šaip teisingai - ir laiko išlošiat, ir išeitines gaunat, ir atostogos nepanaudotos dar paauga, ir iš darbo biržos iš karto mokėt pradėtų

viza čia pavadinta GAVIMO ŽYMA - tai štampukas viršuje kad GAUTA data ir reg,. Nr.

nu tai iš viso trauma gaunasi, jeigu atostogas suforminti, o faktiškai dirbtų, paskui premija išmokėti. Taigi atviroj vietoj dirba - parduotuvėj. bet kas prisikabinti gali, pasirašyti dokumentus turės, o atostogaus - NESĄMONĖ.
PAsiūlymas. Atleiskit iš darbo pačiam prašant - išmokat nepanaudotas atostogoas, kitą dieną vėl priimat į darbą iš naujo
Mes taip darėm ir viskas ČIKI. Ir valdžia patenkinta, ir žmogus pasipinigauja ir teisiškai viskas normalu - įstatymas apeitas

o kodėl jie taip nori tam žmogeliui pinigėlius sumokėt. Dabar visi taupo, o čia
Na nebent koks giminaitis-draugelis, sukels VDU ir tada su išeitinėm didelėm išeis

čia jau buhalterijos reikalas suskaičiuoti ir priskaičiuoti.

o šiaip galit ir pati prisimesti, imetu skaičiuokle

negalima ir vogti, žudyti, bet tai kas čia atsitiks. Pasėdėsiu iki gyvos galvos, prieš tai dar gaidžiu padarys. Ir kas čia tokio

nu trenkta ta Jūsų valdžia, tikrai
VDI, VMI, SODRA ir visi baudeles uždėt

nu simpatulka tokia tikra voverikė pagal spalva

taip, 2 mėn išeitinė + nepanaudotos atostogos

oiii, Voverė paaugo ar čia kitu šonu papozavo

Remkitės DK 177 str. ir įdoykite kad taip negalima.

Aišku galimas variantas tas su premija. Bet rizikuojate tuo, kad atostogų metu dirbs (neoficialiai).

tai, kad jis nepraneš, dar ne pagrindas atleisti. Reikia įsitikinti, kad jis jo tikrai neturi!!! Tai reiškia, siųsti laišką į namus, kad praneštų, kodėl neatvyksta į darbą ir nurodytų pateisinamą priežastį, paskui laukti tam tikra laika. Tada suforminti tarnybinį pranešimą ir atleisti

ir tegul mažiau ten putojasi, įstatymas Jūsų pusėje.
Matėm tokių, kurie PADARYS, KAD NEGAUSI. Kad tik patys negautų...

paprastai ir rašote

PRašau atleisti mane iš darbo nuota ir tada pagal tokį tai straipsnį

tą pačią dieną, kada jį gauna. Nes kitaip nepateisinama diena ir gali rašyti pravaikštas

Prašau mane atleisti iš darbo 2009-04-06 pagal DK 127 str. 2 d. dėl ligos

o kaip buvo parašyta to pavaduojančio darbo sutartyje terminas? Ar tol , kol tas ir tas pareis iš dekretinių, ar konkreti data? ar iš viso neterminuota?

Amokėti už nepanaudotas atostogas galima tik tada, kai žmogus ATLEIDŽIAMAS.

Šiaip sugalvojus, kad reikia pinigų - NEGALIMA

ir ko siunta? ar kad atostogų 35 kd. priklauso, ar atleisti nori, ir reikia įspėti prieš 4 mėn.?

pagal kokį norim išeiti tai nurodom, bet prieš tai pasiskaitom, ar pagal tą straipsnį galim išeiti, ar yra pagrindas

šitas straipsnis taikomas, kai išeinate dėl ligos arba i pensiją. tada prieš 3 dienas parašote prašymą ir priklauso 2 m4en. VDU išeitinė

turi sutikti, toks įstatymas, ir dar už tas pratestas dienas VDU sumokėti.

o geriausias pokštas būtų, jeigu nusileidę ten ateiviai susirinktų mūsų seimūnus ir vyrriausybę ir tiu tiu su jais kiton galatikon nesąmonių daryt.
Ot palengvėtų mums

taip, prasitęsia tiek dienų, kiek vėlavo sumokėti atostoginius.
O juo turi sumokėti prieš 3 dienas prasidedant atostogoms.

jeigu jis nieko nepristatęs, kad vienas augina vaikus. Jus neturite pagrindo taikyti jam lengvatas. Tada, jeigu atleidžiat pagal 129 str., įspėjat tik prieš 2 men

apsišarvuoti kantrybė ir laaaabai gerai dirbti.Arba pasiūlyti jiems, kad jus atleistų šalių susitarimu su tiek priklausančia kompensacija

bet ta ju išsiskyrimą liudijantį dokumentą turite? tai tada gerai.
Jeigu norit greičiau atleisti, bandykit siūlyti šalių susitarimu

kaip tas išsituokęs susitarimo būdu? turi būti ištuokos liudijimas. tada įspėjimas prieš 4 men

taip, paprasčiau būtų per kovą viską sutvarkyti.
O kada jis toj komandiruotėje buvo? gi ne paskutinę mėnesio dieną? tai padarykit, kad atbuvo jau tą papildomą dieną, kažkurią pažymėkit

ir dar, turi būti tarnybiniai pranešimai ar aktai, kurie įrodytų, kad jis blogai atliko darbą, kad jis netinkamas
Šiaip iš lempos sugalvot, kad neišlaikė ir atleist - negalit