitą poilsio dieną, arba apmokėsite dvigubai
2009-04-06 16:58
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#640381
va čia tai Meilė, va čia tai prisirišimas
va čia tai Meilė, va čia tai prisirišimas
2009-04-06 16:52
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#640379
vvirginija1 rašė:
Elste rašė:
tai galit rašyti,kad per dieną dirbs tarkim 4 val. O nuo kada iki kada nerašyti, bet parašyt pagal klineto užsakymą numatytu laiku ar panačiai. O paskui tabelyje matys faktas kike jis valandų važiavo, tada atgaline data pasikoreguoti grafiką (kad nebūtų viršvalandžių ir kt.)
Na nebent taip. Bet galvoju jei dirba ant pusės etato ir tik dvi savaites per mėnesį tai išeitų į dieną 8 val? Numatyti kad dirbs kas antrą savaitę ne daugiau kaip 40 val pagal 5 arba 6 d.d. savaitę ir po to koreguoti pagal faktą.., arne? Kaži nenusižengtumėm labai?
nenusižengsit. Tik dabar tųetatų dydžių nėra. Neminėkit niekur, kad pilnu etatu, 0,5 ar 0,25 etato. Tiesiog dirbti tada ir tada, tiek ir tiek valandų ir viskas.
Kaip nusistatote, kad dirbs, taip ir dirba. Kad ir 1 val. per mėnesį.
Vat sarbu, kad daugiau nebūtų kaip 48 val. per savaitę ir kt. visi apribojimai. O mažiau gali būti - ribos nėra.
vvirginija1 rašė:
Elste rašė:
tai galit rašyti,kad per dieną dirbs tarkim 4 val. O nuo kada iki kada nerašyti, bet parašyt pagal klineto užsakymą numatytu laiku ar panačiai. O paskui tabelyje matys faktas kike jis valandų važiavo, tada atgaline data pasikoreguoti grafiką (kad nebūtų viršvalandžių ir kt.)
Na nebent taip. Bet galvoju jei dirba ant pusės etato ir tik dvi savaites per mėnesį tai išeitų į dieną 8 val? Numatyti kad dirbs kas antrą savaitę ne daugiau kaip 40 val pagal 5 arba 6 d.d. savaitę ir po to koreguoti pagal faktą.., arne? Kaži nenusižengtumėm labai?
nenusižengsit. Tik dabar tųetatų dydžių nėra. Neminėkit niekur, kad pilnu etatu, 0,5 ar 0,25 etato. Tiesiog dirbti tada ir tada, tiek ir tiek valandų ir viskas.
Kaip nusistatote, kad dirbs, taip ir dirba. Kad ir 1 val. per mėnesį.
Vat sarbu, kad daugiau nebūtų kaip 48 val. per savaitę ir kt. visi apribojimai. O mažiau gali būti - ribos nėra.
2009-04-06 16:35
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#640373
vvirginija1 rašė:
Elste rašė:
na jeigu jau net numatyti darbo grafiko neįmanoma ir dirba TIK pagal iškvietimus, ir tų iškvietimų gali per tą savaitę ar kelias iš viso nebūti, tada darykit kiekvienam atvejui, kiekvienam iškvietimui terminuotą darbo sutartį dienai-dviem, konkrečiam darbui atlikti.
Būna tų iškvietimų, kartais per parą 1-2, kartais ir trys pasitaiko, o kartais ir nė vieno nebūna. Bet kažkas dieną pasitaiko, kažkas naktį, aš jiems galiu numatyti sakykim 4 val per dieną, arba tą 20 val per savaitę,bet tikslaus laiko kada jiems reikės važiuoti tai aš nežinau, až žinosiu tik faktiškai pradirbtą laiką, sakykim šiandien žinau kaip jie važiavo praeitą parą...
tai galit rašyti,kad per dieną dirbs tarkim 4 val. O nuo kada iki kada nerašyti, bet parašyt pagal klineto užsakymą numatytu laiku ar panačiai. O paskui tabelyje matys faktas kike jis valandų važiavo, tada atgaline data pasikoreguoti grafiką (kad nebūtų viršvalandžių ir kt.)
vvirginija1 rašė:
Elste rašė:
na jeigu jau net numatyti darbo grafiko neįmanoma ir dirba TIK pagal iškvietimus, ir tų iškvietimų gali per tą savaitę ar kelias iš viso nebūti, tada darykit kiekvienam atvejui, kiekvienam iškvietimui terminuotą darbo sutartį dienai-dviem, konkrečiam darbui atlikti.
Būna tų iškvietimų, kartais per parą 1-2, kartais ir trys pasitaiko, o kartais ir nė vieno nebūna. Bet kažkas dieną pasitaiko, kažkas naktį, aš jiems galiu numatyti sakykim 4 val per dieną, arba tą 20 val per savaitę,bet tikslaus laiko kada jiems reikės važiuoti tai aš nežinau, až žinosiu tik faktiškai pradirbtą laiką, sakykim šiandien žinau kaip jie važiavo praeitą parą...
tai galit rašyti,kad per dieną dirbs tarkim 4 val. O nuo kada iki kada nerašyti, bet parašyt pagal klineto užsakymą numatytu laiku ar panačiai. O paskui tabelyje matys faktas kike jis valandų važiavo, tada atgaline data pasikoreguoti grafiką (kad nebūtų viršvalandžių ir kt.)
2009-04-06 16:20
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#640361
vvirginija1 rašė:
vvirginija1 rašė: Prašau patarimo. Priimam į darbą du vairuotojus ant 0,5 etato.Vienas dirbs vieną savaitę, antras - antrą savaitę. Tai per mėnesį gausis kiekvienam po dvi darbo savaitės.Tačiau jų darbas toks kad tenka važiuoti pagal iškvietimą, kartais naktį, kartais per šventes. Kaip čia geriausia juos įforminti? aš jiems net darbo grafiko negaliu sudaryti nes nežinau kaip dirbs, kada bus iškvietimas?
Negi niekas neturit panašių situacijų? patarkit prašau..
na jeigu jau net numatyti darbo grafiko neįmanoma ir dirba TIK pagal iškvietimus, ir tų iškvietimų gali per tą savaitę ar kelias iš viso nebūti, tada darykit kiekvienam atvejui, kiekvienam iškvietimui terminuotą darbo sutartį dienai-dviem, konkrečiam darbui atlikti.
vvirginija1 rašė:
vvirginija1 rašė: Prašau patarimo. Priimam į darbą du vairuotojus ant 0,5 etato.Vienas dirbs vieną savaitę, antras - antrą savaitę. Tai per mėnesį gausis kiekvienam po dvi darbo savaitės.Tačiau jų darbas toks kad tenka važiuoti pagal iškvietimą, kartais naktį, kartais per šventes. Kaip čia geriausia juos įforminti? aš jiems net darbo grafiko negaliu sudaryti nes nežinau kaip dirbs, kada bus iškvietimas?
Negi niekas neturit panašių situacijų? patarkit prašau..
na jeigu jau net numatyti darbo grafiko neįmanoma ir dirba TIK pagal iškvietimus, ir tų iškvietimų gali per tą savaitę ar kelias iš viso nebūti, tada darykit kiekvienam atvejui, kiekvienam iškvietimui terminuotą darbo sutartį dienai-dviem, konkrečiam darbui atlikti.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui