Tax.lt narys Elste 865 psl.

2009-04-07 11:55 Mokslas » gal kas esate dare buhalterines apskaitos praktikos darba » #640626

žinoma, kad darę ir tema čia jau tokia yra PRAKTIKOS DARBAS, paieškok.
Ir diskusija virė, kad pats turi tai daryti, o ne nusirašyti. Darbe taip pat niekas neduos nusirašti - reiks pačiam viską daryti. Pratinkis

2009-04-07 11:38 Darbo teisė » Darbo užmokesčio salygų keitimas? » #640614

Tess rašė: Bet juk tų įsakymų niekas nemato, tik direktorius, buhalteris ir darbuotojojas.

va čia ir esmė. Kai pradeda su tuo konfidencialumų ar asmens duomenų apsauga, tai iki apsurdo nueina

Kaip ir su tom sodros knygelėm. Nu nafig jas naikinti reikėjo

Dabar tik vargo daugiau. Aiškinkis pastoviai - turėjo jis stažą biuleteniui gauti ar ne, o būdavo pavartai knygelę ir matai kiek dirbęs. Arba priimi kokį prachadimcą (nors ant snukio dažnai parašyta už ką atleistas buvo

Bet vis tiek, pridaro negalvodami, o paskui mato, kad š... kaip visada gavosi, ir kad reikia papildomą departamentą steigti valstybei, kad kažką sužiūrėtų ir suskaičiuotų - ABSURDAS

2009-04-07 11:27 Darbo teisė » Darbo užmokesčio salygų keitimas? » #640609

icetea rašė: Aš dar kažkada buvau seminare Chreptavičienės, ir ji aiškino, kad įsakyme nurodomas tik skirtumas - dėl konfidencialumo.... Bet tiesą pasakius, pati taip nedarau, nurodau visą sumą (ant popieriaus)

Ai, žinau aš tą V.Chreptavičienę, teoretikė ir tiek.
Prie ko čia konfidencialumas, čia visur aiškumas ir paprastumas reikalingas, kad būtų aišku kiek skaičiuot,o žmogui, iškarto aišku - kiek jis gaus. O ne mintyse dar dėlioti "tai kas gi čia gaunasi, ar teisingai susiskaičiavau ar ne".

2009-04-07 11:20 Darbo teisė » Darbo užmokesčio salygų keitimas? » #640606

icetea rašė: Aišku...
O įsakyme galima nurodyti tik skirtumą per kokią sumą keičiasi atlyginimas, taip?

nurodote ne skirtumą. O tikslia visą sumą, kokia ji dabar bus "ant popieriaus"

2009-04-07 11:19 Bendra » Atostogos » #640605

valdia rašė: Darbo uzmokestis visiem valandinis. Darbas bus 32 val per savaite( 4 d dirba po 8 tris iseigines). Tai bus valandu nebe 8. Kaip tada skaiciuot? Prigalvoja visokiu nesamoniu, po to suk galva

nelabai supratau? Tai ir bus 8 val. per dieną. Tik per savaitę 4 d. 4x8=32
Tai pasitvirtinat tą naują darbo grafiką, kad 4 d.d. savaitė, 32 d.val./savaitę. Ir skaičuojat pagal tai

2009-04-07 11:15 Darbo teisė » Darbo užmokesčio salygų keitimas? » #640600

Tess rašė: O kam įsakymas? Kas jį rašo?
Niekada nerašiai jokių įsakymų. Kaip pagrindą DS nurodydavau tik protokolą.

bet akcininkų protokolas yra slaptas daiktas ir kiti (ne akcininkai) negali jo vartyti skaityti. Tai buhalterijai, personalo ir kt. skyriams protokole aptartu klausimu (kaip pagrindu) rašomas įsakymas kas ir kaip ir su juo supažindinami darbuotojai, išdalinamos kopijos, kad juo vadovaudamiesi skaičiuotų, tvarkytų - žodžiu - vykdytų

2009-04-07 11:10 Darbo teisė » Darbo užmokesčio salygų keitimas? » #640591

icetea rašė: Sveiki, dėl darbuotojų DU mažinimo viskas aišku, o kaip su direktoriumi? Ar užtenka akcininkų protokolo ant kurio direktorius pasirašo, kad sutinka su sprendimu? Ar reikia rašyti dar ir įsakymą ar galima vadovautis tik protokolu? Ačiū.

protokolas tik kaip pagrindas, kad jie svarstė ir nutarė tą ir tą daryti.
O juo vadovaujantis rašomas įsakymas ir pakeitimai darbo sutartyje.
Bet jeigu ten protokole nutarė mažinti direktoriui atlyginimą, tai direktoriui irgi prieš mėnesį pranešimas, kad taip darys ir laukti jo sutikimo , tada tik įsakymas ir kt.

2009-04-07 11:05 Darbo teisė » Pravaikšta » #640586

Riencia rašė: Aciu labai

Kaip greitai jus sudeliojote taskus ant i , aciu

patirtis daro savo

2009-04-07 10:50 Darbo teisė » Pravaikšta » #640582

Riencia rašė: O kaip su daiktais imones kurie pas ji like?

tai tame laiške jam ir parašote, kad prašome atvykti atsiskaityti su įmone, priduoti tą ir tą. Jeigu neatiduosite, bus išskaičiuota jų vertė iš jūsų atlyginimo. Nu ir jeigu jis neapsireiškia ir neatsikaito - išskaičuojate.

2009-04-07 10:41 Darbo teisė » Pravaikšta » #640575

Riencia rašė: Darbuotojo nera darbe trecia savaite (pravaikstos), norime atleisti (yra anksciau skirtos drausmines nuobaudos), bet pas ji like imonei priklausantys daiktai- mob.tel., auto dokumentai ir raktai (automobili su atsarginiais raktais is jo namu kiemo parsivareme), instrumentai, darbo pazymejimas ir pan. Jo surasti neimanoma-zmona ji isvare ir nezino kur jis yra, tel. visa laika isjungtas, namiskiai jo neiesko, mes jau net galvojame gal kas blogo atsitiko, net nezinome kaip elgtis-gal mums reikia skelbti paieska? Jam DU ir kompensacija nepervedame-vis laukiame gal pasirodys. Kaip teisingai "susitvarkyti" - manau atlesti ir taip galime, bet kaip su daiktais kuriuos turi grazinti? Ir jei forminam atleidima-turiu is kart pervest pinigus jam ar kaip elgtis?

Parašote į namus registruotą laišką, kad nuo tada ir tada neatvykstate į darbą, praneškite priežastis, jeigu ne - būsite atleistas už pravaikštas. Tada palaukiate kokią savaitę (na kad atsilieptų ar laišką parašytų kas ir kaip). Jeigu tylu -
Surašote tarnybinį pranešimą - visą tą istorija su jo neatvykimu į darbą, ka sako žmona ir kt. Tada forminate atleidimą iš darbo pagal DK 136 str. 3 d. 1 p. (jeigu jau yra baustas). O į namus vėl reg. laišku parašote pranešimą, kad jau esate atleistas iš darbo, prašome atvykti pasirašyti dokumentus ir atsiimti daiktus.

2009-04-07 10:36 Bendra » Atostogos » #640573

Tininga rašė:

valdia rašė: Taip gaunasi atostoginiu mazesne suma. Jei as netaikysiu to koeficiento, tai ismokesiu darbuotojui daugiau? Aisku dabar direktore nores, kad butu mazesnes islaidos.
O atleidziant is darbo skaiciuojant kompensacija skaiciuoti taip:
kal.nepan, atost.d x 0,7 x 8 x VDU x sis koeficientas ?

O kas tas 8?

tai kiek dirbti per dieną priklauso.

2009-04-07 10:09 Gyventojų pajamų mokestis » Darbo užmokesčio skaičiavimas » #640550

Jolanta02 rašė: Laba diena noriu paklausti darbuotojai dirba puse etato ir gauna 600 Lt, bet pagal grafika neiseina nes viena men iseina daugiau valandu o kita maziau Kaip skaiciuoti darbo uzmokesti? jei visa men dirbo tai priskaiciuoti 600 lt nesvarbu ar dirbo daugiau ar maziau valandu pagal darbo grafika? Aciu

skaičiuojate taip, kaip pas juos parašyta darbo sutartį. Ar tiesiog 600 lt. ar parašyta - už faktiškai dirbtą laiką.

2009-04-07 09:28 Įvairūs » uzsakymo iforminimas » #640532

[quote="mavija"]

batukas rašė: Primenu, kad čia tik šablonai, reiktų koreaguoti, kiekvienai įmonei atskirai.

[/quote
sita as suprantu :) o anglu kalba nieko neturit?kaip ta sutartis su uzsienio tiekejais atrodo?

jeigu su užsieniu, tai rašome dviem kalbom - kairiau lietuviškai, dešiniau - kita kalba (stulpeliais taip). Tą ką susirašysit lietuviškai, duokit išverst į anglų kalbą, ir tada susidėliosit

2009-04-07 08:57 Įvairūs » uzsakymo iforminimas » #640516

o čia toks puslapiukas su sutarčių pvz.
pasirinkit, prisitaikykit ko reikia

www.sutartys.lt/page/196

2009-04-07 08:13 Įvairūs » uzsakymo iforminimas » #640499

taip - su tiekėjais sutartis dėl prekių tiekimo sąlygų, su pirkėjų - dėl prekių pirkimo-pardavimo salygų

2009-04-06 17:03 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #640389

pasiskaitykit dar atidžiai DK 156 iki 161 str. imtinai

2009-04-06 17:01 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #640387

vvirginija1 rašė: Bet ar tokiu atveju reikėtų įvardinti kad pagal 5 arba 6 d.d. savaitę? Ar jeigu dirba kas antrą savaitę visvien negali viršyti 48 val per savaitę? Mūsų atveju ir sekmadienį turiu rašyti kažkiek valandų, nes nusistatom kad dirba savaitę, o ir iškvietimų pasitaiko, o gal dėl to reikia kažkokią papildomą poilsio dieną duoti?

nusistatykit kaip jums geriau tinka. Jeigu jau dažnai savaitgaliais reikia dirbti - tai gal 6 darykit. O jeigu koks sekmadienis išpuls - suteiksit kitą poilsio dieną, arba apmokėsite dvigubai

2009-04-06 16:58 Blevyzgos » Kokius gyvūnus auginate? » #640381

Elvusia rašė: Didelės katės švelnumas :)
www.youtube.com/watch?v=sbtMg0wdPuU&feature=related

va čia tai Meilė, va čia tai prisirišimas

2009-04-06 16:52 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #640379

vvirginija1 rašė:

Elste rašė:
tai galit rašyti,kad per dieną dirbs tarkim 4 val. O nuo kada iki kada nerašyti, bet parašyt pagal klineto užsakymą numatytu laiku ar panačiai. O paskui tabelyje matys faktas kike jis valandų važiavo, tada atgaline data pasikoreguoti grafiką (kad nebūtų viršvalandžių ir kt.)

Na nebent taip. Bet galvoju jei dirba ant pusės etato ir tik dvi savaites per mėnesį tai išeitų į dieną 8 val? Numatyti kad dirbs kas antrą savaitę ne daugiau kaip 40 val pagal 5 arba 6 d.d. savaitę ir po to koreguoti pagal faktą.., arne? Kaži nenusižengtumėm labai?

nenusižengsit. Tik dabar tųetatų dydžių nėra. Neminėkit niekur, kad pilnu etatu, 0,5 ar 0,25 etato. Tiesiog dirbti tada ir tada, tiek ir tiek valandų ir viskas.
Kaip nusistatote, kad dirbs, taip ir dirba. Kad ir 1 val. per mėnesį.
Vat sarbu, kad daugiau nebūtų kaip 48 val. per savaitę ir kt. visi apribojimai. O mažiau gali būti - ribos nėra.

2009-04-06 16:35 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #640373

vvirginija1 rašė:

Elste rašė:
na jeigu jau net numatyti darbo grafiko neįmanoma ir dirba TIK pagal iškvietimus, ir tų iškvietimų gali per tą savaitę ar kelias iš viso nebūti, tada darykit kiekvienam atvejui, kiekvienam iškvietimui terminuotą darbo sutartį dienai-dviem, konkrečiam darbui atlikti.

Būna tų iškvietimų, kartais per parą 1-2, kartais ir trys pasitaiko, o kartais ir nė vieno nebūna. Bet kažkas dieną pasitaiko, kažkas naktį, aš jiems galiu numatyti sakykim 4 val per dieną, arba tą 20 val per savaitę,bet tikslaus laiko kada jiems reikės važiuoti tai aš nežinau, až žinosiu tik faktiškai pradirbtą laiką, sakykim šiandien žinau kaip jie važiavo praeitą parą...

tai galit rašyti,kad per dieną dirbs tarkim 4 val. O nuo kada iki kada nerašyti, bet parašyt pagal klineto užsakymą numatytu laiku ar panačiai. O paskui tabelyje matys faktas kike jis valandų važiavo, tada atgaline data pasikoreguoti grafiką (kad nebūtų viršvalandžių ir kt.)

2009-04-06 16:20 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #640361

vvirginija1 rašė:

vvirginija1 rašė: Prašau patarimo. Priimam į darbą du vairuotojus ant 0,5 etato.Vienas dirbs vieną savaitę, antras - antrą savaitę. Tai per mėnesį gausis kiekvienam po dvi darbo savaitės.Tačiau jų darbas toks kad tenka važiuoti pagal iškvietimą, kartais naktį, kartais per šventes. Kaip čia geriausia juos įforminti? aš jiems net darbo grafiko negaliu sudaryti nes nežinau kaip dirbs, kada bus iškvietimas?

Negi niekas neturit panašių situacijų? patarkit prašau..

na jeigu jau net numatyti darbo grafiko neįmanoma ir dirba TIK pagal iškvietimus, ir tų iškvietimų gali per tą savaitę ar kelias iš viso nebūti, tada darykit kiekvienam atvejui, kiekvienam iškvietimui terminuotą darbo sutartį dienai-dviem, konkrečiam darbui atlikti.

2009-04-06 16:17 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #640355

Gytisss rašė: labas, vovere, mes pasiskambinom i sodra, ten pasakė, kad būtinai turi būti išdirbusi 12 menesiu, jei iseina motinystes atotogu veliau nei nuo spalio 1 d. ir jokios lengvatos del darbo stazo netaikomos. kaip mums pasielgt ar darbintis ar ne? norim but tikri, nes mokesciai dideli labai tektu moket

jeigu norit iš sodros gauti - išėjimo į dekretą dieną turite būti dirbanti. NEs jeigu nedirbsite tai iš viso nieko negausite

2009-04-06 15:28 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #640333

iingrid rašė: o ar gali zmogu atleisti is darbo uz nieka?na pavyzdziui nori kad jis iseitu savu noru,bet jis nesutinka,tada ima ir sugalvoja,kad tada ir tada blogai dirbo?nors taip nebuvo .

už nieką negali, o kad bolgai dirbote turi būti raštikai įrodymai - aktai, tarnybiniai pranešimai ir pan.

2009-04-06 15:20 Įvairūs » darbo pažymėjimo keitimas » #640325

[quote="widka"]

ariana_m rašė: labai didelis AČIŪ visiems už atsakymus

tikriausiai viską iš naujo padarysiu, taip bus greičiau ir patogiau man.
Dar kartą dėkui.
O kodėl iš naujo? DP registravimo žurnale yra grafa eil.Nr.tai ir registruoji toliau eilės tvarka.

nu gal jai negražus tas žurnalas, vat susirašys kitą, savo raštu, tvarkingai - ir tegul

2009-04-06 15:17 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #640323

Veronika rašė: jeigu norima su darbuotoju nutraukti DS, pries kiek laiko reikia tai pranesti darbuotojui?

tai žiūrint kokiu pagrindu norit nutraukti. Jeigu 129 str. - prieš 2 arba 4 men.,, jeigu šalių susitarimu pagal 125 str. - prieš 7 d., jeigu neišlaikius bandomojo prieš 3 d.

2009-04-06 14:16 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #640282

niekas nedirba be klaidų. Tai vat taip ir randa prie ko prikibti ir pasinaudoti.
Jeigu jau taip nori atleisti,o Jūs savo noru nesutinkat. Tai kad nervų negadintų ir nesikabinėtų ( nes manau, kad atmosfera darbe bus dieve padėk), tai siūlykit šalių susitarimu ir prašykit kompensacijos

2009-04-06 14:14 Įvairūs » darbo pažymėjimo keitimas » #640279

ariana_m rašė: labai didelis AČIŪ visiems už atsakymus

tikriausiai viską iš naujo padarysiu, taip bus greičiau ir patogiau man.
Dar kartą dėkui.

Dažnai skaitinėju čia forume, daug geros informacijos galima rasti, ir šiaip faina čia pas jus!

tai prašom prašom dalyvauti, pasidalinti žiniomis, patirtimi, blankais ir kt.

2009-04-06 14:13 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #640277

iingrid rašė: o ar gali zmogu atleisti is darbo uz nieka?na pavyzdziui nori kad jis iseitu savu noru,bet jis nesutinka,tada ima ir sugalvoja,kad tada ir tada blogai dirbo?

už nieką atleisti negali, bet "sliekų" paieškot ir tada atleisti - gali.
Bet viskas turi būti raštiškai pagrįsta ir paimti parašai, kad susipažinote.

2009-04-06 13:37 Įvairūs » darbo pažymėjimo keitimas » #640256

ariana_m rašė: Sveiki,
ieškojau, ieškojau forume, bet atsakymo taip ir neradau. Prašau Jūsų kompetentingos pagalbos. Žodžiu, pasikeitė įstaigos direktorius, darbo pažymėjimai daugumai darbuotojų buvo išduoti 2005 m. ir dar su asmens kodu, be galiojimo termino, dabar man teks pakeisti visus DP pagal naują pavyzdį. Klausymas: išdavimo data parašysiu pvz. 2009-04-06, nuo 04-01 naujas direktorius, ar galiu ir 04-01 rašyti? O registre, kokį darbo pažymėjimo nr rašyti, koks ir sename buvo, juk darbuotojas tai ne naujas?
Susipainiojau baisiausiai, ar man iš viso registrą naują pradėti ir eil nr. nuo 1 ir DP nuo nr 1 pradėti?
Please, jeigu kas suprato mano klausymą, parašykit ką ir kaip daryti?

kaip padarysit, taip bus gerai. Svarbu, kad jie tuos pažymėjimus turi.
Mes tai (pvz. kai pameta) išduodam kitą tuo pačiu numeriu tik darašom skaičiuką, pvz. 134-1; 25-2.
O jeigu jau norit naujai ir sava tvakra pasidaryti, tai galit iš naujo ir registrą užsivesti ir numeraciją nuo pirmo numerio.

2009-04-06 13:26 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #640250

o jau kai išsiaiškintų, kad "zavalas" buvo per jus, tai jau tada ....

Tax.lt narys Elste

Naujausios žinutės: