Tax.lt narys Elste

Elste
Tax.lt narys nuo
2006-03-08
Miestas / vietovė
Gimtasis
Profesija
personalo vadybininkė
Elste
forume parašė 27468 žinučių

Naujausios žinutės:

2009-04-03 14:15 Darbo teisė » Tėvystės atostogos » #639724

Petronele rašė: Elste, kokiam mieste gyveni?

o čia kiekvienam mieste kitaip? smile
2009-04-03 14:05 Apskaita & Auditas » Darbo laiko apskaitos žiniaraštis » #639719
o pasiskaityt pirmiau gal DK 142 - 155 str. apie darbo laiką
2009-04-03 14:04 Apskaita & Auditas » Darbo laiko apskaitos žiniaraštis » #639718

LauraK rašė: Tai vat kad pirmą kartą darysiu tą žiniaraštį ir nežinau kuo skiriasi ta 5 ir 6 d.d. savaitė... 5 dienų man atrodo aiškesnė, o 6 dienų kai žiūriu kalendorius - kartais valandų daugiau už 5 savaitę, kartais mažiau... Gal žinot kur galėčiau apie tai paskaityt?


tai Jūs pirmiau apsispręskit, kaip Jūsų įmonė (ar keli darbuotojai) nori dirbti - kelias dienas per savaitę ir kelias valandas per dieną. Tada pagal tai pasidarysite darbo grafiką (planą) ir pildysit tabelį.
2009-04-03 14:02 Darbo teisė » Tėvystės atostogos » #639717

vovere rašė: bet dėl tų kelių nereikia galvot kad aplink visi tokie. o galų gale tegul kaip jie nri jei jiems nuo to gyventi smagiau smile


tai jo, trauk juos velniai su visom ju manipuliacijom!
Bet ar paskui pvz. sodrai kai nuneš įsakymą kad išleidom. ir paaiškėtų afera jo, ar nebus mum kokio šš iš sodros, ir taisymų daryt visokių?
2009-04-03 13:53 Bendra » Sodra » #639711

delikiz rašė:

Rizelmine rašė: Chebryte, gal kam įdomu sodros gelbėjimo planą paskaityt. www.15min.lt/naujiena/aktualu/lietuva/56/35085/?fid=2"> www.15min.lt/naujiena/aktualu/lietuva/56/35085/?fid=2
Oi dar ne kartą teks mums ataskaitas kaitaliot smile


Sveiki. Tai ar jau prieme sita plana, kad uz tris dienas sodra nemokes, o mokes tik nuo 6d.
Girdejau, kad prieme, bet nerandu niekur parasyta. Gal jau kas skaitet?


ar tik ne balandžio 1 d. skaitėt apie tai smile smile
2009-04-03 13:47 Programinė įranga » Gal kas pasiūlytų programėlę s/f išrašinėti? » #639708
prie to paties paklausiu, gal kas turite (ar nuoroda įmestumėte) personalo apskaitos programelę?
2009-04-03 13:42 Apskaita & Auditas » Darbo laiko apskaitos žiniaraštis » #639705

LauraK rašė:

Elste rašė:

LauraK rašė: Sveiki, Elste, norėtų pastoviai ateiti šeštadienį.


tai jūs pasitvirtinkit darbo grafiką tokį. Pavz. dirba - antradienį, trečiadienį, ketvirtadienį, penktadienį, šeštadienį. Poilsio dienos - sekmadienis, pirmadienis


O kaip su valandom? Darbo dieną priklauso 8 valandos, o šeštadienį ateitų tik 4. Tai pirmadienį vis tiek 4 turėtų dirbti? Ar čia būtų 5 dienų darbo savaitė?

tai ko įsikandot tą 5 d.d. savaitę? Čia gi jūsų reikalas kaip jūs pasitvirtinsit, kad dirbat - 5 ar 4, ar 3 d. saivaitę, ar po 8 dirbsit, ar po 6, ar kelias dienas po 8, kelias po 4. Čia jau Jūsų įmonės apsisprendimas ir susitarimas su darbuotojais
2009-04-03 13:29 Darbo teisė » Darbo grafikas » #639697

jonux rašė:

vvirginija1 rašė: Prie to paties dar paklausiu, jei yra sudarytas grafikas, ir vėliau dar priimam nauja darbuotoją, tai grafiką darom iš naujo visą, ar tik tam žmogui atskirą?

kiek pamenu d.grafikas sudaromas dvi savaites prieš įsigaliojant


šiaip tai grafikas darbomas visai įmonei, ar atskirais padaliniais.
O atskirai žmogui tik tada, kai jis dirba visiškai kitu laiku negu kiti darbuotojai.
2009-04-03 13:28 Apskaita & Auditas » Darbo laiko apskaitos žiniaraštis » #639695

LauraK rašė: Sveiki, Elste, norėtų pastoviai ateiti šeštadienį.


tai jūs pasitvirtinkit darbo grafiką tokį. Pavz. dirba - antradienį, trečiadienį, ketvirtadienį, penktadienį, šeštadienį. Poilsio dienos - sekmadienis, pirmadienis
2009-04-03 12:10 Apskaita & Auditas » Darbo laiko apskaitos žiniaraštis » #639665

LauraK rašė: Sveiki,
gal galėtumėt padėti. Darbe turiu pradėti pildyti darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Įmonės darbuotojai dirba 40 val. per savaitę. Kaip teisingai surašyti, jei yra norinčių nuo pirmadienio iki penktadienio kažkurią pasirinktinai dieną nedirbti, ar dirbti tik 4 val. vietoj 8 ir vietoj to ateiti dirbti šeštadienį po 4 val. Ar galima tokioj situacijoj 5 darbo dienų savaitė, ar čia jau tik 6?
Ačiū už pagalbą.


čia jie taip pastoviai norėtų dirbti? Ar tik kai kada pasiimti laisvą dieną?
2009-04-03 11:22 Darbo teisė » Tėvystės atostogos » #639641

Amanda rašė: Iš kur toks nepasitikėjimas. Vaiko gimimas, Tai nėra kažkas tokio paprasto, kad galima būtų tuom manipuliuoti.
Aš vis tik esu geresnės nuomonės apie vyrus, tikrai netikiu, kad jie jau taip galėtų apgaudinėti smile . Žinau, kad jie daug ką gali, bet tik ne tai smile


manipuliuoja ir dar kaip, susidėję gyvena, kad tik "vieniša mama" gautų ką iš valdžios, kad už buto paslaugas kompensacijas gautų, vaikas nemokamą maitnninimą. Pasiekitė įstatymas - aga, susituokiam, dar ką išspausim. Vėl pasikeitė - skiriames greičiau, vėl gausim.

Čia pastoviai taip. O dar dabar kai krizė - tai....
(turiu kelis net pavyzdžius tokių manipuliantų).

Šiais laikais nieko šventa nėra. Juo labiau vaiko gimimas, kai kurioms "mamytėms" ar "tėveliams".
2009-04-03 11:18 Darbo teisė » darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu » #639639
į eismą čia galėtų kreiptis, kai ne šalių susitarimu atleidimas, o pvz. darbuotojų skaičiaus mažinimu pagal 129. O tada gali, išsiaiškinęs, kad per mažai išeitinės skyrė pagal įstatymus.

O susitarimu tai susitarmu - susitarei,kad išeidamas dar darbdaviui primokėsi ir be algos išeisi, tai ir susitarei. Taip ir paleido smile
2009-04-03 11:16 Darbo teisė » darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu » #639636

Tess rašė: Bet jeigu jis sutiko su pasiūlymu, pasirašė susitarimą, tai kodėl teismas? Juk viskas vyksta šalių susitarimu. smile


taip ir dar paršęs, kad pretenzijų dėl atsiskaitymo neturi. Tai gali paprotyt kas nori, ale kad jau neturėjai pretenzijų tai ir neturėk dabar.
2009-04-03 11:11 Darbo teisė » Tėvystės atostogos » #639630
nu taip, gal galima pasitikėt, kad jis tėvelis ir suteikti tą mėnesį.

Bet jeigu jis atnešė, pvz. sesers vaiko gimimo pažymą? Tipo čia aš tėvelis, duokit mėnesį atostogų smile
2009-04-03 11:04 Darbo teisė » darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu » #639623

Amanda rašė:

Tess rašė: Pasirodo kiek aš pvz. turiu dėl DS nutraukimo šalių susitarimu smile
Ar verta įtraukti į susitarimą tokį punktą:
"Darbuotojas neturi jokių pretenzijų dėl atsiskaitymo su juo ir kitokių finansinių bei teisinių pretenzijų darbdaviui".


O aš esu itraukus.
Nes pagal mane, čia ir darbuotojas sutinka su visomis apmokėjimo sąlygomis, pasirašydamas jis tuo patvirtina.

tai pasirašytų po susitarimu: sutinku su sutarties nutraukimo čia nurodytomis sąlygomis.

O tai kas neturiu pretenzijų dėl atsiskaitymo, tai kažkaip slidu. Jis gi dar neatsiskaitė
2009-04-03 10:46 Darbo teisė » darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu » #639608

Tess rašė: Pasirodo kiek aš pvz. turiu dėl DS nutraukimo šalių susitarimu smile
Ar verta įtraukti į susitarimą tokį punktą:
"Darbuotojas neturi jokių pretenzijų dėl atsiskaitymo su juo ir kitokių finansinių bei teisinių pretenzijų darbdaviui".

susitarime tai nerašyčiau, nes dar neaišku, ar pagal jį tikrai atėjus laikui atsiskaitys.
2009-04-03 10:41 Apskaita & Auditas » Darbo laiko apskaitos žiniaraštis » #639603

xvijox rašė: Mes Sodrai jau buvome praneše nes nuo kovo 1 iki 31d.išleistas nemokamų buvo, tai supratau su kovu nieko nedarau palieku tabelyje NA , o balandžio mėn. nuo 1d. žymiu LLLLL, kol sirgs, o kai pristatys sodrai tai matys juk jie ten kaip ir už kokias dienas mokėt.


taip, žymėsit teisningai.

Bet kai atneš biuletenį, jame ten reikės pažymėti ligos dienas sutampančias su nemokamomis atostogmis.
2009-04-03 10:38 Apskaita & Auditas » Nedarbingumo pažymėjimas » #639599
šiaip tai biuletenio pirmoje pusėje viršuje prie sodros paž. Nr. nurodyta būna varnele gydtytojo, ar tai tęsinys, ar ne. Manau, to užtenka
2009-04-03 10:37 Darbo teisė » Tėvystės atostogos » #639598

vovere rašė: o koks tikslas neišleisti tėvystės atostogų? juk įmonei nekainuoja


tai nekainuoja, bet vis tiek tam reikalingas pagrindas, įrodantis, kad jis tėvelis ir jam tai priklauso.
2009-04-03 10:07 Darbo teisė » Tėvystės atostogos » #639580
jeigu Jūs tikit, kad jis kartu gyvena ir faktiškai augns vaiką kartu su mama I(nors ir ne santuokoje) - tai leiskit.
Bet geriau turėti pagrindą (dokumentą),kad jis tikrai gali naudotis DK suteiktomis teisėmis.
Mat jeigu dsr nėra gimimo liudijimo, o tik gimimo pažymą iš ligoninės, tai prire jos turėtų pristatyti santuokos liudijimą. Nes iš tos pažymos nesimato, kad jis tėvelis
2009-04-03 10:05 Darbo teisė » Tėvystės atostogos » #639578

zuikisss rašė:

Elste rašė:
tai darbdaviui irgi tą patį turi pateikti. Nes kokiu pagrindu Jūs jam duosit tėvystės atostogų.
Tai kad ateina ir pareiškia, kad aš tėvas, kažkuri ten K... pagimdė nuo manęs, dar nereiškia, kad jam reikia suteikti tėvystės atostogas


Na, pasisakyt galejot ir kiek kulturingiau...
Bet pagaliau prisiskambinau i VDI ir ten man pasake, kad isleist darbdavys gali, juk moka ne darbdavys uz tas atostogas... Tetis tik turi pateikt kudikio gimima liudijanti dokumenta. O del pasalpos, tai jei spes susitvarkyt gimimo liudijima per tuos 6 men, tai ir sodroj viskas bus ok...


mat kai tiesiai šviesiai (nekultūringai) pasakai, kažkaip kitiems aiškiau pasidaro ir greičiau suvokia kas ir kaip.
smile smile smile
o tai vynnioji vynioji, pasakoji pasakoji po kelis kartgus tą patį. O čia bats bats - tiesiai šviesiai - ir aišku. smile
2009-04-03 09:49 Apskaita & Auditas » Darbo laiko apskaitos žiniaraštis » #639575
tokiu atveju, kad nenukentėtų žmogus ir gautų už biuletenį< Sodrai iš karto visų neapmokamų (ar administracijai leidus) nepranešu. Praeina trys dienos, žmogus biuletenio negavo, tada sodrai nešu kaip nemokamas, vėl palaukiu tris dienas - negavo - vėl nešu sodrai.
Žmones persėju išleisdama nemokamų, kad jeigu išies gauti biuletenį - tai iš karto skambintų ir praneštų. (kad nepakiaulint jiems pranešus sodrai apie nemokamas).
Vat taip ir sukamės, kad ir mums gerai būtų, ir sodrai, ir žmogui smile
2009-04-03 09:46 Apskaita & Auditas » Darbo laiko apskaitos žiniaraštis » #639574

xvijox rašė: Sveiki, darbuotojas visą mėn. išleistas nemokamose atsg., o nuo 13d.kovo susirgo, tai aš tabelyje visas išeilės dienas žymiu iki 13d. NA , o toliau L (nekreipdama dėmesio kur išpuola poilsio dienos), grafoje neatvykimas į darbą parašau tik už darbo dienas kiek sirgo , ar buvo nemok.atostg. Ar poilsio dienas žymėti P.


Jeigu jis susirgo nemokamų atostogų ar administracijai leidus laiku, tai jam biuletenio už tas dienas sutampančias su atostogomis neapmokės ir Jūs negalėsite jam tu dviejų dienų skaičiuoti. Ir atšaukti iš tų nemokamų sodra neleis.
Todėl žymite iki kada jam tos nemokamos ir toliau, o jeigu sirgs toliau, po nemokamų pasibaigimo, tada žymėsite ligą.
2009-04-03 09:39 Bendra » Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų » #639570

IIInga rašė: Laba diena,
Jei žmogus dirba valandinį darbą. Susirgo vaikas, nedarbingupmo pažyma už 2009.03.28-2009.04.01.
Kovo 28 ir 29 d. pagal grafika laisvos.
Kaip dėl pašalpos, skaičiuoti, ar ne? smile

tai ir nesiskaičiuos, nes ne darbo dienos.
2009-04-03 09:36 Darbo teisė » Tėvystės atostogos » #639567

zuikisss rašė:

Elste rašė: na kad sodrai reikia pristatyti įsakymą, kad išleistas tėvystės atostogų, gimimo liudijimą arba pažymą apie vaiko gimimą ir santuokos liudijimą


Tai sodrai taip... Sodrai isvis gali nieko nepateikinet, jei pasalpos nenori...
O kokiu dokumentu reikia darbdaviui, kad galetu parasyt isakyma? tada gal taip paklausiu...


tai darbdaviui irgi tą patį turi pateikti. Nes kokiu pagrindu Jūs jam duosit tėvystės atostogų.
Tai kad ateina ir pareiškia, kad aš tėvas, kažkuri ten K... pagimdė nuo manęs, dar nereiškia, kad jam reikia suteikti tėvystės atostogas
2009-04-03 09:31 Darbo teisė » Tėvystės atostogos » #639564
čia tokių "tėvelių" daug atsirastų, norinčių atostogų smile
2009-04-03 09:30 Darbo teisė » Tėvystės atostogos » #639563
na kad sodrai reikia pristatyti įsakymą, kad išleistas tėvystės atostogų, gimimo liudijimą arba pažymą apie vaiko gimimą ir santuokos liudijimą
2009-04-03 09:23 Darbo teisė » Tėvystės atostogos » #639561

zuikisss rašė: Sveiki, ar teise iseiti tevystes atostogu turi tik vaiko tevas arba motinos sutuoktinis? O jei tevai nesusituoke? Ar gali toks tetis prasyt ir iseit atostogu?
Juk tevystes pripazinimas arba nustatymas teismo keliu uztrunka... O DK yra toks straipsnis :
"179(1) straipsnis. Tėvystės atostogos
1. Vyrams suteikiamos tėvystės atostogos – laikotarpiui nuo vaiko gimimo dienos iki tol, kol vaikui sukaks vienas mėnuo.
2. Už šio straipsnio 1 dalyje nustatytų atostogų laiką mokama Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatyta pašalpa."

Labai aciu uz atsakyma...


gali būti ir nesusituokę, bet vaiko gimimo liudijime jis turi būti įrašytas kaip tėvas
2009-04-03 08:26 Bendra » Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita » #639549

Petronele rašė:

Helen555 rašė: 2. Darbo sutartis. Darbo dienos trukme - 8 val. per diena - pagal grafika. Darbo laiko apskaita - sumine.

Man tai toks parašymas keistokai skamba, pagal jį, jei bus dirbta 9 val per dieną, jau viena valanda viršvalandžių turėtų skaičiuotis nepriklausomai nuo to, kad suminė.


man tai irgi atrodo geriau rašyti. darbo laikas pagal nustatytą darbo grafiką, (nerašant konkrečiai kiek valandų per dieną)
2009-04-03 07:59 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #639540

vvirginija1 rašė:

Alina55 rašė: Aš tai suprantu, kad suminę galima įvesti, kai dirbama daugiau kaip 8 val. per dieną smile
'
Tai ką mano atveju reikėtų daryti? smile

Alina55 rašė:
''Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama vidutiniškai daugiau kaip 48 valandas per savaitę ir 12 per darbo dieną (pamainą).

O jei pas mane sargai savaitgaliais dirba visas 24 val, tai dieną jiems išeina 16 val, tai ką, jie taip negali dirbti?


gali taip ir dirba. gi pamainom dirba, paskui išeiginės
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui