Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27447 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-03-31 14:57
Blevyzgos »
Balandžio 1 pokštai »
#638195
kad krizė baigėsi ir visiems dar premijas išmokėsime už ketvirtį į priekį
2009-03-31 14:55
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#638193
taip, neliūdėk, nusiramink, čip ir Deil skuba į pagalbą 
Tą med. pažymą užsakydama, pirmiau faksuok jiems, o paskui reg. paštu siųsk.
Tada ir jie atfaksuos, o paskui atsiųs originalą. Taip greičiau gausi žinią, kas ten per trauma buvo
Tą med. pažymą užsakydama, pirmiau faksuok jiems, o paskui reg. paštu siųsk.
Tada ir jie atfaksuos, o paskui atsiųs originalą. Taip greičiau gausi žinią, kas ten per trauma buvo
2009-03-31 14:52
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#638190
Amanda rašė:
Elste rašė: tai tada žmogui iš karto du: tai ar jam sąlygas norime keisti, ar norime atleisti? Siūlome kažką vieną.
Aš suprantu, kad ją norį atleisti, nes juk rašė susitarimą pagal 125 str. Tai kam mažinti valandas ar dar kažką daryti?
bet ji nesutiko šalių susitarimu išeiti. Tada arba siūlome mažinti, arba siūlome atleisti pagal 129 str.
Amanda rašė:
Elste rašė: tai tada žmogui iš karto du: tai ar jam sąlygas norime keisti, ar norime atleisti? Siūlome kažką vieną.
Aš suprantu, kad ją norį atleisti, nes juk rašė susitarimą pagal 125 str. Tai kam mažinti valandas ar dar kažką daryti?
bet ji nesutiko šalių susitarimu išeiti. Tada arba siūlome mažinti, arba siūlome atleisti pagal 129 str.
2009-03-31 14:51
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#638187
R_ko rašė: tai jei nepasirasoma DS, ar gali pagal 129str atleisti nesciasas?
o del ekonomines padeties... mes nesam ant bankroto ribos, gaila negaliu pasakyti, kokia tai imone...
nėščių atleisti negali,nebent tik kai įmonė likviduojama
R_ko rašė: tai jei nepasirasoma DS, ar gali pagal 129str atleisti nesciasas?
o del ekonomines padeties... mes nesam ant bankroto ribos, gaila negaliu pasakyti, kokia tai imone...
nėščių atleisti negali,nebent tik kai įmonė likviduojama
2009-03-31 14:50
Darbo teisė »
Nepilnas etatas + UAB »
#638186
BenasPlentas rašė: Klausimuose apie UABo steigima skirtinguose thread'uose buvo labai issipletota ir jau nebeiseina susigaudyti - tai ar isteigtam UABui reikia dvieju žmoniu, ar užtenka vieno direktoriaus, kuris pats gali būti ir buhalteris. Ir kiek minimaliai gali toks etatas dirbti per menesi ant popieriaus?
du žmonės. Direktorius ir buhalteris (tas pats negali būti)
O jau kiek dirbti - jūsų reikalas,kad ir 1 val. per mėn.
BenasPlentas rašė: Klausimuose apie UABo steigima skirtinguose thread'uose buvo labai issipletota ir jau nebeiseina susigaudyti - tai ar isteigtam UABui reikia dvieju žmoniu, ar užtenka vieno direktoriaus, kuris pats gali būti ir buhalteris. Ir kiek minimaliai gali toks etatas dirbti per menesi ant popieriaus?
du žmonės. Direktorius ir buhalteris (tas pats negali būti)
O jau kiek dirbti - jūsų reikalas,kad ir 1 val. per mėn.
2009-03-31 14:49
Bendra »
Įsakymai »
#638182
vej rašė: Laba diena
ar isakymu kiekvienais metais numeris vel prasideda pirmu ar tesiasi toliau
prasideda iš naujo ir registracija, ir bylos iš naujo.
vej rašė: Laba diena
ar isakymu kiekvienais metais numeris vel prasideda pirmu ar tesiasi toliau
prasideda iš naujo ir registracija, ir bylos iš naujo.
2009-03-31 14:47
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#638179
tai tada žmogui iš karto du: tai ar jam sąlygas norime keisti, ar norime atleisti? Siūlome kažką vieną.
2009-03-31 14:46
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#638176
R_ko rašė:
Amanda rašė: Taip, ant DS galite nepasirašyti. Bet tada turėsite rašyti pasiaiškinimą, kodėl atsisakote pasirašyti. Ir tada darbdavys neturėdamas kitos išeities, jei pas jį yra sunki finansinė padėtis, jus gali atleisti iš darbo pagal 129 str.
Taip kad pasirinkimas dvejopas, ar dirbti ir uždirbti mažiau, ar iš vis likti be darbo.
bet juk algos mazinimui reikia darbuotoju rastisko sutikimo? tai jei mes nesutinkam? pagal 129 str gali atleisti del svarbiu (...) ekonominiu ir tt priezasciu, bet pagal 120str 1d., kuria jie remiasi, turi buti keiciama gamyba, mastas, reorganizavimas ir tt, o jei pas mus med paslaugu imone ir nieko tokio nevyksta, tai ar pats darbdavys teisetai naudojasi siuo straipsniu?
ir galiausiai, ar jis gali atleisti nepasirasiusias DS nesciasias? negali
būtent, kai nesutinkate su pakeistomis darbo sąlygomis, atleidžiama pagal DK 129 str. su išeitinėmis
R_ko rašė:
Amanda rašė: Taip, ant DS galite nepasirašyti. Bet tada turėsite rašyti pasiaiškinimą, kodėl atsisakote pasirašyti. Ir tada darbdavys neturėdamas kitos išeities, jei pas jį yra sunki finansinė padėtis, jus gali atleisti iš darbo pagal 129 str.
Taip kad pasirinkimas dvejopas, ar dirbti ir uždirbti mažiau, ar iš vis likti be darbo.
bet juk algos mazinimui reikia darbuotoju rastisko sutikimo? tai jei mes nesutinkam? pagal 129 str gali atleisti del svarbiu (...) ekonominiu ir tt priezasciu, bet pagal 120str 1d., kuria jie remiasi, turi buti keiciama gamyba, mastas, reorganizavimas ir tt, o jei pas mus med paslaugu imone ir nieko tokio nevyksta, tai ar pats darbdavys teisetai naudojasi siuo straipsniu?
ir galiausiai, ar jis gali atleisti nepasirasiusias DS nesciasias? negali
būtent, kai nesutinkate su pakeistomis darbo sąlygomis, atleidžiama pagal DK 129 str. su išeitinėmis
2009-03-31 14:36
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#638165
Tess rašė: Aaaaaaa, tai taip.
Aš pagalvojau, kad pranešimą dėl DS nutraukimo galėsime tik po mėn. įtekti. Mes norime iš karto. Sąlygas pakeičiame ir duodame.
tai, kai darbuotojas sutiks su sąlygų pakeitimu, pakeisite ir tada jau galite rašyti įspėjimą apie atleidimą.
Arba jeigu nesutiks su pakeisotm sąlygom, irgi rašyiste įspėjimą apie atleidimą, bet jau negalėste pakeisti darbo sąlygų
Tess rašė: Aaaaaaa, tai taip.
Aš pagalvojau, kad pranešimą dėl DS nutraukimo galėsime tik po mėn. įtekti. Mes norime iš karto. Sąlygas pakeičiame ir duodame.
tai, kai darbuotojas sutiks su sąlygų pakeitimu, pakeisite ir tada jau galite rašyti įspėjimą apie atleidimą.
Arba jeigu nesutiks su pakeisotm sąlygom, irgi rašyiste įspėjimą apie atleidimą, bet jau negalėste pakeisti darbo sąlygų
2009-03-31 14:05
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#638142
Buziaka rašė: Nežinau, kurioj temoj klausti, tai paklausiu čia, ar darbdavys turi pranešti Sodrai apie suteiktas tėvystės atostogas iki 1 mėn.? Sodros tinklapyje nieko apie tai nerandu
taip, reikia. skaitykit
www.sodra.lt/index.php?cid=328
Buziaka rašė: Nežinau, kurioj temoj klausti, tai paklausiu čia, ar darbdavys turi pranešti Sodrai apie suteiktas tėvystės atostogas iki 1 mėn.? Sodros tinklapyje nieko apie tai nerandu
taip, reikia. skaitykit
www.sodra.lt/index.php?cid=328
2009-03-31 13:59
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#638137
R_ko rašė: Sveiki,
klausimas:
jei darbdavys nori keisti DS, ir padaryti, kad musu alga 80 proc-bazine, o jau 20 proc kintamas priedas ir jis bus mokamas tik tada, jei vykdys apyvarta ir pakiso pasirasyti ispejima apie tai, kur nurode, kad remdamasis tokiu tokiu str musu alga xxx ir priedas xxx ir gale sutinku ir parasas, tai ar tas pasirasytas ispejimas reiskia, kad mes pasirasem, kad zinom, susipazinom, ar jau ipareigoja pasirasyti pakeista DS??? negi mus apgavo?
dekui
O tai Jūs pasirašėt? Čia buvo įspėjimas-pranešimas, kad keičiamos sąlygos. Jos gali būti pakeistos tik po mėnesio ir tik Jums sutikus. Jeigu pasirašėte, vadinasi sutikote ir taip jis ir padarys.
R_ko rašė: Sveiki,
klausimas:
jei darbdavys nori keisti DS, ir padaryti, kad musu alga 80 proc-bazine, o jau 20 proc kintamas priedas ir jis bus mokamas tik tada, jei vykdys apyvarta ir pakiso pasirasyti ispejima apie tai, kur nurode, kad remdamasis tokiu tokiu str musu alga xxx ir priedas xxx ir gale sutinku ir parasas, tai ar tas pasirasytas ispejimas reiskia, kad mes pasirasem, kad zinom, susipazinom, ar jau ipareigoja pasirasyti pakeista DS??? negi mus apgavo?
dekui
O tai Jūs pasirašėt? Čia buvo įspėjimas-pranešimas, kad keičiamos sąlygos. Jos gali būti pakeistos tik po mėnesio ir tik Jums sutikus. Jeigu pasirašėte, vadinasi sutikote ir taip jis ir padarys.
2009-03-31 13:50
Bendra »
Įsakymai »
#638135
ritukse rašė: Sveiki , tvarkau įsakymus surašau į knygą ir randau kad truksta kelių įsakymų pagal eilės nemerius ką daryti čia seni ,laikai ir tikrai niekas nežinos koks įsakymas turėtų būti surašytas ar traukti į registacijos žurnalą su užrašu , kad nebuvo išrašyta ar visai nerašyti o rašyti sekantį kokį randu pvz 271 , o nėra 272 yra 273
rašyti sekantį, kokį randate.
ritukse rašė: Sveiki , tvarkau įsakymus surašau į knygą ir randau kad truksta kelių įsakymų pagal eilės nemerius ką daryti čia seni ,laikai ir tikrai niekas nežinos koks įsakymas turėtų būti surašytas ar traukti į registacijos žurnalą su užrašu , kad nebuvo išrašyta ar visai nerašyti o rašyti sekantį kokį randu pvz 271 , o nėra 272 yra 273
rašyti sekantį, kokį randate.
2009-03-31 13:49
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#638134
Tess rašė: Tininga, o pvz. galetum pasidalinti.
Bei ką reikškia "daug popierizmo"?
Tess, nieko ten daug nėra:
- darbuotojas parašo paaiškinimą ,kaip ten jam atsitiko, paskui prašymą ištirti jo tą nelaimingą atsitikimą.
- paskiriate įsakymu komisiją tirti nelaimingą atsitikimą (vienas administracijos kitas darbuotojų atostovas);
- tada paimat dar liudininkų (jeigu buvo) paaiškinimus;
- užsakot gydymo įstaigoj pažymą apie traumą;
- surašot įvykio aktą.
Ir tada jau nešat į sodrą ir VDI visa tai ir + jo darbo sutartį, tabelį ir darbo grafiką
Tess rašė: Tininga, o pvz. galetum pasidalinti.
Bei ką reikškia "daug popierizmo"?
Tess, nieko ten daug nėra:
- darbuotojas parašo paaiškinimą ,kaip ten jam atsitiko, paskui prašymą ištirti jo tą nelaimingą atsitikimą.
- paskiriate įsakymu komisiją tirti nelaimingą atsitikimą (vienas administracijos kitas darbuotojų atostovas);
- tada paimat dar liudininkų (jeigu buvo) paaiškinimus;
- užsakot gydymo įstaigoj pažymą apie traumą;
- surašot įvykio aktą.
Ir tada jau nešat į sodrą ir VDI visa tai ir + jo darbo sutartį, tabelį ir darbo grafiką
2009-03-31 13:46
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#638131
Tess rašė:
Elste rašė: pasiūlykit dirbti pusę etato, bet tai galėsit,(jegu jis sutiks) padaryti tik po mėnesio.
Kodėl?
Jau įgriso ta darbuotoja.
na nes tai darbo sąlygų keitimas, o jis daromas prieš mėnesį įspėjus darbuotoją ir gavus jo sutikimą.
Tess rašė:
Elste rašė: pasiūlykit dirbti pusę etato, bet tai galėsit,(jegu jis sutiks) padaryti tik po mėnesio.
Kodėl?
Jau įgriso ta darbuotoja.
na nes tai darbo sąlygų keitimas, o jis daromas prieš mėnesį įspėjus darbuotoją ir gavus jo sutikimą.
2009-03-31 13:32
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#638124
Tess rašė: Pasiūlėm nutraujti pagal LR DK 125 str. darbuotojas nesutiko. Darbo daug nėra. Ar galima pasiūlyti darbuotojui dirbti pusę etato, jam sutikus įteikti pranešimą pagal LR DK 129 str.?
pasiūlykit dirbti pusę etato, bet tai galėsit,(jegu jis sutiks) padaryti tik po mėnesio.
Tess rašė: Pasiūlėm nutraujti pagal LR DK 125 str. darbuotojas nesutiko. Darbo daug nėra. Ar galima pasiūlyti darbuotojui dirbti pusę etato, jam sutikus įteikti pranešimą pagal LR DK 129 str.?
pasiūlykit dirbti pusę etato, bet tai galėsit,(jegu jis sutiks) padaryti tik po mėnesio.
2009-03-31 12:56
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#638101
Tess rašė:
Elste rašė: o tai biuletenis atneštas buvo, jame yra įrašyta kas? nelaimingas atstikikas pakeliui į darbą?
Ar dar neatnešė to biuletenio?
jau atne6tas, biuletinis yra Sodroje.
Įrašyta nelaimingas atsitikimas kelyje į (iš) darbo.
tai tame biuletenyje pastabose turėjote įrašyti: aktas ir kt. dokumentai bus pateikti vėliau.
O dabar reikia viską sutvarkyti. Čia atgal pavertus viską temoje rasi, ką daryti ir kaip.
Na jeigu paklysi, dar kartą parašysiu eigą
Tess rašė:
Elste rašė: o tai biuletenis atneštas buvo, jame yra įrašyta kas? nelaimingas atstikikas pakeliui į darbą?
Ar dar neatnešė to biuletenio?
jau atne6tas, biuletinis yra Sodroje.
Įrašyta nelaimingas atsitikimas kelyje į (iš) darbo.
tai tame biuletenyje pastabose turėjote įrašyti: aktas ir kt. dokumentai bus pateikti vėliau.
O dabar reikia viską sutvarkyti. Čia atgal pavertus viską temoje rasi, ką daryti ir kaip.
Na jeigu paklysi, dar kartą parašysiu eigą
2009-03-31 12:52
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#638098
Tess rašė: Buvo nelaimingas atsitikimas kelyje į/iš darbo. Nieko neįformino. Dabar gavome laišką iš sodros, kad reikia pristatyti laisvos formos aktas arba apdraustojo paaiškinimas.
Patarkite ką daryti, kaip rašyti? Pirmą kartą susiduriau.
o tai biuletenis atneštas buvo, jame yra įrašyta kas? nelaimingas atstikikas pakeliui į darbą?
Ar dar neatnešė to biuletenio?
Tess rašė: Buvo nelaimingas atsitikimas kelyje į/iš darbo. Nieko neįformino. Dabar gavome laišką iš sodros, kad reikia pristatyti laisvos formos aktas arba apdraustojo paaiškinimas.
Patarkite ką daryti, kaip rašyti? Pirmą kartą susiduriau.
o tai biuletenis atneštas buvo, jame yra įrašyta kas? nelaimingas atstikikas pakeliui į darbą?
Ar dar neatnešė to biuletenio?
2009-03-31 12:51
Darbo teisė »
darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu »
#638097
šiaip tai po mėnesio turėtų, bet kad jie ten kaitalioja. Jeigu išeitinė didelė, tai gal vėliau.
Faktas tik tas, kad po 8 dienų tikrai nepradės mokėti.
www.ldb.lt/Informacija/PatarimaiIeskantie...
Faktas tik tas, kad po 8 dienų tikrai nepradės mokėti.
www.ldb.lt/Informacija/PatarimaiIeskantie...
2009-03-31 12:43
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#638087
kuria čia prasme turėtų kontoliuoti? Atleidimo pagrindo jie nemato, kiek išmokėjote tiek.
Čia kontroliuotų VDI, jeigu atleisdami pagal,pvz, 129 str. nesilaikytumėte įspėjimo terminų ir išmokos dydžio nustatyto DK
Čia kontroliuotų VDI, jeigu atleisdami pagal,pvz, 129 str. nesilaikytumėte įspėjimo terminų ir išmokos dydžio nustatyto DK
2009-03-31 12:32
Darbo teisė »
darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu »
#638072
boisas rašė: O gal žinot,jei šalių susitarimu kaip ten su darbo birža,ar mokės jam iš karto ar po kelių menesių?
po kelių mėnesiu
boisas rašė: O gal žinot,jei šalių susitarimu kaip ten su darbo birža,ar mokės jam iš karto ar po kelių menesių?
po kelių mėnesiu
2009-03-31 12:31
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#638071
pirmiausia nereikėjo kurti naujos temos, apie tai čia jau keletas temų yra 
antra, jis atleidžiamas šalių susitarimu pagal 125 str. kompensacijos nepriklauso, tik gali būti mokamos, jeigu taip susitariate.
vienu žodžiu, kaip susitariate kokiomis sąlygomis darbuotojas sutinka, taip ir atleidžiate. Ir nesvarbu neįgalumai ir visa kita
antra, jis atleidžiamas šalių susitarimu pagal 125 str. kompensacijos nepriklauso, tik gali būti mokamos, jeigu taip susitariate.
vienu žodžiu, kaip susitariate kokiomis sąlygomis darbuotojas sutinka, taip ir atleidžiate. Ir nesvarbu neįgalumai ir visa kita
2009-03-31 12:01
Bendra »
Darbo užmokestis »
#638047
Cecilia rašė: Gal galote skubiai padėti. Kaip skaičiuojama išeitinė kompensacija? ir ar visais atvejais ją reikia skaičiuoti?
čia jau žiūrint pagal kokį steipsnį atleidžiat su kokia kompensacija ar išeitine išmoka
Cecilia rašė: Gal galote skubiai padėti. Kaip skaičiuojama išeitinė kompensacija? ir ar visais atvejais ją reikia skaičiuoti?
čia jau žiūrint pagal kokį steipsnį atleidžiat su kokia kompensacija ar išeitine išmoka
2009-03-31 12:00
Bendra »
pareiginiai nuostatai »
#638044
tai jeigu ji taip jau žino, kad yra kažkur parašyt, tegul pati atneša ir parodo
2009-03-31 11:38
Bendra »
pareiginiai nuostatai »
#638026
na DK 232 str. sako, kad darbuotojų pareigas gali nustatyti pareigybės aprašymai ir nuostatai. Tai kaip pavadinsit nepagadinsit - faktas, kad turbi būti surašyta kas ką, kaip ir kada daro
2009-03-31 11:34
Bendra »
pareiginiai nuostatai »
#638022
jokio skirtumo kaip pavadinsit - pareiginės instrukcijos, pareiginiai nuostatai, pareiginės nuostatos, pareigybiniai nuostatai - kaip kas sugalvoja. Bet esmė nesikeičia.
Na matyt, Jūsų direktorei kažkas "praplvė smegenis" kokiame seminare ar kt. išgirdo pavadinimą ir įsikando. Čia jų visų bėda - kiti protingesni, tik ne savi darbuotojai
Na matyt, Jūsų direktorei kažkas "praplvė smegenis" kokiame seminare ar kt. išgirdo pavadinimą ir įsikando. Čia jų visų bėda - kiti protingesni, tik ne savi darbuotojai
2009-03-31 11:23
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#638012
taip, kalendorinėm
2009-03-31 10:56
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#637992
Dianele23 rašė: Plius dar į jūsų vietą reiks ieškoti naujo žmogaus, tai irgi papildomi "vargeliai"
Nors šiais laikais turbūt jau nesunku surasti darbuotojų.... 
surasti nesunku, bet žinau atvejų, kai ta priimta laikinai į nėščiosios vietą irgi per tą laiką pastoja ir tos negali atleisti ir prasideda...
Dianele23 rašė: Plius dar į jūsų vietą reiks ieškoti naujo žmogaus, tai irgi papildomi "vargeliai"
Nors šiais laikais turbūt jau nesunku surasti darbuotojų.... surasti nesunku, bet žinau atvejų, kai ta priimta laikinai į nėščiosios vietą irgi per tą laiką pastoja ir tos negali atleisti ir prasideda...
2009-03-31 10:52
Įvairūs »
Pašalpa nėščiąjai »
#637987
astuska rašė: laba diena,
klausimelis:
jei darbo sutartyje nurodytas DU "moketi ne maziau nei LR vyriausybes nustatyta ir t.t....), o prie to kas menesi yra mokamas pastovus priedas, ir gaunais kad kiekviena menesi gauni ta pacia suma i rankas ar pasigimdzius vaikeli iki jam sueis 1 m., mamyte gaus tai kas nurodyta darbo sutartyje ar tai ka ji gaudavo su priedu?
ir alga, ir jos priedai - yra darbo užmokestis. Tai ir gausite viską, kas susdarydavo jūsų DU.
astuska rašė: laba diena,
klausimelis:
jei darbo sutartyje nurodytas DU "moketi ne maziau nei LR vyriausybes nustatyta ir t.t....), o prie to kas menesi yra mokamas pastovus priedas, ir gaunais kad kiekviena menesi gauni ta pacia suma i rankas ar pasigimdzius vaikeli iki jam sueis 1 m., mamyte gaus tai kas nurodyta darbo sutartyje ar tai ka ji gaudavo su priedu?
ir alga, ir jos priedai - yra darbo užmokestis. Tai ir gausite viską, kas susdarydavo jūsų DU.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui