Tax.lt narys Elste 873 psl.

2009-04-01 15:15 Darbo teisė » Neštumo ir gimdymo atostogos » #638912

Laimuske rašė: Ai ir dar prie to pacio........ I jos vieta buvo priimtas naujas darbuotojas. Jo bandomasis dar kaip ir nepasibaiges. Kokia situacija jo? Ji gali laisvai atleisti ar nelabai?

o kaip buvo parašyta to pavaduojančio darbo sutartyje terminas? Ar tol , kol tas ir tas pareis iš dekretinių, ar konkreti data? ar iš viso neterminuota?

2009-04-01 15:11 Bendra » Atostoginiai » #638907

kakadu rašė: Sveiki, darbuotojas prašo, kad jam apmokėtų už nepanaudotas atostogas(direktoriaus nurodymu). Kaip visa tai įforminti
darbuotojo prašymas
direktoriaus įsakymas
atostoginių paskaičiavimas
atžyma asmens kortelėje
atostoginių suma-neleidžiami atskaitymai, kadangi pagal DK taip negali būti?

Amokėti už nepanaudotas atostogas galima tik tada, kai žmogus ATLEIDŽIAMAS.

Šiaip sugalvojus, kad reikia pinigų - NEGALIMA

2009-04-01 15:10 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #638904

Rai-ma rašė: Po 9 darbo menesiu (dirbau pilnu etatu) susirgau ir gavau metus neigalumo lygi 40% (2grupe).. Tai viskas buvo ramu ir puse etato buvo.. O 5dieni man pratese 2grupe ir 2metams - tai jis visai pasiuto..

ir ko siunta? ar kad atostogų 35 kd. priklauso, ar atleisti nori, ir reikia įspėti prieš 4 mėn.?

2009-04-01 14:57 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #638898

Amanda rašė:

Rai-ma rašė: Darbo inspekcija - sake, kad jei reikes rasytis - tai rasyti 127 str.2daly - o tai kompensacija gauciau?..

Tada taip, prašyme turite konkrečiai nurodyti pagal kokį striapsnį norite išeiti.

pagal kokį norim išeiti tai nurodom, bet prieš tai pasiskaitom, ar pagal tą straipsnį galim išeiti, ar yra pagrindas

2009-04-01 14:53 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #638893

Rai-ma rašė: Darbo inspekcija - sake, kad jei reikes rasytis - tai rasyti 127 str.2daly - o tai kompensacija gauciau?..

šitas straipsnis taikomas, kai išeinate dėl ligos arba i pensiją. tada prieš 3 dienas parašote prašymą ir priklauso 2 m4en. VDU išeitinė

2009-04-01 14:38 Bendra » darbuotojo atleidimas pries jo valia » #638878

iingrid rašė: bet ar darbdavys sutiks?

turi sutikti, toks įstatymas, ir dar už tas pratestas dienas VDU sumokėti.

2009-04-01 14:30 Blevyzgos » Balandžio 1 pokštai » #638874

Rolf rašė: Lukiškių a. prašoma įrengti ateivių nusileidimo aikštelę
www.delfi.lt/news/daily/lithuania/article.p...

o geriausias pokštas būtų, jeigu nusileidę ten ateiviai susirinktų mūsų seimūnus ir vyrriausybę ir tiu tiu su jais kiton galatikon nesąmonių daryt.
Ot palengvėtų mums

2009-04-01 14:28 Bendra » darbuotojo atleidimas pries jo valia » #638873

taip, prasitęsia tiek dienų, kiek vėlavo sumokėti atostoginius.
O juo turi sumokėti prieš 3 dienas prasidedant atostogoms.

2009-04-01 14:27 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #638872

boisas rašė: nėra jokio rašto.Na bandysim kažką išsireikalaut.
Bet jei neturėsim šito liudijimo tai įspėjimas prieš 4 mėn.?

jeigu jis nieko nepristatęs, kad vienas augina vaikus. Jus neturite pagrindo taikyti jam lengvatas. Tada, jeigu atleidžiat pagal 129 str., įspėjat tik prieš 2 men

2009-04-01 13:56 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #638838

Rai-ma rašė: Laba diena.. As Jums jau rasiau.. Pasakiau direktoriui, kad manes negali atleisti neispejes pries 4menesius, tai jis pasake :" PADARYSIU TAIP AS TAU, KAD PO TO NIEKUR NEBEPRIIMS". Tai kabinejasi prie bet ko.. Tipo - VISTIEK ISEISI SAVO NORU.. Gal galite patarti, ka man daryti?.

apsišarvuoti kantrybė ir laaaabai gerai dirbti.Arba pasiūlyti jiems, kad jus atleistų šalių susitarimu su tiek priklausančia kompensacija

2009-04-01 13:54 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #638832

boisas rašė: Notariškai parašyta,kad išsiskyrė "susitarimo būdu".
Jokio rašto neturim,tik kiek iš atlyginimo išskaičiuot alimentų.
Net pasimečiau,norim jį atleist,bet kaip?

bet ta ju išsiskyrimą liudijantį dokumentą turite? tai tada gerai.
Jeigu norit greičiau atleisti, bandykit siūlyti šalių susitarimu

2009-04-01 13:35 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #638811

boisas rašė: Klausimas:jei darbuotojas išsituokęs susitarimo būdu,turi du mažus vaikus,moka elementus.Prieš kiek laiko įspėt dėl atleidimo prieš 2 mėn.ar 4 men.

kaip tas išsituokęs susitarimo būdu? turi būti ištuokos liudijimas. tada įspėjimas prieš 4 men

2009-04-01 13:17 Apskaita & Auditas » Darbo laiko apskaitos žiniaraštis » #638797

taip, paprasčiau būtų per kovą viską sutvarkyti.
O kada jis toj komandiruotėje buvo? gi ne paskutinę mėnesio dieną? tai padarykit, kad atbuvo jau tą papildomą dieną, kažkurią pažymėkit

2009-04-01 13:09 Įvairūs » Darbuotojo atleidimas » #638788

ir dar, turi būti tarnybiniai pranešimai ar aktai, kurie įrodytų, kad jis blogai atliko darbą, kad jis netinkamas
Šiaip iš lempos sugalvot, kad neišlaikė ir atleist - negalit

2009-04-01 13:07 Įvairūs » Darbuotojo atleidimas » #638783

Monda rašė: o pagal koki straipsni darbo kodekso ji atleist tada?

pagal DK 107 str. 1 d.
prieš tris dienas įspėjant, kad bus atleistas kaip neišlaikęs bandomojo

2009-04-01 12:08 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #638744

RAJA rašė: Ačiū jums Elste !

prašau

čia dažniausiai painiojamos sąvokos - sutrumpintas ir ne visas darbo laikas. čia ir pakimba visi

2009-04-01 12:01 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #638737

vadovaukitės DK 153 str. 1 d. ...išskytus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus. O sutrumpintas darbo laikas, tai DK 145 str.
Tai vat ir išeina, kad viena valanda trumpinamas darbas tik dirbantiems pagal ne visą darbo laiką DK 146 str.

2009-04-01 11:57 Blevyzgos » Balandžio 1 pokštai » #638733

ara rašė: Aš tai suorganizavau hebrytę , kad padėtų baldus naujus užnešti , išvažiavom visi , faina buvo kai pusiaukelėj sužinojo , kad nebereikia

Dar ir dabar juokiamės visi.Kad būtumėt matę kaip šoko visi rengtis , ruoštis padėt, vos atsilaikiau jau galvojau išsiduosiu

ale kai ištikrųjų reikės kada jų pagalbos, tai turbūt nebešoks taip

2009-04-01 11:55 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #638729

RAJA rašė: [prieššventinė diena netrumpinama tiems, kuriems ir taip nustatyta trumpensė diena kitais pagrindais (susitarimu). Trumpinama tik tiems, kuriems trumpesnė diena pagal DK 145 str.

DK 145 str nematau taip parašyta
ar dirbančiam po 4 val per dieną netrumpinamas darbo laikas prieš šventes ?[/quote]

tai ir žiūrėti reikia, kokiu pagrindu jiems tai sutrumpinta. Jeigu darbdavio ir darbuotojo sutikimu DK 146 tada trumpinama

2009-04-01 11:28 Įvairūs » Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite » #638704

Tess rašė: Bet jie informuoja, kad įvykis turi būti ištirtas

Reikia sušaukti komisiją ir surašyti aktą.

Kaip suprantu, jeigu komisija nustato, kad nelaimingas atsitikimas susijęs su darbu (iš ko spręsti susijęs ar ne?) tada pildyti N-2 reikia. Kaip sunku.

darbuotojas parašo paaiškinimą kaip ten kas buvo ir parašo prašymą skirti komisiją įvykiui ištirti. Tada Jūs rašote įsakymą, kuriuo skiriate komisiją, ją sudaro vienas administracijos (darbdavio) atstovas ir vienas darbuotojų atstovas.

2009-04-01 11:19 Įvairūs » Darbuotojo atleidimas » #638699

jusika rašė: laba diena,
aš atleista kovo 16d., iki šiol niekas nieko nemoka. ką pirmiausia turėčiau daryti?
ir dar kaip t/b skaičiuojama kompen. už nepan. atostogas, jei as dirbu 5 val. per dieną ir 5 dienų darbo savaitė, atlyginimas pagal DS pastovus 800 už mėn. niekur nepažymėta kad mano darbas pamaininis ar grafikinis? tai skaičiuojama pagal dirbtas dienas? ar valandas?

na jums turėjo sumokėti atleidimo dieną viską. Teks ieškoti teisybės.
O atostoginiai, jeigu ne valandinis, o tarifinis - tai už darbo dienas

2009-04-01 11:12 Darbo teisė » Neštumo ir gimdymo atostogos » #638690

afanide rašė: Labukas, norejau paklausti , ar kaupiasi atostogos , jei moteris iseina i vaiko prieziuros atostogas iki dvieju metu?? aciu

ne, už vaiko priežiūros atostogas - kasmetinės atostogos nesikaupia. Tik už nėštumo-gimdymo laikotaprį (biuletenį)

2009-04-01 11:02 Bendra » Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų » #638683

amutex rašė: Sveiki,
Dirbu dviejose darbovietese, dabar esu biliotenyje. Ar gydymo istaiga man isduos du biliotenius ar viena, nes pristatyti reikes abiems darbovietems?
Niekaip nesuprantu, nes tokioj situacijoj dar nebuvau
Dekoju

biuletenis vienas būna, o jo šaknelės dvi, ir irašams vietos, berods, keturiom įmonėm. Taip kad tą patį biuletenį į abi darbovietes nešit, o jos atsiplėš šakneles ir padarys įrašus

2009-04-01 11:00 Darbo teisė » darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu » #638681

manila rašė: aciukas, taip ir maniau, bet galva nuo darbu sukas....

įsikask į kalnierių - nesisuks

2009-04-01 11:00 Blevyzgos » Balandžio 1 pokštai » #638680

IlonaD rašė: Siandien mums i virduli druskos pripyle

, o mes kavos pasidarem.

gerai kad tik druskos. Buvo atvejis, kai miltelių nuovirom šalinti, gerai kad žmonės nenusinuodijo tik putom raugėjo

2009-04-01 10:48 Darbo teisė » darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu » #638673

manila rašė: dar iskilo klausimas, visiems pries 1 men reik pranest, ar tiem kas turi vaiku anksciau?

visiems vienodai - prieš mėn. Tik kai atleidimas, tada prieš 4 men. neįgaliem, su vaikais ir pan.

2009-04-01 10:22 Darbo teisė » Kopijų tvirtinimas » #638648

Tess rašė: Jeigu vadovas įgalioja įmonės darbuotoją patvirtinti dokumentų kopijas. Tai kaip jis turi pasirašyti Pareigos vardas pavardė ar įgaliotas asmuo vardas pavardė

Pareigos, vardas, pavardė

2009-04-01 10:09 Bendra » atleidimas is darbo » #638638

xvijox rašė: Jei visą kovo mėn. buvo nemokomose, skaičiuojant kompensaciją atleidžiant kiek traukti dienų iš nemokamų skaičiuojant atleidimą ar 14d.d. ar 14 kaln.dienų(viso buvo 31 kalendor.dienų)

14 kal. d.

2009-04-01 10:05 Darbo teisė » darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu » #638633

manila rašė: aciu, aciu, labai aiskiai parasete, visada man padedate, dekoju

tai gerai, šaunu padėti kitiems. Kažkoks geras pasijauti

2009-04-01 10:04 Gyventojų pajamų mokestis » Vidutinis darbo užmokestis » #638631

DaivuteR rašė: 5. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitoma

5.5. dienpinigiai ir kitos išmokos, susijusios su komandiruotės išlaidomis, kompensuojamosios išmokos, kai darbas atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimu arba yra kilnojamojo pobūdžio;

tai dienpinigiai, kuro išlaidos, nakvynės ir kt. - taip. Bet tai darbo užmokestis už komandiuotę -įsiskaito?

Tax.lt narys Elste

Naujausios žinutės: