na tai gali ten lakstyt kur nori faktiškai.
Bet kaip pas jus įsforminta dokumentuose: darbo tvarkos taisyklėse, darbo grafike, darbo sutartyse. Vat pagal tai ir reikia vadovautis, kiek valandų rašyti

taip

manau, kad galima. Yra daug pavyzdžių praktikoje tokių.

pirmiausia tai klausimas, ar nesipjaus interesai, ar įkuriate ne konkurecingą įmonę (nu bet čia tos įmonės, kurioje dirbate galvos skausmas).
O šiaip tai galite. Kuri bus pagrindinė, kuri ne - pasirenkat Jūs. Darbo laiko grafikus taip pat susiderinti reiktų. Kiek valandų dirbate pirmojoje, ir kiek liks dirbti antrojoje. PEr abu negali būti daugiau kaip 12 val.

taip. nes pietų pertrauka pas jus įskaitoma į darbo laiką, kadangi neišiena valgyti kitur, o pietauja darbo metu, ar ne?

Manila, cia kada klausei, kokie turi būti personalo dokumentai. Buvau įmetusi nuoroda, kuri neatsidarė.
Tai dabar jau atisadro, nusikopijuok ir turėk, nes dar vėl kada neatsidarys


www.biurovadovas.lt/?id=6

radau tokią informaciją apie Darbuotojų instruktavimo tvarką.
Bet termino instrukcijos neradau, o gal praleidau?

www.skelbimas.lt/istatymai/darbuotoju_saugos_ir...

nežinau, kažkaip negirdėjau
pavartysiu informaciją, paieškosiu

jeigu kažkas keičiasi, tai reikia atnaujinti.
Pareiginės insturkcijos sudaromos kiekvienam darbuotojui, o per laiką kažkas kintą, atsiranda prisideda kokių nors darbų, ar jie atiduodami kitam darbuotojui, tai va tada ir pakoreguojama, atnaujinama

dabar tų puse ar ne puse etatų nėra. Tiesiog nustatomas ne visas darbo laikas susitarimu,kaip nori dirbti.

jo paties instruktuoti nereikia. Jis juk pats specialistas ir žino kaip atlikti saugiai darbą

taip, o atostogos jam prasitęs tiek dienų ,kie sutapo su liga. (jeigu kasmetines atosotogas turite galvoje).

žiūrint kokius kursus išklausė ir kokį pažymėjimą turi.Jeigu Darbdavio atstovo, jis negali instruktuoti ir kitų darbuotojų.
Tas,kas instruktuoja turi turėti DArbų saugos ir sveikatos tarnybos specialisto pažymėjimą

Jeigu pas jus darbo sutartį numatyta, kad dirbate 4 val. ir nuo 8.00 iki 12.00 val. , o įmonėje pietūs nuo 12-13 val. Tai Jums nereikia dirbti 5 val.
Viskas priklauso taip kaip pas jus suforminta.

Pietų pertrauka skirta pailsėti ir pavalgyti ir nustatomas nuo 30 min. iki 1,5 val. (vėl žiūrint, kaip pas jus nustatyta įmonėje). O tai kad Jūs nesinaudojate ją Jūsų reikalas, bet dar ir pažeidžiate darbo tvarką.

tai yra darbo apmokėjimo sąlygų keitimas ir turi būti darbuotojų sutikimas ir pranešta, kad keisis iš anksto

Galiu patart nusipirkti vaistinėje (mūsų mieste pačioje vaistinėje gamina, bet gal ir kitose yra) VIDALIO PIENELIS. Labai geras dalykas veidui valyti. Ypač paaugliniams spuogams. Išbandyta

nu. blyn, tiksliai
pati nepastebėjau. Geras matyt poetė iš prigimties

na, pilietybė tai ne tautybė.
Gal ir kvailai atrodo, bet tokia realybė

arba, nekalba valstybine kalba

nekalba gerai lietuviškai

geriau lik prie savo stiliaus, su mada niekad nespėsi, o ir dažniausiai, kas madinga būna nei šis, nei tas

tai jeigu tikrino, ir viskas gerai buvo kai netampiai, tai kam tampyti

vat tei konsultantai ir sumaišo protą.

Pasiklausinėjau pažįstamų buhalterių, kas taiko suiminę. Nu sakė nei vienas nedatempia.
Taigi sutartį įrašoma, kad mokama už faktiškai dirbtą laiką pagal patvirttintą grafiką. Ir jeigu jų toks grafikas, kad nedadirba valandų iki 5 d.d. grafiko., tai ir mokama tik už tai ką dirbo.
Nu tai gauna išeigines dienas ir dar už jas sumokam - nu fantastika.

Ir laaabai faini, tokie begarsiai ramūs kaip pliušinis sėdi ant sofos, tik kad mirksi.
Tik brolio katukas laabai greičio bijo. Jeigu veža su mašina, tai daigiau 80 negali važiuoti. KAtukas lipa ant galvos ir rėkia - bijo. Nu tiesiog katinas-policininas

jetau, fainuoliai, Tesss. Čia tie britų trumpaplaukiai.
Brolis augina, jau 10 kg sveria

tai jau tikrai, Rolanda. Mes čia kaip du ožiukai (o gal ožkos) ant liepto.
Jau kitiems turbūt daėdėm su savo peripetijom
Ir mūsų nikus pamatę,t turbūt galvoja "Ir vėl tos ten pešasi"

tai irgi pasikartosiu, kad dėl įsakymo teksto ir kad galima keliems darbuotojas vieną tuo pačiu klausimu rašyti - neklaidinu.

nebūtinai. Jau geriau mažiau, negu viršvalandžiai

jeigu sutartyje parašyta,kad mokate minimalų valandinį už faktiškai dirbtą laiką, tai tada tiek kiek gaunasi, tiek ir mokate.

mes, kad nekiltų peripetijų pridėti ar ne pridėti, darom taip.
Darbuotojas nori eiti atostogų, paklausiu kiek jis nori atostogų, kurią dieną jis nau nori grįžti į darbą. O tada jau pagal tai skaičiuoju, kiek jis turi rašyti atostogų prašyme. Ir sutvarkom viską