Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27468 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-03-31 14:36
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#638165
Tess rašė: Aaaaaaa, tai taip.
Aš pagalvojau, kad pranešimą dėl DS nutraukimo galėsime tik po mėn. įtekti. Mes norime iš karto. Sąlygas pakeičiame ir duodame.
tai, kai darbuotojas sutiks su sąlygų pakeitimu, pakeisite ir tada jau galite rašyti įspėjimą apie atleidimą.
Arba jeigu nesutiks su pakeisotm sąlygom, irgi rašyiste įspėjimą apie atleidimą, bet jau negalėste pakeisti darbo sąlygų
Tess rašė: Aaaaaaa, tai taip.
Aš pagalvojau, kad pranešimą dėl DS nutraukimo galėsime tik po mėn. įtekti. Mes norime iš karto. Sąlygas pakeičiame ir duodame.
tai, kai darbuotojas sutiks su sąlygų pakeitimu, pakeisite ir tada jau galite rašyti įspėjimą apie atleidimą.
Arba jeigu nesutiks su pakeisotm sąlygom, irgi rašyiste įspėjimą apie atleidimą, bet jau negalėste pakeisti darbo sąlygų
2009-03-31 14:05
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#638142
Buziaka rašė: Nežinau, kurioj temoj klausti, tai paklausiu čia, ar darbdavys turi pranešti Sodrai apie suteiktas tėvystės atostogas iki 1 mėn.? Sodros tinklapyje nieko apie tai nerandu
taip, reikia. skaitykit
www.sodra.lt/index.php?cid=328
Buziaka rašė: Nežinau, kurioj temoj klausti, tai paklausiu čia, ar darbdavys turi pranešti Sodrai apie suteiktas tėvystės atostogas iki 1 mėn.? Sodros tinklapyje nieko apie tai nerandu
taip, reikia. skaitykit
www.sodra.lt/index.php?cid=328
2009-03-31 13:59
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#638137
R_ko rašė: Sveiki,
klausimas:
jei darbdavys nori keisti DS, ir padaryti, kad musu alga 80 proc-bazine, o jau 20 proc kintamas priedas ir jis bus mokamas tik tada, jei vykdys apyvarta ir pakiso pasirasyti ispejima apie tai, kur nurode, kad remdamasis tokiu tokiu str musu alga xxx ir priedas xxx ir gale sutinku ir parasas, tai ar tas pasirasytas ispejimas reiskia, kad mes pasirasem, kad zinom, susipazinom, ar jau ipareigoja pasirasyti pakeista DS??? negi mus apgavo?
dekui
O tai Jūs pasirašėt? Čia buvo įspėjimas-pranešimas, kad keičiamos sąlygos. Jos gali būti pakeistos tik po mėnesio ir tik Jums sutikus. Jeigu pasirašėte, vadinasi sutikote ir taip jis ir padarys.
R_ko rašė: Sveiki,
klausimas:
jei darbdavys nori keisti DS, ir padaryti, kad musu alga 80 proc-bazine, o jau 20 proc kintamas priedas ir jis bus mokamas tik tada, jei vykdys apyvarta ir pakiso pasirasyti ispejima apie tai, kur nurode, kad remdamasis tokiu tokiu str musu alga xxx ir priedas xxx ir gale sutinku ir parasas, tai ar tas pasirasytas ispejimas reiskia, kad mes pasirasem, kad zinom, susipazinom, ar jau ipareigoja pasirasyti pakeista DS??? negi mus apgavo?
dekui
O tai Jūs pasirašėt? Čia buvo įspėjimas-pranešimas, kad keičiamos sąlygos. Jos gali būti pakeistos tik po mėnesio ir tik Jums sutikus. Jeigu pasirašėte, vadinasi sutikote ir taip jis ir padarys.
2009-03-31 13:50
Bendra »
Įsakymai »
#638135
ritukse rašė: Sveiki , tvarkau įsakymus surašau į knygą ir randau kad truksta kelių įsakymų pagal eilės nemerius ką daryti čia seni ,laikai ir tikrai niekas nežinos koks įsakymas turėtų būti surašytas ar traukti į registacijos žurnalą su užrašu , kad nebuvo išrašyta ar visai nerašyti o rašyti sekantį kokį randu pvz 271 , o nėra 272 yra 273
rašyti sekantį, kokį randate.
ritukse rašė: Sveiki , tvarkau įsakymus surašau į knygą ir randau kad truksta kelių įsakymų pagal eilės nemerius ką daryti čia seni ,laikai ir tikrai niekas nežinos koks įsakymas turėtų būti surašytas ar traukti į registacijos žurnalą su užrašu , kad nebuvo išrašyta ar visai nerašyti o rašyti sekantį kokį randu pvz 271 , o nėra 272 yra 273
rašyti sekantį, kokį randate.
2009-03-31 13:49
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#638134
Tess rašė: Tininga, o pvz. galetum pasidalinti.
Bei ką reikškia "daug popierizmo"?
Tess, nieko ten daug nėra:
- darbuotojas parašo paaiškinimą ,kaip ten jam atsitiko, paskui prašymą ištirti jo tą nelaimingą atsitikimą.
- paskiriate įsakymu komisiją tirti nelaimingą atsitikimą (vienas administracijos kitas darbuotojų atostovas);
- tada paimat dar liudininkų (jeigu buvo) paaiškinimus;
- užsakot gydymo įstaigoj pažymą apie traumą;
- surašot įvykio aktą.
Ir tada jau nešat į sodrą ir VDI visa tai ir + jo darbo sutartį, tabelį ir darbo grafiką
Tess rašė: Tininga, o pvz. galetum pasidalinti.
Bei ką reikškia "daug popierizmo"?
Tess, nieko ten daug nėra:
- darbuotojas parašo paaiškinimą ,kaip ten jam atsitiko, paskui prašymą ištirti jo tą nelaimingą atsitikimą.
- paskiriate įsakymu komisiją tirti nelaimingą atsitikimą (vienas administracijos kitas darbuotojų atostovas);
- tada paimat dar liudininkų (jeigu buvo) paaiškinimus;
- užsakot gydymo įstaigoj pažymą apie traumą;
- surašot įvykio aktą.
Ir tada jau nešat į sodrą ir VDI visa tai ir + jo darbo sutartį, tabelį ir darbo grafiką
2009-03-31 13:46
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#638131
Tess rašė:
Elste rašė: pasiūlykit dirbti pusę etato, bet tai galėsit,(jegu jis sutiks) padaryti tik po mėnesio.
Kodėl?
Jau įgriso ta darbuotoja.
na nes tai darbo sąlygų keitimas, o jis daromas prieš mėnesį įspėjus darbuotoją ir gavus jo sutikimą.
Tess rašė:
Elste rašė: pasiūlykit dirbti pusę etato, bet tai galėsit,(jegu jis sutiks) padaryti tik po mėnesio.
Kodėl?
Jau įgriso ta darbuotoja.
na nes tai darbo sąlygų keitimas, o jis daromas prieš mėnesį įspėjus darbuotoją ir gavus jo sutikimą.
2009-03-31 13:32
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#638124
Tess rašė: Pasiūlėm nutraujti pagal LR DK 125 str. darbuotojas nesutiko. Darbo daug nėra. Ar galima pasiūlyti darbuotojui dirbti pusę etato, jam sutikus įteikti pranešimą pagal LR DK 129 str.?
pasiūlykit dirbti pusę etato, bet tai galėsit,(jegu jis sutiks) padaryti tik po mėnesio.
Tess rašė: Pasiūlėm nutraujti pagal LR DK 125 str. darbuotojas nesutiko. Darbo daug nėra. Ar galima pasiūlyti darbuotojui dirbti pusę etato, jam sutikus įteikti pranešimą pagal LR DK 129 str.?
pasiūlykit dirbti pusę etato, bet tai galėsit,(jegu jis sutiks) padaryti tik po mėnesio.
2009-03-31 12:56
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#638101
Tess rašė:
Elste rašė: o tai biuletenis atneštas buvo, jame yra įrašyta kas? nelaimingas atstikikas pakeliui į darbą?
Ar dar neatnešė to biuletenio?
jau atne6tas, biuletinis yra Sodroje.
Įrašyta nelaimingas atsitikimas kelyje į (iš) darbo.
tai tame biuletenyje pastabose turėjote įrašyti: aktas ir kt. dokumentai bus pateikti vėliau.
O dabar reikia viską sutvarkyti. Čia atgal pavertus viską temoje rasi, ką daryti ir kaip.
Na jeigu paklysi, dar kartą parašysiu eigą
Tess rašė:
Elste rašė: o tai biuletenis atneštas buvo, jame yra įrašyta kas? nelaimingas atstikikas pakeliui į darbą?
Ar dar neatnešė to biuletenio?
jau atne6tas, biuletinis yra Sodroje.
Įrašyta nelaimingas atsitikimas kelyje į (iš) darbo.
tai tame biuletenyje pastabose turėjote įrašyti: aktas ir kt. dokumentai bus pateikti vėliau.
O dabar reikia viską sutvarkyti. Čia atgal pavertus viską temoje rasi, ką daryti ir kaip.
Na jeigu paklysi, dar kartą parašysiu eigą
2009-03-31 12:52
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#638098
Tess rašė: Buvo nelaimingas atsitikimas kelyje į/iš darbo. Nieko neįformino. Dabar gavome laišką iš sodros, kad reikia pristatyti laisvos formos aktas arba apdraustojo paaiškinimas.
Patarkite ką daryti, kaip rašyti? Pirmą kartą susiduriau.
o tai biuletenis atneštas buvo, jame yra įrašyta kas? nelaimingas atstikikas pakeliui į darbą?
Ar dar neatnešė to biuletenio?
Tess rašė: Buvo nelaimingas atsitikimas kelyje į/iš darbo. Nieko neįformino. Dabar gavome laišką iš sodros, kad reikia pristatyti laisvos formos aktas arba apdraustojo paaiškinimas.
Patarkite ką daryti, kaip rašyti? Pirmą kartą susiduriau.
o tai biuletenis atneštas buvo, jame yra įrašyta kas? nelaimingas atstikikas pakeliui į darbą?
Ar dar neatnešė to biuletenio?
2009-03-31 12:51
Darbo teisė »
darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu »
#638097
šiaip tai po mėnesio turėtų, bet kad jie ten kaitalioja. Jeigu išeitinė didelė, tai gal vėliau.
Faktas tik tas, kad po 8 dienų tikrai nepradės mokėti.
www.ldb.lt/Informacija/PatarimaiIeskantie...
Faktas tik tas, kad po 8 dienų tikrai nepradės mokėti.
www.ldb.lt/Informacija/PatarimaiIeskantie...
2009-03-31 12:43
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#638087
kuria čia prasme turėtų kontoliuoti? Atleidimo pagrindo jie nemato, kiek išmokėjote tiek.
Čia kontroliuotų VDI, jeigu atleisdami pagal,pvz, 129 str. nesilaikytumėte įspėjimo terminų ir išmokos dydžio nustatyto DK
Čia kontroliuotų VDI, jeigu atleisdami pagal,pvz, 129 str. nesilaikytumėte įspėjimo terminų ir išmokos dydžio nustatyto DK
2009-03-31 12:32
Darbo teisė »
darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu »
#638072
boisas rašė: O gal žinot,jei šalių susitarimu kaip ten su darbo birža,ar mokės jam iš karto ar po kelių menesių?
po kelių mėnesiu
boisas rašė: O gal žinot,jei šalių susitarimu kaip ten su darbo birža,ar mokės jam iš karto ar po kelių menesių?
po kelių mėnesiu
2009-03-31 12:31
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#638071
pirmiausia nereikėjo kurti naujos temos, apie tai čia jau keletas temų yra 
antra, jis atleidžiamas šalių susitarimu pagal 125 str. kompensacijos nepriklauso, tik gali būti mokamos, jeigu taip susitariate.
vienu žodžiu, kaip susitariate kokiomis sąlygomis darbuotojas sutinka, taip ir atleidžiate. Ir nesvarbu neįgalumai ir visa kita
antra, jis atleidžiamas šalių susitarimu pagal 125 str. kompensacijos nepriklauso, tik gali būti mokamos, jeigu taip susitariate.
vienu žodžiu, kaip susitariate kokiomis sąlygomis darbuotojas sutinka, taip ir atleidžiate. Ir nesvarbu neįgalumai ir visa kita
2009-03-31 12:01
Bendra »
Darbo užmokestis »
#638047
Cecilia rašė: Gal galote skubiai padėti. Kaip skaičiuojama išeitinė kompensacija? ir ar visais atvejais ją reikia skaičiuoti?
čia jau žiūrint pagal kokį steipsnį atleidžiat su kokia kompensacija ar išeitine išmoka
Cecilia rašė: Gal galote skubiai padėti. Kaip skaičiuojama išeitinė kompensacija? ir ar visais atvejais ją reikia skaičiuoti?
čia jau žiūrint pagal kokį steipsnį atleidžiat su kokia kompensacija ar išeitine išmoka
2009-03-31 12:00
Bendra »
pareiginiai nuostatai »
#638044
tai jeigu ji taip jau žino, kad yra kažkur parašyt, tegul pati atneša ir parodo
2009-03-31 11:38
Bendra »
pareiginiai nuostatai »
#638026
na DK 232 str. sako, kad darbuotojų pareigas gali nustatyti pareigybės aprašymai ir nuostatai. Tai kaip pavadinsit nepagadinsit - faktas, kad turbi būti surašyta kas ką, kaip ir kada daro
2009-03-31 11:34
Bendra »
pareiginiai nuostatai »
#638022
jokio skirtumo kaip pavadinsit - pareiginės instrukcijos, pareiginiai nuostatai, pareiginės nuostatos, pareigybiniai nuostatai - kaip kas sugalvoja. Bet esmė nesikeičia.
Na matyt, Jūsų direktorei kažkas "praplvė smegenis" kokiame seminare ar kt. išgirdo pavadinimą ir įsikando. Čia jų visų bėda - kiti protingesni, tik ne savi darbuotojai
Na matyt, Jūsų direktorei kažkas "praplvė smegenis" kokiame seminare ar kt. išgirdo pavadinimą ir įsikando. Čia jų visų bėda - kiti protingesni, tik ne savi darbuotojai
2009-03-31 11:23
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#638012
taip, kalendorinėm
2009-03-31 10:56
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#637992
Dianele23 rašė: Plius dar į jūsų vietą reiks ieškoti naujo žmogaus, tai irgi papildomi "vargeliai"
Nors šiais laikais turbūt jau nesunku surasti darbuotojų.... 
surasti nesunku, bet žinau atvejų, kai ta priimta laikinai į nėščiosios vietą irgi per tą laiką pastoja ir tos negali atleisti ir prasideda...
Dianele23 rašė: Plius dar į jūsų vietą reiks ieškoti naujo žmogaus, tai irgi papildomi "vargeliai"
Nors šiais laikais turbūt jau nesunku surasti darbuotojų.... surasti nesunku, bet žinau atvejų, kai ta priimta laikinai į nėščiosios vietą irgi per tą laiką pastoja ir tos negali atleisti ir prasideda...
2009-03-31 10:52
Įvairūs »
Pašalpa nėščiąjai »
#637987
astuska rašė: laba diena,
klausimelis:
jei darbo sutartyje nurodytas DU "moketi ne maziau nei LR vyriausybes nustatyta ir t.t....), o prie to kas menesi yra mokamas pastovus priedas, ir gaunais kad kiekviena menesi gauni ta pacia suma i rankas ar pasigimdzius vaikeli iki jam sueis 1 m., mamyte gaus tai kas nurodyta darbo sutartyje ar tai ka ji gaudavo su priedu?
ir alga, ir jos priedai - yra darbo užmokestis. Tai ir gausite viską, kas susdarydavo jūsų DU.
astuska rašė: laba diena,
klausimelis:
jei darbo sutartyje nurodytas DU "moketi ne maziau nei LR vyriausybes nustatyta ir t.t....), o prie to kas menesi yra mokamas pastovus priedas, ir gaunais kad kiekviena menesi gauni ta pacia suma i rankas ar pasigimdzius vaikeli iki jam sueis 1 m., mamyte gaus tai kas nurodyta darbo sutartyje ar tai ka ji gaudavo su priedu?
ir alga, ir jos priedai - yra darbo užmokestis. Tai ir gausite viską, kas susdarydavo jūsų DU.
2009-03-31 10:51
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#637983
tai vat dėlto darbdaviai ir nerimauja, o ne dėl to kad kažką reikės mokėti kaip nėščiai. Juos nervina, kad dabar kai sunku ir visi mažinasi algas, jums irigi mažinti nori, o jus nesutiksit, tada atleisti negali ir taip va problema po problemos su tom nėščiom, todėl ir nepatinka jiems
2009-03-31 10:45
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#637978
na galima ir papildymą daryti, kad nuotada ir tada pavaduos tą ir tą iki tada ir tada už tiek ir tiek, tokiu darbo grafiku
2009-03-31 10:33
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#637964
Dianele23 rašė: Laba diena visiems. Turiu tokį klausimėlį: pas mus gryžo iš vaiko auginimo atostogų moteris, viskas tvarkoj, mes ją šiaip ne taip radom kur įdarbinti, bet direktorius nori,kad ji būtų įdarbinta ne 8 val. bet tarkim 6 val. per dieną,5 d.d savaitė. Ar taip įmanoma?Ar galima keisti sutartį ir mažinti darbo valandas,juk ji auginą vaiką 3 metų....
nerašykit to paties klausimo per kelias temas.
Kas jau atsako tai atsako
Dianele23 rašė: Laba diena visiems. Turiu tokį klausimėlį: pas mus gryžo iš vaiko auginimo atostogų moteris, viskas tvarkoj, mes ją šiaip ne taip radom kur įdarbinti, bet direktorius nori,kad ji būtų įdarbinta ne 8 val. bet tarkim 6 val. per dieną,5 d.d savaitė. Ar taip įmanoma?Ar galima keisti sutartį ir mažinti darbo valandas,juk ji auginą vaiką 3 metų....
nerašykit to paties klausimo per kelias temas.
Kas jau atsako tai atsako
2009-03-31 10:27
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#637961
Dianele23 rašė: Laba diena visiems
Turiu tokį klausimėlį: pas mus gryžo iš vaiko auginimo atostogų moteris, viskas tvarkoj, mes ją šiaip ne taip radom kur įdarbinti, bet direktorius nori,kad ji būtų įdarbinta ne 8 val. bet tarkim 6 val. per dieną,5 d.d savaitė. Ar taip įmanoma?Ar galima keisti sutartį ir mažinti darbo valandas,juk ji auginą vaiką 3 metų....
na jūs gi jos neatleidžiate iš darbo, o tik keičiate darbo sąlygas. Pranešate prieš mėnesį, kas ir kaip bus keičiama, o ji per tą laiką turi sutikti arba ne.
Ir dar. ką reiškia "vos radom kur įdarbinti". Ji turėjo sugrįžti dirbti į savo buvusią darbo vietą. Jūs privalėjote ją išsaugoti jai.
Dianele23 rašė: Laba diena visiems
Turiu tokį klausimėlį: pas mus gryžo iš vaiko auginimo atostogų moteris, viskas tvarkoj, mes ją šiaip ne taip radom kur įdarbinti, bet direktorius nori,kad ji būtų įdarbinta ne 8 val. bet tarkim 6 val. per dieną,5 d.d savaitė. Ar taip įmanoma?Ar galima keisti sutartį ir mažinti darbo valandas,juk ji auginą vaiką 3 metų.... na jūs gi jos neatleidžiate iš darbo, o tik keičiate darbo sąlygas. Pranešate prieš mėnesį, kas ir kaip bus keičiama, o ji per tą laiką turi sutikti arba ne.
Ir dar. ką reiškia "vos radom kur įdarbinti". Ji turėjo sugrįžti dirbti į savo buvusią darbo vietą. Jūs privalėjote ją išsaugoti jai.
2009-03-31 10:25
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#637960
jonluk rašė: Sveiki, norėčiau Jūsų konsultacijos.
Chemijos mokytoja išeina į dekretą ir jos pamokas dėstys technologijų mokytoja. Ką aš turėčiau rašyt įsakyme ir DS? Sudaryt naują DS ar papildyt senąją?
na tas darbas kaip ir atliekamas kitu metu (ne nebus kartu ir chemijos pamoka ir technologijų).
Tai sudaryti kitą darbo sutartį tam laikotarpiui, kol grįš į darbą chemijos mokytoja.
jonluk rašė: Sveiki, norėčiau Jūsų konsultacijos.
Chemijos mokytoja išeina į dekretą ir jos pamokas dėstys technologijų mokytoja. Ką aš turėčiau rašyt įsakyme ir DS? Sudaryt naują DS ar papildyt senąją?
na tas darbas kaip ir atliekamas kitu metu (ne nebus kartu ir chemijos pamoka ir technologijų).
Tai sudaryti kitą darbo sutartį tam laikotarpiui, kol grįš į darbą chemijos mokytoja.
2009-03-31 09:06
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#637923
Vesta rašė: Iškilo toks klausimukas. Nuo kovo 1d. darbuotojui pakeistas darbo grafikas, dirba 4d.d. per savaitę. Iki 03.01 dirbo pilną savaitę, t.y. 5 d.d. Kovo mėn. 9-16d. atostogavo. Kaip teisingai paskaičiuoti atostoginius? Vidutinį darbo užmokestį dauginti iš 4d.d. pagal grafiką, ar 5d.d. pagal ankstesnį dirbtą laiką? Atostogauja už laikotarpį kada dirbo pilną darbo savaitę.
tai jeifgu kovo mėnesį atostogauja, tai skaičiuojate iš ankstesnių mėnesių, tai dar pagal 5 d.d. grafiką
Vesta rašė: Iškilo toks klausimukas. Nuo kovo 1d. darbuotojui pakeistas darbo grafikas, dirba 4d.d. per savaitę. Iki 03.01 dirbo pilną savaitę, t.y. 5 d.d. Kovo mėn. 9-16d. atostogavo. Kaip teisingai paskaičiuoti atostoginius? Vidutinį darbo užmokestį dauginti iš 4d.d. pagal grafiką, ar 5d.d. pagal ankstesnį dirbtą laiką? Atostogauja už laikotarpį kada dirbo pilną darbo savaitę.
tai jeifgu kovo mėnesį atostogauja, tai skaičiuojate iš ankstesnių mėnesių, tai dar pagal 5 d.d. grafiką
2009-03-30 16:59
Darbo teisė »
Darbas šventinę dieną »
#637785
tai ir komandiruotėje jis turi pailsėti, tabelyje žymėkite:
88888pp88s88pp
kkkkk kk kk
na tomis dienomis, kada poilsio dienos, tai ir lieka poilsio dienos
88888pp88s88pp
kkkkk kk kk
na tomis dienomis, kada poilsio dienos, tai ir lieka poilsio dienos
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui