Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27453 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-04-06 17:03
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#640389
pasiskaitykit dar atidžiai DK 156 iki 161 str. imtinai
2009-04-06 17:01
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#640387
vvirginija1 rašė: Bet ar tokiu atveju reikėtų įvardinti kad pagal 5 arba 6 d.d. savaitę? Ar jeigu dirba kas antrą savaitę visvien negali viršyti 48 val per savaitę? Mūsų atveju ir sekmadienį turiu rašyti kažkiek valandų, nes nusistatom kad dirba savaitę, o ir iškvietimų pasitaiko, o gal dėl to reikia kažkokią papildomą poilsio dieną duoti?
nusistatykit kaip jums geriau tinka. Jeigu jau dažnai savaitgaliais reikia dirbti - tai gal 6 darykit. O jeigu koks sekmadienis išpuls - suteiksit kitą poilsio dieną, arba apmokėsite dvigubai
vvirginija1 rašė: Bet ar tokiu atveju reikėtų įvardinti kad pagal 5 arba 6 d.d. savaitę? Ar jeigu dirba kas antrą savaitę visvien negali viršyti 48 val per savaitę? Mūsų atveju ir sekmadienį turiu rašyti kažkiek valandų, nes nusistatom kad dirba savaitę, o ir iškvietimų pasitaiko, o gal dėl to reikia kažkokią papildomą poilsio dieną duoti?
nusistatykit kaip jums geriau tinka. Jeigu jau dažnai savaitgaliais reikia dirbti - tai gal 6 darykit. O jeigu koks sekmadienis išpuls - suteiksit kitą poilsio dieną, arba apmokėsite dvigubai
2009-04-06 16:58
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#640381
va čia tai Meilė, va čia tai prisirišimas
va čia tai Meilė, va čia tai prisirišimas
2009-04-06 16:52
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#640379
vvirginija1 rašė:
Elste rašė:
tai galit rašyti,kad per dieną dirbs tarkim 4 val. O nuo kada iki kada nerašyti, bet parašyt pagal klineto užsakymą numatytu laiku ar panačiai. O paskui tabelyje matys faktas kike jis valandų važiavo, tada atgaline data pasikoreguoti grafiką (kad nebūtų viršvalandžių ir kt.)
Na nebent taip. Bet galvoju jei dirba ant pusės etato ir tik dvi savaites per mėnesį tai išeitų į dieną 8 val? Numatyti kad dirbs kas antrą savaitę ne daugiau kaip 40 val pagal 5 arba 6 d.d. savaitę ir po to koreguoti pagal faktą.., arne? Kaži nenusižengtumėm labai?
nenusižengsit. Tik dabar tųetatų dydžių nėra. Neminėkit niekur, kad pilnu etatu, 0,5 ar 0,25 etato. Tiesiog dirbti tada ir tada, tiek ir tiek valandų ir viskas.
Kaip nusistatote, kad dirbs, taip ir dirba. Kad ir 1 val. per mėnesį.
Vat sarbu, kad daugiau nebūtų kaip 48 val. per savaitę ir kt. visi apribojimai. O mažiau gali būti - ribos nėra.
vvirginija1 rašė:
Elste rašė:
tai galit rašyti,kad per dieną dirbs tarkim 4 val. O nuo kada iki kada nerašyti, bet parašyt pagal klineto užsakymą numatytu laiku ar panačiai. O paskui tabelyje matys faktas kike jis valandų važiavo, tada atgaline data pasikoreguoti grafiką (kad nebūtų viršvalandžių ir kt.)
Na nebent taip. Bet galvoju jei dirba ant pusės etato ir tik dvi savaites per mėnesį tai išeitų į dieną 8 val? Numatyti kad dirbs kas antrą savaitę ne daugiau kaip 40 val pagal 5 arba 6 d.d. savaitę ir po to koreguoti pagal faktą.., arne? Kaži nenusižengtumėm labai?
nenusižengsit. Tik dabar tųetatų dydžių nėra. Neminėkit niekur, kad pilnu etatu, 0,5 ar 0,25 etato. Tiesiog dirbti tada ir tada, tiek ir tiek valandų ir viskas.
Kaip nusistatote, kad dirbs, taip ir dirba. Kad ir 1 val. per mėnesį.
Vat sarbu, kad daugiau nebūtų kaip 48 val. per savaitę ir kt. visi apribojimai. O mažiau gali būti - ribos nėra.
2009-04-06 16:35
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#640373
vvirginija1 rašė:
Elste rašė:
na jeigu jau net numatyti darbo grafiko neįmanoma ir dirba TIK pagal iškvietimus, ir tų iškvietimų gali per tą savaitę ar kelias iš viso nebūti, tada darykit kiekvienam atvejui, kiekvienam iškvietimui terminuotą darbo sutartį dienai-dviem, konkrečiam darbui atlikti.
Būna tų iškvietimų, kartais per parą 1-2, kartais ir trys pasitaiko, o kartais ir nė vieno nebūna. Bet kažkas dieną pasitaiko, kažkas naktį, aš jiems galiu numatyti sakykim 4 val per dieną, arba tą 20 val per savaitę,bet tikslaus laiko kada jiems reikės važiuoti tai aš nežinau, až žinosiu tik faktiškai pradirbtą laiką, sakykim šiandien žinau kaip jie važiavo praeitą parą...
tai galit rašyti,kad per dieną dirbs tarkim 4 val. O nuo kada iki kada nerašyti, bet parašyt pagal klineto užsakymą numatytu laiku ar panačiai. O paskui tabelyje matys faktas kike jis valandų važiavo, tada atgaline data pasikoreguoti grafiką (kad nebūtų viršvalandžių ir kt.)
vvirginija1 rašė:
Elste rašė:
na jeigu jau net numatyti darbo grafiko neįmanoma ir dirba TIK pagal iškvietimus, ir tų iškvietimų gali per tą savaitę ar kelias iš viso nebūti, tada darykit kiekvienam atvejui, kiekvienam iškvietimui terminuotą darbo sutartį dienai-dviem, konkrečiam darbui atlikti.
Būna tų iškvietimų, kartais per parą 1-2, kartais ir trys pasitaiko, o kartais ir nė vieno nebūna. Bet kažkas dieną pasitaiko, kažkas naktį, aš jiems galiu numatyti sakykim 4 val per dieną, arba tą 20 val per savaitę,bet tikslaus laiko kada jiems reikės važiuoti tai aš nežinau, až žinosiu tik faktiškai pradirbtą laiką, sakykim šiandien žinau kaip jie važiavo praeitą parą...
tai galit rašyti,kad per dieną dirbs tarkim 4 val. O nuo kada iki kada nerašyti, bet parašyt pagal klineto užsakymą numatytu laiku ar panačiai. O paskui tabelyje matys faktas kike jis valandų važiavo, tada atgaline data pasikoreguoti grafiką (kad nebūtų viršvalandžių ir kt.)
2009-04-06 16:20
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#640361
vvirginija1 rašė:
vvirginija1 rašė: Prašau patarimo. Priimam į darbą du vairuotojus ant 0,5 etato.Vienas dirbs vieną savaitę, antras - antrą savaitę. Tai per mėnesį gausis kiekvienam po dvi darbo savaitės.Tačiau jų darbas toks kad tenka važiuoti pagal iškvietimą, kartais naktį, kartais per šventes. Kaip čia geriausia juos įforminti? aš jiems net darbo grafiko negaliu sudaryti nes nežinau kaip dirbs, kada bus iškvietimas?
Negi niekas neturit panašių situacijų? patarkit prašau..
na jeigu jau net numatyti darbo grafiko neįmanoma ir dirba TIK pagal iškvietimus, ir tų iškvietimų gali per tą savaitę ar kelias iš viso nebūti, tada darykit kiekvienam atvejui, kiekvienam iškvietimui terminuotą darbo sutartį dienai-dviem, konkrečiam darbui atlikti.
vvirginija1 rašė:
vvirginija1 rašė: Prašau patarimo. Priimam į darbą du vairuotojus ant 0,5 etato.Vienas dirbs vieną savaitę, antras - antrą savaitę. Tai per mėnesį gausis kiekvienam po dvi darbo savaitės.Tačiau jų darbas toks kad tenka važiuoti pagal iškvietimą, kartais naktį, kartais per šventes. Kaip čia geriausia juos įforminti? aš jiems net darbo grafiko negaliu sudaryti nes nežinau kaip dirbs, kada bus iškvietimas?
Negi niekas neturit panašių situacijų? patarkit prašau..
na jeigu jau net numatyti darbo grafiko neįmanoma ir dirba TIK pagal iškvietimus, ir tų iškvietimų gali per tą savaitę ar kelias iš viso nebūti, tada darykit kiekvienam atvejui, kiekvienam iškvietimui terminuotą darbo sutartį dienai-dviem, konkrečiam darbui atlikti.
2009-04-06 16:17
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#640355
Gytisss rašė: labas, vovere, mes pasiskambinom i sodra, ten pasakė, kad būtinai turi būti išdirbusi 12 menesiu, jei iseina motinystes atotogu veliau nei nuo spalio 1 d. ir jokios lengvatos del darbo stazo netaikomos. kaip mums pasielgt ar darbintis ar ne? norim but tikri, nes mokesciai dideli labai tektu moket
jeigu norit iš sodros gauti - išėjimo į dekretą dieną turite būti dirbanti. NEs jeigu nedirbsite tai iš viso nieko negausite
Gytisss rašė: labas, vovere, mes pasiskambinom i sodra, ten pasakė, kad būtinai turi būti išdirbusi 12 menesiu, jei iseina motinystes atotogu veliau nei nuo spalio 1 d. ir jokios lengvatos del darbo stazo netaikomos. kaip mums pasielgt ar darbintis ar ne? norim but tikri, nes mokesciai dideli labai tektu moket
jeigu norit iš sodros gauti - išėjimo į dekretą dieną turite būti dirbanti. NEs jeigu nedirbsite tai iš viso nieko negausite
2009-04-06 15:28
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#640333
iingrid rašė: o ar gali zmogu atleisti is darbo uz nieka?na pavyzdziui nori kad jis iseitu savu noru,bet jis nesutinka,tada ima ir sugalvoja,kad tada ir tada blogai dirbo?nors taip nebuvo .
už nieką negali, o kad bolgai dirbote turi būti raštikai įrodymai - aktai, tarnybiniai pranešimai ir pan.
iingrid rašė: o ar gali zmogu atleisti is darbo uz nieka?na pavyzdziui nori kad jis iseitu savu noru,bet jis nesutinka,tada ima ir sugalvoja,kad tada ir tada blogai dirbo?nors taip nebuvo .
už nieką negali, o kad bolgai dirbote turi būti raštikai įrodymai - aktai, tarnybiniai pranešimai ir pan.
2009-04-06 15:20
Įvairūs »
darbo pažymėjimo keitimas »
#640325
[quote="widka"]
ariana_m rašė: labai didelis AČIŪ visiems už atsakymus
tikriausiai viską iš naujo padarysiu, taip bus greičiau ir patogiau man.
Dar kartą dėkui.
O kodėl iš naujo? DP registravimo žurnale yra grafa eil.Nr.tai ir registruoji toliau eilės tvarka.
nu gal jai negražus tas žurnalas, vat susirašys kitą, savo raštu, tvarkingai - ir tegul
ariana_m rašė: labai didelis AČIŪ visiems už atsakymus
tikriausiai viską iš naujo padarysiu, taip bus greičiau ir patogiau man.
Dar kartą dėkui.
O kodėl iš naujo? DP registravimo žurnale yra grafa eil.Nr.tai ir registruoji toliau eilės tvarka.
nu gal jai negražus tas žurnalas, vat susirašys kitą, savo raštu, tvarkingai - ir tegul
2009-04-06 15:17
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#640323
Veronika rašė: jeigu norima su darbuotoju nutraukti DS, pries kiek laiko reikia tai pranesti darbuotojui?
tai žiūrint kokiu pagrindu norit nutraukti. Jeigu 129 str. - prieš 2 arba 4 men.,, jeigu šalių susitarimu pagal 125 str. - prieš 7 d., jeigu neišlaikius bandomojo prieš 3 d.
Veronika rašė: jeigu norima su darbuotoju nutraukti DS, pries kiek laiko reikia tai pranesti darbuotojui?
tai žiūrint kokiu pagrindu norit nutraukti. Jeigu 129 str. - prieš 2 arba 4 men.,, jeigu šalių susitarimu pagal 125 str. - prieš 7 d., jeigu neišlaikius bandomojo prieš 3 d.
2009-04-06 14:16
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#640282
niekas nedirba be klaidų. Tai vat taip ir randa prie ko prikibti ir pasinaudoti.
Jeigu jau taip nori atleisti,o Jūs savo noru nesutinkat. Tai kad nervų negadintų ir nesikabinėtų ( nes manau, kad atmosfera darbe bus dieve padėk), tai siūlykit šalių susitarimu ir prašykit kompensacijos
Jeigu jau taip nori atleisti,o Jūs savo noru nesutinkat. Tai kad nervų negadintų ir nesikabinėtų ( nes manau, kad atmosfera darbe bus dieve padėk), tai siūlykit šalių susitarimu ir prašykit kompensacijos
2009-04-06 14:14
Įvairūs »
darbo pažymėjimo keitimas »
#640279
ariana_m rašė: labai didelis AČIŪ visiems už atsakymus
tikriausiai viską iš naujo padarysiu, taip bus greičiau ir patogiau man.
Dar kartą dėkui.
Dažnai skaitinėju čia forume, daug geros informacijos galima rasti, ir šiaip faina čia pas jus!
tai prašom prašom dalyvauti, pasidalinti žiniomis, patirtimi, blankais ir kt.
ariana_m rašė: labai didelis AČIŪ visiems už atsakymus
tikriausiai viską iš naujo padarysiu, taip bus greičiau ir patogiau man.
Dar kartą dėkui.
Dažnai skaitinėju čia forume, daug geros informacijos galima rasti, ir šiaip faina čia pas jus!
tai prašom prašom dalyvauti, pasidalinti žiniomis, patirtimi, blankais ir kt.
2009-04-06 14:13
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#640277
iingrid rašė: o ar gali zmogu atleisti is darbo uz nieka?na pavyzdziui nori kad jis iseitu savu noru,bet jis nesutinka,tada ima ir sugalvoja,kad tada ir tada blogai dirbo?
už nieką atleisti negali, bet "sliekų" paieškot ir tada atleisti - gali.
Bet viskas turi būti raštiškai pagrįsta ir paimti parašai, kad susipažinote.
iingrid rašė: o ar gali zmogu atleisti is darbo uz nieka?na pavyzdziui nori kad jis iseitu savu noru,bet jis nesutinka,tada ima ir sugalvoja,kad tada ir tada blogai dirbo?
už nieką atleisti negali, bet "sliekų" paieškot ir tada atleisti - gali.
Bet viskas turi būti raštiškai pagrįsta ir paimti parašai, kad susipažinote.
2009-04-06 13:37
Įvairūs »
darbo pažymėjimo keitimas »
#640256
ariana_m rašė: Sveiki,
ieškojau, ieškojau forume, bet atsakymo taip ir neradau. Prašau Jūsų kompetentingos pagalbos. Žodžiu, pasikeitė įstaigos direktorius, darbo pažymėjimai daugumai darbuotojų buvo išduoti 2005 m. ir dar su asmens kodu, be galiojimo termino, dabar man teks pakeisti visus DP pagal naują pavyzdį. Klausymas: išdavimo data parašysiu pvz. 2009-04-06, nuo 04-01 naujas direktorius, ar galiu ir 04-01 rašyti? O registre, kokį darbo pažymėjimo nr rašyti, koks ir sename buvo, juk darbuotojas tai ne naujas?
Susipainiojau baisiausiai, ar man iš viso registrą naują pradėti ir eil nr. nuo 1 ir DP nuo nr 1 pradėti?
Please, jeigu kas suprato mano klausymą, parašykit ką ir kaip daryti?
kaip padarysit, taip bus gerai. Svarbu, kad jie tuos pažymėjimus turi.
Mes tai (pvz. kai pameta) išduodam kitą tuo pačiu numeriu tik darašom skaičiuką, pvz. 134-1; 25-2.
O jeigu jau norit naujai ir sava tvakra pasidaryti, tai galit iš naujo ir registrą užsivesti ir numeraciją nuo pirmo numerio.
ariana_m rašė: Sveiki,
ieškojau, ieškojau forume, bet atsakymo taip ir neradau. Prašau Jūsų kompetentingos pagalbos. Žodžiu, pasikeitė įstaigos direktorius, darbo pažymėjimai daugumai darbuotojų buvo išduoti 2005 m. ir dar su asmens kodu, be galiojimo termino, dabar man teks pakeisti visus DP pagal naują pavyzdį. Klausymas: išdavimo data parašysiu pvz. 2009-04-06, nuo 04-01 naujas direktorius, ar galiu ir 04-01 rašyti? O registre, kokį darbo pažymėjimo nr rašyti, koks ir sename buvo, juk darbuotojas tai ne naujas?
Susipainiojau baisiausiai, ar man iš viso registrą naują pradėti ir eil nr. nuo 1 ir DP nuo nr 1 pradėti?
Please, jeigu kas suprato mano klausymą, parašykit ką ir kaip daryti?
kaip padarysit, taip bus gerai. Svarbu, kad jie tuos pažymėjimus turi.
Mes tai (pvz. kai pameta) išduodam kitą tuo pačiu numeriu tik darašom skaičiuką, pvz. 134-1; 25-2.
O jeigu jau norit naujai ir sava tvakra pasidaryti, tai galit iš naujo ir registrą užsivesti ir numeraciją nuo pirmo numerio.
2009-04-06 13:26
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#640250
o jau kai išsiaiškintų, kad "zavalas" buvo per jus, tai jau tada ....
2009-04-06 11:36
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#640205
ynygma rašė: Laba diena,
Jeigu direktorius, kuris pradirbo imoneje 1.5 metu, atleistas vienintelio akcininko sprendimu, kokia jam priklauso iseitine ismoka???
Kaip ir visiems priklausomai nuo atidirbto darbo stazo, t.y. nuo 12-36 men.-dvieju men. vidutiniu DU dydzio?
Ar direktoriui kazkaip kitaip?[/u]
\
jeigu atleidžiat pagal 129 str. ,tada ismokos priklauso ir jokio skirtumo, kuo dirbo
ynygma rašė: Laba diena,
Jeigu direktorius, kuris pradirbo imoneje 1.5 metu, atleistas vienintelio akcininko sprendimu, kokia jam priklauso iseitine ismoka???
Kaip ir visiems priklausomai nuo atidirbto darbo stazo, t.y. nuo 12-36 men.-dvieju men. vidutiniu DU dydzio?
Ar direktoriui kazkaip kitaip?[/u]
\
jeigu atleidžiat pagal 129 str. ,tada ismokos priklauso ir jokio skirtumo, kuo dirbo
2009-04-06 11:12
Darbo teisė »
Pravaikšta »
#640194
ingaalex rašė: o pagal kokį straipsnį nušalinat nuo darbo neblaivų darbuotoją?
Dk 123 str. 1 d.
ingaalex rašė: o pagal kokį straipsnį nušalinat nuo darbo neblaivų darbuotoją?
Dk 123 str. 1 d.
2009-04-06 10:35
Įvairūs »
Darbuotojo pavadavimas »
#640178
manila rašė: ji dirbs tik sekretore, uz ta pati atlyginima, priimt naujos neplanuojame, tik pagalvojau, ar cia nebus DS salygu keitimas, kai reikia pries menesi pranest kaip yra keiciant DU mokejimo tvarka, kodekse nerandu apie pavadavima nieko.... ar uztenka isakymo, po kuriuo ji pasiraso, kad sutinka dirbt sekretore i vsio? ir tada tabelis pildomas sekretores pareigoms
Jeigu ji pervedama dirbti sekretore už tą patį atlyginimą koks buvo ir ji su tuo sutinka. Tai galite rašyti įsakymą iš karto, ji pasirašo kad sutinka ant jo, ir darote pakeitimus ds, paskui dar su sekretorės pareigine supažindinat ir tabelyje jau žymite nuo tos dienos, kad ji sekretorė
manila rašė: ji dirbs tik sekretore, uz ta pati atlyginima, priimt naujos neplanuojame, tik pagalvojau, ar cia nebus DS salygu keitimas, kai reikia pries menesi pranest kaip yra keiciant DU mokejimo tvarka, kodekse nerandu apie pavadavima nieko.... ar uztenka isakymo, po kuriuo ji pasiraso, kad sutinka dirbt sekretore i vsio? ir tada tabelis pildomas sekretores pareigoms
Jeigu ji pervedama dirbti sekretore už tą patį atlyginimą koks buvo ir ji su tuo sutinka. Tai galite rašyti įsakymą iš karto, ji pasirašo kad sutinka ant jo, ir darote pakeitimus ds, paskui dar su sekretorės pareigine supažindinat ir tabelyje jau žymite nuo tos dienos, kad ji sekretorė
2009-04-06 10:32
Darbo teisė »
Pravaikšta »
#640174
ingaalex rašė: o kaip su pasirašymu įsakymo?tik direktorius?
nušalinimui koki naudojat blanką ar įsakymą?
įsakymus pasirašo tas, kas Jūsų įmonėje nustatyta, kad gali pasirašyti.
Nušalinimo nuo darbo akto yra toks atidirbtas VDI pvz. Pagal jį galite ir savo pasidaryti. Arba laisva forma surašote tarnybinį pranešimą apie tai, kad jis buvo girtas, smirdėjo, žagsėjo ir pan.
O tada jau vadovaujantis tais aktais ar tarnybiniais pasaiškinimais ir atsižvelgiant į jo pasiaiškinimą rašote įsakymą -skirti papeikimą ar atleisti už tai iš darbo
ingaalex rašė: o kaip su pasirašymu įsakymo?tik direktorius?
nušalinimui koki naudojat blanką ar įsakymą?
įsakymus pasirašo tas, kas Jūsų įmonėje nustatyta, kad gali pasirašyti.
Nušalinimo nuo darbo akto yra toks atidirbtas VDI pvz. Pagal jį galite ir savo pasidaryti. Arba laisva forma surašote tarnybinį pranešimą apie tai, kad jis buvo girtas, smirdėjo, žagsėjo ir pan.
O tada jau vadovaujantis tais aktais ar tarnybiniais pasaiškinimais ir atsižvelgiant į jo pasiaiškinimą rašote įsakymą -skirti papeikimą ar atleisti už tai iš darbo
2009-04-06 10:30
Darbo teisė »
Pravaikšta »
#640170
Elvusia rašė:
ingaalex rašė: o kaip jus darote su tarnybiniais?duodate jam susipažinti ir pasirašyti?jei jis nepasirašys?
O įsakymą gali pasirašyti tik direktorius ar ir direktoriaus pavaduotojas?
aš padariau taip,surašiau tarnybinį kurį patvirtina direktoriaus pavaduotojas ir vadybininkas ir tada del drausminės nuobaudos skyrimo įsakymą parašiau.
Nėra taip paprasta.
Turite įrodyti, kad darbuotojas buvo girtas.
Ir, jei jau už vieną nusižengimą skyrėte drausminę nuobaudą, antros nuobaudos už tą patį nusižengimą skirti negalite.
tai jeigu jis ten skeričiojosi, kabinėjosi,plaikstėsi ir dar direktoriaus nurodymų nevykdė - tai labai paprastas įrodymas, keli įmonės darbuotojai surašo ir pasirašo visą ta jo elgesi.
O už tą patį bausi du kartus negalima - tai yra už tą patį įvykį, ta pačia diena atistikusi. Bet jeigu jis gavęs papeikimą, po poros dienų vėl taip pat elgiasi atėjęs, tai jau kitas pažeidimas. Ir jau vėl galima taikyti drausminę - atleidimą iš darbo.
Elvusia rašė:
ingaalex rašė: o kaip jus darote su tarnybiniais?duodate jam susipažinti ir pasirašyti?jei jis nepasirašys?
O įsakymą gali pasirašyti tik direktorius ar ir direktoriaus pavaduotojas?
aš padariau taip,surašiau tarnybinį kurį patvirtina direktoriaus pavaduotojas ir vadybininkas ir tada del drausminės nuobaudos skyrimo įsakymą parašiau.
Nėra taip paprasta.
Turite įrodyti, kad darbuotojas buvo girtas.
Ir, jei jau už vieną nusižengimą skyrėte drausminę nuobaudą, antros nuobaudos už tą patį nusižengimą skirti negalite.
tai jeigu jis ten skeričiojosi, kabinėjosi,plaikstėsi ir dar direktoriaus nurodymų nevykdė - tai labai paprastas įrodymas, keli įmonės darbuotojai surašo ir pasirašo visą ta jo elgesi.
O už tą patį bausi du kartus negalima - tai yra už tą patį įvykį, ta pačia diena atistikusi. Bet jeigu jis gavęs papeikimą, po poros dienų vėl taip pat elgiasi atėjęs, tai jau kitas pažeidimas. Ir jau vėl galima taikyti drausminę - atleidimą iš darbo.
2009-04-06 10:19
Įvairūs »
Darbuotojo pavadavimas »
#640166
manila rašė: sekretore isejo is darbo, jos vietoje dirbs vadybininke, ji sutinka, ka reiketu daryt
parasyt isakyma, pakeitima DS, ka dar? darbo apskaitos ziniarastyje ja dabar zymet kaip sekretore, o ne kaip vadybininke, taip? DS rasyt laikinai eis sekretores pareigas? nes priimt kol kas neplanuojame i sia vieta nieko.
žiūrint kaip jus ten plnauojate. Jeigu naujos sekretorės nepriimsit į darbą, tai tą vadybininkę pervedat dirbti sekretore, ar ji dirbs ir vadybininkės darbą.
Jeigu ir tą ir tą, tai tiesiog įsakymas, kad ji nuo tada ir tada pervedama dirbti vadybininke-sekretore, už tiokį ir tokį atlgyinimą. Ji pasirašo,kad susipažino ir sutinka. Tada darote darbos sutarties pakeitimą
manila rašė: sekretore isejo is darbo, jos vietoje dirbs vadybininke, ji sutinka, ka reiketu daryt
parasyt isakyma, pakeitima DS, ka dar? darbo apskaitos ziniarastyje ja dabar zymet kaip sekretore, o ne kaip vadybininke, taip? DS rasyt laikinai eis sekretores pareigas? nes priimt kol kas neplanuojame i sia vieta nieko.žiūrint kaip jus ten plnauojate. Jeigu naujos sekretorės nepriimsit į darbą, tai tą vadybininkę pervedat dirbti sekretore, ar ji dirbs ir vadybininkės darbą.
Jeigu ir tą ir tą, tai tiesiog įsakymas, kad ji nuo tada ir tada pervedama dirbti vadybininke-sekretore, už tiokį ir tokį atlgyinimą. Ji pasirašo,kad susipažino ir sutinka. Tada darote darbos sutarties pakeitimą
2009-04-06 10:05
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#640156
puke111 rašė: Laba diena, norėjau paklausti. Jei direktorius rašo įsakymą, kad trim mėnesiam darbuotojams nereikia dirbti, pvz. penktadieniais, kad mokėti mažiau algos. Ar reikia daryti kokį pakeitimą darbo sutartyse ar užtenka to įsakymo?
pirmiausia surašote pranešimą apie tai darbuotojams, ir jie turi sutikti per mėnesį. Jeigu sutinka taip dirbti, tada rašomas įsakymas ir įrašai darbo sutartyse.
Tai darbo salygu keitimas
puke111 rašė: Laba diena, norėjau paklausti. Jei direktorius rašo įsakymą, kad trim mėnesiam darbuotojams nereikia dirbti, pvz. penktadieniais, kad mokėti mažiau algos. Ar reikia daryti kokį pakeitimą darbo sutartyse ar užtenka to įsakymo?
pirmiausia surašote pranešimą apie tai darbuotojams, ir jie turi sutikti per mėnesį. Jeigu sutinka taip dirbti, tada rašomas įsakymas ir įrašai darbo sutartyse.
Tai darbo salygu keitimas
2009-04-06 10:04
Darbo teisė »
Pravaikšta »
#640154
ingaalex rašė: o kaip jus darote su tarnybiniais?duodate jam susipažinti ir pasirašyti?jei jis nepasirašys?
O įsakymą gali pasirašyti tik direktorius ar ir direktoriaus pavaduotojas?
aš padariau taip,surašiau tarnybinį kurį patvirtina direktoriaus pavaduotojas ir vadybininkas ir tada del drausminės nuobaudos skyrimo įsakymą parašiau.
pagalt tą tarnybinį reikia surašyti reikalavimą jam pasiaiškinti.
O jeigu atisako susipažinti su tarnybiniu, su įsakymu, ar atsisako rašyti pasiaiškinimą, surašote aktą (keliese), kad tokas ir toks buvo supažindintas, pasirašyti atsisakė
ingaalex rašė: o kaip jus darote su tarnybiniais?duodate jam susipažinti ir pasirašyti?jei jis nepasirašys?
O įsakymą gali pasirašyti tik direktorius ar ir direktoriaus pavaduotojas?
aš padariau taip,surašiau tarnybinį kurį patvirtina direktoriaus pavaduotojas ir vadybininkas ir tada del drausminės nuobaudos skyrimo įsakymą parašiau.
pagalt tą tarnybinį reikia surašyti reikalavimą jam pasiaiškinti.
O jeigu atisako susipažinti su tarnybiniu, su įsakymu, ar atsisako rašyti pasiaiškinimą, surašote aktą (keliese), kad tokas ir toks buvo supažindintas, pasirašyti atsisakė
2009-04-06 09:55
Darbo teisė »
Pravaikšta »
#640145
ingaalex rašė: sveiki
padėkit išnarplioti.
darbuotojas ateina į darbą girtas dažnai,bet niekas nekreipdavo dėmesio,o dabar jau atsibodo ir norim atleisti.Kovo 12d.jis buvo girtas,parašėm tarnybinį,sodrai nepranešėm,o praeitą savaitę darbe darė ką sugalvojo,neklausė direktoriaus nurodymų.
kaip dabar sudelioti viską kad jį atleisti.Jis neina savo noru gražiuoju ir nežinom kaip pagal įstatymą teisingai atleisti.
Jeigu jau buvote tarnybinį surašę dėl jo elgesio, ir paskyrėte įsakymu jam drausminę nuobaudą ir jį supažindinote pasirašytinai su ja, tai kai dabar vėl pasikarotojo - surašote vėl tarnybinį, jo paasikaiškinimą, ir už drausmines nuobaudas atleidžiate pagal DK 136 str. 3 d. 1 p.
Arba ir už vieną drausiminį nusižengimą galite atleisti, tada pagal DK 136 str. 3d. 2 p.
ingaalex rašė: sveiki
padėkit išnarplioti.
darbuotojas ateina į darbą girtas dažnai,bet niekas nekreipdavo dėmesio,o dabar jau atsibodo ir norim atleisti.Kovo 12d.jis buvo girtas,parašėm tarnybinį,sodrai nepranešėm,o praeitą savaitę darbe darė ką sugalvojo,neklausė direktoriaus nurodymų.
kaip dabar sudelioti viską kad jį atleisti.Jis neina savo noru gražiuoju ir nežinom kaip pagal įstatymą teisingai atleisti.
Jeigu jau buvote tarnybinį surašę dėl jo elgesio, ir paskyrėte įsakymu jam drausminę nuobaudą ir jį supažindinote pasirašytinai su ja, tai kai dabar vėl pasikarotojo - surašote vėl tarnybinį, jo paasikaiškinimą, ir už drausmines nuobaudas atleidžiate pagal DK 136 str. 3 d. 1 p.
Arba ir už vieną drausiminį nusižengimą galite atleisti, tada pagal DK 136 str. 3d. 2 p.
2009-04-06 09:43
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#640138
dangx rašė: pasakykit ką daryti tokiu atveju, darbuotojas turėjo biuletenį , vyko į užsienį ir jį anuliavo.Kaip sužinot ar tikrai jis anuliuotas, ir ką daryt tabelį žymėjau kaip liga
tai čia gal turi biuletenyje kažką medikai pažymėti, arba kokį raštą įmonei išduoti?
dangx rašė: pasakykit ką daryti tokiu atveju, darbuotojas turėjo biuletenį , vyko į užsienį ir jį anuliavo.Kaip sužinot ar tikrai jis anuliuotas, ir ką daryt tabelį žymėjau kaip liga
tai čia gal turi biuletenyje kažką medikai pažymėti, arba kokį raštą įmonei išduoti?
2009-04-06 09:27
Darbo teisė »
del nelaimingo atsitikimo tyrimo »
#640130
rududu rašė: nieko ir neradau naujo baisu kokia nesamone
pasiskalbinkit į VDI ir pasakys, ką ir kaip rašyti, ar kur rasti.
Jie ten normaliai padeda
rududu rašė: nieko ir neradau naujo baisu kokia nesamone
pasiskalbinkit į VDI ir pasakys, ką ir kaip rašyti, ar kur rasti.
Jie ten normaliai padeda
2009-04-06 09:26
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#640127
mickey19 rašė: Va tame ir esmė, kad jokie priedai sutartyje neminimi, tik minimalus DU.... ir beveik visiems įmonės darbuotojams, tik išskirtiniai turi sutartis su pilnom algom, įrašytom į sutartis....
na tai viskas ir priklausys ir skaičiuosis pagal tai, kas parašyta Darbo sutartį. Reiškia nuo minimumo
mickey19 rašė: Va tame ir esmė, kad jokie priedai sutartyje neminimi, tik minimalus DU.... ir beveik visiems įmonės darbuotojams, tik išskirtiniai turi sutartis su pilnom algom, įrašytom į sutartis....
na tai viskas ir priklausys ir skaičiuosis pagal tai, kas parašyta Darbo sutartį. Reiškia nuo minimumo
2009-04-06 09:23
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#640124
Dianele23 rašė: Dar atleiskit už kvailus kalusimus, bet be jūsų tikrai neturiu pas ką klausti... O kaip skamba šitas straipsnis? Na, kad žinot kaip rašyti įsakyme ir prašyme....čia jau nebus "pačiam prašant" kaip suprantu....
o Jūs darbo kodekso neturite? Tai nors intike susiraskit
Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui
Dianele23 rašė: Dar atleiskit už kvailus kalusimus, bet be jūsų tikrai neturiu pas ką klausti...
O kaip skamba šitas straipsnis? Na, kad žinot kaip rašyti įsakyme ir prašyme....čia jau nebus "pačiam prašant" kaip suprantu.... o Jūs darbo kodekso neturite? Tai nors intike susiraskit
Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui
2009-04-06 09:18
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#640120
Dianele23 rašė:
Elste rašė:
Dianele23 rašė: Labas rytas visiems Norėjau paklausti: kokį atleidimo straipsnį rašyti jei darbuotojas buvo priimtas 2 savaitėm su terminuota sutartimi, šiandien jau jį reikia atleisti?... dėkinga būsiu už atsakymus...
ką reiškia "reikia atleisti"? Žiūrint dėl ko atleidžiat, tokį straipsnį ir taikot. Ar jis pats prašosi, ar bandomojo neišlaikė, ar dėl sveikatos nori išeiti, ar sutarties terminas pasibaigė, ar darbuotojų skaičių mažinat, ar ...., ar....
Buvo sudaryta TERMINUOTA sutartis 2 savaitėm, šiandien ji baigiasi ir reikia atleidimą suforminti....
DK 126 str. 1 d.
Dianele23 rašė:
Elste rašė:
Dianele23 rašė: Labas rytas visiems
Norėjau paklausti: kokį atleidimo straipsnį rašyti jei darbuotojas buvo priimtas 2 savaitėm su terminuota sutartimi, šiandien jau jį reikia atleisti?... dėkinga būsiu už atsakymus...ką reiškia "reikia atleisti"? Žiūrint dėl ko atleidžiat, tokį straipsnį ir taikot. Ar jis pats prašosi, ar bandomojo neišlaikė, ar dėl sveikatos nori išeiti, ar sutarties terminas pasibaigė, ar darbuotojų skaičių mažinat, ar ...., ar....
Buvo sudaryta TERMINUOTA sutartis 2 savaitėm, šiandien ji baigiasi ir reikia atleidimą suforminti....
DK 126 str. 1 d.
2009-04-06 09:07
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#640107
Dianele23 rašė: Labas rytas visiems Norėjau paklausti: kokį atleidimo straipsnį rašyti jei darbuotojas buvo priimtas 2 savaitėm su terminuota sutartimi, šiandien jau jį reikia atleisti?... dėkinga būsiu už atsakymus...
ką reiškia "reikia atleisti"? Žiūrint dėl ko atleidžiat, tokį straipsnį ir taikot. Ar jis pats prašosi, ar bandomojo neišlaikė, ar dėl sveikatos nori išeiti, ar sutarties terminas pasibaigė, ar darbuotojų skaičių mažinat, ar ...., ar....
Dianele23 rašė: Labas rytas visiems
Norėjau paklausti: kokį atleidimo straipsnį rašyti jei darbuotojas buvo priimtas 2 savaitėm su terminuota sutartimi, šiandien jau jį reikia atleisti?... dėkinga būsiu už atsakymus...ką reiškia "reikia atleisti"? Žiūrint dėl ko atleidžiat, tokį straipsnį ir taikot. Ar jis pats prašosi, ar bandomojo neišlaikė, ar dėl sveikatos nori išeiti, ar sutarties terminas pasibaigė, ar darbuotojų skaičių mažinat, ar ...., ar....
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui