vvirginija1 rašė: Taip viskas aišku, bet grafike parašyta kad 24 17, o ne 24 08...

vvirginija1 rašė: Ačiū Elste. O sakykit, darbo grafike ką žymit 1 eil 17 00, ir 2 eil 24 17 ?

vvirginija1 rašė: Nu vsio, nieko nesuprantu. Sargas dirba visą parą..t.y. 24 val, tai kaip žymėti?

naujokyte rašė: Padėkite susidėlioti visus taškus ant I.
Nebeturime darbo. Darbuotojui pateikiame pranešimą apie atleidimą. Darbuotojas vyras, auginantis vaiką iki 14 metų.
1 kl. Terminas nuo įspėjimo pateikimo 2 ar 4 mėn.
2 kl. Ar galiu leisti jį nemokamų atostogų dviems mėnesiams?
3 kl. Jei išleidžiu atostogų nemokamų 2 mėn, praėjus šiam laikotarpiui atleidžiu su išeitinėm kompensacijom
4 kl. Realiai 2 mėn žmogus negauna jokių pajamų, atleidus gauna išeitinę. Darbo birža jam nemokės 2 mėn jokios pašalpos (kadangi gavo išeitinę už 2 mėn). O kai pradės mokėti - del nemokamų atostogų bus mažas vidurkis. Taigi visu tuom remiantis , gal naudingiau darbuotojui rašyti prašymą atleisti savo noru?

vvirginija1 rašė:
O kodėl tik 8 val?
DS yra nurodyta tokia darbo trukmė: taikant suminę darbo laiko apskaitą, pagal patvirtintą darbo grafiką, ne daugiau kaip 40 val per savaitę.
Tai jeigu dirbdamas paromis išdirbs tą 40 val per savaitę tai kaip tada žymėti darbo laiko žiniaraštyje?

cola rašė: Padekit prasau su premija. Turime ismoketi ismoka, kaip apskaiciuoti VDU supratau, bet kaip iskaiciuoti i tai viena karta metuose skiriama premija darbuotojams.
tai jeigu į tuos mėnesius, kuiriuos imate vdu skaičiuoti buvo išmokėta ta premija, tai tada ir imate ją, o jai kitais mėnesiais, kurie nepapuola, tai nepapuola ir ta premija


dekui labai

vvirginija1 rašė: Sakykit mielieji, kaip pildomas darbo laiko žiniaraštis kai pagal grafiką žmonės dirba kas trečią arba kas ketvirtą parą?

zevan rašė: Sveiki,

Situacija maždaug tokia: žmogus sugalvojo išeiti iš darbovietės A ir pereiti į darbovietę B. Darbovietei A padavė prašymą atleisti, su darboviete B sudarė darbo sutartį, pagal kurią turėtų pradėti dirbti po 15 dienų. Nepraėjus 14 dienų paaiškėjo kai kurie iki tol nežinomi dalykai dėl naujos darbovietės, ir žmogus persigalvojo išeiti.
Kaip būti su sutartimi su darboviete B, jeigu sutartyje nėra kažkokių neįprastų niuansų dėl sutarties nutraukimo ir:

1. Jeigu darbdavys B be problemų sutinka, kad darbuotojas neateis pas jį dirbt? Ar reikia kažkaip apiforminti sutarties nutraukimą?
2. Jeigu darbdavys B nesutinka taip paprastai nutraukti sutartį? Pirmąją dieną rašyti išėjimo pareiškimą?

Rizelmine rašė: Na dabar klausimas visai ne apie vaikus. Kolegos, gal kas dirbat žvejo reikmenų pardovkėj. Seneliui reikia žvejo batų neturiu supratimo kuom skiriasi nuo normaliu tik žinau, kad iki 'trišako' turi būti. Jei kas dirbat parašykit PŽ. Ai beje reikia Vilniuje. Iš anksto dėkui.

Monda rašė: zinau kad tokiu atveju turim parasyti darbuotojui rasta kad jis atleistas...gal kas turit forma kaip tas rastas turetu atrodyti?

ara rašė: Man labiau patiktų 0,5MMA, nes faktiškai dirbtam laikui nebus pastovių 400,-,reiks skaičiuot proporcingai kiek valandų pardirbęs tą mėnesį ir gausis visokie ten 398,23333.
Ar ne taip Patarkit kaip teisingai iformin, jei norim mokėti 400,-,tai gal sutartyje nurodyt konkrečią sumą Bet jei keisis MMA , reiks ir sutartį taisyt

Tess rašė: Tai atleidimo data tiesiog nusikelia ar jau tie dokumentai lieka galioti?

Bet kaip jus viską mergaitės žinote.

Monda rašė: o gal galit kas imesti pavyzdi kaip turetu atrodyti tas tarnybinis pranesimas ar aktas del atleidimo??

Tess rašė: O jeigu pvz. yra sutikimas, o susitarimas bei įsakymas kol kas nesurašyti, o darbuotojas "suserga" ir ką tadum daryti?

Rolanda rašė:

Jums gerai! Malonumas dirbti tokioje įmonėje.

ara rašė: O galima rašyti 0,5 MMA

Rolanda rašė: Formaliai žiūrint - nereikia, jei idealiai sutinkama su visomis pasiūlytomis sąlygomis. Bet - argi taip būna?

Tess rašė: Sutiko vis dėl to mūsų darbuotoja.
1. Turiu pasiūlymą
2. Jau yra parašytas atsakymas - darbuotojo sutikimas.
3. Kas toliau? Reikia dar šalių susitarimo, a nia? Kaip jis atrodo?

lincika rašė: o ar galima tokia situacija?
direktorius pasake, kad del prastos ekonomines situacijos imoneje, kai iseisiu i dekreta laikinai naikins etata, o tai kaip bus tada kai ketinsiu pareiti po poros metu, ar negales manes atleisti vien del to, kad nebera jau mano etato (juk visko gali buti, ims ir pasikeis imones valdzia ir pish visiems susitarimams, kad etatas bus atstatytas)

Rai-ma rašė: o ka daryti, jei direktorius nesutiks pagal ta straipsni mane atleisti.. kaip ji "priversti" pasirasyti mano pareiskima..?