Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27447 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-03-31 10:51
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#637983
tai vat dėlto darbdaviai ir nerimauja, o ne dėl to kad kažką reikės mokėti kaip nėščiai. Juos nervina, kad dabar kai sunku ir visi mažinasi algas, jums irigi mažinti nori, o jus nesutiksit, tada atleisti negali ir taip va problema po problemos su tom nėščiom, todėl ir nepatinka jiems
2009-03-31 10:45
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#637978
na galima ir papildymą daryti, kad nuotada ir tada pavaduos tą ir tą iki tada ir tada už tiek ir tiek, tokiu darbo grafiku
2009-03-31 10:33
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#637964
Dianele23 rašė: Laba diena visiems. Turiu tokį klausimėlį: pas mus gryžo iš vaiko auginimo atostogų moteris, viskas tvarkoj, mes ją šiaip ne taip radom kur įdarbinti, bet direktorius nori,kad ji būtų įdarbinta ne 8 val. bet tarkim 6 val. per dieną,5 d.d savaitė. Ar taip įmanoma?Ar galima keisti sutartį ir mažinti darbo valandas,juk ji auginą vaiką 3 metų....
nerašykit to paties klausimo per kelias temas.
Kas jau atsako tai atsako
Dianele23 rašė: Laba diena visiems. Turiu tokį klausimėlį: pas mus gryžo iš vaiko auginimo atostogų moteris, viskas tvarkoj, mes ją šiaip ne taip radom kur įdarbinti, bet direktorius nori,kad ji būtų įdarbinta ne 8 val. bet tarkim 6 val. per dieną,5 d.d savaitė. Ar taip įmanoma?Ar galima keisti sutartį ir mažinti darbo valandas,juk ji auginą vaiką 3 metų....
nerašykit to paties klausimo per kelias temas.
Kas jau atsako tai atsako
2009-03-31 10:27
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#637961
Dianele23 rašė: Laba diena visiems
Turiu tokį klausimėlį: pas mus gryžo iš vaiko auginimo atostogų moteris, viskas tvarkoj, mes ją šiaip ne taip radom kur įdarbinti, bet direktorius nori,kad ji būtų įdarbinta ne 8 val. bet tarkim 6 val. per dieną,5 d.d savaitė. Ar taip įmanoma?Ar galima keisti sutartį ir mažinti darbo valandas,juk ji auginą vaiką 3 metų....
na jūs gi jos neatleidžiate iš darbo, o tik keičiate darbo sąlygas. Pranešate prieš mėnesį, kas ir kaip bus keičiama, o ji per tą laiką turi sutikti arba ne.
Ir dar. ką reiškia "vos radom kur įdarbinti". Ji turėjo sugrįžti dirbti į savo buvusią darbo vietą. Jūs privalėjote ją išsaugoti jai.
Dianele23 rašė: Laba diena visiems
Turiu tokį klausimėlį: pas mus gryžo iš vaiko auginimo atostogų moteris, viskas tvarkoj, mes ją šiaip ne taip radom kur įdarbinti, bet direktorius nori,kad ji būtų įdarbinta ne 8 val. bet tarkim 6 val. per dieną,5 d.d savaitė. Ar taip įmanoma?Ar galima keisti sutartį ir mažinti darbo valandas,juk ji auginą vaiką 3 metų.... na jūs gi jos neatleidžiate iš darbo, o tik keičiate darbo sąlygas. Pranešate prieš mėnesį, kas ir kaip bus keičiama, o ji per tą laiką turi sutikti arba ne.
Ir dar. ką reiškia "vos radom kur įdarbinti". Ji turėjo sugrįžti dirbti į savo buvusią darbo vietą. Jūs privalėjote ją išsaugoti jai.
2009-03-31 10:25
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#637960
jonluk rašė: Sveiki, norėčiau Jūsų konsultacijos.
Chemijos mokytoja išeina į dekretą ir jos pamokas dėstys technologijų mokytoja. Ką aš turėčiau rašyt įsakyme ir DS? Sudaryt naują DS ar papildyt senąją?
na tas darbas kaip ir atliekamas kitu metu (ne nebus kartu ir chemijos pamoka ir technologijų).
Tai sudaryti kitą darbo sutartį tam laikotarpiui, kol grįš į darbą chemijos mokytoja.
jonluk rašė: Sveiki, norėčiau Jūsų konsultacijos.
Chemijos mokytoja išeina į dekretą ir jos pamokas dėstys technologijų mokytoja. Ką aš turėčiau rašyt įsakyme ir DS? Sudaryt naują DS ar papildyt senąją?
na tas darbas kaip ir atliekamas kitu metu (ne nebus kartu ir chemijos pamoka ir technologijų).
Tai sudaryti kitą darbo sutartį tam laikotarpiui, kol grįš į darbą chemijos mokytoja.
2009-03-31 09:06
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#637923
Vesta rašė: Iškilo toks klausimukas. Nuo kovo 1d. darbuotojui pakeistas darbo grafikas, dirba 4d.d. per savaitę. Iki 03.01 dirbo pilną savaitę, t.y. 5 d.d. Kovo mėn. 9-16d. atostogavo. Kaip teisingai paskaičiuoti atostoginius? Vidutinį darbo užmokestį dauginti iš 4d.d. pagal grafiką, ar 5d.d. pagal ankstesnį dirbtą laiką? Atostogauja už laikotarpį kada dirbo pilną darbo savaitę.
tai jeifgu kovo mėnesį atostogauja, tai skaičiuojate iš ankstesnių mėnesių, tai dar pagal 5 d.d. grafiką
Vesta rašė: Iškilo toks klausimukas. Nuo kovo 1d. darbuotojui pakeistas darbo grafikas, dirba 4d.d. per savaitę. Iki 03.01 dirbo pilną savaitę, t.y. 5 d.d. Kovo mėn. 9-16d. atostogavo. Kaip teisingai paskaičiuoti atostoginius? Vidutinį darbo užmokestį dauginti iš 4d.d. pagal grafiką, ar 5d.d. pagal ankstesnį dirbtą laiką? Atostogauja už laikotarpį kada dirbo pilną darbo savaitę.
tai jeifgu kovo mėnesį atostogauja, tai skaičiuojate iš ankstesnių mėnesių, tai dar pagal 5 d.d. grafiką
2009-03-30 16:59
Darbo teisė »
Darbas šventinę dieną »
#637785
tai ir komandiruotėje jis turi pailsėti, tabelyje žymėkite:
88888pp88s88pp
kkkkk kk kk
na tomis dienomis, kada poilsio dienos, tai ir lieka poilsio dienos
88888pp88s88pp
kkkkk kk kk
na tomis dienomis, kada poilsio dienos, tai ir lieka poilsio dienos
2009-03-30 16:56
Įvairūs »
Naudingos nuorodos »
#637780
pavaršiau, ačiū dievui, kad tarp jų beveik nėra tų produktų, kuriuos perku ir valgau. O ką ten reiškia kryžiukai, žali lapeliai? Tai gal ten pagal kenksmingumo laipsnį kokį sužymėta?
pavaršiau, ačiū dievui, kad tarp jų beveik nėra tų produktų, kuriuos perku ir valgau. O ką ten reiškia kryžiukai, žali lapeliai? Tai gal ten pagal kenksmingumo laipsnį kokį sužymėta?
2009-03-30 16:53
Darbo teisė »
Darbas šventinę dieną »
#637778
o jis komandiruotėje būna TIK savaitgalį ar šventinę dieną? Ar yra ir darbodienų?
2009-03-30 16:43
Darbo teisė »
kompensacija už nepanaudotas atostogas ir pravaikštos »
#637769
paskaičiuoti turite atleidimo dieną viską, kas jam priklauso, o jau išmokėti pagal DK 206 str. 1 d. 2 p.
2009-03-30 16:39
Darbo teisė »
Darbo užmokesčio salygų keitimas? »
#637763
mantao rašė: o gal galit pasakyti, jeigu darbuotojui priklauso dirbti dar 2mėn.(ankstesnė situacija), o abipusiu susitarimu susitariame kad jis dirbs tik mėnesį, kaip tai reikėtu įforminti kad jis gautu išeitinę kompensaciją? ar jis turėtų parašyti kažkoki raštišką sutikima ar panašiai?
abipusiu susitarimu - tai šalių susitarimu? tai tada atleidimas pagal 125 str.
mantao rašė: o gal galit pasakyti, jeigu darbuotojui priklauso dirbti dar 2mėn.(ankstesnė situacija), o abipusiu susitarimu susitariame kad jis dirbs tik mėnesį, kaip tai reikėtu įforminti kad jis gautu išeitinę kompensaciją? ar jis turėtų parašyti kažkoki raštišką sutikima ar panašiai?
abipusiu susitarimu - tai šalių susitarimu? tai tada atleidimas pagal 125 str.
2009-03-30 16:14
Darbo teisė »
kompensacija už nepanaudotas atostogas ir pravaikštos »
#637739
iki tų pravaikštų pradžios kiek buvo nepanaudotų atostogų, už tiek ir kompensuojat
2009-03-30 16:11
Įvairūs »
Vienišos mamos klausimėlis »
#637735
[quote=editaa]Ar issiskyrusiai mamai auginanciai 1 vaika taikot 100
taip
taip
2009-03-30 16:03
Darbo teisė »
darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu »
#637722
ilona1975 rašė:
Elste rašė: taip už atostogas reikia visada, visais straipsniais atleidžiant
Dar klausimėlis, o galima išleisti atostogų tokiam ilgam laikotarpiui iškarto (pvz. 4 metus neatostogavęs)
galit, jeigu tik turit iš ko iš karto atostoginius tokio dydžio mokėti.
ilona1975 rašė:
Elste rašė: taip už atostogas reikia visada, visais straipsniais atleidžiant
Dar klausimėlis, o galima išleisti atostogų tokiam ilgam laikotarpiui iškarto (pvz. 4 metus neatostogavęs)
galit, jeigu tik turit iš ko iš karto atostoginius tokio dydžio mokėti.
2009-03-30 15:49
Darbo teisė »
nedarbingumo pašalpos iš darbdavio lėšų paskaičiavimas »
#637712
Vlena601 rašė: o iš kur man žinot stažą, jei jis įsidarbino prieš 2 mėnesius,ir tada kiek to stažo turi būti? ačiū iš anksto.
o vat cia yra tema, kur viskas aptariama tuo klausimu, bet va kazakas sukrue panasia temacia
skaitykit: tax.lt/postt1717.html
Vlena601 rašė: o iš kur man žinot stažą, jei jis įsidarbino prieš 2 mėnesius,ir tada kiek to stažo turi būti? ačiū iš anksto.
o vat cia yra tema, kur viskas aptariama tuo klausimu, bet va kazakas sukrue panasia temacia
skaitykit: tax.lt/postt1717.html
2009-03-30 15:42
Darbo teisė »
darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu »
#637710
taip už atostogas reikia visada, visais straipsniais atleidžiant
2009-03-30 15:38
Darbo teisė »
Darbo užmokesčio salygų keitimas? »
#637701
mantao rašė: Sveiki, įmonėje dėl sunkmečio mažinama DU, apie tai buvo informuoti darbuotojai pranešimu prieš mėnesį laiko, jeigu darbuotojai nesutinka su nauju DU, jie turi būti atleisti pagal DK 129str. 2d. tai buvo paminėta pranešime. Tokiu atveju aš turėčiau dabar įteikti atleidimo lapelius ir laukti du mėnesius? jie turi teisę dirbti du mėnesius pagal seną atlyginimą ir tik tada bus atleidžiami su išeitine kompensacija? (jeigu yra mažamečių vaiku <3 metai - prieš 4mėn) ?
viskas taip, teisingai
mantao rašė: Sveiki, įmonėje dėl sunkmečio mažinama DU, apie tai buvo informuoti darbuotojai pranešimu prieš mėnesį laiko, jeigu darbuotojai nesutinka su nauju DU, jie turi būti atleisti pagal DK 129str. 2d. tai buvo paminėta pranešime. Tokiu atveju aš turėčiau dabar įteikti atleidimo lapelius ir laukti du mėnesius? jie turi teisę dirbti du mėnesius pagal seną atlyginimą ir tik tada bus atleidžiami su išeitine kompensacija? (jeigu yra mažamečių vaiku <3 metai - prieš 4mėn) ?
viskas taip, teisingai
2009-03-30 15:32
Darbo teisė »
darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu »
#637693
Reikli rašė: Bet juk galima ir be kompensacijos....
taip, galima. Juk tai ŠALIŲ SUSITARIMAS, ir jeigu susitarėte nutraukti sutartį be kompensacijos tai taip ir padarote.
Reikli rašė: Bet juk galima ir be kompensacijos....
taip, galima. Juk tai ŠALIŲ SUSITARIMAS, ir jeigu susitarėte nutraukti sutartį be kompensacijos tai taip ir padarote.
2009-03-30 15:29
Darbo teisė »
Personalo dokumentai »
#637691
taiptaip, ten skaitai ir galva tinsta nuo to paties per tą patį. Bet svarbu kad įdiegia 
o paskui pagal procedūra "KEITIMAI", pasikeiti visą tekstą ir formas tiap kaip reikia mums patiems.
o paskui pagal procedūra "KEITIMAI", pasikeiti visą tekstą ir formas tiap kaip reikia mums patiems.
2009-03-30 15:18
Darbo teisė »
Darbo užmokesčio salygų keitimas? »
#637685
boisas rašė: O jei mažinam darbo laiką nuo 5 iki 4 dienų.Ar reikia sutikimų?Ar užtenka perspeti.
REIKIA. Juk keičiamos darbo sąlygos
boisas rašė: O jei mažinam darbo laiką nuo 5 iki 4 dienų.Ar reikia sutikimų?Ar užtenka perspeti.
REIKIA. Juk keičiamos darbo sąlygos
2009-03-30 15:08
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo ir neštumas »
#637671
taip, kai pažyma pateikia, atleisti negalite
2009-03-30 15:00
Darbo teisė »
darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu »
#637661
Reikli rašė: Labukas, mane visai darbe uzkniso
atleidom žmogu pagal 125 str. be iseitines kompensacijos ar taip galima? darbuotojas pasirase
jeigu darbuotojas pasirašė, reiškia sutiko su nutraukimo sąlygom. O išeitinė pagal 125 - nėra būtina
Reikli rašė: Labukas, mane visai darbe uzkniso
atleidom žmogu pagal 125 str. be iseitines kompensacijos ar taip galima? darbuotojas pasirasejeigu darbuotojas pasirašė, reiškia sutiko su nutraukimo sąlygom. O išeitinė pagal 125 - nėra būtina
2009-03-30 14:59
Darbo teisė »
Personalo dokumentai »
#637660
na jie ten neskuba. pradės nuo mums atrodo nereikšmingų dalykų - visokių beltristikų, kokybės tikslai, planai, politika. Kol prieina prie to, ko labiausiai ir greitai reikia, tai...
2009-03-30 14:57
Darbo teisė »
Darbo užmokesčio salygų keitimas? »
#637658
boisas rašė: Klausimėlis.Direktorius parašė įsakymą ir įspėjimą dėl atlyginimų sumažinimo dėl ekonominių priežasčių.Keletas darbuotojų nesutinka,bet direktorius jų nenori atleisti.Kaip elktis toliau,ar galima mažinti ar ne?Ar reikalingas darbuotojo raštas,kad nesutinka?
darbuotojas turi psirašyti, kad Nesutinka (jeigu nesutinka su tuo), o jeigu nenorite atleisti, neatleiskit, bet atlyginimo negalie sumažinti, nes darbuotojas NESUTIKO.
boisas rašė: Klausimėlis.Direktorius parašė įsakymą ir įspėjimą dėl atlyginimų sumažinimo dėl ekonominių priežasčių.Keletas darbuotojų nesutinka,bet direktorius jų nenori atleisti.Kaip elktis toliau,ar galima mažinti ar ne?Ar reikalingas darbuotojo raštas,kad nesutinka?
darbuotojas turi psirašyti, kad Nesutinka (jeigu nesutinka su tuo), o jeigu nenorite atleisti, neatleiskit, bet atlyginimo negalie sumažinti, nes darbuotojas NESUTIKO.
2009-03-30 14:50
Darbo teisė »
Personalo dokumentai »
#637651
ooo, tai gerai, šaunu. Jie ir pvz. visoms pareigoms paruoš.
2009-03-30 14:39
Darbo teisė »
Personalo dokumentai »
#637642
tai blogai. Pasiruoškit. Žmonės nežino savo pareigų, teisių ir atsakomybės. Gali pradėt išsidirbinėt, kad jiems tai nepriklauso daryti, kad jie už tai neatsako ir pan. VDI atėjusi paklaus, ar jie dirba tą, ką turi dirbti, ar nereikalaujate dirbti nesulygto darbo? Kur parašyta, kokį darbą ir kaip jie turi atlikti?
2009-03-30 14:31
Darbo teisė »
Personalo dokumentai »
#637638
Cecilia rašė: 1) Toks klausimėlis, jeigu direktorius, tuo apčiu ir įmonės vienintelis savininkas, gauna nedarbingumą, tai kas turi pasirašyti įsakymą dėl jo pavadavimo? Aišku, kas tas pavaduos, o kas dar? Jo paties reikia parašo?
2) Ar skaičiuojama ligos pašalpa už dvi dienas, jeigu tai buvo nelaimingas atsitikimas buityje?
3) kokį laikotarpį ima sodra skaičiuodama pašalpą? Ketvirtį prieš įvykį?
Kas direktorių pavaduoja jo ligos, atostogų metu, gali būti ir numatyta to darbuotojo (pavaduotojo) pareiginėje instrukcijoje.Gali rašyti įsakymą pats, kad mano ligos metu skiru eiti direktoriaus pareigas tą ir tą.
Ligos pašalpa skaičuojasi už dvi dienas, kaip ir ligos atveju.
Cecilia rašė: 1) Toks klausimėlis, jeigu direktorius, tuo apčiu ir įmonės vienintelis savininkas, gauna nedarbingumą, tai kas turi pasirašyti įsakymą dėl jo pavadavimo? Aišku, kas tas pavaduos, o kas dar? Jo paties reikia parašo?
2) Ar skaičiuojama ligos pašalpa už dvi dienas, jeigu tai buvo nelaimingas atsitikimas buityje?
3) kokį laikotarpį ima sodra skaičiuodama pašalpą? Ketvirtį prieš įvykį?
Kas direktorių pavaduoja jo ligos, atostogų metu, gali būti ir numatyta to darbuotojo (pavaduotojo) pareiginėje instrukcijoje.Gali rašyti įsakymą pats, kad mano ligos metu skiru eiti direktoriaus pareigas tą ir tą.
Ligos pašalpa skaičuojasi už dvi dienas, kaip ir ligos atveju.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui