turi sutikti, toks įstatymas, ir dar už tas pratestas dienas VDU sumokėti.

o geriausias pokštas būtų, jeigu nusileidę ten ateiviai susirinktų mūsų seimūnus ir vyrriausybę ir tiu tiu su jais kiton galatikon nesąmonių daryt.
Ot palengvėtų mums

taip, prasitęsia tiek dienų, kiek vėlavo sumokėti atostoginius.
O juo turi sumokėti prieš 3 dienas prasidedant atostogoms.

jeigu jis nieko nepristatęs, kad vienas augina vaikus. Jus neturite pagrindo taikyti jam lengvatas. Tada, jeigu atleidžiat pagal 129 str., įspėjat tik prieš 2 men

apsišarvuoti kantrybė ir laaaabai gerai dirbti.Arba pasiūlyti jiems, kad jus atleistų šalių susitarimu su tiek priklausančia kompensacija

bet ta ju išsiskyrimą liudijantį dokumentą turite? tai tada gerai.
Jeigu norit greičiau atleisti, bandykit siūlyti šalių susitarimu

kaip tas išsituokęs susitarimo būdu? turi būti ištuokos liudijimas. tada įspėjimas prieš 4 men

taip, paprasčiau būtų per kovą viską sutvarkyti.
O kada jis toj komandiruotėje buvo? gi ne paskutinę mėnesio dieną? tai padarykit, kad atbuvo jau tą papildomą dieną, kažkurią pažymėkit

ir dar, turi būti tarnybiniai pranešimai ar aktai, kurie įrodytų, kad jis blogai atliko darbą, kad jis netinkamas
Šiaip iš lempos sugalvot, kad neišlaikė ir atleist - negalit

pagal DK 107 str. 1 d.
prieš tris dienas įspėjant, kad bus atleistas kaip neišlaikęs bandomojo

prašau čia dažniausiai painiojamos sąvokos - sutrumpintas ir ne visas darbo laikas. čia ir pakimba visi

vadovaukitės DK 153 str. 1 d. ...išskytus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus. O sutrumpintas darbo laikas, tai DK 145 str.
Tai vat ir išeina, kad viena valanda trumpinamas darbas tik dirbantiems pagal ne visą darbo laiką DK 146 str.

ale kai ištikrųjų reikės kada jų pagalbos, tai turbūt nebešoks taip

DK 145 str nematau taip parašyta
ar dirbančiam po 4 val per dieną netrumpinamas darbo laikas prieš šventes ?[/quote]

tai ir žiūrėti reikia, kokiu pagrindu jiems tai sutrumpinta. Jeigu darbdavio ir darbuotojo sutikimu DK 146 tada trumpinama

darbuotojas parašo paaiškinimą kaip ten kas buvo ir parašo prašymą skirti komisiją įvykiui ištirti. Tada Jūs rašote įsakymą, kuriuo skiriate komisiją, ją sudaro vienas administracijos (darbdavio) atstovas ir vienas darbuotojų atstovas.

na jums turėjo sumokėti atleidimo dieną viską. Teks ieškoti teisybės.
O atostoginiai, jeigu ne valandinis, o tarifinis - tai už darbo dienas

ne, už vaiko priežiūros atostogas - kasmetinės atostogos nesikaupia. Tik už nėštumo-gimdymo laikotaprį (biuletenį)

biuletenis vienas būna, o jo šaknelės dvi, ir irašams vietos, berods, keturiom įmonėm. Taip kad tą patį biuletenį į abi darbovietes nešit, o jos atsiplėš šakneles ir padarys įrašus

įsikask į kalnierių - nesisuks

gerai kad tik druskos. Buvo atvejis, kai miltelių nuovirom šalinti, gerai kad žmonės nenusinuodijo tik putom raugėjo

visiems vienodai - prieš mėn. Tik kai atleidimas, tada prieš 4 men. neįgaliem, su vaikais ir pan.

Pareigos, vardas, pavardė

14 kal. d.

tai gerai, šaunu padėti kitiems. Kažkoks geras pasijauti

tai dienpinigiai, kuro išlaidos, nakvynės ir kt. - taip. Bet tai darbo užmokestis už komandiuotę -įsiskaito?

taip, tai irgi darbas ir už jas gavo atlyginimą

na nemokamos buvo praneštos ir sodrai, kad nuo 1-31 d., tai geriau atleidimą daryti 04.01. Tą dieną galit žymtėti, kad dirbo 1 val. (na tik kol atleidimą susitvarkė) ir mokėti mažiau reikės

tai tada tik 28 k.d.

nežinau ar aiškiai parašiau, tai patikslinu
pavz.: parašote pranešimą 04.01, kad nuo 05.01 bus keičiamas atlyginimas ar kt. kas. darbuotojai supažindinami ir laukiate jų sutikimo. Tarkim darbuotojas sutiko ir pasirašė, kad sutinka 04.15. Tai tada 04.15 ar kelias dienas vėliau jau galite rašyti įsakymą apie pakeitimą, o įsakyme nurodote, kad nuo 05.01 darbo užmokestis toks ir toks

taip, kai darbuotojas sutinka (jis gali ir nelaukti mėnesio, po kelių dienų parašyti kad sutinka), tada ir rašote įsakymą, bet įsakyme parašote kad nuotada ir tada (na kad mėnuo būtų praėjes nuo supažindinimo) bus keičiama tas ir tas. ir tada su įsakymų susipažįsta ir tada ds pakeitimai