Tax.lt narys Elste

Elste
Tax.lt narys nuo
2006-03-08
Miestas / vietovė
Gimtasis
Profesija
personalo vadybininkė
Elste
forume parašė 27468 žinučių

Naujausios žinutės:

2009-03-30 16:56 Įvairūs » Naudingos nuorodos » #637780


pavaršiau, ačiū dievui, kad tarp jų beveik nėra tų produktų, kuriuos perku ir valgau. O ką ten reiškia kryžiukai, žali lapeliai? Tai gal ten pagal kenksmingumo laipsnį kokį sužymėta?
2009-03-30 16:53 Darbo teisė » Darbas šventinę dieną » #637778
o jis komandiruotėje būna TIK savaitgalį ar šventinę dieną? Ar yra ir darbodienų?
2009-03-30 16:43 Darbo teisė » kompensacija už nepanaudotas atostogas ir pravaikštos » #637769
paskaičiuoti turite atleidimo dieną viską, kas jam priklauso, o jau išmokėti pagal DK 206 str. 1 d. 2 p.
2009-03-30 16:39 Darbo teisė » Darbo užmokesčio salygų keitimas? » #637763

mantao rašė: o gal galit pasakyti, jeigu darbuotojui priklauso dirbti dar 2mėn.(ankstesnė situacija), o abipusiu susitarimu susitariame kad jis dirbs tik mėnesį, kaip tai reikėtu įforminti kad jis gautu išeitinę kompensaciją? ar jis turėtų parašyti kažkoki raštišką sutikima ar panašiai?


abipusiu susitarimu - tai šalių susitarimu? tai tada atleidimas pagal 125 str.
2009-03-30 16:14 Darbo teisė » kompensacija už nepanaudotas atostogas ir pravaikštos » #637739
iki tų pravaikštų pradžios kiek buvo nepanaudotų atostogų, už tiek ir kompensuojat
2009-03-30 16:11 Įvairūs » Vienišos mamos klausimėlis » #637735
[quote=editaa]Ar issiskyrusiai mamai auginanciai 1 vaika taikot 100
taip
2009-03-30 16:03 Darbo teisė » darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu » #637722

ilona1975 rašė:

Elste rašė: taip už atostogas reikia visada, visais straipsniais atleidžiant

Dar klausimėlis, o galima išleisti atostogų tokiam ilgam laikotarpiui iškarto (pvz. 4 metus neatostogavęs)

galit, jeigu tik turit iš ko iš karto atostoginius tokio dydžio mokėti.
2009-03-30 15:49 Darbo teisė » nedarbingumo pašalpos iš darbdavio lėšų paskaičiavimas » #637712

Vlena601 rašė: o iš kur man žinot stažą, jei jis įsidarbino prieš 2 mėnesius,ir tada kiek to stažo turi būti? ačiū iš anksto. smile


o vat cia yra tema, kur viskas aptariama tuo klausimu, bet va kazakas sukrue panasia temacia smile

skaitykit: tax.lt/postt1717.html
2009-03-30 15:42 Darbo teisė » darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu » #637710
taip už atostogas reikia visada, visais straipsniais atleidžiant
2009-03-30 15:38 Darbo teisė » Darbo užmokesčio salygų keitimas? » #637701

mantao rašė: Sveiki, įmonėje dėl sunkmečio mažinama DU, apie tai buvo informuoti darbuotojai pranešimu prieš mėnesį laiko, jeigu darbuotojai nesutinka su nauju DU, jie turi būti atleisti pagal DK 129str. 2d. tai buvo paminėta pranešime. Tokiu atveju aš turėčiau dabar įteikti atleidimo lapelius ir laukti du mėnesius? jie turi teisę dirbti du mėnesius pagal seną atlyginimą ir tik tada bus atleidžiami su išeitine kompensacija? (jeigu yra mažamečių vaiku <3 metai - prieš 4mėn) ?


viskas taip, teisingai
2009-03-30 15:32 Darbo teisė » darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu » #637693

Reikli rašė: Bet juk galima ir be kompensacijos.... smile

taip, galima. Juk tai ŠALIŲ SUSITARIMAS, ir jeigu susitarėte nutraukti sutartį be kompensacijos tai taip ir padarote.
2009-03-30 15:29 Darbo teisė » Personalo dokumentai » #637691
taiptaip, ten skaitai ir galva tinsta nuo to paties per tą patį. Bet svarbu kad įdiegia smile o paskui pagal procedūra "KEITIMAI", pasikeiti visą tekstą ir formas tiap kaip reikia mums patiems.
2009-03-30 15:18 Darbo teisė » Darbo užmokesčio salygų keitimas? » #637685

boisas rašė: O jei mažinam darbo laiką nuo 5 iki 4 dienų.Ar reikia sutikimų?Ar užtenka perspeti.


REIKIA. Juk keičiamos darbo sąlygos
2009-03-30 15:08 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo ir neštumas » #637671
taip, kai pažyma pateikia, atleisti negalite
2009-03-30 15:00 Darbo teisė » darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu » #637661

Reikli rašė: Labukas, mane visai darbe uzkniso smile atleidom žmogu pagal 125 str. be iseitines kompensacijos ar taip galima? smile darbuotojas pasirase


jeigu darbuotojas pasirašė, reiškia sutiko su nutraukimo sąlygom. O išeitinė pagal 125 - nėra būtina
2009-03-30 14:59 Darbo teisė » Personalo dokumentai » #637660
na jie ten neskuba. pradės nuo mums atrodo nereikšmingų dalykų - visokių beltristikų, kokybės tikslai, planai, politika. Kol prieina prie to, ko labiausiai ir greitai reikia, tai... smile
2009-03-30 14:57 Darbo teisė » Darbo užmokesčio salygų keitimas? » #637658

boisas rašė: Klausimėlis.Direktorius parašė įsakymą ir įspėjimą dėl atlyginimų sumažinimo dėl ekonominių priežasčių.Keletas darbuotojų nesutinka,bet direktorius jų nenori atleisti.Kaip elktis toliau,ar galima mažinti ar ne?Ar reikalingas darbuotojo raštas,kad nesutinka?

darbuotojas turi psirašyti, kad Nesutinka (jeigu nesutinka su tuo), o jeigu nenorite atleisti, neatleiskit, bet atlyginimo negalie sumažinti, nes darbuotojas NESUTIKO.
2009-03-30 14:50 Darbo teisė » Personalo dokumentai » #637651
ooo, tai gerai, šaunu. Jie ir pvz. visoms pareigoms paruoš. smile
2009-03-30 14:39 Darbo teisė » Personalo dokumentai » #637642
tai blogai. Pasiruoškit. Žmonės nežino savo pareigų, teisių ir atsakomybės. Gali pradėt išsidirbinėt, kad jiems tai nepriklauso daryti, kad jie už tai neatsako ir pan. VDI atėjusi paklaus, ar jie dirba tą, ką turi dirbti, ar nereikalaujate dirbti nesulygto darbo? Kur parašyta, kokį darbą ir kaip jie turi atlikti?
2009-03-30 14:31 Darbo teisė » Personalo dokumentai » #637638

Cecilia rašė: 1) Toks klausimėlis, jeigu direktorius, tuo apčiu ir įmonės vienintelis savininkas, gauna nedarbingumą, tai kas turi pasirašyti įsakymą dėl jo pavadavimo? Aišku, kas tas pavaduos, o kas dar? Jo paties reikia parašo?
2) Ar skaičiuojama ligos pašalpa už dvi dienas, jeigu tai buvo nelaimingas atsitikimas buityje?
3) kokį laikotarpį ima sodra skaičiuodama pašalpą? Ketvirtį prieš įvykį?


Kas direktorių pavaduoja jo ligos, atostogų metu, gali būti ir numatyta to darbuotojo (pavaduotojo) pareiginėje instrukcijoje.Gali rašyti įsakymą pats, kad mano ligos metu skiru eiti direktoriaus pareigas tą ir tą.
Ligos pašalpa skaičuojasi už dvi dienas, kaip ir ligos atveju.
2009-03-30 13:56 Bendra » Darbo drausmės pažeidimai » #637614
gerai, tinka
2009-03-30 13:35 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #637597

renatab rašė: iki balandzio men buvo menesinis - tai buvo dzin . Nepriklausomai nuo valandu pastovus atlygis.
Dabar pakeite i valandini - tai merginos kiekviena pusvalandi skaiciuoja
Nenorim siais krizes laikais konfliktu

tegul skaičiuoja, mažiau laksto kavytės ar mišrainytės.
Bet vis tiek, ar dirbote pagal mėnesinę ar pagal valandinę algą, darbo grafikas nuo kada iki kada dirbate, kada poilsio pertraukos, turėjo būti nustatytas ir pagal jį dirbti. Tai pagal jį dirbate ir toliau.
2009-03-30 13:22 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #637589
na tai gali ten lakstyt kur nori faktiškai.
Bet kaip pas jus įsforminta dokumentuose: darbo tvarkos taisyklėse, darbo grafike, darbo sutartyse. Vat pagal tai ir reikia vadovautis, kiek valandų rašyti
2009-03-30 12:59 Darbo teisė » Nepilnas etatas + UAB » #637572

BenasPlentas rašė: Čia domiuosi teoriškai, įdomu daugiau iš teisinės pusės - ar galima būti, tarkime, direktoriumi vienoje įmonėje, dirbti pilną etatą, tuo tarpu kitoje įmonėje užimti atitikamas žemesnes pareigas ir vis tiek ją laikyti kaip pirminę darbovietę. Ir ar būtų galima dirbti pusę etato būnant direktoriumi ir tai dar dokumentuose laikyti antrine darboviete?


manau, kad galima. Yra daug pavyzdžių praktikoje tokių.
2009-03-30 12:47 Darbo teisė » Nepilnas etatas + UAB » #637566
pirmiausia tai klausimas, ar nesipjaus interesai, ar įkuriate ne konkurecingą įmonę (nu bet čia tos įmonės, kurioje dirbate galvos skausmas).
O šiaip tai galite. Kuri bus pagrindinė, kuri ne - pasirenkat Jūs. Darbo laiko grafikus taip pat susiderinti reiktų. Kiek valandų dirbate pirmojoje, ir kiek liks dirbti antrojoje. PEr abu negali būti daugiau kaip 12 val.
2009-03-30 12:33 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #637553

renatab rašė: Sumine apskaita ir valandinis apmokejimas
Merginos dirba nuo 9 iki 9 - 12 val.
Anksciau mes raseme kad dirba 11.5 + 0,5 pertraukai.
Studija pietums neuzsidaro, dirba vienas zmogus - todel pietaujama darbovietej,
Siuo atveju mums reiketu ir grafike rasyti - kad 12 val diena ?

taip. nes pietų pertrauka pas jus įskaitoma į darbo laiką, kadangi neišiena valgyti kitur, o pietauja darbo metu, ar ne?
2009-03-30 11:34 Įvairūs » DARBŲ SAUGA » #637509
Manila, cia kada klausei, kokie turi būti personalo dokumentai. Buvau įmetusi nuoroda, kuri neatsidarė.
Tai dabar jau atisadro, nusikopijuok ir turėk, nes dar vėl kada neatsidarys smile


www.biurovadovas.lt/?id=6
2009-03-30 11:19 Įvairūs » DARBŲ SAUGA » #637497
radau tokią informaciją apie Darbuotojų instruktavimo tvarką.
Bet termino instrukcijos neradau, o gal praleidau?

www.skelbimas.lt/istatymai/darbuotoju_saugos_ir...
2009-03-30 11:12 Įvairūs » DARBŲ SAUGA » #637493
nežinau, kažkaip negirdėjau smile
pavartysiu informaciją, paieškosiu
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui